第一章總則

　　第一條為切實加強全鄉(xiāng)農(nóng)村干部隊伍建設(shè)，增強以黨支部為核心的農(nóng)村基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本辦法。

　　第二條村級干部管理以現(xiàn)任干部為重點，以提高干部隊伍素質(zhì)為目標，從而形成選、育、用相結(jié)合，績、獎、懲相統(tǒng)一的管理機制，全面提高農(nóng)村干部的管理水平。

　　第三條管理范圍：現(xiàn)任農(nóng)村黨支部委員，村民委員會委員，后備干部，已離任的老干部。

　　第四條村級干部管理主要方法：選拔任用、經(jīng)濟待遇、考核獎懲、教育培訓、后備干部管理、財務(wù)管理、離任干部管理、檔案管理等。

第二章選拔任用

　　第五條任職條件

　　1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在政治上與黨中央保持一致，清正廉潔，勤政為民，團結(jié)群眾，辦事公道，遵紀守法，有奉獻精神和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，在黨員和群眾中有較高威信;

　　2、要具有“五種能力”即：執(zhí)行政策能力、加快發(fā)展能力、服務(wù)群眾能力、化解矛盾能力和解決自身問題能力;

　　3、文化程度原則上要求在小學以上學歷，黨支部書記一般要達到初中以上學歷;

　　4、干部年齡實行梯次配備，30歲、40歲、50歲上下的干部應(yīng)各占三分之一。現(xiàn)任干部的年齡原則上控制在50周歲以下，新任干部的年齡原則上控制在45周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬，但必須報經(jīng)某地委組織部批準。

　　第六條職數(shù)配備。堅持“精干高效，依法擇優(yōu)、兼職交叉”的原則，每村定編6-8人，根據(jù)實際情況，實行支部書記和村委會主任“一肩挑”。

　　第七條選拔方法。村極干部的選拔任用要遵循《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》及某地組織部的有關(guān)規(guī)定進行。村級干部由鄉(xiāng)黨委管理，某地委組織部備案。鄉(xiāng)黨委調(diào)整農(nóng)村干部后，要在一周內(nèi)將調(diào)整情況報某地委組織部。

第三章經(jīng)濟待遇

　　第八條工資待遇

　　1、工資。村兩委干部工資實行“基礎(chǔ)工資+獎勵工資”的結(jié)構(gòu)工資制。獎勵工資以年集體經(jīng)濟收入為依據(jù)。

　　2、標準。基礎(chǔ)工資標準為村黨支部書記340元/月，村委會主任310元/月，會計290元/月，其他副村級干部280元/月;獎勵工資以集體收入純利潤的5―10%為基數(shù)，由鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站審計，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府批準后發(fā)放。

第四章考核獎懲

　　第九條目標責任制度。鄉(xiāng)黨委要對村干部實行年度工作目標管理責任制。目標管理包括黨的建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)和精神文明建設(shè)等各項指標，特別要加大對農(nóng)村集體經(jīng)濟和農(nóng)民人均純收入目標的考核。

　　第十條考核評議制度。依據(jù)目標責任對村干部的德、能、勤、績、廉進行嚴格的考核評定。民主評議由鄉(xiāng)黨委組織進行，每年進行一次。鄉(xiāng)黨委要將年終考核評議結(jié)果作為核定村干部績效工資的依據(jù)。

　　第十一條鄉(xiāng)黨委要對年度考核較差的村干部進行誡勉談話，對民主評議中評議為不稱職的村干部視情況給予警告或調(diào)整。

　　第十二條對擅自離職、因工作不稱職被免職、受黨紀處分被撤職、觸犯刑律或連續(xù)兩年在考核評議中被評議為不稱職的村干部取消評為老干部資格。

第五章教育培訓

　　第十三條村干部要積極參加自治區(qū)、地區(qū)、某地、鄉(xiāng)舉辦的各種培訓。鄉(xiāng)黨校定期或不定期集中對農(nóng)村“兩委”干部、村級后備干部、入黨積極分子、致富能手進行培訓。鄉(xiāng)黨校每年要利用鄉(xiāng)黨校對“兩委”干部進行培訓，時間不少于15天。

　　第十四條村黨支部書記及其他干部沒有達到任職學歷要求的，要積極參加各類成人正規(guī)化學歷教育，提高文化水平。

第六章后備干部管理

　　第十五條村級后備干部選拔的標準是政治素質(zhì)高，有開拓創(chuàng)新意識，甘于奉獻，遵紀守法，群眾基礎(chǔ)較好;致富能力強，有一定組織領(lǐng)導能力;年齡在35歲以下，學歷在初中以上，身體健康。

　　第十六條村級后備干部的數(shù)量配置要按照“少而精，備用結(jié)合”的原則合理確定。

　　第十七條要堅持“選、育、用相結(jié)合，培養(yǎng)、鍛煉、儲備相配套”的原則，后備干部除每年要和在職農(nóng)村干部一樣，參加某地、鄉(xiāng)組織的各種培訓外，還要通過多種渠道積極參加成人學歷教育，不斷提高文化水平。要根據(jù)實際需要，吸收后備干部列席村“兩委”班子會議。要采取交任務(wù)、壓擔子的辦法，讓后備干部盡快在實踐中鍛煉提高。

第七章財務(wù)管理

　　第十八條實行農(nóng)村財務(wù)鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站管理制。

　　第十九條村級正職干部和負責財務(wù)的干部離職后要及時進行離任審計。

　　第二十條每年對各村財務(wù)收支情況進行年度檢查，對有問題或群眾反映強烈的村干部要進行審計。

第八章老干部管理

　　第二十一條加強對老干部的管理，注重發(fā)揮老干部在經(jīng)濟社會發(fā)展和維護穩(wěn)定的作用，經(jīng)常不斷地同他們溝通情況，征求意見，交流感情。

　　第二十二條為符合條件的老干部辦理養(yǎng)老保險，使其老有所養(yǎng)。

　　第二十三條建立老干部約束機制。老干部應(yīng)維護現(xiàn)任村班子的團結(jié)，支持幫助村支部和村委會開展工作。對不配合甚至干擾村務(wù)工作、受黨內(nèi)嚴重警告以上處分(包括黨內(nèi)嚴重警告)或觸犯刑律的，經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準，某地委組織部備案，享受養(yǎng)老保險的，終止保險關(guān)系。

第九章檔案管理

　　第二十四條村干部檔案由鄉(xiāng)統(tǒng)一管理，逐人建檔，專人負責，定期填寫，及時入檔，并報某地委組織部備案。

　　第二十五條農(nóng)村現(xiàn)任干部檔案主要包括履歷表、年度責任目標考核表、結(jié)構(gòu)工資審批表、培訓學習情況、民主評議結(jié)果、實績卡片等有關(guān)材料。

　　第二十六條后備干部檔案主要包括后備干部登記表、考察材料、培養(yǎng)措施、工作記錄、年度考核材料等內(nèi)容。

　　第二十七條老干部檔案主要包括干部履歷表、鄉(xiāng)黨委有關(guān)本人離職后享受待遇的文件等內(nèi)容。

第十章附則

　　第二十八條本辦法由**鄉(xiāng)黨建辦負責解釋。

　　第二十九條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

篇2:各級領(lǐng)導干部選拔任用規(guī)定

各級領(lǐng)導干部選拔任用工作規(guī)定

為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的領(lǐng)導干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，保持我省***行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。根據(jù)“黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例”及國家局有關(guān)文件精神，結(jié)合我省***行業(yè)實際，特制定本規(guī)定。

一、總則

(一)選拔任用原則

1.黨管干部原則。

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

3.群眾公認、注重工作實績原則。

4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

5.**集中制原則。

(二)本規(guī)定由各級黨組(黨委)及人事(組織)部門負責組織實施。

(三)本規(guī)定適用于選拔任用省局(公司)黨組管理的干部及市級局(分公司)黨組管理的縣級局(公司)領(lǐng)導班子成員。

二、選拔任用條件

(一)基本條件

1.認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實踐“****”重要思想，具有履行職責所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。能認真貫徹執(zhí)行國家局、省局(公司)的政策、規(guī)定，同省局(公司)黨組保持一致。

2.解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，扎實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。

3.有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

4.清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不以權(quán)謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。

5.堅持和維護黨的**集中制，有**作風，有全局觀念，善于團結(jié)同志。

(二)資格條件

1.提任處級領(lǐng)導職務(wù)的，一般應(yīng)當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

4.對確定的考察對象，依據(jù)選拔任用條件和不同領(lǐng)導崗位的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。堅持走群眾路線，充分發(fā)揚**。采取個別談話、**測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。同時應(yīng)當聽取考察對象所在單位的紀檢監(jiān)察、審計、人事(組織)部門和機關(guān)黨委的意見。

5.考察組綜合分析考察情況并進行反饋。個別提拔任職時向單位主要領(lǐng)導反饋考察情況;考察領(lǐng)導班子時，向領(lǐng)導班子成員分別反饋考察情況。

6.考察組形成考察材料。根據(jù)考察情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，內(nèi)容包括：

(1)考察對象的自然情況及工作簡歷。

(2)**推薦、**測評情況。

(3)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點。

(4)存在的主要缺點和不足。

(5)考察人署名。

7.對領(lǐng)導班子全面考察時，考察材料內(nèi)容包括：

(1)考察工作簡要情況。

(2)領(lǐng)導班子的政治表現(xiàn)、執(zhí)行**集中制、團結(jié)協(xié)作、工作實績、作風建設(shè)、廉政建設(shè)的基本情況，存在的主要問題和不足。

(3)領(lǐng)導班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)，存在的主要缺點和不足。

(4)**測評、**推薦情況。

(5)考察組對加強領(lǐng)導班子建設(shè)的初步意見。

(6)考察人署名。

(三)討論決定

1.人事(組織)部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進行研究，并以書面形式征求同級紀檢監(jiān)察部門意見后，提出任用建議，經(jīng)分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導同意后，提交黨組(黨委)討論。

2.在黨組(黨委)討論干部任免之前，由人事(組織)部門分別征求黨組成員意見。

3.在充分醞釀的基礎(chǔ)上，由黨組(黨委)成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項，應(yīng)按照下列程序進行：

(1)黨組(黨委)分管領(lǐng)導或人事(組織)部門負責人，介紹領(lǐng)導班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。

(2)黨組(黨委)成員進行討論。

(3)進行表決，以黨組(黨委)應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

4.黨組(黨委)討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，其中，黨組(黨委)成員少于4人的，黨組(黨委)成員應(yīng)全部到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當暫緩表決。

5.對有關(guān)需要征求地方組織部門意見的干部任免，應(yīng)派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復，然后黨組(黨委)再例會研究。如遇特殊情況未能及時答復的，自征求意見之日起，30天內(nèi)仍未答復視為同意。

(四)任職

1.實行領(lǐng)導干部任職前公示制度。黨組(黨委)討論決定后對干部進行任職前公示，公示內(nèi)容包括：擬任人選的姓名、擬任職務(wù)、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時間、學歷、現(xiàn)任職務(wù)和主要工作簡歷。公示期為十天。

2.擬提任法定代表人職務(wù)時，由上級審計部門負責進行審計。

3.公示及審計結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù);經(jīng)公示及審計反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，經(jīng)黨組(黨委)復議后不予任用，并通知本人;反映問題性質(zhì)比較嚴重又一時難以查實的，暫緩任用，抓緊調(diào)查核實，并將調(diào)查情況報黨組(黨委)研究是否任用。

4.對決定任免的領(lǐng)導干部，按照干部管理權(quán)限，由主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導與本人談話。

5.提拔任職的領(lǐng)導干部考察材料歸入本人檔案，領(lǐng)導班子的考察材料歸入考察檔案。

(五)審批備案

縣級局(公司)正職的任免需報省局(公司)人事勞資處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導同意后，按照干部管理權(quán)限辦理任免手續(xù);縣級局(公司)副職的任免，需報省局(公司)人事勞資處備案。

各市級局(分公司)所屬的***科(處)、財務(wù)科(處)、業(yè)務(wù)科(處)、人事勞資科(處)、紀檢監(jiān)察科(處)科(處)長的任免需報省局(公司)人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領(lǐng)導和相關(guān)處的意見，同意后方可任免。

長春市局(分公司)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職(行業(yè)副處級)的任免，按照有關(guān)文件規(guī)定辦理。

四、公開選拔和競爭上崗

(一)公開選拔、競爭上崗是領(lǐng)導干部選拔任用的方式之一，公開選拔競爭上崗主要在行業(yè)內(nèi)進行。

(二)報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當符合本辦法有關(guān)選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。

(三)公開選拔、競爭上崗在黨組(黨委)領(lǐng)導下進行，并由人事(組織)部門組織實施，其程序是：

1.公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等。

2.報名與資格審查。

3.統(tǒng)一考試確定入圍人選并進行面試。

4.組織考察，研究提出人選方案。

5.黨組(黨委)討論決定。

五、交流、回避

(一)實行領(lǐng)導干部交流制度，干部交流通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式進行。

1.交流的對象：因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導能力的;在同一職位任職工作時間較長的;按照規(guī)定需要回避的;因其他原因需要交流的。

2.市級局(分公司)領(lǐng)導干部年齡在50周歲以下，在同一職位上任職滿*年的，必須交流;縣級局(營銷部)正職在同一職位上任職滿8年的，必須交流。省局(公司)直屬單位領(lǐng)導在同一職位上任職滿8年的，應(yīng)當交流;省局(公司)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職在同一職位上任職滿5年的，應(yīng)當交流。

3.交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當在限定的時間內(nèi)到任。

(二)實行領(lǐng)導干部任職回避制度。領(lǐng)導干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)內(nèi)工作。

(三)實行領(lǐng)導干選拔任用工作回避制度。黨組(黨委)及人事(組織)部門討論干部任免，涉及與會人員本人及親屬的，本人必須回避。考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

六、免職、降職

(一)領(lǐng)導干部有下列情形之一的，應(yīng)當免去現(xiàn)職：

1.達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

2.在干部考察中，**測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考察認定為不稱職的。

3.因工作需要或者其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的。

(二)實行領(lǐng)導干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應(yīng)當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標準執(zhí)行。

七、紀律和監(jiān)督

(一)選拔任用領(lǐng)導干部，必須嚴格遵守下列紀律：

1.不準以局長(經(jīng)理)辦公會、領(lǐng)導圈閱等形式，代替黨組(黨委)會集體討論決定干部任免。

2.不準臨時動議決定干部任免。

3.不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組(黨委)會集體作出的干部任免決定。

4.不準拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導干部的決定。

5.不準要求提拔本人的配偶、子女及其親屬，或者指令提拔身邊工作人員。

6.不準在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部調(diào)離后，干預(yù)原任職單位干部的選拔任用。

7.不準在干部考察過程中進行拉票、串聯(lián)等不正當活動。

8.不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

9.不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞幫派或者打擊報復。

(二)對違反本規(guī)定的干部任免事項，不予批準。已經(jīng)做出的干部任免決定一律無效，同時按照規(guī)定對主要責任人做出組織處理或者紀律處分。

(三)對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

(四)實行領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應(yīng)當根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

(五)各級黨組(黨委)及人事(組織)部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。***行業(yè)的廣大干部職工對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報、申訴。

八、附則

(一)本規(guī)定由省局(公司)黨組負責解釋，本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

(二)市級局(分公司)及省局(公司)直屬公司(站)中層干部的選拔任用參照本規(guī)定執(zhí)行。

篇3:中層干部選拔任用管理辦法

中層干部選拔任用管理辦法

第一章總則

第一條、為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的科學規(guī)范的領(lǐng)導干部選拔任用制度，形成公司富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，進一步保證公司發(fā)展目標的全面實現(xiàn)，特制定本辦法。

第二條、本辦法所指中層干部包括：總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理和部門副經(jīng)理。

第三條、選拔任用中層干部，必須堅持以下原則：

1、組織選拔與引入市場機制相結(jié)合的原則;

2、民主集中制的原則;

3、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?yōu)化結(jié)構(gòu)、注重實績的原則;

4、按程序進行公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;

5、分類分層管理，“誰任命，誰管理，誰考核”。

第四條、選拔任用中層干部，必須適應(yīng)公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展的要求，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。

第二章選拔任用的條件

第五條、中層干部應(yīng)當具備下列基本條件：

1、具有履行職責所需要的政治素質(zhì)、組織管理能力和專業(yè)知識。

2、具有強烈的事業(yè)心和責任感，堅持原則;講實話，辦實事，求實效，不搞形式主義。

3、依法辦事，清正廉潔，以身作則，求真務(wù)實，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。

4、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于收集正確意見，善于團結(jié)同志。

第六條、選拔擔任中層干部職務(wù)的，應(yīng)當具備下列資格：

1、一般應(yīng)具備大學本科以上文化程度，特殊優(yōu)秀的人才可放寬為大專以上文化程度。

2、應(yīng)具備有三年以上基層工作經(jīng)歷。

3、由副科級提正科級職務(wù)，原則上要在副科級崗位工作滿兩年;由下一級提任上一級正科原則上應(yīng)在下一級正科崗位任職滿三年。

4、企業(yè)領(lǐng)導一般應(yīng)逐級提拔，對特別優(yōu)秀、有突出貢獻的人才，可破格提拔但不得越兩級，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定程序從嚴掌握。

第三章中層干部的推薦和選拔

第七條、積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的選人用人機制，把組織推薦考察和引入市場機制相結(jié)合。

第八條、擬任中層干部職務(wù)的初步考察人選主要是由民主推薦、組織推薦、公開選拔和競聘上崗等方式產(chǎn)生。

第九條、民主推薦的條件：

1、認真實踐“****”重要思想，擁護黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需的政治理論水平;

2、有崗位所要求的任職資格或相關(guān)經(jīng)歷;

3、能依法辦事，廉潔奉公，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。

第十條、民主推薦。公司會議決定進行民主推薦工作，由人力資源部按照決定的條件、范圍、程序和要求制定工作方案并組織實施。民主推薦程序的工作程序為：

1、預(yù)告崗位。

根據(jù)工作需要公布推薦職務(wù)，任職條件，推薦范圍和其他條件。

2、干部職工民主推薦。

由公司考察組召開民主推薦大會，參會人員填寫推薦表，無記名推薦擬任選人員。參會人員范圍一般為本單位領(lǐng)導班子成員和擬任部門干部職工代表等。參加民主推薦會議的干部職工代表范圍和人數(shù)要確保能夠充分代表民意。

3、確定考察對象。

考察組對不同職務(wù)、層次人員的推薦票要分別進行統(tǒng)計，確定權(quán)重、綜合匯總，提出考察對象后，再經(jīng)公司領(lǐng)導班子研究醞釀，最終確定考察對象。干部職工民主推薦贊成票必須達到參加推薦總?cè)藬?shù)的1/3以上，否則不列入考察人選。

4、組織考察。

對確定的考察對象，考察組依據(jù)干部選拔任用條件和擬任職務(wù)的要求采取個別談話、書面征求意見、專家質(zhì)詢、查閱檔案資料等方法，全面了解情況，考察談話組不得少于2人。參加談話人員要有各方面的代表性和了解實際情況。

5、確定上會人選。

考察工作結(jié)束后，考察組匯總考察結(jié)果，并征求公司領(lǐng)導意見后，形成全面客觀準確的書面考察報告，待公司總經(jīng)理辦公會研究確定上會人選。

第十一條、組織推薦方式工作程序：

1、按照公司會議或主要領(lǐng)導溝通醞釀意見，以及民主推薦結(jié)果和后備干部培養(yǎng)考核情況，由人力資源部提出推薦建議，并征求分管領(lǐng)導意見，報主要領(lǐng)導同意后確定考察人選，由人力資源部實施考察工作。

2、組織考察、確定上會人選與民主推薦方式相同(第十條)。

3、依照民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果確定組織推薦擬任人選的，民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果一年內(nèi)有效。

第十二條、公開選拔。一次擬選拔任用中層干部人員較多時，應(yīng)以公開選拔的方式進行，選拔工作程序為：

1、公選領(lǐng)導組制定工作方案，由公司總經(jīng)理辦公會議研究通過后實施。

2、公布職位、條件和方法

3、組織報名和資格審查

4、考試考核和組織考察

5、會議研究和確定人選

6、行文宣布。

第十三條、競聘工作由人力資源部組織實施，一般應(yīng)當經(jīng)過下列程序：

1、成立競聘領(lǐng)導小組，負責競聘工作的組織協(xié)調(diào)。

2、可通過不同方式公布競聘職位、崗位待遇、報名條件、競聘程序、方法等，組織報名。

3、通過對報名者的資格審查和素質(zhì)測評，每個崗位一般不少于2人的競聘人選。

4、對競聘人選進行面試答辯，提出評議意見，報競聘領(lǐng)導小組。

5、由競聘領(lǐng)導小組對競聘人選進行考察，并形成書面材料。

6、領(lǐng)導小組討論提出建議人選后，按照中層干部管理權(quán)限履行任免(聘任)等手續(xù)。

第四章免職、辭職、降職、退出干部職務(wù)

第十四條、中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職：

1、在年度考核、干部考察中，民主評議、民主測評不稱職、經(jīng)組織考核認定為不稱職的。

2、不能勝任現(xiàn)職的。

第十五條、不勝任現(xiàn)職的中層干部，按下列標準認定：

1、在重大政治問題上是非不分，不認真貫徹執(zhí)行上級的決議、指示，有令不行，有禁不止，對工作造成重大影響。

2、對所管部門或所負責工作長期處于后進狀態(tài)。

3、單位屢次發(fā)生重大不穩(wěn)定問題或發(fā)生重大安全、設(shè)備、質(zhì)量責任事故，并造成重大影響負有主要領(lǐng)導責任者。

4、容不得不同意見，難以與部門其他人員合作共事，對職工人員之間嚴重不團結(jié)負有主要責任。

5、工作中弄虛作假，虛報浮夸，欺上瞞下，造成嚴重不良影響。

6、以權(quán)謀私，造成嚴重影響。

7、因身體健康狀況原因，難以履行現(xiàn)崗位職責。

8、在緊要關(guān)頭和事關(guān)人民生命財產(chǎn)安危時不能挺身而出，旁觀退縮。

9、其他違*紀、政紀，造成嚴重影響或重大損失。

第十六條、實行干部辭職制度。

辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

1、因公辭職，是指領(lǐng)導干部因工作需要變動職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)組織提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

2、自愿辭職，是指領(lǐng)導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。自愿辭職必須寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限審批。未經(jīng)批準，不得擅離職守。

3、引咎辭職，是指干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失、者惡劣影響或者對重大事故負有重要領(lǐng)導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

4、責令辭職，是指人事部門根據(jù)中層干部任職期間的表現(xiàn)和考核結(jié)果

，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當免去現(xiàn)職。

第十七條、引咎辭職、責令辭職、降職的中層干部，在新的崗位工作一年以上，業(yè)績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕胃刹柯殑?wù)。

第十八條、實行干部職務(wù)能升能降，薪隨崗變的制度。任職人員按照崗位不同享受相應(yīng)的待遇。

第五章紀律和監(jiān)督

第十九條、選拔任用領(lǐng)導人員，必須嚴格執(zhí)行本辦法各項規(guī)定，并遵守下列紀律：

1、必須嚴格執(zhí)行本辦法民主集中、組織考察、會議決定的工作程序進行。凡未經(jīng)上述程序推薦的不考察，未經(jīng)組織考察和考察不合格的不上會，上會表決不過半的不任用。

2、不準以圈閱、個別碰頭、臨時動議代替集體研究來決定干部任免。

3、不準在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導成員工作調(diào)整期間，突擊提拔調(diào)整干部。

4、不準超職數(shù)配備中層干部。

5、不準超越干部管理權(quán)限內(nèi)部聘(任)用干部，違反規(guī)定提高干部的職級和待遇。

第二十條、任職干部不得拒絕執(zhí)行組織派人、調(diào)出的決定，個人必須服從組織的安排。對拒不服從組織調(diào)動決定者，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或降職使用。

第二十一條、領(lǐng)導干部、考察組工作人員、人力資源部工作人員在干部選拔任用工作中要嚴格執(zhí)行本辦法要求，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。

第二十二條、人力資源部負責受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申述、制止、糾正違反有關(guān)規(guī)定的行為，并對有關(guān)責任人提出處理意見或處理建議。

第六章附則

第二十三條、本辦法實施細則由公司人力資源部負責解釋。

第二十四條、本辦法實施細則自印發(fā)之日起執(zhí)行。