為深入貫徹落實干部選拔任用四項監督制度，根據平莊煤業公司黨委《轉發國電集團黨組關于認真貫徹落實干部選拔任用工作四項監督制度有關問題的通知》平煤黨發[20**]6號文件要求，結合我礦實際，制定如下實施方案：

一、指導思想

認真貫徹落實黨的**大和十七屆四中全會精神，以*理論和“****”重要思想為指導，深入貫徹落實*****，全面貫徹落實“四項監督制度”，提高選人用人公信度，進一步增強憂患意識、責任意識、大局意識，從源頭上遏制用人不正之風，促進干部選拔任用工作的健康進行。

二、基本要求

頒布實施“四項監督制度”，是深入貫徹落實黨的**大、十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。學習宣傳好“四項監督制度”，是貫徹落實好“四項監督制度”的前提和基礎。全體黨員干部要以對黨的事業高度負責的態度，把學習宣傳“四項監督制度”作為當前的一項重要任務，認真組織實施，切實抓出成效。

(一)突出重點。要重點抓好各單位黨政負責人和礦機關各科室負責人的學習貫徹。同時要把“四項監督制度”，列入兩級理論學習中心組學習、領導班子民主生活會對照檢查的重要內容。

(二)廣泛開展學習宣傳活動。

1、政工部要在元露動態開辦兩期學習宣傳“四項監督制度”專刊，全文刊發“四項監督制度”，為各單位提供學習資料。同時，在《元露黨校》、宣傳櫥窗開辟“四項監督制度”宣傳專欄，在全礦醒目位置懸掛學習宣傳“四項監督制度”標語。各黨支部要充分利用板報、櫥窗等各種宣傳陣地對“四項監督制度”進行宣傳，在全礦上下積極營造宣傳貫徹“四項監督制度”的輿論氛圍。

2、邀請集團公司政工部領導講黨課，把學習“四項監督制度”做為重要的黨課內容。

3、組織副總以上領導干部做一次學習體會交流活動。

4、組織處級干部和組織人事干部參加集團公司“四項監督制度”考核測評活動。

5、在年末干部考核中，全礦助理以上干部要將學習宣傳貫徹“四項監督制度”情況納入個人年度述職報之中。

(三)增強學習實效。結合實際，采取有效措施，切實抓好領導干部、組織人事干部的學習宣傳，全面掌握四項制度內容和具體要求，確保實現領導干部和組織人事干部熟知“四項監督制度”內容，熟悉“四項監督制度”要求，熟練“四項監督制度”方法，努力將“四項監督制度”貫徹落實到工作實際之中，規范干部選拔任用工作，構成事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的干部選拔任用監督體系，實現“用好的作風選人，選作風好的人”，為實現我礦跨越式發展培養高素質的干部隊伍。

三、計劃安排和工作步驟

從6月中旬開始，利用半年的時間，在全礦開展“四項監督制度”集中學習宣傳活動。共分四個階段進行：

第一階段：集中學習階段(6月10日至6月20日)。各支部要制定學習計劃，合理安排學習時間，采取集中學習和個人自學等形式，抓好“四項監督制度”的理論學習。

第二階段：自查階段(6月20日至6月30日)。主要是對照四項制度的具體規定，對礦機關及各單位干部選拔任用工作進行認真全面的自查自糾，制定切實可行的整改措施，限期抓好落實。

第三階段：整治落實階段(7月1日至9月31日)。以四項規定為依據，針對查找出來的突出問題和需要完善的制度，立足實際，采取切實措施，明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確分管領導、分管科室，把整改任務落實到責任單位和責任人，使干部選拔任用工作做到分開、公平、競爭、擇優，真正建成“陽光工程”。

第四階段：考核測評階段(10月1日至12月31日)。主要是抓好“四項監督制度”的考核測評和領導干部的述職述廉工作。

四、組織領導

開展“四項監督制度”的學習貫徹，是礦黨委和各黨支部當前迫切的政治任務。我們一定要高度重視，切實加強組織領導，精心組織，認真扎實地學習，不折不扣地執行，努力營造風清氣正的選人用人環境。為加強對貫徹落實四項制度的組織領導，成立總公司學習貫徹工作領導小組。

組長：

副組長：

成員：

領導小組辦公室設在礦黨委政工部，具體負責學習貫徹落實工作的組織協調。

篇2:班主任選拔任用和培訓提高方案

班主任選拔任用和培訓提高方案

一、建立健全班主任任職資格制度，符合條件的教師才能擔任班主任工作，班主任任職資格具體如下：

1、思想品德好，業務能力強，善于和樂于做好學生工作，原則上必須有一年以上的教育教學工作經歷。

2、團結任課教師形成教師集體，共同分析、研究學生的思想、學習和生活狀況，齊心協力，共同關心學生的健康成長。

3、根據學校工作計劃的要求及本班學生的發展狀況，建立班級工作目標，制定班級工作計劃，精心設計組織各種教育活動。

4、走進學生，及時了解學生的思想、學習等情況，做到學生思想學習進步必談，學習退步必談，身心發生變化必談，做錯事必談，家庭發生變故必談；關心班級的每一位學生，有針對性地對學生進行思想政治教育、道德教育、法制教育和心理健康教育。

5、進行班級的日常管理，建立班級常規，指導班委會工作，認真組織學生參加各種有益于身心健康的活動，把班級建設成積極進取、奮發向上、團結友愛、互幫互助、文明和諧的集體。

6、加強與學生家長的溝通，取得家庭、社會各方面的支持配合。要做好家訪工作，電話訪問每一位學生家長；新接班的班主任在第一學期中要與全班學生家長進行家訪或其他方式聯系；每學期召開家長會，爭取家長對學校工作的支持。

7、認真參加各種專業學習，努力提高自身的思想素質、法律意識、業務水平和教育藝術水平，增強科研意識，成為研究型班主任。

二、培訓方案

1、創新班主任教育培訓機制，提高培訓的針對性和實效性。

在培訓途徑上，要把各種培訓有效結合起來；在培訓方式上，可采用自學反思、集中學習討論、實踐體驗活動、讀書活動、案例分析和課題研究等多種方式；在培訓管理上，建立班主任培訓制度，做好新班主任崗前培訓、在崗培訓以及優秀班主任專業培訓等。

2、建立班主任激勵機制，充分調動班主任工作的積極性。

3、建立班主任教師表彰機制，充分發揮名優班主任的榜樣示范作用。

4、加強班主任工作研究力度，進一步探索班主任工作的規律。

對班主任工作中的熱點難點問題進行深入系統的理論研究，以指導實踐。對班主任工作進行深入的研究。定期組織班主任工作經驗交流研討會，鼓勵積極撰寫教育論文。

篇3:各級領導干部選拔任用規定

各級領導干部選拔任用工作規定

為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規范的領導干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，保持我省***行業持續、穩定、健康發展。根據“黨政領導干部選拔任用工作條例”及國家局有關文件精神，結合我省***行業實際，特制定本規定。

一、總則

(一)選拔任用原則

1.黨管干部原則。

2.任人唯賢、德才兼備原則。

3.群眾公認、注重工作實績原則。

4.公開、平等、競爭、擇優原則。

5.**集中制原則。

(二)本規定由各級黨組(黨委)及人事(組織)部門負責組織實施。

(三)本規定適用于選拔任用省局(公司)黨組管理的干部及市級局(分公司)黨組管理的縣級局(公司)領導班子成員。

二、選拔任用條件

(一)基本條件

1.認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，實踐“****”重要思想，具有履行職責所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。能認真貫徹執行國家局、省局(公司)的政策、規定，同省局(公司)黨組保持一致。

2.解放思想，實事求是，開拓創新，扎實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。

3.有強烈的事業心和責任感，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

4.清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監督，不以權謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。

5.堅持和維護黨的**集中制，有**作風，有全局觀念，善于團結同志。

(二)資格條件

1.提任處級領導職務的，一般應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

4.對確定的考察對象，依據選拔任用條件和不同領導崗位的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。堅持走群眾路線，充分發揚**。采取個別談話、**測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。同時應當聽取考察對象所在單位的紀檢監察、審計、人事(組織)部門和機關黨委的意見。

5.考察組綜合分析考察情況并進行反饋。個別提拔任職時向單位主要領導反饋考察情況;考察領導班子時，向領導班子成員分別反饋考察情況。

6.考察組形成考察材料。根據考察情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，內容包括：

(1)考察對象的自然情況及工作簡歷。

(2)**推薦、**測評情況。

(3)德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特點。

(4)存在的主要缺點和不足。

(5)考察人署名。

7.對領導班子全面考察時，考察材料內容包括：

(1)考察工作簡要情況。

(2)領導班子的政治表現、執行**集中制、團結協作、工作實績、作風建設、廉政建設的基本情況，存在的主要問題和不足。

(3)領導班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現，存在的主要缺點和不足。

(4)**測評、**推薦情況。

(5)考察組對加強領導班子建設的初步意見。

(6)考察人署名。

(三)討論決定

1.人事(組織)部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進行研究，并以書面形式征求同級紀檢監察部門意見后，提出任用建議，經分管領導和主要領導同意后，提交黨組(黨委)討論。

2.在黨組(黨委)討論干部任免之前，由人事(組織)部門分別征求黨組成員意見。

3.在充分醞釀的基礎上，由黨組(黨委)成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項，應按照下列程序進行：

(1)黨組(黨委)分管領導或人事(組織)部門負責人，介紹領導班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。

(2)黨組(黨委)成員進行討論。

(3)進行表決，以黨組(黨委)應到會成員超過半數同意形成決定。

4.黨組(黨委)討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，其中，黨組(黨委)成員少于4人的，黨組(黨委)成員應全部到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。

5.對有關需要征求地方組織部門意見的干部任免，應派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復，然后黨組(黨委)再例會研究。如遇特殊情況未能及時答復的，自征求意見之日起，30天內仍未答復視為同意。

(四)任職

1.實行領導干部任職前公示制度。黨組(黨委)討論決定后對干部進行任職前公示，公示內容包括：擬任人選的姓名、擬任職務、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時間、學歷、現任職務和主要工作簡歷。公示期為十天。

2.擬提任法定代表人職務時，由上級審計部門負責進行審計。

3.公示及審計結果不影響任職的，辦理任職手續;經公示及審計反映有嚴重問題并查有實據的，經黨組(黨委)復議后不予任用，并通知本人;反映問題性質比較嚴重又一時難以查實的，暫緩任用，抓緊調查核實，并將調查情況報黨組(黨委)研究是否任用。

4.對決定任免的領導干部，按照干部管理權限，由主要領導或分管領導與本人談話。

5.提拔任職的領導干部考察材料歸入本人檔案，領導班子的考察材料歸入考察檔案。

(五)審批備案

縣級局(公司)正職的任免需報省局(公司)人事勞資處審核，經分管領導和主要領導同意后，按照干部管理權限辦理任免手續;縣級局(公司)副職的任免，需報省局(公司)人事勞資處備案。

各市級局(分公司)所屬的***科(處)、財務科(處)、業務科(處)、人事勞資科(處)、紀檢監察科(處)科(處)長的任免需報省局(公司)人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領導和相關處的意見，同意后方可任免。

長春市局(分公司)內設機構正職(行業副處級)的任免，按照有關文件規定辦理。

四、公開選拔和競爭上崗

(一)公開選拔、競爭上崗是領導干部選拔任用的方式之一，公開選拔競爭上崗主要在行業內進行。

(二)報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法有關選拔任用基本條件和資格的規定。

(三)公開選拔、競爭上崗在黨組(黨委)領導下進行，并由人事(組織)部門組織實施，其程序是：

1.公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等。

2.報名與資格審查。

3.統一考試確定入圍人選并進行面試。

4.組織考察，研究提出人選方案。

5.黨組(黨委)討論決定。

五、交流、回避

(一)實行領導干部交流制度，干部交流通過調任、轉任、輪換、掛職鍛煉等形式進行。

1.交流的對象：因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領導能力的;在同一職位任職工作時間較長的;按照規定需要回避的;因其他原因需要交流的。

2.市級局(分公司)領導干部年齡在50周歲以下，在同一職位上任職滿*年的，必須交流;縣級局(營銷部)正職在同一職位上任職滿8年的，必須交流。省局(公司)直屬單位領導在同一職位上任職滿8年的，應當交流;省局(公司)內設機構正職在同一職位上任職滿5年的，應當交流。

3.交流的干部接到任職通知后，應當在限定的時間內到任。

(二)實行領導干部任職回避制度。領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關內工作。

(三)實行領導干選拔任用工作回避制度。黨組(黨委)及人事(組織)部門討論干部任免，涉及與會人員本人及親屬的，本人必須回避。考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

六、免職、降職

(一)領導干部有下列情形之一的，應當免去現職：

1.達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

2.在干部考察中，**測評不稱職票超過三分之一、經組織考察認定為不稱職的。

3.因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

(二)實行領導干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

七、紀律和監督

(一)選拔任用領導干部，必須嚴格遵守下列紀律：

1.不準以局長(經理)辦公會、領導圈閱等形式，代替黨組(黨委)會集體討論決定干部任免。

2.不準臨時動議決定干部任免。

3.不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組(黨委)會集體作出的干部任免決定。

4.不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定。

5.不準要求提拔本人的配偶、子女及其親屬，或者指令提拔身邊工作人員。

6.不準在機構變動和主要領導工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部調離后，干預原任職單位干部的選拔任用。

7.不準在干部考察過程中進行拉票、串聯等不正當活動。

8.不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

9.不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞幫派或者打擊報復。

(二)對違反本規定的干部任免事項，不予批準。已經做出的干部任免決定一律無效，同時按照規定對主要責任人做出組織處理或者紀律處分。

(三)對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規定就地免職或者降職使用。

(四)實行領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

(五)各級黨組(黨委)及人事(組織)部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格按照本規定執行，自覺接受組織監督和群眾監督。***行業的廣大干部職工對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向有關部門舉報、申訴。

八、附則

(一)本規定由省局(公司)黨組負責解釋，本規定自印發之日起執行。

(二)市級局(分公司)及省局(公司)直屬公司(站)中層干部的選拔任用參照本規定執行。