黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)

　　第一條為加強對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。

　　第二條黨委(黨組)組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，負責本級黨委管理的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負責審核下一級組織(人事)部門報告的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項。

　　第三條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應(yīng)當按照要求書面報告上一級組織(人事)部門，經(jīng)批復同意后方可進行：

　　(一)在機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的;

　　(二)越級提拔干部的;

　　(三)黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的;

　　(四)市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調(diào)整的;

　　(五)其他應(yīng)當事先報批的事項。

　　本條第(四)項需要報經(jīng)更上一級組織(人事)部門批復同意。

　　報告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對象個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。

　　第四條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應(yīng)當征求上一級組織(人事)部門的意見：

　　(一)破格提拔干部的;

　　(二)除領(lǐng)導班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的(具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實際確定);

　　(三)領(lǐng)導干部的近親屬在領(lǐng)導干部所在單位(系統(tǒng))內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領(lǐng)導職務(wù)的;

　　(四)領(lǐng)導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的;

　　(五)領(lǐng)導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的;

　　(六)超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的;

　　(七)其他需要報告的事項。

　　本條第(三)項所稱領(lǐng)導干部的近親屬，是指與領(lǐng)導干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員。

　　征求意見應(yīng)當以書面形式事前函報上一級組織(人事)部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

　　第五條上級組織(人事)部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報告事項，應(yīng)當在15個工作日內(nèi)予以答復。未經(jīng)答復，不得提交黨委(黨組)會議討論決定相關(guān)任用事項。黨委(黨組)會議討論研究有關(guān)干部任用時，本級組織(人事)部門應(yīng)當如實報告征求意見的情況。

　　第六條凡違反本辦法作出的干部任用決定，應(yīng)當予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責任人的責任。

　　第七條工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和國有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。

　　第八條本辦法由*中央組織部負責解釋。

　　第九條本辦法自發(fā)布之日起施行。

篇2:各級領(lǐng)導干部選拔任用規(guī)定

各級領(lǐng)導干部選拔任用工作規(guī)定

為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的領(lǐng)導干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，保持我省***行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。根據(jù)“黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例”及國家局有關(guān)文件精神，結(jié)合我省***行業(yè)實際，特制定本規(guī)定。

一、總則

(一)選拔任用原則

1.黨管干部原則。

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

3.群眾公認、注重工作實績原則。

4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

5.**集中制原則。

(二)本規(guī)定由各級黨組(黨委)及人事(組織)部門負責組織實施。

(三)本規(guī)定適用于選拔任用省局(公司)黨組管理的干部及市級局(分公司)黨組管理的縣級局(公司)領(lǐng)導班子成員。

二、選拔任用條件

(一)基本條件

1.認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實踐“****”重要思想，具有履行職責所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。能認真貫徹執(zhí)行國家局、省局(公司)的政策、規(guī)定，同省局(公司)黨組保持一致。

2.解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，扎實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。

3.有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

4.清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不以權(quán)謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。

5.堅持和維護黨的**集中制，有**作風，有全局觀念，善于團結(jié)同志。

(二)資格條件

1.提任處級領(lǐng)導職務(wù)的，一般應(yīng)當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

4.對確定的考察對象，依據(jù)選拔任用條件和不同領(lǐng)導崗位的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。堅持走群眾路線，充分發(fā)揚**。采取個別談話、**測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。同時應(yīng)當聽取考察對象所在單位的紀檢監(jiān)察、審計、人事(組織)部門和機關(guān)黨委的意見。

5.考察組綜合分析考察情況并進行反饋。個別提拔任職時向單位主要領(lǐng)導反饋考察情況;考察領(lǐng)導班子時，向領(lǐng)導班子成員分別反饋考察情況。

6.考察組形成考察材料。根據(jù)考察情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，內(nèi)容包括：

(1)考察對象的自然情況及工作簡歷。

(2)**推薦、**測評情況。

(3)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點。

(4)存在的主要缺點和不足。

(5)考察人署名。

7.對領(lǐng)導班子全面考察時，考察材料內(nèi)容包括：

(1)考察工作簡要情況。

(2)領(lǐng)導班子的政治表現(xiàn)、執(zhí)行**集中制、團結(jié)協(xié)作、工作實績、作風建設(shè)、廉政建設(shè)的基本情況，存在的主要問題和不足。

(3)領(lǐng)導班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)，存在的主要缺點和不足。

(4)**測評、**推薦情況。

(5)考察組對加強領(lǐng)導班子建設(shè)的初步意見。

(6)考察人署名。

(三)討論決定

1.人事(組織)部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進行研究，并以書面形式征求同級紀檢監(jiān)察部門意見后，提出任用建議，經(jīng)分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導同意后，提交黨組(黨委)討論。

2.在黨組(黨委)討論干部任免之前，由人事(組織)部門分別征求黨組成員意見。

3.在充分醞釀的基礎(chǔ)上，由黨組(黨委)成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項，應(yīng)按照下列程序進行：

(1)黨組(黨委)分管領(lǐng)導或人事(組織)部門負責人，介紹領(lǐng)導班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。

(2)黨組(黨委)成員進行討論。

(3)進行表決，以黨組(黨委)應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

4.黨組(黨委)討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，其中，黨組(黨委)成員少于4人的，黨組(黨委)成員應(yīng)全部到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當暫緩表決。

5.對有關(guān)需要征求地方組織部門意見的干部任免，應(yīng)派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復，然后黨組(黨委)再例會研究。如遇特殊情況未能及時答復的，自征求意見之日起，30天內(nèi)仍未答復視為同意。

(四)任職

1.實行領(lǐng)導干部任職前公示制度。黨組(黨委)討論決定后對干部進行任職前公示，公示內(nèi)容包括：擬任人選的姓名、擬任職務(wù)、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時間、學歷、現(xiàn)任職務(wù)和主要工作簡歷。公示期為十天。

2.擬提任法定代表人職務(wù)時，由上級審計部門負責進行審計。

3.公示及審計結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù);經(jīng)公示及審計反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，經(jīng)黨組(黨委)復議后不予任用，并通知本人;反映問題性質(zhì)比較嚴重又一時難以查實的，暫緩任用，抓緊調(diào)查核實，并將調(diào)查情況報黨組(黨委)研究是否任用。

4.對決定任免的領(lǐng)導干部，按照干部管理權(quán)限，由主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導與本人談話。

5.提拔任職的領(lǐng)導干部考察材料歸入本人檔案，領(lǐng)導班子的考察材料歸入考察檔案。

(五)審批備案

縣級局(公司)正職的任免需報省局(公司)人事勞資處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導同意后，按照干部管理權(quán)限辦理任免手續(xù);縣級局(公司)副職的任免，需報省局(公司)人事勞資處備案。

各市級局(分公司)所屬的***科(處)、財務(wù)科(處)、業(yè)務(wù)科(處)、人事勞資科(處)、紀檢監(jiān)察科(處)科(處)長的任免需報省局(公司)人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領(lǐng)導和相關(guān)處的意見，同意后方可任免。

長春市局(分公司)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職(行業(yè)副處級)的任免，按照有關(guān)文件規(guī)定辦理。

四、公開選拔和競爭上崗

(一)公開選拔、競爭上崗是領(lǐng)導干部選拔任用的方式之一，公開選拔競爭上崗主要在行業(yè)內(nèi)進行。

(二)報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當符合本辦法有關(guān)選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。

(三)公開選拔、競爭上崗在黨組(黨委)領(lǐng)導下進行，并由人事(組織)部門組織實施，其程序是：

1.公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等。

2.報名與資格審查。

3.統(tǒng)一考試確定入圍人選并進行面試。

4.組織考察，研究提出人選方案。

5.黨組(黨委)討論決定。

五、交流、回避

(一)實行領(lǐng)導干部交流制度，干部交流通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式進行。

1.交流的對象：因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導能力的;在同一職位任職工作時間較長的;按照規(guī)定需要回避的;因其他原因需要交流的。

2.市級局(分公司)領(lǐng)導干部年齡在50周歲以下，在同一職位上任職滿*年的，必須交流;縣級局(營銷部)正職在同一職位上任職滿8年的，必須交流。省局(公司)直屬單位領(lǐng)導在同一職位上任職滿8年的，應(yīng)當交流;省局(公司)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職在同一職位上任職滿5年的，應(yīng)當交流。

3.交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當在限定的時間內(nèi)到任。

(二)實行領(lǐng)導干部任職回避制度。領(lǐng)導干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)內(nèi)工作。

(三)實行領(lǐng)導干選拔任用工作回避制度。黨組(黨委)及人事(組織)部門討論干部任免，涉及與會人員本人及親屬的，本人必須回避?？疾旖M成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

六、免職、降職

(一)領(lǐng)導干部有下列情形之一的，應(yīng)當免去現(xiàn)職：

1.達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

2.在干部考察中，**測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考察認定為不稱職的。

3.因工作需要或者其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的。

(二)實行領(lǐng)導干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應(yīng)當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標準執(zhí)行。

七、紀律和監(jiān)督

(一)選拔任用領(lǐng)導干部，必須嚴格遵守下列紀律：

1.不準以局長(經(jīng)理)辦公會、領(lǐng)導圈閱等形式，代替黨組(黨委)會集體討論決定干部任免。

2.不準臨時動議決定干部任免。

3.不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組(黨委)會集體作出的干部任免決定。

4.不準拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導干部的決定。

5.不準要求提拔本人的配偶、子女及其親屬，或者指令提拔身邊工作人員。

6.不準在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部調(diào)離后，干預(yù)原任職單位干部的選拔任用。

7.不準在干部考察過程中進行拉票、串聯(lián)等不正當活動。

8.不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

9.不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞幫派或者打擊報復。

(二)對違反本規(guī)定的干部任免事項，不予批準。已經(jīng)做出的干部任免決定一律無效，同時按照規(guī)定對主要責任人做出組織處理或者紀律處分。

(三)對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

(四)實行領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應(yīng)當根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

(五)各級黨組(黨委)及人事(組織)部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。***行業(yè)的廣大干部職工對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報、申訴。

八、附則

(一)本規(guī)定由省局(公司)黨組負責解釋，本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

(二)市級局(分公司)及省局(公司)直屬公司(站)中層干部的選拔任用參照本規(guī)定執(zhí)行。

篇3:領(lǐng)導干部選拔任用條件

領(lǐng)導干部選拔任用條件

（一）基本條件

　　1.認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實踐“**”重要思想，具有履行職責所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。能認真貫徹執(zhí)行國家局、省局(公司)的政策、規(guī)定，同省局(公司)黨組保持一致。

　　2.解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，扎實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。

　　3.有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

　　4.清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不以權(quán)謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。

　　5.堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結(jié)同志。

（二）資格條件

　　1.提任處級領(lǐng)導職務(wù)的，一般應(yīng)當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

　　2.提任處級領(lǐng)導職務(wù)，由副處提任正處的，應(yīng)當在副處崗位工作兩年以上，由正科提任副處的，應(yīng)當在正科崗位工作三年以上。

　　3.提任縣級局(營銷部)領(lǐng)導職務(wù)，由副職提任正職，應(yīng)當在副職崗位工作兩年以上，由下一級正職提任副職的，應(yīng)當在下一級正職崗位工作三年以上。

　　4.學歷規(guī)定：選拔處級干部應(yīng)當具有大專(全日制)以上學歷或者在職教育本科以上學歷;選拔縣級局(營銷部)領(lǐng)導干部學歷限定在大專以上。

　　5.提任正處級領(lǐng)導職務(wù)，年齡一般不超過50周歲;提任副處級領(lǐng)導職務(wù)，年齡一般不超過45周歲;提任縣級局(營銷部)正職領(lǐng)導職務(wù)，年齡一般不超過45周歲，提任縣級局(營銷部)副職領(lǐng)導職務(wù)，年齡一般不超過40周歲。

　　6.提任處級干部五年內(nèi)應(yīng)當經(jīng)過地(市)級以上黨校、行政院校或者人事(組織)部門認可的其他培訓機構(gòu)累計二個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應(yīng)當在提任后一年內(nèi)完成培訓。

　　7.身體健康。

　　(三)選拔任用領(lǐng)導干部一般應(yīng)當逐級提拔，越級提拔的，應(yīng)當報上級人事(組織)部門同意。應(yīng)當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。提拔領(lǐng)導干部一般應(yīng)當從后備干部中選拔。