工商局后備干部選拔培訓實施方案
工商局后備干部選拔和培訓實施方案為了貫徹落實*中央關于干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針,加強基層青年后備干部建設,加快高素質基層領導班子建設,根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領導班子后備干部暫行規定》,經局黨組研究決定,在*月至x月開展青年后備干部選拔和培訓工作。現結合我局實際,制定如下實施方案:
一、指導思想及目標以“**”重要思想和黨的*屆四中全會精神為指導,以建設高素質的符合“四化”要求的干部隊伍為目標,以改革創新為動力,以青年后備干部選拔和培訓為重點,加強干部人才的培育,加強基層領導干部的力量,達到在培訓中育人、識人的目的,促進青年干部在思想上、政治上盡快成熟起來,培養一支素質高、數量足、結構合理、年輕優秀、能夠擔當基層工商行政管理重任的青年后備干部隊伍,建立青年后備干部人才庫,為工商事業的全面、可持續和跨越式發展儲備人才。
二、組織領導
(一)、市局成立黨組書記、局長為組長,全體黨組成員為成員的后備干部選拔和培訓工作領導小組,加強后備干部選拔和培訓工作的組織領導。
(二)、按照黨組集體領導、分工負責的原則,領導小組下設培訓工作專班,由分管局長任組長,人教科、辦公室和機關后勤服務中心的負責人為成員,具體負責青年后備干部培訓工作。人教科負責組織策劃工作,負責起草方案、領導講話,負責通知參加培訓人員,負責簽到與考勤;辦公室負責宣傳報道工作,負責攝影和照相;機關后勤服務中心負責培訓會場的布置、起草培訓預算、生活住宿和后勤保障。
三、組織實施
(一)、青年后備干部的選拔
1、選拔原則
(1)黨管干部的原則;
(2)德才兼備、任人唯賢的原則;
(3)民主集中制的原則;
(4)群眾公認、注重實績的原則;
(5)公開、平等、競爭、擇優的原則;
(6)注重發展潛力、重視培養提高的原則;
2、選拔條件具備《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定的黨政領導干部的基本條件,特別應具備以下條件:一是具有良好的政治素質和道德品質,堅持黨的路線、方針,遵紀守法,作風正派,清正廉潔,事業心責任感強;二是具有一定的組織協調能力、業務工作能力,發展潛力較大;三是具有大專以上學歷;四是身體健康;五是年齡在40周歲以下;六是群眾公認,得到絕大多數干部群眾的認可工作實績突出、特別優秀的干部,可適當放寬限制。
3、選拔對象全市系統符合選拔條件的基層工商管理干部。
4、選拔程序和辦法采取推薦、考察、黨組確定后備干部的程序進行。
(1)推薦。采取組織推薦和個人自薦相結合的方式。一是組織推薦。由單位召開支部會議,嚴格按照條件研究確定青年后備干部推薦人選,并形成書面推薦材料,于11月5日前上報市局人教科。二是個人自薦。在各單位認真做好宣傳和動員工作的基礎上,由個人自我推薦。
(2)考察。重點考察推薦人選的德、能、勤、績、廉方面的情況。
(3)黨組確定后備干部。根據推薦材料和考察情況上報黨組審定。
(4)公示。
(二)、培訓
1、培訓時間和地點12月2日至12月3日,為期二天;局二樓多媒體會議室。
2、培訓方式由局領導和黨校教師采取集中授課的方式進行。
3、培訓內容
(1)政治理論知識:正確理解黨的執政能力建設的指導思想和目標任務;正確理解和全面把握黨的執政能力的科學內涵;
(2)鐘國慶個人先進事跡材料;
(3)工商行政管理有關知識;
(4)領導管理知識:領導素質與能力,領導藝術與方法。
4、考核方式培訓后,每位學員在臺上演講,在局黨組面前進行自我形象展示,由局黨組“面試”考核。演講題目為“作為青年后備干部,怎樣為工商事業作貢獻”,內容包括自我介紹、培訓心得體會、個人志向和今后打算、怎樣提高基層特別是邊遠地區的執法力量、怎樣提高領導能力等等,時間為4-5分鐘,字數不少于1500字。
(三)、建檔建立青年后備干部檔案,內容包括:后備干部簡要情況表、考察材料、推薦情況、公示情況、年度考核情況、培養和獎懲情況等。
五、工作要求
1、加強領導,做好推薦工作。開展青年后備干部選拔和培訓工作,是干部人事制度改革的一項重要內容,對加強班子建設和隊伍建設具有非常重要的意義。今后新提拔領導干部,原則上要從后備干部人才庫中挑選。各單位要高度重視,從講政治的高度,召開專門會議,以審慎的態度,嚴格按照推薦的條件,做好青年后備干部推薦工作。
2、加強學習,確保學習效果。各學員要珍惜這次學習機會,正確處理工作與學習的關系,集中精力投入學習,確保學習取得實效。要自覺遵守紀律,完成好培訓任務。培訓期間,無極特殊情況,一律不得請假。
3、聯系實際,提高自身素質。各學員要發揚理論聯系的學風,緊密聯系思想和工作實際,積極思考,研究工作的新思路和新舉措,做到學以致用。同時,要把學習所得的思想成果,轉化為解放思想、與時俱進、開拓創新的精神,轉化為推動工作的強大動力,轉化為領導和推進工商工作全面、可持續和跨越式發展的能力和水平。
基層青年后備干部培訓日程安排
時間培訓內容授課人
12月2日8:00-8:30局長培訓開學講話
12月2日8:30-10:00正確理解黨的執政能力建設的指導思想和目標任務;正確理解和全面把握黨的執政能力的科學內涵。分管局長
12月2日10:00-11:30鐘國慶先進事跡材料;工商行政管理知識。人教科科長
12月2日2:30-5:30領導素質與能力。黨校講師
12月3日8:00-11:30領導藝術與方法。
黨校講師
12月3日2:30-5:00培訓考核(學員演講)。
12月3日5:00-5:30分管局長結業講話。
篇2:教育后備干部第二階段培訓方案
為全面提升我縣中小學(幼兒園)教育后備干部綜合素養,加快后備干部培養步伐,增強教育改革與發展動力,結合我縣教育后備干部隊伍實際,特制定本方案。
一、培訓對象
縣教育局通過公開選拔產生的18名后備干部,其中小學(幼兒園)10人,中學8人。
二、培訓原則
按需培訓、突出重點、學以致用、提高質量。
三、培訓目標
提高后備干部的理論素養、實踐能力和創新能力,挖掘后備干部潛力,培養具有可持續發展能力的教育后備干部隊伍。
1.掌握教育法規,熟悉管理藝術,提升管理能力。
2.把握教育規律,掌握現代教育理論,提升執行能力。
3.提高教育科研能力,促進自我發展。
四、培訓內容
具體培訓安排見附件2。
五、培訓方式
1.讀書學習。
2.外出考察。
3.掛職鍛煉。
4.高層研修。
5.網絡培訓。
六、組織領導
1.縣教育局成立教育后備干部培訓工作領導小組,領導小組下設辦公室在人事科,具體負責培訓組織、考核等工作。同時,建立學員個性檔案,形成后備干部資源庫,實施動態管理,促進后備干部健康成長,為全縣教育發展儲備后備力量。
2.培訓過程嚴格實施點名簽到制度,不得遲到、早退、缺席,如有特殊情況,直接向人事科請假。其他要求,按照《*縣教育系統后備干部培養意見》(蓮教字〔*〕36號)有關規定執行。
篇3:教育系統后備干部培訓方案
為全面提升我縣教育后備干部綜合素養,加快后備干部培養步伐,增強教育改革與發展動力,結合我縣教育后備干部隊伍實際,特制定本方案。
一、培訓目標
1.了解教育政策與形勢,全面貫徹黨的教育方針,堅持社會主義辦學方向,全面深化課程改革,落實立德樹人根本任務;
2.熟悉最新理論與實踐,提升后備干部專業化水平;
3.掌握管理藝術與方法,研究學校管理問題,培養后備干部辦學治校能力和解決實際問題能力。
二、培訓內容
1.道德素養:教育干部職業道德培訓、干事創業精神培訓;教育法規、政策和制度培訓;
2.領導素養:先進的管理理論與方法培訓,包括規劃學校發展、營造育人文化、引領教師成長、領導科學與藝術、優化內部管理、調適外部環境;領導力和執行力培訓;
3.專業素養:先進的教育教學理論和方法培訓、教育教學能力提升培訓、課程改革與課堂教學培訓;
4.人文素養:文明禮儀、演講與口才、人際關系溝通與協調、寫作水平等。
三、培訓形式
采取集中培訓與分散學習結合、理論學習與實踐應用結合,培訓學習與考試考核結合的形式。
1.自主研修:規定時間完成必讀書目、自選書目的閱讀。每年精讀6本書(含2本教育專著)以上,積極撰寫論文、心得體會、工作思考等;自修有關教育制度、政策、理論等;每年寫一篇任職(或掛職)學校管理工作剖析及建議。
2.小組研討:組建學習小組,確定組長一名,成員輪流主持。內容可以是讀書交流、工作交流;案例剖析,就當前學校管理中的案例進行剖析,優秀案例或者問題案例,通過案例剖析提升觀察問題、處理問題與解決問題的能力;集體研討,觀看視頻講座和討論交流等。
3.集體培訓:
(1)主題培訓:針對教育干部的發展需要和我縣教育發展實際,選擇相關教育教學管理、學校管理理論、人力資源開發,個人素養提升等主題,聘請相關專家、優秀校長、教育局領導作報告等形式。
(2)高端培訓:根據“缺什么,補什么”的原則,縣教育局與國家教育行政學院、北師大、中教服、華東師大、東北師大等培訓機構建立長期合作關系,分批次組織參加訂單高端培訓。
(3)觀摩學習:組織到優秀學校觀摩考察學習。
4.掛職鍛煉:根據學校實際和后備干部發展情況,選拔部分優秀后備干部進行校際間掛職交流。
四、培訓考核
1.實行培訓學分制管理,將學分作為考核的重要依據。每年累計學分達不到得分前五名學員平均分的60%者,自動退出后備干部隊伍。
2.每學期組織一次考試,考試成績納入后備干部考核,有兩次考試不合格者自動退出后備干部隊伍;兩年進行一次認定考核,考核合格者發放*縣校長任職資格證。
3.每年組織一次任職單位職工滿意度投票,滿意度達不到80%的,退出后備干部隊伍。
4.在本單位分管工作連續兩次在教育局督導評估中居全縣同學段后三分之一區間的,退出后備干部隊伍。
五、培訓管理
1.實行項目管理。縣教育局成立教育干部培訓工作領導小組,人事科牽頭,辦公室、基教科、教研室等協同。
2.組建后備干部培訓學習小組。根據區域和學段劃分學習小組9個,各小組設組長1名,負責牽頭組織小組學習計劃及活動等。活動結束后的第一個工作日,活動主持人將信息通報報人事科,內容包括活動出勤情況、學習內容、活動亮點、參加人員學習照片等),同時推薦學員優秀作品上傳人事科教育信息網。
3.嚴格考勤。培訓過程嚴格實施點名簽到制度,不得遲到、早退、缺席,如有特殊情況不參加提前請假。分組學習向各小組組長請假,集體培訓向人事科請假。其他事宜,參照《*縣教育后備人才隊伍建設實施辦法(試行)》(蓮教字[*]80號)有關規定執行。
4.教育局設立專項經費,為教育后備干部培訓提供經費保障。
5.各學校要積極支持教育后備干部培訓活動,在學習培訓時間、場所、經費等方面提供保障。
附件:1.*縣教育后備干部培訓學分制管理辦法
2.*年教育后備干部培訓配檔表
3.教育后備干部培訓學習小組劃分
4.*年教育后備干部必讀書目及自學視頻
5.推薦教育后備干部選讀書目
*年3月28日