醫(yī)院干部選拔任免制度

1.選拔任用干部的原則

　　選拔任用干部的原則：黨管干部;任人唯賢、德才兼?zhèn)?群眾公認、注重實績;公開、平等、競爭、擇優(yōu);民主集中制和依法辦事原則。

2.基本條件：

　　(1)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、*思想、*理論的水平;認真實踐“**”重要思想，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策;積極支持醫(yī)院改革，有開拓創(chuàng)新精神，講實話，辦實事，求實效;清正廉潔，以身作則，作風(fēng)正派，團結(jié)同志，在醫(yī)院建設(shè)中做出實績;有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識;身體健康。

　　(2)具有大專以上學(xué)歷，醫(yī)院主要科室的主要負責(zé)人應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　(3)省級臨床重點專科的科主任應(yīng)當(dāng)具有正高職稱，副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱;其余臨床(醫(yī)技)各科室正、副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱;職能科室正、副科長應(yīng)當(dāng)具有中級以上職稱，職稱達不到要求者，實行負責(zé)人制或以副代正。

　　(4)提拔中層正職職務(wù)的，一般應(yīng)具有2年以上中層副職任職經(jīng)歷;提拔中層副職職務(wù)的，一般應(yīng)具有本崗位或管理崗位工作經(jīng)歷。

　　(5)提拔的干部年齡應(yīng)在40歲左右,一般不超過45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點科室中層干部可適當(dāng)放寬。

　　(6)提拔臨床一、二級科室主任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人，在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹。

　　(7)根據(jù)實際需要部分科室可增設(shè)助理職位，助理必須具有大專以上學(xué)歷，中級以上職稱，年齡一般不超過40歲。

　　(8)提拔科護士長職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上護士長(或副護士長)工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，中級以上職稱。提任護士長或副護士長職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡，大專以上學(xué)歷，護師以上職稱。

　　(9)管理干部一般應(yīng)當(dāng)逐級提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。

　　(10)管理干部的提拔和任用前后應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)管理知識的短期培訓(xùn)。

　　3.干部選拔程序

　　(1)民主推薦

　　①民主推薦方法：選拔任用干部應(yīng)經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。

　　②民主推薦程序：制訂工作方案，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。黨委組織推薦工作時，應(yīng)事先向局黨委組織部門匯報方案，征得同意后再組織實施;召開推薦會或個別談話進行推薦;院黨委根據(jù)民主推薦的結(jié)果，結(jié)合平時掌握的情況進行綜合分析，經(jīng)集體研究后確定考察對象。

　　③會議投票推薦的范圍和參加對象。會議投票推薦分為院領(lǐng)導(dǎo)推薦、院推薦會推薦和科推薦會推薦三個層次，其中院推薦會由護士長以上干部和30%以上的職工代表參加;科推薦會由所在科室干部員工參加;實際到會人數(shù)一般不少于應(yīng)參加人數(shù)的80%。

　　(2)考察：對確定的考察對象，由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限，進行嚴(yán)格考察。考察應(yīng)按照以下程序進行：

　　①組織考察組，制訂考察工作方案。

　　②對新提拔干部的考察要按照個別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進行了解情況，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)和所在科室部門負責(zé)人及有關(guān)員工的意見。擬提任二級科主任的需征求一級科主任的意見。考察后根據(jù)考察情況形成書面材料。

　　③考察干部個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在科室或部門的干部員工。

　　④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結(jié)合民主推薦同時進行。

　　(3)討論決定

　　選拔任用干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。需要報上級備案的干部，應(yīng)當(dāng)呈報《干部任免備案表》。

　　(4)聘任：實行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，對擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫(yī)技)科室中層干部、二級科室正副主任、科護士長由院長聘任;黨群部門干部由黨委任命或辦理相關(guān)任職手續(xù)。正副護士長由院長委托護理部主任聘任。

　　4.干部交流：職能科室中層干部在同一職位上任職時間較長者應(yīng)盡可能進行交流;對特殊崗位的中層干部，按上級要求任職3年以上者，要進行交流。

　　5.降職、免職

　　(1)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

　　①達到任職年齡界限的。職能科室負責(zé)人(含黨支部書記)男一般為年滿55歲周歲，女一般為年滿52周歲者。臨床(醫(yī)技)科室中層干部年齡可以適當(dāng)放寬，目前暫定為男不超過58周歲，女不超過55周歲。擔(dān)任省、市級重點專科的正、副主任的，其任職年齡可暫按原規(guī)定年齡執(zhí)行。其他由于有特殊需要的工作崗位，由院黨委集體研究、并報上級組織部門同意后，可以酌情放寬年齡要求。

　　②現(xiàn)任干部聘任期屆滿推薦時，推薦票低于50%的，原則上不再留任;不合格票數(shù)超過l5%或基本合格和不合格票數(shù)之和超過30%的，不再留任。

　　③連續(xù)兩年年度考核測評為末位、經(jīng)組織考察不勝任的。

　　(2)凡目前暫未能達到規(guī)定學(xué)歷要求的中層干部，須向院黨委提交學(xué)習(xí)計劃，并在任期內(nèi)必須取得在學(xué)資格，否則不予聘任。

　　(3)因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　6.公開選拔和競爭上崗

　　根據(jù)局黨委《關(guān)于實施競爭上崗工作的意見》的精神，我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開選拔和競爭上崗。

　　7.干部辭職實行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

　　(1)自愿辭職。即干部因個人或其它原因自行提出辭職。辭職者應(yīng)向院黨委提出書面申請，院黨委在接到申請的2個月內(nèi)予以審批或答復(fù)。在辭職審批期間不得擅自離職。

　　(2)引咎辭職。即干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，經(jīng)院黨委討論后作出引咎辭職的決定。

　　(3)責(zé)令辭職。即院黨委根據(jù)干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，由院黨委根據(jù)考察考核情況提出責(zé)令辭職意見。

　　8.紀(jì)律要求

　　(1)黨委會集體討論決定干部任免。不個人決定干部任免，改變院黨委會集體作出的干部任免決定。

　　(2)嚴(yán)格按照干部選拔聘任有關(guān)程序執(zhí)行，不臨時動議決定干部任免。

　　(3)干部聘任期間，要進一步嚴(yán)明紀(jì)律，不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;不準(zhǔn)在干部考察調(diào)整期間跑官、要官、打招呼，若查實則取消聘任資格。

　　(4)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。

　　(5)任何干部不準(zhǔn)不執(zhí)行黨委的聘任和調(diào)整決定，凡不執(zhí)行者一律辦理免職手續(xù)。

篇2:各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用規(guī)定

各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定

為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，保持我省***行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。根據(jù)“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例”及國家局有關(guān)文件精神，結(jié)合我省***行業(yè)實際，特制定本規(guī)定。

一、總則

(一)選拔任用原則

1.黨管干部原則。

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

3.群眾公認、注重工作實績原則。

4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

5.**集中制原則。

(二)本規(guī)定由各級黨組(黨委)及人事(組織)部門負責(zé)組織實施。

(三)本規(guī)定適用于選拔任用省局(公司)黨組管理的干部及市級局(分公司)黨組管理的縣級局(公司)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

二、選拔任用條件

(一)基本條件

1.認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實踐“****”重要思想，具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。能認真貫徹執(zhí)行國家局、省局(公司)的政策、規(guī)定，同省局(公司)黨組保持一致。

2.解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，扎實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。

3.有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

4.清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不以權(quán)謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。

5.堅持和維護黨的**集中制，有**作風(fēng)，有全局觀念，善于團結(jié)同志。

(二)資格條件

1.提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

4.對確定的考察對象，依據(jù)選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。堅持走群眾路線，充分發(fā)揚**。采取個別談話、**測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。同時應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位的紀(jì)檢監(jiān)察、審計、人事(組織)部門和機關(guān)黨委的意見。

5.考察組綜合分析考察情況并進行反饋。個別提拔任職時向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況;考察領(lǐng)導(dǎo)班子時，向領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別反饋考察情況。

6.考察組形成考察材料。根據(jù)考察情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，內(nèi)容包括：

(1)考察對象的自然情況及工作簡歷。

(2)**推薦、**測評情況。

(3)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點。

(4)存在的主要缺點和不足。

(5)考察人署名。

7.對領(lǐng)導(dǎo)班子全面考察時，考察材料內(nèi)容包括：

(1)考察工作簡要情況。

(2)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治表現(xiàn)、執(zhí)行**集中制、團結(jié)協(xié)作、工作實績、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)的基本情況，存在的主要問題和不足。

(3)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)，存在的主要缺點和不足。

(4)**測評、**推薦情況。

(5)考察組對加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的初步意見。

(6)考察人署名。

(三)討論決定

1.人事(組織)部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進行研究，并以書面形式征求同級紀(jì)檢監(jiān)察部門意見后，提出任用建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交黨組(黨委)討論。

2.在黨組(黨委)討論干部任免之前，由人事(組織)部門分別征求黨組成員意見。

3.在充分醞釀的基礎(chǔ)上，由黨組(黨委)成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項，應(yīng)按照下列程序進行：

(1)黨組(黨委)分管領(lǐng)導(dǎo)或人事(組織)部門負責(zé)人，介紹領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。

(2)黨組(黨委)成員進行討論。

(3)進行表決，以黨組(黨委)應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

4.黨組(黨委)討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，其中，黨組(黨委)成員少于4人的，黨組(黨委)成員應(yīng)全部到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。

5.對有關(guān)需要征求地方組織部門意見的干部任免，應(yīng)派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復(fù)，然后黨組(黨委)再例會研究。如遇特殊情況未能及時答復(fù)的，自征求意見之日起，30天內(nèi)仍未答復(fù)視為同意。

(四)任職

1.實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。黨組(黨委)討論決定后對干部進行任職前公示，公示內(nèi)容包括：擬任人選的姓名、擬任職務(wù)、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時間、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)和主要工作簡歷。公示期為十天。

2.擬提任法定代表人職務(wù)時，由上級審計部門負責(zé)進行審計。

3.公示及審計結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù);經(jīng)公示及審計反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，經(jīng)黨組(黨委)復(fù)議后不予任用，并通知本人;反映問題性質(zhì)比較嚴(yán)重又一時難以查實的，暫緩任用，抓緊調(diào)查核實，并將調(diào)查情況報黨組(黨委)研究是否任用。

4.對決定任免的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)與本人談話。

5.提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料歸入本人檔案，領(lǐng)導(dǎo)班子的考察材料歸入考察檔案。

(五)審批備案

縣級局(公司)正職的任免需報省局(公司)人事勞資處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照干部管理權(quán)限辦理任免手續(xù);縣級局(公司)副職的任免，需報省局(公司)人事勞資處備案。

各市級局(分公司)所屬的***科(處)、財務(wù)科(處)、業(yè)務(wù)科(處)、人事勞資科(處)、紀(jì)檢監(jiān)察科(處)科(處)長的任免需報省局(公司)人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處的意見，同意后方可任免。

長春市局(分公司)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職(行業(yè)副處級)的任免，按照有關(guān)文件規(guī)定辦理。

四、公開選拔和競爭上崗

(一)公開選拔、競爭上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一，公開選拔競爭上崗主要在行業(yè)內(nèi)進行。

(二)報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法有關(guān)選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。

(三)公開選拔、競爭上崗在黨組(黨委)領(lǐng)導(dǎo)下進行，并由人事(組織)部門組織實施，其程序是：

1.公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等。

2.報名與資格審查。

3.統(tǒng)一考試確定入圍人選并進行面試。

4.組織考察，研究提出人選方案。

5.黨組(黨委)討論決定。

五、交流、回避

(一)實行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，干部交流通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式進行。

1.交流的對象：因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的;在同一職位任職工作時間較長的;按照規(guī)定需要回避的;因其他原因需要交流的。

2.市級局(分公司)領(lǐng)導(dǎo)干部年齡在50周歲以下，在同一職位上任職滿*年的，必須交流;縣級局(營銷部)正職在同一職位上任職滿8年的，必須交流。省局(公司)直屬單位領(lǐng)導(dǎo)在同一職位上任職滿8年的，應(yīng)當(dāng)交流;省局(公司)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職在同一職位上任職滿5年的，應(yīng)當(dāng)交流。

3.交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在限定的時間內(nèi)到任。

(二)實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)內(nèi)工作。

(三)實行領(lǐng)導(dǎo)干選拔任用工作回避制度。黨組(黨委)及人事(組織)部門討論干部任免，涉及與會人員本人及親屬的，本人必須回避。考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

六、免職、降職

(一)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

1.達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

2.在干部考察中，**測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考察認定為不稱職的。

3.因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

(二)實行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：

1.不準(zhǔn)以局長(經(jīng)理)辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨組(黨委)會集體討論決定干部任免。

2.不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免。

3.不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨組(黨委)會集體作出的干部任免決定。

4.不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。

5.不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其親屬，或者指令提拔身邊工作人員。

6.不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部調(diào)離后，干預(yù)原任職單位干部的選拔任用。

7.不準(zhǔn)在干部考察過程中進行拉票、串聯(lián)等不正當(dāng)活動。

8.不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

9.不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞幫派或者打擊報復(fù)。

(二)對違反本規(guī)定的干部任免事項，不予批準(zhǔn)。已經(jīng)做出的干部任免決定一律無效，同時按照規(guī)定對主要責(zé)任人做出組織處理或者紀(jì)律處分。

(三)對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

(四)實行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

(五)各級黨組(黨委)及人事(組織)部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。***行業(yè)的廣大干部職工對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報、申訴。

八、附則

(一)本規(guī)定由省局(公司)黨組負責(zé)解釋，本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

(二)市級局(分公司)及省局(公司)直屬公司(站)中層干部的選拔任用參照本規(guī)定執(zhí)行。

篇3:學(xué)生會干部選拔考核任命情況說明

×××大學(xué)學(xué)生會干部選拔、考核、任命情況說明

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)們:今天,我們佳木斯大學(xué)第七屆學(xué)生會正式宣布成立.我受大學(xué)團委的委托,對×××大學(xué)學(xué)生會干部的選拔原則,程序做如下說明:

一、干部選拔原則本次學(xué)生會成員的選拔本著“平等、公開、擇優(yōu)”的原則進行。所謂“平等”就是對佳大所屬22所院校的學(xué)生一律一視同仁不論學(xué)歷、不分學(xué)院，公平對待，都可以推薦。所謂“公開”，就是在選拔前將對學(xué)生會成員的要求、條件公之于眾，在選拔之后將學(xué)生會成員名單返回到各學(xué)院、系，廣泛征求各方面意見。所謂“擇優(yōu)”，就是堅持品學(xué)兼優(yōu)，優(yōu)中擇優(yōu)。對各學(xué)院申報、推薦上來的學(xué)生的學(xué)習(xí)成績、思想品德、工作業(yè)績都進行了嚴(yán)格的考核，同時保留了第六屆學(xué)生會的部分優(yōu)秀學(xué)生會干部。

二、成員產(chǎn)生的程序

1、學(xué)生采取自薦與學(xué)院推薦相結(jié)合的方式，初步確定了學(xué)生會名單。

2、采取個別談話與集體談話的方式，進行兩次考核。大學(xué)團委組織有關(guān)人員分別同全體學(xué)生干部進行了個別的談話，對他們的個人情況進行了深入的了解，掌握了第一手材料。在集體談話中對各位成員的整體素質(zhì)進行了集體的測定。

3、采取了自上而下的方式。認真聽取了各分院、各系的反饋意見。

三、成員選拔的結(jié)果經(jīng)過廣泛的選拔、嚴(yán)格的考核，現(xiàn)有自薦與推薦的眾多候選人當(dāng)中選拔了131名同學(xué)組成了佳木斯大學(xué)第七屆學(xué)生會。從學(xué)歷上看，本科-------人，大專-------人。從工作經(jīng)歷上看，有------以上的同學(xué)都有班、系或?qū)W院學(xué)生干部的工作經(jīng)歷。

可以說，這屆學(xué)生會的干部隊伍是一支精干、高效、思想過硬、工作過硬、紀(jì)律過硬的隊伍。相信你們在以后的工作中，一定能夠不負大學(xué)、學(xué)院及廣大師生的厚望，團結(jié)一心，群策群力，開創(chuàng)佳木斯大學(xué)學(xué)生會工作的新局面。