第一條機關黨建目標管理工作是機關黨建一項日常性工作。黨建目標管理以提高黨員的政治素質，加強黨性修養，端正思想作風，發揮先鋒模范作用為重點。

第二條機關黨建目標管理主要內容與要求，應根據上級要求和每年的實際情況確定。其基本內容是：

　　(一)組織領導;

　　(二)組織制度建設;

　　(三)思想政治工作;

　　(四)黨內監督;

　　(五)黨員管理與發展。

　　(以上機關黨建目標管理的基本內容與要求詳見附表實施細則)

　　第三條黨建目標管理實行責任制。組織領導方面的工作由所在單位的主要領導和分管領導負責;組織制度建設、黨員管理與發展方面的工作由組織委員、群眾(青年)負責;思想政治工作方面的工作由宣傳委員負責;黨內監督方面的工作由紀檢委員負責。年度總體目標管理，考核的計劃制定、組織實施和打分由書記或副書記負責。日常工作由專(兼)職黨務崗位的干部具體承辦。

　　第四條機關黨建目標管理實行量化管理。年初要有計劃，活動前要報方案。考核采取打分的辦法進行。

　　第五條考核工作一般每年進行一次。在年底前由機關黨委組織實施檢查。考核前，各支部要認真對照目標管理細則的要求，做好考核準備工作。具體要求視情況而定。

　　第六條考核方法主要通過平時的工作登記，檢查各類工作原始記錄(包括工作臺帳)，召開黨內外座談會和聽取支部工作匯報等方式進行。

　　第七條考核的積分：總分在分以上為達標;分的為基本達標;分以下或某一大類別未得分的為不達標。總分在分以上的方可參加先進黨組織的評比。考核結束后，機關黨委應通過適當方式通報考核情況與分值。

　　第八條先進黨組織的評比必須是每年黨建目標管理考核的達標黨組織，否則不能參加先進黨組織的評比。

機關黨建目標管理實施細則

　　類別序號目標要求基本分值評分標準得分

　　組織領導(分)把機關黨的工作列入全年工作計劃之中，做到黨建工作與行政業務工作一同布置、一同檢查、一同考核、一同總結。未落實要求的扣分

　　每年不少于兩次研究機關黨建工作。少研究一次的每次扣分

　　支持黨務干部開展機關黨建工作，參加上級會議和學習。未參加有關會議和學習的每次扣分

　　機關黨組織活動經費有保障，列入行政經費預算。未落實的扣分

　　落實部門、單位主要負責人抓機關黨建工作“第一責任人”的制度，發現問題及時改正，出現困難及時解決，對重要工作親自組織實施。未落實的扣分

　　組織、制度建設(分)按照要求及時進行黨組織改選、增補支部(總支)委員，保證組織健全。未按要求落實的扣分

　　支部(總支)一班人分工負責，團結協調，每季度不少于一次會議，研究重大工作。少開一次會議的每次扣分

　　按要求按時報送工作計劃和工作總結。未報送的每次扣分

　　按照要求建立健全工作臺帳，資料齊全。未建立健全的扣分，不符合要求的扣分。

　　堅持組織生活制度，全年組織生活(專指黨員支部大會、黨小組生活會、黨課)不少于次，其中黨小組會(指專題小組生活會，不含日常的學習等活動)不少于次。未達到要求的每項次扣分

　　黨課教育一年不少于兩次，其中一次須由書記上課未落實的扣分

　　每次組織生活黨員參加率達以上。每年召開一次黨員大會，聽取單位負責人通報主要工作情況。未達到要求的每次扣分

　　加強對群團工作的領導，討論研究他們的重大問題，支持他們圍繞中心工作開展適合各自特點的活動，積極參加工、青、婦組織的各項活動。未支持群團組織活動的每次扣分

　　思想政治工作(分)認真組織黨員干部學習*理論和“****”思想，進行解放思想、統一思想教育。組織好全體干部開展自學理論活動，年內每人完成理論學習體會篇，做到學習教育的計劃、人員、時間和考核四落實。學習體會少一篇的扣分;學習參學率低于的每次扣分。

　　思想政治工作有計劃、有安排、有制度，有措施。堅持季度思想分析、匯報制度，協助領導有針對性地解決干部、職工的思想問題，成效較好。季度分析制度未堅持扣分，黨員出現違紀行為的有一起扣分，直至扣完。

　　黨內監督(分)按照《條例》規定的八項監督方法對機關黨員實施監督，貫徹落實領導干部廉潔自律的各項規定，全年集中進行兩次黨風、黨紀和廉政教育，抓好“以案說紀”教育活動。未按照要求落實的每次扣分

　　發現違紀問題一周內上報，重大問題及時上報，認真查辦群眾舉報，嚴肅查處違紀案件。未按照要求辦理的扣分

　　協助行政領導抓好機關思想作風建設，落實市局“轉變作風年”實施意見，督促黨員履行崗位職責，發揮先鋒模范作用。沒有完成“轉變作風年”實施意見中明確的任務的扣分

　　黨員管理與發展(分)做好黨員的日常管理工作，及時辦理黨員轉進、轉出手續和預備黨員轉正手續。黨員進出手續不全、不及時辦理的每人次扣分

　　堅持按標準、按時收繳黨費。黨員少繳或黨費發現一人次扣分;黨組織滯繳的扣分，截留黨費扣分

　　堅持按計劃和規定發展黨員，實行發展黨員“公示制”，確保新黨員發展質量。未按照規定發展的扣分;未實行“公示制”的扣分

　　完成民主評議黨員工作，填寫民主評議黨員登記表未按期完成民主評議黨員工作的扣分;未填寫登記表的少一人扣分

　　按照要求上報年度積極分子名單和參加培訓名單，組織積極分子參加培訓。未落實的扣分

　　說明⒈總分在分以上為達標;分的為基本達標;分以下或某一大類別未得分的為不達標。⒉總分在分以上的方可參加先進評比。

篇2:機關黨建工作責任制

第一章總則

　　第一條為全面貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，充分發揮各級黨組織的作用，從制度上規范機關黨建工作，完成市委、市直機關黨工委確定的工作目標和任務，特制定市委黨校機關黨建工作責任制。

　　第二條按照市委提出的“建立健全機關黨建工作責任制，形成黨委統一領導，一把手負總責，分管領導具體抓，機關黨委抓落實的工作格局”的要求，全面加強黨校機關黨的建設，為爭創一流黨校，充分發揮“三個陣地、一個熔爐”的作用，提供強有力的思想和組織保障。

　　第三條機關黨建工作由校委統一領導，機關黨委負責，堅持從嚴治黨的方針，實行集體領導與個人分工負責相結合，各級領導干部實行“一崗雙責”，誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實，做到黨建工作與教學、科研、管理、后勤等工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。

第二章責任內容

　　第四條校委切實把機關黨建工作列入重要議事日程，定期聽取機關黨委的工作匯報，適時提出指導性意見;充分發揮機關黨委在黨建工作中的作用，吸收機關黨委專職副書記列席校委有關會議，參與有關工作的研究和領導;幫助解決黨建工作中遇到的問題和困難，保障黨建活動經費的落實;支持機關黨委履行職責，督促黨員干部特別是各級黨員領導干部，帶頭執行機關黨委的決議。

　　第五條常務副校、院長對全校黨的工作負總責，切實擔負起機關黨建工作第一責任人的職責，抓黨建，帶隊伍，促工作。每年至少2次聽取機關黨委的工作匯報，并根據黨校工作的特點和市委有關部門的部署，適時提出工作要求，對機關黨委提交的重大問題和重要情況及時幫助解決;支持機關黨委參與校委管理的干部的考核、任免和民主評議，聽取機關黨委負責同志的意見。校委其他成員根據工作分工，對職責范圍內的黨建工作負直接領導責任。

　　第六條校委每年至少召開一次民主生活會;理論學習中心組每月集中學習一次;校委成員每月至少參加一次所在黨支部的組織生活。機關黨委在召開重要會議、部署重要工作和組織重大活動之前，要及時向校委報告，取得校委的指導和支持。

　　第七條機關黨委專職副書記在校委的領導下，主持機關黨委的日常工作，抓好機關黨委決議、重大活動和具體工作的落實。堅持經常深入各支部調查了解情況，聽取意見和建議，指導支部做好工作。對黨員隊伍中反映出的熱點、難點問題，及時向校委匯報，并提出工作建議。認真完成市委有關部門、校委臨時交辦的各項工作任務。

　　第八條機關黨委成員要堅持《機關黨委委員聯系支部制度》，認真履行職責，完成好自己分管的工作。同時，要積極參加所在黨支部、黨小組的組織生活，接受黨內外群眾的監督。

　　第九條機關黨委要按照有關規定和要求，堅持年初制定的工作計劃，半年、年終進行檢查總結;每季度至少召開一次機關黨委會，報告、部署工作;每季度召開一次支部書記會，分析一次黨員隊伍、干部職工隊伍的思想狀況;每年至少召開一次民主生活會;及時向市直機關黨工委、校委報告工作。

　　第十條機關黨委要加強對群團組織的領導，支持他們按照各自的職責，積極主動地開展工作。充分發揮群團組織在精神文明創建活動中的作用。

　　第十一條黨支部在機關黨委的領導下履行職責、開展工作。黨支部必須落實“三會一課”制度，堅持每季度思想動態分析制度、向機關黨委報告工作制度、黨員向組織匯報工作制度、入黨積極分子及預備黨員的培養考察報告制度等。黨支部的各項活動和會議均應按要求記錄在市直機關黨工委下發的《黨支部工作手冊》中。

　　第十二條黨支部書記主持黨支部的日常工作，對本支部的工作負責。支部書記要與各處室負責人密切配合，推動“一崗雙責”責任制的落實。支部委員要根據各自分工，積極履行自己的職責，堅決執行支部大會和支委會的決議。

第三章責任考核

　　第十三條機關黨委負責對機關黨建工作責任制的執行情況進行考核，年終進行工作總結。

　　第十四條黨建工作責任制的考核要與干部考核、工作目標考核、年終考核等結合進行，必要時也可組織專門考核。考核結果作為對領導干部的業績評定、獎勵處分、選拔任用的重要依據。

　　第十五條校委成員、機關黨委委員、支部書記、支部委員執行黨建工作責任制的情況，作為民主生活會和述職報告的一項重要內容，接受黨員的監督和評議。

　　第十六條機關黨委作為黨建工作責任制的職能部門，負責對責任制執行情況進行監督、檢查，做好上情下達、下情上報工作。

第四章責任追究

　　第十七條違反第二章《責任內容》規定，有下列情形之一的，視情況給予黨紀處分或組織處理：

　　(一)黨員領導干部責任心不強，履行責任制不積極，致使本部門隊伍建設中發生重大問題的，給予負有直接責任的主管人員以黨紀處分;

　　(二)黨員領導干部對本部門黨員發生嚴重違法違紀問題，知情不報或隱瞞、敷衍，視情況給予負有直接領導責任的主管人員以黨紀處分;

　　(三)職能部門人員在監督、檢查責任制落實情況中，有重大失誤和錯誤導向的，給予批評教育和組織處理;

　　(四)黨支部有黨員發生違法違紀事件受到黨紀處分的，年終不得參加先進黨組織的評比，責任人不得參加各類先進的評比。

　　第十八條實施黨建工作責任制追究，要實事求是，分清責任，充分調動各方面的工作積極性，確保責任制的圓滿執行。

篇3:組織工作目標管理考核辦法

一、考核對象：

　　鄉(鎮)黨委。

二、考核內容：

　　領導班子建設、干部隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、黨員電化教育、其他工作六個方面。

三、考核方式：

　　采取百分制考核，實行平時抽查和年終綜合考核相結合，平時抽查占10%，年終考核占90%。各鄉鎮黨委半年進行自查，7月底前將自查情況上報某地委組織部;某地委組織部定期或不定期進行抽查，次年1月20日前組織統一檢查考核。為加大組織工作創新力度，推動組織工作創特色、出經驗、上臺階，某地委組織部實行組織工作年度創新申報加分制。年終由各鄉(鎮)黨委向某地委組織部申報年度創新項目，經某地委組織部評估認可的創新項目，每項加5分。根據綜合考核結果，評出一、二、三等獎各1名，予以表彰獎勵;綜合考核結果在80分以下的，予以通報批評。

四、考核評分標準（100分）

（一）領導班子建設（20分）

　　第一條認真抓好黨委中心組學習(3分)

　　嚴格執行黨委中心組學習制度，按月組織班子成員學習政治理論得1.2分;專題學習“**”重要思想6次以上得0.6分;每名班子成員全年撰寫2篇以上理論文章或心得體會得1.2分。

　　第二條堅持和完善黨委民主集中制(3分)

　　黨政班子成員正確處理好民主與集中的關系，建立黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度得1.5分;涉及本地經濟建設、社會發展、干部任免和大額資金使用等重大問題，堅持集體討論決定得1.5分。主要領導獨斷專橫，導致決策失誤，貽誤工作的不得分。

　　第三條嚴格黨內組織生活會制度(3分)

　　按照上級組織要求，高標準、高質量組織召開一年兩次的鄉科級領導干部民主生活會，并認真制定班子整改方案和個人整改措施得1分;按時上報民主生活會會議記錄、情況通報和黨政主要領導發言提綱得1分;黨員領導干部全年參加所在黨支部組織生活會5次以上的得1分。

　　第四條嚴格執行上級組織各項決策決議(2分)

　　班子成員認真貫徹執行上級組織的有關決策、決議，確保政令暢通，使上級組織的各項決策決議落實到位得2分。出現一例有令不行、有禁不止的人和事不得分。

　　第五條切實增強領導班子團結(4分)

　　黨委主要領導與其他班子成員堅持做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解得1.5分;黨政主要領導關系融洽，團結干事得1.5分;班子成員講團結，顧大局，齊心協力抓好本單位的各項工作得1分。班子成員搞無原則糾紛，鬧不團結，影響工作順利推行的不得分。

　　第六條切實加強領導班子內部監督(3分)

　　建立健全領導班子內部監督制度得0.5分;黨委主要領導帶頭加強對班子成員的監督得1分;班子成員積極主動開展相互監督得1.5分;班子成員出現違紀違法問題被查處或治安處罰的不得分。

　　第七條嚴格執行黨的組織紀律(2分)

　　副科級以上領導干部離崗外出學習、參觀考察、病事假堅持離崗外出報告制和請銷假制度得1分;回單位后及時向組織部門報告得1分。班子成員違反規定全年累計3人次及以上的不得分。

（二）干部隊伍建設（17分）

　　第八條加強干部教育培訓工作(2分)

　　根據新時期干部培訓的要求，堅持一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識更新和業務知識培訓，制定有干部培訓計劃得0.5分;充分發揮鄉(鎮)黨校的陣地作用，全年集中培訓機關、站所干部2次得1分;將培訓學習情況納入年度干部考核內容得0.5分。

　　第九條嚴格干部任免程序(3分)

　　按照干管權限，對機關、站所中層干部和村黨總支書記的選拔任用嚴格遵循民主推薦、組織考察、集體研究、任前公示四個環節得2分;干部任免材料齊全得0.5分;新任干部三個月內沒有群眾舉報得0.5分。

　　第十條深化干部人事制度改革(3分)

　　認真貫徹執行《國家公務員暫行條例》和上級的有關政策規定，努力抓好轄區內干部人事制度改革，加強協調、分類指導，有計劃、有措施得1分;積極推行干部競爭上崗、輪崗交流得1分，按時完成上級各項人事改革任務得1分。

　　第十一條切實做好干部職工思想政治工作(2.5分)

　　建立健全黨政領導干部聯系干部職工制度得0.5分;定期了解掌握干部職工思想動態，及時做好思想政治工作并認真解決2至3件干部職工關心的熱點、難點問題得1分;全年組織干部職工開展2次以上有利于增進領導與干部職工感情交流的文體活動得1分。

　　第十二條加強后備干部隊伍建設(2.5分)

　　按照1:1比例，加強股所級后備干部隊伍建設，有后備干部隊伍花名冊得0.5分;定期填寫后備干部考察登記表得0.5分;全年集中培訓后備干部2次得1分;有培訓計劃、培訓總結得0.5分。

　　第十三條加強干部年度考核工作(2分)

　　認真執行干部年度考核政策，按要求做好鄉科級領導干部和其他干部年度考核工作得1分;按時按要求上報相關材料得1分。沒有按時完成考核工作或沒有按時上報考核材料的不得分。

　　第十四條認真做好老干部工作(2分)

　　落實好“兩費”和“兩個待遇”得1分，全年組織退休老干部集體活動2次以上得1分。

（三）基層組織建設（21分）

　　第十五條認真做好村“兩委”換屆工作(5分)

　　嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》的有關規定和程序，認真做好換屆選舉的各項準備工作，確保換屆工作順利進行的得1分;全面推行村黨總支書記“兩推一選”(先由黨員、群眾分別推薦，再由黨員大會選舉產生)得1分;加大村黨總支書記與村委會主任“一肩挑”力度，全鄉鎮有60%以上村實現了“一肩挑”得1.5分;“兩委”委員交叉任職達80%以上的得1.5分。

　　第十六條抓好規范化村級黨總支建設(3分)

　　按照村級規范化建設的要求，認真抓好村級黨總支建設工作，100%的村達到規范化建設要求的得3分;90%的得2分;80%的得1分;80%以下的不得分。

　　第十七條健全村、社區基層黨組織(2分)

　　按照有利于基層黨組織發揮作用、有利于對廣大黨員的教育管理、有利于本地經濟社會發展的原則，合理設置和調整村、社區黨總支下設的黨支部、黨小組得1分;健全“三會一課”制度得0.5分;黨員組織生活正常開展的得0.5分。

　　第十八條加強機關、企業黨建工作(2分)

　　按照章程規定，督促和指導所轄機關、企業黨組織按期換屆得0.5分;配齊配強黨組織負責人得0.5分;較好地發揮機關和企業黨組織作用，組織生活正常得1分。

　　第十九條加強非公有制企業黨組織建設(5分)

　　認真開展對本鄉鎮非公有制企業黨組織建設的調查研究，結合實際，制定本鄉鎮非公有制黨建工作方案得1分，在符合條件的私營企業中合理設置黨組織，健全相關制度得1.5分;全年在私營企業中發展3名以上黨員得1.5分;對暫不符合建立黨組織的私營企業，選派黨建工作指導員加強對私營企業黨的建設工作進行指導得1分。

　　第二十條切實加強中、小學校黨建工作(2分)

　　切實加強中、小學校黨建工作，健全黨組織、配齊配強黨組織負責人得1分;結合副科級以上黨員領導干部下基層講黨課制度，定期(每季度一次)到有關學校為黨員上黨課得1分。

　　第二十一條健全工青婦組織(2分)

　　機關、企事業單位工、青、婦組織健全的得0.5分;黨委定期召開會議研究工、青、婦工作(每年不少于兩次)得1分;工、青、婦組織活動正常開展的得0.5分。

（四）黨員隊伍建設（22分）

　　第二十二條切實加強黨員教育培訓工作(3分)

　　按照某地委組織部的要求，認真開展調查研究，結合本鄉鎮實際，制定《*―*年農村黨員、基層干部“素質教育工程”五年規劃》和年度工作計劃得0.5分;建有農村黨員、村干部“素質教育工程”培訓登記卡和培訓花名冊得0.5分;黨委建立一個黨員骨干培訓基地得0.5分;各村建立一個黨員培訓聯系點得0.5分;村干部和農村黨員參加實用技術和某場經濟知識培訓達到100學時(含面授和現場示范)得0.5分;參訓人數達到應參訓人數95%以上的得0.5分。

　　第二十三條認真落實好副科級以上黨員領導干部為基層講黨課制度(3分)

　　認真貫徹落實《關于開展副科級以上黨員領導干部為基層講黨課的實施意見》，成立領導組得0.5分;制定實施計劃得0.5分;按照要求，擔任實職的副科級以上黨員領導干部全年輪流為基層講黨課2次得1.5分;有黨課教案得0.5分。

　　第二十四條開展黨員“1+2”“五五”活動(3分)

　　在黨政機關、企事業單位中認真組織開展黨員“1+2”結對五帶頭五幫助活動，黨委委員分別聯系1個黨總支(支部)，加強對活動的指導、檢查和督促的得0.5分;黨委建有黨員“1+2”結對五帶頭五幫助花名冊得0.5分;建有活動情況登記表，且認真如實地填寫活動情況的得1分;幫助效果明顯，有典型事跡的得1分。

　　第二十五條認真做好發展黨員工作(4分)

　　每個黨總支、支部建有入黨積極分子花名冊得0.5分;每名入黨積極分子有2名培養聯系人、有考察記實登記表得0.5分;以村為單位，對入黨積極分子進行集中培訓、有培訓總結得0.5分;嚴格按照發展黨員“十六字”方針和“均衡發展、適度發展”的原則，落實好發展黨員公示制度和預審制，把好黨員入口關得0.5分。新發展的黨員中，工人、農民、知識分子和干部各占一定比例得0.5分;35歲以下的占50%以上得0.5分;高中文化以上占25%以上得0.5分;婦女所占比例不低于15%得0.5分。出現一個新發展黨員不符合規定條件或程序的扣2分。

　　第二十六條認真組織實施“黨員先鋒工程”(2分)

　　按照某地委組織部*年制定的“黨員先鋒工程”實施方案，繼續認真組織實施“黨員先鋒工程”，結合本鄉鎮黨員隊伍實際，制定本鄉鎮實施方案得0.5分;在各村分別對“致富先鋒”、“科技示范先鋒”、“扶貧幫困先鋒”進行登記造冊，并認真如實填寫“黨員先鋒工程”實施情況統計表的得0.5分;實施效果比較明顯的得0.5分，按時上報總結材料的得0.5分。

　　第二十七條加強對流動黨員和下崗黨員的管理(1.5分)

　　嚴格按照《流動黨員管理制度》的規定，建有流動黨員和下崗黨員活動登記卡，做到底數清楚、去向明確得0.5分;建立流動黨員、下崗黨員聯系制度，定期與流動黨員和下崗黨員開展交心談心活動，并按時收繳黨費得0.5分;教育流動黨員和下崗黨員定期匯報學習、思想及務工情況并有記錄得0.5分。

　　第二十八條認真做好民主評議黨員工作(1.5分)

　　每年11月前，督促各黨總支(支部)開展民主評議黨員工作得0.5分;對不合格黨員加大處置力度，純潔黨員隊伍得1分。未開展民主評議工作的不得分，處置程序不合、材料不全扣1分。

　　第二十九條按時足額上繳黨費(4分)

　　嚴格按照威組發[*]9號文件規定，按時收繳黨費得0.5分;有準確的黨員黨費花名冊得0.5分;12月20日前全部交清當年黨費得3分;完成應繳納黨費總數95%的得1.5分，完成90%的得0.5分，90%以下的不得分。

（五）黨員電化教育（10分）

　　第三十條電教基礎工作(4分)

　　鄉(鎮)黨員電教工作站片庫存片量達100碟得1分;每個村都建有1個村民小組電教播放點得2分;建有電教科技工程示范村，村村建有5戶以上電教科技工程示范戶得1分。

　　第三十一條電教制度建設和電教設備管理(2分)

　　電教工作站和播放點工作制度健全得1分;電教設備管理規范，無公物私用，設備運行正常的得1分。

　　第三十二條電教播放效果(4分)

　　鄉(鎮)電教工作站與廣播站開辟“黨建專欄”，全年播放40次以上，有播放記錄的得1分;播放點全年組織黨員、入黨積極分子收看各類電教片20次以上(其中進行實用技術培訓10次以上)且收看率達90%以上，有播放記錄得1分;圍繞經濟工作開展黨員電教工作，并取得明顯成效，及時總結上報先進經驗、先進典型得2分。

（六）其他工作（10分）

　　第三十三條加大對組織工作的宣傳力度(5分)

　　各鄉(鎮)黨委結合組織工作實際，認真開展調查研究，全年撰寫2篇高質量的調研文章得1分;在某地級黨報黨刊上發表5篇(條)以上關于組織工作方面的文章、信息得1分;在某級以上黨報黨刊上刊登3篇(條)以上關于組織工作方面的信息、文章得2分。全年向某地委組織部報送10條組工信息得1分。

　　第三十四條統計工作(2分)

　　認真搞好半年、年終黨內統計、干部統計和工資統計，按時上報得1分;沒有錯漏的得1分;

　　第三十五條材料報送工作(1分)

　　按照上級組織要求，按時保質保量上報各種材料和表冊得1分。

　　第三十六條加強組織工作的領導(2分)

　　黨委定期研究黨建工作4次以上得1分，制定年度工作計劃得0.5分，與所轄黨總支(支部)簽訂《組織工作目標管理責任書》的得0.5分。

　　第三十七條考核辦法解釋權屬某地委組織部，某地直工委可參照執行。