制度是個社會的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

為深入貫徹《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》,認真落實*寧波市委辦公廳《關于加強機關黨的先進性建設的若干意見》,切實加強機關黨的建設,更好地發揮機關黨的建設,更好地發揮機關黨組織的協助監督作用和機關黨員的先鋒模范作用,促進機關黨建工作進一步制度化、規范化,努力提升機關黨建工作水平,機關黨工委決定從今年起,對機關黨建工作全面實施目標管理。

一、指導思想

實施機關黨建工作目標管理,要以《中國共產章程程》和《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》為基本依據,以機關黨支部目標管理考評細則為基本內容,以制度化規范化建設為基本要求,通過目標的制定、分解、實施、檢查、評定等過程,把機關黨的建設的經常性工作落到實處,使機關黨的工作更加規范有序、扎實有效,更好地為機關中心工作任務的完成提供強有力的思想、組織和作風保證。

二、基本目標

機關黨組織自身建設不斷加強;抓機關黨建工作的職責得到全面落實;機關黨的建設促進了各項工作任務的完成。具體內容詳見《機關黨支部目標管理考評細則》。

三、方法步驟

l、制定目標。根據區黨委和區直機關黨工委對機關黨建工作的要求,結合本單位的實際,制定全年工作目標。年度目標既要有質的要求,又要有量的規定;既要考慮全面,又要突出重點;既要有突出規范化,又要體現創新性。

2、分解目標。把年度目標分解成若干具體目標,提出實現的方法、時限和質量要求,并落實到人,便于實際操作和檢查考評。在實施過程中對機關黨建工作目標,要經常分析和定期檢查落實情況,促使工作目標有計劃按步驟地實施。

3、考核目標。對機關黨建工作目標的實施和完成情況,各單位每半年進行一次自查,機關黨工委在每年“七一”前統一組織考核?？己瞬捎糜嫹种?力求準確、公正?？己私Y果將作為評比區級先進基層黨組織的主要依據。

四、幾點要求

1、各單位要認真搞好教育發動工作,特別是機關黨組織班子成員要提高認識,克服怕麻煩和畏難情緒,以積極的態度搞好目標管理工作,以目標管理工作促進機關黨建工作各項任務的完成,把實施機關黨建工作目標管理作為建立機關黨的先進性建設長效機制的重要措施,促進機關黨的建設“走在前列”。

2、堅持機關黨建工作目標管理的基本準則。要堅持機關黨建工作為中心任務服務,用完成本單位業務工作的實際成果來檢驗、評價黨建工作目標管理的成效;要堅持用改革的精神研究新情況,解決新問題,不斷改進機關黨的活動方式和工作方法,使目標管理充滿生機和活力;要堅持從嚴治黨,加強對黨員的教育和管理,增強機關黨組織自主解決問題的能力;要堅持在經常性建設上下功夫,保持機關黨建工作的連續性和漸進性,逐步深化目標管理的質量與效果。

3、切實加強對機關黨建工作目標管理工作的領導和指導。機關各黨組織要周密計劃、精心組織、具體落實。機關黨工委在加強宏觀指導的同時,也將結合區域的實際情況,制定出臺具體考核辦法,年終考核結束后,根據考核成績排序并進行通報。

**直屬機關工作委員會

2008年12月17日

機關黨建工作目標管理細則

一、機關黨建工作職責全面落實

1、機關黨建工作的領導格局和工作機制基本形成,黨建工作責任制健全到位。支部書記重視并帶頭做好機關黨的工作,分管領導有足夠的時間和精力抓機關黨的工作。黨員領導干部為黨員上黨課全年不少于2次(黨課應形成書面材料)。

2、把機關黨建工作列入局(辦)工作計劃和重要議事日程,一起籌劃和落實。局(辦)務會議每年至少兩次聽取機關黨建工作匯報,研究機關黨的建設,提出指導意見;經常通過機關黨組織了解對黨員干部廉潔自律等方面的反映和意見。重要決策和干部任免、獎懲,聽取機關黨組織的意見和建議。

3、黨員領導干部以身作則,關心、支持并積極參加機關黨組織的活動,全年不少于6次,自覺接受監督。

二、機關黨組織自身建設不斷加強

1、抓好理論武裝工作。制定好全年理論學習計劃,并根據情況分階段作出具體安排,認真完成規定的學習時間和內容;堅持和完善學習制度,改進學習方法,提高學習效果。積極完成好處級干部調訓任務。

2、加強形勢政策教育。根據本單位的任務和特點,有針對性地安排好形勢政策教育活動;及時傳達學習中央、市委的重要決定、決策,并堅決貫徹執行;積極組織好人員參加機關黨工委組織的大型教育活動。

3、落實黨課教育制度。能結合實際,合理安排好黨課教育,黨課教育全年不少于4次。

4、做好思想政治工作。機關黨組織認真落實每年6、12月份組織黨員匯報思想(12月份的思想匯報可與民主評議黨員工作相結合),并進行思想分析,有重點、有針對性地做好思想政治工作;思想政治工作要入理入情,注意方法,增強效果,努力建設和諧機關。

(二)組織建設方面

1、遵守任期規定,按時按程序進行換屆選舉;保持黨組織班子健全,及時調整充實;實行民主集中制,書記和委員分工明確,各盡其責,團結協作,共同發揮作用;能按要求積極參加機關黨工委組織的培訓和會議。

2、年初有工作計劃、年終有總結,工作計劃和總結及時上報。組織活動有詳實記錄、字跡清楚、格式規范。工作資料齊全完整。按時按要求報送有關材料、報表。

3、認真落實組織生活制度,努力提高質量。支部黨員大會每季度召開一次;支委會每兩個月召開一次,支部組織學習教育活動每兩個月一次。每年12月份召開機關黨組織班子成員民主生活會和開展民主評議黨員活動。積極參加最佳組織生活實例評選活動。

4、把保證發展黨員質量放在首位,堅持成熟一個,發展一個,不降低標準,不追求數量。堅持按程序辦事,注意規范操作。重點把好積極分子確定關、發展對象接收關、預備黨員轉正關,堅持政審和預審制度,認真做好黨員發展的公示工作。

(三)管理監督方面

1、堅持從嚴治黨方針,加強對黨員的管理監督,嚴格用章程規范黨員行為。關心和愛護黨員,熱情為黨員服務,調動黨員積極性。認真做好黨信息管理系統的建設和維護工作。

2、認真執行黨風廉政建設有關規定,教育黨員干部廉潔自律,抓好黨風廉政建設責任制的落實,制定本單位黨員干部廉潔勤政措施,努力搞好廉政文化建設。黨員干部進社區報到率達100%以上,服從管理,積極參加活動。

3、提醒安排好黨員領導干部參加機關黨組織活動,黨員領導干部能以一個普通黨員身份參加支部的匯報思想和民主評議黨員活動。黨員領導干部參加機關黨組織生活情況如實登記,每半年公示一次,按要求及時上報。

4、黨員按規定按月交納黨費,交納黨費使用黨費證;黨員因故不能按月交納黨費的,補交黨費不得超過3個月。機關黨組織能定期檢查并核定每一位黨員應繳黨費,年底公布黨費收繳情況。

三、機關黨的建設促進各項工作

1、機關黨建工作能緊緊圍繞業務工作來開展,充分發揮服務協助作用,保證單位業務工作和各項中心任務的完成。主要工作成績明顯。

2、機關工作人員精神狀態良好,政治業務素質不斷提高。

3、內部管理嚴格規范,制度健全,工作有序。

篇2:年X縣基層黨建工作目標責任書

2005年*縣基層黨建工作目標責任書

一、指導思想

堅持以*理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神,圍繞提高黨的基層執政能力這條主線,以“三級聯創”為總抓手,以“先鋒工程”建設為載體,以村級組織換屆選舉和保持共產黨員先進性教育活動為契機,狠抓基層組織和黨員干部隊伍建設,不斷鞏固黨的執政基礎,統籌推進農村、企業、機關、學校和社區社團等領域黨建工作,為我縣實施“三帶兩極一目標”戰略構想、全面建設小康社會提供堅強的組織保證。

二、目標和任務

1、以落實黨建工作目標責任制為抓手,促進基層黨建各項工作任務的落實。

繼續健全和落實農村黨建工作例會制度,堅持黨委會每兩月研究一次農村基層組織建設工作。落實鄉鎮黨委抓農村基層組織建設責任制,做到年初有部署、年中有檢查、年終有考核。推行鄉鎮黨委書記管黨情況專項述職制和組織部長約談制,每半年聽取各鄉鎮黨委書記的管黨情況述職,對重點工作、專項工作完成不好的或年度考核落后的鄉鎮主要領導,由縣委組織部長或副部長約其談話,督促其改進。加大考核結果的運用,根據考核結果對駐村黨員干部、村黨支部負責人進行獎優罰劣,形成良好的黨建工作激勵機制。鄉鎮黨委要全面掌握本地基層組織建設基本情況,把握黨建工作動態,每月至少提供3條以上組工信息。黨委書記要開展調查研究,把握本地區基層黨建工作中的重點、難點和薄弱環節,統籌指導,抓點示范,及時解決黨建工作中出現的各種問題。要落實基層黨組織建設經費,確保基層黨組織建設各項任務得以全面落實。繼續試行黨代表常任制度,多形式、多渠道組織黨代表開展活動,充分發揮黨代表作用。

2、以“抓五強,創五好”為主線,扎實開展“先鋒工程”建設,深化“三級聯創”活動。

今年,全縣所有的鄉鎮和村都要圍繞“五個強”開展“先鋒工程”創建活動,在去年創建的基礎上,繼續抓好新一批先鋒工程“五好”黨組織創建工作,并重點抓好1-3個先進示范黨委和3-5個樣板村黨組織的規范化建設工作。繼續采取倒排法,按5%―10%的比例確定一批后進村黨組織,按照缺什么補什么的原則落實整改措施,建立領導聯系、部門幫扶、下派農村工作指導員等制度,做好整頓轉化工作,全縣后進村黨組織年終轉化率要達到80%以上。

要通過強核心,抓好鄉村領導班子建設。堅持《*縣鄉鎮黨委政府工作若干規定(試行)》,健全落實民主集中制和集體領導下分工負責制,提高工作水平,促進班子團結。落實黨內組織生活制度、民主評議制度、重大事項報告制度、任期審計制度,促進農村基層領導干部勤政廉政,樹立“干凈干事”的良好形象。按照縣委《關于認真做好2005年村黨組織村民委員會換屆選舉工作的意見》要求,認真做好村級組織換屆選舉工作,嚴格控制村兩委班子成員職數,提倡村兩委成員交叉任職,特別要選好村兩委負責人,不斷提高村級組織工作效能。

要通過強素質,抓好農村基層干部隊伍建設。繼續實施“農村基層干部素質提升計劃”,組織農村基層干部進行實用技術培訓、崗位培訓和各種專題培訓,按照分級負責、分級培訓的原則,認真做好新上任村兩委成員的上崗培訓工作,發揮“村官講給村官聽”的優勢,組織村干部講師團到各地進行現身說法,提高培訓效果。鼓勵鄉村干部參加學歷教育,辦好村干部高中、大專學歷培訓班,提高農村基層干部的文化素質。

要通過強管理,推進基層民主政治建設。健全鄉村各種會議制度、議事規則和民主決策制度,完善鄉鎮政務和村務公開。全面推行村務規范化管理,全縣所有的村都要制訂《村務管理規則》,實行村級財務委托鄉鎮代理制和民主評議村干部制度。不斷完善干部激勵機制,健全干部崗位目標責任制、中層干部競爭上崗制、駐村干部聘任制。經濟發達地區要逐步推行村干部效益工資制,經濟欠發達地區要建立村干部最低報酬保障機制,繼續實行村干部人身意外保險和養老金綜合保險制度,續保人數和建制村投保面要達100%。

要通過強實力,促進農村社會協調發展。繼續實施社會聯動幫扶計劃,幫助欠發達村理清發展思路、落實脫貧項目、解決發展啟動資金。建立村級資金違規責任追究機制,積極探索失土農民保障制度,引導村集體成立股份制公司,引進現代企業管理制度,實行資本經營,盤活存量資產,實現滾動發展。繼續實施“十村示范,百村整治”和鄉村康莊工程,進一步加快農村基礎設施建設和環境整治工作,美化鎮容村貌。

要通過強服務,密切黨群干群關系。健全為民服務機制,深化為民服務工作。全面落實周二民情接待日制度和領導干部下訪制度,推行全程代理制、首問責任制、辦事承諾制。加強農技服務網絡和為民服務示范基地建設,完善服務窗口、示范服務基地、為農服務組織等,切實幫助群眾解決生產生活中的實際困難和問題,化解基層矛盾糾紛。

3、以擴大影響力為目標,切實提升非公有制企業黨建工作水平。

認真落實《*縣非公有制企業黨建工作三年規劃(2003-2005年)》,著力推進“動力源工程”建設,引導各企業按照“以人為本抓黨建,黨管人才抓隊伍”的工作思路,抓好非公有制企業黨的組織和工作覆蓋,積極推進規范化建設,促進企業健康發展。

抓組織覆蓋面。要以單獨組建的方式抓好正式黨員3名以上、固定職工100名以上和未組建黨組織的巨龍明星企業的黨組織組建工作,以靈活組建的方式抓好職工50-99名企業的組建黨組織工作,以分片區建立黨建工作聯系員的方式抓好職工49名以下企業黨的工作,使非公有制企業黨的工作覆蓋面達100%。

抓黨員發展。要重點做好固定職工50名以上企業中的發展黨員工作。充分發揮黨組織孵化器的作用,通過掛靠培養等方式抓好未組建黨組織企業中發展黨員工作。今年非公有制企業發展新黨員數要占全縣新發展黨員總數的15%以上。嚴格黨員關系接轉制度,認真做好“隱型”黨員梳理工作,力爭固定職工30名以上企業有黨員。

抓教育引導。加大黨務干部培訓力度,不斷提高非公制企業黨組織書記的工作能力和工作水平。通過創建“學習型黨組織”等活動,切實加強黨員隊伍建設;通過“疊加培訓”的模式,引導企業經營管理者轉變觀念,端正態度,增強黨建意識,積極支持本企業建立黨組織,使非公有制企業黨組織書記培訓面達100%、業主的教育面達50%以上。

抓作用發揮。繼續開展黨員“責任區”、“示范崗”、“先鋒崗”和“雙爭雙評”等活動,繼續實施“凝聚力工程”和“黨員電教人才工程”,統籌協調企業黨、工、團活動,擴大黨組織工作的影響力,促進企業健康和諧發展。

抓“五好”創建。要認真貫徹《浙江省非公有制企業黨組織工作暫行規定》,推進非公有制企業黨組織規范化建設。要在去年“五好”創建的基礎上,再按25%的比例創建第三批“五好”黨組織,使非公有制企業“五好”黨組織比例達75%以上。要選擇一些基礎較好的企業黨組織,建設一批市、縣級“示范點”,推進非公有制企業黨建工作向中小型企業發展。

4、以“拓展領域,擴大覆蓋”為要求,推進社區、學校、社團等黨建工作實現新跨越。

要認真貫徹落實全市社區黨建工作會議精神,積極推進城市化程度較高的鎮、經濟強鎮的村(居)改社區工作,使這些鎮有一定數量的社區。在組建社區的同時,要積極穩妥地搞好社區黨組織和社區居民委員會的選舉工作。要幫助指導社區開展為民服務活動,健全社區服務網點、建立居民文化活動中心、成立社區服務志愿者隊伍等,不斷完善社區黨組織服務功能。要建立健全由鎮黨委牽頭、轄區內有關單位黨組織參與的社區黨建工作聯席會議制度,完善在職黨員參與社區活動的報到、聯系和反饋制度,扎實開展社區共建活動,全力構建社區黨建工作新格局。

要認真貫徹落實《**縣委關于進一步加強學校黨建工作的意見》,開展以“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、教學質量好、社會反映好”為主要內容的“五好”學校黨組織創建活動,建立學校黨建工作目標責任制,加強學校黨支部書記隊伍的培訓,創新學校黨建工作方式和途徑。緊扣“知黨、愛黨、跟黨走”的主題,在中小學開展黨的知識啟蒙教育,為黨儲備后備力量。認真做好中學與高校、學校與社會之間培養、考察學生入黨積極分子的銜接工作。

要按照省委《關于加強新社團組織黨建工作的意見(試行)》精神,結合我縣行業協會和商會在經濟發展中影響力不斷擴大的實際,探索加強在這些組織中的黨建工作。繼續抓好在社會中介組織、民辦學校、民辦醫院的黨建工作,不斷擴大黨的工作覆蓋面。

5、以開展黨員先進性教育活動為契機,大力加強黨員隊伍建設。

各級黨組織要按照《**縣委關于在全縣開展保持共產黨員先進性教育活動的實施意見》文件精神,把黨員先進性教育活動作為本單位的一件政治大事來抓,積極創新活動載體,切實加強黨員隊伍建設。

要抓好黨員的發展工作。認真實施《*縣2005-2010年發展黨員工作規劃》,全面推行發展黨員工作“五項制度”和發展黨員工作責任追究“五項制度”,從制度上保證發展黨員的質量。重視在生產一線的骨干和優秀青年、優秀婦女、高知識群體、農村致富能手中發展黨員。今年新發展黨員的結構比例,原則上要求35歲以下占75%以上,高中文化程度占80%以上,婦女比例不低于35%。

要完善黨員教育管理機制。建立健全黨員集中輪訓制度、黨員活動日制度、組織誡勉制度、黨員聯系戶和責任區制度、黨員民主評議制度等,逐步推廣農村黨員分層量化積分考核辦法。積極探索網上黨員活動室、設立黨員熱線等農村流動黨員管理新途徑新機制。認真組織實施“萬名農村黨員創業致富”活動,廣泛開展“一幫二”結對幫扶、黨員先鋒行動崗活動,不斷健全發揮黨員先進性作用的長效機制,充分發揮黨員在全面建設小康社會中的作用。

要繼續深化黨內“關懷行動”。建立健全黨內“關懷行動”的有關規章制度,定期組織開展走訪慰問、交心談心、結對幫扶等活動。積極創造條件建立“黨員互助基金”,為黨內“關懷行動”提供經費保障,真正做到上級黨組織為下級黨組織服務、基層黨組織為黨員服務、各級黨組織和黨員為廣大群眾服務,不斷增強黨組織的吸引力和凝聚力。

要繼續推進農村黨員活動陣地建設。對已達到規范化建設標準的農村黨員活動室,要建立防滑機制,不斷提升規范化建設水平。要繼續選出一批村,按照“設施齊全、制度完善、活動正常、效果明顯”的要求,開展黨員活動室規范化建設,擴大農村黨員活動室規范化創建面。重點要抓好1-3個黨員活動室樣板村創建,真正起到引導、示范作用。

6、以促進農村各項工作為重點,完善農村工作指導員工作機制。

要做好第一批下派農村工作指導員的考核工作,認真總結“千名干部下基層”活動工作經驗,分析研究農村工作指導員制度存在的問題和不足,進一步健全完善農村工作指導員的管理機制,探索發揮作用的載體,做好新一輪指導員選派工作,確保農村工作指導員下派工作取得更好的成效。

三、考核與獎懲

1、縣委負責基層黨組織建設目標實施的檢查和考核,按考核結果劃分為三個等級,與年終鄉鎮目標管理考核評定等級相掛鉤,并作為干部使用和評優評先的重要依據。

2、基層黨建工作目標考核細則由縣委組織部制訂,另行下發。

3、本責任書有效期限為2005年1月1日至2005年12月31日止。

篇3:年度黨建工作目標責任狀

2006年度黨建工作目標責任狀

2006年度黨建工作目標責任狀

為認真貫徹落實“三個代表”重要思想和公司首屆黨代會精神,進一步強化黨建工作目標管理,更好地發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用,切實為企業發展提供堅強的組織保證,特制訂本責任狀。

一、責任期限

2005年1月1日――2005年12月31日

二、責任雙方

責任方:

考核方:*湖南三九唯康藥業有限公司委員會

三、責任內容

(一)建設一個好班子(15分)

1.領導水平(6分):認真貫徹公司精神,執行公司決定、指示雷厲風行,黨組織政治核心作用明顯,班子團結協調有戰斗力。

3.工作作風(5分):求真務實,開拓進取,作風民主,群眾威信高。

4.干部隊伍(4分):有效發揚各級管理人員作用特別是工段班組長一級,工作效率高。

(二)培養一支好隊伍(20分)

1.黨員發展(4分):建立黨員領導聯系青年骨干的非黨人員制度,推廣“入黨積極分子三步評分考核法”,嚴格按黨委審定的計劃發展黨員,嚴格執行發展黨員公示制、票決制,新黨員的年齡、文化、性別、一線發展比例等符合黨委要求。

2.黨員教育輪訓(4分):突出黨員先進性教育,深入開展“學習‘三個代表’,力爭‘兩個率先’”主題教育活動,建立章程學習小組;培養先進典型,深入開展向身邊的優秀典型學習活動。

3.黨員管理(4分):按照章程對黨員管理,黨員工作異動,辦理組織關系轉接及時。

4.黨員民主評議(4分):按照“四評一定兩公開”要求,認真開展民主評議黨員工作,在職黨員參評率達100%,表彰優秀黨員,妥善處置不合格黨員,及時上報統計材料。

5.黨員先進性發揮(4分):通過黨員責任區、聯系點、示范崗(班、室)、等形式充分發揮先鋒模范作用;“開門評教”中職工對黨員的滿意率分別不低于90%。

(三)探索一套好方法(23分)

1.黨務干部隊伍建設(4分):按要求配備支部班子成員;支部班子成員有一定的政策理論水平,思想解放,開拓進取,具有較高的領導能力;任期屆滿及時改選,缺額及時按程序增補。

2.黨建基礎設施建設(4分):黨員活動室規范,有專門學習場地,組織黨員收看新電教片每年不少于6部,并有臺帳記載。

3.黨建基礎臺帳(3分):黨建工作文件、資料分門別類整理收集,并按檔案工作要求立卷、索引、歸檔;認真使用《黨建工作基礎臺帳記錄簿》。

4.黨費收繳與黨建活動經費的保障(4分):及時、足額地做好黨費收繳工作;從行政活動經費中合理安排黨建活動經費,使用帳目清楚。

5.群眾性文明創建活動(4分):積極開展爭創市級文明單位活動,廣泛開展文明部室、文明員工、青年文明號等創建活動。

6.群團工作(4分):發揮分工會和團支部的作用,為各類人才營造良好的發展環境;分工會、共青團組織健全,活動正常,在企業建設中積極發揮作用。

(四)完善一套好制度(29分)

1.黨建目標管理制度(4分):實行目標管理制度,與黨小組、黨員分簽訂責任狀;推廣使用《黨員手冊》;“爭先創優”活動有計劃、有部署、有考核。

2.黨支部定期議黨、黨政工團聯席會議、黨支部書記例會制度(4分):定期專題研究重大黨建工作和群團工作,定期召開黨支部班子會議。

3.三會一課制度(4分):按規定開展“三會一課”活動,有計劃、有過程、有記錄、有總結。

4.民主生活會制度(4分):每半召開1次民主生活會,民主生活會嚴格程序,聯系實際,針對性強,計劃、總結、整改措施在會后一周內及時上報。

5.黨支部參與重要問題討論制度(4分):認真落實黨支部負責人參加行政辦公會、黨政重要問題決定前磋商等制度。

7.黨風廉政建設制度(9分):層層建立黨風廉政建設責任制,認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作措施。

(五)形成一個好格局(13分)

1.經濟成果(5分):以“爭創一流、跨越發展”為目標,工作思路清晰,出色完成全年各項工作,工作和生產質量穩步提高,各項工作取得顯著成績。

2.黨建工作整體水平(4分):不斷加強黨的建設,出色完成全年黨建目標管理工作和黨委交辦的任務,黨建創新、特色工作明顯,受到公司以上黨委的肯定和推廣。

3.三個文明協調發展(4分):牢牢把握正確輿論導向,高度重視思想政治工作,經常開展“扶貧幫困”和“送溫暖”活動;建立安全、穩定工作責任制,精神文明建設成效顯著,榮獲公司以上文明單位等榮譽稱號。

四、考核與獎懲

1.本責任狀由公司黨委監督實施并考核。

2.責任方要結合實際分解責任目標,層層落實;責任方年度考核得分達85分以上者方可參加黨委的各項爭先創優評比活動。

3.因客觀原因未能完成任務者,責任方應認真總結反思,及時反饋情況;因主觀原因未能完成任務者,考核方將視情況對責任方給予相應處理。

4.本責任狀一式兩份,考核方和責任方各一分。

考核方:(公章)責任方:(簽名)

負責人:(簽名)負責人:(簽名)

二00五年三月七日

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2006年度黨建工作目標責任狀

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