制度是個社會的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

為了保障erp項目培訓工作的效率和質量,規范erp培訓各項管理工作,特制定本制度。

一、組織保障

成立由培訓分管領導和erp項目領導小組常務副組長任組長,人力資源部(培訓中心)主任、各專業組組長任成員的erp培訓領導小組,領導小組下設培訓工作組,由項目辦主任任組長,培訓中心副主任任副組長,各專業組關鍵用戶和相關部門相關人員任成員的erp系統培訓工作組,負責落實培訓資源,組織培訓辦班,開展培訓質量評估并實施考核激勵。

公司人力資源部(培訓中心)為erp系統培訓的責任部門,負責統籌協調培訓資源,培訓班人員安排、培訓班管理、培訓效果評估、考核激勵等。為每個培訓班指派一名人員作為班主任,具體落實培訓工作,負責培訓班管理。

二、培訓質量管理

各培訓班、各單位(各專業組)要按照《公司培訓項目質量管理手冊》的要求做好培訓效果評估工作,對erp系統培訓采用三級評估方式進行評估。培訓結束后,公司人力資源部(培訓中心)將評估結果匯總報送省公司培訓工作組和省公司人力資源部。

三、培訓激勵

為提高培訓質量,鼓勵培訓師和培訓學員共同做好培訓工作,決定對教學質量和培訓效果進行考核:對參加培訓的學員按照每批次考試考核的前10%予以表彰獎勵,對培訓項目質量評估結果為“優秀”的培訓師予以表彰獎勵。對于首次考試考核的不合格的學員,安排參加第二輪培訓;第二輪培訓考試仍然不合格者,繼續參加下一輪培訓。每組培訓結束后的考核獎勵情況由培訓工作組書面報公司培訓領導小組決定,人力資源部負責實施。

四、培訓班管理

(一)持卡上機和上機練習申請制度

1、人力資源部(培訓中心)負責按照省公司提供的統一模板,為每位學員制作上機卡。

2、培訓學員憑卡根據培訓統一安排,上機參加培訓。

3、學員在上機培訓期間不得隨意刪除、修改、拷貝、移動系統文件及其他學員的文件、資料。不得擅自使用外接存儲設備(如u盤、光盤、移動硬盤等)。

4、學員在授課時間需要上機練習的,需向班主任申請。班主任負責統計人數,并向授課老師報告,協調安排老師跟班輔導。

(二)班主任職責

1、班主任是培訓班學員日常管理的第一責任人,全面負責培訓班的日常管理工作。

2、負責協調聯系培訓教師,督促參培學員按時參加培訓。

3、負責培訓班的考勤簽到和簽到表的保管,在培訓結束后報送本單位人力資源部(培訓中心)。

4、協助培訓教師做好上機卡的審核、驗證,以及非統一安排的上機申請。

5、根據erp系統培訓工作組要求做好相關工作,及時解決并向工作組匯報學員中存在的意見和問題。

(三)學員管理

1、保持教室(機房)內肅靜,不得隨意出入教室(機房),認真聽講,不交頭接耳。學員上課期間手機一律關閉或靜音狀態。

2、保持教室(機房)內整潔,愛護室內設備和教學用品。

3、學員上機操作期間,應自覺遵守公司信息安全管理規定,不得進行與培訓無關的操作。

4、按時、按質、按量完成授課教師布置的各項學習任務。積極參加培訓期間的專題研討、經驗交流、自學和上機操作等環節的活動,并做到準備充分,務求實效。

5、學員上機時發現計算機有任何故障或違反本條例的行為時,應及時向班主任或輔導老師報告,不允許私自搬動或拆卸機器任何部件,造成設備丟失或損壞者將追究其責任。

6、學員要嚴格按照統一安排的課程時間學習,無故不參加學習,造成無法取得上崗證的,責任自負;因為客觀原因無法按期參加學習,需要調整學習時間的,應由本部門提出申請,經erp系統培訓領導小組組長批準,報人力資源部備案,方可再行安排學習。

(四)考勤制度

1、學員培訓期間實行培訓簽到制,出勤情況由班主任負責記錄、檢查。

2、班級考勤記錄由班主任負責妥善保管,在培訓結束后上交公司人力資源部(培訓中心)負責統一保管。

3、學員因特殊原因需請假時,半天以內的由本人提出書面申請,人力資源部審批。超過半天的,經erp系統培訓領導小組組長審批。未辦理手續、請假未準而缺席者、超假者,按曠課處理。

4、考勤結果作為考試考核的重要依據,占總成績的30%。培訓班結束后每位學員須參加考試,考試成績占總成績的70%。考試合格者發放培訓證書。

(五)信息安全管理制度

1、erp培訓機房網絡系統與互聯網絡物理隔離,單獨通道接入省公司數據中心。

2、每臺學員機安裝還原卡,用攀達設備屏蔽軟件,屏蔽光驅及usb存儲設備,防止學員帶入病毒。

3、教師機和學生機均安裝單機版防病毒軟件(采取手動升級方式)。

4、服務器僅開啟必需的端口。

5、持卡進入學員機房。

6、機房出口安裝防火墻,屏蔽常見病毒端口。

五、實行erp系統持證上崗公司各批次erp培訓結束后,按照考勤與考試相結合的方式進行考核,學員出勤情況占總成績的30%,考試成績占總成績的70%。對考試總成績合格者發放培訓證書。erp上線后流程所及的每個職工都必須取得培訓合格證書方可上崗。培訓合格證書發放由人力資源部按照“公司培訓證書管理辦法”執行。

六、其它公司培訓工作組對各培訓班實行全過程管理,各培訓班需做到培訓資料齊全、記錄完整。培訓項目結束后,將各培訓班培訓資料(包括學員和培訓師獎懲情況)報送省公司培訓工作組。省公司培訓工作組對各單位的培訓組織、培訓班管理、培訓質量等各個方面進行考核評價,對考核評價優秀的單位將給予表彰。

篇2:PowerPB電路板設計規范辦法

1概述

本文檔的目的在于說明使用PADS的印制板設計軟件PowerPCB進行印制板設計的流程和一些注意事項,為一個工作組的設計人員提供設計規范,方便設計人員之間進行交流和相互檢查。

2設計流程

PCB的設計流程分為網表輸入、規則設置、元器件布局、布線、檢查、復查、輸出六個步驟.

2.1網表輸入

網表輸入有兩種方法,一種是使用PowerLogic的OLEPowerPCBConnection功能,選擇Send

Netlist,應用OLE功能,可以隨時保持原理圖和PCB圖的一致,盡量減少出錯的可能。另一種方法是直接在PowerPCB中裝載網表,選擇File->Import,將原理圖生成的網表輸入進來。

2.2規則設置

如果在原理圖設計階段就已經把PCB的設計規則設置好的話,就不用再進行設置這些規則了,因為輸入網表時,設計規則已隨網表輸入進PowerPCB了。如果修改了設計規則,必須同步原理圖,保證原理圖和PCB的一致。除了設計規則和層定義外,還有一些規則需要設置,比如Pad

Stacks,需要修改標準過孔的大小。如果設計者新建了一個焊盤或過孔,一定要加上Layer25。

注意:

PCB設計規則、層定義、過孔設置、CAM輸出設置已經作成缺省啟動文件,名稱為Default.stp,網表輸入進來以后,按照設計的實際情況,把電源網絡和地分配給電源層和地層,并設置其它高級規則。在所有的規則都設置好以后,在PowerLogic中,使用OLE

PowerPCBConnection的RulesFromPCB功能,更新原理圖中的規則設置,保證原理圖和PCB圖的規則一致。

2.3元器件布局

網表輸入以后,所有的元器件都會放在工作區的零點,重疊在一起,下一步的工作就是把這些元器件分開,按照一些規則擺放整齊,即元器件布局。PowerPCB提供了兩種方法,手工布局和自動布局。

2.3.1手工布局

1.工具印制板的結構尺寸畫出板邊(BoardOutline)。

2.將元器件分散(DisperseComponents),元器件會排列在板邊的周圍。

3.把元器件一個一個地移動、旋轉,放到板邊以內,按照一定的規則擺放整齊。

2.3.2自動布局

PowerPCB提供了自動布局和自動的局部簇布局,但對大多數的設計來說,效果并不理想,不推薦使用。

2.3.3注意事項

a.布局的首要原則是保證布線的布通率,移動器件時注意飛線的連接,把有連線關系的器件放在一起

b.數字器件和模擬器件要分開,盡量遠離

c.去耦電容盡量靠近器件的VCC

d.放置器件時要考慮以后的焊接,不要太密集

e.多使用軟件提供的Array和Union功能,提高布局的效率

2.4布線

布線的方式也有兩種,手工布線和自動布線。PowerPCB提供的手工布線功能十分強大,包括自動推擠、在線設計規則檢查(DRC),自動布線由Specctra的布線引擎進行,通常這兩種方法配合使用,常用的步驟是手工—自動—手工。

2.4.1手工布線

1.

自動布線前,先用手工布一些重要的網絡,比如高頻時鐘、主電源等,這些網絡往往對走線距離、線寬、線間距、屏蔽等有特殊的要求;另外一些特殊封裝,如BGA,

自動布線很難布得有規則,也要用手工布線。

2.自動布線以后,還要用手工布線對PCB的走線進行調整。

2.4.2自動布線

手工布線結束以后,剩下的網絡就交給自動布線器來自布。選擇Tools->SPECCTRA,啟動Specctra布線器的接口,設置好DO文件,按Continue就啟動了Specctra布線器自動布線,結束后如果布通率為100%,那么就可以進行手工調整布線了;如果不到100%,說明布局或手工布線有問題,需要調整布局或手工布線,直至全部布通為止。

2.4.3注意事項

a.電源線和地線盡量加粗

b.去耦電容盡量與VCC直接連接

c.設置Specctra的DO文件時,首先添加Protectallwires命令,保護手工布的線不被自動布線器重布

d.如果有混合電源層,應該將該層定義為Split/mi*edPlane,在布線之前將其分割,布完線之后,使用Pour

Manager的PlaneConnect進行覆銅

e.將所有的器件管腳設置為熱焊盤方式,做法是將Filter設為Pins,選中所有的管腳,

修改屬性,在Thermal選項前打勾

f.手動布線時把DRC選項打開,使用動態布線(DynamicRoute)

2.5檢查

檢查的項目有間距(Clearance)、連接性(Connectivity)、高速規則(High

Speed)和電源層(Plane),這些項目可以選擇Tools->Verify

Design進行。如果設置了高速規則,必須檢查,否則可以跳過這一項。檢查出錯誤,必須修改布局和布線。

注意:

有些錯誤可以忽略,例如有些接插件的Outline的一部分放在了板框外,檢查間距時會出錯;另外每次修改過走線和過孔之后,都要重新覆銅一次。

2.6復查

復查根據“PCB檢查表”,內容包括設計規則,層定義、線寬、間距、焊盤、過孔設置;還要重點復查器件布局的合理性,電源、地線網絡的走線,高速時鐘網絡的走線與屏蔽,去耦電容的擺放和連接等。復查不合格,設計者要修改布局和布線,合格之后,復查者和設計者分別簽字。

2.7設計輸出

PCB設計可以輸出到打印機或輸出光繪文件。打印機可以把PCB分層打印,便于設計者和復查者檢查;光繪文件交給制板廠家,生產印制板。光繪文件的輸出十分重要,關系到這次設計的成敗,下面將著重說明輸出光繪文件的注意事項。

a.

需要輸出的層有布線層(包括頂層、底層、中間布線層)、電源層(包括VCC層和GND層)、絲印層(包括頂層絲印、底層絲印)、阻焊層(包括頂層阻焊和底層阻焊),另外還要生成鉆孔文件(NC

Drill)

b.如果電源層設置為Split/Mi*ed,那么在Add

Document窗口的Document項選擇Routing,并且每次輸出光繪文件之前,都要對PCB圖使用Pour

Manager的PlaneConnect進行覆銅;如果設置為CAM

Plane,則選擇Plane,在設置Layer項的時候,要把Layer25加上,在Layer25層中選擇Pads和Vias

c.在設備設置窗口(按DeviceSetup),將Aperture的值改為199

d.在設置每層的Layer時,將BoardOutline選上

e.設置絲印層的Layer時,不要選擇PartType,選擇頂層(底層)和絲印層的Outline、Text、Line

f.設置阻焊層的Layer時,選擇過孔表示過孔上不加阻焊,不選過孔表示家阻焊,視具體情況確定

g.生成鉆孔文件時,使用PowerPCB的缺省設置,不要作任何改動

h.所有光繪文件輸出以后,用CAM350打開并打印,由設計者和復查者根據“PCB檢查表”檢查

篇3:ERP軟件開發工程師崗位說明書

erp軟件開發工程師是指專門負責erp軟件的開發、維護以及管理等工作的技術人員。

erp軟件開發工程師崗位職責

1、開發、維護erp軟件系統,并參與系統測試;

2、分析、修改和設計項目,整理系統結構;

3、根據用戶需求對系統做二次開發。

erp軟件開發工程師崗位要求

1、計算機、軟件工程、信息管理類專業大學大專及以上學歷;

2、具有一定的軟件研發經驗,熟悉工作流程;

3、具備良好的專業知識儲備,能熟練掌握sql數據庫的使用,并熟練掌握任意一種或多種開發工具;

4、熱愛軟件開發和實施工作,工作嚴謹負責;

5、具有良好的溝通協調能力,能傾聽他人的意見;

6、具有良好英文閱讀能力和文本書寫能力;

7、具有良好的身體素質和心理素質,抗壓能力強;

8、具有良好的團隊合作意識。

erp軟件開發工程師關鍵技能

專業能力erp系統htmloffice辦公

個人能力責任感理解能力開發經驗

erp軟件開發工程師升職空間

首先,erp軟件開發工程師→系統分析員/需求工程師/算法應用開發工程師/高級軟件工程師;

其次,erp軟件開發工程師→it項目經理/技術經理;

最后,erp軟件開發工程師→erp咨詢顧問。

erp軟件開發工程師薪情概況

應屆畢業生$3300.00

1年經驗$3400.00

2年經驗$3800.00

3年經驗$5100.00

erp軟件開發工程師工作內容

1、erp平臺維護與需求變更開發;

2、參與架構設計,并負責詳細設計和編碼;

3、綜合運營平臺系統的開發,深入了解業務,如erp、供應鏈系統;

4、對erp系統進行小范圍的修改和二次開發;

5、協助erp系統的整體規劃和實施;

6、協助用戶的使用培訓和指導。