干部帶頭學法用法，嚴格依法辦事，是建設社會主義法治國家的必然要求，是新的歷史條件下干部必備的基本素質。為此，根據金石鎮“五五”普法規劃制定本制度。

一、學法用法考試考核對象

　　本鎮一切有接受教育能力的公民，其中重點對象是各級領導干部、公務員、青少年、參照公務員管理的事業單位公職人員、企業經營管理人員。

二、學法用法考試內容

　　1、*社會主義民主法制建設理論和依法治國基礎知識。

　　2、憲法、刑法、民法、行政法、經濟法等基本法律常識。

　　3、司法部編寫的“五五”普法領導干部讀本和履行職務相關的法律知識。

　　4、鎮法制建設領導小組安排的年度學習內容。

三、學法用法考核內容

　　1、年度和階段學法情況。

　　2、法律知識考試情況。

　　3、遵紀守法情況。

　　4、用法、執法、依法辦事情況。

　　5、履行職務范圍內民主法制建設情況。

四、學法用法考試考核方法

　　(一)常規性考試考核。主要由鎮司法所按照年度或階段學法任務進行。

　　1、鎮司法所根據縣法制局的統一安排和命題，負責組織全鎮黨政機關、學校、人民團體、企事業單位干部的法律知識考試。

　　2、鎮司法所負責對本級黨政群機關一般干部、村級干部、參學農民和所屬企事業單位經營管理人員的命題和考試。

　　3、對干部在日常生活和履行職務中學法用法及遵法執法情況的常規考核工作，由鎮法制建設領導小組定期或不定期地提請黨委、人大、政府采取檢查、視察、抽查和聽取匯報等形式進行。

　　(二)干部任職學法用法的考試考核，主要由干部管理機關和使用部門實施，鎮法制建設領導小組辦公室應密切配合。

　　1、領導干部的重新任職、晉升都必須通過法律知識考試和守法、執法實績考核。

　　2、各級領導干部學法、用法和執法情況，要列入領導班子年度民主生活會述職內容，進行考核。

　　3、國家公務員(包括參照國家公務員管理的人員)學法用法和執法情況考核，納入公務員年度考核進行。

　　五、干部法律知識考試，應區別不同對象采取不同形式，聘任管理人員及對干部進行特殊考查時用閉卷考試，常規性考試和任職、晉升考試，可采取閉卷或開卷考試。

　　六、對干部學法用法考試考核結果，應作為干部綜合素質評估和定崗、晉級、提拔、任用的一項重要內容和依據。對領導干部法律知識考試一至兩年進行一次，考試成績裝入領導干部本人檔案，作為考察、任用干部的重要條件之一。

　　學法用法常規性考試考核結果，除組織實施的單位存檔外，應根據干部管轄權限抄送組織、人事部門登記存檔，并可在一定范圍內通報。

　　七、本制度規定的所有考試考核單位及對象，都應主動配合考試考核主管機關搞好干部學法用法考試考核。

　　對于故意逃避、抵制學法用法考試考核的人員，由具有該級干部管理權限的部門和鎮法制建設領導小組根據有關規定給予處罰。

　　對于抵制、違反本制度的單位，要對單位主要領導和主要責任人依據有關規定給予處罰。

　　八、建立和實行干部學法用法考試考核制度，是干部管理制度改革的一項重要措施。為此，干部學法用法考試考核工作，必須在各級黨委、人大、政府的統一領導下，按照干部管轄權，由黨委組織部門、人事部門、司法所組織實施。

　　九、本制度由金石鎮法制建設領導小組辦事處負責解釋。

篇2:大學學生會學生干部工作考核制度

　　(一)嚴格執行簽到制度。一次無故不簽到者，扣考核分0.5分，兩次無故不簽到者，扣考核分1分

　　(二)遵守例會制度。常委例會，向秘書長請假;主席例會向主席請假;部門例會向部長請假;全體會議向秘書長、主席請假。請假需在開會之前履行手續，要求有書面假條，全體例會僅向部長、副部長請假或會后補假均視為無效，記為曠會;

　　(三)嚴格執行例會制度。全體例會無故缺勤(沒有履行請假手續)一次扣考核分3分并存檔，兩次扣考核分6分并存檔，三次勸退;常委例會一次無故缺勤扣考核分2分并存檔，二次無故缺勤例會扣考核分4分并存檔，三次無故缺勤視為自動退出學生干部隊伍;各部門例會，干事無故缺勤，由部門負責人扣考核分1分，辦公室存檔，二次扣考核分2分并存檔，三次勸退;

　　(四)嚴格執行值班制度。值班時間內由一名以上部門負責人，干事一人以上負責值班，完成值班工作的各項任務。值班人員中途脫崗每次扣個人考核分2分并存檔，無故缺席每次扣個人考核分4分，中途脫崗或無故缺席三次予以勸退處理。值班人員應保持辦公室衛生，對于值班時出現辦公室不整潔、有垃圾等現象，一經發現，扣值班人員個人考核分2分，部門考核分2分。對在辦公室抽煙，打牌等現象，對相關人員予以除名處理，部門考核扣10分。值班人員和進入辦公室的人員未經允許不得隨意翻看辦公室文件和各種資料，情節嚴重者予以通報批評、停職反省、勸退處理;

　　(五)維護學生干部形象，不抽煙、不酗酒、不聚眾鬧事、堅持正確佩戴工作牌。在公共場所抽煙者，一次扣除考核分5分，兩次由常委會討論予以通報批評、停職反省、勸退處理，三次予以除名處理。在開展活動現場抽煙者，一經發現予以除名處理。在公共場所酗酒造成不良影響或聚眾鬧事者，予以除名處理，并轉交學院相關部門處理。出入公共場所堅持正確佩戴工作牌，主動接受監督，每發現不符合規定一次，扣個人考核分1分;

　　(六)組織開展活動有計劃并及時上報，活動結束有總結并及時上交。每周一將所要舉辦活動的計劃交辦公室或學生會主席處，總結在活動結束后五天之內交至辦公室或學生會主席處。應交活動計劃或總結之日起兩天內補交的部門視為超期，超期的部門考核扣3分，部門負責人扣個人考核分3分。應交活動計劃或總結之日起兩天內仍未補交的部門，視為未交，無計劃、無總結的部門考核扣10分，部門負責人扣個人考核分10分;

　　(七)學生干部接到活動通知，要積極主動參加。違反者由主席或部門負責人酌情扣個人考核分1-5分，部門考核扣2分。

篇3:局機關干部學習制度

　　為了進一步加強干部隊伍建設，不斷提高本系統全體干部職工的思想政治素質、理論水平、領導藝術及拒腐防變能力，促進水利事業發展，特制定本制度：

　　一、確定每月第一周星期一為理論學習日、第三周星期一為業務學習日(即集中學習日)，其余時間均可安排自學，每月累計集中學習和自學時間不少于8天。

　　二、學習采取集中學習和個人自學相結合的方法。結合工作實際經常組織學習心得體會交流。個人自學，要認真做好讀書筆記，講求實效。

　　三、讀書筆記要將政治理論與業務知識分開。全年記讀書筆記不少于3萬字，心得體會不少于4篇。

　　四、學習除規定內容外，還應結合形勢與任務及思想實際，有針對性地組織參觀、觀看錄像、調研等活動，必要時還可組織外出交流學習。

　　五、建立學習考勤制度。每次集中學習必須認真進行考勤，除特殊情況外，干部職工都必須按時參加由局黨委組織的學習及活動，如確因特殊情況不能及時參加學習的，必須由本人向局領導請假。

　　六、建立學習獎懲制度。局黨委將定期或不定期對領導干部職工學習記錄、讀書筆記進行抽查，并由檢查人員負責簽字，年終將把領導干部職工學習情況列入年度考核之中，并根據檢查考核結果對每名同志予以綜合評價。

　　七、局屬各基層單位參照本制度執行。