為深化績效管理，強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)職工積極性、體現(xiàn)多勞多得、公平分配的原則，促進(jìn)項(xiàng)目監(jiān)理工作，公司決定在實(shí)行員工履職考核的同時(shí)，在項(xiàng)目監(jiān)理人員中實(shí)行月度績效考核分配制度。實(shí)施辦法如下：

一、適用范圍

　　工程項(xiàng)目現(xiàn)場監(jiān)理人員(不包括試用期內(nèi)的人員和實(shí)習(xí)生)。

二、分配資金組成和限額

　　用于月度績效考核分配的資金由兩部分組成：

　　1.現(xiàn)場監(jiān)理人員每人每月從崗位工資中預(yù)扣100元。

　　2.公司按每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)預(yù)提。

　　兩項(xiàng)合并每人每月用于績效考核分配的限額為300元，實(shí)際分配額度依據(jù)考核結(jié)果確定。

三、考核分配辦法

　　1.對考核對象月度工作績效采用百分制量化評分。評分項(xiàng)目構(gòu)成為：

　　思想品德：包括職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、其它表現(xiàn);

　　崗位技能：包括與崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平、從事本崗位監(jiān)理實(shí)務(wù)的能力、在職責(zé)范圍內(nèi)處理疑難、突發(fā)問題的能力、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)自覺性。

　　工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、主動(dòng)性積極性、勤奮務(wù)實(shí)吃苦耐勞作風(fēng)、服從調(diào)度協(xié)作配合精神、業(yè)主滿意度幾個(gè)方面;

　　工作實(shí)績：包括工作負(fù)荷、履職成效。

　　各項(xiàng)目分值分配、評分要點(diǎn)等詳見附表。

　　2.對考核結(jié)果根據(jù)得分值劃分等級：

　　60分以下評為不合格;

　　60~70分評為基本合格;

　　71~80分評為合格;

　　81~90分評為良好;

　　91~100分評為優(yōu)秀。

　　3.按照考核結(jié)果分檔進(jìn)行績效分配：

　　優(yōu)秀：分配額度為250~350元;

　　良好：分配額度為150~250元;

　　合格：分配額度為100~150元;

　　基本合格：分配額度為50~90元;

　　不合格：分配額度為0元。

　　對考核達(dá)到優(yōu)秀或良好且對公司經(jīng)營有特殊貢獻(xiàn)或受到業(yè)主管理層、政府主管部門特別表彰的人員，在上述分配額度以外可由總經(jīng)理給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

四、工作組織

　　1.監(jiān)理人員月度績效考核分配工作由公司副總經(jīng)理按照專業(yè)分管范圍分別主持。分配額度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　2.項(xiàng)目總監(jiān)負(fù)責(zé)本項(xiàng)目監(jiān)理人員月度績效考核分配工作。

五、工作程序

　　1.項(xiàng)目監(jiān)理部所有人員(試用期內(nèi)的人員和實(shí)習(xí)生除外)對上月工作績效自評記分(每月5日前完成)。

　　2.項(xiàng)目總監(jiān)對本項(xiàng)目監(jiān)理人員考核評分、劃分檔次，并提出月度績效分配額度，報(bào)公司分管副總經(jīng)理(每月8日前上報(bào))。

　　3.分管副總經(jīng)理審核，必要時(shí)提出調(diào)整意見。分配額度匯總后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.資源開發(fā)部編制工資單時(shí)將上月績效分配額度計(jì)入本月應(yīng)發(fā)工資，財(cái)務(wù)科發(fā)放。

　　以上工作程序1-3按照“監(jiān)理人員月度績效考核分配表”進(jìn)行。

六、其它

　　1.實(shí)行月度績效考核分配的人員，不再參加季度評先，年終評先仍然進(jìn)行，評先比例從嚴(yán)控制。

　　2.本辦法自20**年4月起，先期在市政水利專業(yè)在監(jiān)項(xiàng)目中試行，其它工程項(xiàng)目何時(shí)實(shí)行另行通知。暫未實(shí)行月度績效分配的項(xiàng)目監(jiān)理部和本部職能部門季度評先照常進(jìn)行。

　　3.月度考核不合格人員除取消當(dāng)月月度績效分配外，由項(xiàng)目總監(jiān)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉，以觀后效。年度內(nèi)月度考核不合格累計(jì)達(dá)到3次，在編員工作待崗處理，外聘人員解除勞動(dòng)合同。

　　對月度考核結(jié)果為基本合格的人員，由項(xiàng)目總監(jiān)督促整改。

篇2:規(guī)劃局績效考核方案

　　為了切實(shí)提高機(jī)關(guān)效能，加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提升機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)和能力，達(dá)到改進(jìn)服務(wù)態(tài)度、規(guī)范辦事行為、簡化辦事程序、提高辦事效率、確保政令暢通的目的，將津貼的發(fā)放與個(gè)人的績效考核緊密掛鉤，根據(jù)《**區(qū)機(jī)關(guān)工作人員績效考核暫行辦法》規(guī)定，結(jié)合本局工作實(shí)際，制定以下績效考核實(shí)施方案。

一、考核機(jī)構(gòu)

　　成立**區(qū)規(guī)劃分局績效考核工作小組，組長：丁小林，成員：王強(qiáng)、張友榮，考核工作日常事務(wù)由局辦公室負(fù)責(zé)，重大事項(xiàng)提交工作小組討論決定。

二、考核對象

　　局機(jī)關(guān)全體在崗人員。

三、考核辦法

　　實(shí)行百分制考核法，考核由公共項(xiàng)目、業(yè)務(wù)工作和中心工作、綜合評議三部分組成。具體分值如下：

　　公共項(xiàng)目25分，業(yè)務(wù)工作和中心工作65分，綜合評議10分。

　　公共項(xiàng)目和綜合評議考核到個(gè)人，得分直接落實(shí)到個(gè)人。

　　業(yè)務(wù)工作考核只考核到股室和部門，同一股室和部門的一般工作人員得分相同，一人跨多個(gè)股室的，得分按多個(gè)股室平均分計(jì)。

　　所有扣分項(xiàng)目，扣完該項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)為止。加分項(xiàng)目，按規(guī)定執(zhí)行，上不封頂。

　　單位分管領(lǐng)導(dǎo)取分管股室和部門的平均分，單位主要領(lǐng)導(dǎo)取分管領(lǐng)導(dǎo)的平均分。

　　績效考核按年度實(shí)施，與工作人員年度考核一并進(jìn)行，并將考核結(jié)果在單位內(nèi)部公示3～5天，公示期滿后無異議的，次年的元月底前報(bào)區(qū)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（一）公共項(xiàng)目考核（基礎(chǔ)分25分）

　　1、工作紀(jì)律(10分)。

　　評分標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格執(zhí)行上下班考勤時(shí)間、崗位責(zé)任制和請銷假制度;業(yè)務(wù)操作程序規(guī)范，執(zhí)行限時(shí)承諾制度;辦事公開、公平、公正，自覺遵守廉潔自律規(guī)定。

　　發(fā)現(xiàn)下列情況的，予以扣分：

　　(1)無正當(dāng)理由不按規(guī)定執(zhí)行考勤，工作遲到、早退，每次扣0.2分。

　　(2)無故缺崗或缺勤的，每次(天)扣0.5分。

　　(3)無故不參加會(huì)議或單位組織活動(dòng)的，每次扣0.5分。

　　(4)參加會(huì)議或活動(dòng)遲到或早退的，每次扣0.2分。

　　(5)不服從領(lǐng)導(dǎo)分工、不完成單位布置的工作任務(wù)，每次扣2分。

　　(6)工作期間看與工作無關(guān)的書刊雜志、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、聽音樂、看電影、賭博玩樂等，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

　　(7)遇事推、托、躲，每次扣1分。

　　(8)工作中吃拿卡要，因廉潔自律問題被投訴，查實(shí)一次扣10分。

　　2、文明服務(wù)(10分)。

　　評分標(biāo)準(zhǔn)：工作期間著裝整潔，言行得體;接待服務(wù)對象時(shí)來有迎聲、問有答聲、去有送聲;服務(wù)對象時(shí)，熱情主動(dòng)，百問不厭、百查不煩;服務(wù)對象提出意見、建議、批評時(shí)，耐心聽講，準(zhǔn)確解釋，不予爭辯并及時(shí)處理;服務(wù)對象出現(xiàn)誤解時(shí)，及時(shí)化解矛盾，做好解釋工作并妥善處理;執(zhí)行公務(wù)時(shí)禁用傷害感情、激化矛盾、有損形象的語言;辦公區(qū)域保持整潔，辦公資料放置有序。

　　發(fā)現(xiàn)下列情況的，予以扣分：

　　(1)上班時(shí)著裝不整潔，言行姿態(tài)不文雅，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　(2)言語不文明，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　(3)接聽電話態(tài)度差、回答生硬，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　(4)接待服務(wù)對象不熱情、不耐心，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　(5)服務(wù)對象來咨詢時(shí)，未達(dá)到首問負(fù)責(zé)制要求，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　(6)與服務(wù)對象發(fā)生爭吵，或同事之間發(fā)生爭吵，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　(7)因服務(wù)態(tài)度不好而受到服務(wù)對象投訴，查實(shí)一次扣5分。

　　(8)地面、桌面或電腦等不清潔，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　(9)工作資料等放置不整齊，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　3、學(xué)習(xí)(5分)

　　評分標(biāo)準(zhǔn)：加強(qiáng)黨的政策理論及業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高理論知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，自覺學(xué)習(xí)，做到定期化、制度化;關(guān)心國家和地方大事，了解政策動(dòng)態(tài)方向，把握重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，為地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

　　發(fā)現(xiàn)下列情況的，予以扣分：

　　(1)疏于學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識(shí)膚淺，經(jīng)教育后仍不提高的，扣5分。

　　(2)對區(qū)級或單位組織的學(xué)習(xí)，遲到、曠課的，一次扣1分;學(xué)習(xí)不認(rèn)真，效果不明顯的，扣2分。

　　(3)每個(gè)股室根據(jù)辦公室安排，每年講一次業(yè)務(wù)課，不講者扣1分。

　　(4)每人每季度交一篇學(xué)習(xí)筆記，少一篇扣1分。

（二）業(yè)務(wù)工作（基礎(chǔ)分60分）

　　1、辦公室(60分)

　　(1)做好日常各類文件收發(fā)、登記、分疏、督辦、報(bào)刊當(dāng)天分發(fā)工作，耽誤一次，扣0.5分;發(fā)文出現(xiàn)重大差錯(cuò)，每次扣2分。

　　(2)做好局機(jī)關(guān)事務(wù)及日常工作的組織協(xié)調(diào)、對外聯(lián)絡(luò)和接待工作，出現(xiàn)重大失誤扣2分。

　　(3)做好政務(wù)信息、事務(wù)文稿的起草工作和機(jī)關(guān)會(huì)議的組織與協(xié)調(diào)工作，出現(xiàn)重大失誤扣2分。每月更新網(wǎng)上政務(wù)信息，每延誤一次扣1分。

　　(4)做好各類文書檔案及人事檔案的歸檔管理工作，每年全面檢查整理一次，遺失檔案每份每次扣1分。

　　(5)做好局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)、后勤、車輛管理及安全保衛(wèi)工作。出現(xiàn)重大失誤每次扣2分。

　　(6)做好黨務(wù)、人事、編制、勞資、工青婦、計(jì)劃生育、精神文明、綜合治理工作，出現(xiàn)延誤及失誤每次扣2分。

　　(7)做好局機(jī)關(guān)來電、來信、來訪、投訴接待及分疏工作，出現(xiàn)失誤每次扣1分。

　　(8)督辦區(qū)委、區(qū)政府批轉(zhuǎn)件、及時(shí)辦理人大建議及政協(xié)提案，耽誤一件扣1分。

　　(9)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，失誤一次扣2分。

　　2、規(guī)劃用地股(60分)

　　(1)做好權(quán)限范圍內(nèi)各類規(guī)劃(不包括基礎(chǔ)設(shè)施專業(yè)規(guī)劃)編制的具體組織，評審及報(bào)批工作，延誤一次扣2分。

　　(2)指導(dǎo)建制鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)和村莊規(guī)劃編制和報(bào)批工作，出現(xiàn)失誤及延誤每次扣2分。

　　(3)負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)建設(shè)項(xiàng)目選址意見及總平面(不包括村莊)規(guī)劃審查，按辦理時(shí)限核發(fā)《建設(shè)項(xiàng)目選址意見書》及《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》，延誤一次扣2分。

　　(4)負(fù)責(zé)提出公開出讓、轉(zhuǎn)讓地塊的規(guī)劃設(shè)計(jì)條件，參與城市用地分等定級和土地出讓的測算及制定土地年度投放計(jì)劃，出現(xiàn)失誤每次扣2分。

　　(5)負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)地形圖測繪的組織工作，出現(xiàn)失誤每次扣2分。

　　(6)做好業(yè)務(wù)范圍內(nèi)信訪、投訴處理工作，態(tài)度生硬、處理不及時(shí)每次扣2分。

　　(7)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，出現(xiàn)失誤每次扣2分。3、規(guī)劃建筑股(60分)

　　(1)負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)基礎(chǔ)建設(shè)規(guī)劃編制的具體組織，評審及報(bào)批工作，出現(xiàn)失誤及延誤每次扣2分。

　　(2)負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)建設(shè)項(xiàng)目管線綜合總平面審查，提出規(guī)劃設(shè)計(jì)條件，核發(fā)《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》(市政工程)，出現(xiàn)延誤每次扣2分。

　　(3)負(fù)責(zé)村莊建設(shè)項(xiàng)目總平面規(guī)劃審查工作，出現(xiàn)延誤或失誤每次扣2分。

　　(4)負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)建設(shè)項(xiàng)目建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)方案及施工圖審查，及時(shí)核發(fā)《建筑設(shè)計(jì)方案審查意見書》及《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》，出現(xiàn)延誤或失誤每次扣2分。

　　(5)負(fù)責(zé)建筑立面改造及裝修方案審查，核準(zhǔn)相關(guān)規(guī)劃行政許可，出現(xiàn)延誤或失誤每次扣2分。

　　(6)負(fù)責(zé)建設(shè)工程的放線、驗(yàn)線組織工作，出現(xiàn)失誤或延誤每次扣2分。

　　(6)做好業(yè)務(wù)范圍內(nèi)信訪、投訴處理工作，態(tài)度生硬、處理不及時(shí)每次扣2分。

　　(7)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，出現(xiàn)失誤每次扣2分。

　　4、監(jiān)察股(60分)

　　(1)負(fù)責(zé)對城市規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的組織工作，對各類建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理，出現(xiàn)失誤或不作為每次扣2分。

　　(2)負(fù)責(zé)監(jiān)察股相關(guān)工作方面的行政復(fù)議、行政訴訟工作，出現(xiàn)失誤每次扣2分。

　　(3)負(fù)責(zé)對區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督管理，受理違法建設(shè)舉報(bào)和投訴、信訪，出現(xiàn)失誤或不作為每次扣2分。

　　(4)對區(qū)規(guī)劃審批委員會(huì)批準(zhǔn)的建設(shè)項(xiàng)目按“一書、兩證、四圖”進(jìn)行監(jiān)督檢查，出現(xiàn)失誤或不作為每次扣2分。

　　(5)對各類建設(shè)工程進(jìn)行分階段跟蹤監(jiān)督管理，做好跟蹤管理記錄，為項(xiàng)目竣工驗(yàn)收做好前期準(zhǔn)備工作，出現(xiàn)失誤每次扣2分。

　　(6)負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)職工普法教育工作，指導(dǎo)區(qū)規(guī)劃監(jiān)察工作，出現(xiàn)失誤每次扣2分。

　　(7)參與各類建設(shè)工程竣工規(guī)劃初驗(yàn)和竣工規(guī)劃驗(yàn)收的組織工作，出現(xiàn)失誤每次扣2分。

　　(8)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，出現(xiàn)失誤每次扣2分。

　　5、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所(60分)

　　(1)宣傳貫徹上級關(guān)于城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)事業(yè)的方針政策和法規(guī)。負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)規(guī)劃實(shí)施的跟蹤管理，督促檢查全區(qū)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理工作，出現(xiàn)失誤每次扣2分。

　　(2)督促并協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道依法查處各類違法違章建設(shè)，處理各類建設(shè)糾紛，做好和執(zhí)法局的銜接工作，做好日常違章建筑巡查工作，定期發(fā)布巡查通報(bào)，出現(xiàn)失誤或不作為每次扣2分。

　　(3)負(fù)責(zé)對一般影響城市規(guī)劃，尚可采取改正措施的建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施行政罰款，出現(xiàn)失誤每次扣2分。

　　(4)定期組織全區(qū)農(nóng)房審批踏勘工作，認(rèn)真執(zhí)行“三審兩公示”制度，加強(qiáng)放線、監(jiān)管、驗(yàn)收工作，負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村建設(shè)工程規(guī)劃許可證的審批發(fā)放工作，出現(xiàn)延誤或失誤每次扣2分。

　　(5)負(fù)責(zé)村鎮(zhèn)建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃驗(yàn)線核樣及驗(yàn)收、發(fā)證工作;負(fù)責(zé)村鎮(zhèn)沿街商店、單位門面裝修審批和監(jiān)管工作，出現(xiàn)失誤及延誤每次扣2分。

　　(6)負(fù)責(zé)建筑施工現(xiàn)場規(guī)劃公示牌設(shè)立的落實(shí)工作，出現(xiàn)失誤每次扣2分。

　　(7)負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)投訴、信訪處理工作，處理不及時(shí)每次扣2分。

　　(8)完成上級交辦的其他任務(wù)，出現(xiàn)失誤每次扣2分。

業(yè)務(wù)工作加分情況：

　　1、工作創(chuàng)新加分。符合下列條件之一的，創(chuàng)新股室及部門可以加分：一是受到上級主管部門書面認(rèn)定為創(chuàng)新工作的(包括領(lǐng)導(dǎo)講話)，每人加2分;二是在年終考核中被認(rèn)定為創(chuàng)新工作并獲加分的，相關(guān)人員每人加3分;三是被上級主管部門認(rèn)定了創(chuàng)新工作，并在全省推廣的，每人加10分，在全市推廣的，每人加5分。

　　2、獲獎(jiǎng)加分：團(tuán)體獲國家級獎(jiǎng)勵(lì)的，相關(guān)人員每人加10分;省級獎(jiǎng)勵(lì)的，相關(guān)人員每人加5分;獲市級獎(jiǎng)勵(lì)的，相關(guān)人員每人加4分;獲區(qū)級獎(jiǎng)勵(lì)的，相關(guān)人員每人加3分。個(gè)人獲獎(jiǎng)的，除獲獎(jiǎng)?wù)弑救丝蓞⒄丈鲜鰳?biāo)準(zhǔn)加分外，同一股室或部門的人員亦可加分，但按0.8的系數(shù)加分。

　　3、中心工作加分：考核結(jié)果在全區(qū)排名1～3名，或排名靠前，受到書面表彰的，相關(guān)人員每人加3分，在全市排名達(dá)到上述成績的，相關(guān)人員每人加5分。

　　4、信息宣傳工作加分：在國家級媒體上發(fā)表信息的，每篇加10分;在省級媒體上發(fā)表信息的，每篇加7分;在市級媒體上發(fā)表信息的，每篇加5分;在區(qū)級媒體上發(fā)表信息的，每篇加2分。

業(yè)務(wù)工作扣分情況：

　　1、團(tuán)體被國家級通報(bào)批評的，相關(guān)人員每人扣10分;省級通報(bào)批評的，相關(guān)人員每人扣5分;被市級通報(bào)批評的，相關(guān)人員每人扣3分;被區(qū)級通報(bào)批評的，相關(guān)人員每人扣3分;個(gè)人被通報(bào)批評的，參照上述標(biāo)準(zhǔn)扣分。

　　2、中心工作扣分：考核結(jié)果在全區(qū)排名在倒數(shù)第1～3名的，相關(guān)人員每人扣3分。

　　3、每個(gè)股室每年寫調(diào)研文章一篇，具體寫作題目由辦公室安排，未完成的扣2分。

　　4、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的個(gè)人，依據(jù)處分嚴(yán)重程度扣10～30分;行政撤職、留黨查看以上、受刑事處罰及以上刑事處理的，績效分均為零。

（三）綜合評議（基礎(chǔ)分10分）

　　分為全員評議和領(lǐng)導(dǎo)評議兩個(gè)方面，全員評議分值為6分，在年終由全體工作人員無記名打分后求出平均分;領(lǐng)導(dǎo)評議分值為4分，在年終由局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每個(gè)工作人員的表現(xiàn)給出。

四、績效考核結(jié)果運(yùn)用

　　1、績效考核結(jié)果作為年度考核評定等次的重要依據(jù)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)從績效考核表現(xiàn)突出人員中產(chǎn)生，單位在評先評優(yōu)、職稱評定、提拔任用時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮;績效考核分低于本單位平均分60%的人員，第一年考核定為不稱職或不合格，并對其崗位(職務(wù))作相應(yīng)調(diào)整，實(shí)行離崗培訓(xùn);連續(xù)兩年低于考核平均分60%的人員，按照《國家公務(wù)員法》和《事業(yè)單位考核暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、將績效考核結(jié)果與津貼發(fā)放掛鉤。單位從工作人員津補(bǔ)貼中每人每年提取3600元(今年提取*元)作為單位績效工資，按績效考核得分實(shí)行再分配。分值計(jì)算以單位績效工資總額除以所以工作人員得分總和。

　　3、績效考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)效的原則，采取自評與考核相結(jié)合，組織考評與群眾考評相結(jié)合，定性分析與定量分析相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

篇3:監(jiān)理試驗(yàn)室及試驗(yàn)儀器管理措施

1、目的：

　　監(jiān)理試驗(yàn)檢查的任務(wù)，是對工程項(xiàng)目的材料、配合比和強(qiáng)度進(jìn)行有效的控制，以確保各項(xiàng)工程的物理、化學(xué)性能達(dá)到規(guī)定要求。

2、職責(zé)：

　　對承包人的工地試驗(yàn)室進(jìn)行全面的監(jiān)理和管理。試驗(yàn)室的規(guī)模、試驗(yàn)設(shè)備的種類，按照項(xiàng)目《施工監(jiān)理招標(biāo)文件》及有關(guān)規(guī)定要求組建。各級試驗(yàn)室應(yīng)在試驗(yàn)(材料)監(jiān)理工程師領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，明確責(zé)任分工，確保試驗(yàn)數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠。

3.1監(jiān)理試驗(yàn)室儀器和設(shè)備的管理

　　3.1.1校核和檢驗(yàn)

　　高級駐地辦、駐地辦統(tǒng)一定期送交有資格的核驗(yàn)機(jī)構(gòu)校核和檢驗(yàn)，校驗(yàn)合格后方準(zhǔn)使用，嚴(yán)格按操作規(guī)程使用。并按照國家計(jì)量檢定站有關(guān)規(guī)定，計(jì)量器具的檢定周期如下：全站儀、經(jīng)緯儀、水準(zhǔn)儀檢定周期為12個(gè)月;回彈儀檢定周期為12個(gè)月;放線鋼尺(30～50m)檢定周期為12個(gè)月;游標(biāo)卡尺、對國家未規(guī)定檢驗(yàn)周期的2～3m鋼卷尺、鋼直尺等工具，要有出廠合格證，通過做對比檢驗(yàn)后方可使用，若使用中發(fā)現(xiàn)損壞，停止使用。

　　3.1.2保管與使用

　　由高級駐地、駐地監(jiān)理工程師全面管理，試驗(yàn)專業(yè)監(jiān)理工程師(負(fù)責(zé)人)、測量專業(yè)工程師負(fù)責(zé)保管和使用。高級駐地監(jiān)理工程師將指定專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場測量儀器、計(jì)量器具和質(zhì)量檢測工具的管理、使用和日常維護(hù)與保養(yǎng)，按公司規(guī)定建立駐地計(jì)量器具管理臺(tái)帳。使用完畢后，應(yīng)擦拭干凈，裝入原包裝，妥善保存。

3.2監(jiān)理試驗(yàn)室的管理制度

　　3.2.1試驗(yàn)檢測質(zhì)量保證制度

　　嚴(yán)格按照國家現(xiàn)行的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)試驗(yàn)檢測標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程進(jìn)行各項(xiàng)試驗(yàn)檢測工作。定期檢查、維護(hù)和檢定檢測設(shè)備，確保設(shè)備狀態(tài)良好和準(zhǔn)確可靠，實(shí)行檢測設(shè)備專人負(fù)責(zé)制，未經(jīng)同意，他人不得動(dòng)用。檢測工作人員要努力提高業(yè)務(wù)水平，熟練掌握試驗(yàn)檢測的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定規(guī)程和方法，并學(xué)習(xí)有關(guān)計(jì)量知識(shí)、計(jì)量法規(guī)，了解所用儀器設(shè)備性能。新參加試驗(yàn)的工作人員必須進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格后，才能上崗工作。在檢驗(yàn)過程中發(fā)生停電或設(shè)備故障時(shí)，對影響檢測結(jié)果的均應(yīng)作廢重測。試驗(yàn)檢測人員違反有關(guān)技術(shù)規(guī)范、規(guī)程進(jìn)行檢測時(shí)，試驗(yàn)監(jiān)理工程師有權(quán)責(zé)令其停止操作，重新測定。試驗(yàn)檢測人員要認(rèn)真填寫原始記錄，做到正確、清楚、不得涂改，并簽字負(fù)責(zé)。檢測人員要實(shí)事求是，必須根據(jù)檢測數(shù)據(jù)和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)編寫檢測報(bào)告，不受外界壓力的干擾和影響。

　　3.2.2試驗(yàn)檢測報(bào)告的審查制度

　　試驗(yàn)檢測報(bào)告應(yīng)正確、完整、清楚，每份檢測報(bào)告必須有檢測人員和審核人員簽名，報(bào)告必須編號，以備存查。檢測報(bào)告必須采用法定計(jì)量單位，其有效位數(shù)和誤差表達(dá)方式必須符合有關(guān)規(guī)定。檢測報(bào)告審核的主要內(nèi)容有：引用數(shù)據(jù)是否與原始記錄相符合、檢驗(yàn)方法是否符合標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程、計(jì)算方法和數(shù)據(jù)處理是否正確、檢測結(jié)論是否準(zhǔn)確、試驗(yàn)檢測報(bào)告最后由試驗(yàn)監(jiān)理工程師審定并對報(bào)告的正確性和完整性負(fù)責(zé)。試驗(yàn)檢測報(bào)告審核后及時(shí)送達(dá)各專業(yè)工程師，并據(jù)此對工程質(zhì)量進(jìn)行簽認(rèn)。

　　3.2.3檢測樣品和資料的保管制度

　　檢測樣品由有關(guān)檢測人員驗(yàn)收保管，填表登記，并詳細(xì)記錄被檢測樣品的名稱、數(shù)量、生產(chǎn)廠家、出廠編號、檢測內(nèi)容和其它要求，所有樣品均要分類存放，做好標(biāo)記，以確保不同單位的樣品不得混淆，已檢樣品與未檢樣品不得混淆。樣品的保存環(huán)境應(yīng)保證樣品不得變質(zhì)、損壞、降低或喪失其原有性能。檢測結(jié)束后，需保留的樣品(如水泥等)交保管人妥善保存三個(gè)月，而一般破壞性樣品則不予保留。由于樣品保管不善而造成檢測工作無法進(jìn)行的，一律按質(zhì)量事故處理。各種技術(shù)資料、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、檢測原始記錄、委托單、試驗(yàn)檢測報(bào)告副本均由試驗(yàn)監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)。所有委托單、原始記錄、檢測報(bào)告及質(zhì)量處理記錄應(yīng)分類存放。樣品檢測的原始數(shù)據(jù)對外保密，未經(jīng)高級駐地許可不允許送檢單位或其它單位查對。

　　3.2.4事故分析與處理制度

　　在試驗(yàn)進(jìn)程中發(fā)生樣品丟失、損壞或因保管不良而變質(zhì)或喪失應(yīng)有性能;不同委托單位的樣品混淆而引起無法試驗(yàn)或造成試驗(yàn)結(jié)論錯(cuò)誤;不按試驗(yàn)規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)操作，造成試驗(yàn)數(shù)據(jù)差錯(cuò)，檢驗(yàn)結(jié)論錯(cuò)誤的，均按質(zhì)量事故處理。當(dāng)質(zhì)量事故發(fā)生后，應(yīng)采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施，并在“事故登記本”上如實(shí)記錄。如發(fā)生的事故無法補(bǔ)救時(shí)，應(yīng)通知委托單位重新取樣試驗(yàn)，但要對事故責(zé)任人視情節(jié)輕重，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好壞進(jìn)行批評教育或經(jīng)濟(jì)等處罰。在試驗(yàn)過程中，儀器設(shè)備發(fā)生故障或受某種意外干擾(如停電)，按質(zhì)量事故處理。當(dāng)質(zhì)量事故發(fā)生后，應(yīng)立即切斷電源，停止試驗(yàn)，排除故障或意外干擾。屬儀器設(shè)備故障的，經(jīng)檢驗(yàn)員調(diào)修未能排除故障時(shí)，則應(yīng)由設(shè)備保管員負(fù)責(zé)組織維修。停電，則只須切斷電源，等待來電后再行試驗(yàn)即可。設(shè)備發(fā)生故障或停電時(shí)，試驗(yàn)數(shù)據(jù)是否有效，要根據(jù)各種試驗(yàn)的具體情況作出判斷，如鋼筋、混凝土(砂漿)在拉伸、抗壓過程中，水泥試驗(yàn)正在攪拌或振動(dòng)成型時(shí)，或水泥試餅正在沸煮箱中沸煮中斷工作超過10分鐘的，試樣均要作廢，需重新取樣進(jìn)行試驗(yàn)，并在原始記錄中注明。總之，發(fā)生意外情況需立即停止試驗(yàn)時(shí)，其試驗(yàn)數(shù)據(jù)的取舍應(yīng)以保證試驗(yàn)結(jié)論的準(zhǔn)確性、科學(xué)性為前提。所有檢測工作人員如發(fā)現(xiàn)檢測過程和檢測報(bào)告中出現(xiàn)異常數(shù)據(jù)，應(yīng)本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時(shí)查找原因，對由于讀數(shù)錯(cuò)誤、記錄錯(cuò)誤及計(jì)算差錯(cuò)等人為因素造成的差錯(cuò)，應(yīng)及時(shí)更正，對由于檢測儀器設(shè)備失靈而造成的差錯(cuò)，則應(yīng)作廢，待設(shè)備調(diào)試正常后再重新檢測。試驗(yàn)過程中違章操作造成人身傷亡或儀器設(shè)備損壞的，按安全事故處理。當(dāng)安全事故發(fā)生后，應(yīng)立即采取有效措施防止事態(tài)的進(jìn)一步發(fā)展，并保護(hù)現(xiàn)場，通知有關(guān)人員解決，對事故的責(zé)任人按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對發(fā)生技術(shù)、安全事故不報(bào)告而有意隱瞞者，要作加倍懲罰。

　　3.2.5儀器、設(shè)備管理制度

　　由試驗(yàn)監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)建立設(shè)備臺(tái)帳、主要儀器設(shè)備的使用記錄本及維修檢定檔案，并負(fù)責(zé)保管儀器設(shè)備使用說明書及檢定證書。設(shè)備負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理儀器設(shè)備的檢定和溯源，主要儀器設(shè)備應(yīng)按檢定周期及時(shí)校驗(yàn)，儀器設(shè)備修理后，若對測試數(shù)據(jù)有影響，則需重新檢定后方可使用。所有儀器設(shè)備都必須有明顯的標(biāo)志，分別以綠、黃、紅三種顏色表示合格、準(zhǔn)用、停用，并標(biāo)明使用和保管人。長期不用的設(shè)備應(yīng)注意防潮防塵，嚴(yán)防損壞失靈，影響使用。儀器設(shè)備的維修和保養(yǎng)由保管人負(fù)責(zé)，使用人應(yīng)在使用記錄本上登記使用情況，并協(xié)助保管人進(jìn)行日常清潔保養(yǎng)，當(dāng)出現(xiàn)較大事故時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告高級駐地監(jiān)理工程師，并做好記錄。

　　3.2.6儀器設(shè)備檢定校(檢)驗(yàn)制度

　　試驗(yàn)室日常計(jì)量管理工作由計(jì)量管理員全面負(fù)責(zé)。所有在用檢測儀器設(shè)備，均按規(guī)定的檢定周期送檢，對沒有規(guī)定的在用檢測儀器設(shè)備，均實(shí)行自校(檢)驗(yàn)。超過檢定校(檢)驗(yàn)周期或檢定、校(檢)驗(yàn)不合格的檢測儀器設(shè)備，不準(zhǔn)使用，并及時(shí)貼上停用標(biāo)志。對在用所有檢測儀器設(shè)備，全部實(shí)行標(biāo)志管理，分別貼上技術(shù)監(jiān)督局計(jì)量認(rèn)證統(tǒng)一制訂的標(biāo)志。被檢定校(檢)驗(yàn)儀器設(shè)備在檢定校(檢)驗(yàn)前，由計(jì)量管理員通知儀器設(shè)備管理員安排有關(guān)人員搞好儀器設(shè)備的清潔衛(wèi)生工作。檢測儀器設(shè)備的使用說明書、檢定證書、校(檢)驗(yàn)記錄等資料由設(shè)備管理員專人保管。

　　3.2.7檢測前后對儀器設(shè)備及試件進(jìn)行檢查的制度

　　核對被檢試樣是否與委托單所寫樣品一致，確定無誤后，再進(jìn)行外觀檢查，并做好記錄;對所用儀器設(shè)備進(jìn)行檢查調(diào)試，確定其性能是否正常，禁止使用不合格及超過檢定周期的儀器設(shè)備;檢查用于檢測工作的原始記錄表格是否齊全;檢查檢測室的環(huán)境條件(如溫度、濕度等)是否符合規(guī)范要求，并做好記錄;檢測結(jié)束后應(yīng)對所用儀器設(shè)備的性能狀態(tài)進(jìn)行檢查并做好記錄，以確保檢測數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。