在院黨委的領導下，在院團委的指導下，為了更好的促進學生會工作，為進一步實現學生會內部管理規范化、制度化，完善學生會內部管理制度，調動各部位工作積極性和主動性，實現學生會工作的協調統一，對學生會干部、成員在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。

基本總則：

　　一、學生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對*及一切不良之風。

　　二、學生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。

　　三、學生會工作人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。

　　四、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

　　五、學生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

　　六、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

　　七、學生會工作人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作。

　　八、學生會工作人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

　　九、學生會工作人員在工作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護學生會的形象。

　　十、學生會工作人員不準酒后工作，不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。

考核原則：

　　一、考核對象我院學生會所有干部、干事;干事在一學期內被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格;

　　二、學生會干部、成員考核制度實行"百分制"考核;

　　三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學期累計總分計分;

　　四、品德操行分高于100分者給予獎勵，凡一學期內出現60分以下為留會察看，若低于50分者開除會籍;

　　五、學生會考核制度工作由學生會辦公室負責。學生會考核制度工作受團委、主席團監督;各部部長、干事考核由辦公室負責執行。

　　六、考核時間為每月末考核一次，每學期學期末總結并公布考核情況;

　　七、考評結果公開張貼，并時時接受同學們監督，如有疑問學生會隨時解答。(再議)

　　八、附考評表一張(再議);

　　九、本制度自頒布之日起執行;

　　十、本規定解釋權歸主席團。

考核內容：

　　考核制度由三個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“活動出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：

（一）例會考核

　　1、例會缺席者(無故缺席)每次扣2分，早退、遲到扣1分;無故請假者扣2分，請假一次扣1分;

　　2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。

（二）值班考核

　　1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人1分

　　2、值日人員遲到、早退扣0.5分。

　　3、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學本學期不具備評選先進個人資格，并在全體成員大會上作自我批評。(再議)

　　4、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。(再議)

　　(注：值班考核由主席團直接監督)

（三）部門工作考核

　　1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學生會組織的活動兩次以上扣5分;

　　2、凡院團委、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交的扣2分，工作報告在工作或活動后一周內交，否則扣2分到4分;

　　3、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣2-5分。

　　4、對團委、主席團要求的工作任務(本部的、非本部的)無故不執行者扣2―5分，延誤者酌情扣3分;各部門內以以上同等情況處理;

　　5、未按時按量完成本職工作者，每次扣1―3分;

　　6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2―4分;

（四）其他綜合考核

　　3、凡違反學校規章制度者，一律自動退會;

　　4、例會或工作凡有需請假者必須事先向部長或者主席團請假，經部長或主席團批準后方可離開;違者扣2分。

（五）嘉獎方面

　　1、凡重大精神、內容(較有影響的全校活動或傳統活動)或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加2―5分。

　　2、整學期工作積極、認真負責者，視其表現情況加1―5分;

　　3、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分;

　　4、部門自行組織好學生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分;

　　5、一學期都有參加學生會組織的集體活動者，加5分;一學期例會、值班全勤者加5分;

　　6、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分

　　7、主席、副主席下達的任務能順利完成者每次加1分;

　　8、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5―10分;

　　9、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分;

　　10、學生委員會上受表彰者每次加2分;

　　依照考核制度，結合本月的工作實際，各部門根據部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎分加4分。

　　注：各部門把每次評比的結果由辦公室收集、處理。接受主席團和各部長的監督

考核結果：

　　將各項考核成績累積之后便得出個人學期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務，低分者給予批評處分，高分者給予表揚，形成公平對比。同時本考核對評優評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結果作為評選學生會優秀學生干部的主要依據，并報送學院團總支備案，作為考核和評優評獎的參考依據。并學生干部鑒定表報送院學生會存入本人檔案。

　　學期總分最高的部門在原給予先進個人名額基礎上按本部們人數的20%多給予先進個人名額，最低的扣除20%的名額。

　　總分前3名在全體大會上表揚，最后一名點名批評，部長作自我檢討。

　　測評加減分

　　每月測評名次

篇2:學院學生會考核制度

江蘇技術師范學院東方學院學生會，是在院團委、院學生會指導下的代表東方學院全體學生的群眾性組織。為加強東方學院學生會干部隊伍的管理，進一步提高工作水平，也為更好地實現其管理制度化，規范化。現將實行江蘇技術師范學院東方學院考核制度。

東方學院學生會設有秘書處、學習部、宣傳部、外聯部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀檢部、文藝部、新聞網絡部10個部門，每個學期將對各部門，部門干部以及部門干事進行考核。

1．部門考核

東方學院學生會將對每個部門每學期進行一次考核，各部門正副部長整理上交每個月的工作計劃、總結、活動的方案、新聞稿、照片、部門會議臺帳。由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。具體評分標準如下：

部門工作開展情況30分

活動材料（計劃、總結、方案等）20分

紀檢部考核15分

工作臺帳15分

干部素質10分

例會情況10分

2．干部考核

東方學院學生會將對學生會干部每學期進行一次考核，評選出優秀學生干部，其數量占學生干部總數的20%；學生干部的考核由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。工作表現，例會出勤，述職報告，活動參與情況占80%，學生會干部互評分占20%；具體評分標準如下：

工作表現30分

例會出勤（見附件2）20分

活動參與情況20分

ppt個人總結20分

工作筆記10分

附件2.例會考勤：學生會例會無故缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上者將取消優秀干部評選資格，一學期缺席例會總數三分之一者將進行勸退。

3.各部門干事考核

東方學院學生會將對學生會干事每學期進行一次考核，評選出優秀學生干事，其數量占其所在部門干事總數的20%；各部門干事考核主要由所在部門正副部長一同進行考核，由學生會秘書處及主席團進行監督。考核主要根據平時工作表現，例會出勤，述職報告；具體評分標準如下：

例會出勤（見附件3）30分

活動參與情況20分

工作態度10分

干事互評10分

工作筆記10分

述職報告

（電子稿總結+2分鐘演講）20分

附件3.例會考勤：學生會部門例會缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上的將取消優秀干事評選資格，一學期缺席例會總數三分之一的將進行勸退。

篇3:系學生會評選考核辦法

一、考核目的

旨在全面了解，掌握部門成員的綜合素質，幫助成員正確認識自己，發揚優點、彌補不足，提高工作效率、確保部門工作順利開展

二、考核原則

考核過程中嚴格做到客觀公正，嚴格依考評程序進行，體現公平性和民主性

三、考核組成員

部長、副部

四、考核對象

各系權益部

五、考核時間

每月30號考核，每學期進行一次大考核(在下學期開學初進行)

六、考核等級

a級：優秀90-100分，b級：良好80-90分，c級：及格60-80分,d級：60分以下不及格

七、考核內容

①日常思想作風，工作態度

②工作能力與工作成果

③請假、缺席部門例會活動的次數及每月一次總結

④學習要求

八、考核方式

考核小組成員針對各成員評分，各項考核指標取平均分

細則:

為落實優秀系學生會評選的各項工作，我院學生會權益部對各系學生會權益部進行了系列考核，特此制定出院學生會權益部對各系學生會權益部考核辦法，以規范各系學生會權益部的工作，有力的促進院系學生會共同發展，進步。

分值規定：總分100分，折合總分5%為最終得分。

一、部長例會(20分)

(一)出勤情況(12分)

按時參加院學生會部長例會，參照院學生會權益部部長例會考核表各系學生會部長到勤情況，無故缺勤每次扣0.5分，請假每次扣0.2分，代到每次扣0.1分，總分12分。

(二)表現情況(8分)

在院學生會權益部部長例會上，積極發言，遵守會議秩序，支持院學生會權益部的工作，為院學生會權益部的發展提供建設性意見，積極參加我部檢查餐廳、失物招領、后勤部值班等日常工作。基礎分4分，每次加0.5分，累計不超過8分。

二、文件上交情況(40分)

(一)上交時間(20分)

按時上交院學生會要求的各項文件，參照院學生會權益部文件上交情況考核表對各系學生會上交文件情況作出考核，無故不交每次扣2分，遲交每次扣1分，總分20分。

(二)文件質量(20分)

對于院學生會要求統一上交的文件，參照院學生會權益部文件上交情況考核表對各系學生會上交文件情況作出考核，每次駁回修改扣1分，總分20分。

三、交流生情況(20分)

(一)活動參與度(8分)

各系學生會權益部交流生在院學生會權益部交流期間，積極參與我院學生會舉辦的各項活動，無故缺勤每次扣1分，總分8分。

(二)日常表現(12分)

各系學生會權益部交流生在院學生會權益部交流期間，按時參加院學生會權益部后勤部值班工作，積極參加院權益部檢查餐廳工作，積極參加失物招領工作，積極參與院學生會晨練活動，積極參與院學生會晨練活動，無故缺勤每次扣1分，請假每次扣0.2分，總分12分。

四、通知情況(20分)

(一)傳達情況(10分)

對院學生會權益部發放的各項通知，及時傳達給各系學生會，經院學生會權益部日常考察，通知不到每次扣1分，通知不全面每次扣0.5分，總分10分。

(二)反饋情況(10分)

對院學生會權益部發放的各項通知，積極落實到各系學生會工作中，做好部署工作，并及時反饋各項問題，出現問題不上報考核不合格每次扣2分，總分10分。

注：最終解釋權歸院學生會權益部所有。

項目考核內容分數得分備注部長例會出勤情況按時參加院學生會權益部例會，參照院學生會權益部例會考核表各系學生會部長到勤情況，無故缺勤每次扣0.5分，請假每次扣0.2分，代到每次扣0.1分，總分12分。12分表現情況在院學生會權益部部長例會上，態度良好，積極發言，遵守會議秩序，支持院學生會權益部的工作，為院學生會權益部的發展提供建設性意見，基礎分4分，每次加0.5分，累計不超過8分。8分文件上交情況上交時間按時上交院學生會要求的各項文件，參照院學生會權益部文件上交情況考核表對各系學生會上交文件情況作出考核，無故不交每次扣2分，遲交每次扣1分，總分20分。20分文件質量對于院學生會要求統一上交的文件，參照院學生會權益部文件上交情況考核表對各系學生會上交文件情況作出考核，每次駁回修改扣1分，總分20分。20分交流生情況活動參與度各系學生會權益部交流生在院學生會權益部交流期間，積極參與我院學生會舉辦的各項活動，無故缺勤每次扣1分，請假3次記作一次缺勤，總分8分。8分日常表現各系學生會權益部交流生在院學生會權益部交流期間，按時參加院學生會權益部后勤部值班工作，積極參加院權益部檢查餐廳工作，積極參加失物招領工作，積極參與院學生會晨練活動，無故缺勤每次扣1分，請假每次扣0.2分，總分12分。12分通知情況傳達情況對院學生會權益部發放的各項通知，及時傳達給本系學生會，經院學生會權益部日常考察，通知不到每次扣1分，通知不全面每次扣0.5分，總分10分。10分反饋情況對院學生會權益部發放的各項通知，積極落實到各系學生會工作中，做好部署工作，并及時反饋各項問題，出現問題不上報考核不合格每次扣2分，總分10分。10分總分折合總分5%對于工作較優秀的也會給予獎勵分：1.工作、活動有組織能力的，能及時出色地完成工作者，一次加2分。2.工作積極，會上積極發言者，一次加1分。3.對部門或自律會提出建設性建議的，一次加2分。4.工作態度認真，主動完成工作，工作效果出色者，一次加2分。最終得分注：最終解釋權歸院學生會權益部所有。優秀系學生會評選辦法附：院學生