在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在院團(tuán)委的指導(dǎo)下，為了更好的促進(jìn)學(xué)生會(huì)工作，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理制度，調(diào)動(dòng)各部位工作積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對學(xué)生會(huì)干部、成員在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。

基本總則：

　　一、學(xué)生會(huì)工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅(jiān)持正義，反對*及一切不良之風(fēng)。

　　二、學(xué)生會(huì)工作人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。

　　三、學(xué)生會(huì)工作人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

　　四、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團(tuán)體主義。

　　五、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

　　六、學(xué)生會(huì)工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。

　　七、學(xué)生會(huì)工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心下級(jí)干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

　　八、學(xué)生會(huì)工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

　　九、學(xué)生會(huì)工作人員在工作期間要保持好個(gè)人形象，公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象。

　　十、學(xué)生會(huì)工作人員不準(zhǔn)酒后工作，不準(zhǔn)在學(xué)生會(huì)辦公室里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動(dòng)及一切與工作無關(guān)的事情。

考核原則：

　　一、考核對象我院學(xué)生會(huì)所有干部、干事;干事在一學(xué)期內(nèi)被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格;

　　二、學(xué)生會(huì)干部、成員考核制度實(shí)行"百分制"考核;

　　三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎(jiǎng)罰分為30分，按學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分;

　　四、品德操行分高于100分者給予獎(jiǎng)勵(lì)，凡一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)60分以下為留會(huì)察看，若低于50分者開除會(huì)籍;

　　五、學(xué)生會(huì)考核制度工作由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。學(xué)生會(huì)考核制度工作受團(tuán)委、主席團(tuán)監(jiān)督;各部部長、干事考核由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。

　　六、考核時(shí)間為每月末考核一次，每學(xué)期學(xué)期末總結(jié)并公布考核情況;

　　七、考評(píng)結(jié)果公開張貼，并時(shí)時(shí)接受同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問學(xué)生會(huì)隨時(shí)解答。(再議)

　　八、附考評(píng)表一張(再議);

　　九、本制度自頒布之日起執(zhí)行;

　　十、本規(guī)定解釋權(quán)歸主席團(tuán)。

考核內(nèi)容：

　　考核制度由三個(gè)部分組成：“例會(huì)考核”、“值班考核”、“活動(dòng)出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：

（一）例會(huì)考核

　　1、例會(huì)缺席者(無故缺席)每次扣2分，早退、遲到扣1分;無故請假者扣2分，請假一次扣1分;

　　2、與會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會(huì)者，要在例會(huì)兩小時(shí)前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。

（二）值班考核

　　1、成員在輪到值日時(shí)，無故不值日的，一次扣該人1分

　　2、值日人員遲到、早退扣0.5分。

　　3、每學(xué)期遲到累計(jì)兩次或缺席一次者，會(huì)上由主席提出批評(píng)。遲到累計(jì)三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評(píng)選先進(jìn)個(gè)人資格，并在全體成員大會(huì)上作自我批評(píng)。(再議)

　　4、遲到累計(jì)四次或無故缺席三次者，視為自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。一學(xué)期請假不能超過三次。(再議)

　　(注：值班考核由主席團(tuán)直接監(jiān)督)

（三）部門工作考核

　　1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)兩次以上扣5分;

　　2、凡院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時(shí)間上交的扣2分，工作報(bào)告在工作或活動(dòng)后一周內(nèi)交，否則扣2分到4分;

　　3、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣2-5分。

　　4、對團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)(本部的、非本部的)無故不執(zhí)行者扣2―5分，延誤者酌情扣3分;各部門內(nèi)以以上同等情況處理;

　　5、未按時(shí)按量完成本職工作者，每次扣1―3分;

　　6、對工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，每人次扣2―4分;

（四）其他綜合考核

　　3、凡違反學(xué)校規(guī)章制度者，一律自動(dòng)退會(huì);

　　4、例會(huì)或工作凡有需請假者必須事先向部長或者主席團(tuán)請假，經(jīng)部長或主席團(tuán)批準(zhǔn)后方可離開;違者扣2分。

（五）嘉獎(jiǎng)方面

　　1、凡重大精神、內(nèi)容(較有影響的全校活動(dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng))或?qū)W生會(huì)出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報(bào)，能及時(shí)與主席團(tuán)反映，視情況加2―5分。

　　2、整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其表現(xiàn)情況加1―5分;

　　3、對每次部門分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績者，加5分;

　　4、部門自行組織好學(xué)生會(huì)舉辦各類活動(dòng)的干部加4分，干事加2分;

　　5、一學(xué)期都有參加學(xué)生會(huì)組織的集體活動(dòng)者，加5分;一學(xué)期例會(huì)、值班全勤者加5分;

　　6、為維護(hù)學(xué)生會(huì)榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者加5分

　　7、主席、副主席下達(dá)的任務(wù)能順利完成者每次加1分;

　　8、為學(xué)生會(huì)制訂好計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者，對其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5―10分;

　　9、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分;

　　10、學(xué)生委員會(huì)上受表彰者每次加2分;

　　依照考核制度，結(jié)合本月的工作實(shí)際，各部門根據(jù)部門實(shí)際情況投票評(píng)出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分。

　　注：各部門把每次評(píng)比的結(jié)果由辦公室收集、處理。接受主席團(tuán)和各部長的監(jiān)督

考核結(jié)果：

　　將各項(xiàng)考核成績累積之后便得出個(gè)人學(xué)期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務(wù)，低分者給予批評(píng)處分，高分者給予表揚(yáng)，形成公平對比。同時(shí)本考核對評(píng)優(yōu)評(píng)先、入黨、升降職等一切獎(jiǎng)懲都具有參考價(jià)值。即將考核結(jié)果作為評(píng)選學(xué)生會(huì)優(yōu)秀學(xué)生干部的主要依據(jù)，并報(bào)送學(xué)院團(tuán)總支備案，作為考核和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的參考依據(jù)。并學(xué)生干部鑒定表報(bào)送院學(xué)生會(huì)存入本人檔案。

　　學(xué)期總分最高的部門在原給予先進(jìn)個(gè)人名額基礎(chǔ)上按本部們?nèi)藬?shù)的20%多給予先進(jìn)個(gè)人名額，最低的扣除20%的名額。

　　總分前3名在全體大會(huì)上表揚(yáng)，最后一名點(diǎn)名批評(píng)，部長作自我檢討。

　　測評(píng)加減分

　　每月測評(píng)名次

篇2:學(xué)院學(xué)生會(huì)考核制度

江蘇技術(shù)師范學(xué)院東方學(xué)院學(xué)生會(huì)，是在院團(tuán)委、院學(xué)生會(huì)指導(dǎo)下的代表東方學(xué)院全體學(xué)生的群眾性組織。為加強(qiáng)東方學(xué)院學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的管理，進(jìn)一步提高工作水平，也為更好地實(shí)現(xiàn)其管理制度化，規(guī)范化。現(xiàn)將實(shí)行江蘇技術(shù)師范學(xué)院東方學(xué)院考核制度。

東方學(xué)院學(xué)生會(huì)設(shè)有秘書處、學(xué)習(xí)部、宣傳部、外聯(lián)部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀(jì)檢部、文藝部、新聞網(wǎng)絡(luò)部10個(gè)部門，每個(gè)學(xué)期將對各部門，部門干部以及部門干事進(jìn)行考核。

1．部門考核

東方學(xué)院學(xué)生會(huì)將對每個(gè)部門每學(xué)期進(jìn)行一次考核，各部門正副部長整理上交每個(gè)月的工作計(jì)劃、總結(jié)、活動(dòng)的方案、新聞稿、照片、部門會(huì)議臺(tái)帳。由團(tuán)委老師以及學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員成立考核小組進(jìn)行考核。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

部門工作開展情況30分

活動(dòng)材料（計(jì)劃、總結(jié)、方案等）20分

紀(jì)檢部考核15分

工作臺(tái)帳15分

干部素質(zhì)10分

例會(huì)情況10分

2．干部考核

東方學(xué)院學(xué)生會(huì)將對學(xué)生會(huì)干部每學(xué)期進(jìn)行一次考核，評(píng)選出優(yōu)秀學(xué)生干部，其數(shù)量占學(xué)生干部總數(shù)的20%；學(xué)生干部的考核由團(tuán)委老師以及學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員成立考核小組進(jìn)行考核。工作表現(xiàn)，例會(huì)出勤，述職報(bào)告，活動(dòng)參與情況占80%，學(xué)生會(huì)干部互評(píng)分占20%；具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

工作表現(xiàn)30分

例會(huì)出勤（見附件2）20分

活動(dòng)參與情況20分

ppt個(gè)人總結(jié)20分

工作筆記10分

附件2.例會(huì)考勤：學(xué)生會(huì)例會(huì)無故缺席一次扣3分，一學(xué)期請假或缺席例會(huì)3次及以上者將取消優(yōu)秀干部評(píng)選資格，一學(xué)期缺席例會(huì)總數(shù)三分之一者將進(jìn)行勸退。

3.各部門干事考核

東方學(xué)院學(xué)生會(huì)將對學(xué)生會(huì)干事每學(xué)期進(jìn)行一次考核，評(píng)選出優(yōu)秀學(xué)生干事，其數(shù)量占其所在部門干事總數(shù)的20%；各部門干事考核主要由所在部門正副部長一同進(jìn)行考核，由學(xué)生會(huì)秘書處及主席團(tuán)進(jìn)行監(jiān)督。考核主要根據(jù)平時(shí)工作表現(xiàn)，例會(huì)出勤，述職報(bào)告；具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

例會(huì)出勤（見附件3）30分

活動(dòng)參與情況20分

工作態(tài)度10分

干事互評(píng)10分

工作筆記10分

述職報(bào)告

（電子稿總結(jié)+2分鐘演講）20分

附件3.例會(huì)考勤：學(xué)生會(huì)部門例會(huì)缺席一次扣3分，一學(xué)期請假或缺席例會(huì)3次及以上的將取消優(yōu)秀干事評(píng)選資格，一學(xué)期缺席例會(huì)總數(shù)三分之一的將進(jìn)行勸退。

篇3:系學(xué)生會(huì)評(píng)選考核辦法

一、考核目的

旨在全面了解，掌握部門成員的綜合素質(zhì)，幫助成員正確認(rèn)識(shí)自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、彌補(bǔ)不足，提高工作效率、確保部門工作順利開展

二、考核原則

考核過程中嚴(yán)格做到客觀公正，嚴(yán)格依考評(píng)程序進(jìn)行，體現(xiàn)公平性和民主性

三、考核組成員

部長、副部

四、考核對象

各系權(quán)益部

五、考核時(shí)間

每月30號(hào)考核，每學(xué)期進(jìn)行一次大考核(在下學(xué)期開學(xué)初進(jìn)行)

六、考核等級(jí)

a級(jí)：優(yōu)秀90-100分，b級(jí)：良好80-90分，c級(jí)：及格60-80分,d級(jí)：60分以下不及格

七、考核內(nèi)容

①日常思想作風(fēng)，工作態(tài)度

②工作能力與工作成果

③請假、缺席部門例會(huì)活動(dòng)的次數(shù)及每月一次總結(jié)

④學(xué)習(xí)要求

八、考核方式

考核小組成員針對各成員評(píng)分，各項(xiàng)考核指標(biāo)取平均分

細(xì)則:

為落實(shí)優(yōu)秀系學(xué)生會(huì)評(píng)選的各項(xiàng)工作，我院學(xué)生會(huì)權(quán)益部對各系學(xué)生會(huì)權(quán)益部進(jìn)行了系列考核，特此制定出院學(xué)生會(huì)權(quán)益部對各系學(xué)生會(huì)權(quán)益部考核辦法，以規(guī)范各系學(xué)生會(huì)權(quán)益部的工作，有力的促進(jìn)院系學(xué)生會(huì)共同發(fā)展，進(jìn)步。

分值規(guī)定：總分100分，折合總分5%為最終得分。

一、部長例會(huì)(20分)

(一)出勤情況(12分)

按時(shí)參加院學(xué)生會(huì)部長例會(huì)，參照院學(xué)生會(huì)權(quán)益部部長例會(huì)考核表各系學(xué)生會(huì)部長到勤情況，無故缺勤每次扣0.5分，請假每次扣0.2分，代到每次扣0.1分，總分12分。

(二)表現(xiàn)情況(8分)

在院學(xué)生會(huì)權(quán)益部部長例會(huì)上，積極發(fā)言，遵守會(huì)議秩序，支持院學(xué)生會(huì)權(quán)益部的工作，為院學(xué)生會(huì)權(quán)益部的發(fā)展提供建設(shè)性意見，積極參加我部檢查餐廳、失物招領(lǐng)、后勤部值班等日常工作。基礎(chǔ)分4分，每次加0.5分，累計(jì)不超過8分。

二、文件上交情況(40分)

(一)上交時(shí)間(20分)

按時(shí)上交院學(xué)生會(huì)要求的各項(xiàng)文件，參照院學(xué)生會(huì)權(quán)益部文件上交情況考核表對各系學(xué)生會(huì)上交文件情況作出考核，無故不交每次扣2分，遲交每次扣1分，總分20分。

(二)文件質(zhì)量(20分)

對于院學(xué)生會(huì)要求統(tǒng)一上交的文件，參照院學(xué)生會(huì)權(quán)益部文件上交情況考核表對各系學(xué)生會(huì)上交文件情況作出考核，每次駁回修改扣1分，總分20分。

三、交流生情況(20分)

(一)活動(dòng)參與度(8分)

各系學(xué)生會(huì)權(quán)益部交流生在院學(xué)生會(huì)權(quán)益部交流期間，積極參與我院學(xué)生會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，無故缺勤每次扣1分，總分8分。

(二)日常表現(xiàn)(12分)

各系學(xué)生會(huì)權(quán)益部交流生在院學(xué)生會(huì)權(quán)益部交流期間，按時(shí)參加院學(xué)生會(huì)權(quán)益部后勤部值班工作，積極參加院權(quán)益部檢查餐廳工作，積極參加失物招領(lǐng)工作，積極參與院學(xué)生會(huì)晨練活動(dòng)，積極參與院學(xué)生會(huì)晨練活動(dòng)，無故缺勤每次扣1分，請假每次扣0.2分，總分12分。

四、通知情況(20分)

(一)傳達(dá)情況(10分)

對院學(xué)生會(huì)權(quán)益部發(fā)放的各項(xiàng)通知，及時(shí)傳達(dá)給各系學(xué)生會(huì)，經(jīng)院學(xué)生會(huì)權(quán)益部日常考察，通知不到每次扣1分，通知不全面每次扣0.5分，總分10分。

(二)反饋情況(10分)

對院學(xué)生會(huì)權(quán)益部發(fā)放的各項(xiàng)通知，積極落實(shí)到各系學(xué)生會(huì)工作中，做好部署工作，并及時(shí)反饋各項(xiàng)問題，出現(xiàn)問題不上報(bào)考核不合格每次扣2分，總分10分。

注：最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會(huì)權(quán)益部所有。

項(xiàng)目考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)得分備注部長例會(huì)出勤情況按時(shí)參加院學(xué)生會(huì)權(quán)益部例會(huì)，參照院學(xué)生會(huì)權(quán)益部例會(huì)考核表各系學(xué)生會(huì)部長到勤情況，無故缺勤每次扣0.5分，請假每次扣0.2分，代到每次扣0.1分，總分12分。12分表現(xiàn)情況在院學(xué)生會(huì)權(quán)益部部長例會(huì)上，態(tài)度良好，積極發(fā)言，遵守會(huì)議秩序，支持院學(xué)生會(huì)權(quán)益部的工作，為院學(xué)生會(huì)權(quán)益部的發(fā)展提供建設(shè)性意見，基礎(chǔ)分4分，每次加0.5分，累計(jì)不超過8分。8分文件上交情況上交時(shí)間按時(shí)上交院學(xué)生會(huì)要求的各項(xiàng)文件，參照院學(xué)生會(huì)權(quán)益部文件上交情況考核表對各系學(xué)生會(huì)上交文件情況作出考核，無故不交每次扣2分，遲交每次扣1分，總分20分。20分文件質(zhì)量對于院學(xué)生會(huì)要求統(tǒng)一上交的文件，參照院學(xué)生會(huì)權(quán)益部文件上交情況考核表對各系學(xué)生會(huì)上交文件情況作出考核，每次駁回修改扣1分，總分20分。20分交流生情況活動(dòng)參與度各系學(xué)生會(huì)權(quán)益部交流生在院學(xué)生會(huì)權(quán)益部交流期間，積極參與我院學(xué)生會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，無故缺勤每次扣1分，請假3次記作一次缺勤，總分8分。8分日常表現(xiàn)各系學(xué)生會(huì)權(quán)益部交流生在院學(xué)生會(huì)權(quán)益部交流期間，按時(shí)參加院學(xué)生會(huì)權(quán)益部后勤部值班工作，積極參加院權(quán)益部檢查餐廳工作，積極參加失物招領(lǐng)工作，積極參與院學(xué)生會(huì)晨練活動(dòng)，無故缺勤每次扣1分，請假每次扣0.2分，總分12分。12分通知情況傳達(dá)情況對院學(xué)生會(huì)權(quán)益部發(fā)放的各項(xiàng)通知，及時(shí)傳達(dá)給本系學(xué)生會(huì)，經(jīng)院學(xué)生會(huì)權(quán)益部日常考察，通知不到每次扣1分，通知不全面每次扣0.5分，總分10分。10分反饋情況對院學(xué)生會(huì)權(quán)益部發(fā)放的各項(xiàng)通知，積極落實(shí)到各系學(xué)生會(huì)工作中，做好部署工作，并及時(shí)反饋各項(xiàng)問題，出現(xiàn)問題不上報(bào)考核不合格每次扣2分，總分10分。10分總分折合總分5%對于工作較優(yōu)秀的也會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)分：1.工作、活動(dòng)有組織能力的，能及時(shí)出色地完成工作者，一次加2分。2.工作積極，會(huì)上積極發(fā)言者，一次加1分。3.對部門或自律會(huì)提出建設(shè)性建議的，一次加2分。4.工作態(tài)度認(rèn)真，主動(dòng)完成工作，工作效果出色者，一次加2分。最終得分注：最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會(huì)權(quán)益部所有。優(yōu)秀系學(xué)生會(huì)評(píng)選辦法附：院學(xué)生