一、考核目的

旨在全面了解，掌握部門成員的綜合素質，幫助成員正確認識自己，發揚優點、彌補不足，提高工作效率、確保部門工作順利開展

二、考核原則

考核過程中嚴格做到客觀公正，嚴格依考評程序進行，體現公平性和民主性

三、考核組成員

部長、副部

四、考核對象

各系權益部

五、考核時間

每月30號考核，每學期進行一次大考核(在下學期開學初進行)

六、考核等級

a級：優秀90-100分，b級：良好80-90分，c級：及格60-80分,d級：60分以下不及格

七、考核內容

①日常思想作風，工作態度

②工作能力與工作成果

③請假、缺席部門例會活動的次數及每月一次總結

④學習要求

八、考核方式

考核小組成員針對各成員評分，各項考核指標取平均分

細則:

為落實優秀系學生會評選的各項工作，我院學生會權益部對各系學生會權益部進行了系列考核，特此制定出院學生會權益部對各系學生會權益部考核辦法，以規范各系學生會權益部的工作，有力的促進院系學生會共同發展，進步。

分值規定：總分100分，折合總分5%為最終得分。

一、部長例會(20分)

(一)出勤情況(12分)

按時參加院學生會部長例會，參照院學生會權益部部長例會考核表各系學生會部長到勤情況，無故缺勤每次扣0.5分，請假每次扣0.2分，代到每次扣0.1分，總分12分。

(二)表現情況(8分)

在院學生會權益部部長例會上，積極發言，遵守會議秩序，支持院學生會權益部的工作，為院學生會權益部的發展提供建設性意見，積極參加我部檢查餐廳、失物招領、后勤部值班等日常工作。基礎分4分，每次加0.5分，累計不超過8分。

二、文件上交情況(40分)

(一)上交時間(20分)

按時上交院學生會要求的各項文件，參照院學生會權益部文件上交情況考核表對各系學生會上交文件情況作出考核，無故不交每次扣2分，遲交每次扣1分，總分20分。

(二)文件質量(20分)

對于院學生會要求統一上交的文件，參照院學生會權益部文件上交情況考核表對各系學生會上交文件情況作出考核，每次駁回修改扣1分，總分20分。

三、交流生情況(20分)

(一)活動參與度(8分)

各系學生會權益部交流生在院學生會權益部交流期間，積極參與我院學生會舉辦的各項活動，無故缺勤每次扣1分，總分8分。

(二)日常表現(12分)

各系學生會權益部交流生在院學生會權益部交流期間，按時參加院學生會權益部后勤部值班工作，積極參加院權益部檢查餐廳工作，積極參加失物招領工作，積極參與院學生會晨練活動，積極參與院學生會晨練活動，無故缺勤每次扣1分，請假每次扣0.2分，總分12分。

四、通知情況(20分)

(一)傳達情況(10分)

對院學生會權益部發放的各項通知，及時傳達給各系學生會，經院學生會權益部日常考察，通知不到每次扣1分，通知不全面每次扣0.5分，總分10分。

(二)反饋情況(10分)

對院學生會權益部發放的各項通知，積極落實到各系學生會工作中，做好部署工作，并及時反饋各項問題，出現問題不上報考核不合格每次扣2分，總分10分。

注：最終解釋權歸院學生會權益部所有。

項目考核內容分數得分備注部長例會出勤情況按時參加院學生會權益部例會，參照院學生會權益部例會考核表各系學生會部長到勤情況，無故缺勤每次扣0.5分，請假每次扣0.2分，代到每次扣0.1分，總分12分。12分表現情況在院學生會權益部部長例會上，態度良好，積極發言，遵守會議秩序，支持院學生會權益部的工作，為院學生會權益部的發展提供建設性意見，基礎分4分，每次加0.5分，累計不超過8分。8分文件上交情況上交時間按時上交院學生會要求的各項文件，參照院學生會權益部文件上交情況考核表對各系學生會上交文件情況作出考核，無故不交每次扣2分，遲交每次扣1分，總分20分。20分文件質量對于院學生會要求統一上交的文件，參照院學生會權益部文件上交情況考核表對各系學生會上交文件情況作出考核，每次駁回修改扣1分，總分20分。20分交流生情況活動參與度各系學生會權益部交流生在院學生會權益部交流期間，積極參與我院學生會舉辦的各項活動，無故缺勤每次扣1分，請假3次記作一次缺勤，總分8分。8分日常表現各系學生會權益部交流生在院學生會權益部交流期間，按時參加院學生會權益部后勤部值班工作，積極參加院權益部檢查餐廳工作，積極參加失物招領工作，積極參與院學生會晨練活動，無故缺勤每次扣1分，請假每次扣0.2分，總分12分。12分通知情況傳達情況對院學生會權益部發放的各項通知，及時傳達給本系學生會，經院學生會權益部日常考察，通知不到每次扣1分，通知不全面每次扣0.5分，總分10分。10分反饋情況對院學生會權益部發放的各項通知，積極落實到各系學生會工作中，做好部署工作，并及時反饋各項問題，出現問題不上報考核不合格每次扣2分，總分10分。10分總分折合總分5%對于工作較優秀的也會給予獎勵分：1.工作、活動有組織能力的，能及時出色地完成工作者，一次加2分。2.工作積極，會上積極發言者，一次加1分。3.對部門或自律會提出建設性建議的，一次加2分。4.工作態度認真，主動完成工作，工作效果出色者，一次加2分。最終得分注：最終解釋權歸院學生會權益部所有。優秀系學生會評選辦法附：院學生

篇2:學校備課組評選考核方案

為了進一步使備課組成為新課改背景下校本教研最高效的學習組織，成為教師交流、互助和發展的平臺，成為校園文化建設的重要組成部分，切實加強教師專業引導，規范教學管理，加速教師成長，整體優化師資結構，為學校辦學水平的全面提升奠定良好的基礎，根據《*關于加強備課組建設的意見》，制定此評選方案。

一、評選考核的條件

1、基本條件。

(1)遵守國家政策法令與師德規范，為人師表，熱愛教育事業，自覺維護集體榮譽。

(2)積極完成學校安排的各項工作任務，團結協作，樂于奉獻，認真貫徹“互動式”教學模式。

(3)組內教師相互尊重，學術研討氛圍濃厚，輿論導向正確。

(4)各年級備課組由同年級同學科的教師組成。

2、必備條件。

(1)按照學校計劃和教務外的工作計劃，擬訂出本年級本學期的教學計劃，并組織實施;備課組教學目標符合實際并且落實有力。

(2)備課組各成員嚴格按教學計劃完成學期教學質量目標，期末有工作總結。

(3)每學期至少應組織一次教育教學理論和專業知識學習，研究并交流經驗和教改信息。

(4)每周按時說課，對教材進行分析，確定教學重點和難點，并促使組內各成員在備課各環節(分析教材、分析學生、歸納方法等)上下功夫。

(5)積極組織組內成員聽課和評課。

(6)備課組能積極配合學校安排好組員的各級各類公開課、研討課等工作，每學期組內至少有一人舉行校級公開課。

(7)備課組能積極組織本組內教師出好練習、單元鞏固訓練、單元檢測試卷等，做到重點突出、難點到位，難易結合，導向明確，并能及時做好必要的質量分析。

(8)備課組內每人每學期至少有一篇論文或總結等文章交教務處或教科處存檔。

(9)備課組內各班教學質量穩定，沒有明顯的弱班。

二、評選考核的辦法與細則

1、每學期末，備課組按評分細則(附后)自評賦分，并提供相關的材料交教務處存檔。自評賦分時加分不受總分限制，扣分則以扣完該項得分止。

2、每學年結束后，根據兩學期得分情況相加匯總后為該學年的得分。

3、教務處組織年級組長、教研組長及有關骨干教師在按照條件篩選的基礎上對照考核細則審查并予以最終得分。

3、備課組得分排名以年級組為單位。同一學科各年級備課組綜合排名之和作為優秀教研組的評選依據。

4、每學年以年級組為單位，按30%的比例評出校內優秀備課組。

三、獎勵制度

對被評為優秀的備課組，備課組長和全體組員在學校政策允許的范圍內獲得一定的獎勵。

1、優秀備課組組長和組員，有優先被推薦參加高層次的學習和研究。備課組長的經歷和業績作為提干、評先、評優作為重要的參考因素之一。

2、獲得校內優秀級的備課組能推薦參加上一級的評選。獲得優秀備課組的組長能推薦參加上一級的評選。

3、獲得校級優秀備課組(教研組)稱號的組員，每人獎勵200元，備課組長獎300元。獲得區級優秀備課組(教研組)稱號的組員，每人獎勵300元，備課組長獎400元。獲得市級優秀備課組(教研組)稱號的組員，每人獎勵500元，備課組長獎600元。