東方學(xué)院學(xué)生會考核制度
江蘇技術(shù)師范學(xué)院東方學(xué)院學(xué)生會，是在院團(tuán)委、院學(xué)生會指導(dǎo)下的代表東方學(xué)院全體學(xué)生的群眾性組織。為加強(qiáng)東方學(xué)院學(xué)生會干部隊(duì)伍的管理，進(jìn)一步提高工作水平，也為更好地實(shí)現(xiàn)其管理制度化，規(guī)范化。現(xiàn)將實(shí)行江蘇技術(shù)師范學(xué)院東方學(xué)院考核制度。
東方學(xué)院學(xué)生會設(shè)有秘書處、學(xué)習(xí)部、宣傳部、外聯(lián)部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀(jì)檢部、文藝部、新聞網(wǎng)絡(luò)部10個部門，每個學(xué)期將對各部門，部門干部以及部門干事進(jìn)行考核。
1．部門考核
東方學(xué)院學(xué)生會將對每個部門每學(xué)期進(jìn)行一次考核，各部門正副部長整理上交每個月的工作計(jì)劃、總結(jié)、活動的方案、新聞稿、照片、部門會議臺帳。由團(tuán)委老師以及學(xué)生會主席團(tuán)成員成立考核小組進(jìn)行考核。具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：
部門工作開展情況30分
活動材料（計(jì)劃、總結(jié)、方案等）20分
紀(jì)檢部考核15分
工作臺帳15分
干部素質(zhì)10分
例會情況10分
2．干部考核
東方學(xué)院學(xué)生會將對學(xué)生會干部每學(xué)期進(jìn)行一次考核，評選出優(yōu)秀學(xué)生干部，其數(shù)量占學(xué)生干部總數(shù)的20%；學(xué)生干部的考核由團(tuán)委老師以及學(xué)生會主席團(tuán)成員成立考核小組進(jìn)行考核。工作表現(xiàn)，例會出勤，述職報告，活動參與情況占80%，學(xué)生會干部互評分占20%；具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：
工作表現(xiàn)30分
例會出勤（見附件2）20分
活動參與情況20分
ppt個人總結(jié)20分
工作筆記10分
附件2.例會考勤：學(xué)生會例會無故缺席一次扣3分，一學(xué)期請假或缺席例會3次及以上者將取消優(yōu)秀干部評選資格，一學(xué)期缺席例會總數(shù)三分之一者將進(jìn)行勸退。
3.各部門干事考核
東方學(xué)院學(xué)生會將對學(xué)生會干事每學(xué)期進(jìn)行一次考核，評選出優(yōu)秀學(xué)生干事，其數(shù)量占其所在部門干事總數(shù)的20%；各部門干事考核主要由所在部門正副部長一同進(jìn)行考核，由學(xué)生會秘書處及主席團(tuán)進(jìn)行監(jiān)督。考核主要根據(jù)平時工作表現(xiàn)，例會出勤，述職報告；具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：
例會出勤（見附件3）30分
活動參與情況20分
工作態(tài)度10分
干事互評10分
工作筆記10分
述職報告
（電子稿總結(jié)+2分鐘演講）20分
附件3.例會考勤：學(xué)生會部門例會缺席一次扣3分，一學(xué)期請假或缺席例會3次及以上的將取消優(yōu)秀干事評選資格，一學(xué)期缺席例會總數(shù)三分之一的將進(jìn)行勸退。
篇2:學(xué)院學(xué)生會考核制度
江蘇技術(shù)師范學(xué)院東方學(xué)院學(xué)生會，是在院團(tuán)委、院學(xué)生會指導(dǎo)下的代表東方學(xué)院全體學(xué)生的群眾性組織。為加強(qiáng)東方學(xué)院學(xué)生會干部隊(duì)伍的管理，進(jìn)一步提高工作水平，也為更好地實(shí)現(xiàn)其管理制度化，規(guī)范化。現(xiàn)將實(shí)行江蘇技術(shù)師范學(xué)院東方學(xué)院考核制度。
東方學(xué)院學(xué)生會設(shè)有秘書處、學(xué)習(xí)部、宣傳部、外聯(lián)部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀(jì)檢部、文藝部、新聞網(wǎng)絡(luò)部10個部門，每個學(xué)期將對各部門，部門干部以及部門干事進(jìn)行考核。
1．部門考核
東方學(xué)院學(xué)生會將對每個部門每學(xué)期進(jìn)行一次考核，各部門正副部長整理上交每個月的工作計(jì)劃、總結(jié)、活動的方案、新聞稿、照片、部門會議臺帳。由團(tuán)委老師以及學(xué)生會主席團(tuán)成員成立考核小組進(jìn)行考核。具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：
部門工作開展情況30分
活動材料（計(jì)劃、總結(jié)、方案等）20分
紀(jì)檢部考核15分
工作臺帳15分
干部素質(zhì)10分
例會情況10分
2．干部考核
東方學(xué)院學(xué)生會將對學(xué)生會干部每學(xué)期進(jìn)行一次考核，評選出優(yōu)秀學(xué)生干部，其數(shù)量占學(xué)生干部總數(shù)的20%；學(xué)生干部的考核由團(tuán)委老師以及學(xué)生會主席團(tuán)成員成立考核小組進(jìn)行考核。工作表現(xiàn)，例會出勤，述職報告，活動參與情況占80%，學(xué)生會干部互評分占20%；具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：
工作表現(xiàn)30分
例會出勤（見附件2）20分
活動參與情況20分
ppt個人總結(jié)20分
工作筆記10分
附件2.例會考勤：學(xué)生會例會無故缺席一次扣3分，一學(xué)期請假或缺席例會3次及以上者將取消優(yōu)秀干部評選資格，一學(xué)期缺席例會總數(shù)三分之一者將進(jìn)行勸退。
3.各部門干事考核
東方學(xué)院學(xué)生會將對學(xué)生會干事每學(xué)期進(jìn)行一次考核，評選出優(yōu)秀學(xué)生干事，其數(shù)量占其所在部門干事總數(shù)的20%；各部門干事考核主要由所在部門正副部長一同進(jìn)行考核，由學(xué)生會秘書處及主席團(tuán)進(jìn)行監(jiān)督。考核主要根據(jù)平時工作表現(xiàn)，例會出勤，述職報告；具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：
例會出勤（見附件3）30分
活動參與情況20分
工作態(tài)度10分
干事互評10分
工作筆記10分
述職報告
（電子稿總結(jié)+2分鐘演講）20分
附件3.例會考勤：學(xué)生會部門例會缺席一次扣3分，一學(xué)期請假或缺席例會3次及以上的將取消優(yōu)秀干事評選資格，一學(xué)期缺席例會總數(shù)三分之一的將進(jìn)行勸退。
篇3:系學(xué)生會評選考核辦法
一、考核目的
旨在全面了解，掌握部門成員的綜合素質(zhì)，幫助成員正確認(rèn)識自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、彌補(bǔ)不足，提高工作效率、確保部門工作順利開展
二、考核原則
考核過程中嚴(yán)格做到客觀公正，嚴(yán)格依考評程序進(jìn)行，體現(xiàn)公平性和民主性
三、考核組成員
部長、副部
四、考核對象
各系權(quán)益部
五、考核時間
每月30號考核，每學(xué)期進(jìn)行一次大考核(在下學(xué)期開學(xué)初進(jìn)行)
六、考核等級
a級：優(yōu)秀90-100分，b級：良好80-90分，c級：及格60-80分,d級：60分以下不及格
七、考核內(nèi)容
①日常思想作風(fēng)，工作態(tài)度
②工作能力與工作成果
③請假、缺席部門例會活動的次數(shù)及每月一次總結(jié)
④學(xué)習(xí)要求
八、考核方式
考核小組成員針對各成員評分，各項(xiàng)考核指標(biāo)取平均分
細(xì)則:
為落實(shí)優(yōu)秀系學(xué)生會評選的各項(xiàng)工作，我院學(xué)生會權(quán)益部對各系學(xué)生會權(quán)益部進(jìn)行了系列考核，特此制定出院學(xué)生會權(quán)益部對各系學(xué)生會權(quán)益部考核辦法，以規(guī)范各系學(xué)生會權(quán)益部的工作，有力的促進(jìn)院系學(xué)生會共同發(fā)展，進(jìn)步。
分值規(guī)定：總分100分，折合總分5%為最終得分。
一、部長例會(20分)
(一)出勤情況(12分)
按時參加院學(xué)生會部長例會，參照院學(xué)生會權(quán)益部部長例會考核表各系學(xué)生會部長到勤情況，無故缺勤每次扣0.5分，請假每次扣0.2分，代到每次扣0.1分，總分12分。
(二)表現(xiàn)情況(8分)
在院學(xué)生會權(quán)益部部長例會上，積極發(fā)言，遵守會議秩序，支持院學(xué)生會權(quán)益部的工作，為院學(xué)生會權(quán)益部的發(fā)展提供建設(shè)性意見，積極參加我部檢查餐廳、失物招領(lǐng)、后勤部值班等日常工作。基礎(chǔ)分4分，每次加0.5分，累計(jì)不超過8分。
二、文件上交情況(40分)
(一)上交時間(20分)
按時上交院學(xué)生會要求的各項(xiàng)文件，參照院學(xué)生會權(quán)益部文件上交情況考核表對各系學(xué)生會上交文件情況作出考核，無故不交每次扣2分，遲交每次扣1分，總分20分。
(二)文件質(zhì)量(20分)
對于院學(xué)生會要求統(tǒng)一上交的文件，參照院學(xué)生會權(quán)益部文件上交情況考核表對各系學(xué)生會上交文件情況作出考核，每次駁回修改扣1分，總分20分。
三、交流生情況(20分)
(一)活動參與度(8分)
各系學(xué)生會權(quán)益部交流生在院學(xué)生會權(quán)益部交流期間，積極參與我院學(xué)生會舉辦的各項(xiàng)活動，無故缺勤每次扣1分，總分8分。
(二)日常表現(xiàn)(12分)
各系學(xué)生會權(quán)益部交流生在院學(xué)生會權(quán)益部交流期間，按時參加院學(xué)生會權(quán)益部后勤部值班工作，積極參加院權(quán)益部檢查餐廳工作，積極參加失物招領(lǐng)工作，積極參與院學(xué)生會晨練活動，積極參與院學(xué)生會晨練活動，無故缺勤每次扣1分，請假每次扣0.2分，總分12分。
四、通知情況(20分)
(一)傳達(dá)情況(10分)
對院學(xué)生會權(quán)益部發(fā)放的各項(xiàng)通知，及時傳達(dá)給各系學(xué)生會，經(jīng)院學(xué)生會權(quán)益部日常考察，通知不到每次扣1分，通知不全面每次扣0.5分，總分10分。
(二)反饋情況(10分)
對院學(xué)生會權(quán)益部發(fā)放的各項(xiàng)通知，積極落實(shí)到各系學(xué)生會工作中，做好部署工作，并及時反饋各項(xiàng)問題，出現(xiàn)問題不上報考核不合格每次扣2分，總分10分。
注：最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會權(quán)益部所有。
項(xiàng)目考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)得分備注部長例會出勤情況按時參加院學(xué)生會權(quán)益部例會，參照院學(xué)生會權(quán)益部例會考核表各系學(xué)生會部長到勤情況，無故缺勤每次扣0.5分，請假每次扣0.2分，代到每次扣0.1分，總分12分。12分表現(xiàn)情況在院學(xué)生會權(quán)益部部長例會上，態(tài)度良好，積極發(fā)言，遵守會議秩序，支持院學(xué)生會權(quán)益部的工作，為院學(xué)生會權(quán)益部的發(fā)展提供建設(shè)性意見，基礎(chǔ)分4分，每次加0.5分，累計(jì)不超過8分。8分文件上交情況上交時間按時上交院學(xué)生會要求的各項(xiàng)文件，參照院學(xué)生會權(quán)益部文件上交情況考核表對各系學(xué)生會上交文件情況作出考核，無故不交每次扣2分，遲交每次扣1分，總分20分。20分文件質(zhì)量對于院學(xué)生會要求統(tǒng)一上交的文件，參照院學(xué)生會權(quán)益部文件上交情況考核表對各系學(xué)生會上交文件情況作出考核，每次駁回修改扣1分，總分20分。20分交流生情況活動參與度各系學(xué)生會權(quán)益部交流生在院學(xué)生會權(quán)益部交流期間，積極參與我院學(xué)生會舉辦的各項(xiàng)活動，無故缺勤每次扣1分，請假3次記作一次缺勤，總分8分。8分日常表現(xiàn)各系學(xué)生會權(quán)益部交流生在院學(xué)生會權(quán)益部交流期間，按時參加院學(xué)生會權(quán)益部后勤部值班工作，積極參加院權(quán)益部檢查餐廳工作，積極參加失物招領(lǐng)工作，積極參與院學(xué)生會晨練活動，無故缺勤每次扣1分，請假每次扣0.2分，總分12分。12分通知情況傳達(dá)情況對院學(xué)生會權(quán)益部發(fā)放的各項(xiàng)通知，及時傳達(dá)給本系學(xué)生會，經(jīng)院學(xué)生會權(quán)益部日常考察，通知不到每次扣1分，通知不全面每次扣0.5分，總分10分。10分反饋情況對院學(xué)生會權(quán)益部發(fā)放的各項(xiàng)通知，積極落實(shí)到各系學(xué)生會工作中，做好部署工作，并及時反饋各項(xiàng)問題，出現(xiàn)問題不上報考核不合格每次扣2分，總分10分。10分總分折合總分5%對于工作較優(yōu)秀的也會給予獎勵分：1.工作、活動有組織能力的，能及時出色地完成工作者，一次加2分。2.工作積極，會上積極發(fā)言者，一次加1分。3.對部門或自律會提出建設(shè)性建議的，一次加2分。4.工作態(tài)度認(rèn)真，主動完成工作，工作效果出色者，一次加2分。最終得分注：最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會權(quán)益部所有。優(yōu)秀系學(xué)生會評選辦法附：院學(xué)生