東方學院學生會考核制度
江蘇技術師范學院東方學院學生會，是在院團委、院學生會指導下的代表東方學院全體學生的群眾性組織。為加強東方學院學生會干部隊伍的管理，進一步提高工作水平，也為更好地實現其管理制度化，規范化。現將實行江蘇技術師范學院東方學院考核制度。
東方學院學生會設有秘書處、學習部、宣傳部、外聯部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀檢部、文藝部、新聞網絡部10個部門，每個學期將對各部門，部門干部以及部門干事進行考核。
1．部門考核
東方學院學生會將對每個部門每學期進行一次考核，各部門正副部長整理上交每個月的工作計劃、總結、活動的方案、新聞稿、照片、部門會議臺帳。由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。具體評分標準如下：
部門工作開展情況30分
活動材料（計劃、總結、方案等）20分
紀檢部考核15分
工作臺帳15分
干部素質10分
例會情況10分
2．干部考核
東方學院學生會將對學生會干部每學期進行一次考核，評選出優秀學生干部，其數量占學生干部總數的20%；學生干部的考核由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。工作表現，例會出勤，述職報告，活動參與情況占80%，學生會干部互評分占20%；具體評分標準如下：
工作表現30分
例會出勤（見附件2）20分
活動參與情況20分
ppt個人總結20分
工作筆記10分
附件2.例會考勤：學生會例會無故缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上者將取消優秀干部評選資格，一學期缺席例會總數三分之一者將進行勸退。
3.各部門干事考核
東方學院學生會將對學生會干事每學期進行一次考核，評選出優秀學生干事，其數量占其所在部門干事總數的20%；各部門干事考核主要由所在部門正副部長一同進行考核，由學生會秘書處及主席團進行監督。考核主要根據平時工作表現，例會出勤，述職報告；具體評分標準如下：
例會出勤（見附件3）30分
活動參與情況20分
工作態度10分
干事互評10分
工作筆記10分
述職報告
（電子稿總結+2分鐘演講）20分
附件3.例會考勤：學生會部門例會缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上的將取消優秀干事評選資格，一學期缺席例會總數三分之一的將進行勸退。
篇2:學院學生會考核制度
江蘇技術師范學院東方學院學生會，是在院團委、院學生會指導下的代表東方學院全體學生的群眾性組織。為加強東方學院學生會干部隊伍的管理，進一步提高工作水平，也為更好地實現其管理制度化，規范化。現將實行江蘇技術師范學院東方學院考核制度。
東方學院學生會設有秘書處、學習部、宣傳部、外聯部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀檢部、文藝部、新聞網絡部10個部門，每個學期將對各部門，部門干部以及部門干事進行考核。
1．部門考核
東方學院學生會將對每個部門每學期進行一次考核，各部門正副部長整理上交每個月的工作計劃、總結、活動的方案、新聞稿、照片、部門會議臺帳。由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。具體評分標準如下：
部門工作開展情況30分
活動材料（計劃、總結、方案等）20分
紀檢部考核15分
工作臺帳15分
干部素質10分
例會情況10分
2．干部考核
東方學院學生會將對學生會干部每學期進行一次考核，評選出優秀學生干部，其數量占學生干部總數的20%；學生干部的考核由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。工作表現，例會出勤，述職報告，活動參與情況占80%，學生會干部互評分占20%；具體評分標準如下：
工作表現30分
例會出勤（見附件2）20分
活動參與情況20分
ppt個人總結20分
工作筆記10分
附件2.例會考勤：學生會例會無故缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上者將取消優秀干部評選資格，一學期缺席例會總數三分之一者將進行勸退。
3.各部門干事考核
東方學院學生會將對學生會干事每學期進行一次考核，評選出優秀學生干事，其數量占其所在部門干事總數的20%；各部門干事考核主要由所在部門正副部長一同進行考核，由學生會秘書處及主席團進行監督。考核主要根據平時工作表現，例會出勤，述職報告；具體評分標準如下：
例會出勤（見附件3）30分
活動參與情況20分
工作態度10分
干事互評10分
工作筆記10分
述職報告
（電子稿總結+2分鐘演講）20分
附件3.例會考勤：學生會部門例會缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上的將取消優秀干事評選資格，一學期缺席例會總數三分之一的將進行勸退。
篇3:系學生會評選考核辦法
一、考核目的
旨在全面了解，掌握部門成員的綜合素質，幫助成員正確認識自己，發揚優點、彌補不足，提高工作效率、確保部門工作順利開展
二、考核原則
考核過程中嚴格做到客觀公正，嚴格依考評程序進行，體現公平性和民主性
三、考核組成員
部長、副部
四、考核對象
各系權益部
五、考核時間
每月30號考核，每學期進行一次大考核(在下學期開學初進行)
六、考核等級
a級：優秀90-100分，b級：良好80-90分，c級：及格60-80分,d級：60分以下不及格
七、考核內容
①日常思想作風，工作態度
②工作能力與工作成果
③請假、缺席部門例會活動的次數及每月一次總結
④學習要求
八、考核方式
考核小組成員針對各成員評分，各項考核指標取平均分
細則:
為落實優秀系學生會評選的各項工作，我院學生會權益部對各系學生會權益部進行了系列考核，特此制定出院學生會權益部對各系學生會權益部考核辦法，以規范各系學生會權益部的工作，有力的促進院系學生會共同發展，進步。
分值規定：總分100分，折合總分5%為最終得分。
一、部長例會(20分)
(一)出勤情況(12分)
按時參加院學生會部長例會，參照院學生會權益部部長例會考核表各系學生會部長到勤情況，無故缺勤每次扣0.5分，請假每次扣0.2分，代到每次扣0.1分，總分12分。
(二)表現情況(8分)
在院學生會權益部部長例會上，積極發言，遵守會議秩序，支持院學生會權益部的工作，為院學生會權益部的發展提供建設性意見，積極參加我部檢查餐廳、失物招領、后勤部值班等日常工作。基礎分4分，每次加0.5分，累計不超過8分。
二、文件上交情況(40分)
(一)上交時間(20分)
按時上交院學生會要求的各項文件，參照院學生會權益部文件上交情況考核表對各系學生會上交文件情況作出考核，無故不交每次扣2分，遲交每次扣1分，總分20分。
(二)文件質量(20分)
對于院學生會要求統一上交的文件，參照院學生會權益部文件上交情況考核表對各系學生會上交文件情況作出考核，每次駁回修改扣1分，總分20分。
三、交流生情況(20分)
(一)活動參與度(8分)
各系學生會權益部交流生在院學生會權益部交流期間，積極參與我院學生會舉辦的各項活動，無故缺勤每次扣1分，總分8分。
(二)日常表現(12分)
各系學生會權益部交流生在院學生會權益部交流期間，按時參加院學生會權益部后勤部值班工作，積極參加院權益部檢查餐廳工作，積極參加失物招領工作，積極參與院學生會晨練活動，積極參與院學生會晨練活動，無故缺勤每次扣1分，請假每次扣0.2分，總分12分。
四、通知情況(20分)
(一)傳達情況(10分)
對院學生會權益部發放的各項通知，及時傳達給各系學生會，經院學生會權益部日常考察，通知不到每次扣1分，通知不全面每次扣0.5分，總分10分。
(二)反饋情況(10分)
對院學生會權益部發放的各項通知，積極落實到各系學生會工作中，做好部署工作，并及時反饋各項問題，出現問題不上報考核不合格每次扣2分，總分10分。
注：最終解釋權歸院學生會權益部所有。
項目考核內容分數得分備注部長例會出勤情況按時參加院學生會權益部例會，參照院學生會權益部例會考核表各系學生會部長到勤情況，無故缺勤每次扣0.5分，請假每次扣0.2分，代到每次扣0.1分，總分12分。12分表現情況在院學生會權益部部長例會上，態度良好，積極發言，遵守會議秩序，支持院學生會權益部的工作，為院學生會權益部的發展提供建設性意見，基礎分4分，每次加0.5分，累計不超過8分。8分文件上交情況上交時間按時上交院學生會要求的各項文件，參照院學生會權益部文件上交情況考核表對各系學生會上交文件情況作出考核，無故不交每次扣2分，遲交每次扣1分，總分20分。20分文件質量對于院學生會要求統一上交的文件，參照院學生會權益部文件上交情況考核表對各系學生會上交文件情況作出考核，每次駁回修改扣1分，總分20分。20分交流生情況活動參與度各系學生會權益部交流生在院學生會權益部交流期間，積極參與我院學生會舉辦的各項活動，無故缺勤每次扣1分，請假3次記作一次缺勤，總分8分。8分日常表現各系學生會權益部交流生在院學生會權益部交流期間，按時參加院學生會權益部后勤部值班工作，積極參加院權益部檢查餐廳工作，積極參加失物招領工作，積極參與院學生會晨練活動，無故缺勤每次扣1分，請假每次扣0.2分，總分12分。12分通知情況傳達情況對院學生會權益部發放的各項通知，及時傳達給本系學生會，經院學生會權益部日常考察，通知不到每次扣1分，通知不全面每次扣0.5分，總分10分。10分反饋情況對院學生會權益部發放的各項通知，積極落實到各系學生會工作中，做好部署工作，并及時反饋各項問題，出現問題不上報考核不合格每次扣2分，總分10分。10分總分折合總分5%對于工作較優秀的也會給予獎勵分：1.工作、活動有組織能力的，能及時出色地完成工作者，一次加2分。2.工作積極，會上積極發言者，一次加1分。3.對部門或自律會提出建設性建議的，一次加2分。4.工作態度認真，主動完成工作，工作效果出色者，一次加2分。最終得分注：最終解釋權歸院學生會權益部所有。優秀系學生會評選辦法附：院學生