學生會學生干部考核條例
*建筑大學機電工程學院學生會學生干部考核條例
第一章總則
第一條為了更好地加強學生干部管理，提高學生干部的服務意識，有效地發揮學生干部的先進、骨干作用，特制定本辦法。
第二條學生干部是學院聯系廣大學生的橋梁和紐帶，在黨組織的領導和團組織的指導下開展工作。學院黨政領導必須重視學生干部隊伍的建設，完善學生干部的選拔、培訓、使用和考核制度。
第三條本辦法所指學生干部包括機電學院學生會全體成員(包括正副主席，各部正副部長，全體干事)，各班班長團支書。
第四條學院黨組織、團組織統一協調、指導、檢查學生干部的選拔、培訓管理工作。
第二章學生干部基本條件
一、政治覺悟高，具備堅定的共產主義信念，自覺高舉*理論的偉大旗幟，擁護黨的路線、方針、政策。
二、思想品德好，作風正派，嚴以律己，團結協作，有奉獻精神，樂于為同學服務，敢于同不良傾向作斗爭。
三、學習認真，成績優良，具有一定的領導組織能力、語言表達與公關能力和文字概括能力，在學生中有一定的威信。
四、熱愛學生干部工作，動機端正，責任心強、組織集體觀念濃厚、能自覺遵守各項規章、制度，敢于揭發和批評違紀行為。積極參加學校和學院組織的各項活動，勤于思考，勇于創新。積極承擔社會工作，有較強的工作責任感和組織管理能力。
五、崇尚文明健康的生活方式，參與健康、高雅的業余活動，自覺抵制腐朽的生活方式。
第三章學生干部的選拔產生
學生干部的選拔，必須按照民主集中制的原則，在公平、公開的前提下，嚴格執行學生干部任職條件，采取推薦、自薦等形式產生候選人，通過民主選舉產生。學生會學生干部原則上每年改選一次。每次換屆(調整)之前，應向上級主管組織請示并取得同意后，才能進行;在特殊情況下，學生干部可由組織指定、任命或招聘等形式產生。
一、學生自薦：向院有關領導遞交自薦書。簡介興趣愛好、專長、優缺點，以往工作經歷、表達擔任干部的愿望和參與管理和鍛煉的信心。
二、組織推薦：班級班委會在深入了解學生的個性、興趣、愛好、特長、組織紀律性、辦事能力、學習成績等的基礎上，推薦品學兼優的學生參與選拔。
三、民主選舉：推薦群眾基礎好、具有一定工作能力、品學兼優的學生。
四、主席團向院團委推薦。
五、經選拔的學生干部，將以學生干部達標管理的有關規定標準對其進行嚴格考核，重點包括：會議出勤、會上表現、工作完成情況等。
第四章學生干部的培養
一、舉辦學生干部培訓班。提高學生干部的理論素質與實踐經驗，完善學生干部的工作技巧與方法，明確自我鍛煉的方向與途徑，形成以講座、分組討論、新老學生干部工作經驗交流為主要形式，結合適當的實際活動。
二、發揮例會作用。例會分為：
1、學院團體例會：
參加人員：院黨組織領導、院團總支領導、學生會全體成員，大一至大三所有班級班長、團支書。
例會內容：每三周召開一次例會，學生會秘書長主持，學院領導組做工作知道與批示;學生會總結上階段工作得失，討論下階段工作開展計劃;學院學生干部提出建議與思想。
2、主席團洽談會：
參加人員：學生會主席團全體成員、秘書處秘書長。
例會內容：每兩周舉行一次，學生會主席主持，學生會指導教師參加知道。洽談學生會發展建設，工作情況及學生會成員思想動態。
3、部長級例會：
參加人員：學生會主席團、各部門部長。
例會內容：每兩周舉行一次，學生會主席主持，各部門總結上階段工作得失，規劃下階段工作開展計劃，講述自我心得與部門建設思考。
4、副部長、干事級洽談會：
參加人員：學生會主席團一名成員、各部副部長、各部推舉的干事(兩名)
例會內容：每兩周舉行一次，秘書處秘書長主持，匯報各部工作狀況，自我及干事思想動態，干事講述新生們對學生會的看法與觀點，總結學生會在學生群體中的地位與情況。
三、廣泛開展談話教育。學生干部定期向院團委、學生會匯報思想、學習、工作情況。
四、促進學生干部技能的提高和完善。學生干部應注重自我鍛煉，自覺培養口語、文筆的表達能力和參與校、院各種文體活動的能力，努力做到實際工作中既鍛煉又提高自身的綜合素質。
第五章學生干部的義務和權利
學生干部必須履行下列義務：
一、模范遵守國家法令和校規校紀;
二、認真學習馬列主義、*思想、*理論和“**”重要思想，積極宣傳黨的路線、方針和政策;
三、及時反映廣大同學的意見和呼聲，做學生利益的忠實代表和維護者;
四、團結廣大同學，成為同學的知心朋友;
五、認真組織各項有益于學生身心健康的課外活動;
六、做好本職工作，完成組織交辦的任務;不斷改進工作方法，創造性地進行工作;
七、努力提高自己的組織能力、口頭表達能力、宣傳鼓動能力以及社會活動能力;
八、正確處理好工作與學習的關系，做到工作、學習兩不誤;
學生干部享有下列權利：
一、代表學生參與社會事務和社會監督，向有關部門反映廣大學生的意見;
二、代表學生參與學院教育和管理事務，溝通學院有關部門和有關領導與廣大學生的聯系，促進學院學生工作和后勤工作等學生利益相關的工作的開展，參與有關學生事務和協商工作;
三、組織學生開展自我管理，自我教育和自我服務活動，在維護國家和人民以及學校整體利益的同時，維護廣大同學的正當權益;
四、對院團委、院學生會及其下屬組織有討論、建議和批評的權利，并有權要求其改進工作;
五、有維護集體、他人及自身的正當權益不受侵犯的權利;
六、按學院的有關規定享受其他應享受的待遇。
第六章學生干部的考核與獎懲
一、考核對象：
校學生會各級學生干部實行分級管理和考核。其中：
1.院學生會正、副主席由院團委負責考核。
2.院學生會各工作部門干部由院學生會正、副主席負責考核，報院團委備案。
3.院學生會各部門干事由各部部長負責考核，報院學生會正副主席。
二、考核方式：
采用100分制。
三、考核內容：
機電學院院團委學生會干部考核明細表
序號 項目 項目描述 備注
1 思想品德
1、在團委學生會期間加入中國共產黨，黨員(+5)，預備黨員(+4)，發展對象(+3)，入黨積極分子(+2)，積極向黨組織靠攏并主動遞交入黨申請書者(+1);a(年)
2、每學期品德分滿分者(+5)92分以上(+3)86―91分(+2)
85―81分(+1)71―80分(-2)70分以下(-5)60分以下解聘;
a(年)
3、不尊敬師長與師長頂撞嚴重者(-3)與同學發生較大沖突影響惡劣者予以解聘;d(月)
4、工作中出現包庇和隱瞞事實者(-3);d(月)
5、在校園內外有好人好事和見義勇為者(+1―3);c(月)
6、有損壞院團委學生會干部形象者根據情節(-1―3);c(月)
2 工作能力
1、在校內外各類公開發行刊物上發表文章者，視刊物級別和發表篇數(+5―10);a(月)
2、社會實踐活動中表現突出，獲得獎勵者酌情(+1―3)a(月)
3、在校內外各類文體活動或知識競賽中獲獎，視獲獎類型、級別、次數(+3―10);d(月)
4、能經常踴躍發言者(+1);b(月)
5、積極參與本部門活動的策劃、組織、實施者(+2/次);b(月)
6、消極怠工造成活動失敗者(-1/次);b(月)
7、向上級提出合理化建議、在推動本部門工作中取得實效的，或提出可行性活動方案，并獲得批準(+5/次);b(月)
8、在本部門開展的各項活動中，注重與其他部門成員的團結合作，
其中部長、負責人表現出色的，并對活動作出科學性總結或干事以較高姿態承擔本部門工作者(+5);d(月)
9、每周例會如無故取消或不開展的部門，部門分扣10分并扣相應部門全體成員每人5分。d(月)
10、能夠發揮主觀能動性，出色而有創新性的完成任務者，其中部長還能在完成任務過程中鍛煉本部門成員各方面的能力者(+10);d(月)
11、部門所開展的活動按活動分類型給分大型活動30分(參與全省性活動)小型活動10分(部門分)d(月)
12、活動完成的質量評估要有〈活動審批表〉和〈活動總結表〉，沒有的不算部門的活動，院團委學生會不予承認
3 成績
工作成績+學習成績
1、學習目標明確，態度端正，成績排名居班級前20%者(+2)(考察課除外)，名次每上升超過5名者(+2);a(年)
2、獲國家獎學金者(+10)，國家勵志獎學金者(+5)，英語四級通過者(+3)，計算機二級通過者(+3);獲得院級優秀學生干部(+3);獲得系部優秀學生干部(+2);獲得院級三好學生稱號(+3);獲得系部三好學生稱號(+2);補考一門每學期(-5)(特殊情況如緩考、請假、招生等除外，以相關部門領導或班主任證明為主);a(年)
3、各部門需按時把工作計劃和活動申請、活動總結按時交到辦公室，未交(-2)遲交(-1)交了但敷衍了事者(-1);c(月)
4、所在部門每籌辦活動一次者(+10)，協助部門(+5)(以活動審批表和活動總結表為依據);c(月)
5、一貫工作認真負責，積極主動并講究工作方式，使本部門工作明顯上一個臺階，在學生會內受到廣泛好評者(+1);b(月)
6、工作中能高效率且提前完成者(+1)b(月)
7、每個月的月評(包括a(月))必須在每個月的最后一個星期上交組織監察部，相關考評部門和部長(負責人)凡不交者，部門分扣10分，取消當月部門所有人的成績。遲交者部門分扣5分。c(月)
8、如發現相關考評人員有舞弊、虛報成績、不切實際者，扣相關人員當月分10分。c(月)
9、每周的部門工作必須按時完成，拖延時間或沒完成者，部門分扣5分。c(月)
10、每個月經考核被評為倒數第一的部門，部長需在部長例會上做深刻的檢查。
4 到會到課率
1、一個月內上課全勤者(+4)，95%―99%者(+2)，85%―94%者(-2)，85%以下者除名，特殊情況下以班主任簽字為依據酌情處理;d(月)
2、一個學期請假超過5次(包括5次)者(-2);d(年)
3、到會率達100%者(+2)，95%―99%者(-1)85%―90%者(-4)，每低5個百分點在原有基礎上多扣1分，低于60%解聘。d(月)
4、(1)開會遲到3次者通報批評并記一次曠會(2)無故曠會2次者交書面檢討一份至組織監察部，取消年度先進個人、優秀團員、優秀團干評選(3)無故曠會3次者予以解聘。b(月)
5、(1)每月評選出先進個人3名，通報表揚。
每月評選出先進部門1個，通報表揚。
(2)連續三次月先進個人年度評選給予獎勵。
注解
1、先進部門考核以部門總成績除以成員人數。
2、先進個人的考核以分數最高者居之。
3、考核表中的(年)為一個學期。次項目為一個學期加分扣分一次。
除此之外相關考核以月為單位。
4、a類由班主任系部簽字蓋章證明和相關證書及鑒定為主;
b類由部長考核;c類由組織監察部考核;d類由紀檢部考核。
5、各部門和各人分數基礎分為100分
考評說明：
1、考評組的相關人員必須遵守相關的考核條例，堅持公平、公正、公開的原則。不包庇，不徇私。
2、每個月的考評成績必須在每月底交至組織監察部門進行匯總。每月初將會把考核成績公布于團委辦公室，屆時望各部門成員及時查詢。
3、如果各部門成員對考核成績有疑問或是不滿，可向相應部門的部長提出申請，并填寫考評成績查詢表(需部長簽字，否則無效)，交至組織監察部，才可查詢相應月份的考核成績。
4、考評成績從貼出時間起記時一個星期，如果沒有任何人提出申請查詢考核成績，則被認為對考評成績沒有任何意見，同意相關成績。過期即使上交考評成績查詢表也將被視為無效。
5、a(年)類考評內容需在每學期開學前一個月內由個人將相關證明文件交至組織監察部門進行統一登記。歷時一個月的時間(第一個月的考評成績在團委辦公室公布前)，過期再交者，文件視為無效。
6、a(月)類考評內容需在每月月底前由個人將相關證明文件交至組織監察部門進行統一登記。(下月考評成績在團委辦公室公布前)，過期再交者，文件視為無效。
7、各部門例會時間及現有人員需及時向紀檢部門報備，以防止紀檢部門在簽到人員時發生不必要的事件。
8、考核成績查詢表由組織監察部門統一發放并存檔。
9、請假條一律由紀檢安全部門負責查收，再交由辦公室存檔。(如沒有上交請假條或是其他相應證明文件，則被認為是無效)。請假條最晚需在請假日期過后三天內及時交至紀檢部門，否則不予以承認。
10、以上考核條例如遇特殊情況可按實際情況針對性處理。
11、以上所有考評內容如發現有違規操作者將會以相關考核條例進行處理。
12、如發現有包庇、隱瞞等現象，可向紀檢部門反映。紀檢部門需及時的調查清楚事情的真相，按照相關條例進行處理。
13、以上考評針對的對象是機電學院院團委學生會的所有成員(包括主席團)。
四、考核辦法執行方式
1、在團委指導下，每學期期末各位學生干部上交自評材料至辦公室，辦公室統計匯總平時值班、例會、活動等考勤情況，由主席團對學生干部工作進行量化考評，交團委審核，在期末總結會上公布考核結果。
2、主席團考核參考老師意見與各自分管部門的量化分匯總而定。
3、辦公室記錄各部門的工作計劃和工作總結上交情況。
4、辦公室記錄值班、例會及各重要活動的考勤情況。
5、大型活動需其他部門協作的，由分管(副)主席主動協調，自主聯合其他部門，具體落實職責。在計劃中必須責任到位，對參與活動的各部門正副部長分別進行考核，由主席團及辦公室對正副部長量化打分，打分過程參與老師意見并結合同學反映。
五、學生干部的考核工作每學期進行一次，考核按比例分為“優秀”，“良”，“中等”三項。每項對應不同的干部加分。考核工作必須深入群眾聽取意見，努力做到認真細致、客觀公正、實事求是，并及時公布結果，接受同學監督。
六、對學生干部采取獎勵和處理并重的原則。以學生干部的考核結果作為推優的重要依據。對考核不及格的學生干部作自動辭職或免職處理，增強考核效果。
七、學生干部經過考核，有下列情況之一者，必須自動辭職或免職
1.有違反四項基本原則的言行，政治上不與黨中央保持一致者。
2.不積極參加校組織的政治和業務學習(包括團組織生活)，無故缺席會議累計3次者。
3.違反國家法規和校規校紀，受到校級通報批評以上處理者。
4.無故不參加學校干部工作會議累計3次者。
5.鬧不團結，互相拆臺，使工作不能順利開展或集體利益及榮譽受到損害經教育不改者。
6.以職權謀私利，經教育不改者。
7.不執行或故意拖延組織安排的工作任務，造成損失，經教育不改者。
8.不能勝任所擔任職務者。
9.個人修養和道德水平低下，在學生中影響不良者。
10.考核不合格者。
11.在學年學習成績出現一門掛科(補考不過)，掛科兩門以上者。
六、對自動辭職或被免職的學生干部，一年內不許重新錄用。
機電學院團總支、學生會
*年5
第七章附則
第一條考核工作須客觀、公正、透明，素質拓展部應及時公布考核成績，接受全體干部監督。
第二條考核成績公布后1周內，若被考評人對成績持有異議，可以書面形式(署真實姓名)向主席團申訴。
第三條本《考核條例》解釋權歸*建筑大學機電工程院團委，學生會。
第四條本辦法自*年5月21日起實施。
機電工程學院學生會
*年5月
篇2:組織工作目標管理考核辦法
一、考核對象：
鄉(鎮)黨委。
二、考核內容：
領導班子建設、干部隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、黨員電化教育、其他工作六個方面。
三、考核方式：
采取百分制考核，實行平時抽查和年終綜合考核相結合，平時抽查占10%，年終考核占90%。各鄉鎮黨委半年進行自查，7月底前將自查情況上報某地委組織部;某地委組織部定期或不定期進行抽查，次年1月20日前組織統一檢查考核。為加大組織工作創新力度，推動組織工作創特色、出經驗、上臺階，某地委組織部實行組織工作年度創新申報加分制。年終由各鄉(鎮)黨委向某地委組織部申報年度創新項目，經某地委組織部評估認可的創新項目，每項加5分。根據綜合考核結果，評出一、二、三等獎各1名，予以表彰獎勵;綜合考核結果在80分以下的，予以通報批評。
四、考核評分標準（100分）
（一）領導班子建設（20分）
第一條認真抓好黨委中心組學習(3分)
嚴格執行黨委中心組學習制度，按月組織班子成員學習政治理論得1.2分;專題學習“**”重要思想6次以上得0.6分;每名班子成員全年撰寫2篇以上理論文章或心得體會得1.2分。
第二條堅持和完善黨委民主集中制(3分)
黨政班子成員正確處理好民主與集中的關系，建立黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度得1.5分;涉及本地經濟建設、社會發展、干部任免和大額資金使用等重大問題，堅持集體討論決定得1.5分。主要領導獨斷專橫，導致決策失誤，貽誤工作的不得分。
第三條嚴格黨內組織生活會制度(3分)
按照上級組織要求，高標準、高質量組織召開一年兩次的鄉科級領導干部民主生活會，并認真制定班子整改方案和個人整改措施得1分;按時上報民主生活會會議記錄、情況通報和黨政主要領導發言提綱得1分;黨員領導干部全年參加所在黨支部組織生活會5次以上的得1分。
第四條嚴格執行上級組織各項決策決議(2分)
班子成員認真貫徹執行上級組織的有關決策、決議，確保政令暢通，使上級組織的各項決策決議落實到位得2分。出現一例有令不行、有禁不止的人和事不得分。
第五條切實增強領導班子團結(4分)
黨委主要領導與其他班子成員堅持做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解得1.5分;黨政主要領導關系融洽，團結干事得1.5分;班子成員講團結，顧大局，齊心協力抓好本單位的各項工作得1分。班子成員搞無原則糾紛，鬧不團結，影響工作順利推行的不得分。
第六條切實加強領導班子內部監督(3分)
建立健全領導班子內部監督制度得0.5分;黨委主要領導帶頭加強對班子成員的監督得1分;班子成員積極主動開展相互監督得1.5分;班子成員出現違紀違法問題被查處或治安處罰的不得分。
第七條嚴格執行黨的組織紀律(2分)
副科級以上領導干部離崗外出學習、參觀考察、病事假堅持離崗外出報告制和請銷假制度得1分;回單位后及時向組織部門報告得1分。班子成員違反規定全年累計3人次及以上的不得分。
（二）干部隊伍建設（17分）
第八條加強干部教育培訓工作(2分)
根據新時期干部培訓的要求，堅持一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識更新和業務知識培訓，制定有干部培訓計劃得0.5分;充分發揮鄉(鎮)黨校的陣地作用，全年集中培訓機關、站所干部2次得1分;將培訓學習情況納入年度干部考核內容得0.5分。
第九條嚴格干部任免程序(3分)
按照干管權限，對機關、站所中層干部和村黨總支書記的選拔任用嚴格遵循民主推薦、組織考察、集體研究、任前公示四個環節得2分;干部任免材料齊全得0.5分;新任干部三個月內沒有群眾舉報得0.5分。
第十條深化干部人事制度改革(3分)
認真貫徹執行《國家公務員暫行條例》和上級的有關政策規定，努力抓好轄區內干部人事制度改革，加強協調、分類指導，有計劃、有措施得1分;積極推行干部競爭上崗、輪崗交流得1分，按時完成上級各項人事改革任務得1分。
第十一條切實做好干部職工思想政治工作(2.5分)
建立健全黨政領導干部聯系干部職工制度得0.5分;定期了解掌握干部職工思想動態，及時做好思想政治工作并認真解決2至3件干部職工關心的熱點、難點問題得1分;全年組織干部職工開展2次以上有利于增進領導與干部職工感情交流的文體活動得1分。
第十二條加強后備干部隊伍建設(2.5分)
按照1:1比例，加強股所級后備干部隊伍建設，有后備干部隊伍花名冊得0.5分;定期填寫后備干部考察登記表得0.5分;全年集中培訓后備干部2次得1分;有培訓計劃、培訓總結得0.5分。
第十三條加強干部年度考核工作(2分)
認真執行干部年度考核政策，按要求做好鄉科級領導干部和其他干部年度考核工作得1分;按時按要求上報相關材料得1分。沒有按時完成考核工作或沒有按時上報考核材料的不得分。
第十四條認真做好老干部工作(2分)
落實好“兩費”和“兩個待遇”得1分，全年組織退休老干部集體活動2次以上得1分。
（三）基層組織建設（21分）
第十五條認真做好村“兩委”換屆工作(5分)
嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》的有關規定和程序，認真做好換屆選舉的各項準備工作，確保換屆工作順利進行的得1分;全面推行村黨總支書記“兩推一選”(先由黨員、群眾分別推薦，再由黨員大會選舉產生)得1分;加大村黨總支書記與村委會主任“一肩挑”力度，全鄉鎮有60%以上村實現了“一肩挑”得1.5分;“兩委”委員交叉任職達80%以上的得1.5分。
第十六條抓好規范化村級黨總支建設(3分)
按照村級規范化建設的要求，認真抓好村級黨總支建設工作，100%的村達到規范化建設要求的得3分;90%的得2分;80%的得1分;80%以下的不得分。
第十七條健全村、社區基層黨組織(2分)
按照有利于基層黨組織發揮作用、有利于對廣大黨員的教育管理、有利于本地經濟社會發展的原則，合理設置和調整村、社區黨總支下設的黨支部、黨小組得1分;健全“三會一課”制度得0.5分;黨員組織生活正常開展的得0.5分。
第十八條加強機關、企業黨建工作(2分)
按照章程規定，督促和指導所轄機關、企業黨組織按期換屆得0.5分;配齊配強黨組織負責人得0.5分;較好地發揮機關和企業黨組織作用，組織生活正常得1分。
第十九條加強非公有制企業黨組織建設(5分)
認真開展對本鄉鎮非公有制企業黨組織建設的調查研究，結合實際，制定本鄉鎮非公有制黨建工作方案得1分，在符合條件的私營企業中合理設置黨組織，健全相關制度得1.5分;全年在私營企業中發展3名以上黨員得1.5分;對暫不符合建立黨組織的私營企業，選派黨建工作指導員加強對私營企業黨的建設工作進行指導得1分。
第二十條切實加強中、小學校黨建工作(2分)
切實加強中、小學校黨建工作，健全黨組織、配齊配強黨組織負責人得1分;結合副科級以上黨員領導干部下基層講黨課制度，定期(每季度一次)到有關學校為黨員上黨課得1分。
第二十一條健全工青婦組織(2分)
機關、企事業單位工、青、婦組織健全的得0.5分;黨委定期召開會議研究工、青、婦工作(每年不少于兩次)得1分;工、青、婦組織活動正常開展的得0.5分。
（四）黨員隊伍建設（22分）
第二十二條切實加強黨員教育培訓工作(3分)
按照某地委組織部的要求，認真開展調查研究，結合本鄉鎮實際，制定《*―*年農村黨員、基層干部“素質教育工程”五年規劃》和年度工作計劃得0.5分;建有農村黨員、村干部“素質教育工程”培訓登記卡和培訓花名冊得0.5分;黨委建立一個黨員骨干培訓基地得0.5分;各村建立一個黨員培訓聯系點得0.5分;村干部和農村黨員參加實用技術和某場經濟知識培訓達到100學時(含面授和現場示范)得0.5分;參訓人數達到應參訓人數95%以上的得0.5分。
第二十三條認真落實好副科級以上黨員領導干部為基層講黨課制度(3分)
認真貫徹落實《關于開展副科級以上黨員領導干部為基層講黨課的實施意見》，成立領導組得0.5分;制定實施計劃得0.5分;按照要求，擔任實職的副科級以上黨員領導干部全年輪流為基層講黨課2次得1.5分;有黨課教案得0.5分。
第二十四條開展黨員“1+2”“五五”活動(3分)
在黨政機關、企事業單位中認真組織開展黨員“1+2”結對五帶頭五幫助活動，黨委委員分別聯系1個黨總支(支部)，加強對活動的指導、檢查和督促的得0.5分;黨委建有黨員“1+2”結對五帶頭五幫助花名冊得0.5分;建有活動情況登記表，且認真如實地填寫活動情況的得1分;幫助效果明顯，有典型事跡的得1分。
第二十五條認真做好發展黨員工作(4分)
每個黨總支、支部建有入黨積極分子花名冊得0.5分;每名入黨積極分子有2名培養聯系人、有考察記實登記表得0.5分;以村為單位，對入黨積極分子進行集中培訓、有培訓總結得0.5分;嚴格按照發展黨員“十六字”方針和“均衡發展、適度發展”的原則，落實好發展黨員公示制度和預審制，把好黨員入口關得0.5分。新發展的黨員中，工人、農民、知識分子和干部各占一定比例得0.5分;35歲以下的占50%以上得0.5分;高中文化以上占25%以上得0.5分;婦女所占比例不低于15%得0.5分。出現一個新發展黨員不符合規定條件或程序的扣2分。
第二十六條認真組織實施“黨員先鋒工程”(2分)
按照某地委組織部*年制定的“黨員先鋒工程”實施方案，繼續認真組織實施“黨員先鋒工程”，結合本鄉鎮黨員隊伍實際，制定本鄉鎮實施方案得0.5分;在各村分別對“致富先鋒”、“科技示范先鋒”、“扶貧幫困先鋒”進行登記造冊，并認真如實填寫“黨員先鋒工程”實施情況統計表的得0.5分;實施效果比較明顯的得0.5分，按時上報總結材料的得0.5分。
第二十七條加強對流動黨員和下崗黨員的管理(1.5分)
嚴格按照《流動黨員管理制度》的規定，建有流動黨員和下崗黨員活動登記卡，做到底數清楚、去向明確得0.5分;建立流動黨員、下崗黨員聯系制度，定期與流動黨員和下崗黨員開展交心談心活動，并按時收繳黨費得0.5分;教育流動黨員和下崗黨員定期匯報學習、思想及務工情況并有記錄得0.5分。
第二十八條認真做好民主評議黨員工作(1.5分)
每年11月前，督促各黨總支(支部)開展民主評議黨員工作得0.5分;對不合格黨員加大處置力度，純潔黨員隊伍得1分。未開展民主評議工作的不得分，處置程序不合、材料不全扣1分。
第二十九條按時足額上繳黨費(4分)
嚴格按照威組發[*]9號文件規定，按時收繳黨費得0.5分;有準確的黨員黨費花名冊得0.5分;12月20日前全部交清當年黨費得3分;完成應繳納黨費總數95%的得1.5分，完成90%的得0.5分，90%以下的不得分。
（五）黨員電化教育（10分）
第三十條電教基礎工作(4分)
鄉(鎮)黨員電教工作站片庫存片量達100碟得1分;每個村都建有1個村民小組電教播放點得2分;建有電教科技工程示范村，村村建有5戶以上電教科技工程示范戶得1分。
第三十一條電教制度建設和電教設備管理(2分)
電教工作站和播放點工作制度健全得1分;電教設備管理規范，無公物私用，設備運行正常的得1分。
第三十二條電教播放效果(4分)
鄉(鎮)電教工作站與廣播站開辟“黨建專欄”，全年播放40次以上，有播放記錄的得1分;播放點全年組織黨員、入黨積極分子收看各類電教片20次以上(其中進行實用技術培訓10次以上)且收看率達90%以上，有播放記錄得1分;圍繞經濟工作開展黨員電教工作，并取得明顯成效，及時總結上報先進經驗、先進典型得2分。
（六）其他工作（10分）
第三十三條加大對組織工作的宣傳力度(5分)
各鄉(鎮)黨委結合組織工作實際，認真開展調查研究，全年撰寫2篇高質量的調研文章得1分;在某地級黨報黨刊上發表5篇(條)以上關于組織工作方面的文章、信息得1分;在某級以上黨報黨刊上刊登3篇(條)以上關于組織工作方面的信息、文章得2分。全年向某地委組織部報送10條組工信息得1分。
第三十四條統計工作(2分)
認真搞好半年、年終黨內統計、干部統計和工資統計，按時上報得1分;沒有錯漏的得1分;
第三十五條材料報送工作(1分)
按照上級組織要求，按時保質保量上報各種材料和表冊得1分。
第三十六條加強組織工作的領導(2分)
黨委定期研究黨建工作4次以上得1分，制定年度工作計劃得0.5分，與所轄黨總支(支部)簽訂《組織工作目標管理責任書》的得0.5分。
第三十七條考核辦法解釋權屬某地委組織部，某地直工委可參照執行。
篇3:煙草專賣局分公司卷煙經營目標考核獎勵辦法
為充分調動卷煙經營和管理人員的工作積極性，進一步確保卷煙銷量穩定、結構提升、效益增加、品牌培育、網絡建設等目標的順利實現，明確工作重點，強化責任意識，完善管理制度，激發工作潛能，全面完成*年卷煙經營各項目標任務，特制訂本辦法。
一、考核內容
(一)卷煙銷量目標：月銷量、季銷量、半年銷量和全年銷量。
(二)結構目標：1、一二類煙目標;2、三類煙目標。
(三)盈利目標：1、單箱收入;2、單箱毛利;3、毛利率。
(四)重點牌號培育工作目標。
(五)網建工作目標。
二、分值分配
滿分100分，具體權重是:
(一)卷煙銷量是各項工作的基礎，為確保目標，實行一票否決。
(二)結構目標占30分，其中一二類煙占20分，三類煙占10分。
(三)盈利目標占40分，其中單箱收入占10分，單箱毛利占15分，毛利率占15分。
(四)重點牌號培育工作目標占20分。
(五)網建工作目標占10分。
三、考核對象
各某地區局(公司、營銷部)局長經理、分管專賣和卷煙工作的副職。
四、考評辦法
(一)根據*年分公司分配給各某地(區)的卷煙經營各項目標任務對各單位局長(經理)、主管專賣和卷煙工作的副職，實行“五定一保一獎一罰”的經濟責任制。
(二)五定一保一獎一罰：五定是定銷量任務、定結構目標、定盈利水平、定重點牌號工作任務、定網建工作目標;一保是確保銷量完成，未完成銷量任務取消獎勵并給予處罰;一獎是在完成銷量任務的前提下，對另四項目標任務完成的目標，按考核分值比例標準分別獎勵;一罰是五項目標任務中有任何一項未完成，按分值分配比例標準給予相應處罰。
(三)分公司每季度拿出一定資金(稅后)用于對被考核單位局長經理、主管專賣和卷煙工作的副職的目標獎勵，季末按五項指標完成情況綜合考評測算后分別給予獎勵或處罰。
(四)不同崗位人員采取不同的獎罰標準。其中對單位局長、經理的崗位獎罰基數是1500元，正職崗位分設的，其崗位獎罰基數各1500元，主管專賣和卷煙工作的副職崗位獎罰基數各1000元，專賣和卷煙合并兼職的崗位獎罰基數為1200元，即考核、獎罰按各項目標任務的完成比例進行，目標任務每超欠一分獎罰單位局長、經理15元;目標任務每超欠一分獎罰主管專賣和卷煙工作的副職各10元;目標任務每超欠一分獎罰主管專賣和卷煙工作合并兼職的副職12元。
(五)在完成銷量的前提下，鑒于部分指標完成的難度，一二類煙目標完成100%(含)以上的給予獎勵，超銷部分按比例加分獎勵，完成80%(含)――100%的不獎不罰，80%以下的進行全額處罰;單箱銷售收入目標完成100%(含)以上的給予獎勵，超額按比例加分獎勵，完成95%(含)――100%的不獎不罰，95%以下的進行全額處罰;單箱毛利目標完成100%(含)以上的給予獎勵，超額按比例加分獎勵，完成95%(含)――100%的不獎不罰，95%以下的進行全額處罰。超計劃銷量部分按實際超銷完成比例進行加分獎勵，最高加10分，其他目標按完成情況全額獎罰。
(六)該季度銷量任務未完成的，取消獎勵資格，并給予處罰。其中局長、經理處罰500元，主管專賣和卷煙工作的副職各處罰250元，專賣和卷煙合并兼職的處罰300元，其他單項目標根據完成情況按獎罰標準只罰不獎。
(七)各崗位人員目標獎罰數為：不同崗位人員與不同單項目標完成對照基數計算后應得獎罰實際數相加。
(八)實行抵押金制度，即各單位局長經理3000元，主管專賣和卷煙工作的副職各*元交分公司作為目標完成的風險抵押金，按上述考評計算辦法，一季度一考核，一季度一兌現。季度完成任務獎勵，由分公司支付。對未完成季度任務的，處罰金額交分公司財務科。
(九)實行季度考核和半年統算辦法，即每季度對各單位卷煙經營目標進行季度考核，季度兌現，對在半年內達到目標任務要求的，實行半年統算辦法，并補發上季度處罰金額，全年不再重復統算。
(十)經核定有下列情況之一者，取消本季度單位獎勵資格。
1、在卷煙經營中發生有直接責任的重大案件或嚴重失職、瀆職造成重大經濟損失的。
2、在卷煙經營中發生重大以上安全責任事故的。
3、在卷煙經營中發生違反上級規范經營規定或其它重大違反國家局、某某局(公司)、某局(分公司)有關規定，被某局(分公司)以上單位查處的。
4、實現目標有弄虛作假行為的。
(十一)分公司卷煙經理部每季度將組織人員對卷煙經營目標的執行情況進行考核檢查，并將考核結果進行季度獎懲通報。
(十二)各單位可根據本辦法制訂科學合理、操作性強的考核實施細則，把目標任務分解到卷煙經營各部門各崗位各線路人員，突出重點崗位和重點目標，用于本單位卷煙經營目標的考核獎懲。
(十三)本辦法經某局(分公司)局長經理及薪酬委員會研究通過，自*年1月1日起施行，解釋權歸分公司。