（一）共同性工作的考評內容[40分]

　　1、認真抓好本科、室的精神文明建設，抓好本科室思想政治教育工作，積極開展“執法為民、服務發展”活動和黨員先進性教育活動，創建人民滿意的單位和個人,同時深化政務公開工作，各科室要按照政務公開工作的責任分工,不斷完善、規范，政務公開工作。[共4分]

　　2、加強工作制度建設，完善各項工作標準，實現科室工作制度化、規范化。[共4分]

　　3、積極參加局、科組織的政治、業務學習和活動，不斷提高科室整體素質和每個人自身水平，使每個人做到愛崗敬業、忠于職守、勤奮工作、盡職盡責，勝任自己本職工作，完成本職工作。[共4分]

　　4、堅持一崗雙責，抓好本科室的黨員先進性教育和行政管理，落實黨風廉政建設責任制，落實計劃生育責任制。[共4分]

　　5、振奮精神，嚴肅紀律，廉潔自律，團結合作，以飽滿的精神面貌和積極向上的工作姿態、良好的形象和行為習慣開展工作。[共4分]

　　6、增強組織紀律觀念，執行組織決定，服從組織分配和安排。[共4分]

　　7、嚴格考勤制度，遵守工作作息時間。[共3分]

　　8、積極參加局內組織的植樹、清掃辦公室和責任區衛生、鏟雪等項義務勞動，按質按量完成分配任務。[共3分]

　　9、及時完成調研、信息、通訊報道工作。[共3分]

　　10、建立科室文書檔案、文件資料要妥善保存。[共3分]

　　11、積極完成包所工作任務，協助所包所搞好基層司法所規范化建設[共2分]

　　12、各業務科室要積極參與，共同組織好機關的業務學習[共2分]

（二）職能性工作考核[共60分]

基層科

　　1、加強基層基礎工作，加強司法所規范化建設，再上新臺階。[共12分]

　　2、開展調委會的培訓，“四有、五落實”調委會達到98%以上。[共5分]

　　3、抓好人民內部矛盾大排查工作，防止民間糾紛激化[共5分]

　　4、抓好人民調解工作，使人民調解與治安調解相結合。[共12分]

　　5、做好安置幫教工作[共12分]

　　6、做好社區矯正工作[共12分]

　　7、抓好基層法律服務工作。[共2分]

法宣科

　　1、深化法制宣傳教育工作，加大青少年學生的法制教育力度，推動學法用法活動的開展。[共10分]

　　2、搞好法律知識競賽活動。[共14分]

　　3、搞好旅游景區的法制教育工作，創造良好的旅游環境，促進經濟建設的發展。[共6分]

　　4、進一步做好外宣工作。[共4分]

　　5、深入開展依法治某地工作，加強民主法制示范村工作。[共15分]

　　6、繼續開展法律下鄉活動，促進鄉鎮村法制建設的深入開展。[共6分]

　　7、深化普法網絡建設，認真抓好某地、鄉、村三級法制培訓活動。[共5分]

辦公室

　　1、搞好本局的財務管理工作[共10分]

　　2、搞好機關后勤保障和管理工作[共20分]

　　3、組織全局植樹、清掃衛生責任區、掃雪、獻血等臨時性工作。[共4分]

　　4、按照完成調研工作一篇。[共4分]

　　5、抓好全局的調研工作，嚴把質量關。[共10分]

　　6、搞好信息、通訊報道、各種材料擬寫上報工作[共5分]

　　7、做好全局的檔案管理工作。[共4分]

　　8、做好來文登記、傳閱工作。[共3分]

文審科

　　1、抓好文件審核工作[共20分]

　　2、承辦某某法規、規章草案的征求意見工作，15天之內反饋(超時限的扣2分)。[共10分]

　　3、及時清理規范性文件。[共5分]

　　4、做好法制內務工作。[共15分]

　　5、及時辦理人大、政協的提案、議案工作;不及時的扣2分。[共10分]

法制科

　　1、做好行政復議工作[共20分]

　　2、抓好行政執法責任制和行政執法監督工作。[共6分]

　　3、抓好行政處罰案卷的規范化管理及行政執法人員的培訓工作。[共10分]

　　4、做好法制書刊征訂工作。[共5分]

　　5、負責監督檢查有關行政性收費工作(包括減輕農民負擔，減輕企業負擔收費工作和各行政事業單位的其它收費)，按照參加有關的會議，積極貫徹執行。[共5分]

　　6、實施貫徹有關聽證程序和罰繳分離制度。[共5分]

　　7、做好行政處罰、行政復議、行政應訴案件的季報統計工作。[共5分]

　　8、每年召開一次全某地依法行政工作會，總結和布置本年度依法治理工作。[共2分]

　　9、制定“秘書工作”某地政府法制工作思路和工作要點。[共2分]

政工科

　　1、抓好全局工作人員的政治思想教育工作，開展好黨員先進性教育活動[共10分]

　　2、抓好全局形象工程建設，爭創一流[共10分]

　　3、認真接待群眾投訴案件，及時進行調查取證并處理，促進隊伍建設，健好廉政信用個人檔案。[共7分]

　　4、做好工會等群團組織工作，抓好對老干部的管理[共14分]

　　5、負責全局干部的考勤及組織安排局機關干部政治、業務學習[共4分]

　　6、做好全系統人事管理工作[共8分]

　　7、加強培訓工作，提高全系統人員的素質，積極組織參加某、某地舉辦的各類培訓。[共3分]

　　8、年終與基層科一同到各鄉鎮聽取鄉鎮領導、科室對我局基層司法所及司法助理員的工作情況的意見及建議。[共2分]

　　9、積極主動的做好各項臨時性工作。[共2分]

公證律師管理科

　　1、做好公證處的銜接管理工作[共25分]

　　2、加強對公證、律師的日常管理，堅持按季度召開律師例會。[共5分]

　　3、認真抓好律師政治思想和業務學習，提高律師的政治業務素質。[共5分]

　　4、加強律師的從業道德教育，繼續開展廉潔從業達標活動。[共5分]

　　5、安排好律師、公證員參加某地領導的信訪接待日活動。[共5分]

　　6、做好對律師投訴、來信、來訪接待處理工作。[共5分]

　　7、做好法律援助工作，完成法院指定案件的辯護和民事法律援助案件的審核工作。[共10分]

“148”專線辦公室

　　1、日常接待咨詢工作[共15分]

　　2、加強專線工作人員自身素質的不斷提高，堅持日常自學，促進工作人員法律知識的不斷豐富，保證咨詢質量。[共3分]

　　3、做好向某局等上級單位的信息、典型案件的選送、上報工作。[共3分]

　　4、加大宣傳力度，利用《延慶報》開辦“148”專欄廣泛宣傳“148”專線的作用。[共9分]

　　5、辦好“148”簡報，全年12期(少一期扣1分)。[共12分]

　　6、加強對各“148”法律服務站的指導，促進“148”法律服務站規范化開展工作，不斷拓展服務領域，充分發揮職能。[共3分]

　　7、做好“全程辦事代理”工作，當事人的滿意率達到98%以上。[共15分]

篇2:機關效能建設績效考核方案

各鄉鎮場黨委、鄉鎮人民政府，××墾殖場，縣委各部門，縣直及駐縣各單位,各人民團體：

為深化機關效能建設，進一步轉變機關作風，提高行政效能，優化發展環境，提升上栗形象，全面落實“機關效能提升年”各項工作任務，提高政府機關的公信力和執行力。根據縣委、縣政府《關于印發上栗縣機關效能提升年活動實施方案的通知》(栗辦發20**5號)文件精神，綜合評價各鄉鎮場、各部門單位圍繞優化發展環境、切實履行職責的工作實績和成效,制定本實施方案。

一、指導思想

以*理論、“**”重要思想為指導，全面貫徹落實*****和黨的*大、*屆三中全會精神，以*****為主題，以優化發展環境和提高機關效能為重點，以創建最佳發展環境和廉潔高效的工作機制為目的，進一步強化工作人員的效能意識，規范機關行為，促進轉變作風，增強服務功能，提高工作效率，健全監督機制，為我縣經濟社會平穩較快發展提供良好的環境支撐和作風保障。

二、考評對象

全縣各鄉鎮場、縣委各部門、縣人大機關、縣政協機關、縣直及駐縣各單位。

三、考核內容及基本分值

機關效能績效考核將作為縣委、縣政府工作目標年度考核的一項內容。考核基本分值為100分,將按比例折算計入縣委、縣政府20**年度工作目標考核分值。

（一）考核內容和基本分值

1、成立機構，制定方案（4分）。

（1）召開了學習動員大會，營造氛圍，有效能建設方面的宣傳標語和主題宣傳專欄，組織了專題法律、法規培訓不少于1次，每人有學習筆記3000字以上，1000字以上心得體會（2分）；

（2）成立了活動領導小組，制定了實施方案，做到有專人負責抓機關效能建設工作，并上報縣效能辦（2分）。

2、查擺問題，積極整改（8分）。

（1）多形式多渠道征求群眾意見、建議（4分）；

（2）開展了自查自糾，制訂了整改方案和措施，積極進行整改（4分）。

3、制訂了機關作風方面的制度，嚴明紀律（6分）。

（1）制定并張貼首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、責任追究制等制度（2分）；

（2）公開辦事流程和收費一覽表，實行政務公開（2分）；

（3）完善學習、工作、考勤、財務等各項機關制度（2分）。

4、打造平臺，受理投訴（10分）。

（1）成立投訴機構，開通投訴電話和電子郵箱，設立舉報箱，并向社會公開（3分）；

（2）認真受理投訴，有投訴受理登記記錄（2分）；

（3）積極組織調查，有調查案卷（2分）；

（4）對調查結果進行總結、整改，并形成制度（3分）；

（5）服務對象對行政行為不滿意，向縣行政效能投訴中心投訴，理由成立的每件扣0.5分,處理(整改)不到位的扣1分,向省、市級投訴成立的加倍扣分，扣完10分為止。

5、推進項目建設（8分）。

（1）建立項目掛點負責制和駐企聯絡員幫扶制，所掛或幫扶的項目實施按進度到位（2分）；

（2）定期走訪，為企業解決實際困難或問題，優化發展環境有措施、有記錄、有效果（3分）；

（3）推進或落實產業項目建設有措施、有效果（3分）；

（4）對重大項目建設實行跟蹤問效，因執法部門不作為、亂作為、慢作為影響項目實施，每發生一起扣2分，直至扣完8分為止。

6、加大行政審批，規范行政區域行為（8分）。

（1）按要求公示了已取消或調整的行政許可（審批）事項（2分）；

（2）公開行政審批程序，工作人員實行亮牌上崗（2分）；

（3）簡化辦事程序，實行限時辦結制（2分）；

（4）規范行政執法行為，嚴禁向企業亂檢查、亂收費、亂罰款（2分）。

7、加強干部作風建設（6分）。

（1）積極開展效能建設示范崗創建活動（2分）；

（2）嚴格執行市委作風建設“二十一條”規定和縣委機關效能建設的有關規定（2分）；

（3）對干部職工實行工作績效考核，有考核方案，有考核結果評比（2分）。

8、群眾滿意度調查（40分）。

群眾滿意度調查滿意度為優的單位得40分，滿意度為良的得30分，滿意度為一般的得20分，滿意度為差的不得分。

9、加強宣傳報道工作（5分）。

（1）有專人負責信息和宣傳報道，編發效能工作簡報（1.5分）；

（2）每周向縣效能辦報送信息1篇以上（1.5分）；

（3）積極向省、市新聞媒體、報刊雜志投稿，被市級以上新聞媒介刊用效能建設方面文稿或圖像2篇以上(2分)。

10、認真總結，材料歸檔（5分）。

（1）制訂單位機關效能考核方案（1.5分）；

（2）對活動進行了自查、評比，形成階段小結、工作總結并報縣效能辦（2分）；

（3）將各階段活

動材料整理歸檔，裝訂成冊（1.5分）。

(二)考核加減分

1、效能建設各項工作受到縣機關效能建設領導小組通報表揚的每次加1分，加分上限為2分;被市級通報表揚的每次加5分,加分上限為20分。

2、信息報道被市級以上新聞媒體刊用超任務的每超1篇加0.5分,加分上限為3分。

3、效能建設工作創新，有特色，成效明顯，工作經驗在全縣推廣的加2分，在市級以上推廣的加5分。

4、效能建設各項工作受到縣級通報批評的每次扣1分，受到市級通報的每次扣3分。

5、單位或個人受到縣級效能告誡或行政過錯行為責任追究的每次扣2分，受到市級效能告誡或行政過錯行為責任追究的每次扣5分。

6、未及時辦理縣行政效能投訴中心交辦的投訴件或未將辦理結果上報縣行政效能投訴中心的每次扣2分。

四、考核辦法

1、自查。各鄉鎮場、各部門和單位按照今年機關效能提升年活動的總體要求，對照本考核辦法，認真組織自查，形成書面總結報告并附相關資料，于20**年12月10日之前報縣效能辦。

2、測評。組織有關企業、群眾、監督員、人大代表、政協委員對相關單位及其行政審批、執法執罰崗位進行滿意度民主測評。

3、考評。年底，縣效能辦將機關效能建設與縣委、縣政府工作目標考評同步進行。

4、審定。縣效能辦將考核結果梳理匯總后，報縣機關效能建設領導小組審定。

5、表彰。對獲得年度先進的，由縣委、縣政府給予表彰獎勵。對考核排名未位且得分在70分以下的單位予以全縣通報批評。

五、考核結果運用

1、年度效能考核結果納入縣委、縣政府年度考核體系。同時作為縣級先進單位和創建文明單位、公務員考評及干部使用的重要參考依據。

2、因違反《上栗縣關于機關效能建設的暫行規定》和《上栗縣關于對損害經濟發展環境行為實行責任追究的暫行規定》等有關機關作風建設的規定，發生重特大事故或惡性案件，造成重大損失或惡劣影響的，在效能建設績效年度工作目標考核評比中予以一票否決。

20**年5月19日

主題詞:機關效能建設績效考核實施方案通知

抄送:市機關效能建設領導小組辦公室,市發展環境和機關效能投訴中心，縣機關效能建設領導小組成員

上栗縣機關效能建設領導小組辦公室20**年5月19日印發

共印130份