對(duì)財(cái)政干部誡免談話的規(guī)定

　　(～年x月x日)

　　為貫徹落實(shí)“懲前毖后、治病救人”的方針，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政教育，幫助有輕微違紀(jì)行為的同志認(rèn)識(shí)和改正錯(cuò)誤，拒腐防變，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)章程程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、湖南省委、省政府辦公廳《關(guān)于追究違*風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制行為的具體辦法》和中紀(jì)委第五次全會(huì)精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、談話的對(duì)象

　　縣財(cái)政局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所干部職工有輕微違紀(jì)行為，可不給予紀(jì)律處分的財(cái)政系統(tǒng)的工作人員。

二、談話的內(nèi)容

　　1、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策方面存在的問題。

　　2、維護(hù)黨中央和上級(jí)黨委的權(quán)威、執(zhí)行民主集中制、班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)等方面存在的問題。

　　3、履行職責(zé)，完成縣委、縣政府及縣財(cái)政局部署的工作任務(wù)方面存在的問題。

　　4、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面存在的問題。

　　5、執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》存在的問題。

　　6、因工作失職，引發(fā)群體性*事件，造成社會(huì)不穩(wěn)定因素方面存在的問題。

　　7、不認(rèn)真履行職責(zé)，造成轄區(qū)的國家、省、市、縣重點(diǎn)工程建設(shè)阻工、停工，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境方面存在的問題。

　　8、群眾信訪反映的其他需要予以誡勉的問題。

三、談話的實(shí)施

　　1、誡勉談話由局黨組、紀(jì)檢組的有關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)提出需要談話的對(duì)象及談話時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容等，報(bào)局黨組和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　2、誡勉談話一般由局黨組、紀(jì)檢組的有關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人主談。談話對(duì)象是財(cái)政局各股室負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所負(fù)責(zé)人，由局黨組、紀(jì)檢組領(lǐng)導(dǎo)同志主談。

　　3、參加誡勉談話人員不得少于2人。談話人以外的人員由局黨組、紀(jì)檢組有關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)派出。

　　4、對(duì)誡勉談話內(nèi)容要作好誡勉談話記錄，并將誡勉談話情況整理成書面材料。誡勉談話記錄和書面材料存入干部廉政檔案。

四、談話的步驟和要求

（一）談話步驟

　　1、談話人員向談話對(duì)象指出其存在的問題。

　　2、談話對(duì)象就有關(guān)問題作出解釋或說明。

　　3、區(qū)別不同情況，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令寫出書面檢查，提出限期改正錯(cuò)誤的意見和建議。

　　4、談話對(duì)象談思想認(rèn)識(shí)，表明態(tài)度。

（二）談話要求

　　1、談話對(duì)象對(duì)有關(guān)問題的解釋或說明必須實(shí)事求是，對(duì)組織和本人負(fù)責(zé)。

　　2、談話中確認(rèn)需要限期整改的問題，談話對(duì)象要在談話后15日內(nèi)書面報(bào)告整改落實(shí)情況。對(duì)整改不力和有令不行、有禁不止的，追究其紀(jì)律責(zé)任。

　　3、對(duì)談話中堅(jiān)持錯(cuò)誤、拒絕接受批評(píng)教育和寫出個(gè)人檢查的，主談人員要及時(shí)將情況向局黨組、紀(jì)檢組領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、談話中發(fā)現(xiàn)談話對(duì)象錯(cuò)誤嚴(yán)重，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任的，按規(guī)定程序辦理。

篇2:學(xué)院中層干部年度考核辦法

　　為了加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高中層干部的素質(zhì)，強(qiáng)化對(duì)中層干部的管理，在中層干部隊(duì)伍中引入競爭機(jī)制，建立健全中層干部優(yōu)勝劣汰，能上能下的機(jī)制，現(xiàn)制定中層干部年度考核辦法。

一、考核內(nèi)容

　　中層干部年度考核以德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行。采取量化打分的辦法進(jìn)行綜合評(píng)定。

　　1、工作態(tài)度(德)：(標(biāo)準(zhǔn)分滿分為25分)

　　(1)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，同黨中央保持一致，堅(jiān)決擁護(hù)和積極宣傳黨和國家的各項(xiàng)路線、方針、政策，并在工作中貫徹執(zhí)行;

　　(2)擁護(hù)和執(zhí)行學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)院黨委及主管領(lǐng)導(dǎo)的決議、決定，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化的建議或建設(shè)性的意見，工作中勇挑重?fù)?dān);

　　(3)積極擁護(hù)、支持和參與學(xué)院的各項(xiàng)改革，模范地執(zhí)行學(xué)院的各項(xiàng)改革方案，關(guān)心學(xué)院的事業(yè)和發(fā)展，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　(4)在領(lǐng)導(dǎo)和組織科室工作中，堅(jiān)持原則，秉公辦事，不徇私情，不欺上瞞下，清正廉潔;

　　(5)熱心為教職工服務(wù)，識(shí)大局、顧大體，個(gè)人利益服從組織利益，群眾滿意。

　　2、工作能力(能)：(標(biāo)準(zhǔn)分滿分為25分)

　　(1)模范地履行崗位職責(zé)，工作有開拓精神，計(jì)劃性強(qiáng)，檢查措施得力，善于及時(shí)地實(shí)事求是地總結(jié)工作;

　　(2)能與其他科室搞好工作協(xié)調(diào)，主動(dòng)研究相互交叉和需要相互配合的工作，需要共同協(xié)商解決的問題，不扯皮不推諉，享有共同名利時(shí)，不獨(dú)占，不搶功;

　　(3)能解決科室內(nèi)部矛盾，出現(xiàn)問題及時(shí)解決，矛盾不上繳;

　　(4)工作效率高，能在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子及主管領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)下達(dá)的時(shí)限內(nèi)，按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù);

　　(5)努力鉆研業(yè)務(wù)，積極進(jìn)取，勇于實(shí)踐，是本崗位業(yè)務(wù)的行家或骨干。

　　3、工作作風(fēng)(勤)：(標(biāo)準(zhǔn)分滿分為25分)

　　(1)經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究，掌握所負(fù)責(zé)工作的第一手資料，能親自參加或操作具體的工作;

　　(2)在工作中能主動(dòng)向主管領(lǐng)導(dǎo)常請示、常匯報(bào)，有解決問題的方法或處理問題的方案，處理問題及時(shí)果斷，但不武斷;

　　(3)能組織所屬的工作人員經(jīng)常研究工作，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，探索新的工作方法;

　　(4)經(jīng)常深入群眾，主動(dòng)做所屬工作人員的思想政治工作，調(diào)動(dòng)他們工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性;

　　(5)模范地遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)常地對(duì)照檢查自己，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)。

　　4、工作業(yè)績(績)：(標(biāo)準(zhǔn)分滿分為25分)

　　(1)所領(lǐng)導(dǎo)的科室在學(xué)院的教學(xué)、管理和生產(chǎn)等項(xiàng)工作中，成績突出，在學(xué)院的改革、建設(shè)、發(fā)展中走在前列，被評(píng)為先進(jìn)科室;

　　(2)工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子及主管領(lǐng)導(dǎo)的肯定或得到上級(jí)主管部門的表彰、表揚(yáng)和肯定;

　　(3)重視思想政治工作，所領(lǐng)導(dǎo)的科室人員思想過硬，在學(xué)院改革等重大事件中，態(tài)度積極，無大的思想波動(dòng)及對(duì)立情緒;

　　(4)重視科室兩個(gè)文明建設(shè)，所領(lǐng)導(dǎo)的科室在學(xué)院文明單位建設(shè)中發(fā)揮重要作用，成績突出;

　　(5)在工作中堅(jiān)持精減效能的原則，厲行節(jié)約，少花錢多辦事，在創(chuàng)收或節(jié)資中取得成績。

二、考核辦法

　　對(duì)每位中層干部按考核內(nèi)容實(shí)行量化打分。

　　1、召開全校教職工大會(huì)或者所在科室教職工會(huì)議及服務(wù)對(duì)象代表會(huì)議，由群眾對(duì)中層干部進(jìn)行民主測評(píng)，量化考核得分占綜合得分的20%;

　　2、召開全校中層干部會(huì)議，由中層干部互相進(jìn)行民主測評(píng)，量化考核得分占綜合得分的20%;

　　3、召開學(xué)院考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，由學(xué)院考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)中層干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)分占綜合得分的30%;

　　4、學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)價(jià)打分占30%。

　　綜合考核得分分為四等，考核綜合為90--100分的為優(yōu)秀，考核得分為80--89分的為良好，考核得分為70--89分的為中等，考核得分為70分以下的為較差。

三、考核時(shí)間安排

　　中層干部考核每年進(jìn)行一次，在每年年底工作基本結(jié)束時(shí)。結(jié)合年度總結(jié)評(píng)優(yōu)等項(xiàng)工作協(xié)調(diào)進(jìn)行，由黨委辦公室組織協(xié)調(diào)實(shí)施，吸收人事、紀(jì)檢等有關(guān)部門參加。

四、獎(jiǎng)懲辦法

　　中層干部的考核是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，具有嚴(yán)肅性，搞好中層干部的考核，落實(shí)考核后的獎(jiǎng)懲是考核的關(guān)鍵。通過中層干部考核，成績優(yōu)秀者，作為今后提拔晉升的依據(jù)，并作為學(xué)院年度評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，達(dá)不到優(yōu)秀者原則上不能評(píng)為年度先進(jìn)個(gè)人;考核為良好者，鼓勵(lì)努力工作，向優(yōu)秀者看齊;考核為中等者，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戒勉談話，限期整改，連續(xù)兩年為中等者予以降職使用或免職;考核為較差者，學(xué)院黨委討論予以降職使用或免職。

篇3:縣機(jī)關(guān)干部作風(fēng)日常行為規(guī)范細(xì)則

第一章總則

　　第一條為規(guī)范全縣機(jī)關(guān)干部行為，解決機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的問題，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部的宗旨觀念、紀(jì)律觀念、服務(wù)觀念，建設(shè)一支實(shí)干、高效、創(chuàng)新、廉潔、奉獻(xiàn)的干部隊(duì)伍，創(chuàng)優(yōu)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的服務(wù)環(huán)境，為加快建設(shè)“工強(qiáng)農(nóng)富、生態(tài)宜居、文明和諧、公正開放”新提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，根據(jù)《國家公務(wù)員行為規(guī)范》和《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等有關(guān)要求，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本規(guī)范。

　　第二條本規(guī)范適用于全縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))機(jī)關(guān)、縣直單位(部門)工作人員。

第二章政治行為

　　第三條堅(jiān)定政治方向。努力學(xué)習(xí)政治理論和黨的基本路線、方針、政策以及業(yè)務(wù)知識(shí)，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，不斷提高理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

　　第四條嚴(yán)守政治紀(jì)律。維護(hù)黨和國家的尊嚴(yán)和榮譽(yù)，嚴(yán)守黨的秘密，在大是大非面前，立場堅(jiān)定，旗幟鮮明，不發(fā)表與黨中央和各級(jí)黨委、政府不一致的言論，不聽、不信、不傳播政治謠言，不傳播小道消息;堅(jiān)決抵制拉票賄選、惡意告狀、造謠誣陷等行為。

　　第五條維護(hù)工作大局。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行縣委、縣政府各項(xiàng)決策部署，有不同意見的，應(yīng)在堅(jiān)決執(zhí)行的同時(shí)，通過正常渠道逐級(jí)反映，不得拒絕執(zhí)行、消極抵制或變相抵制。

　　第六條遵守各項(xiàng)規(guī)定。自覺遵守部門和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺與各種違法違紀(jì)行為和不良現(xiàn)象作斗爭，不參與社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)。

第三章廉政行為

　　第七條嚴(yán)禁相互吃請。所有單位從事公務(wù)活動(dòng)，不得安排和接受公款接待用餐。若因工作確需加班的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可安排工作餐。

　　第八條嚴(yán)守廉政規(guī)定。廉潔奉公，秉公辦事，禁止利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益;自覺履行黨務(wù)、政務(wù)公開制度，增強(qiáng)工作透明度，自覺接受監(jiān)督。

　　第九條嚴(yán)禁大操大辦。嚴(yán)禁邀請管理或服務(wù)對(duì)象以及與自己行使職權(quán)有關(guān)的單位和個(gè)人參加婚喪喜慶等活動(dòng);嚴(yán)禁以遷新居、過滿月、過生日、升學(xué)、參軍、工作變動(dòng)等名目借機(jī)斂財(cái)。

　　第十條嚴(yán)格公車管理。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車規(guī)定，嚴(yán)禁公車私用和擅自駕駛公車，禁止酒后駕車;嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部利用工作或職務(wù)之便，借用占用下屬單位或其他單位車輛。

　　第十一條不準(zhǔn)參與賭博。嚴(yán)禁參與各種形式的賭博娛樂活動(dòng);更不準(zhǔn)在工作期間、公共場所打牌賭博;嚴(yán)禁與管理或服務(wù)對(duì)象進(jìn)行任何形式的打牌、賭博活動(dòng)。

　　第十二條遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理規(guī)定，嚴(yán)禁公款報(bào)銷應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用;嚴(yán)禁私設(shè)小金庫。

　　第十三條不給基層增負(fù)。嚴(yán)禁將本單位和個(gè)人消費(fèi)轉(zhuǎn)嫁基層，授意、要求和默許基層買單。

　　第十四條提倡輕車簡從。到基層檢查指導(dǎo)工作、調(diào)查研究時(shí)，不得搞層層陪同，領(lǐng)導(dǎo)干部異地出差或?qū)W習(xí)，不得到機(jī)場、車站迎送，不允許為其舉辦餞行、接風(fēng)和專門看望等活動(dòng)。

第四章崗位紀(jì)律

　　第十五條嚴(yán)守作息時(shí)間。按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。

　　第十六條及時(shí)請假銷假。上班時(shí)間不得不經(jīng)請示離開辦公場所，有事外出提前請假，并及時(shí)銷假;工作時(shí)間外出開會(huì)、辦理公務(wù)、考察學(xué)習(xí)，要按分級(jí)管理的原則，提前告知分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)去向以及返崗時(shí)間。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直單位主要負(fù)責(zé)人要經(jīng)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意。干部外出期間必須保持通訊暢通，時(shí)刻保持與本單位的工作聯(lián)絡(luò)。外出返回后，應(yīng)及時(shí)向批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

　　第十七條嚴(yán)守工作紀(jì)律。嚴(yán)禁工作時(shí)間在電腦上玩游戲、打牌、下棋、看影視、炒股、聊天、網(wǎng)購以及看小說等行為;嚴(yán)禁工作時(shí)間串崗聊天。

　　第十八條嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律。嚴(yán)禁在參加會(huì)議時(shí)隨便講話、打瞌睡、離席走動(dòng);到會(huì)要提前5分鐘，并將移動(dòng)電話關(guān)機(jī)或設(shè)置為振動(dòng)狀態(tài)，如有要事應(yīng)離開會(huì)場接打電話。

　　第十九條嚴(yán)格值班考勤。執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)值班制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行24小時(shí)值班制，每天要確定一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班(其中雙休日、節(jié)假日至少要安排2名以上領(lǐng)導(dǎo)干部帶班)。縣直各單位節(jié)假日值班每天要安排1名領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班。各單位要將領(lǐng)導(dǎo)干部值班情況進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

第五章公務(wù)辦理

　　第二十條嚴(yán)格依法行政。按照依法行政的要求，在執(zhí)行公務(wù)活動(dòng)中，要以事實(shí)為依據(jù)，以政策法規(guī)為準(zhǔn)繩，秉公辦事，不徇私情。禁止利用工作之便“吃、拿、卡、要、報(bào)”，接受管理對(duì)象禮金和各種有價(jià)證券、支付憑證或亂攤派、亂罰款、亂收費(fèi)。

　　第二十一條優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。切實(shí)簡化辦事程序，提高辦事效率。對(duì)所承辦的工作要做到雷厲風(fēng)行、迅速辦理，有時(shí)限規(guī)定的，必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成，沒有明確時(shí)限規(guī)定的，必須盡快辦結(jié);職權(quán)范圍以內(nèi)的事務(wù)要主動(dòng)辦理，職權(quán)范圍以外的事務(wù)要及時(shí)請示匯報(bào)，堅(jiān)決禁止不作為、慢作為、亂作為等現(xiàn)象;要嚴(yán)格執(zhí)行一次性告知制、首問負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制等制度，接受群眾監(jiān)督。

　　第二十二條嚴(yán)肅認(rèn)真工作。提倡敢于堅(jiān)持原則、敢于碰硬、勇于負(fù)責(zé)、勇于承擔(dān)的工作作風(fēng)，在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，不回避、不推諉、不扯皮，能迎難而上，勇挑重?fù)?dān)，為黨分憂，為民解難，不避事、不怕事、敢管事。

　　第二十三條文明和氣辦事。禁止在執(zhí)行公務(wù)時(shí)言語粗暴，態(tài)度生硬，不得以任何理由與管理對(duì)象發(fā)生直接沖突;不得對(duì)服務(wù)對(duì)象提出的正當(dāng)要求和意見置之不理。

　　第二十四條妥善處置公文。來文來函要及時(shí)處理，做到分類清楚、有條不紊、及時(shí)轉(zhuǎn)辦交辦;對(duì)上級(jí)通知和下級(jí)的重要情況報(bào)告，要認(rèn)真做好記錄，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并迅速按領(lǐng)導(dǎo)指示轉(zhuǎn)告有關(guān)科室和人員及時(shí)辦理。

第六章公務(wù)接待

　　第二十五條待人熱情服務(wù)周到。接待來單位辦事人員要做到熱情接待、文明解答、耐心辦事、禮貌相送;接待來反映和咨詢有關(guān)問題的人員，要認(rèn)真聽取對(duì)方陳述，詢問問題時(shí)要態(tài)度和藹，解答問題時(shí)要耐心誠懇，不得訓(xùn)斥或表現(xiàn)出不耐煩情緒。

　　第二十六條處置信訪積極妥善。對(duì)涉及群眾利益的來信來訪，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待和處理，符合政策規(guī)定的要盡快辦理，確保不拖延、不積累、不上交;對(duì)不符合政策規(guī)定的要做好耐心細(xì)致的說服教育工作，不激化矛盾，不因自身原因誘發(fā)越級(jí)訪、重訪、纏訪。

　　第二十七條接打電話語言規(guī)范。要盡量使用普通話，親切和氣。接聽公務(wù)電話，要耐心細(xì)致聽取對(duì)方說明事由和需要詢問的問題，能夠立即回答的要耐心答復(fù)和解釋，不能立即回答的應(yīng)明確告知可以作出答復(fù)的單位和聯(lián)系方法，或者請對(duì)方留下聯(lián)系電話，問清情況后及時(shí)給予答復(fù)。

第七章辦公環(huán)境

　　第二十八條搞好環(huán)境衛(wèi)生。搞好辦公區(qū)域的綠化、美化、凈化，營造優(yōu)美整潔的辦公環(huán)境;衛(wèi)生區(qū)和辦公室做到每天打掃，室內(nèi)不得亂堆亂放，墻上不得亂貼亂掛，桌面物品不得過多過雜，文件資料和辦公設(shè)備要擺放有序，隨時(shí)整理。

　　第二十九條遵守公共秩序。保持機(jī)關(guān)辦公場所肅靜，不大聲喧嘩、說笑打鬧，不在走廊里高聲呼叫;不亂扔廢紙雜物，不隨地吐痰。

　　第三十條樹立節(jié)約意識(shí)。愛護(hù)公用設(shè)施，節(jié)約辦公耗材，節(jié)約用水、用電。

第八章附則

　　第三十一條各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、各單位可結(jié)合本規(guī)范制定本機(jī)關(guān)干部行為規(guī)范細(xì)則。

　　第三十二條本規(guī)范自發(fā)布之日起施行。