人才管理制度
人才管理制度
1.目的
規范醫院內部人才推薦及人才引進工作流程，提高醫院人才管理工作的質量
2.范圍
適用于醫院內部人才推薦及人才引進管理的全部工作。
3.內容
一、在職人才培養
立足本崗位、本專業，鼓勵在職學習，完善帶薪學習制度。
1各科主任拿出課室人才梯隊培養計劃，有計劃、有目的地對科室人員選擇不同的專業特點外出學習、進修。
2根據市衛生局內部研究生培養計劃，各科每年選送1—2名優秀本科生報考內部臨床研究生。
3重點學科、重點專科根據可是發展需求，有計劃選送1—2名優秀碩士研究生報考定向的博士研究生。
4研究生(碩士，博士)帶薪學習期間待遇，根據醫院研究生學習有關規定進行(碩士研究生詳細規定根據衛生局研究生的協議執行，定下博士研究生及同等學力研究生根據醫院協議執行)。
二、人才引進
1.引進人才的條件
(1)具有良好的思想素質和較高的業務素質，醫德醫風好，身體健康。
(2)副高及其以上職稱，年齡在45周歲以下。
(3)具備下列條件之一者：
a)博士獲博士生導師;
b)碩士生導師;
c)國家科技獎(指國家最高科技獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎、國際合作技術獎)獲得者;
d)取得國家專利人員;
e)國家著名醫院特色專業、科室骨干;
f)國外留學歸國人員;
g)國內醫學院校的學科帶頭人、又是專科、重點學科專科帶頭人;
h)在某一領域有其專長，公認有成就的名醫等;
i)目前正在從事高科技研發的人員。
2.引進人才的待遇
(1)從到院之日起，提供住房或每年發給房屋補貼。
(2)引進為學科帶頭人者，可聘任為該科行政主任。
(3)對副高職稱者，可以實行低職高聘。同時在職稱評審時可以按上級規定，對符合破格晉升條件者，可由醫院破格上報晉升。
(4)對具有一定條件者，可以在教學醫院申請碩士生導師、博士生導師資格。
(5)醫院將盡全力為其創造科研和開展新業務的便利條件。
(6)提供學術交流和外出學習的機會。
(7)提供解決子女的入托、入學問題。
3.引進人才的職責
(1)遵守醫院的各項規章制度，完成醫院規定的相應職稱的各項職責。
(2)每年發表論文3篇，其中省級以上刊物1篇，3年內在中華雜志發表文章2篇以上。
(3)3年內必須有局級以上科研立項1項以上。
(4)聘為行政科主任者，除完成1—3項所規定的要求外，年終必須完成醫院規定的各項指標。在院領導的領導下，制定年度計劃，保證醫院各項規章制度和指令的貫徹執行。
4.引進人才的規定
(1)引進人才必須遵守國家法令、法規，擁護共產黨的領導，遵守醫院的各項規章制度。
(2)引進人才原則上5—8年內不得調離我院。
(3)引進人才到院后，要和醫院簽訂相關協議并遵守協議。
篇2:人才管理制度
人才管理制度
1. 目的
規范醫院內部人才推薦及人才引進工作流程，提高醫院人才管理工作的質量
2. 范圍
適用于醫院內部人才推薦及人才引進管理的全部工作。
3. 內容
一、在職人才培養
立足本崗位、本專業，鼓勵在職學習，完善帶薪學習制度。
1 各科主任拿出課室人才梯隊培養計劃，有計劃、有目的地對科室人員選擇不同的專業特點外出學習、進修。
2 根據市衛生局內部研究生培養計劃，各科每年選送1—2名優秀本科生報考內部臨床研究生。
3 重點學科、重點專科根據可是發展需求，有計劃選送1—2名優秀碩士研究生報考定向的博士研究生。
4 研究生(碩士，博士)帶薪學習期間待遇，根據醫院研究生學習有關規定進行(碩士研究生詳細規定根據衛生局研究生的協議執行，定下博士研究生及同等學力研究生根據醫院協議執行)。
二、人才引進
1 引進人才的條件
(1)具有良好的思想素質和較高的業務素質，醫德醫風好，身體健康。
(2)副高及其以上職稱，年齡在45周歲以下。
(3)具備下列條件之一者：
a)博士獲博士生導師;
b)碩士生導師;
c)國家科技獎(指國家最高科技獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎、國際合作技術獎)獲得者;
d)取得國家專利人員;
e)國家著名醫院特色專業、科室骨干;
f)國外留學歸國人員;
g)國內醫學院校的學科帶頭人、又是專科、重點學科專科帶頭人;
h)在某一領域有其專長，公認有成就的名醫等;
i)目前正在從事高科技研發的人員。
2 引進人才的待遇
(1)從到院之日起，提供住房或每年發給房屋補貼。
(2)引進為學科帶頭人者，可聘任為該科行政主任。
(3)對副高職稱者，可以實行低職高聘。同時在職稱評審時可以按上級規定，對符合破格晉升條件者，可由醫院破格上報晉升。
(4)對具有一定條件者，可以在教學醫院申請碩士生導師、博士生導師資格。
(5)醫院將盡全力為其創造科研和開展新業務的便利條件。
(6)提供學術交流和外出學習的機會。
(7)提供解決子女的入托、入學問題。
3 引進人才的職責
(1)遵守醫院的各項規章制度，完成醫院規定的相應職稱的各項職責。
(2)每年發表論文3篇，其中省級以上刊物1篇，3年內在中華雜志發表文章2篇以上。
(3)3年內必須有局級以上科研立項1項以上。
(4)聘為行政科主任者，除完成1—3項所規定的要求外，年終必須完成醫院規定的各項指標。在院領導的領導下，制定年度計劃，保證醫院各項規章制度和指令的貫徹執行。
4 引進人才的規定
(1)引進人才必須遵守國家法令、法規，擁護共產黨的領導，遵守醫院的各項規章制度。
(2)引進人才原則上5—8年內不得調離我院。
(3)引進人才到院后，要和醫院簽訂相關協議并遵守協議。