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某學(xué)院外聘講師管理辦法

2024-08-03 閱讀 1474

某學(xué)院外聘講師管理辦法

  為了建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍,優(yōu)化教師隊伍學(xué)歷、職稱和素質(zhì)結(jié)構(gòu),按照學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略,努力建設(shè)一支專兼結(jié)合的雙師型教師隊伍,現(xiàn)制定外聘教師管理辦法如下:

  一、外聘教師的原則

  外聘教師分為兼職和兼課兩大類。

  1.兼職教師是學(xué)院師資隊伍的重要組成部分,納入教師常規(guī)管理。聘用兼職教師主要目的是優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)或特殊專業(yè)需要。

  2.兼課教師是對緊缺師資的有效補(bǔ)充,需完成所安排的具體教學(xué)任務(wù)。聘用兼課教師主要是由于某些課程現(xiàn)有教師難以勝任,且屬課時量不多的階段性課程。

  二、外聘教師任職基本要求

  1、認(rèn)同白云文化,熱愛職教事業(yè);

  2、師德師風(fēng)良好,工作責(zé)任心強(qiáng);

  3、認(rèn)真履行職責(zé),遵守學(xué)院規(guī)章;

  4、外聘教師主要面向校外企業(yè)和社會中實踐經(jīng)驗豐富的名師、專家、高級技術(shù)人員、能工巧匠以及高等院校中已經(jīng)退休的教授、副教授;個別急需專業(yè)也可考慮該專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱(含高級技師)的高級人才;

  5、兼職教師周課時一般為12―16課時,另有其它工作量。其它工作量是指指導(dǎo)青年教師、指導(dǎo)專業(yè)教研活動、參加聽課評教等,每月總計8-10課時,由系(部、中心)作出具體規(guī)定。

  6、兼課教師不限工作量。

  三、招聘、考核、聘用

  1、招聘系(部、中心)用人申請經(jīng)批準(zhǔn)后,外聘教師可由人事處招聘。

  2、考核人事處會同教務(wù)處、系(部、中心)進(jìn)行面試,教務(wù)處會同系(部、中心)進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。

  3、聘用面試、考核合格,經(jīng)批準(zhǔn)后聘用。兼職教師聘期1--3年,兼課教師聘期一般為0.5-1年。

  4、系(部、中心)也可按學(xué)院“532”結(jié)構(gòu)要求自行聘請,報教務(wù)處、人事處審核、批準(zhǔn)。

  四、外聘教師的管理

  1、外聘教師接受學(xué)院及其系(部、中心)的管理和領(lǐng)導(dǎo)。

  2、外聘教師受聘期間必須遵守學(xué)院的各項規(guī)章制度。

  五、待遇

  外聘教師薪酬標(biāo)準(zhǔn)及其它待遇

  (1)固定工資與其它工作量

  ①兼職教師設(shè)固定工資,另加課時費;兼課教師不設(shè)固定工資,只計課時費;

  ②固定工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月;

  ③固定工資與其它工作量掛鉤,其它工作量由系(部、中心)作出具體規(guī)定并負(fù)責(zé)考核,凡其它工作量達(dá)不到規(guī)定者,按比例減少固定工資。

  (2)課酬及其它待遇

  ①課時費:教授120元/課時;副教授100元/課時;博士生(講師)80元/課時;碩士生65元/課時,其他職稱人員參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。課時費一般按原始課時計算,只考慮實驗(訓(xùn))教學(xué)授課系數(shù),不考慮班級人數(shù)系數(shù)、重復(fù)(多頭)課系數(shù)、職稱系數(shù)等因素。

  ②享受有薪假(以固定工資為基數(shù),兼課教師不享受此項待遇)、商業(yè)醫(yī)療保險、旅游補(bǔ)助(兼課教師不享受)、免費體檢(一年一次);

  ③免費提供住宿(廣州市區(qū)教師免費安排交通車及午休床位);

  ④和專職教師一樣,享受節(jié)日慰問金(品)及年度(學(xué)期)表彰獎勵。

  六、工資及課時費發(fā)放辦法

  固定工資:考勤由系(部、中心)月底報人事處,兼職教師其它工作量由系(部、中心)具體管理并按月考核,考核結(jié)果經(jīng)教務(wù)處審核后于月底隨教學(xué)工作量一起報人事處,經(jīng)人事處審核后報財務(wù)部,由財務(wù)部于次月發(fā)放;

  課時費:兼職、兼課教師課堂教學(xué)工作量由系(部、中心)按月考核,考核結(jié)果經(jīng)教務(wù)處審核后于月底隨專職教師教學(xué)工作量一起報人事處。人事處按標(biāo)準(zhǔn)課時單價計算的課時費學(xué)院分配后由董事會統(tǒng)一回收;人事處再根據(jù)批準(zhǔn)的課時費標(biāo)準(zhǔn)和教務(wù)處提供的課時(工作量),計算課時費報財務(wù)部于次月予以發(fā)放。

篇2:某學(xué)院外聘講師管理辦法

某學(xué)院外聘講師管理辦法

  為了建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍,優(yōu)化教師隊伍學(xué)歷、職稱和素質(zhì)結(jié)構(gòu),按照學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略,努力建設(shè)一支專兼結(jié)合的雙師型教師隊伍,現(xiàn)制定外聘教師管理辦法如下:

  一、外聘教師的原則

  外聘教師分為兼職和兼課兩大類。

  1.兼職教師是學(xué)院師資隊伍的重要組成部分,納入教師常規(guī)管理。聘用兼職教師主要目的是優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)或特殊專業(yè)需要。

  2.兼課教師是對緊缺師資的有效補(bǔ)充,需完成所安排的具體教學(xué)任務(wù)。聘用兼課教師主要是由于某些課程現(xiàn)有教師難以勝任,且屬課時量不多的階段性課程。

  二、外聘教師任職基本要求

  1、認(rèn)同白云文化,熱愛職教事業(yè);

  2、師德師風(fēng)良好,工作責(zé)任心強(qiáng);

  3、認(rèn)真履行職責(zé),遵守學(xué)院規(guī)章;

  4、外聘教師主要面向校外企業(yè)和社會中實踐經(jīng)驗豐富的名師、專家、高級技術(shù)人員、能工巧匠以及高等院校中已經(jīng)退休的教授、副教授;個別急需專業(yè)也可考慮該專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱(含高級技師)的高級人才;

  5、兼職教師周課時一般為12―16課時,另有其它工作量。其它工作量是指指導(dǎo)青年教師、指導(dǎo)專業(yè)教研活動、參加聽課評教等,每月總計8-10課時,由系(部、中心)作出具體規(guī)定。

  6、兼課教師不限工作量。

  三、招聘、考核、聘用

  1、招聘系(部、中心)用人申請經(jīng)批準(zhǔn)后,外聘教師可由人事處招聘。

  2、考核人事處會同教務(wù)處、系(部、中心)進(jìn)行面試,教務(wù)處會同系(部、中心)進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。

  3、聘用面試、考核合格,經(jīng)批準(zhǔn)后聘用。兼職教師聘期1--3年,兼課教師聘期一般為0.5-1年。

  4、系(部、中心)也可按學(xué)院“532”結(jié)構(gòu)要求自行聘請,報教務(wù)處、人事處審核、批準(zhǔn)。

  四、外聘教師的管理

  1、外聘教師接受學(xué)院及其系(部、中心)的管理和領(lǐng)導(dǎo)。

  2、外聘教師受聘期間必須遵守學(xué)院的各項規(guī)章制度。

  五、待遇

  外聘教師薪酬標(biāo)準(zhǔn)及其它待遇

  (1)固定工資與其它工作量

  ①兼職教師設(shè)固定工資,另加課時費;兼課教師不設(shè)固定工資,只計課時費;

  ②固定工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月;

  ③固定工資與其它工作量掛鉤,其它工作量由系(部、中心)作出具體規(guī)定并負(fù)責(zé)考核,凡其它工作量達(dá)不到規(guī)定者,按比例減少固定工資。

  (2)課酬及其它待遇

  ①課時費:教授120元/課時;副教授100元/課時;博士生(講師)80元/課時;碩士生65元/課時,其他職稱人員參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。課時費一般按原始課時計算,只考慮實驗(訓(xùn))教學(xué)授課系數(shù),不考慮班級人數(shù)系數(shù)、重復(fù)(多頭)課系數(shù)、職稱系數(shù)等因素。

  ②享受有薪假(以固定工資為基數(shù),兼課教師不享受此項待遇)、商業(yè)醫(yī)療保險、旅游補(bǔ)助(兼課教師不享受)、免費體檢(一年一次);

  ③免費提供住宿(廣州市區(qū)教師免費安排交通車及午休床位);

  ④和專職教師一樣,享受節(jié)日慰問金(品)及年度(學(xué)期)表彰獎勵。

  六、工資及課時費發(fā)放辦法

  固定工資:考勤由系(部、中心)月底報人事處,兼職教師其它工作量由系(部、中心)具體管理并按月考核,考核結(jié)果經(jīng)教務(wù)處審核后于月底隨教學(xué)工作量一起報人事處,經(jīng)人事處審核后報財務(wù)部,由財務(wù)部于次月發(fā)放;

  課時費:兼職、兼課教師課堂教學(xué)工作量由系(部、中心)按月考核,考核結(jié)果經(jīng)教務(wù)處審核后于月底隨專職教師教學(xué)工作量一起報人事處。人事處按標(biāo)準(zhǔn)課時單價計算的課時費學(xué)院分配后由董事會統(tǒng)一回收;人事處再根據(jù)批準(zhǔn)的課時費標(biāo)準(zhǔn)和教務(wù)處提供的課時(工作量),計算課時費報財務(wù)部于次月予以發(fā)放。

篇3:外聘講師管理辦法

外聘講師管理辦法一

  為了加強(qiáng)師資隊伍建設(shè),保證以教學(xué)為中心的人才培養(yǎng)質(zhì)量,根據(jù)學(xué)院的實際情況,制定本辦法。

  一、本辦法所指的外聘教師是我院聘請的承擔(dān)教學(xué)和科研任務(wù)的教師。

  二、聘用人員的原則

  缺編單位因工作需要或個別專業(yè)缺乏某一課程的專任教師,可申請聘用外聘教師;滿編、超編單位,原則上不得聘用外聘教師。

  三、外聘教師的條件

  1、熱愛教育事業(yè),遵紀(jì)守法,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),為人師表,具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

  2、學(xué)位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)符合下列條件之一:

  ①具有碩士及其以上學(xué)位;

  ②具有學(xué)士學(xué)位并具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

  ③具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

  3、具有所承擔(dān)課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。

  4、具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力。

  5、年齡一般在65周歲以下,身體健康。

  四、外聘教師聘用程序

  1、教學(xué)系(部)申報、人事處核定。

  2、教學(xué)系(部)對擬聘用人選進(jìn)行資格審核,審核內(nèi)容包括:

  畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不作必備要求)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等。證書復(fù)印件存檔(一式兩份,用人單位和人事處各一份)。

  3、擬聘人員遞交近期體檢表(由縣級以上醫(yī)院體檢為準(zhǔn))。

  4、教學(xué)系(部)對擬聘外聘教師的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核。

  5、考核合格者填寫《惠州學(xué)院外聘教師審批表》,由系(部)報

  人事處審核,經(jīng)主管院長審批。

  6、人事處與外聘教師簽訂聘用合同。

  五、外聘教師的待遇

  外聘教師的待遇由工資、節(jié)日慰問金、住房補(bǔ)貼三部分構(gòu)成。

  本院離退休返聘人員、有工作單位的人員及在本市區(qū)有居所的人員不給予住房補(bǔ)貼。

  節(jié)日慰問金和住房補(bǔ)貼只對全職在我院工作的外聘教師發(fā)放,兼職外聘教師不享受節(jié)日慰問金和住房補(bǔ)貼。

  全職在我院工作的外聘教師,不得在與我院同類機(jī)構(gòu)中兼職。

  (一)工資

  外聘教師按以下1、2方式之一發(fā)放工資:

  1、以科研和指導(dǎo)我院青年教師為主要工作的,以及其他不便計量工作量的,按月發(fā)放工資:

  ①教授(含正高)4000元/月

  ②副教授(含相當(dāng)職務(wù)或博士)3200元/月

  ③講師(含相當(dāng)職務(wù)或碩士)2300元/月

  ④助教(含相當(dāng)職務(wù))1700元/月

  2、以教學(xué)為主要工作的按課時計酬:

  ①教授(含正高)100元/學(xué)時

  ②副教授(含相當(dāng)職務(wù)或博士)85元/學(xué)時

  ③講師(含相當(dāng)職務(wù)或碩士)65元/學(xué)時

  ④助教(含相當(dāng)職務(wù))50元/學(xué)時

  (二)住房補(bǔ)貼

  1、教授(含正高)600元/月

  2、副教授(含相當(dāng)職務(wù)或博士)500元/月

  3、講師(含相當(dāng)職務(wù)或碩士)300元/月

  4、助教及以下人員(含相當(dāng)職務(wù))200元/月

  (三)節(jié)日慰問金

  與在職員工同等待遇。已是我院在職及離退休教師的,不再重復(fù)發(fā)放。

  (四)緊缺專業(yè)教師待遇,經(jīng)院長辦公會批準(zhǔn),工資可上浮10-20%。

  六、聘用時間

  按學(xué)期聘用,時間一般為每學(xué)期開學(xué)后到放假前。

  第一學(xué)期:9月1日至第二年1月15日;

  第二學(xué)期:2月1日至7月15日。

  如有特殊情況,聘用時間雙方可協(xié)商解決。

  七、聘用人員的管理

  1、按學(xué)院編制數(shù)決定聘用人員數(shù)。

  2、聘用人員經(jīng)學(xué)院人事處審核,報主管院長批準(zhǔn),并到人事處簽訂聘用合同后,方可上班;未經(jīng)審批,任何用人單位不得自行聘用人員。

  3、聘用人員由用人單位進(jìn)行管理。

  4、聘用人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)。經(jīng)用人單位考核,未能合格完成崗位工作任務(wù)的,酌情減發(fā)工資或解聘。

  5、用人單位應(yīng)在被聘人員聘期滿前一個月,對被聘人員進(jìn)行考核,并將考核情況報人事處。

  6、聘用人員應(yīng)在聘用期滿前十天,到人事處領(lǐng)取離院通知表,憑人事處出具的離院通知表到院內(nèi)有關(guān)部門辦理離院手續(xù)后,由人事處通知財務(wù)處給予發(fā)放當(dāng)月工資。

  八、聘用人員有以下情形之一者,學(xué)院有權(quán)解聘:

  1、不能履行崗位職責(zé);

  2、損壞學(xué)院聲譽(yù)和利益;

  3、弄虛作假,違法違紀(jì);

  4、其他不良行為。

  九、附則

  1、本辦法自二○○七年十月一日起實行。

  2、原學(xué)院規(guī)定與本文件不一致的地方以本文件為準(zhǔn)。

  3、本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。