企業(yè)薪酬管理實(shí)施辦法

　　第一章總則

　　第一條目的

　　本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理、簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。

　　第二條薪資原則

　　員工薪金是以社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平、公司支薪能力以及個(gè)人工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理。

　　第三條薪資構(gòu)成(建議分類(lèi)：崗位工資《基本工資+績(jī)效工資》/津貼《住房、工齡》/獎(jiǎng)金《全勤獎(jiǎng)、年終雙薪、年終獎(jiǎng)金》/加班《非法定節(jié)假日加班費(fèi)、法定節(jié)假日》

　　員工薪資由基本工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資占月工資的70%，績(jī)效工資占月工資的30%。

　　1.基本工資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個(gè)人職能”核給固定工資。

　　2.績(jī)效工資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個(gè)人工作績(jī)效核給變動(dòng)工資。

　　第四條薪資形態(tài)

　　員工工資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五條薪資結(jié)算日

　　基本工資與績(jī)效工資的計(jì)算期間以月底最后一天為結(jié)算日。

　　第六條薪資支付日

　　1.薪資之給付原則在每月的15日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)，則在銷(xiāo)假上班后第一日發(fā)放。

　　2.中心因不得已的理由而無(wú)法按期支付工資時(shí)，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。

　　第七條薪資之扣除

　　除依據(jù)法令之扣除額外，其住宿方面之相關(guān)費(fèi)用也由薪資中扣除。

　　第二章工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　管理、技術(shù)、行政部分(建議分管理、技術(shù)兩類(lèi)，管理包含行政)

　　第一條初任工資

　　1.新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上以進(jìn)入公司時(shí)員工的最高學(xué)歷來(lái)定級(jí)，其薪資等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

　　2.非應(yīng)屆畢業(yè)生，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)，來(lái)公司以前的工作經(jīng)歷、能力、工齡(相關(guān)崗位工齡)等因素后確定。

　　第二條職務(wù)工資

　　中心工資按職務(wù)分四個(gè)層次九個(gè)等，每等有五個(gè)級(jí)，等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　第三條上表工資不包括補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金

　　第四條職位提升人員的工資不得低于原支給工資額

　　銷(xiāo)售部分

　　第一條中心根據(jù)各銷(xiāo)售員的銷(xiāo)售能力、工作業(yè)績(jī)、出勤狀況、工作態(tài)度等要素，將銷(xiāo)售人員劃分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)等級(jí)。等級(jí)劃分首先由銷(xiāo)售經(jīng)理考核，再呈報(bào)公司總經(jīng)理確定。

　　一級(jí)：能夠協(xié)助上級(jí)工作，對(duì)其他員工能起指導(dǎo)、監(jiān)督作用的，具備優(yōu)秀品格的模范員工。一級(jí)銷(xiāo)售人員要有三年以上從事銷(xiāo)售工作的經(jīng)驗(yàn)，并且在近半年的銷(xiāo)售工作中取得優(yōu)異的成績(jī)。

　　二級(jí)：有一年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，工作努力，經(jīng)驗(yàn)豐富，勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干。

　　三級(jí)：經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)的其他員工。

　　第二條銷(xiāo)售人員薪資由基本工資(具體多少要列出來(lái))+績(jī)效工資+提成三部分構(gòu)成

　　第三條薪資的支付時(shí)間和方法(見(jiàn))

　　第三章崗位工資定級(jí)、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪

　　第一條公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實(shí)施提薪，原則上若無(wú)特別需要時(shí)，則不會(huì)監(jiān)時(shí)提薪。以下三種情況不受上述時(shí)間限制：

　　1)因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級(jí);

　　2)因工作變動(dòng)試用期后工資調(diào)整的;

　　3)對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的。

　　第二條提薪可分為二類(lèi)：晉升提薪、年終提薪

　　第三條新進(jìn)員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪，試用期三個(gè)月，試用期滿(mǎn)合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資，不合格則延長(zhǎng)試用期或予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第四條新進(jìn)員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)，需要提前結(jié)束試用期的，由主管部門(mén)上交書(shū)面材料至人事行政科，人事行政科負(fù)責(zé)審定匯總，交公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

　　第五條崗位異動(dòng)動(dòng)人員，由現(xiàn)部門(mén)提交有調(diào)動(dòng)原因及原部門(mén)簽署意見(jiàn)的書(shū)面材料至人事行政科，人事行政科負(fù)責(zé)審核匯總。調(diào)動(dòng)核準(zhǔn)程序按文件灰頂執(zhí)行。

　　第六條當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者，喪失提薪資格：

　　1.錄用不滿(mǎn)一年;

　　2.因公之外的原因而缺勤合計(jì)數(shù)達(dá)45天以上者;

　　3.該年度受懲戒處分者;

　　4.正在提退職(含辭退、辭職、開(kāi)除、自動(dòng)離職)申請(qǐng)者;

　　5.其他經(jīng)人事行政科評(píng)定認(rèn)為不具備提薪資格者。

　　第四條提薪標(biāo)準(zhǔn)

　　第四章薪資保密管理

　　第一條本中心為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)，實(shí)施以貢獻(xiàn)、工作能力論酬的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒，特推行薪資保密管理辦法。

　　第二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求所屬人員不探詢(xún)他人薪資，不評(píng)論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪。

　　第三條各級(jí)人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員、發(fā)薪人員和各級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密，如有違反，處罰如下：

　　1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，另調(diào)他職;

　　2.探詢(xún)他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月1/3績(jī)效工資;

　　3.吐露本身薪資或評(píng)論他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月2/3績(jī)效工資，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴(yán)重性扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或予以停職處分。

　　第四條薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理，不得自行理論。

　　第五章附則

　　第一條本細(xì)則與國(guó)家有關(guān)法律不符的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　第二條本制度自公布之日實(shí)施，執(zhí)行中的有關(guān)問(wèn)題由人事行政科負(fù)責(zé)解釋。

篇2:石油銷(xiāo)售公司薪酬管理辦法

石油銷(xiāo)售公司薪酬管理暫行辦法

第一章總則

第一條為明確石油銷(xiāo)售公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"公司")內(nèi)部分配的價(jià)值導(dǎo)向,建立統(tǒng)一規(guī)范的薪酬體系,有效激勵(lì)員工績(jī)效貢獻(xiàn),提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力,支持公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本辦法。

第二條基本原則

(一)以崗定級(jí),以級(jí)定薪:固定薪酬定位基于職等,職級(jí)基于職等,以基于崗位價(jià)值的職等架構(gòu)為基礎(chǔ)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)。

(二)控制總額,拉開(kāi)差距:根據(jù)集團(tuán)公司薪酬總額要求,確定公司薪酬總額、不同崗位類(lèi)型決定不同的薪酬水平。

(三)鼓勵(lì)績(jī)效,提升效率:通過(guò)績(jī)效考核結(jié)果拉開(kāi)差距、績(jī)效工資發(fā)放和調(diào)薪基于績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果、向優(yōu)秀績(jī)效、關(guān)鍵崗位進(jìn)行薪酬傾斜。

(四)平穩(wěn)過(guò)渡,持續(xù)發(fā)展:設(shè)置合理的過(guò)渡方案、調(diào)薪后總成本可控,保持未來(lái)薪酬調(diào)整的空間。

第三條本辦法適用于公司所有員工。

第二章薪酬組織管理

第四條公司薪酬領(lǐng)導(dǎo)小組是薪酬管理工作的決策機(jī)構(gòu),其職責(zé)是批準(zhǔn)公司薪酬福利政策、分配方案和薪酬標(biāo)準(zhǔn),指導(dǎo)和監(jiān)督公司日常薪酬管理工作。

第五條綜合辦公室是薪酬管理實(shí)施部門(mén),其職責(zé)是擬定薪酬福利方案,具體組織公司日常薪酬管理工作。

第三章薪酬結(jié)構(gòu)

第六條薪酬序列

公司的薪酬體系分為管理類(lèi)、技術(shù)管理類(lèi)和后勤服務(wù)類(lèi)三個(gè)序列,管理類(lèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)十二個(gè)層級(jí)(見(jiàn)后附件1、附件2),技術(shù)管理類(lèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)十一個(gè)層級(jí)(見(jiàn)后附件3),后勤服務(wù)類(lèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)五個(gè)層級(jí)(見(jiàn)后附件4),每個(gè)層級(jí)設(shè)十二個(gè)檔級(jí)。

公司管理類(lèi)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)采用第一至第十二層級(jí),技術(shù)管理類(lèi)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)采用第二至第四層級(jí),后勤服務(wù)類(lèi)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)采用第二至第五層級(jí)。

管理類(lèi)崗位、技術(shù)管理類(lèi)崗位、后勤服務(wù)類(lèi)崗位薪酬層級(jí)適用標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件5、6、7。

第七條薪酬結(jié)構(gòu)

公司統(tǒng)一實(shí)行崗位、績(jī)效工資制,員工的薪酬由固定工資、津補(bǔ)貼、績(jī)效工資三部分構(gòu)成。

第八條固定工資

固定工資包括崗位工資和工齡工資。

(一)崗位工資:根據(jù)員工所在崗位類(lèi)別和所對(duì)應(yīng)的層級(jí)及檔級(jí)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)工齡工資:按員工工齡計(jì)算,即工齡工資=工齡工資標(biāo)準(zhǔn)×工齡。工齡工資標(biāo)準(zhǔn):

1、10年之內(nèi)(不含10年):20元/年;

2、10-20年:25元/年;

3、21年及以上:30元/年。

第九條津補(bǔ)貼

津補(bǔ)貼包括管理津貼、專(zhuān)業(yè)技能津貼、防暑降溫費(fèi)和取暖費(fèi)等。

(一)管理津貼:適用于管理類(lèi)崗位,根據(jù)員工的工作區(qū)域確定。

(二)專(zhuān)業(yè)技能津貼:適用于技術(shù)管理類(lèi)崗位,津貼標(biāo)準(zhǔn):

1、高級(jí):100元/月;

2、中級(jí):50元/月;

3、初級(jí):20元/月。

專(zhuān)業(yè)技能津貼享有標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)福利費(fèi)按國(guó)家規(guī)定從工資總額中計(jì)提,其發(fā)放和列支范圍執(zhí)行公司福利費(fèi)管理辦法。

第十條績(jī)效工資

績(jī)效工資包括月績(jī)效和年終績(jī)效,績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)和比例根據(jù)員工的崗位類(lèi)別和層級(jí)來(lái)確定。具體如下:

(一)年終績(jī)效

各崗位層級(jí)年終績(jī)效比例統(tǒng)一為年工資總額的10%。

(二)月績(jī)效工資

1、部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理

部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理月績(jī)效工資與崗位工資比例為5:5。

2、一般員工

一般員工月績(jī)效工資與崗位工資比例為4:6。一般員工不包括銷(xiāo)售崗位員工和派遣員工。

3、銷(xiāo)售崗位員工

銷(xiāo)售崗位員工月績(jī)效(量效)工資與崗位工資比例為5:5。

4、派遣員工

派遣員工月績(jī)效工資與崗位工資比例為3:7。

績(jī)效工資具體執(zhí)行辦法詳見(jiàn)公司績(jī)效考核管理辦法,并以績(jī)效考核管理辦法為最終依據(jù)。

(四)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員績(jī)效工資

公司實(shí)施崗位序列與專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列的雙通道績(jī)效工資制,聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的員工,適用于以下標(biāo)準(zhǔn):

職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技能績(jī)效工資基數(shù)

正高級(jí)部門(mén)正職績(jī)效工資的55%

高級(jí)部門(mén)副職績(jī)效工資的55%

中級(jí)主管基準(zhǔn)檔

初級(jí)助理主管基準(zhǔn)檔

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員績(jī)效工資計(jì)算方法:

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員績(jī)效工資=專(zhuān)業(yè)技能績(jī)效工資基數(shù)×崗位層級(jí)績(jī)效工資占比

崗位序列績(jī)效工資與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員績(jī)效工資采用就高原則。

第十一條總經(jīng)理特別獎(jiǎng)

公司設(shè)總經(jīng)理特別獎(jiǎng),主要用于對(duì)特殊項(xiàng)目作出重大貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)及公司年度考核結(jié)果優(yōu)秀的不超過(guò)30%比例的員工進(jìn)行調(diào)薪(詳見(jiàn)附件8)。計(jì)提比例、具體獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立與發(fā)放金額由產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)公司薪酬委員會(huì)根據(jù)公司效益、績(jī)效表現(xiàn)、特殊事件、管理需求等要素商議決定。

第十二條其它獎(jiǎng)項(xiàng)

各種單項(xiàng)獎(jiǎng)按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章新員工定薪

第十三條新入職員定薪方法如下:

(一)管理類(lèi)崗位:公司新入職員工根據(jù)崗位任職資格與個(gè)人匹配度確定薪酬層級(jí)和檔級(jí)。

(二)技術(shù)類(lèi)崗位:公司新入職員工根據(jù)崗位任職資格與個(gè)人匹配度確定薪酬層級(jí)和檔級(jí)。

(三)后勤服務(wù)類(lèi)崗位:公司新入職員工根據(jù)崗位任職資格與個(gè)人匹配度確定薪酬層級(jí)和檔級(jí)。

(四)具有博士學(xué)歷的新入職員工從高級(jí)主辦基準(zhǔn)檔定薪。

第十四條司機(jī)崗位定薪,根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)公司司機(jī)定崗標(biāo)準(zhǔn),公司司機(jī)崗位定薪在操作工七檔。

第十五條集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)入人員,參照新員工定薪辦法執(zhí)行或公司相關(guān)決議實(shí)施。

第十六條集團(tuán)公司外部調(diào)入人員,統(tǒng)一實(shí)行6個(gè)月試用期,試用期崗位工資按80%支付,績(jī)效工資考核兌現(xiàn),津補(bǔ)貼享有相應(yīng)待遇。

第五章套改辦法

第十七條工資套改根據(jù)現(xiàn)有員工上年度工資收入就近就高套入相應(yīng)層級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn),津補(bǔ)貼和工齡工資按新標(biāo)準(zhǔn)套改。

第十八條員工崗位或薪酬層級(jí)發(fā)生變動(dòng),根據(jù)以下情況進(jìn)行調(diào)整:

(一)崗位類(lèi)別調(diào)整,根據(jù)原工資水平就近就高套入新崗位所屬類(lèi)別的對(duì)應(yīng)層級(jí);

(二)薪酬降級(jí),直接套入低層級(jí)的同檔級(jí);

(三)薪酬晉級(jí),直接套入基準(zhǔn)檔,如原工資水平高于基準(zhǔn)檔則就近就高套入高層級(jí)的相應(yīng)檔位;

(四)在同一層級(jí)中進(jìn)行崗位調(diào)整,工資水平保持不變。

第十九條工資套改后,原崗技工資作為檔案工資保留,并根據(jù)集團(tuán)公司調(diào)整而調(diào)整,計(jì)入檔案,不作為實(shí)際薪資調(diào)整依據(jù)。

第二十條公司考核調(diào)薪根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整,在公司工作滿(mǎn)一年以上且績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀者可晉升一檔工資,晉升人員比例不得超過(guò)員工總數(shù)的30%;已在最高檔級(jí)者將不予調(diào)薪。

第二十一條工資普調(diào)根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章薪酬支付

第二十二條員工工資(包括崗位工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼)實(shí)行月薪制,應(yīng)在月內(nèi)以法定貨幣(人民幣)按時(shí)支付,若遇付薪日為休假日時(shí),則提前至最近工作日支付。

第二十三條員工工資收入為稅前收入,公司將按國(guó)家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅;五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金等應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分,由公司從員工工資中代扣代繳。

第二十四條員工入職、離職當(dāng)月的工資,根據(jù)公司工資支付管理辦法執(zhí)行。

第二十五條員工年績(jī)效工資支付時(shí)間為次年,以法定貨幣(人民幣)支付,新入職員工按實(shí)際出勤月數(shù)折算。

第二十六條各類(lèi)節(jié)假日、請(qǐng)休假及加班工資支付根據(jù)集團(tuán)公司或公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條外派人員薪酬支付根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章附則

第二十八條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條本辦法從20**年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行。

篇3:燃?xì)夤拘匠旯芾磙k法

燃?xì)庥邢挢?zé)任公司薪酬管理辦法

第一章總則

第一條目的

為了發(fā)揮薪酬的杠桿作用,激勵(lì)員工提高個(gè)人潛能、聚焦核心職能,并持續(xù)改善個(gè)人績(jī)效,從而保證zz燃?xì)庥邢挢?zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)戰(zhàn)略的有效實(shí)施和各項(xiàng)目標(biāo)的達(dá)成,特制訂本辦法。

第二條原則

公司薪酬遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的基本原則。

(一)績(jī)效導(dǎo)向:激勵(lì)員工創(chuàng)造更高績(jī)效,推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

(二)內(nèi)部公平性:以崗位價(jià)值評(píng)價(jià)為公尺統(tǒng)一內(nèi)部公平基準(zhǔn),充分體現(xiàn)崗位相對(duì)價(jià)值和員工的發(fā)展?jié)撃?

(三)外部競(jìng)爭(zhēng)性:保證薪酬水平對(duì)外具有充分的吸引力。

第三條付薪理念

為員工個(gè)人的基本能力、所在崗位與績(jī)效表現(xiàn)付薪。

第四條適用范圍

本辦法適用于公司所有員工。

第二章薪資構(gòu)成

第五條薪資結(jié)構(gòu)

勞動(dòng)合同工:薪資=職級(jí)工資+崗位工資+績(jī)效工資+其他薪資。

勞務(wù)派遣序列員工:薪資=工齡工資+崗位工資+績(jī)效工資

其中,職級(jí)工資、崗位工資為員工的固定薪資(勞務(wù)派遣序列員工固定薪資為工齡工資和崗位工資),績(jī)效工資為經(jīng)過(guò)績(jī)效考核后的浮動(dòng)工資。

(一)職級(jí)工資:主要反映員工的知識(shí)技能水平以及對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,是依據(jù)員工的能力素質(zhì)和工齡等確定的個(gè)性化工資單元。公司鼓勵(lì)員工提升學(xué)歷水平與個(gè)人職業(yè)技能,倡導(dǎo)員工忠誠(chéng)于公司,從而獲取更高的職級(jí)工資。

(二)崗位工資:主要反映崗位的價(jià)值和員工的崗位適應(yīng)能力。崗位工資包括:崗位基礎(chǔ)工資和崗位增資。崗位基礎(chǔ)工資:以崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果作為確定崗位工資等級(jí)的依據(jù),按員工的崗位適應(yīng)性確定其崗位工資檔位,鼓勵(lì)員工不斷取得更好的績(jī)效表現(xiàn),從而獲取更高的崗位工資。崗位增資:根據(jù)陜?nèi)松绨l(fā)布文件精神及《z省企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)制度試行辦法》中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整的崗位工資增加部分。

(三)績(jī)效工資:主要反映員工的績(jī)效表現(xiàn)。鼓勵(lì)員工積極提升個(gè)人績(jī)效,促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),同時(shí)獲取更高的績(jī)效工資。

(四)其他薪資:包括獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼及社保。

第一節(jié)職級(jí)工資

第六條職級(jí)工資=工齡工資+職稱(chēng)工資+學(xué)歷工資。其中:

(一)工齡工資:在公司連續(xù)工作一年以上,享受有工齡工資。員工工齡認(rèn)定采用以下方法:招聘入司的員工,工齡按照其勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間認(rèn)定;調(diào)動(dòng)入司的員工,按照其入職時(shí)認(rèn)定的連續(xù)工齡認(rèn)定工齡;復(fù)轉(zhuǎn)軍人以入伍通知書(shū)簽章時(shí)間認(rèn)定工齡;勞務(wù)派遣工工齡確認(rèn)依據(jù)與本單位連續(xù)簽訂用工合同的時(shí)間為準(zhǔn)。

(二)職稱(chēng)工資:公司員工取得經(jīng)勞動(dòng)局、人事局等機(jī)關(guān)認(rèn)定的與所從事崗位工作相關(guān)的職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)資格證書(shū),應(yīng)享受相應(yīng)的職稱(chēng)工資。

(三)學(xué)歷工資:員工可以依據(jù)自身取得的學(xué)歷,獲得公司發(fā)放的學(xué)歷工資。

第七條職級(jí)工資中工齡工資、職稱(chēng)工資和學(xué)歷工資的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),見(jiàn)表1、表2、表3。

表1工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表

連續(xù)工齡階段工齡工資標(biāo)準(zhǔn)(元/年)

3年以下25

4-8年35

9-15年45

16年以上55

表2職稱(chēng)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表

職稱(chēng)職(執(zhí))業(yè)資格工資標(biāo)準(zhǔn)

高級(jí)國(guó)家一級(jí)500

中級(jí)國(guó)家二級(jí)、省一級(jí)350

初級(jí)國(guó)家三級(jí)、省二級(jí)200

表3學(xué)歷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表

學(xué)歷大專(zhuān)本科碩士博士

工資

第二節(jié)崗位工資

第八條崗位工資=崗位基礎(chǔ)工資+崗位增資

第九條公司崗位等級(jí)分布

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況和崗位設(shè)置,可以將公司崗位劃分為三類(lèi):一是管理類(lèi)崗位,包括:經(jīng)營(yíng)管理序列、職能管理序列;二是生產(chǎn)類(lèi)崗位,包括:工程序列、業(yè)務(wù)序列、支持序列和操作序列,三是服務(wù)類(lèi)崗位,包括:勞務(wù)派遣序列。具體崗位的等級(jí)分布見(jiàn)附件1。

第十條崗位基礎(chǔ)工資

每級(jí)崗位基礎(chǔ)工資均對(duì)應(yīng)12個(gè)檔次的工資標(biāo)準(zhǔn),各檔的詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件2。

第十一條對(duì)檔規(guī)則

對(duì)于2015年8月1日之后入職的新員工,崗位基礎(chǔ)工資一律對(duì)應(yīng)至崗位所在級(jí)別的第一檔。對(duì)于2015年8月1日之前入職的員工,則根據(jù)員工的崗位適應(yīng)性,將其崗位基礎(chǔ)工資對(duì)應(yīng)至崗位所在級(jí)別的適當(dāng)檔位上。

第十二條崗位增資

以崗位基礎(chǔ)工資為基準(zhǔn),每年根據(jù)政策導(dǎo)向及一定的增長(zhǎng)幅度分序列進(jìn)行調(diào)整。入職未滿(mǎn)一年員工,無(wú)崗位增資。

第三節(jié)績(jī)效工資

第十三條績(jī)效工資基數(shù)的確定

績(jī)效工資基數(shù)以崗位基礎(chǔ)工資為基準(zhǔn),以發(fā)揮高管經(jīng)營(yíng)能動(dòng)性及傾斜一線(xiàn)員工為導(dǎo)向,具體比例關(guān)系見(jiàn)表4。

表4崗位基礎(chǔ)工資與績(jī)效工資基數(shù)比例關(guān)系表

崗位類(lèi)別崗位基礎(chǔ)工資績(jī)效工資

高層總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工、總監(jiān)、總助64

中層部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)副經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、分子公司經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理73

員工機(jī)關(guān)全體員工82

區(qū)域、場(chǎng)站員工73

勞務(wù)派遣序列:工勤人員(司機(jī)、門(mén)衛(wèi)、保潔員、后廚)55

第四節(jié)其他薪資

第十四條獎(jiǎng)金

(一)綜合獎(jiǎng)(不含勞務(wù)派遣員工)。公司年度綜合獎(jiǎng)與公司年度經(jīng)營(yíng)情況、年度考核結(jié)果掛鉤,是在公司取得一定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。綜合獎(jiǎng)中一部分按照綜合獎(jiǎng)系數(shù)每月進(jìn)行預(yù)發(fā),月度綜合獎(jiǎng)基數(shù)為1100元/月,各崗位系數(shù)見(jiàn)表5。剩余部分待公司經(jīng)營(yíng)班子根據(jù)當(dāng)年公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況確定發(fā)放額度,經(jīng)薪酬委員會(huì)通過(guò)后,由人力資源部結(jié)合當(dāng)年績(jī)效考核結(jié)果,進(jìn)行年終兌現(xiàn),具體考核辦法見(jiàn)《公司績(jī)效考核方案》。

表5崗位綜合獎(jiǎng)系數(shù)

崗位綜合獎(jiǎng)系數(shù)

董事長(zhǎng)3.0

副總經(jīng)理2.6

主管安全副總(總經(jīng)理助理)2.4

部室正職2.2

區(qū)域經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理1.8

部室副職1.8

區(qū)域副經(jīng)理/項(xiàng)目副經(jīng)理1.4

站長(zhǎng)1.2

一線(xiàn)職工/機(jī)關(guān)職工1

(二

)安全獎(jiǎng)。公司年度安全獎(jiǎng)與公司年度安全管理工作成果以及公司年度經(jīng)營(yíng)情況相關(guān),是在公司取得一定的安全管理工作成果的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。具體操作辦法另行制定。

(三)委派董監(jiān)事獎(jiǎng)金。主要針對(duì)上級(jí)公司委派到公司的董監(jiān)事。具體操作辦法另行制定。

(四)其他單項(xiàng)獎(jiǎng)金。主要針對(duì)在公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)或年度評(píng)比中獲得殊榮的員工發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。具體操作辦法另行制定。

第十五條津補(bǔ)貼

員工試用期滿(mǎn)后可享受津補(bǔ)貼。津補(bǔ)貼包括:一線(xiàn)崗位津貼、z補(bǔ)貼、超時(shí)津貼、午餐補(bǔ)貼、勞保津貼、通訊補(bǔ)貼及其他津補(bǔ)貼等。

(一)一線(xiàn)崗位津貼。主要針對(duì)區(qū)域、場(chǎng)站和項(xiàng)目部的員工(不含勞務(wù)派遣員工)。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表6:

表6一線(xiàn)崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

序號(hào)職務(wù)/崗位崗位津貼

1區(qū)域經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理500

2區(qū)域副經(jīng)理、項(xiàng)目部副經(jīng)理400

3站長(zhǎng)600

4帶班長(zhǎng)400

5一線(xiàn)員工300

(二)z補(bǔ)助。主要針對(duì)各區(qū)域副經(jīng)理,額度為200元/月。

(三)超時(shí)津貼。主要針對(duì)場(chǎng)站上的三班兩運(yùn)作的加氣工和充裝工(含勞務(wù)派遣員工)。超時(shí)時(shí)間按月超時(shí)64小時(shí)計(jì)算,基數(shù)按照z省最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

(四)午餐補(bǔ)貼。主要針對(duì)區(qū)域、場(chǎng)站和項(xiàng)目部的員工(含勞務(wù)派遣員工)。額度為110元/月。

(五)勞保津貼。勞動(dòng)合同工勞保津貼按照50元/月的標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放;勞務(wù)派遣工勞保津貼按照30元/月的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)需要發(fā)放實(shí)物。

(六)通訊津貼。通訊津貼是公司對(duì)員工通訊費(fèi)的補(bǔ)貼,根據(jù)不同崗位不同工作需要,給予相應(yīng)員工發(fā)放的補(bǔ)貼。發(fā)放對(duì)象為與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工,具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表7。

表7通訊津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

序號(hào)職務(wù)通訊津貼

1董事長(zhǎng)500元/月

2總經(jīng)理500元/月

3副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理500元/月

4部長(zhǎng)(正科)150元/月

5副部長(zhǎng)、區(qū)域經(jīng)理(副科)、項(xiàng)目經(jīng)理120元/月

6區(qū)域副經(jīng)理、項(xiàng)目部副經(jīng)理90元/月

7一般工作人員70元/月

(七)其他津補(bǔ)貼。其他津補(bǔ)貼主要包括獨(dú)生子女補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等,按照國(guó)家規(guī)定具體發(fā)放。

第十六條社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金

(一)公司按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定為勞動(dòng)合同工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)統(tǒng)籌及住房公積金;勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣公司辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社保項(xiàng)目。

(二)社保繳納實(shí)行企業(yè)繳納和個(gè)人繳納相結(jié)合,繳費(fèi)比例按照z市政府文件規(guī)定執(zhí)行。具體繳費(fèi)比例見(jiàn)表8。

表8社保繳納比例分配表

社保項(xiàng)目個(gè)人承擔(dān)部分單位承擔(dān)部分合計(jì)

養(yǎng)老保險(xiǎn)8%20%28%

醫(yī)療保險(xiǎn)2%7%9%

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)1.6元6.4元8元

失業(yè)保險(xiǎn)0.5%1%1.5%

工傷保險(xiǎn)--0.5%0.5%

生育保險(xiǎn)--0.25%0.25%

住房公積金5%20%25%

第四章薪資調(diào)整

第十七條職級(jí)工資的調(diào)整

(一)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況的變化,對(duì)工齡工資、職稱(chēng)工資和學(xué)歷工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行年度調(diào)整,每年12月為工齡工資、職稱(chēng)工資和學(xué)歷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整窗口期;

(二)工齡工資于每年12月份進(jìn)行全員調(diào)整,于次年1月執(zhí)行調(diào)整后的工齡工資;職稱(chēng)工資和學(xué)歷工資在員工獲得相關(guān)職稱(chēng)(執(zhí)業(yè)資格證書(shū))或?qū)W歷后,經(jīng)申請(qǐng)、鑒定,確認(rèn)無(wú)誤后,于次月執(zhí)行調(diào)整后的職稱(chēng)、學(xué)歷工資。

第十八條崗位晉升

根據(jù)公司的年度綜合評(píng)選,公司排名前2%員工可以在自身崗位所在級(jí)別自動(dòng)晉升一個(gè)檔位,直至最高檔;公司機(jī)關(guān)員工每四年,可以在自身崗位所在級(jí)別自動(dòng)晉升一個(gè)檔位,直至最高檔。各區(qū)域排名前2%員工可以在自身崗位所在級(jí)別自動(dòng)晉升一個(gè)檔位,直至最高檔;各區(qū)域員工每三年,可以在自身崗位所在級(jí)別自動(dòng)晉升一個(gè)檔位,直至最高檔。

第十九條試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)

(一)新入職員工試用期內(nèi),按照其定崗薪資總額80%發(fā)放,綜合獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)。若低于地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),按地區(qū)規(guī)定的最低工資發(fā)放;

(二)內(nèi)部調(diào)崗員工,入職新崗當(dāng)月,按照新崗對(duì)應(yīng)薪資全額發(fā)放。

第二十條干部退居二線(xiàn)工資調(diào)整

公司副科級(jí)以上干部,退居二線(xiàn)后,績(jī)效工資及綜合獎(jiǎng)停發(fā)。

第五章薪資支付

第二十一條各部門(mén)、區(qū)域考勤人員應(yīng)于每月21日前將本部門(mén)勞動(dòng)合同制員工上月考勤情況報(bào)人力資源部;因考慮到勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資時(shí)限,要求在每月15日前將派遣員工月度考勤表報(bào)送至人力資源部,如報(bào)送后有人員變動(dòng)的,于1個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部告知變動(dòng)情況。

第二十二條薪資計(jì)算期以自然月為基準(zhǔn)。

第二十三條薪資給付日期為每月25日,所發(fā)放的薪資為上月21日至本月20日的薪資。如遇節(jié)假日或休息日,則順延發(fā)放。員工工資條于工資發(fā)放次日在人力資源部領(lǐng)取。

第二十四條員工工資發(fā)放如有錯(cuò)漏,或需退還時(shí),將在下月工資“其他”項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)、扣。

第二十五條薪資計(jì)算期內(nèi)如出現(xiàn)員工錄用、辭職或辭退等情況,其薪資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。即:(職級(jí)工資+崗位工資+績(jī)效工資基數(shù))÷21.75×出勤天數(shù)。當(dāng)月綜合獎(jiǎng)均不予計(jì)發(fā)。

第二十六條以下各項(xiàng)由公司統(tǒng)一代扣代繳:

(一)個(gè)人所得稅;

(二)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金員工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分;

(三)員工缺勤應(yīng)扣除的部分;

(四)績(jī)效考核制度中規(guī)定應(yīng)予以扣除的部分;

(五)員工受到公司處罰的應(yīng)扣除部分;

(六)勞動(dòng)合同約定的應(yīng)減發(fā)的工資;

(七)依法賠償給公司的部分;

(八)法定需扣除的部分。

第二十七條因誤算而超付或少付薪資,公司或員工均可行使追索權(quán)。

第六章假期薪資

第二十八條&n

bsp;假期

員工依法享有各類(lèi)假期,除公休日與法定節(jié)假日外,還享有年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、員工工傷等假期。

第二十九條假期薪資

(一)法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假期間,薪資正常支付。

(二)法定探親假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、員工工傷等,按照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定辦理。

(三)病假

員工患病或非因工負(fù)傷治療期間,按z市(市勞險(xiǎn)字〔1995〕111號(hào))有關(guān)文件規(guī)定支付醫(yī)療期工資。員工病假月工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的,按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。

(四)事假

月度累計(jì)不超過(guò)15天的,薪資按照實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。若低于地區(qū)同期的最低工資標(biāo)準(zhǔn),按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

月度累計(jì)超過(guò)15天的,職級(jí)工資與崗位工資按照實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放,停發(fā)績(jī)效工資。

年度累計(jì)不超過(guò)30天,月度綜合獎(jiǎng)?wù)０l(fā)放。

年度累計(jì)每超過(guò)30天,扣發(fā)一個(gè)月綜合獎(jiǎng)。

(五)培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間

公司委派的學(xué)習(xí)培訓(xùn),視為出勤。

員工個(gè)人申請(qǐng),并經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的學(xué)習(xí)培訓(xùn),連續(xù)脫產(chǎn)超過(guò)一個(gè)月的,從第2月起,停發(fā)績(jī)效工資與綜合獎(jiǎng)。

(六)工傷

工傷期間薪資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十條加班

員工加班后視加班時(shí)間予以調(diào)休,無(wú)法進(jìn)行調(diào)休者,按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資,在次月工資中兌現(xiàn),具體詳見(jiàn)《zz燃?xì)庥邢挢?zé)任公司加班管理辦法》。

第七章附則

第三十一條本辦法由公司薪酬考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條本辦法自2015年8月1日起實(shí)施,公司原薪酬福利管理制度同時(shí)廢止。