工廠規章制度

　　一、考勤管理

　　1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

　　2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

　　3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。

　　4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。

　　5、在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。

　　6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。

　　7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續3個月都有遲到者，作開除處理。

　　8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

　　9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止勞動關系。

　　10、缺勤時間，不計算工資。

　　11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發放。

　　12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發放。

　　二、工作責任規定

　　1、各部門員工應相互配合，相互監督，不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。

　　2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。

　　3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。

　　4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責任。

　　5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。

　　6、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發現，開除處理。

　　三、假期薪金規定

　　1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

　　2、春節假期為7天(除夕至年初六)。

　　3、日薪之員工在春節假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。

　　4、月薪之員工在春節假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數，則不計算工資。

　　5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。

　　6、星期天放假，如加班則計算加班工資。

篇2:煙草專賣局員工管理規章制度

第一章總則

第一條為了明確員工基本權利、義務，提高員工管理工作效率，進一步健全**市煙草專賣局(公司)及所屬各縣級局（分公司）(以下稱**煙草)人力資源管理體制，提升人力資源管理水平，促進企業核心競爭力的形成，特制定本制度。

第二條本制度適用于**煙草全體在職員工（含試用期員工）。

第三條本制度的制定、修改和實施應當符合以下原則。

(一)制度的制定、修改和實施要符合科學合理的原則，有效促進和保證**煙草的經營活力和管理效率。

(二)制度的制定、修改和實施應當與**煙草企業文化相一致，能夠促進企業核心競爭力的形成，促進企業戰略目標的實現。

(三)制度在實施過程中要本著公平、公正的原則，促進和保障全體員工的權利和利益得以實現。

（四)通過制度的實施能夠激發員工的工作活力，提高員工的工作效率，促進企業核心競爭力的形成。

第二章崗位職責

第四條**煙草應當為全部工作崗位制定《崗位說明書》，明確各崗位工作職責。

第五條**煙草員工應當對照各自的《崗位說明書》，認真履行工作職責，完成各項具體的工作任務。

第三章考勤管理

第六條考勤是企業計發工資和績效薪酬的一項主要原始依據，各單位、各部門應嚴格執行。

第七條員工應當按照規定的工作時間出勤，機關人員正常工作時間為：上午8:30至12:00，下午14:30至17:30；經勞動部門批準部分崗位實行不定時工作制。具體崗位可根據實際工作需要，科學安排作息時間。

第八條嚴格考勤管理

1、各科室（部門）應設兼職考勤員，負責每天記錄本科室（部門）人員的考勤，并認真填報考勤表。

2、考勤以部門為單位進行,以月為周期,考勤記錄必須按每個工作日進行登記，考勤記錄須字體工整，次月5日前考勤人員將考勤表交科室(部門)負責人審查簽字后報督察考評部門備案，并將有關考勤整理歸檔。

3、上報的考勤表不得隨意更改，記錄考勤錯誤的經部門負責人同意后，由考勤員改正，并由負責人簽字報督察考評中心（部門）。

4、各單位（部門）和員工必須認真執行考勤制度，不許弄虛作假。對不執行考勤制度者，視情節輕重，按照有關規章制度嚴肅處理。

第九條遲到、早退

1、員工因自身原因未能在制度規定的上班時間到達工作崗位的，視為遲到；員工因自身原因在制度規定的下班時間提前離開工作崗位的，視為早退。遲到、早退半小時以內，每次扣罰1分當月考勤得分；遲到、早退超過半小時，每次扣罰2分當月考勤得分。

2、因特殊情況，員工在上班期間離開工作崗位的，必須經部門負責人批準同意方可離開，若未經批準擅自離崗的，按早退處理，每次扣罰2分當月考勤得分。

第十條曠工

凡有下列情形之一者，按曠工處理：

1、未請假或未經領導批準，自行不到崗者；

2、假期已滿，未辦理續假手續或續假未批準不到崗者；

3、?。▊┘匐m有醫療部門建議，未按規定經領導批準，自行休假；

4、用不正當手段騙取休假證明，雖然領導批準，事后被查實者；

5、經醫療部門鑒定，?。▊┮延圆簧习嗾撸?/p>

6、未經領導同意，擅自補休者。

曠工１天扣員工本人當月績效考核10分，超過3天停發當月績效工資。連續曠工15天(含15天)以上或一年累計30天(含30天)以上的，當作員工自動辭退處理，企業與員工解除勞動合同。

第四章休假和請假

第十一條**煙草員工應當遵守《**市煙草專賣局(公司)假期管理制度》。

第十二條員工休假，應當事先辦理請假手續，批準后方可離開工作崗位。如超假須補辦續假手續，否則，按曠工處理。

第十三條員工因病(傷)停止工作2天(含)以上的，要持醫療部門診斷建議書，由部門負責人、分管領導、局長（經理）批準。

對于急病或其它特殊情況來不及辦理請假手續者，可隨后補辦手續。

第十四條員工因工負傷，由所在部門寫出事故分析報告，經勞動鑒定委員會鑒定，憑鑒定結果到人事部門辦理有關請假手續。

第五章勞動紀律

第十五條**煙草員工應當遵守**市煙草專賣局(公司)制定的各項規章制度。

第十六條遵守工作時間，不得遲到早退，特殊情況應及時說明。

第十七條堅守工作崗位，不得擅離職守、串崗、聚眾聊天和大聲喧嘩。禁止工作期間長時間拔打或接聽私人電話。

第十八條員工的辦公桌內不要存放大量現金及貴重物品，以免造成不必要的損失；確保資料、文件擺放有序，辦公桌干凈、整潔。

第十九條文明禮貌接聽電話、接待來訪，保持行業良好風貌。

第二十條遵紀守法。不參與黃、賭、毒等違法活動。

第二十一條未經允許，禁止在其他單位兼職或從事以營利為目的的工作。

第二十二條具有強烈的安全觀念，遵守操作規章，杜絕責任事故。

第二十三條嚴格遵守保密規定。未經批準，員工不得向外界傳播單位以下資料：

1、單位重大決策中的秘密事項。

2、單位尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營策劃、經營項目及經營決策。

3、單位內部合同、協議、意向書、可行性報告和主要會議記錄。

4、供銷情報及客戶檔案。

5、單位財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

6、單位所掌握的尚未公開的各類市場信息。

7、單位員工人事檔案、工資、勞務性收入等資料。

8、單位內部管理制度。

9、各類技術資料。

10、其他經單位確定應當保密的事項。

第六章教育培訓

第二十四條**煙草員工應當遵守員工教育培訓管理制度。

第二十五條根據國家局、省局的要求以及全市系統發展戰略對人才隊伍建設的需求，結合員工隊伍現狀，針對不同層級和不同崗位類別的員工開展培訓。培訓類型：新員工培訓、管理人員培訓、專業技能培訓、轉崗培訓、部門內部培訓、外派培訓、員工自我培訓(學位、學歷教育)。

第二十六條新進員工，必須經培訓合格后方能上崗；待崗員工經過培訓，仍不能勝任工作的，給予解除或終止合同。

第二十七條專業技術類崗位、生產操作類崗位及專賣、營銷、物流等業務類崗位員工必須參加專業技能培訓，并持職業技能資格證上崗。原則上須持該崗位相應等級資格證上崗的員工，在符合相應等級資格證考試條件的三年內未獲證的（其中客戶經理必須取得中級及以上職業資格證)，勞動合同期滿后根據實際情況調整崗位或終止勞動合同。

第二十八條員工參加專賣、營銷、物流等三級及以下職業（崗位）技能鑒定外部培訓，首次鑒定的培訓相關費用由單位負擔，因補考申請再次參加外部培訓，費用由單位和個人各負擔50%，重考的費用由員工個人全額負擔。

員工經單位推薦參加外部機構舉辦的二級及以上的職業（崗位）技能鑒定、同一等級通用工種考試培訓，首次費用由單位承擔，補考的費用由單位和個人各負擔50%，重考的費用由員工個人全額負擔。

第二十九條員工參加省統一組織職業技能鑒定考試補考未通過者及重考未通過者扣其考試成績正式公布當月的績效工資200元。

第三十條無故不參加省局（公司）、**煙草系統組織的各類培訓的，按曠工處理。

第七章獎懲

第三十一條員工為單位或社會做出突出貢獻的，單位應予獎勵。獎勵形式包括經濟獎勵、嘉獎、記功、授予榮譽稱號及其他形式獎勵。員工獲得獎勵記入個人檔案。

第三十二條員工有下列情形之一的，單位將給予獎勵：

1、忠于職守，工作積極負責，廉潔奉公、舍已為人、事跡突出；

2、積極參加各類競賽活動、社會性活動，成績優異，為企業贏得榮譽的；

3、超額、圓滿完成工作任務，提高工作質量、節約資金、增加效益等方面做出顯著成績；

4、在改進企業經營管理方面提出合理化建議被采納，取得顯著成效；

5、及時消除意外事故或重大變故，使企業免受重大損失的；

6、因工作出色或特殊貢獻而受到上級表彰的；

7、其它有突出貢獻的。

第三十三條本制度規定的懲罰包括批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看和解除勞動關系。

第三十四條員工有下列情形之一的，予以批評或警告，并視情節輕重扣當月1-3個月績效工資：

(一)勞動紀律差，經常遲到、早退，不遵守**煙草請假制度的；

(二)因個人過失發生工作錯誤，情節輕微的；

(三)妨礙**煙草工作秩序，情節輕微的；

(四)對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成的；

(五)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話的。

(六)因賭博、打架、斗毆給單位或社會造成不良影響的；

(七)違反本單位規章制度和勞動紀律、行業規章制度、行業規范經營行為規定，情節較輕的。

第三十五條員工有下列情形之一的，予以記過，并視情節輕重扣4-6個月績效工資：

(一)第三十三條所列情形經批評教育改進不大的；

(二)玩忽職守，造成**煙草較大損失的；

(三)損毀**煙草財物，造成較大損失的；

(四)有弄虛作假行為，經查明屬實的；

(五)故意不服從主管上級的工作安排的；

(六)道德行為不合社會規范，影響**煙草聲譽的；

(七)違反本單位規章制度和勞動紀律、行業規章制度、行業規范經營行為規定，情節較重的;

(八)其他違反**煙草規定，情節嚴重的。

第三十六條員工有以下之一情形的，予以降級、撤職、留用察看：

(一)年度考核列為不稱職的；

(二)一年之內記過兩次以上的；

(三)被確認不能勝任工作的。

(四)違反本單位規章制度和勞動紀律、行業規章制度、行業規范經營行為規定，情節嚴重的；

第三十七條員工有以下行為之一的，予以解除勞動關系，并視情節輕重賠償損失金額：

（一）提供虛假個人資料的；

（二）試用期內請假超過10天的(法律法規規定的情形除外)；

（三）一個月累計曠工15日或年累計曠工30日以上：

（四）盜竊單位或同事財物，經查明屬實；

（五）無故損毀**煙草財物，損失重大或者損毀**煙草重要文件的；

（六）嚴重失職，營私舞弊，給**煙草利益造成重大損害的；

（七）績效評估不合格時，拒不服從**煙草的降職降薪處理決定的；

（八）對同事暴力威脅，影響**煙草工作秩序的；

（九）散播不利于**煙草的謠言，或者挑撥單位與員工之間的感情，造成嚴重后果的；

（十）未經許可在其他單位兼職，或者從事以營利為目的的工作的；

（十一）一年之內受降級處分兩次的；

（十二）向第三方或未授權方泄露**煙草機密；

（十三）未經允許動用、出售**煙草財物的；

（十四）虛報各種業務開支票據，偽造單據、票證或其他欺騙單位的行為；

（十五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂的；

（十六）利用本企業名義在外招搖撞騙，使**煙草名譽受損的；

（十七）經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十八）違反本單位規章制度和勞動紀律、行業規章制度、行業規范經營行為規定，情節極其嚴重的；

（十九）其他違反國家法律、法規規定的。

第八章離崗退養管理

第三十八條員工在離崗退養期間，不能在社會上從事與煙草行業相關的專（兼）職工作，如受聘于外單位或謀取其他營業性收入，造成法律糾紛或其他責任事故的，產生的法律責任或經濟責任以及一切后果由本人承擔。

第三十九條在離崗退養期間，員工必須在每年三月、九月和十二月各回單位一次（一年三次回單位），接受計劃生育執行情況檢查，逾期不回來接受檢查或不按單位安排執行計劃生育規定的，每次扣發績效工資50%，連續2次未回來接受檢查的，作自動辭職處理,不作任何補償終止其用工合同。

第四十條在離崗退養期間，員工必須遵守國家有關法律法規、單位規章制度，不得損害單位的聲譽利益。如員工從事非法活動，除依法追究法律責任外，符合辭退條件的，單位有權按規定辭退員工。

第四十一條員工在辦理離崗退養后，不得要求返回單位上崗。

第九章退休管理

第四十二條**煙草員工在達到法定退休年齡時，人事部門應為員工辦理退休手續,并通知所在單位、部門或者本人。

第四十三條人事部門在員工到達法定退休年齡的當月向當地社會保險基金管理局提出申請，并辦理有關的退休審批手續，員工在辦理退休手續過程中應積極配合人事部門工作。辦理退休手續的過程一般應在兩個月內完結。

第十章附則

第四十四條本制度由市局(公司)人事勞資科負責解釋。

第四十五條本制度經職工代表大會表決通過后，自印發之日開始執行。

第四十六條本制度由市局(公司)人事勞資科及監察科具體負責實施。

篇3:新員工規章制度學習體會(多篇)

第一篇：新員工規章制度學習體會

通過本次制度學習，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識，忽略了它的重要性，都有意無意違反著公司制度；同時我也體會到了加強學習公司制度的必要性和緊迫性。

“沒有規矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執行，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經營，同時影響公司的長遠發展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規章制度，公司營運工作才能做到合理化、規劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

一家企業的發展壯大，離不開一個健全、合理的規章制度。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執行力度直接影響到企業的發展。我們作為一個公司的基層管理者，更應該嚴于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設。

沒有一個合作無間、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。此次學習，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團隊。一個優秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上，并要有清晰的共同目標、相關的專業技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。

學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習，我們才能不斷地進步、成長。所以，我們應報著感恩的心，努力建立一個優秀的團隊，為公司的持續發展盡己所能。

第二篇：酒店新員工學習工規章制度

酒店新員工學習工規章制度

文章簡介：恭喜你被酒店管理有限公司潤天大酒店聘任為酒店員工，在部職位工作，歡迎你成為酒店管理有限公司大酒店這個集體中的一員。為了讓你更快更準確地了解酒店的各項規章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入酒店管理有限公司大酒店家庭中來。一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交行政人事…恭喜你被酒店管理有限公司潤天大酒店聘任為酒店員工，在部職位工作，歡迎你成為酒店管理有限公司大酒店這個集體中的一員。為了讓你更快更準確地了解酒店的各項規章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入酒店管理有限公司大酒店家庭中來。

一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交行政人事部）。

１、身份證正本及復印件兩張，一寸相片兩張。

２、畢業證原件及復印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或復印件。

３、湖南省流動人口計劃生育證（非長沙市戶口需辦理）。

４、健康證（星期一至星期五在天心區衛生防疫站辦理）。

５、按酒店規定繳納培訓或試用期費食宿費元。

二、試用期的有關規定

１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓期除外），酒店將根據員工在試用期的表現，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為元。

２、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，并造成一定后果的，酒店將按照《員工手冊》相關規定辦理，并扣發當月工資。

３、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經理批示后方能休假公務員之家

４、酒店將組織新員工進行培訓并在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件；員工如在計發轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。

５、試用期員工離職者，須提前7天（入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內提出辭職的，酒店將不發放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續（自入職之日起連續工作不足30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數扣除食宿費7元/天）；未按正規程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續，其缺勤日為4天）。食宿費予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿

費中扣除）；未經酒店領導批準擅自離職者，扣發當月工資，食宿費按相關規定退還。

６、員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。

７、試用期合格者，酒店按規定程序將組織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。

三、酒店有關規章制度

１、員工著裝要整潔，男員工經常修理發腳，留長發的女員工必須用發束將長發盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。

２、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環等。

３、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁使用客用衛生間。

４、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

參考資料:

第三篇：新員工的規章制度

安邦集團新員工規章制度

一、職責

1.集團辦公室負責人負責員工進職手續辦理的監視工作。

2.用人部門負責員工試用期間的督導工作。

二、程序要點

1.新員工按約定時間帶齊有關證件（身份證、畢業證、職稱證、彩色一寸免冠照片兩張、履歷表）到公司行政人事部報到（未按進職時間報到的員工，行政人事部要及時與進職職員聯系、確認，并及時將情況反饋到用人部門）。

2.行政人事部門查進職職員證件是否齊備。

3.證件齊備者按正常程序辦理進職手續。

4.證件不齊備者，由行政人(本站向你推薦)事部負責人確認后可先辦理進職手續，并要求員工一個月內補齊證件或預備齊證件后再來報到（無身份證職員），一個月未將所缺證件補齊者，按勸退處理，根據實際出勤天數計發工資。

5.證件檢查合格后，行政人事部文員為進職職員辦理以下進職手續，并及時將情況反饋到部門。

6.簽署聘用合同：行政人事部文員預備《勞動合同》一式兩份，組織員工熟悉《勞動合同》有關條款，并要求員工簽署。

7.員工簽署后，行政人事部文員為進職員工發放《員工手冊》、考勤卡、工作證、飯卡、宿舍鑰匙，并進行登記確認。

8.行政人事部對新員工培訓前一項的有關規定，明確告訴員工以上培訓將列為新員工培訓考試內容，并引導新員工熟悉考勤治理規定、工作證治理規定、飯卡治理規定、宿舍治理規定及打卡、餐廳及宿舍位置。

9.行政人事部文員將新員工資料登記在《員工花名冊》中，并將新員工報到情況當日內反饋到用人部門。

10.行政人事部為員工建立個人人事檔案（員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案銷毀清單后一并銷毀）內容包括：

a.履歷表

b．證件復印件；

c.《員工檔案記錄表》；

d.《轉正/提升/降級/調薪表》；

e.《獎罰記錄表》；

f.《勞動合同》；

g.其他有關培訓、考核、保險的記錄。

11.用人部門接到行政人事部通知后，在員工上班前安排好辦公桌、椅等。

12.行政人事部帶員工到用人部分報到。

13.行政人事部為新員工辦理辦公用品（具）領用工作。

三、員工試用。

1.員工試用期為一個月，但試用期最長不得超過六個月。

2.用人部門在員工進職第一周內應組織員工參加崗前培訓，內容詳見各部門《培訓實施標準作業規程》。

3.人事部門按《績效考評治理標準作業規程》有關規定將員工試用期間表現及時記錄在

《員工日檢/周檢/月檢記錄表》內，作為其轉正的依據。

4.人事部負責人應經常對新進職員工的試用期表現進行考察，予以監視。

5.人事部門據《轉正/提升/調薪標準人業規程》有關規定給員工辦理轉正手續。

6.經試用合格，由行政人事部根據《轉正/提升/調薪標準作業規程》有關規定給員工辦理轉正續。

四、記錄1.《物品領用登記表》。2.《員工花名冊》。3.《員工檔案記錄表》。

五、相關支持文件

1.《人事招聘標準作業規程》。

2.《培訓治理標準作業規程》。

3.《檔案治理標準作業規程》。

4.《低值易耗品治理標準作業規程》。

5.《績效考評治理標準作業規程》。

6.各部門員工培訓實施標準作業規程》。

六、附錄1.《考勤治理規定》。2.《工作證治理規定》。3.《鑰匙治理規定》。4.《制服治理制度》。

第四篇：學習員工規章制度體會

樹立三種意識，做到三個加強

----學習員工規章制度的體會

通過參加市分行監察室組織的《中國xx銀行員工規章制度》學習，本人深感此次學習會開的非常及時，現身說法非常到位，對我的啟發很大，這是一次切實推進我行全面風險管理和合規文化建設的動員會。

俗話說：國有國法，家有家規。xx是我們的家，我們要共同愛護好?？傂兄朴啺ū巨k法在內的所有規章制度，目的只有一個，那就是維護正常經營管理秩序，確保經營穩健可持續發展，保障資產安全保值增值，為股東為社會負責。通過學習，作為一個最基層的負責人，要更好地貫徹執行本辦法，要樹立“三種意識”，做到“三個加強”。

意識之一：合規。堅持合規辦事，堅決剔除憑感覺辦事、憑經驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習，任何工作的開展都要以法律、法規和行章為準繩，不能動輒以發展和拓展業務為借口，打制度辦法的擦邊球，甚至以此來指導暗示下屬違規操作。在思想道德上筑起一道預防違規違紀違法犯罪的牢固防線。

意識之二：責任。作為一名xx人，應本著對社會、對股東、對單位、對事業、對同事、對自己和對家庭負責的態度，認真執行各項規章制度，認真履行好網點負責人的職責，提高制度的執行力，思想上要認清合規經營、合規操作的重要性、必要性；行動上要以規章制度為標尺，來衡量工作內外的一切言行。

意識之三：監督。員工相互之間不能盲目信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎上，在處理業務解決問題的時候一定要形成自覺提醒和監督的意識，養成相互監督的習慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯誤，才能監督同事少犯或不犯錯誤。

加強之一：監管力度。無論是上級檢查還是自律監管，不能為了完成檢查頻次而檢查，不能為了完成監管任務而監管。有檢查有監管，就應當有考核有處罰。工作中凡不執行規章制度、違規操作業務的，不論是否造成經濟損失，無論是誰，都要依據有關規定進行的處罰和考核。同是要認識到任何處罰不是解決問題的根本，處罰不是目標，而是一種手段。所以在制度的監管上，要起先導作用，以求制度的完善和業務以展的有機結合，要形成以“預防為主，防處并重”的監督管理機制。

加強之二：學習提高。提高自身和員工對規章制度和業務辦法的應知應會水平。隨著業務的不斷發展，各項規章制可以說是雨后的春筍，一天一個樣，這就要不斷地加強制度規章、操作辦法和業務指引的學習；牢固樹立勤奮學習、終身學習的理念，不但要自已學，還要引導和組織員工學，做到制度在心中，規章在腦中，應知應會人人都會。只有這樣，才能既保護自已和同事，又在業務營銷和工作臺開展中得心應手，提高服務水平。，注重提高學習能力。

加強之三：作風建設。要嚴格以規章制度來約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、積極履行好工作職責。要長期抓好包括本辦法在內的各項規章制度的學習，要把學習各項規章制度作為一項制度固化，讓合規文化教育永遠伴隨我們左右，形成規章就是上鋒，制度高于業務，合規也是效益，責任重于泰山的合規經營的文化氛圍。

2014年01月24日

第五篇：學習規章制度心得體會

學習規章制度心得體會

作為普通高校畢業生赴浙江省培養的一名學員，加強對規章制度的學習是至

關重要的，認真學習和理解規章制度的內在本質和深刻內涵，對我們的學習

生活具有重要的指導意義和現實意義。

通過學習《阿克蘇地區普通高校畢業生赴浙江省培養工作管理辦法》提高了思想認識，使我認識到嚴格執行規章制度的迫切性和重要性，增強了遵守規章制度的自覺性。規章制度是我們學習，生活當中不可缺少的必要條件。俗話說：“不以規矩，不能成方圓”。任何一個家庭，一個集體，要想做到成功，有一套完善，嚴格，健全，獨特的管理制度，一定是很重要的。一個團隊中，每個人都有不同的生活習慣和作息習慣，而怎樣才能讓這些不同的人變得和諧，團結，有凝聚力，增強執行力是非常重要的。以往我們平時疏于學習，對規章制度學習不深，理解不夠全面，對各項規章制度理解不夠透徹，執行不夠細致，思想上存在麻痹大意，久而久之，就會有些自由散漫的思想，違規違紀的現象時有發生。各規章制度規范和約束了生活中的各種行為，指導我們在學習生活中的方式和態度，我們在日常學習中不斷強化規章制度學習增強遵紀守規自覺性，才能加深理解，并能在生活學習中自覺做到不違章，不違紀。

在不斷深入學習規章制度后，對我的內心觸動很大，紀律的制定是為了提高

個人的執行力，讓每個人有一個積極心態，樹立起強烈的責任意識和進取精

神，沒有個人優秀，只有優秀的團隊，個人力量再強大也是有限的。如果不

能熟悉掌握規章制度，不按照規章制度執行，就可能犯錯誤。

針對本人存在的一些問題，結合規章制度的相關規定，我將采取以下改進措

施：一是加強規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜

合素質和分析能力。二是認真履行學員職責，嚴格恪守各項管理制度，將各

項制度落實到實習中去。三是強化責任意識，要求自己愛團隊，勤奮學習，

深思慎行，體現于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發一分光，做一個實實在

在的人。