機關事業單位借調人員管理辦法

　　第一條為進一步規范全市機關事業單位借調人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調的隨意性，本著控制數量、嚴格審批、規范管理的原則，根據干部人事管理有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

　　第二條河池市各級實施公務員法機關、參照單位及事業單位借調人員適用本辦法。

　　第三條借調人員，是指因工作需要，暫時將人員從原單位脫產借用(含各類抽調、跟班學習)到其他單位工作的人員。

　　第四條借調工作的主管部門按借調單位的干部管理權限分別為同級組織部或人力資源和社會保障局。

　　第五條借調期限一期為3個月。借調期滿后回原單位工作。因工作需要延長借調時間的，可再延長一個借調期，借調單位應在借調期滿前一周按管理權限向同級組織人社部門提出書面申請，辦理延長借調手續。

　　因市委、市政府中心工作需借調的，視中心工作需要的時間確定借調期限。

　　第六條機關事業單位借調工作人員時，必須具備以下條件：

　　(一)在一段時間內必須完成階段性工作任務或上級部門所交辦的臨時性工作任務，本單位人員不足的。

　　(二)工作任務較重，本單位工作人員不足，近段時間內又不能及時充實的。

　　(三)因專項工作成立的臨時性機構，相關單位人員調劑不出的。

　　(四)其他工作需要的。

　　第七條擬借調人員應當符合下列條件：

　　(一)正式在編在職人員。

　　(二)政治思想素質好、遵紀守法、作風正派。

　　(三)具有借調單位所需要的工作能力和其他條件;借調到專業性較強工作崗位的人員需有相關學歷或職稱。

　　(四)身體健康。

　　第八條借調人員審批程序：

　　(一)借調單位征得擬借調人員本人、其所在單位及單位同級組織人社部門同意后，按干部管理權限向借調單位同級組織人社部門書面提出借調申請。借調申請須注明被借調人的基本情況、具體借調的崗位或承擔的業務、借調理由(擬調入考察、跟班學習等)及借調期限等。

　　原則上不得跨市、市內不得跨縣借調工作人員(因工作調動需考察的除外)

　　(二)借調單位同級組織人社部門同意后，向擬借調人員所在單位的同級組織人社部門發出借調通知，辦理有關手續。

　　(三)臨時機構需借調人員的，由組建臨時機構的牽頭部門提出意見，由同級組織部審批。

　　擬借調人員所在單位應拒絕未經組織人社部門辦理相關借調手續的借調行為。

　　(四)借調到上級單位(部門)工作，參照本審批程序執行。

　　第九條借調人員的日常管理。

　　(一)借調人員在借調期內由借調部門(單位)負責管理，借調人員必須嚴格遵守借調單位各項規章制度，自覺服從借調單位的管理和領導，認真完成工作任務。同時，享受借調單位工作人員同等的政治教育、業務培訓等待遇。借調人員在借調期間與原單位人事、組織關系保持不變。

　　(二)借調人員在借調期間不再承擔原單位的工作任務，不能單獨承擔行政執法等工作。關鍵崗位、涉密崗位不宜使用借調人員。

　　(三)借調人員在借調期間，按照國家規定享受節假日和產、休假等待遇。原單位應按規定做好借調人員的工資調整、職稱晉升、醫療保險、公積金繳交等管理工作。

　　(四)借調期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將借調人員與在崗在職人員同等對待，做好借調人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調人員。

　　(五)借調期滿后，由借調單位對其借調期間的思想工作表現做出書面鑒定，按管理權限報同級組織人社部門備案，并向原單位反饋。

　　第十條出現下列情況之一的，借調單位應及時解除借調關系。

　　(一)借調期未滿，工作任務有變動或提前完成，不再需要繼續借調的。

　　(二)因原單位工作需要，借調人員無法繼續從事借調單位工作，經借調單位同級組織人社部門同意解除借調關系的。

　　(三)借調人員因個人原因申請結束借調關系，并得到借調單位同意的。

　　(四)借調人員違反借調單位工作紀律，玩忽職守、貽誤工作、不服從安排等造成不良影響的，予以退回，如情節嚴重須追究責任的，視情節給予相應處理。

　　(五)借調人員因其他原因不適合繼續借調的。

　　需提前解除借調關系的，借調單位應及時按管理權限報同級組織人社部門備案。

　　第十一條借調工作紀律。

　　(一)各單位(部門)要嚴格按照本暫行辦法，切實加強對借調人員的管理。對因隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，應立即清退借調人員，并根據情節追究單位主要領導的責任。

　　(二)有關單位(部門)接到借調通知后，應及時通知借調人員按規定時間報到。

　　(三)借調期滿后，借調人員應在三個工作日內自動回原單位工作。未按規定返回原單位上班的，按無故曠工處理。

　　(四)對不按本暫行辦法辦理手續借調人員的，要追究借調單位主要領導責任。

　　(五)本辦法出臺前已借調到有關單位(部門)工作的人員，確因工作需要借調的，按本辦法的程序辦理借調手續。不按規定辦理借調手續的借調人員，一律清退回原單位工作。

　　第十二條本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　第十三條本辦法自發布之日起實行。原制定的有關規定與本辦法不符的，以本辦法為準。工勤人員借調可參照本辦法執行。

篇2:借調人員工作鑒定

借調人員工作鑒定

借調人員工作鑒定一：

*X同志，于20**年11月借調至**X，在為期兩個月的借調中，該同志以積極主動的工作作風、良好的個人素質水平、較強的學習能力和較高的組織協調能力，圓滿完成了各項工作任務，體現出了較強的工作能力和良好的素質修養，得到了領導和同事們的一致肯定。現對該同志工作鑒定如下：

一、政治思想*

注重政治理論學習，努力提高政治理論修養，積極參加法制處各項政治學習活動，思想上、行動上始終與組織保持一致，自覺維護單位和個人良好形象，思想進步，具有較強的政治敏感性和牢固的為人民群眾服務的宗旨意識。

二、工作作風*

嚴格遵守法制處各項工作制度，愛崗敬業,工作責任心強;具有大局意識和全局觀念，凡事以工作為重，盡心盡力地做好服務;工作中尊敬領導，團結同志，吃苦耐勞，講求工作效率，具有較強的敬業精神和奉獻精神。

三、工作能力*

積極進取，勤奮好學，接受新事物較快，能準確地領會領導和組織意圖;思路清晰，思維寬闊，文字表述能力較強;組織紀律性強，保密意識好，具有較好的組織協調能力。

四、完成工作*

1.完成*X各項內容資料收集、整理工作，及時將更新成果上傳至辦公內網和各成員郵箱，方便了解工作進程，完成職責分工，為工作取得階段性成果打下基礎。

2.完成**X等項目的研提意見和修訂工作，并與*X合作，形成初定稿。

3.負責*X通知發布和意見反饋收集工作，通過整理各單位反饋意見，為

*X進一步修訂完善起到積極作用，從而使內容更加貼近一線實際。

4.負責XXX聯絡工作，約定時間，籌備會議，并在會后收集整理成果，及時錄入存檔。

5.協助領導完成其他事務性工作，做好來人接待，上傳下達，內外聯系，起到了領導參謀助手作用，得到了領導和同事們的一致認可。

*X

20**年X月X日

借調人員工作鑒定二：

該同志在工作中態度端正，服從組織安排，聽從領導指揮，不講價錢不推諉。辦公室工作時間緊、任務重，為保證完成工作，該同志能端正認識，做到加班加點而毫無怨言;能自覺堅持原則，正確履行秘書工作職責，做到“不該說的不說，不該做的不做”;能熟悉業務工作，主動學習并熟練掌握秘書工作的技能，善于聽取意見;獨立完成各類材料80余篇，撰寫信息78篇，其中被國務院辦公廳采用1篇、市政府采用23篇、市委辦公廳采用16篇;積極參與《××××》、《××××》采編等工作，反復修改內容，認真核對相關數據。工作期間未出現過責任事故。

生活中，該同志能自覺遵守各項規章制度和紀律要求;集體榮譽感較強，能積極參加集體活動;團結同事，坦誠待人，樂于助人，受到同事們的一致好評。

本人是從今年8月15日借調到市委政策研究室工作的。三個月來，我深受市委領導的關心和愛戴，得到了市委辦全體同事們的大力支持和幫助，較好地完成了領導交辦的各項工作任務，使我在思想、政治、學習和工作上有了很大的提高。現自我鑒定如下：

思想政治方面：思想積極進步，政治覺悟較高，始終保持共-產-黨員的先進性和純潔性;敢于同各種*思想作斗爭，大事大非面前始終保持清醒的頭腦;熱愛祖國，堅持四項基本原則，堅決擁護中國共-產-黨的領導，積極響應黨的號召，對黨的事業充滿信心，

學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，既積極參加市委辦組織的各種學習活動，又廣泛地開展自學。學習內容除政治理論和黨的各項方針、政策外，還涉及歷史、經濟、科技以及各項業務知識。

生活作風方面：能尊重領導，團結同事;嚴格遵守單位的有關規定，堅持做到按時上班，根據工作需要加班加點;積極整理辦公室內務;妥善處理單位與家庭、工作與私事的關系，在此出現矛盾時，堅持單位、工作第一的原則。

工作方面：為能盡快轉變角色，使工作能快速上手。我能虛心請教領導和同事，從了解全市的基本情況、發展戰略和工作思路入手，重點了解全市近期開展的重大活動情況，使自己的思維在最短時間從鄉鎮拓寬到全市的高度。為此，我翻閱了大量的資料和文件，認真學習各類文體格式，較快地掌握了各類文體的寫作方法。

三個月來，我共起草領導講話搞5篇，會議記要4期，信息2期，工作通報3期，參與綜合材料撰寫×××次，擬通知×××份，并積極參與政研室的日常工作，使我的寫作水平和工作能力有了很大的提高，也使我較快進入了現在的工作角色。

在借調的三個月時間里，雖然自己在各方面都有所進步，但是本人也還存在一些缺點和不足，在許多方面還有待進一步提高。在今后的工作生活中，我一定發揚并繼承市委辦同事間互幫互助、工作兢兢業業的優良傳統，克服各種困難，不斷自我完善和提高，把本職工作做得更好。本人愿意繼續在市委政研室工作，也希望我這三個月借期間的工作能得到領導的肯定，正式辦理調動事宜。

篇3:人員借調協議書

　　甲方：_________

　　乙方：_________大學人員流動中心

　　丙方：_________

　　經協商，就_________(以下簡稱甲方)借調_________大學人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達成如下協議：

　　第一條借調期限：從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。為期_________年。

　　第二條借調期內各方責任：

　　1.甲方：負責對被借調人員的工作安排和管理;向乙方支付丙方工資單中的各項費用_________元/月，支付借調費_________元/年，兩項費用均按年度計算，合計_________元/年。繳納時間在每年度的第_________個月繳納。

　　2.乙方：負責保留丙方的全民編制。為方便管理，確保丙方利益，按學校在崗人員的待遇，每月發給丙方工資單中各項費用，如遇國家調整工資或正常晉級，丙方是否調整或晉級需按甲方的考核結果，乙方再給予辦理。

　　3.丙方：應遵守國家法令法規，服從借調單位的管理并努力完成所交給的任務。

　　第三條在借調期內，若發生工傷事故，醫療費由借調單位負責;若發生法律糾紛或經濟糾紛，乙方不負任何責任。

　　第四條若甲方不能按規定向乙方支付上述費用，經催討后仍未支付的，協議自動終止。協議終止后，丙方應立即回乙方單位工作，否則按曠工處理。

　　第五條若甲方、丙方愿意延長借調時間，甲方、丙方應需提前_________個月向乙方提出，由三方協商簽訂續借協議。若達不成續借協議，丙方須按時返回中心報到。

　　第六條借調結束后，丙方應按時回乙方處報到。其借調前待崗時間與借調后待崗時間合并計算，工資待遇按_________大學人員流動中心章程的規定辦理。若丙方無故不來報到的，根據_________大學人員流動中心章程規定按曠工處理。

　　第七條本協議一式_________份，甲乙丙三方各執_________份。

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________大學 丙方(簽字)：_________

　　負責人(簽字)：________ 大學人員流動中心(蓋章)：_________ 負責人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________ 年____月____日_________ 年____月____日