員工規(guī)章制度

第一章總則

第1條(目的)

為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀守法，共同維護、保障員工生活及各項工作有序進行，特制訂本規(guī)章制度。

第2條(適用范圍)

本《員工規(guī)章制度》適用于公司通過勞動合同書雇用的正式員工及臨時雇傭的準員工。

第二章錄用、勞動合同的訂立、終止、解除、解雇

第一節(jié)錄用、勞動合同的訂立

第3條(錄用)

公司將從立志從事攪拌混和混練設(shè)備制造及纖維織物標注記號筆制造、銷售的人員中選拔員工。被錄用的員工須填寫并提交以下文件：

員工登記表;

照片(最近3個月以內(nèi)的照片);身份證明(復(fù)印件);戶籍證明(復(fù)印件);最終學(xué)歷畢業(yè)證書;

資格證明書(擁有特殊技能者);健康診斷書或指定醫(yī)院的體檢報告;

勞動手冊及上家單位發(fā)放的離職證明書或待業(yè)證明;上海銀行儲蓄卡(工資卡);職員與公司簽定的勞動合同;公司認為必要的其它文件;

在公司工作期間，員工有以下個人信息發(fā)生變更或補充時，應(yīng)及時通知總務(wù)人事部，以保證員工的相關(guān)權(quán)益不受影響，1、姓名;

2、戶籍、家庭地址及聯(lián)系電話;3、婚姻狀況、家庭狀況;4、緊急聯(lián)系人、擔(dān)保人;5、學(xué)歷教育、培訓(xùn)結(jié)業(yè)及進修畢業(yè);6、身份證號碼;第5條(試用期)

1、新被錄用的員工原則上都需經(jīng)過試用期考核。公司根據(jù)具體情況可以縮短試用期;

2、在試用期中或試用期滿后，如果公司認為試用者的技術(shù)、工作成績、出勤狀況、健康狀況及其它狀況等不能作為本公司員工繼續(xù)留用的，公司有權(quán)解除勞動合同;3、試用期記入工齡;

4、試用期限：依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第6條(勞動合同的訂立)

1、公司依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)，與被錄用者簽訂勞動合同。

2、勞動合同期限分為

(1)有固定期限;(2)無固定期限;

第4條(員工個人信息更新)公司的日常管理的順利進行：

(3)以完成一定工作為期限。

3、公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;4、公司與員工可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項;

5、合同內(nèi)容以合同約定的內(nèi)容為準，未約定或約定不清的，以《勞動合同法》及本公司《員工規(guī)章制度》等規(guī)定所確定的

內(nèi)容為基礎(chǔ);

6、勞動合同期限的訂立按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定實施。

第二節(jié)勞動合同的變更、終止、解除

第7條(勞動合同變更)

公司與員工協(xié)商一致，以書面形式可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第8條(勞動合同終止)

1、有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止:

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿(但雙方另有約定的，從其約定);(7)喪失或者部分喪失勞動能力員工的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行;(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第9條(勞動合同解除)

1、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同;

2、員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。

3、公司有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)公司以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、當員工有以下情形之一時，公司可以解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反公司勞動紀錄或規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司的利益、形象、聲譽造成重大損害的;

(4)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(6)偽造、篡改履歷、證明書等有欺騙公司行為的;(7)隱瞞個人歷史或重大病史的;

(8)有吸毒行為或參加國家禁止的邪教組織的;(9)被依法追究刑事責(zé)任的;

5、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付職員一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

6、經(jīng)濟性裁減人員：按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定實施。第10條(員工資格喪失者的義務(wù))

1、公司高級管理員工、高級技術(shù)員工和其它負有保密義務(wù)的員工,與公司解除或者終止勞動合同后，2年內(nèi)不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。

2、辭職、退職、被解雇員工在離開公司前必須返還從公司借用的物品及其它應(yīng)當歸還的物品，并清算債權(quán)、債務(wù)。第11條(退職手續(xù))

員工退職時必須提出書面辭職申請，并經(jīng)公司的審批，交接好本職工作后，方能辦理相應(yīng)的退職手續(xù)。員工在合同期內(nèi)決定退職時，應(yīng)通知所屬部門的負責(zé)人，并依據(jù)規(guī)定提前30天(試用期內(nèi)的3天)向公司提交退職申請。在退職申請尚未得到公司批準之前或退職申請?zhí)峤缓笪礉M30天(試用期內(nèi)的3天)的期間內(nèi)，員工應(yīng)堅持在原崗位工作，并在所屬部門負責(zé)人的指導(dǎo)下，與繼任者進行工作交接。

退職手續(xù)包括：

(1)交接完畢所有的工作;

(2)交還所有公司資料、文件及其他公物;(3)退還辦公用品、電腦及宿舍等;(4)結(jié)清與公司的帳目，歸還公司款額;

(5)如與公司有其他協(xié)議的，還應(yīng)履行協(xié)議中所約定的事項。

第12條(經(jīng)濟補償)

公司與員工解除勞動合同后，如涉及經(jīng)濟補償，按《勞動合同法》規(guī)定實施。

第三節(jié)退休

第13條(退休年齡)

1、男性員工退休年齡為60周歲，女性員工退休年齡為50周歲。

2、本公司退休人員的聘用：

公司員工退休后繼續(xù)聘用的按公司【退休人員繼續(xù)聘用規(guī)定】【SPQG-ZW-JG-024-20**】實施。

第三章工作、休假第一節(jié)工作時間及休假

第14條(工作時間)

1、公司實行每周五天工作制(有特殊工作要求的人員除外)。員工的實際工作時間原則上為每天8小時，上班、下班、

午休時間一般規(guī)定如下：

(1)上班時間上午8時30分(2)下班時間下午5時00分(3)午休時間12：00時～12：30時

一周的工作時間原則上為40小時，公司可以在不超過此時間范圍的前提下根據(jù)業(yè)務(wù)需要，實行3班輪換或2班輪換工作制。

2、工作時間變更：公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求在國家規(guī)定的工作時間前提下，可以對全部或部分員工的工作時間進行調(diào)整。第15條(午休時間的利用)

員工在午休時間內(nèi)因私外出必須得到直屬管理者的批準。外出時間只能在午休時間范圍內(nèi)，而且午休外出時間不得超過半小時。

第16條(休假)

1、公司休息日定為每周的周六、周日;2、員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日;3、公司按國家有關(guān)法規(guī)給予員工帶薪年休假;

4、特別休假指：婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、計劃生育手術(shù)假。公司按國家有關(guān)法規(guī)給予員工特別休假;5、法律、法規(guī)規(guī)定以外的其它休假天數(shù)由公司確定。6、具體參照《公司休假制度》【SPQG-ZW-JG-017-20**】。第17條(休息日變更)

當發(fā)生自然災(zāi)害、電力事故、業(yè)務(wù)變故及其它重大事件時，公司可以根據(jù)實際情況調(diào)整休息日。第18條(加班)

公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以在《勞動合同法》規(guī)定范圍內(nèi)安排員工加班。公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費。員工加班必須有所屬部門提出申請，得到公司領(lǐng)導(dǎo)同意，才可進行加班。公司安排員工加班的，員工無正當理由不得拒絕。

除國家的法定節(jié)假日，延長工作時間的加班,休息日的加班，首先以補休形式調(diào)整，不能安排補休的按國家規(guī)定發(fā)放加班費。員工加班的具體實施辦法按公司【加班管理規(guī)定】SPQG-ZW-BZ-020/20**實施。第19條(出差)

公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以指派職員國內(nèi)外出差。員工出差或因公務(wù)在公司外進行工作時，上班時間依據(jù)出差地業(yè)務(wù)單位規(guī)定的工作時間。為保證出差任務(wù)的按期完成。特殊情況下，由雙方協(xié)商，特別制定工作時間。

具體參照公司《出差管理規(guī)定》SPQG-ZW-JG-015-20**。第20條(發(fā)生災(zāi)害時的工作)

當發(fā)生災(zāi)害及其它重大變故時，公司可以調(diào)整工作日期、時間(除法定節(jié)假日)作為正常工作日期、時間的替補。

第二節(jié)考勤管理

第21條(考勤方式)

1、員工采取上、下班必須在指定的地點使用考勤卡進行考勤;

2、所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退;3、公司依據(jù)員工考勤記錄作為員工績效考核內(nèi)容之一，決定員工的考勤獎勵、處罰。第22條(遲到、早退)

1、超出正常規(guī)定上班時間到達(以打卡時間為準)視為遲到;員工非工作需要提前下班的視為早退;2、遲到時間10―30分鐘的，每次扣款20元;超過30分鐘的，每次按半天事假論;扣除半天工資;

3、因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者，須提前請示所屬部門主管，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，到總務(wù)人事部門報備，否則按遲到(早退)處理;

4、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理;

5、員工經(jīng)常遲到(早退)，月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。第23條(曠工)

1、未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工;

2、員工一個月曠工3日，或年內(nèi)累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。第24條(因私會客)

1、因私會客必須在休息時間內(nèi)、指定場所進行;

2、如果因急事需要因私會客時，事先必須向上級主管申請，在經(jīng)過主管許可后方能會客。第25條(請假)

1、假期類別，公司假期分為年假、法定節(jié)假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假等。所請各假，如遇休假日，不另補假;

2、員工請假須提前填寫請假單，按照請假類別附上相關(guān)憑證，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請，并與復(fù)工當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交總務(wù)人事部門核準;

具體參照公司《公司休假制度》SPQG-ZW-JG-017-20**。

第四章員工守則

第26條(儀表大方)

1、員工必須儀表端莊、整潔

2、工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正裝。

篇2:煙草專賣局員工管理規(guī)章制度

第一章總則

第一條為了明確員工基本權(quán)利、義務(wù)，提高員工管理工作效率，進一步健全**市煙草專賣局(公司)及所屬各縣級局（分公司）(以下稱**煙草)人力資源管理體制，提升人力資源管理水平，促進企業(yè)核心競爭力的形成，特制定本制度。

第二條本制度適用于**煙草全體在職員工（含試用期員工）。

第三條本制度的制定、修改和實施應(yīng)當符合以下原則。

(一)制度的制定、修改和實施要符合科學(xué)合理的原則，有效促進和保證**煙草的經(jīng)營活力和管理效率。

(二)制度的制定、修改和實施應(yīng)當與**煙草企業(yè)文化相一致，能夠促進企業(yè)核心競爭力的形成，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

(三)制度在實施過程中要本著公平、公正的原則，促進和保障全體員工的權(quán)利和利益得以實現(xiàn)。

（四)通過制度的實施能夠激發(fā)員工的工作活力，提高員工的工作效率，促進企業(yè)核心競爭力的形成。

第二章崗位職責(zé)

第四條**煙草應(yīng)當為全部工作崗位制定《崗位說明書》，明確各崗位工作職責(zé)。

第五條**煙草員工應(yīng)當對照各自的《崗位說明書》，認真履行工作職責(zé)，完成各項具體的工作任務(wù)。

第三章考勤管理

第六條考勤是企業(yè)計發(fā)工資和績效薪酬的一項主要原始依據(jù)，各單位、各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行。

第七條員工應(yīng)當按照規(guī)定的工作時間出勤，機關(guān)人員正常工作時間為：上午8:30至12:00，下午14:30至17:30；經(jīng)勞動部門批準部分崗位實行不定時工作制。具體崗位可根據(jù)實際工作需要，科學(xué)安排作息時間。

第八條嚴格考勤管理

1、各科室（部門）應(yīng)設(shè)兼職考勤員，負責(zé)每天記錄本科室（部門）人員的考勤，并認真填報考勤表。

2、考勤以部門為單位進行,以月為周期,考勤記錄必須按每個工作日進行登記，考勤記錄須字體工整，次月5日前考勤人員將考勤表交科室(部門)負責(zé)人審查簽字后報督察考評部門備案，并將有關(guān)考勤整理歸檔。

3、上報的考勤表不得隨意更改，記錄考勤錯誤的經(jīng)部門負責(zé)人同意后，由考勤員改正，并由負責(zé)人簽字報督察考評中心（部門）。

4、各單位（部門）和員工必須認真執(zhí)行考勤制度，不許弄虛作假。對不執(zhí)行考勤制度者，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)章制度嚴肅處理。

第九條遲到、早退

1、員工因自身原因未能在制度規(guī)定的上班時間到達工作崗位的，視為遲到；員工因自身原因在制度規(guī)定的下班時間提前離開工作崗位的，視為早退。遲到、早退半小時以內(nèi)，每次扣罰1分當月考勤得分；遲到、早退超過半小時，每次扣罰2分當月考勤得分。

2、因特殊情況，員工在上班期間離開工作崗位的，必須經(jīng)部門負責(zé)人批準同意方可離開，若未經(jīng)批準擅自離崗的，按早退處理，每次扣罰2分當月考勤得分。

第十條曠工

凡有下列情形之一者，按曠工處理：

1、未請假或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，自行不到崗者；

2、假期已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不到崗者；

3、病（傷）假雖有醫(yī)療部門建議，未按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，自行休假；

4、用不正當手段騙取休假證明，雖然領(lǐng)導(dǎo)批準，事后被查實者；

5、經(jīng)醫(yī)療部門鑒定，病（傷）已愈，仍不上班者；

6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自補休者。

曠工１天扣員工本人當月績效考核10分，超過3天停發(fā)當月績效工資。連續(xù)曠工15天(含15天)以上或一年累計30天(含30天)以上的，當作員工自動辭退處理，企業(yè)與員工解除勞動合同。

第四章休假和請假

第十一條**煙草員工應(yīng)當遵守《**市煙草專賣局(公司)假期管理制度》。

第十二條員工休假，應(yīng)當事先辦理請假手續(xù)，批準后方可離開工作崗位。如超假須補辦續(xù)假手續(xù)，否則，按曠工處理。

第十三條員工因病(傷)停止工作2天(含)以上的，要持醫(yī)療部門診斷建議書，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長（經(jīng)理）批準。

對于急病或其它特殊情況來不及辦理請假手續(xù)者，可隨后補辦手續(xù)。

第十四條員工因工負傷，由所在部門寫出事故分析報告，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，憑鑒定結(jié)果到人事部門辦理有關(guān)請假手續(xù)。

第五章勞動紀律

第十五條**煙草員工應(yīng)當遵守**市煙草專賣局(公司)制定的各項規(guī)章制度。

第十六條遵守工作時間，不得遲到早退，特殊情況應(yīng)及時說明。

第十七條堅守工作崗位，不得擅離職守、串崗、聚眾聊天和大聲喧嘩。禁止工作期間長時間拔打或接聽私人電話。

第十八條員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失；確保資料、文件擺放有序，辦公桌干凈、整潔。

第十九條文明禮貌接聽電話、接待來訪，保持行業(yè)良好風(fēng)貌。

第二十條遵紀守法。不參與黃、賭、毒等違法活動。

第二十一條未經(jīng)允許，禁止在其他單位兼職或從事以營利為目的的工作。

第二十二條具有強烈的安全觀念，遵守操作規(guī)章，杜絕責(zé)任事故。

第二十三條嚴格遵守保密規(guī)定。未經(jīng)批準，員工不得向外界傳播單位以下資料：

1、單位重大決策中的秘密事項。

2、單位尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營策劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

3、單位內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書、可行性報告和主要會議記錄。

4、供銷情報及客戶檔案。

5、單位財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

6、單位所掌握的尚未公開的各類市場信息。

7、單位員工人事檔案、工資、勞務(wù)性收入等資料。

8、單位內(nèi)部管理制度。

9、各類技術(shù)資料。

10、其他經(jīng)單位確定應(yīng)當保密的事項。

第六章教育培訓(xùn)

第二十四條**煙草員工應(yīng)當遵守員工教育培訓(xùn)管理制度。

第二十五條根據(jù)國家局、省局的要求以及全市系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略對人才隊伍建設(shè)的需求，結(jié)合員工隊伍現(xiàn)狀，針對不同層級和不同崗位類別的員工開展培訓(xùn)。培訓(xùn)類型：新員工培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、部門內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、員工自我培訓(xùn)(學(xué)位、學(xué)歷教育)。

第二十六條新進員工，必須經(jīng)培訓(xùn)合格后方能上崗；待崗員工經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，給予解除或終止合同。

第二十七條專業(yè)技術(shù)類崗位、生產(chǎn)操作類崗位及專賣、營銷、物流等業(yè)務(wù)類崗位員工必須參加專業(yè)技能培訓(xùn)，并持職業(yè)技能資格證上崗。原則上須持該崗位相應(yīng)等級資格證上崗的員工，在符合相應(yīng)等級資格證考試條件的三年內(nèi)未獲證的（其中客戶經(jīng)理必須取得中級及以上職業(yè)資格證)，勞動合同期滿后根據(jù)實際情況調(diào)整崗位或終止勞動合同。

第二十八條員工參加專賣、營銷、物流等三級及以下職業(yè)（崗位）技能鑒定外部培訓(xùn)，首次鑒定的培訓(xùn)相關(guān)費用由單位負擔(dān)，因補考申請再次參加外部培訓(xùn)，費用由單位和個人各負擔(dān)50%，重考的費用由員工個人全額負擔(dān)。

員工經(jīng)單位推薦參加外部機構(gòu)舉辦的二級及以上的職業(yè)（崗位）技能鑒定、同一等級通用工種考試培訓(xùn)，首次費用由單位承擔(dān)，補考的費用由單位和個人各負擔(dān)50%，重考的費用由員工個人全額負擔(dān)。

第二十九條員工參加省統(tǒng)一組織職業(yè)技能鑒定考試補考未通過者及重考未通過者扣其考試成績正式公布當月的績效工資200元。

第三十條無故不參加省局（公司）、**煙草系統(tǒng)組織的各類培訓(xùn)的，按曠工處理。

第七章獎懲

第三十一條員工為單位或社會做出突出貢獻的，單位應(yīng)予獎勵。獎勵形式包括經(jīng)濟獎勵、嘉獎、記功、授予榮譽稱號及其他形式獎勵。員工獲得獎勵記入個人檔案。

第三十二條員工有下列情形之一的，單位將給予獎勵：

1、忠于職守，工作積極負責(zé)，廉潔奉公、舍已為人、事跡突出；

2、積極參加各類競賽活動、社會性活動，成績優(yōu)異，為企業(yè)贏得榮譽的；

3、超額、圓滿完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量、節(jié)約資金、增加效益等方面做出顯著成績；

4、在改進企業(yè)經(jīng)營管理方面提出合理化建議被采納，取得顯著成效；

5、及時消除意外事故或重大變故，使企業(yè)免受重大損失的；

6、因工作出色或特殊貢獻而受到上級表彰的；

7、其它有突出貢獻的。

第三十三條本制度規(guī)定的懲罰包括批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看和解除勞動關(guān)系。

第三十四條員工有下列情形之一的，予以批評或警告，并視情節(jié)輕重扣當月1-3個月績效工資：

(一)勞動紀律差，經(jīng)常遲到、早退，不遵守**煙草請假制度的；

(二)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微的；

(三)妨礙**煙草工作秩序，情節(jié)輕微的；

(四)對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成的；

(五)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話的。

(六)因賭博、打架、斗毆給單位或社會造成不良影響的；

(七)違反本單位規(guī)章制度和勞動紀律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經(jīng)營行為規(guī)定，情節(jié)較輕的。

第三十五條員工有下列情形之一的，予以記過，并視情節(jié)輕重扣4-6個月績效工資：

(一)第三十三條所列情形經(jīng)批評教育改進不大的；

(二)玩忽職守，造成**煙草較大損失的；

(三)損毀**煙草財物，造成較大損失的；

(四)有弄虛作假行為，經(jīng)查明屬實的；

(五)故意不服從主管上級的工作安排的；

(六)道德行為不合社會規(guī)范，影響**煙草聲譽的；

(七)違反本單位規(guī)章制度和勞動紀律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經(jīng)營行為規(guī)定，情節(jié)較重的;

(八)其他違反**煙草規(guī)定，情節(jié)嚴重的。

第三十六條員工有以下之一情形的，予以降級、撤職、留用察看：

(一)年度考核列為不稱職的；

(二)一年之內(nèi)記過兩次以上的；

(三)被確認不能勝任工作的。

(四)違反本單位規(guī)章制度和勞動紀律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經(jīng)營行為規(guī)定，情節(jié)嚴重的；

第三十七條員工有以下行為之一的，予以解除勞動關(guān)系，并視情節(jié)輕重賠償損失金額：

（一）提供虛假個人資料的；

（二）試用期內(nèi)請假超過10天的(法律法規(guī)規(guī)定的情形除外)；

（三）一個月累計曠工15日或年累計曠工30日以上：

（四）盜竊單位或同事財物，經(jīng)查明屬實；

（五）無故損毀**煙草財物，損失重大或者損毀**煙草重要文件的；

（六）嚴重失職，營私舞弊，給**煙草利益造成重大損害的；

（七）績效評估不合格時，拒不服從**煙草的降職降薪處理決定的；

（八）對同事暴力威脅，影響**煙草工作秩序的；

（九）散播不利于**煙草的謠言，或者挑撥單位與員工之間的感情，造成嚴重后果的；

（十）未經(jīng)許可在其他單位兼職，或者從事以營利為目的的工作的；

（十一）一年之內(nèi)受降級處分兩次的；

（十二）向第三方或未授權(quán)方泄露**煙草機密；

（十三）未經(jīng)允許動用、出售**煙草財物的；

（十四）虛報各種業(yè)務(wù)開支票據(jù)，偽造單據(jù)、票證或其他欺騙單位的行為；

（十五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂的；

（十六）利用本企業(yè)名義在外招搖撞騙，使**煙草名譽受損的；

（十七）經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十八）違反本單位規(guī)章制度和勞動紀律、行業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范經(jīng)營行為規(guī)定，情節(jié)極其嚴重的；

（十九）其他違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的。

第八章離崗?fù)损B(yǎng)管理

第三十八條員工在離崗?fù)损B(yǎng)期間，不能在社會上從事與煙草行業(yè)相關(guān)的專（兼）職工作，如受聘于外單位或謀取其他營業(yè)性收入，造成法律糾紛或其他責(zé)任事故的，產(chǎn)生的法律責(zé)任或經(jīng)濟責(zé)任以及一切后果由本人承擔(dān)。

第三十九條在離崗?fù)损B(yǎng)期間，員工必須在每年三月、九月和十二月各回單位一次（一年三次回單位），接受計劃生育執(zhí)行情況檢查，逾期不回來接受檢查或不按單位安排執(zhí)行計劃生育規(guī)定的，每次扣發(fā)績效工資50%，連續(xù)2次未回來接受檢查的，作自動辭職處理,不作任何補償終止其用工合同。

第四十條在離崗?fù)损B(yǎng)期間，員工必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，不得損害單位的聲譽利益。如員工從事非法活動，除依法追究法律責(zé)任外，符合辭退條件的，單位有權(quán)按規(guī)定辭退員工。

第四十一條員工在辦理離崗?fù)损B(yǎng)后，不得要求返回單位上崗。

第九章退休管理

第四十二條**煙草員工在達到法定退休年齡時，人事部門應(yīng)為員工辦理退休手續(xù),并通知所在單位、部門或者本人。

第四十三條人事部門在員工到達法定退休年齡的當月向當?shù)厣鐣ｋU基金管理局提出申請，并辦理有關(guān)的退休審批手續(xù)，員工在辦理退休手續(xù)過程中應(yīng)積極配合人事部門工作。辦理退休手續(xù)的過程一般應(yīng)在兩個月內(nèi)完結(jié)。

第十章附則

第四十四條本制度由市局(公司)人事勞資科負責(zé)解釋。

第四十五條本制度經(jīng)職工代表大會表決通過后，自印發(fā)之日開始執(zhí)行。

第四十六條本制度由市局(公司)人事勞資科及監(jiān)察科具體負責(zé)實施。

篇3:新員工規(guī)章制度學(xué)習(xí)體會(多篇)

第一篇：新員工規(guī)章制度學(xué)習(xí)體會

通過本次制度學(xué)習(xí)，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識，忽略了它的重要性，都有意無意違反著公司制度；同時我也體會到了加強學(xué)習(xí)公司制度的必要性和緊迫性。

“沒有規(guī)矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會導(dǎo)致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經(jīng)營，同時影響公司的長遠發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。我們作為一個公司的基層管理者，更應(yīng)該嚴于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設(shè)。

沒有一個合作無間、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。此次學(xué)習(xí)，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團隊。一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎(chǔ)上，并要有清晰的共同目標、相關(guān)的專業(yè)技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。

學(xué)習(xí)時間雖然是短暫的，但只要堅持學(xué)習(xí)，我們才能不斷地進步、成長。所以，我們應(yīng)報著感恩的心，努力建立一個優(yōu)秀的團隊，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

第二篇：酒店新員工學(xué)習(xí)工規(guī)章制度

酒店新員工學(xué)習(xí)工規(guī)章制度

文章簡介：恭喜你被酒店管理有限公司潤天大酒店聘任為酒店員工，在部職位工作，歡迎你成為酒店管理有限公司大酒店這個集體中的一員。為了讓你更快更準確地了解酒店的各項規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入酒店管理有限公司大酒店家庭中來。一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事…恭喜你被酒店管理有限公司潤天大酒店聘任為酒店員工，在部職位工作，歡迎你成為酒店管理有限公司大酒店這個集體中的一員。為了讓你更快更準確地了解酒店的各項規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入酒店管理有限公司大酒店家庭中來。

一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部）。

１、身份證正本及復(fù)印件兩張，一寸相片兩張。

２、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。

３、湖南省流動人口計劃生育證（非長沙市戶口需辦理）。

４、健康證（星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理）。

５、按酒店規(guī)定繳納培訓(xùn)或試用期費食宿費元。

二、試用期的有關(guān)規(guī)定

１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓(xùn)期除外），酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為元。

２、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，酒店將按照《員工手冊》相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當月工資。

３、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假公務(wù)員之家

４、酒店將組織新員工進行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在計發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。

５、試用期員工離職者，須提前7天（入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數(shù)扣除食宿費7元/天）；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。食宿費予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿

費中扣除）；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離職者，扣發(fā)當月工資，食宿費按相關(guān)規(guī)定退還。

６、員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。

７、試用期合格者，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。

三、酒店有關(guān)規(guī)章制度

１、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。

２、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。

３、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁使用客用衛(wèi)生間。

４、嚴禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

參考資料:

第三篇：新員工的規(guī)章制度

安邦集團新員工規(guī)章制度

一、職責(zé)

1.集團辦公室負責(zé)人負責(zé)員工進職手續(xù)辦理的監(jiān)視工作。

2.用人部門負責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)工作。

二、程序要點

1.新員工按約定時間帶齊有關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證、職稱證、彩色一寸免冠照片兩張、履歷表）到公司行政人事部報到（未按進職時間報到的員工，行政人事部要及時與進職職員聯(lián)系、確認，并及時將情況反饋到用人部門）。

2.行政人事部門查進職職員證件是否齊備。

3.證件齊備者按正常程序辦理進職手續(xù)。

4.證件不齊備者，由行政人(本站向你推薦)事部負責(zé)人確認后可先辦理進職手續(xù)，并要求員工一個月內(nèi)補齊證件或預(yù)備齊證件后再來報到（無身份證職員），一個月未將所缺證件補齊者，按勸退處理，根據(jù)實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。

5.證件檢查合格后，行政人事部文員為進職職員辦理以下進職手續(xù)，并及時將情況反饋到部門。

6.簽署聘用合同：行政人事部文員預(yù)備《勞動合同》一式兩份，組織員工熟悉《勞動合同》有關(guān)條款，并要求員工簽署。

7.員工簽署后，行政人事部文員為進職員工發(fā)放《員工手冊》、考勤卡、工作證、飯卡、宿舍鑰匙，并進行登記確認。

8.行政人事部對新員工培訓(xùn)前一項的有關(guān)規(guī)定，明確告訴員工以上培訓(xùn)將列為新員工培訓(xùn)考試內(nèi)容，并引導(dǎo)新員工熟悉考勤治理規(guī)定、工作證治理規(guī)定、飯卡治理規(guī)定、宿舍治理規(guī)定及打卡、餐廳及宿舍位置。

9.行政人事部文員將新員工資料登記在《員工花名冊》中，并將新員工報到情況當日內(nèi)反饋到用人部門。

10.行政人事部為員工建立個人人事檔案（員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案銷毀清單后一并銷毀）內(nèi)容包括：

a.履歷表

b．證件復(fù)印件；

c.《員工檔案記錄表》；

d.《轉(zhuǎn)正/提升/降級/調(diào)薪表》；

e.《獎罰記錄表》；

f.《勞動合同》；

g.其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險的記錄。

11.用人部門接到行政人事部通知后，在員工上班前安排好辦公桌、椅等。

12.行政人事部帶員工到用人部分報到。

13.行政人事部為新員工辦理辦公用品（具）領(lǐng)用工作。

三、員工試用。

1.員工試用期為一個月，但試用期最長不得超過六個月。

2.用人部門在員工進職第一周內(nèi)應(yīng)組織員工參加崗前培訓(xùn)，內(nèi)容詳見各部門《培訓(xùn)實施標準作業(yè)規(guī)程》。

3.人事部門按《績效考評治理標準作業(yè)規(guī)程》有關(guān)規(guī)定將員工試用期間表現(xiàn)及時記錄在

《員工日檢/周檢/月檢記錄表》內(nèi)，作為其轉(zhuǎn)正的依據(jù)。

4.人事部負責(zé)人應(yīng)經(jīng)常對新進職員工的試用期表現(xiàn)進行考察，予以監(jiān)視。

5.人事部門據(jù)《轉(zhuǎn)正/提升/調(diào)薪標準人業(yè)規(guī)程》有關(guān)規(guī)定給員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

6.經(jīng)試用合格，由行政人事部根據(jù)《轉(zhuǎn)正/提升/調(diào)薪標準作業(yè)規(guī)程》有關(guān)規(guī)定給員工辦理轉(zhuǎn)正續(xù)。

四、記錄1.《物品領(lǐng)用登記表》。2.《員工花名冊》。3.《員工檔案記錄表》。

五、相關(guān)支持文件

1.《人事招聘標準作業(yè)規(guī)程》。

2.《培訓(xùn)治理標準作業(yè)規(guī)程》。

3.《檔案治理標準作業(yè)規(guī)程》。

4.《低值易耗品治理標準作業(yè)規(guī)程》。

5.《績效考評治理標準作業(yè)規(guī)程》。

6.各部門員工培訓(xùn)實施標準作業(yè)規(guī)程》。

六、附錄1.《考勤治理規(guī)定》。2.《工作證治理規(guī)定》。3.《鑰匙治理規(guī)定》。4.《制服治理制度》。

第四篇：學(xué)習(xí)員工規(guī)章制度體會

樹立三種意識，做到三個加強

----學(xué)習(xí)員工規(guī)章制度的體會

通過參加市分行監(jiān)察室組織的《中國xx銀行員工規(guī)章制度》學(xué)習(xí)，本人深感此次學(xué)習(xí)會開的非常及時，現(xiàn)身說法非常到位，對我的啟發(fā)很大，這是一次切實推進我行全面風(fēng)險管理和合規(guī)文化建設(shè)的動員會。

俗話說：國有國法，家有家規(guī)。xx是我們的家，我們要共同愛護好。總行制訂包括本辦法在內(nèi)的所有規(guī)章制度，目的只有一個，那就是維護正常經(jīng)營管理秩序，確保經(jīng)營穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，保障資產(chǎn)安全保值增值，為股東為社會負責(zé)。通過學(xué)習(xí)，作為一個最基層的負責(zé)人，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，要樹立“三種意識”，做到“三個加強”。

意識之一：合規(guī)。堅持合規(guī)辦事，堅決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗辦事、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋習(xí)，任何工作的開展都要以法律、法規(guī)和行章為準繩，不能動輒以發(fā)展和拓展業(yè)務(wù)為借口，打制度辦法的擦邊球，甚至以此來指導(dǎo)暗示下屬違規(guī)操作。在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀違法犯罪的牢固防線。

意識之二：責(zé)任。作為一名xx人，應(yīng)本著對社會、對股東、對單位、對事業(yè)、對同事、對自己和對家庭負責(zé)的態(tài)度，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，認真履行好網(wǎng)點負責(zé)人的職責(zé)，提高制度的執(zhí)行力，思想上要認清合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的重要性、必要性；行動上要以規(guī)章制度為標尺，來衡量工作內(nèi)外的一切言行。

意識之三：監(jiān)督。員工相互之間不能盲目信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎(chǔ)上，在處理業(yè)務(wù)解決問題的時候一定要形成自覺提醒和監(jiān)督的意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯誤，才能監(jiān)督同事少犯或不犯錯誤。

加強之一：監(jiān)管力度。無論是上級檢查還是自律監(jiān)管，不能為了完成檢查頻次而檢查，不能為了完成監(jiān)管任務(wù)而監(jiān)管。有檢查有監(jiān)管，就應(yīng)當有考核有處罰。工作中凡不執(zhí)行規(guī)章制度、違規(guī)操作業(yè)務(wù)的，不論是否造成經(jīng)濟損失，無論是誰，都要依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行的處罰和考核。同是要認識到任何處罰不是解決問題的根本，處罰不是目標，而是一種手段。所以在制度的監(jiān)管上，要起先導(dǎo)作用，以求制度的完善和業(yè)務(wù)以展的有機結(jié)合，要形成以“預(yù)防為主，防處并重”的監(jiān)督管理機制。

加強之二：學(xué)習(xí)提高。提高自身和員工對規(guī)章制度和業(yè)務(wù)辦法的應(yīng)知應(yīng)會水平。隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，各項規(guī)章制可以說是雨后的春筍，一天一個樣，這就要不斷地加強制度規(guī)章、操作辦法和業(yè)務(wù)指引的學(xué)習(xí)；牢固樹立勤奮學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，不但要自已學(xué)，還要引導(dǎo)和組織員工學(xué)，做到制度在心中，規(guī)章在腦中，應(yīng)知應(yīng)會人人都會。只有這樣，才能既保護自已和同事，又在業(yè)務(wù)營銷和工作臺開展中得心應(yīng)手，提高服務(wù)水平。，注重提高學(xué)習(xí)能力。

加強之三：作風(fēng)建設(shè)。要嚴格以規(guī)章制度來約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、積極履行好工作職責(zé)。要長期抓好包括本辦法在內(nèi)的各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，要把學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度作為一項制度固化，讓合規(guī)文化教育永遠伴隨我們左右，形成規(guī)章就是上鋒，制度高于業(yè)務(wù)，合規(guī)也是效益，責(zé)任重于泰山的合規(guī)經(jīng)營的文化氛圍。

2014年01月24日

第五篇：學(xué)習(xí)規(guī)章制度心得體會

學(xué)習(xí)規(guī)章制度心得體會

作為普通高校畢業(yè)生赴浙江省培養(yǎng)的一名學(xué)員，加強對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)是至

關(guān)重要的，認真學(xué)習(xí)和理解規(guī)章制度的內(nèi)在本質(zhì)和深刻內(nèi)涵，對我們的學(xué)習(xí)

生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。

通過學(xué)習(xí)《阿克蘇地區(qū)普通高校畢業(yè)生赴浙江省培養(yǎng)工作管理辦法》提高了思想認識，使我認識到嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的迫切性和重要性，增強了遵守規(guī)章制度的自覺性。規(guī)章制度是我們學(xué)習(xí)，生活當中不可缺少的必要條件。俗話說：“不以規(guī)矩，不能成方圓”。任何一個家庭，一個集體，要想做到成功，有一套完善，嚴格，健全，獨特的管理制度，一定是很重要的。一個團隊中，每個人都有不同的生活習(xí)慣和作息習(xí)慣，而怎樣才能讓這些不同的人變得和諧，團結(jié)，有凝聚力，增強執(zhí)行力是非常重要的。以往我們平時疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面，對各項規(guī)章制度理解不夠透徹，執(zhí)行不夠細致，思想上存在麻痹大意，久而久之，就會有些自由散漫的思想，違規(guī)違紀的現(xiàn)象時有發(fā)生。各規(guī)章制度規(guī)范和約束了生活中的各種行為，指導(dǎo)我們在學(xué)習(xí)生活中的方式和態(tài)度，我們在日常學(xué)習(xí)中不斷強化規(guī)章制度學(xué)習(xí)增強遵紀守規(guī)自覺性，才能加深理解，并能在生活學(xué)習(xí)中自覺做到不違章，不違紀。

在不斷深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度后，對我的內(nèi)心觸動很大，紀律的制定是為了提高

個人的執(zhí)行力，讓每個人有一個積極心態(tài)，樹立起強烈的責(zé)任意識和進取精

神，沒有個人優(yōu)秀，只有優(yōu)秀的團隊，個人力量再強大也是有限的。如果不

能熟悉掌握規(guī)章制度，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯誤。

針對本人存在的一些問題，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，我將采取以下改進措

施：一是加強規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜

合素質(zhì)和分析能力。二是認真履行學(xué)員職責(zé)，嚴格恪守各項管理制度，將各

項制度落實到實習(xí)中去。三是強化責(zé)任意識，要求自己愛團隊，勤奮學(xué)習(xí)，

深思慎行，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在

在的人。