勞務用工制度

根據北京市住房和城鄉建設委員會要求和企業勞務管理需要，為保護勞資雙方合法權益，構建和發展和諧的勞資關系，合理配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規范用工管理，特制定本管理制度。

一、公司設立勞務用工管理部

1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部門職責》

二、勞務用工管理負責人的職責

1、負責組織對特殊工種、新工人的安全教育、安全技術操作培訓及普法維權教育及監管。

2、負責對現場施工隊伍的審查。

3、負責考勤記錄及核實、人員流動記錄，核實勞務工資的發放及做好工資發放記錄。

4、協助工程勞務分包預付款、進度款的審核工作。

5、負責審查勞務合同履約情況，審核勞務企業報送的履約信息。

6、協助勞務分包合同的簽訂。

7、負責勞動合同簽訂、歸檔及管理，做好勞動保障。

8、建立合格勞務分包名冊。

三、勞務人員招工條件

1、對于新招收的人員，要對其專業操作技能、安全生產意識嚴格把關;

2、對其進行查體檢驗，確認無不適合所從事工作的疾病;

3、確保新招人員的綜合素質，杜絕使用五種人(即童工、殘疾、聾啞、呆傻、無技術女工);

4、新招人員必須持有身份證，由專職勞動力管理員告知或責其自行閱讀公司管理制度包括本勞務制度;

5、熟知并接受我公司管理制度后簽訂勞動合同，辦理并發給施工現場準入證;

6、對新招員工進行入場三級安全教育培訓合格后，方可進場工作;

四、勞動合同的簽訂要求

1、應當是法定代表人或法定代表授權人與務工人員簽訂;

2、務工人員必須年滿18周歲，具有民事行無能力人;

3、務工人員必須身體條件符合用人單位招聘條件;

4、務工人員與其他單位無勞動關系。

五、勞動合同的簽訂程序

1、先到勞動局備案，申請社會保障證書，后續每年根據上一年度社保辦理情況年審。

2、領取當地的勞動合同樣本。

3、和員工根據企業工作的特點協商雙方的工作時間、地點、崗位職責和待遇，勞動補貼等內容，簽訂勞動合同。

4、根據勞動合同，辦理員工的相應人事檔案，然后申請就業證。

5、帶著合同、就業證到社保處辦理保險。一般勞動法要求養老、工傷、失業、生育和醫療保險。

6、當地行政主管部門的其他要求程序。

六、勞務人員考勤工資制度及工資發放程序

1、勞務人工費定義：指工程總承包企業應支付給為其提供專業分包或勞務分包的企業在本工程項目中的人工費用。

2、勞務工工資定義：指為工程總包企業提供專業分包或勞務分包的企業依據法律的規定及勞動合同的約定，以貨幣形式支付給與其形成勞動關系的勞動者的勞動報酬。

3、在與勞務作業發包人的企業簽訂的分包合同中，明確、詳盡約定分包工作內容、計價辦法、分包款的構成等;明確勞務人工費在分包款中的比例、支付勞務人工費的時間和方式;明確發包企業與本公司在勞務工工資支付中的各項責任、權力與義務。

4、需要按北京市勞動力管理規定建立工資保證金專用賬戶、農民工工資專用賬戶。

5、勞務工工資支付

①必須嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》及工程項目所在地《最低工資標準》等國家、地方的有關法律、法規的規定，以及企業與勞務人員簽訂的勞定的工資標準、支付日期等支付勞務工資，不得拖欠、克扣。

②制定勞務工資支付管理辦法，并告知本企業勞務人員，同時抄送總包企業備案。

③勞務工資支付辦法應包括：支付項目、支付標準、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付方案以及其他工資支付方面的必要內容。

④項目部必須了解施工隊伍實際的支付情況，及時發現問題。⑤勞動力管理員每工作日對作業人員進行考勤，將俱有出勤人員簽字的考勤記錄于當月25日提交公司勞動力管理員。

⑥每月必須支付一次勞務工資，每月15日勞務公司財務人員需提報上月所有勞務人員的工資結算明細。工資結算期超過一個月的，應至少每月預付部分工資。對當月提供正常勞動的勞務工人的預付工資不得低于項目當地最低工資標準，在總包單位財務負責人監督下發放，余額應按季付清，做到月結季清,退場時的工資全額結算付清。

⑦向勞務人員支付工資時，應檢驗其上個月由勞務人員簽字的工資支付單，并應注明本月應付工資及欠付工資。

⑧公司必須將銀行代發記錄或經勞務工本人簽字的勞務工資發放表抄送總包財務科。

⑨勞務工資保證金應存入當地政府指定的銀行賬戶或總包單位“工資專用賬戶”，不得隨意支取或挪做它用。項目勞務工工資管理部門、財務管理部門對各項目的勞務工工資保證金使用進行監督管理。

⑩勞務工工資支付當項目所在地的地方政府有明確規定的，按地方政府的規定辦理。

6、勞務工資支付的監管

①項目部關于勞務工工資支付監督部門及項目部必須指定專人負責對勞務工工資的支付，監督并確認確實將勞務工工資發放給每個勞務工。

②項目勞務工工資支付負責人和公司用工部門應對項目部支付勞務人工費和勞務工工資的情況進行監督和檢查，發現問題及時處理，避免因此而產生糾紛。

③項目應建立勞務人工費和勞務工工資支付臺賬，將項目上勞務工資的發記錄進行收集、整理、保存。項目結束后，有關資料全部移交法人企業主管部門保存，保存期從該項目竣工決算完成起計算，應不少于3年。

④項目應將每月將勞務人工費支付情況逐級上報公司主管部門。

7、勞務工資支付糾紛的處理

①發生勞務人工費及勞務工工資糾紛時，項目應立即向公司主管領導和部門報告。對糾紛的調解處理應以項目為主，企業主管領導和部門應參與處理。

②處理勞務人工費及勞務工工資糾紛時，公司主管部門、協調配合部門和項目必須部必須采取積極穩妥的方式，努力將問題和矛盾化解在萌芽狀態，避免事態的進一步擴大。

③在接待勞務工來訪時，應做到態度誠懇、語言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。

④在接待勞務工來訪后，應在3-5個工作日之內將事實調查清楚并將調查的結果和處埋意見及時通知來訪人員。

8、處罰制度

篇2:勞務用工管理工作制度

勞務用工管理的工作制度

第一章總則

第一條本管理制度所稱勞務工,指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系;勞務派遣組織與公司通過簽訂《勞務派遣協議》,把勞動者派遣到公司工作;公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工協議》,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系或傳統意義上的勞動關系的用工形式。

第二條《勞務派遣協議》由公司與勞務派遣組織協商簽訂,主要包括以下內容:

1、勞務工的條件、數量;

2、工作崗位或項目內容;

3、勞動報酬、支付標準和方法;

4、勞務工的勞動保護;

5、雙方認為需要約定明確的其他事項。

第三條各部門、分子公司負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關系管理”,主要履行以下職責:

1、根據生產經營、管理需要確定勞務用工規模;

2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘,擇優選定勞務工;

3、根據工作要求,對勞務工嚴格考核,并將考核結果作為確定勞務工薪酬標準和是否繼續使用的依據;

4、建立勞務工臨時檔案,按月定期統計上報勞務工的數量、勞動報酬等情況。

第四條公司根據各分子公司勞務用工的使用情況,與勞務派遣組織統一簽訂《勞務派遣協議》。

第五條各分子公司與勞務工簽訂《勞務用工協議》,明確工作職責、崗位要求、職業道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題,并報人力資源部審核、備案。

第二章使用原則與批準權限

第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內,人力資源嚴重不足、崗位缺員,公司范圍內不能調劑解決的,可申請使用勞務用工。

第七條各分子公司、機關各部室有勞務工使用需求的,由分子公司、部室寫出書面申請,明確崗位、數量、要求送人力資源部審核,并報領導批準。各分子公司、機關各部室擅自和違規使用勞務工,公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。

第八條各部門、分子公司必須嚴格按條件使用勞務工,并做到能進能出。對違反勞務用工協議或經培訓仍不能勝任工作的勞務工,要及時報公司退回勞務派遣組織。

第三章招聘

第九條人力資源部協助機關部室做好勞務工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條各分子公司自主進行勞務工的招聘,人力資源部指導并監督各分子公司做好勞務工的招聘工作。

第十一條招聘基本原則:

1、根據工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘,嚴格招聘條件、全面考核、擇優錄用;

2、焊工、電工等技術崗位必須招聘具備職業資格的勞務工;

3、不得招聘未與其他單位解除勞動關系,未滿16周歲,受刑事、黨紀和行政處分期內等人員作為勞務工。

第十二條招聘方式及步驟:

1、招聘分為對內招聘和對外招聘;

2、根據崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。

第十三條聘用

1、機關部室、分子公司將擬聘的勞務工基本情況及相關資料送公司人力資源部初審報公司領導審批,審批同意后由人力資源部負責辦理相關勞務派遣手續;

2、應聘人員錄用前須進行健康檢查,被錄用人有嚴重(傳染)疾病的,取消錄用資格;

3、高壓容器、數控車床等特種設備作業崗位須聘用取得《特種設備操作資格證》的勞務工;

4、根據勞務用工的期限長短,確定勞務工的試用期限,由所屬的部室、分子公司進行試用期考核,人力資源部進行過程監督;

5、勞務工錄用后,由勞務派遣組織與其簽訂勞動合同,所屬分、子公司與勞務工簽訂《勞務用工協議》,根據工作需要,協議期限原則上不得超過1年。

第四章培訓

第十四條培訓目標與理念

1、公司將對勞務工培訓納入公司整體培訓計劃;

2、培訓旨在增強勞務工的專業知識與技能;

3、開展多層次、多種形式的培訓活動,滿足不同的崗位需求;

4、建立勞務工崗前培訓和安全教育制度。

第十五條培訓主要內容

1、企業文化與管理模式主要包括:公司概況、企業精神、經營理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內容、工作流程、工作規程、公司規章制度等;

2、相關的行業政策,法規,標準;

3、專業技術知識和操作技能。

第十六條具體培訓管理執行公司培訓管理相關制度、規定。

第五章薪酬待遇

第十七條工資結構

分子公司結合工作實際,實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等,并根據本部門的生產經營情況及勞務工的崗位性質、業務技能等,制訂本部門勞務工工資標準,并報公司審核。第十八條工資的支付

1、勞務工的工資以月薪制按時通過銀行轉帳形式或現金(人民幣)支付給員工個人;

2、工資原則上于次月10日之前支付;

3、勞務工的工資報酬、結算標準和方式等,按《勞務派遣協議》、《勞務用工協議》執行;

4、勞務工的工資自報到工作之日起薪,退出工作崗位之日停薪,新進或離開公司勞務工,其當月工資按其實際工作天數核定;

5、勞務工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。

第十九條公司按《勞務派遣協議》、《勞務用工協議》的相關約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費,費用由所屬分子公司承擔。

第二十條工資中的扣項

1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除;

2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關規定執行。

第六章勞務工的考核

第二十一條勞務工的考核

1、考核目的:通過考核勞務工的工作能力、工作表現、工作業績、工作適應性,確定其崗位調配、薪酬分配、培訓教育、續聘或解聘。

2、考核原則:用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務工進行逗硬考核。

第二十二條對工作業績突出、對企業貢獻較大的勞務工要給予精神和物質獎勵。并鼓勵勞務工參與企業管理職務的競爭,競爭上崗的享受相應的待遇。

第七章附則

第二十三條勞務用工協議期滿或當事人約定的終止條件出現,勞務協議即行終止。第二十四條勞務工離職

1、在協議期間,勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請,經所屬分子公司(部門)同意并報人力資源部審批后辦理離職手續;

2、勞務工離開公司前,應將工作及物品移交清楚,離職手續辦理完畢后,即與公司脫離勞務關系。

第二十五條勞務工在派遣期間的全部勞動爭議,均由勞務派遣組織承擔法律責任。第二十六條本制度自發文之日起執行,過去與本制度不相符的,一律以本制度為準。