一、項目經理是勞務用工管理的直接責任人,負責貫徹執行企業勞務用工管理的規定,并組織制定本項目的管理措施和辦法,親自監督本項目工資支付工作,親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。

二、工程項目實施勞務分包,依法分包給相應資質的勞務單位施工,嚴禁違法分包、轉包,嚴禁私招濫雇。進場勞務人員必須與勞務單位簽訂《勞務合同》。

三、進場民工必須具備單位所要求的身體、技能條件;勞務工須年滿18周歲,男性不超過50周歲,女性不超過45周歲。必須接受勞動安全知識、企業和項目部規章制度、專業技術知識等培訓,嚴禁未經培訓上崗作業。如現場需要勞務單位加人,勞務單位必須在項目部的監督下公開對外招聘符合要求的勞務工。

四、勞務分包糾紛解決程序:項目經理負責組織協商→企業勞務用工管理領導小組組織協商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

五、勞動爭議解決程序:班組長組織協商→項目經理組織協商→企業勞動爭議調解委員會調解→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

六、用工糾紛必須依法按程序進行解決,嚴禁任何一方采取違法手段解決糾紛。

七、勞務單位必須每天對現場勞務人員考勤,并報項目部備查。

篇2:勞務用工制度范本

為了科學合理地配備人員,做到人盡其才,才盡其用,規范錄用過程中的流程管理,特制定本制度。

1、在人員招聘中實行公開、公平性原則和人崗匹配原則。在人員考核、錄用中對所有應聘者以崗位職責要求為考評依據錄用,在人員招聘中需遵循能力與崗位要求相吻合的原則。

2、應聘人員年齡在18歲至55歲,嚴重違章上黑名單或生理缺陷的不予錄用,不適宜井下工作的人員不得錄用從事井下工作。

3、所有招聘人員必須由礦統一組織到指定醫院進行身體檢查,不符合者不得參加培訓并錄用。

4、體檢合格必須按照礦要求準確及時提供相應的資料。

5、錄用人員必須經礦方組織培訓并考試合格后,與礦簽訂勞動合同。

6、分到部門后,新工人需在老工人帶領下跟班學習三個月后,經礦方考核認可后,方能獨立從事井下作業,特種作業人員還必須經過有資質的部門培訓學習考試合格后方能持證上崗。

7、受聘員工在簽定勞動合同后,由礦統一辦理工傷保險手續。

8、受聘員工必須遵守礦勞動紀律、各項規章制度、安全措施和操作規程,有嚴重違章、違紀造成經濟損失和安全事故的,依法追究相應責任,并給予辭職,員工在合同期內自動離職的不享受礦的相關補償金等待遇。