勞務(wù)用工制度范本
為了科學(xué)合理地配備人員,做到人盡其才,才盡其用,規(guī)范錄用過程中的流程管理,特制定本制度。
1、在人員招聘中實(shí)行公開、公平性原則和人崗匹配原則。在人員考核、錄用中對所有應(yīng)聘者以崗位職責(zé)要求為考評依據(jù)錄用,在人員招聘中需遵循能力與崗位要求相吻合的原則。
2、應(yīng)聘人員年齡在18歲至55歲,嚴(yán)重違章上黑名單或生理缺陷的不予錄用,不適宜井下工作的人員不得錄用從事井下工作。
3、所有招聘人員必須由礦統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查,不符合者不得參加培訓(xùn)并錄用。
4、體檢合格必須按照礦要求準(zhǔn)確及時提供相應(yīng)的資料。
5、錄用人員必須經(jīng)礦方組織培訓(xùn)并考試合格后,與礦簽訂勞動合同。
6、分到部門后,新工人需在老工人帶領(lǐng)下跟班學(xué)習(xí)三個月后,經(jīng)礦方考核認(rèn)可后,方能獨(dú)立從事井下作業(yè),特種作業(yè)人員還必須經(jīng)過有資質(zhì)的部門培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試合格后方能持證上崗。
7、受聘員工在簽定勞動合同后,由礦統(tǒng)一辦理工傷保險手續(xù)。
8、受聘員工必須遵守礦勞動紀(jì)律、各項規(guī)章制度、安全措施和操作規(guī)程,有嚴(yán)重違章、違紀(jì)造成經(jīng)濟(jì)損失和安全事故的,依法追究相應(yīng)責(zé)任,并給予辭職,員工在合同期內(nèi)自動離職的不享受礦的相關(guān)補(bǔ)償金等待遇。
篇2:勞務(wù)用工制度范本
為了科學(xué)合理地配備人員,做到人盡其才,才盡其用,規(guī)范錄用過程中的流程管理,特制定本制度。
1、在人員招聘中實(shí)行公開、公平性原則和人崗匹配原則。在人員考核、錄用中對所有應(yīng)聘者以崗位職責(zé)要求為考評依據(jù)錄用,在人員招聘中需遵循能力與崗位要求相吻合的原則。
2、應(yīng)聘人員年齡在18歲至55歲,嚴(yán)重違章上黑名單或生理缺陷的不予錄用,不適宜井下工作的人員不得錄用從事井下工作。
3、所有招聘人員必須由礦統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查,不符合者不得參加培訓(xùn)并錄用。
4、體檢合格必須按照礦要求準(zhǔn)確及時提供相應(yīng)的資料。
5、錄用人員必須經(jīng)礦方組織培訓(xùn)并考試合格后,與礦簽訂勞動合同。
6、分到部門后,新工人需在老工人帶領(lǐng)下跟班學(xué)習(xí)三個月后,經(jīng)礦方考核認(rèn)可后,方能獨(dú)立從事井下作業(yè),特種作業(yè)人員還必須經(jīng)過有資質(zhì)的部門培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試合格后方能持證上崗。
7、受聘員工在簽定勞動合同后,由礦統(tǒng)一辦理工傷保險手續(xù)。
8、受聘員工必須遵守礦勞動紀(jì)律、各項規(guī)章制度、安全措施和操作規(guī)程,有嚴(yán)重違章、違紀(jì)造成經(jīng)濟(jì)損失和安全事故的,依法追究相應(yīng)責(zé)任,并給予辭職,員工在合同期內(nèi)自動離職的不享受礦的相關(guān)補(bǔ)償金等待遇。
篇3:勞務(wù)用工管理制度范本
一、項目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人,負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定,并組織制定本項目的管理措施和辦法,親自監(jiān)督本項目工資支付工作,親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。
二、工程項目實(shí)施勞務(wù)分包,依法分包給相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)單位施工,嚴(yán)禁違法分包、轉(zhuǎn)包,嚴(yán)禁私招濫雇。進(jìn)場勞務(wù)人員必須與勞務(wù)單位簽訂《勞務(wù)合同》。
三、進(jìn)場民工必須具備單位所要求的身體、技能條件;勞務(wù)工須年滿18周歲,男性不超過50周歲,女性不超過45周歲。必須接受勞動安全知識、企業(yè)和項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識等培訓(xùn),嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。如現(xiàn)場需要勞務(wù)單位加人,勞務(wù)單位必須在項目部的監(jiān)督下公開對外招聘符合要求的勞務(wù)工。
四、勞務(wù)分包糾紛解決程序:項目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織協(xié)商→企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。
五、勞動爭議解決程序:班組長組織協(xié)商→項目經(jīng)理組織協(xié)商→企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。
六、用工糾紛必須依法按程序進(jìn)行解決,嚴(yán)禁任何一方采取違法手段解決糾紛。
七、勞務(wù)單位必須每天對現(xiàn)場勞務(wù)人員考勤,并報項目部備查。