第一章總則

第一條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本制度。

第二條員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第三條單位負(fù)有為員工提供勞動條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益的義務(wù)。

第二章工作時間與休息休假

第四條單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

第五條員工每天正常上班時間為:

08:00-11:0013:00-17:00

第六條員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工的休息日和法定休假日如下:

(一)休息日為每周的星期六、星期日。

(二)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

第八條員工的其他假期如下:

(一)年休假:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

1.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

3.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。

4.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。

5.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

(二)婚假:員工本人結(jié)婚,可請婚假,假期不得超過七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。

(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假,假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據(jù)實際需要給予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。

(四)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費用由夫妻雙方各擔(dān)負(fù)50%,此外,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可增加產(chǎn)假3個月,但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,妊娠不滿4個月的,產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。

(五)探親假:在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的,給予探親假。

探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。

第九條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月。五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。

第三章工資福利

第十條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,假期工資照發(fā)。

員工因私事請假,單位不支付事假期間工資。第四章勞動紀(jì)律與員工守則

第十一條考勤規(guī)定:

(一)員工應(yīng)按時上班、下班,不得遲到、早退。

(二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認(rèn)。

(三)員工不得無故曠工。

(四)因事、因病必須向人事干部或主管請假,人事干部或主管無正當(dāng)理由不得拒簽。人事干部或主管無正當(dāng)理由拒簽的,員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。

(五)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在特殊情況下,應(yīng)提早用電話或委托他人請假,上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

(六)一次遲到或早退5分鐘以上的,應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則以曠工半天論處。

(七)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

第十二條工作守則和職業(yè)道德:

(一)進(jìn)入工作單位,必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服。

(二)愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從單位合法合理的正常工作安排。

(三)嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度。

(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作。

(五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。

(六)愛護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物。

(七)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費公物。

(八)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

(九)關(guān)心單位,維護(hù)單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

(十)上班后即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留。

(十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業(yè)秘密。

第十三條安全守則:

(一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程,做好由自己掌握的各項物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作。

(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

(三)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品。

(四)工作場所嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

(五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入單位。

(六)下班時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。

第五章附則

第十四條本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。

第十五條本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的,按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。

第十六條本規(guī)章制度從公布之日起施行。

篇2:勞務(wù)用工制度范本

為了科學(xué)合理地配備人員,做到人盡其才,才盡其用,規(guī)范錄用過程中的流程管理,特制定本制度。

1、在人員招聘中實行公開、公平性原則和人崗匹配原則。在人員考核、錄用中對所有應(yīng)聘者以崗位職責(zé)要求為考評依據(jù)錄用,在人員招聘中需遵循能力與崗位要求相吻合的原則。

2、應(yīng)聘人員年齡在18歲至55歲,嚴(yán)重違章上黑名單或生理缺陷的不予錄用,不適宜井下工作的人員不得錄用從事井下工作。

3、所有招聘人員必須由礦統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查,不符合者不得參加培訓(xùn)并錄用。

4、體檢合格必須按照礦要求準(zhǔn)確及時提供相應(yīng)的資料。

5、錄用人員必須經(jīng)礦方組織培訓(xùn)并考試合格后,與礦簽訂勞動合同。

6、分到部門后,新工人需在老工人帶領(lǐng)下跟班學(xué)習(xí)三個月后,經(jīng)礦方考核認(rèn)可后,方能獨立從事井下作業(yè),特種作業(yè)人員還必須經(jīng)過有資質(zhì)的部門培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試合格后方能持證上崗。

7、受聘員工在簽定勞動合同后,由礦統(tǒng)一辦理工傷保險手續(xù)。

8、受聘員工必須遵守礦勞動紀(jì)律、各項規(guī)章制度、安全措施和操作規(guī)程,有嚴(yán)重違章、違紀(jì)造成經(jīng)濟(jì)損失和安全事故的,依法追究相應(yīng)責(zé)任,并給予辭職,員工在合同期內(nèi)自動離職的不享受礦的相關(guān)補(bǔ)償金等待遇。

篇3:勞務(wù)用工管理制度范本

一、項目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人,負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定,并組織制定本項目的管理措施和辦法,親自監(jiān)督本項目工資支付工作,親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。

二、工程項目實施勞務(wù)分包,依法分包給相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)單位施工,嚴(yán)禁違法分包、轉(zhuǎn)包,嚴(yán)禁私招濫雇。進(jìn)場勞務(wù)人員必須與勞務(wù)單位簽訂《勞務(wù)合同》。

三、進(jìn)場民工必須具備單位所要求的身體、技能條件;勞務(wù)工須年滿18周歲,男性不超過50周歲,女性不超過45周歲。必須接受勞動安全知識、企業(yè)和項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識等培訓(xùn),嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。如現(xiàn)場需要勞務(wù)單位加人,勞務(wù)單位必須在項目部的監(jiān)督下公開對外招聘符合要求的勞務(wù)工。

四、勞務(wù)分包糾紛解決程序:項目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織協(xié)商→企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

五、勞動爭議解決程序:班組長組織協(xié)商→項目經(jīng)理組織協(xié)商→企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

六、用工糾紛必須依法按程序進(jìn)行解決,嚴(yán)禁任何一方采取違法手段解決糾紛。

七、勞務(wù)單位必須每天對現(xiàn)場勞務(wù)人員考勤,并報項目部備查。