醫院專業技術職稱聘任管理辦法
醫院專業技術職稱聘任實施方案
為進一步完善我院專業技術職務聘任制度，調動廣大專業技術人員的工作積極性，促進醫院學科建設和發展，根據國家關于事業單位實行專業技術職務評聘分開工作的有關文件精神，在《醫院專業技術職務聘任管理辦法》的基礎上，結合醫院實際，重新修訂本管理辦法。
一、組織領導
成立醫院專業技術職務聘任工作領導小組。
二、適應范圍和對象
(一)本辦法規定了專業技術職務的聘任形式、聘任條件、聘期考核等。
(二)本辦法適用于我院正式在編、正式聘用的衛生(非衛生)專業技術職稱崗位的技術人員和技術工人的職務聘任。
三、聘任原則
(一)公開、公平、公正、擇優的原則。
(二)評聘分開、可上可下、動態管理原則。
四、聘任形式和周期
(一)技術職務的聘任形式分為平聘(包含內聘，同級聘任)、待聘(等待聘任)、降聘(高職低聘)、解聘(解除聘約)四種。
(二)聘任周期：平聘(包括內聘)周期為三年、降聘周期為一年。
五、聘任辦法
(一)新聘人員
取得高、中、初級資格未聘任的專業技術人員，符合各級各類專業技術聘任條件，在各級崗位職數范圍內同級聘用，若現崗位職數少于符合條件的待聘人數，則采取競爭上崗的方式，在職數范圍內依據打擂得分從高分到低分聘用。若無崗位職數時，則在聘任周期內按照不超過我院核定的專業技術職務崗位內聘職數30%(四舍五入)范圍內實行內部聘用，若現聘任周期內聘崗位職數少于符合條件的待聘人數，則采取競爭上崗的方式，在現聘任周期內聘職數范圍內依據打擂得分從高分到低分內聘，內聘時間為三年，下一聘期重新考核，考核合格者繼續內聘，不合格者將取消內聘資格，取消相應的工資待遇。超過我院核定的專業技術職務崗位內聘職數30%(四舍五入)范圍內聘職數的，不予聘用，不享受相應的職稱待遇。一個聘期內有空職數時，符合條件的人員則采取競爭上崗的方式，在職數范圍內依據打擂得分從高分到低分聘用。
在任現職(近三年)聘期內，有下列情形之一者，取消新晉升高一級職稱聘用(內聘)資格：
1.任現職(近三年)期間病、事假累計超過六個月(180天)或任一年度門診無故缺診達五次及以上者。
2.從事本專業工作的時間、工作能力、應承擔的技術工作及工作量，達不到相應高一級專業技術職務崗位職責要求的。
3.近三年內任一年度考核有一次為基本稱職或不稱職者。
4.近三年內任一年度發生醫療事故爭議經醫學會鑒定、司法鑒定或醫院質量管理委員會鑒定為負有主要責任的責任人;同一醫療事故爭議以最終裁決結果和最終裁決時間為準。
5.近三年內任一年度內待崗一次1個月(包含1個月)以上者。
6.近三年內任一年度醫德醫風考核為“一般”等級的。
新晉升各級專業技術人員聘任(包含內聘)條件：除應具備良好的政治條件、職業道德和認真履行崗位職責外，還應具備以下條件：
1.新晉升正高級衛生(非衛生)技術人員任現職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負責審核);
(2)按照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務(包括支邊、援疆、下鄉等)(由醫務科負責審核);
(3)申報聘任主任護師職務人員可免計夜班，但必須根據工作需要上夜班(由護理部審核)。
2.新晉升副高級衛生(非衛生)技術人員任現職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負責審核);
(2)按照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務(包括支邊、援疆、下鄉等)(由醫務科負責審核);
(3)聘任前必須經過合格的住院總6個月(可分次累加計算)鍛煉(由醫務科審核);
(4)申報聘任副主任護師職務人員夜班數條件：
①夜班部門護理人員任主管護師后每年不少于24個夜班;
②非夜班部門護理人員受聘主管護師職務滿8年可免計夜班數;
③護士長(包含科護士長和副護士長)夜班數：任主管護師后35歲以下(含35周歲)的每年不少于24個;36歲-44歲(含44周歲)的每年不少于12個;任護士長(包含科護士長和副護士長)前的夜班數按主管護師職務的夜班要求;
3.新晉升中級衛生(非衛生)技術人員任現職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負責審核);
(2)取得全國統考計算機合格證(由人事科負責審核);
(3)按照《醫院住院醫師醫務科輪科制度》規定，住院醫師必須完成醫務科的輪科不少于一個月(由醫務科審核);
(4)臨床醫師必須經過急診科輪科不少于6個月，并且經過急診科、醫務科考核合格。碩士以上學歷的醫師，在取得中級職稱資格后，符合聘任條件的可先予以聘任后補急診輪科，但必須在高級職稱晉升前完成，否則將影響高級職稱考試報名資格(由醫務科審核);
(5)申報聘任主管護師職務人員夜班數條件：
①夜班部門護理人員任護師后每年不少于36個夜班;
②非夜班部門：取得主管護師資格當年，護齡滿16年者，順延4年可免計夜班數;取得主管護師資格當年，護齡未滿16年者，在補足16年差額年限的基礎上，再順延4年可免計夜班數;
③護士長(包含科護士長和副護士長)夜班數：任護師后35歲以下(含35周歲)的每年不少于36個;36歲-40歲(含40周歲)的每年不少于24個，41歲-44歲(含44周歲)的每年不少于12個;任護士長(包含科護士長和副護士長)前的夜班數按護師職務的夜班要求。
4.新晉升初級衛生(非衛生)技術人員任現職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負責審核);
(2)取得全國統考計算機合格證(由人事科負責審核);
(3)申報聘任護師職務人員夜班數條件：
①夜班部門：每年要求不少于48個夜班;
②非夜班部門：從取得護師資格當年起順延3年后可免計夜班數;
③服從醫院人事調配，返回夜班部門工作順延一年后。每年夜班數達到要求，可予申聘。
(二)降聘人員
1.在聘期內有下列情況之一的專業技術人員，實行降聘：
(1)不能勝任本職工作，不履行崗位職責，無故不完成工作任務的;
(2)年度考核為不稱職或年度考核連續二年為基本稱職的;
(3)當年醫德醫風考核為“較差”等級的;
(4)醫療事故爭議經醫學鑒定、司法鑒定或醫院質量管理委員會鑒定為負有完全責任的責任人;同一醫療事故爭議以最終裁決結果和最終裁決時間為準;
(5)違反法律法規、職業道德品質敗壞，在群眾中造成惡劣影響的;
(6)工作中有嚴重失職，造成重大責任事故或重大經濟損失的;
(7)受到醫院行政警告及以上處分的。
2.對聘期考核為不合格的人員以及聘期不符合續聘條件未續聘人員，在原聘專業技術等級的基礎上降低一個等級聘任(低一等級專業技術職務中的最高級)，降聘期限一年。
3.降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級專業技術人員聘任(包含內聘)條件，重新申請參加下一年度的聘任(包含內聘)。
4.降聘人員執行所聘等級的工資待遇。
因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘職務重新確定其檔案工資，執行所聘等級工資待遇。
(三)解聘人員
具備以下情況之一人員予以解聘：
1.出國、出境逾期未歸的。
2.負刑事責任的。
3.開除公職的。
4.年度考核連續兩次不稱職的。
5.其它符合解聘條件的。
(四)續聘人員
各級專業技術人員任現職稱聘期內(近三年)考核合格且達到續聘條件的方可續聘，續聘(包含內聘)條件：除應具備良好的政治條件、職業道德、認真履行崗位職責外，還應具備以下條件：
1.正高級衛生(非衛生)技術人員：
(1)科研方面(5年內將達法定退休年齡人員不做此項考核)：達到以下條件中一項(由科教科審核)：
①承擔市局級及以上課題一項(市局級課題第一完成人;市廳級及以上課題前三完成人);
②省級以上雜志發表論文一篇或主編著作一本(要求第一作者或主編);
③通過醫院或衛生局驗收開展新技術一項(要求第一完成人);
④通過科技成果鑒定課題一項或科技進步獎一項(要求前三位完成人);
⑤發明專利一項(要求第一完成人)。
(2)主任護師職務可免計夜班，但必須根據工作需要上夜班。
2.副高級衛生(非衛生)技術人員：
(1)科研方面(5年內將達法定退休年齡人員不做此項考核)：達到以下條件中一項(由科教科審核)：
①承擔市局級及以上課題一項(市局級課題第一完成人;市廳級及以上課題前三完成人);
②省級以上雜志發表論文一篇或主編著作一本(要求第一作者或主編);
③通過醫院或衛生局驗收開展新技術一項(要求第一完成人);
④通過科技成果鑒定課題一項或科技進步獎一項(要求前三位完成人);
⑤發明專利一項(要求第一完成人)。
(2)按照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務(包括支邊、援疆、下鄉等)(由醫務科負責審核);
(3)續聘副主任護師職務人員夜班數條件：
①夜班部門護理人員任副主任護師職稱后要求每年不少于12個夜班;
②護士長(包含科護士長和副護士長)夜班數要求：任副主任護師后35歲以下(含35周歲)的平均每年不少于12個;36歲-44歲(含44周歲)的平均每年不少于8個。
3.中級衛生(非衛生)技術人員：
(1)科研方面(5年內將達法定退休年齡人員不做此項考核)：達到以下條件中一項(由科教科審核)：
①承擔市局級及以上課題一項(市局級課前三完成人;市廳級及以上課題前五完成人);
②省級以上雜志發表論文一篇或主編著作一本(要求第一作者或主編);
③通過醫院或衛生局驗收開展新技術一項(要求第一完成人);
④通過科技成果鑒定課題一項或科技進步獎一項(要求前五位完成人);
⑤發明專利一項(要求前三完成人)。
(2)續聘主管護師職務人員夜班數條件：
①夜班部門護理人員任主管護師后每年不少于24個夜班;
②護士長(包含科護士長和副護士長)夜班數：任主管護師后35歲以下(含35周歲)的每年不少于24個;36歲-44歲(含44周歲)的每年不少于12個;
4.初級衛生(非衛生)技術人員：
續聘護師職務人員夜班數條件：夜班部門護理人員要求每年不少于48個夜班。
注：本聘任管理辦法所指的護理人員夜班數：包括值班、行政值班，由科室考勤員和科室負責人統計上報護理部審核，如審核查出虛報或涂改排班表則取消聘任或內聘資格，特殊科室夜班數由護理部酌情調整。夜班部門護理人員因病無法完成夜班數的，由本人書面申請，科室負責人簽署意見報護理部簽署意見，經醫院疾病證明鑒定小組論證認可的，按非夜班部門護理人員的夜班要求執行。夜班部門護理人員至20**年12月31日止，滿45歲或從事護理工作滿25年可免計夜班，但必須根據工作需要上夜班;從20**年1月1日起至滿45歲或從事護理工作滿25年期間的夜班數按夜班數規定執行。
六、試行專項崗位管理辦法
對全院已內聘高(包括副高)級職稱的科室主要負責人、符合新晉升各級專業技術人員內聘條件的科室主要負責人、市政府特殊津貼人員以及本專業第一個取得高(包括副高)級專業資格的專業技術人員實行專項崗位管理，可不占醫院內聘崗位職數。
七、技術工人的聘用辦法
(一)申報人員
申報技術工人崗位等級考核的人員必須符合上級文件規定的基本條件或破格條件，方可按允許申報的技術等級申報考核。由下列情況之一者，不予報考：
1.有違紀行為在處分期內或處分不滿一年的。
2.上一年度考核不合格的。
3.不在工人技術崗位工作的。
4.所報考專業與本人所從事專業不對口的。
5.離本人退休時間還不到一年的。
(二)新聘人員
1.聘任的對象：與單位簽訂聘用合同確定人事關系的人員。
2.聘任的職數：在上級批準的職數范圍以內聘用。
3.聘任的條件：
(1)遵守國家法律、法規;
(2)具有良好的職業道德;
(3)具有與該工種崗位(等級)相適應的資格及履行本崗位職責的能力(其中,應聘中級工以上技術工種崗位的工人,須獲得政府人事部門頒發的相應技術崗位等級證書);
(4)技術考核合格者(但任現職三年期間每有一年技術考核不合格則相應推后一年聘任，以此類推);
(5)身體健康,能堅持正常工作;
(6)聘任崗位(等級)職責要求的其他條件;
(7)聘任中級工、初級工，須有全國統考計算機合格證;
(8)根據技術工人量化評分標準，按得分高低，在崗位職數范圍內，經人事管理委員會討論同意報醫院批準后予以聘用，辦理聘任手續;因崗位職數所限無法正式聘任的，不享受內聘待遇。
4.由下列情況之一者，不予聘任：
(1)有違紀行為在處分期內或處分不滿一年的;
(2)上一年度考核不合格的;
(3)不在工人技術崗位工作的;
(4)所持工人技術崗位等級資格證書與本人所從事專業不符的;
(5)未經醫院同意，私自到外參加培訓和考試的;
(6)近三年任一年度發生安全生產事故給醫院造成經濟損失累計人民幣2萬元的，或造成其他不良后果的。
(三)續聘人員
續聘條件和不予續聘的情況與新聘人員相同。
(四)降聘人員
1.在聘期內有下列情況之一的專業技術人員，實行降聘(在原聘工人技術等級的基礎上降低一個等級聘用)，降聘期限一年。
(1)不能勝任本職工作，不履行崗位職責，無故不完成工作任務的;
(2)年度考核為不稱職或年度考核連續二年為基本稱職的;
(3)技術考核連續兩年考核不合格的;
(4)當年醫德醫風考核為“較差”等級的;
(5)近三年任一年度發生安全生產事故給醫院造成經濟損失累計人民幣2萬元的，或造成其他不良后果的;
(6)違反法律法規、職業道德品質敗壞，在群眾中造成惡劣影響的;
(7)受到行政警告及以上處分的。
2.降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級專業技術人員聘任(包含內聘)條件，重新申請參加下一聘期的聘任。
3.降聘人員執行所聘等級的工資待遇。因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘等級重新確定其檔案工資，執行所聘等級工資待遇。
(五)解聘人員
具備以下情況之一人員予以解聘：
1.出國、出境逾期未歸的。
2.負刑事責任的。
3.開除公職的。
4.年度考核連續兩次不稱職的。
5.在聘任期內被解除勞動合同或自動離職的，聘任合同自然解除。
6.其它符合解聘條件的。
八、打擂競聘計分辦法。
各崗位等級均采取如下計分方式從高分到低分排名：
(一)現有專業技術職務崗位(聘任包含內聘)的年限(周年)計分：一年0.5分。
(二)工作年限(周年)計分：一年0.25分(中途學習不計工齡)。
(三)學歷計分：博士研究生2.5分，碩士研究生2分，本科(含大學普通班)1.5分，大專1分，中專0.5分。其它學歷不計分，學歷必須與所競聘崗位專業相符。
(四)聘期(近三年)內論文和科研計分如下：
1.各類雜志上第一作者發表論文(增刊除外)按以下類別計分：
雜志類別
論著、綜述
普通論文
(一頁及以上)
譯文、短篇或病例報告(一頁以下)
核心期刊
21.51
其他公開發行期刊(有ISSN和CN刊號)
10.50.25
2.國家正式出版的著作、教材：主編4分，副主編3分，編委1分。科普類出版物：主編2分，副主編1分，編委0.5分。
3.科技項目(課題)通過成果鑒定或驗收按以下評價水平計分：
評價水平
負責人排序
一二三
國內領先
532
國內先進
421
省內領先
210.5
省內先進(市內領先)
10.50.25
市衛生局新技術項目驗收第一負責人計1分
4.科技項目獲各類科技獎勵按以下類別計分：
獎勵類別
等級
負責人排序
一二三四五
國家級獎
一等
302520**10
二等
20**1086
省部級獎
一等
108654
二等
97543
三等
86432
市廳級獎
一等
64321
二等
53210.5
三等
4210.50.25
5.科技項目立項按以下類別計分：
類別
負責人排序
一二三四五
國家項目
20**1051
省部項目
108620.5
市級項目
421
6.科技專利按以下類別計分：
類別
負責人排序
一二三
專利
1062
7.成果鑒定、科技獎勵屬同一課題的以最高等級計分一次，不能重復計分。
8.論文、著作、成果鑒定、科技獎勵必須與所競聘崗位專業一致。
(五)加分項目：
1.享受市政府特殊津貼人員加6分;全省衛生系統有突出貢獻的中青年專家加6分;全市衛生系統高層次學術技術帶頭人加4分。
2.聘期(近三年)內獲省級綜合獎先進個人加10分/次，獲市級綜合獎先進個人加5分/次。
3.聘期(近三年)內獲省級單項獎先進個人加3分/次，獲市級單項獎先進個人加2分/次。
(六)扣分項目：
1.聘期(近三年)內發生各種醫療事故爭議經醫學鑒定、司法鑒定或醫院質量管理委員會鑒定為負次要責任的責任人每次扣10分;輕微責任的責任人每次5分，同一事件取高不取低，不重復扣分。
2.聘期(近三年)內醫院“三基”理論操作等考試、考核不及格(60分以下)每次扣2分。
3.聘期(近三年)內由于服務或技術等不到位引起病人或家屬投訴，經紀檢部門調查屬實的每次扣3分。
4.聘期(近三年)內被全院通報批評(以醫院或辦公室文件為準)每次扣2分。
5.聘期(近三年)內存在發生各種業務一般差錯每次扣1分，嚴重差錯每次扣5分。
6.聘期(近三年)內出現乙級病例的每份扣1分，丙級病例的每份扣5分。
7.聘期(近三年)內違反醫療核心制度的每次扣2分。
8.聘期(近三年)內考勤：除法定假外，每休病假1天扣0.1分;每休事假1天扣1分。
楊礎中心衛生院
篇2:醫院專業技術職稱聘任管理辦法
醫院專業技術職稱聘任實施方案
為進一步完善我院專業技術職務聘任制度，調動廣大專業技術人員的工作積極性，促進醫院學科建設和發展，根據國家關于事業單位實行專業技術職務評聘分開工作的有關文件精神，在《醫院專業技術職務聘任管理辦法》的基礎上，結合醫院實際，重新修訂本管理辦法。
一、組織領導
成立醫院專業技術職務聘任工作領導小組。
二、適應范圍和對象
(一)本辦法規定了專業技術職務的聘任形式、聘任條件、聘期考核等。
(二)本辦法適用于我院正式在編、正式聘用的衛生(非衛生)專業技術職稱崗位的技術人員和技術工人的職務聘任。
三、聘任原則
(一)公開、公平、公正、擇優的原則。
(二)評聘分開、可上可下、動態管理原則。
四、聘任形式和周期
(一)技術職務的聘任形式分為平聘(包含內聘，同級聘任)、待聘(等待聘任)、降聘(高職低聘)、解聘(解除聘約)四種。
(二)聘任周期：平聘(包括內聘)周期為三年、降聘周期為一年。
五、聘任辦法
(一)新聘人員
取得高、中、初級資格未聘任的專業技術人員，符合各級各類專業技術聘任條件，在各級崗位職數范圍內同級聘用，若現崗位職數少于符合條件的待聘人數，則采取競爭上崗的方式，在職數范圍內依據打擂得分從高分到低分聘用。若無崗位職數時，則在聘任周期內按照不超過我院核定的專業技術職務崗位內聘職數30%(四舍五入)范圍內實行內部聘用，若現聘任周期內聘崗位職數少于符合條件的待聘人數，則采取競爭上崗的方式，在現聘任周期內聘職數范圍內依據打擂得分從高分到低分內聘，內聘時間為三年，下一聘期重新考核，考核合格者繼續內聘，不合格者將取消內聘資格，取消相應的工資待遇。超過我院核定的專業技術職務崗位內聘職數30%(四舍五入)范圍內聘職數的，不予聘用，不享受相應的職稱待遇。一個聘期內有空職數時，符合條件的人員則采取競爭上崗的方式，在職數范圍內依據打擂得分從高分到低分聘用。
在任現職(近三年)聘期內，有下列情形之一者，取消新晉升高一級職稱聘用(內聘)資格：
1.任現職(近三年)期間病、事假累計超過六個月(180天)或任一年度門診無故缺診達五次及以上者。
2.從事本專業工作的時間、工作能力、應承擔的技術工作及工作量，達不到相應高一級專業技術職務崗位職責要求的。
3.近三年內任一年度考核有一次為基本稱職或不稱職者。
4.近三年內任一年度發生醫療事故爭議經醫學會鑒定、司法鑒定或醫院質量管理委員會鑒定為負有主要責任的責任人;同一醫療事故爭議以最終裁決結果和最終裁決時間為準。
5.近三年內任一年度內待崗一次1個月(包含1個月)以上者。
6.近三年內任一年度醫德醫風考核為“一般”等級的。
新晉升各級專業技術人員聘任(包含內聘)條件：除應具備良好的政治條件、職業道德和認真履行崗位職責外，還應具備以下條件：
1.新晉升正高級衛生(非衛生)技術人員任現職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負責審核);
(2)按照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務(包括支邊、援疆、下鄉等)(由醫務科負責審核);
(3)申報聘任主任護師職務人員可免計夜班，但必須根據工作需要上夜班(由護理部審核)。
2.新晉升副高級衛生(非衛生)技術人員任現職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負責審核);
(2)按照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務(包括支邊、援疆、下鄉等)(由醫務科負責審核);
(3)聘任前必須經過合格的住院總6個月(可分次累加計算)鍛煉(由醫務科審核);
(4)申報聘任副主任護師職務人員夜班數條件：
①夜班部門護理人員任主管護師后每年不少于24個夜班;
②非夜班部門護理人員受聘主管護師職務滿8年可免計夜班數;
③護士長(包含科護士長和副護士長)夜班數：任主管護師后35歲以下(含35周歲)的每年不少于24個;36歲-44歲(含44周歲)的每年不少于12個;任護士長(包含科護士長和副護士長)前的夜班數按主管護師職務的夜班要求;
3.新晉升中級衛生(非衛生)技術人員任現職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負責審核);
(2)取得全國統考計算機合格證(由人事科負責審核);
(3)按照《醫院住院醫師醫務科輪科制度》規定，住院醫師必須完成醫務科的輪科不少于一個月(由醫務科審核);
(4)臨床醫師必須經過急診科輪科不少于6個月，并且經過急診科、醫務科考核合格。碩士以上學歷的醫師，在取得中級職稱資格后，符合聘任條件的可先予以聘任后補急診輪科，但必須在高級職稱晉升前完成，否則將影響高級職稱考試報名資格(由醫務科審核);
(5)申報聘任主管護師職務人員夜班數條件：
①夜班部門護理人員任護師后每年不少于36個夜班;
②非夜班部門：取得主管護師資格當年，護齡滿16年者，順延4年可免計夜班數;取得主管護師資格當年，護齡未滿16年者，在補足16年差額年限的基礎上，再順延4年可免計夜班數;
③護士長(包含科護士長和副護士長)夜班數：任護師后35歲以下(含35周歲)的每年不少于36個;36歲-40歲(含40周歲)的每年不少于24個，41歲-44歲(含44周歲)的每年不少于12個;任護士長(包含科護士長和副護士長)前的夜班數按護師職務的夜班要求。
4.新晉升初級衛生(非衛生)技術人員任現職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負責審核);
(2)取得全國統考計算機合格證(由人事科負責審核);
(3)申報聘任護師職務人員夜班數條件：
①夜班部門：每年要求不少于48個夜班;
②非夜班部門：從取得護師資格當年起順延3年后可免計夜班數;
③服從醫院人事調配，返回夜班部門工作順延一年后。每年夜班數達到要求，可予申聘。
(二)降聘人員
1.在聘期內有下列情況之一的專業技術人員，實行降聘：
(1)不能勝任本職工作，不履行崗位職責，無故不完成工作任務的;
(2)年度考核為不稱職或年度考核連續二年為基本稱職的;
(3)當年醫德醫風考核為“較差”等級的;
(4)醫療事故爭議經醫學鑒定、司法鑒定或醫院質量管理委員會鑒定為負有完全責任的責任人;同一醫療事故爭議以最終裁決結果和最終裁決時間為準;
(5)違反法律法規、職業道德品質敗壞，在群眾中造成惡劣影響的;
(6)工作中有嚴重失職，造成重大責任事故或重大經濟損失的;
(7)受到醫院行政警告及以上處分的。
2.對聘期考核為不合格的人員以及聘期不符合續聘條件未續聘人員，在原聘專業技術等級的基礎上降低一個等級聘任(低一等級專業技術職務中的最高級)，降聘期限一年。
3.降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級專業技術人員聘任(包含內聘)條件，重新申請參加下一年度的聘任(包含內聘)。
4.降聘人員執行所聘等級的工資待遇。
因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘職務重新確定其檔案工資，執行所聘等級工資待遇。
(三)解聘人員
具備以下情況之一人員予以解聘：
1.出國、出境逾期未歸的。
2.負刑事責任的。
3.開除公職的。
4.年度考核連續兩次不稱職的。
5.其它符合解聘條件的。
(四)續聘人員
各級專業技術人員任現職稱聘期內(近三年)考核合格且達到續聘條件的方可續聘，續聘(包含內聘)條件：除應具備良好的政治條件、職業道德、認真履行崗位職責外，還應具備以下條件：
1.正高級衛生(非衛生)技術人員：
(1)科研方面(5年內將達法定退休年齡人員不做此項考核)：達到以下條件中一項(由科教科審核)：
①承擔市局級及以上課題一項(市局級課題第一完成人;市廳級及以上課題前三完成人);
②省級以上雜志發表論文一篇或主編著作一本(要求第一作者或主編);
③通過醫院或衛生局驗收開展新技術一項(要求第一完成人);
④通過科技成果鑒定課題一項或科技進步獎一項(要求前三位完成人);
⑤發明專利一項(要求第一完成人)。
(2)主任護師職務可免計夜班，但必須根據工作需要上夜班。
2.副高級衛生(非衛生)技術人員：
(1)科研方面(5年內將達法定退休年齡人員不做此項考核)：達到以下條件中一項(由科教科審核)：
①承擔市局級及以上課題一項(市局級課題第一完成人;市廳級及以上課題前三完成人);
②省級以上雜志發表論文一篇或主編著作一本(要求第一作者或主編);
③通過醫院或衛生局驗收開展新技術一項(要求第一完成人);
④通過科技成果鑒定課題一項或科技進步獎一項(要求前三位完成人);
⑤發明專利一項(要求第一完成人)。
(2)按照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務(包括支邊、援疆、下鄉等)(由醫務科負責審核);
(3)續聘副主任護師職務人員夜班數條件：
①夜班部門護理人員任副主任護師職稱后要求每年不少于12個夜班;
②護士長(包含科護士長和副護士長)夜班數要求：任副主任護師后35歲以下(含35周歲)的平均每年不少于12個;36歲-44歲(含44周歲)的平均每年不少于8個。
3.中級衛生(非衛生)技術人員：
(1)科研方面(5年內將達法定退休年齡人員不做此項考核)：達到以下條件中一項(由科教科審核)：
①承擔市局級及以上課題一項(市局級課前三完成人;市廳級及以上課題前五完成人);
②省級以上雜志發表論文一篇或主編著作一本(要求第一作者或主編);
③通過醫院或衛生局驗收開展新技術一項(要求第一完成人);
④通過科技成果鑒定課題一項或科技進步獎一項(要求前五位完成人);
⑤發明專利一項(要求前三完成人)。
(2)續聘主管護師職務人員夜班數條件：
①夜班部門護理人員任主管護師后每年不少于24個夜班;
②護士長(包含科護士長和副護士長)夜班數：任主管護師后35歲以下(含35周歲)的每年不少于24個;36歲-44歲(含44周歲)的每年不少于12個;
4.初級衛生(非衛生)技術人員：
續聘護師職務人員夜班數條件：夜班部門護理人員要求每年不少于48個夜班。
注：本聘任管理辦法所指的護理人員夜班數：包括值班、行政值班，由科室考勤員和科室負責人統計上報護理部審核，如審核查出虛報或涂改排班表則取消聘任或內聘資格，特殊科室夜班數由護理部酌情調整。夜班部門護理人員因病無法完成夜班數的，由本人書面申請，科室負責人簽署意見報護理部簽署意見，經醫院疾病證明鑒定小組論證認可的，按非夜班部門護理人員的夜班要求執行。夜班部門護理人員至20**年12月31日止，滿45歲或從事護理工作滿25年可免計夜班，但必須根據工作需要上夜班;從20**年1月1日起至滿45歲或從事護理工作滿25年期間的夜班數按夜班數規定執行。
六、試行專項崗位管理辦法
對全院已內聘高(包括副高)級職稱的科室主要負責人、符合新晉升各級專業技術人員內聘條件的科室主要負責人、市政府特殊津貼人員以及本專業第一個取得高(包括副高)級專業資格的專業技術人員實行專項崗位管理，可不占醫院內聘崗位職數。
七、技術工人的聘用辦法
(一)申報人員
申報技術工人崗位等級考核的人員必須符合上級文件規定的基本條件或破格條件，方可按允許申報的技術等級申報考核。由下列情況之一者，不予報考：
1.有違紀行為在處分期內或處分不滿一年的。
2.上一年度考核不合格的。
3.不在工人技術崗位工作的。
4.所報考專業與本人所從事專業不對口的。
5.離本人退休時間還不到一年的。
(二)新聘人員
1.聘任的對象：與單位簽訂聘用合同確定人事關系的人員。
2.聘任的職數：在上級批準的職數范圍以內聘用。
3.聘任的條件：
(1)遵守國家法律、法規;
(2)具有良好的職業道德;
(3)具有與該工種崗位(等級)相適應的資格及履行本崗位職責的能力(其中,應聘中級工以上技術工種崗位的工人,須獲得政府人事部門頒發的相應技術崗位等級證書);
(4)技術考核合格者(但任現職三年期間每有一年技術考核不合格則相應推后一年聘任，以此類推);
(5)身體健康,能堅持正常工作;
(6)聘任崗位(等級)職責要求的其他條件;
(7)聘任中級工、初級工，須有全國統考計算機合格證;
(8)根據技術工人量化評分標準，按得分高低，在崗位職數范圍內，經人事管理委員會討論同意報醫院批準后予以聘用，辦理聘任手續;因崗位職數所限無法正式聘任的，不享受內聘待遇。
4.由下列情況之一者，不予聘任：
(1)有違紀行為在處分期內或處分不滿一年的;
(2)上一年度考核不合格的;
(3)不在工人技術崗位工作的;
(4)所持工人技術崗位等級資格證書與本人所從事專業不符的;
(5)未經醫院同意，私自到外參加培訓和考試的;
(6)近三年任一年度發生安全生產事故給醫院造成經濟損失累計人民幣2萬元的，或造成其他不良后果的。
(三)續聘人員
續聘條件和不予續聘的情況與新聘人員相同。
(四)降聘人員
1.在聘期內有下列情況之一的專業技術人員，實行降聘(在原聘工人技術等級的基礎上降低一個等級聘用)，降聘期限一年。
(1)不能勝任本職工作，不履行崗位職責，無故不完成工作任務的;
(2)年度考核為不稱職或年度考核連續二年為基本稱職的;
(3)技術考核連續兩年考核不合格的;
(4)當年醫德醫風考核為“較差”等級的;
(5)近三年任一年度發生安全生產事故給醫院造成經濟損失累計人民幣2萬元的，或造成其他不良后果的;
(6)違反法律法規、職業道德品質敗壞，在群眾中造成惡劣影響的;
(7)受到行政警告及以上處分的。
2.降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級專業技術人員聘任(包含內聘)條件，重新申請參加下一聘期的聘任。
3.降聘人員執行所聘等級的工資待遇。因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘等級重新確定其檔案工資，執行所聘等級工資待遇。
(五)解聘人員
具備以下情況之一人員予以解聘：
1.出國、出境逾期未歸的。
2.負刑事責任的。
3.開除公職的。
4.年度考核連續兩次不稱職的。
5.在聘任期內被解除勞動合同或自動離職的，聘任合同自然解除。
6.其它符合解聘條件的。
八、打擂競聘計分辦法。
各崗位等級均采取如下計分方式從高分到低分排名：
(一)現有專業技術職務崗位(聘任包含內聘)的年限(周年)計分：一年0.5分。
(二)工作年限(周年)計分：一年0.25分(中途學習不計工齡)。
(三)學歷計分：博士研究生2.5分，碩士研究生2分，本科(含大學普通班)1.5分，大專1分，中專0.5分。其它學歷不計分，學歷必須與所競聘崗位專業相符。
(四)聘期(近三年)內論文和科研計分如下：
1.各類雜志上第一作者發表論文(增刊除外)按以下類別計分：
雜志類別
論著、綜述
普通論文
(一頁及以上)
譯文、短篇或病例報告(一頁以下)
核心期刊
21.51
其他公開發行期刊(有ISSN和CN刊號)
10.50.25
2.國家正式出版的著作、教材：主編4分，副主編3分，編委1分。科普類出版物：主編2分，副主編1分，編委0.5分。
3.科技項目(課題)通過成果鑒定或驗收按以下評價水平計分：
評價水平
負責人排序
一二三
國內領先
532
國內先進
421
省內領先
210.5
省內先進(市內領先)
10.50.25
市衛生局新技術項目驗收第一負責人計1分
4.科技項目獲各類科技獎勵按以下類別計分：
獎勵類別
等級
負責人排序
一二三四五
國家級獎
一等
302520**10
二等
20**1086
省部級獎
一等
108654
二等
97543
三等
86432
市廳級獎
一等
64321
二等
53210.5
三等
4210.50.25
5.科技項目立項按以下類別計分：
類別
負責人排序
一二三四五
國家項目
20**1051
省部項目
108620.5
市級項目
421
6.科技專利按以下類別計分：
類別
負責人排序
一二三
專利
1062
7.成果鑒定、科技獎勵屬同一課題的以最高等級計分一次，不能重復計分。
8.論文、著作、成果鑒定、科技獎勵必須與所競聘崗位專業一致。
(五)加分項目：
1.享受市政府特殊津貼人員加6分;全省衛生系統有突出貢獻的中青年專家加6分;全市衛生系統高層次學術技術帶頭人加4分。
2.聘期(近三年)內獲省級綜合獎先進個人加10分/次，獲市級綜合獎先進個人加5分/次。
3.聘期(近三年)內獲省級單項獎先進個人加3分/次，獲市級單項獎先進個人加2分/次。
(六)扣分項目：
1.聘期(近三年)內發生各種醫療事故爭議經醫學鑒定、司法鑒定或醫院質量管理委員會鑒定為負次要責任的責任人每次扣10分;輕微責任的責任人每次5分，同一事件取高不取低，不重復扣分。
2.聘期(近三年)內醫院“三基”理論操作等考試、考核不及格(60分以下)每次扣2分。
3.聘期(近三年)內由于服務或技術等不到位引起病人或家屬投訴，經紀檢部門調查屬實的每次扣3分。
4.聘期(近三年)內被全院通報批評(以醫院或辦公室文件為準)每次扣2分。
5.聘期(近三年)內存在發生各種業務一般差錯每次扣1分，嚴重差錯每次扣5分。
6.聘期(近三年)內出現乙級病例的每份扣1分，丙級病例的每份扣5分。
7.聘期(近三年)內違反醫療核心制度的每次扣2分。
8.聘期(近三年)內考勤：除法定假外，每休病假1天扣0.1分;每休事假1天扣1分。
楊礎中心衛生院
篇3:遼寧省事業單位專業技術職務聘任管理暫行辦法
遼寧省事業單位專業技術職務聘任管理暫行辦法
第一章總則
第一條為建立適應社會主義市場經濟需要的以聘任制為核心的基本用人制度，強化和完善專業技術職務聘任制度，規范事業單位專業技術職務聘任管理，保障用人單位和專業技術人員的合法權益，根據省委辦公廳、省政府辦公廳轉發省人事廳、省機構編制委員會辦公室《關于深化事業單位機構改革和人事制度改革的意見》的通知精神，制定本辦法。
第二條專業技術職務聘任管理是專業技術職務聘任制度的中心環節，聘任專業技術職務實行聘約管理，要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的聘任標準。
第三條本辦法適用于全省范圍內的事業單位及與之建立聘任關系的專業技術人員。
第二章專業技術職務崗位設置
第四條專業技術職務崗位設置，實行結構比例控制。各級政府人事(職改)部門會同有關業務主管部門根據事業單位的類型、層次、編制等因素，制定結構比例的指導意見和原則，并根據科技、教育、文化等事業發展需要和地區、部門對不同專業的人才需求，對專業技術職務崗位職數進行適當調整。
第五條各級政府人事(職改)部門負責事業單位的專業技術職務結構比例的核定和調整，并指導和管理事業單位做好專業技術職務崗位設置工作。
第六條崗位設置要堅持因事設崗、以崗擇人、結構合理的原則，要有利于公平的競爭激勵機制的形成，要有利于人才的脫穎而出和合理使用，要明確規定每個崗位的具體職責。設崗的具體辦法依照原遼寧省各系列專業技術崗位設置原則意見執行。
第七條事業單位可結合實際情況制定適合本單位特點的實施辦法，在科學設崗的基礎上，確定各類、各級專業技術職務崗位的職責、權限和具體聘任條件。
第三章聘任條件與程序
第八條受聘專業技術人員的基本條件是：
(一)能全面履行本崗位職責;
(二)遵紀守法并具有良好的職業道德;
(三)身體健康，能堅持正常工作;
(四)尚未達到法定離退休年齡(按國家規定經批準延長離退休年齡者除外);
(五)符合單位制定的與各專業技術職務崗位相適應的聘任條件。
第九條專業技術職務聘任基本程序是：
(一)單位根據崗位情況和工作需要，公布崗位空缺、崗位職責、聘任條件;
(二)專業技術人員向單位提出聘任申請;
(三)單位對申請聘任的專業技術人員采取一定的競爭方式進行遴選，并根據專業技術人員的考核情況、用人要求，確定受聘人員;
(四)單位和受聘專業技術人員簽訂聘約，單位公布聘任結果。
第十條各單位應根據專業技術人員的水平、能力、業績綜合考核的情況，進行擇優聘任。對具有創新創造能力的專業技術骨干，可以低職高聘;對于不能履行崗位職責的專業技術人員，可以高職低聘;根據崗位需要，也可面向社會公開招聘。對需要具備執業資格的崗位或涉及人民生命財產安全的系列和專業，一般不實行低職高聘。
第四章聘約
第十一條事業單位與受聘專業技術人員必須以簽訂聘約形式確立聘任關系，明確雙方權利和義務。聘約的簽訂必須遵守國家法律法規，堅持平等自愿和協商一致的原則。
第十二條聘約包括聘任期限、工作內容、工作條件、雙方的權利和義務，違約的責任及聘任雙方協商的其它條件。聘約采取書面形式，一式三份，單位與受聘專業技術人員各執一份，一份存入個人檔案。聘任合同文本由政府人事部門統一印制。
第十三條專業技術職務聘任期限(任期)應根據不同專業的不同工作性質和專業技術人員所承擔的工作任務，由單位確定。
第十四條聘約簽訂后，即具有法律約束力，簽約雙方必須全面履行聘約規定的權利和義務，任何一方不得擅自變更聘約內容。確需更改的，經簽約雙方協商一致，方可更改。
第十五條聘約期滿時，聘約即行終止。經聘任單位考核合格后，可以繼續簽訂聘約。
第十六條專業技術人員在聘期內有下列情況之一者，單位可以解除聘約：
(一)不能履行聘約的;
(二)患病或非因公負傷等原因，連續六個月不能堅持正常工作的;
(三)年度考核不合格;
(四)嚴重失職、瀆職;
(五)在聘期內因工作變動，脫離現專業技術崗位者;
(六)違反工作紀律或者規章制度，經批評教育仍不改正者;
(七)專業技術人員在聘期內，被開除、勞動教養以及被依法追究刑事責任的。
第十七條有下列情形之一的，受聘專業技術人員可提前解除聘約：
(一)單位不履行聘約;
(二)按國家規定考入大中專院校、應征入伍、考入或被調任到國家機關工作;
(三)符合國家政策規定，經本單位組織人事部門批準調出。
第十八條事業單位與專業技術人員簽訂聘約、續訂和變更聘約，須經政府人事部門辦理鑒證手續。具體辦法參照遼寧省人事廳《遼寧省省直全民所有制事業單位聘用合同鑒證暫行辦法》(遼人發〔1999〕13號)執行。
第五章任期考核
第十九條任期考核是對聘任期滿的專業技術人員進行的綜合性全面考核，考核可分為政治方面的考核，業務方面的考核。考核結果是專業技術人員晉升專業技術職務以及續聘和解聘的重要依據。
第二十條考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業道德的前提下，主要考核專業技術人員在聘任期內履行聘約情況。一般包括任期內履行崗位職責，完成任期目標任務，工作實績，接受繼續教育和業務水平能力等內容。
第二十一條任期考核的結果分為優秀、合格、不合格三個等次。對專業技術人員任期考核要堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則，應嚴格執行任期考核標準和德、能、勤、績的具體表現，確定其任期考核結果等次。
第二十二條任期考核由單位人事部門組織實施。其基本程序是：各單位一般應成立由領導、人事部門人員、專家參加的考核領導小組，負責全面的考核工作，各單位人事部門具體組織實施;專業技術人員填寫《專業技術人員年度(任期)考核評價表》，并進行個人總結、述職;被考核人所在部門在聽取群眾意見的基礎上，參考平時考核和年度考核的情況，對被考核人作出評價，并提出任期考核結果等次的意見;單位人事部門匯總后，報單位負責人審批，同時填報《事業單位專業技術人員年度考核工作備案登記匯總表》，報政府人事(職改)部門備案。
第二十三條任期考核結果為優秀者可以低職高聘或續聘;合格者可以續聘;不合格者應予高職低聘或解聘。
第六章監督
第二十四條各級政府人事(職改)部門是事業單位專業技術職務聘任工作的綜合管理部門，負有指導、協調、監督、檢查的職責。
第二十五條事業單位應建立對專業技術職務聘任工作的監督檢查制度，對借聘任之機打擊報復或弄虛作假的，應依法予以嚴肅處理。
第二十六條事業單位和受聘專業技術人員在履行聘約發生爭議時，雙方應該協商解決。經協商不能解決的，可以向單位上級人民主管部門提出申訴，由上級人事主管部門調解。調解不成的，當事人可向人事爭議仲裁機構申請仲裁。
第七章附則
第二十七條本省企業單位可參照執行。
第二十八條本辦法由遼寧省人事廳負責解釋。
第二十九條本辦法自頒布發之日起施行。