醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任管理辦法
醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任實(shí)施方案
為進(jìn)一步完善我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)工作的有關(guān)文件精神，在《醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》的基礎(chǔ)上，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，重新修訂本管理辦法。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、適應(yīng)范圍和對(duì)象
(一)本辦法規(guī)定了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式、聘任條件、聘期考核等。
(二)本辦法適用于我院正式在編、正式聘用的衛(wèi)生(非衛(wèi)生)專業(yè)技術(shù)職稱崗位的技術(shù)人員和技術(shù)工人的職務(wù)聘任。
三、聘任原則
(一)公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
(二)評(píng)聘分開(kāi)、可上可下、動(dòng)態(tài)管理原則。
四、聘任形式和周期
(一)技術(shù)職務(wù)的聘任形式分為平聘(包含內(nèi)聘，同級(jí)聘任)、待聘(等待聘任)、降聘(高職低聘)、解聘(解除聘約)四種。
(二)聘任周期：平聘(包括內(nèi)聘)周期為三年、降聘周期為一年。
五、聘任辦法
(一)新聘人員
取得高、中、初級(jí)資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，符合各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)聘任條件，在各級(jí)崗位職數(shù)范圍內(nèi)同級(jí)聘用，若現(xiàn)崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，在職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。若無(wú)崗位職數(shù)時(shí)，則在聘任周期內(nèi)按照不超過(guò)我院核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內(nèi)聘職數(shù)30%(四舍五入)范圍內(nèi)實(shí)行內(nèi)部聘用，若現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，在現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分內(nèi)聘，內(nèi)聘時(shí)間為三年，下一聘期重新考核，考核合格者繼續(xù)內(nèi)聘，不合格者將取消內(nèi)聘資格，取消相應(yīng)的工資待遇。超過(guò)我院核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內(nèi)聘職數(shù)30%(四舍五入)范圍內(nèi)聘職數(shù)的，不予聘用，不享受相應(yīng)的職稱待遇。一個(gè)聘期內(nèi)有空職數(shù)時(shí)，符合條件的人員則采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，在職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。
在任現(xiàn)職(近三年)聘期內(nèi)，有下列情形之一者，取消新晉升高一級(jí)職稱聘用(內(nèi)聘)資格：
1.任現(xiàn)職(近三年)期間病、事假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月(180天)或任一年度門診無(wú)故缺診達(dá)五次及以上者。
2.從事本專業(yè)工作的時(shí)間、工作能力、應(yīng)承擔(dān)的技術(shù)工作及工作量，達(dá)不到相應(yīng)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)要求的。
3.近三年內(nèi)任一年度考核有一次為基本稱職或不稱職者。
4.近三年內(nèi)任一年度發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為負(fù)有主要責(zé)任的責(zé)任人;同一醫(yī)療事故爭(zhēng)議以最終裁決結(jié)果和最終裁決時(shí)間為準(zhǔn)。
5.近三年內(nèi)任一年度內(nèi)待崗一次1個(gè)月(包含1個(gè)月)以上者。
6.近三年內(nèi)任一年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核為“一般”等級(jí)的。
新晉升各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘任(包含內(nèi)聘)條件：除應(yīng)具備良好的政治條件、職業(yè)道德和認(rèn)真履行崗位職責(zé)外，還應(yīng)具備以下條件：
1.新晉升正高級(jí)衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員任現(xiàn)職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負(fù)責(zé)審核);
(2)按照國(guó)家的要求，完成政府指令性計(jì)劃的任務(wù)(包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等)(由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)審核);
(3)申報(bào)聘任主任護(hù)師職務(wù)人員可免計(jì)夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班(由護(hù)理部審核)。
2.新晉升副高級(jí)衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員任現(xiàn)職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負(fù)責(zé)審核);
(2)按照國(guó)家的要求，完成政府指令性計(jì)劃的任務(wù)(包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等)(由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)審核);
(3)聘任前必須經(jīng)過(guò)合格的住院總6個(gè)月(可分次累加計(jì)算)鍛煉(由醫(yī)務(wù)科審核);
(4)申報(bào)聘任副主任護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：
①夜班部門護(hù)理人員任主管護(hù)師后每年不少于24個(gè)夜班;
②非夜班部門護(hù)理人員受聘主管護(hù)師職務(wù)滿8年可免計(jì)夜班數(shù);
③護(hù)士長(zhǎng)(包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng))夜班數(shù)：任主管護(hù)師后35歲以下(含35周歲)的每年不少于24個(gè);36歲-44歲(含44周歲)的每年不少于12個(gè);任護(hù)士長(zhǎng)(包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng))前的夜班數(shù)按主管護(hù)師職務(wù)的夜班要求;
3.新晉升中級(jí)衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員任現(xiàn)職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負(fù)責(zé)審核);
(2)取得全國(guó)統(tǒng)考計(jì)算機(jī)合格證(由人事科負(fù)責(zé)審核);
(3)按照《醫(yī)院住院醫(yī)師醫(yī)務(wù)科輪科制度》規(guī)定，住院醫(yī)師必須完成醫(yī)務(wù)科的輪科不少于一個(gè)月(由醫(yī)務(wù)科審核);
(4)臨床醫(yī)師必須經(jīng)過(guò)急診科輪科不少于6個(gè)月，并且經(jīng)過(guò)急診科、醫(yī)務(wù)科考核合格。碩士以上學(xué)歷的醫(yī)師，在取得中級(jí)職稱資格后，符合聘任條件的可先予以聘任后補(bǔ)急診輪科，但必須在高級(jí)職稱晉升前完成，否則將影響高級(jí)職稱考試報(bào)名資格(由醫(yī)務(wù)科審核);
(5)申報(bào)聘任主管護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：
①夜班部門護(hù)理人員任護(hù)師后每年不少于36個(gè)夜班;
②非夜班部門：取得主管護(hù)師資格當(dāng)年，護(hù)齡滿16年者，順延4年可免計(jì)夜班數(shù);取得主管護(hù)師資格當(dāng)年，護(hù)齡未滿16年者，在補(bǔ)足16年差額年限的基礎(chǔ)上，再順延4年可免計(jì)夜班數(shù);
③護(hù)士長(zhǎng)(包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng))夜班數(shù)：任護(hù)師后35歲以下(含35周歲)的每年不少于36個(gè);36歲-40歲(含40周歲)的每年不少于24個(gè)，41歲-44歲(含44周歲)的每年不少于12個(gè);任護(hù)士長(zhǎng)(包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng))前的夜班數(shù)按護(hù)師職務(wù)的夜班要求。
4.新晉升初級(jí)衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員任現(xiàn)職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負(fù)責(zé)審核);
(2)取得全國(guó)統(tǒng)考計(jì)算機(jī)合格證(由人事科負(fù)責(zé)審核);
(3)申報(bào)聘任護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：
①夜班部門：每年要求不少于48個(gè)夜班;
②非夜班部門：從取得護(hù)師資格當(dāng)年起順延3年后可免計(jì)夜班數(shù);
③服從醫(yī)院人事調(diào)配，返回夜班部門工作順延一年后。每年夜班數(shù)達(dá)到要求，可予申聘。
(二)降聘人員
1.在聘期內(nèi)有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行降聘：
(1)不能勝任本職工作，不履行崗位職責(zé)，無(wú)故不完成工作任務(wù)的;
(2)年度考核為不稱職或年度考核連續(xù)二年為基本稱職的;
(3)當(dāng)年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核為“較差”等級(jí)的;
(4)醫(yī)療事故爭(zhēng)議經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為負(fù)有完全責(zé)任的責(zé)任人;同一醫(yī)療事故爭(zhēng)議以最終裁決結(jié)果和最終裁決時(shí)間為準(zhǔn);
(5)違反法律法規(guī)、職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，在群眾中造成惡劣影響的;
(6)工作中有嚴(yán)重失職，造成重大責(zé)任事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(7)受到醫(yī)院行政警告及以上處分的。
2.對(duì)聘期考核為不合格的人員以及聘期不符合續(xù)聘條件未續(xù)聘人員，在原聘專業(yè)技術(shù)等級(jí)的基礎(chǔ)上降低一個(gè)等級(jí)聘任(低一等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高級(jí))，降聘期限一年。
3.降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘任(包含內(nèi)聘)條件，重新申請(qǐng)參加下一年度的聘任(包含內(nèi)聘)。
4.降聘人員執(zhí)行所聘等級(jí)的工資待遇。
因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘職務(wù)重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級(jí)工資待遇。
(三)解聘人員
具備以下情況之一人員予以解聘：
1.出國(guó)、出境逾期未歸的。
2.負(fù)刑事責(zé)任的。
3.開(kāi)除公職的。
4.年度考核連續(xù)兩次不稱職的。
5.其它符合解聘條件的。
(四)續(xù)聘人員
各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)職稱聘期內(nèi)(近三年)考核合格且達(dá)到續(xù)聘條件的方可續(xù)聘，續(xù)聘(包含內(nèi)聘)條件：除應(yīng)具備良好的政治條件、職業(yè)道德、認(rèn)真履行崗位職責(zé)外，還應(yīng)具備以下條件：
1.正高級(jí)衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員：
(1)科研方面(5年內(nèi)將達(dá)法定退休年齡人員不做此項(xiàng)考核)：達(dá)到以下條件中一項(xiàng)(由科教科審核)：
①承擔(dān)市局級(jí)及以上課題一項(xiàng)(市局級(jí)課題第一完成人;市廳級(jí)及以上課題前三完成人);
②省級(jí)以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本(要求第一作者或主編);
③通過(guò)醫(yī)院或衛(wèi)生局驗(yàn)收開(kāi)展新技術(shù)一項(xiàng)(要求第一完成人);
④通過(guò)科技成果鑒定課題一項(xiàng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)(要求前三位完成人);
⑤發(fā)明專利一項(xiàng)(要求第一完成人)。
(2)主任護(hù)師職務(wù)可免計(jì)夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班。
2.副高級(jí)衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員：
(1)科研方面(5年內(nèi)將達(dá)法定退休年齡人員不做此項(xiàng)考核)：達(dá)到以下條件中一項(xiàng)(由科教科審核)：
①承擔(dān)市局級(jí)及以上課題一項(xiàng)(市局級(jí)課題第一完成人;市廳級(jí)及以上課題前三完成人);
②省級(jí)以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本(要求第一作者或主編);
③通過(guò)醫(yī)院或衛(wèi)生局驗(yàn)收開(kāi)展新技術(shù)一項(xiàng)(要求第一完成人);
④通過(guò)科技成果鑒定課題一項(xiàng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)(要求前三位完成人);
⑤發(fā)明專利一項(xiàng)(要求第一完成人)。
(2)按照國(guó)家的要求，完成政府指令性計(jì)劃的任務(wù)(包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等)(由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)審核);
(3)續(xù)聘副主任護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：
①夜班部門護(hù)理人員任副主任護(hù)師職稱后要求每年不少于12個(gè)夜班;
②護(hù)士長(zhǎng)(包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng))夜班數(shù)要求：任副主任護(hù)師后35歲以下(含35周歲)的平均每年不少于12個(gè);36歲-44歲(含44周歲)的平均每年不少于8個(gè)。
3.中級(jí)衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員：
(1)科研方面(5年內(nèi)將達(dá)法定退休年齡人員不做此項(xiàng)考核)：達(dá)到以下條件中一項(xiàng)(由科教科審核)：
①承擔(dān)市局級(jí)及以上課題一項(xiàng)(市局級(jí)課前三完成人;市廳級(jí)及以上課題前五完成人);
②省級(jí)以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本(要求第一作者或主編);
③通過(guò)醫(yī)院或衛(wèi)生局驗(yàn)收開(kāi)展新技術(shù)一項(xiàng)(要求第一完成人);
④通過(guò)科技成果鑒定課題一項(xiàng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)(要求前五位完成人);
⑤發(fā)明專利一項(xiàng)(要求前三完成人)。
(2)續(xù)聘主管護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：
①夜班部門護(hù)理人員任主管護(hù)師后每年不少于24個(gè)夜班;
②護(hù)士長(zhǎng)(包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng))夜班數(shù)：任主管護(hù)師后35歲以下(含35周歲)的每年不少于24個(gè);36歲-44歲(含44周歲)的每年不少于12個(gè);
4.初級(jí)衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員：
續(xù)聘護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：夜班部門護(hù)理人員要求每年不少于48個(gè)夜班。
注：本聘任管理辦法所指的護(hù)理人員夜班數(shù)：包括值班、行政值班，由科室考勤員和科室負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)上報(bào)護(hù)理部審核，如審核查出虛報(bào)或涂改排班表則取消聘任或內(nèi)聘資格，特殊科室夜班數(shù)由護(hù)理部酌情調(diào)整。夜班部門護(hù)理人員因病無(wú)法完成夜班數(shù)的，由本人書面申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)護(hù)理部簽署意見(jiàn)，經(jīng)醫(yī)院疾病證明鑒定小組論證認(rèn)可的，按非夜班部門護(hù)理人員的夜班要求執(zhí)行。夜班部門護(hù)理人員至20**年12月31日止，滿45歲或從事護(hù)理工作滿25年可免計(jì)夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班;從20**年1月1日起至滿45歲或從事護(hù)理工作滿25年期間的夜班數(shù)按夜班數(shù)規(guī)定執(zhí)行。
六、試行專項(xiàng)崗位管理辦法
對(duì)全院已內(nèi)聘高(包括副高)級(jí)職稱的科室主要負(fù)責(zé)人、符合新晉升各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)聘條件的科室主要負(fù)責(zé)人、市政府特殊津貼人員以及本專業(yè)第一個(gè)取得高(包括副高)級(jí)專業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專項(xiàng)崗位管理，可不占醫(yī)院內(nèi)聘崗位職數(shù)。
七、技術(shù)工人的聘用辦法
(一)申報(bào)人員
申報(bào)技術(shù)工人崗位等級(jí)考核的人員必須符合上級(jí)文件規(guī)定的基本條件或破格條件，方可按允許申報(bào)的技術(shù)等級(jí)申報(bào)考核。由下列情況之一者，不予報(bào)考：
1.有違紀(jì)行為在處分期內(nèi)或處分不滿一年的。
2.上一年度考核不合格的。
3.不在工人技術(shù)崗位工作的。
4.所報(bào)考專業(yè)與本人所從事專業(yè)不對(duì)口的。
5.離本人退休時(shí)間還不到一年的。
(二)新聘人員
1.聘任的對(duì)象：與單位簽訂聘用合同確定人事關(guān)系的人員。
2.聘任的職數(shù)：在上級(jí)批準(zhǔn)的職數(shù)范圍以內(nèi)聘用。
3.聘任的條件：
(1)遵守國(guó)家法律、法規(guī);
(2)具有良好的職業(yè)道德;
(3)具有與該工種崗位(等級(jí))相適應(yīng)的資格及履行本崗位職責(zé)的能力(其中,應(yīng)聘中級(jí)工以上技術(shù)工種崗位的工人,須獲得政府人事部門頒發(fā)的相應(yīng)技術(shù)崗位等級(jí)證書);
(4)技術(shù)考核合格者(但任現(xiàn)職三年期間每有一年技術(shù)考核不合格則相應(yīng)推后一年聘任，以此類推);
(5)身體健康,能堅(jiān)持正常工作;
(6)聘任崗位(等級(jí))職責(zé)要求的其他條件;
(7)聘任中級(jí)工、初級(jí)工，須有全國(guó)統(tǒng)考計(jì)算機(jī)合格證;
(8)根據(jù)技術(shù)工人量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，按得分高低，在崗位職數(shù)范圍內(nèi)，經(jīng)人事管理委員會(huì)討論同意報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)后予以聘用，辦理聘任手續(xù);因崗位職數(shù)所限無(wú)法正式聘任的，不享受內(nèi)聘待遇。
4.由下列情況之一者，不予聘任：
(1)有違紀(jì)行為在處分期內(nèi)或處分不滿一年的;
(2)上一年度考核不合格的;
(3)不在工人技術(shù)崗位工作的;
(4)所持工人技術(shù)崗位等級(jí)資格證書與本人所從事專業(yè)不符的;
(5)未經(jīng)醫(yī)院同意，私自到外參加培訓(xùn)和考試的;
(6)近三年任一年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)人民幣2萬(wàn)元的，或造成其他不良后果的。
(三)續(xù)聘人員
續(xù)聘條件和不予續(xù)聘的情況與新聘人員相同。
(四)降聘人員
1.在聘期內(nèi)有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行降聘(在原聘工人技術(shù)等級(jí)的基礎(chǔ)上降低一個(gè)等級(jí)聘用)，降聘期限一年。
(1)不能勝任本職工作，不履行崗位職責(zé)，無(wú)故不完成工作任務(wù)的;
(2)年度考核為不稱職或年度考核連續(xù)二年為基本稱職的;
(3)技術(shù)考核連續(xù)兩年考核不合格的;
(4)當(dāng)年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核為“較差”等級(jí)的;
(5)近三年任一年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)人民幣2萬(wàn)元的，或造成其他不良后果的;
(6)違反法律法規(guī)、職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，在群眾中造成惡劣影響的;
(7)受到行政警告及以上處分的。
2.降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘任(包含內(nèi)聘)條件，重新申請(qǐng)參加下一聘期的聘任。
3.降聘人員執(zhí)行所聘等級(jí)的工資待遇。因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘等級(jí)重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級(jí)工資待遇。
(五)解聘人員
具備以下情況之一人員予以解聘：
1.出國(guó)、出境逾期未歸的。
2.負(fù)刑事責(zé)任的。
3.開(kāi)除公職的。
4.年度考核連續(xù)兩次不稱職的。
5.在聘任期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職的，聘任合同自然解除。
6.其它符合解聘條件的。
八、打擂競(jìng)聘計(jì)分辦法。
各崗位等級(jí)均采取如下計(jì)分方式從高分到低分排名：
(一)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位(聘任包含內(nèi)聘)的年限(周年)計(jì)分：一年0.5分。
(二)工作年限(周年)計(jì)分：一年0.25分(中途學(xué)習(xí)不計(jì)工齡)。
(三)學(xué)歷計(jì)分：博士研究生2.5分，碩士研究生2分，本科(含大學(xué)普通班)1.5分，大專1分，中專0.5分。其它學(xué)歷不計(jì)分，學(xué)歷必須與所競(jìng)聘崗位專業(yè)相符。
(四)聘期(近三年)內(nèi)論文和科研計(jì)分如下：
1.各類雜志上第一作者發(fā)表論文(增刊除外)按以下類別計(jì)分：
雜志類別
論著、綜述
普通論文
(一頁(yè)及以上)
譯文、短篇或病例報(bào)告(一頁(yè)以下)
核心期刊
21.51
其他公開(kāi)發(fā)行期刊(有ISSN和CN刊號(hào))
10.50.25
2.國(guó)家正式出版的著作、教材：主編4分，副主編3分，編委1分。科普類出版物：主編2分，副主編1分，編委0.5分。
3.科技項(xiàng)目(課題)通過(guò)成果鑒定或驗(yàn)收按以下評(píng)價(jià)水平計(jì)分：
評(píng)價(jià)水平
負(fù)責(zé)人排序
一二三
國(guó)內(nèi)領(lǐng)先
532
國(guó)內(nèi)先進(jìn)
421
省內(nèi)領(lǐng)先
210.5
省內(nèi)先進(jìn)(市內(nèi)領(lǐng)先)
10.50.25
市衛(wèi)生局新技術(shù)項(xiàng)目驗(yàn)收第一負(fù)責(zé)人計(jì)1分
4.科技項(xiàng)目獲各類科技獎(jiǎng)勵(lì)按以下類別計(jì)分：
獎(jiǎng)勵(lì)類別
等級(jí)
負(fù)責(zé)人排序
一二三四五
國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)
一等
302520**10
二等
20**1086
省部級(jí)獎(jiǎng)
一等
108654
二等
97543
三等
86432
市廳級(jí)獎(jiǎng)
一等
64321
二等
53210.5
三等
4210.50.25
5.科技項(xiàng)目立項(xiàng)按以下類別計(jì)分：
類別
負(fù)責(zé)人排序
一二三四五
國(guó)家項(xiàng)目
20**1051
省部項(xiàng)目
108620.5
市級(jí)項(xiàng)目
421
6.科技專利按以下類別計(jì)分：
類別
負(fù)責(zé)人排序
一二三
專利
1062
7.成果鑒定、科技獎(jiǎng)勵(lì)屬同一課題的以最高等級(jí)計(jì)分一次，不能重復(fù)計(jì)分。
8.論文、著作、成果鑒定、科技獎(jiǎng)勵(lì)必須與所競(jìng)聘崗位專業(yè)一致。
(五)加分項(xiàng)目：
1.享受市政府特殊津貼人員加6分;全省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家加6分;全市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人加4分。
2.聘期(近三年)內(nèi)獲省級(jí)綜合獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人加10分/次，獲市級(jí)綜合獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人加5分/次。
3.聘期(近三年)內(nèi)獲省級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人加3分/次，獲市級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人加2分/次。
(六)扣分項(xiàng)目：
1.聘期(近三年)內(nèi)發(fā)生各種醫(yī)療事故爭(zhēng)議經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為負(fù)次要責(zé)任的責(zé)任人每次扣10分;輕微責(zé)任的責(zé)任人每次5分，同一事件取高不取低，不重復(fù)扣分。
2.聘期(近三年)內(nèi)醫(yī)院“三基”理論操作等考試、考核不及格(60分以下)每次扣2分。
3.聘期(近三年)內(nèi)由于服務(wù)或技術(shù)等不到位引起病人或家屬投訴，經(jīng)紀(jì)檢部門調(diào)查屬實(shí)的每次扣3分。
4.聘期(近三年)內(nèi)被全院通報(bào)批評(píng)(以醫(yī)院或辦公室文件為準(zhǔn))每次扣2分。
5.聘期(近三年)內(nèi)存在發(fā)生各種業(yè)務(wù)一般差錯(cuò)每次扣1分，嚴(yán)重差錯(cuò)每次扣5分。
6.聘期(近三年)內(nèi)出現(xiàn)乙級(jí)病例的每份扣1分，丙級(jí)病例的每份扣5分。
7.聘期(近三年)內(nèi)違反醫(yī)療核心制度的每次扣2分。
8.聘期(近三年)內(nèi)考勤：除法定假外，每休病假1天扣0.1分;每休事假1天扣1分。
楊礎(chǔ)中心衛(wèi)生院
篇2:醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任管理辦法
醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任實(shí)施方案
為進(jìn)一步完善我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)工作的有關(guān)文件精神，在《醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》的基礎(chǔ)上，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，重新修訂本管理辦法。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、適應(yīng)范圍和對(duì)象
(一)本辦法規(guī)定了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式、聘任條件、聘期考核等。
(二)本辦法適用于我院正式在編、正式聘用的衛(wèi)生(非衛(wèi)生)專業(yè)技術(shù)職稱崗位的技術(shù)人員和技術(shù)工人的職務(wù)聘任。
三、聘任原則
(一)公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
(二)評(píng)聘分開(kāi)、可上可下、動(dòng)態(tài)管理原則。
四、聘任形式和周期
(一)技術(shù)職務(wù)的聘任形式分為平聘(包含內(nèi)聘，同級(jí)聘任)、待聘(等待聘任)、降聘(高職低聘)、解聘(解除聘約)四種。
(二)聘任周期：平聘(包括內(nèi)聘)周期為三年、降聘周期為一年。
五、聘任辦法
(一)新聘人員
取得高、中、初級(jí)資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，符合各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)聘任條件，在各級(jí)崗位職數(shù)范圍內(nèi)同級(jí)聘用，若現(xiàn)崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，在職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。若無(wú)崗位職數(shù)時(shí)，則在聘任周期內(nèi)按照不超過(guò)我院核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內(nèi)聘職數(shù)30%(四舍五入)范圍內(nèi)實(shí)行內(nèi)部聘用，若現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，在現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分內(nèi)聘，內(nèi)聘時(shí)間為三年，下一聘期重新考核，考核合格者繼續(xù)內(nèi)聘，不合格者將取消內(nèi)聘資格，取消相應(yīng)的工資待遇。超過(guò)我院核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內(nèi)聘職數(shù)30%(四舍五入)范圍內(nèi)聘職數(shù)的，不予聘用，不享受相應(yīng)的職稱待遇。一個(gè)聘期內(nèi)有空職數(shù)時(shí)，符合條件的人員則采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，在職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。
在任現(xiàn)職(近三年)聘期內(nèi)，有下列情形之一者，取消新晉升高一級(jí)職稱聘用(內(nèi)聘)資格：
1.任現(xiàn)職(近三年)期間病、事假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月(180天)或任一年度門診無(wú)故缺診達(dá)五次及以上者。
2.從事本專業(yè)工作的時(shí)間、工作能力、應(yīng)承擔(dān)的技術(shù)工作及工作量，達(dá)不到相應(yīng)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)要求的。
3.近三年內(nèi)任一年度考核有一次為基本稱職或不稱職者。
4.近三年內(nèi)任一年度發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為負(fù)有主要責(zé)任的責(zé)任人;同一醫(yī)療事故爭(zhēng)議以最終裁決結(jié)果和最終裁決時(shí)間為準(zhǔn)。
5.近三年內(nèi)任一年度內(nèi)待崗一次1個(gè)月(包含1個(gè)月)以上者。
6.近三年內(nèi)任一年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核為“一般”等級(jí)的。
新晉升各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘任(包含內(nèi)聘)條件：除應(yīng)具備良好的政治條件、職業(yè)道德和認(rèn)真履行崗位職責(zé)外，還應(yīng)具備以下條件：
1.新晉升正高級(jí)衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員任現(xiàn)職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負(fù)責(zé)審核);
(2)按照國(guó)家的要求，完成政府指令性計(jì)劃的任務(wù)(包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等)(由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)審核);
(3)申報(bào)聘任主任護(hù)師職務(wù)人員可免計(jì)夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班(由護(hù)理部審核)。
2.新晉升副高級(jí)衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員任現(xiàn)職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負(fù)責(zé)審核);
(2)按照國(guó)家的要求，完成政府指令性計(jì)劃的任務(wù)(包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等)(由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)審核);
(3)聘任前必須經(jīng)過(guò)合格的住院總6個(gè)月(可分次累加計(jì)算)鍛煉(由醫(yī)務(wù)科審核);
(4)申報(bào)聘任副主任護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：
①夜班部門護(hù)理人員任主管護(hù)師后每年不少于24個(gè)夜班;
②非夜班部門護(hù)理人員受聘主管護(hù)師職務(wù)滿8年可免計(jì)夜班數(shù);
③護(hù)士長(zhǎng)(包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng))夜班數(shù)：任主管護(hù)師后35歲以下(含35周歲)的每年不少于24個(gè);36歲-44歲(含44周歲)的每年不少于12個(gè);任護(hù)士長(zhǎng)(包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng))前的夜班數(shù)按主管護(hù)師職務(wù)的夜班要求;
3.新晉升中級(jí)衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員任現(xiàn)職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負(fù)責(zé)審核);
(2)取得全國(guó)統(tǒng)考計(jì)算機(jī)合格證(由人事科負(fù)責(zé)審核);
(3)按照《醫(yī)院住院醫(yī)師醫(yī)務(wù)科輪科制度》規(guī)定，住院醫(yī)師必須完成醫(yī)務(wù)科的輪科不少于一個(gè)月(由醫(yī)務(wù)科審核);
(4)臨床醫(yī)師必須經(jīng)過(guò)急診科輪科不少于6個(gè)月，并且經(jīng)過(guò)急診科、醫(yī)務(wù)科考核合格。碩士以上學(xué)歷的醫(yī)師，在取得中級(jí)職稱資格后，符合聘任條件的可先予以聘任后補(bǔ)急診輪科，但必須在高級(jí)職稱晉升前完成，否則將影響高級(jí)職稱考試報(bào)名資格(由醫(yī)務(wù)科審核);
(5)申報(bào)聘任主管護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：
①夜班部門護(hù)理人員任護(hù)師后每年不少于36個(gè)夜班;
②非夜班部門：取得主管護(hù)師資格當(dāng)年，護(hù)齡滿16年者，順延4年可免計(jì)夜班數(shù);取得主管護(hù)師資格當(dāng)年，護(hù)齡未滿16年者，在補(bǔ)足16年差額年限的基礎(chǔ)上，再順延4年可免計(jì)夜班數(shù);
③護(hù)士長(zhǎng)(包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng))夜班數(shù)：任護(hù)師后35歲以下(含35周歲)的每年不少于36個(gè);36歲-40歲(含40周歲)的每年不少于24個(gè)，41歲-44歲(含44周歲)的每年不少于12個(gè);任護(hù)士長(zhǎng)(包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng))前的夜班數(shù)按護(hù)師職務(wù)的夜班要求。
4.新晉升初級(jí)衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員任現(xiàn)職稱(近三年)期間：
(1)每年科教考核合格(由科教科負(fù)責(zé)審核);
(2)取得全國(guó)統(tǒng)考計(jì)算機(jī)合格證(由人事科負(fù)責(zé)審核);
(3)申報(bào)聘任護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：
①夜班部門：每年要求不少于48個(gè)夜班;
②非夜班部門：從取得護(hù)師資格當(dāng)年起順延3年后可免計(jì)夜班數(shù);
③服從醫(yī)院人事調(diào)配，返回夜班部門工作順延一年后。每年夜班數(shù)達(dá)到要求，可予申聘。
(二)降聘人員
1.在聘期內(nèi)有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行降聘：
(1)不能勝任本職工作，不履行崗位職責(zé)，無(wú)故不完成工作任務(wù)的;
(2)年度考核為不稱職或年度考核連續(xù)二年為基本稱職的;
(3)當(dāng)年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核為“較差”等級(jí)的;
(4)醫(yī)療事故爭(zhēng)議經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為負(fù)有完全責(zé)任的責(zé)任人;同一醫(yī)療事故爭(zhēng)議以最終裁決結(jié)果和最終裁決時(shí)間為準(zhǔn);
(5)違反法律法規(guī)、職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，在群眾中造成惡劣影響的;
(6)工作中有嚴(yán)重失職，造成重大責(zé)任事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(7)受到醫(yī)院行政警告及以上處分的。
2.對(duì)聘期考核為不合格的人員以及聘期不符合續(xù)聘條件未續(xù)聘人員，在原聘專業(yè)技術(shù)等級(jí)的基礎(chǔ)上降低一個(gè)等級(jí)聘任(低一等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高級(jí))，降聘期限一年。
3.降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘任(包含內(nèi)聘)條件，重新申請(qǐng)參加下一年度的聘任(包含內(nèi)聘)。
4.降聘人員執(zhí)行所聘等級(jí)的工資待遇。
因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘職務(wù)重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級(jí)工資待遇。
(三)解聘人員
具備以下情況之一人員予以解聘：
1.出國(guó)、出境逾期未歸的。
2.負(fù)刑事責(zé)任的。
3.開(kāi)除公職的。
4.年度考核連續(xù)兩次不稱職的。
5.其它符合解聘條件的。
(四)續(xù)聘人員
各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)職稱聘期內(nèi)(近三年)考核合格且達(dá)到續(xù)聘條件的方可續(xù)聘，續(xù)聘(包含內(nèi)聘)條件：除應(yīng)具備良好的政治條件、職業(yè)道德、認(rèn)真履行崗位職責(zé)外，還應(yīng)具備以下條件：
1.正高級(jí)衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員：
(1)科研方面(5年內(nèi)將達(dá)法定退休年齡人員不做此項(xiàng)考核)：達(dá)到以下條件中一項(xiàng)(由科教科審核)：
①承擔(dān)市局級(jí)及以上課題一項(xiàng)(市局級(jí)課題第一完成人;市廳級(jí)及以上課題前三完成人);
②省級(jí)以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本(要求第一作者或主編);
③通過(guò)醫(yī)院或衛(wèi)生局驗(yàn)收開(kāi)展新技術(shù)一項(xiàng)(要求第一完成人);
④通過(guò)科技成果鑒定課題一項(xiàng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)(要求前三位完成人);
⑤發(fā)明專利一項(xiàng)(要求第一完成人)。
(2)主任護(hù)師職務(wù)可免計(jì)夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班。
2.副高級(jí)衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員：
(1)科研方面(5年內(nèi)將達(dá)法定退休年齡人員不做此項(xiàng)考核)：達(dá)到以下條件中一項(xiàng)(由科教科審核)：
①承擔(dān)市局級(jí)及以上課題一項(xiàng)(市局級(jí)課題第一完成人;市廳級(jí)及以上課題前三完成人);
②省級(jí)以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本(要求第一作者或主編);
③通過(guò)醫(yī)院或衛(wèi)生局驗(yàn)收開(kāi)展新技術(shù)一項(xiàng)(要求第一完成人);
④通過(guò)科技成果鑒定課題一項(xiàng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)(要求前三位完成人);
⑤發(fā)明專利一項(xiàng)(要求第一完成人)。
(2)按照國(guó)家的要求，完成政府指令性計(jì)劃的任務(wù)(包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等)(由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)審核);
(3)續(xù)聘副主任護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：
①夜班部門護(hù)理人員任副主任護(hù)師職稱后要求每年不少于12個(gè)夜班;
②護(hù)士長(zhǎng)(包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng))夜班數(shù)要求：任副主任護(hù)師后35歲以下(含35周歲)的平均每年不少于12個(gè);36歲-44歲(含44周歲)的平均每年不少于8個(gè)。
3.中級(jí)衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員：
(1)科研方面(5年內(nèi)將達(dá)法定退休年齡人員不做此項(xiàng)考核)：達(dá)到以下條件中一項(xiàng)(由科教科審核)：
①承擔(dān)市局級(jí)及以上課題一項(xiàng)(市局級(jí)課前三完成人;市廳級(jí)及以上課題前五完成人);
②省級(jí)以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本(要求第一作者或主編);
③通過(guò)醫(yī)院或衛(wèi)生局驗(yàn)收開(kāi)展新技術(shù)一項(xiàng)(要求第一完成人);
④通過(guò)科技成果鑒定課題一項(xiàng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)(要求前五位完成人);
⑤發(fā)明專利一項(xiàng)(要求前三完成人)。
(2)續(xù)聘主管護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：
①夜班部門護(hù)理人員任主管護(hù)師后每年不少于24個(gè)夜班;
②護(hù)士長(zhǎng)(包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng))夜班數(shù)：任主管護(hù)師后35歲以下(含35周歲)的每年不少于24個(gè);36歲-44歲(含44周歲)的每年不少于12個(gè);
4.初級(jí)衛(wèi)生(非衛(wèi)生)技術(shù)人員：
續(xù)聘護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：夜班部門護(hù)理人員要求每年不少于48個(gè)夜班。
注：本聘任管理辦法所指的護(hù)理人員夜班數(shù)：包括值班、行政值班，由科室考勤員和科室負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)上報(bào)護(hù)理部審核，如審核查出虛報(bào)或涂改排班表則取消聘任或內(nèi)聘資格，特殊科室夜班數(shù)由護(hù)理部酌情調(diào)整。夜班部門護(hù)理人員因病無(wú)法完成夜班數(shù)的，由本人書面申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)護(hù)理部簽署意見(jiàn)，經(jīng)醫(yī)院疾病證明鑒定小組論證認(rèn)可的，按非夜班部門護(hù)理人員的夜班要求執(zhí)行。夜班部門護(hù)理人員至20**年12月31日止，滿45歲或從事護(hù)理工作滿25年可免計(jì)夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班;從20**年1月1日起至滿45歲或從事護(hù)理工作滿25年期間的夜班數(shù)按夜班數(shù)規(guī)定執(zhí)行。
六、試行專項(xiàng)崗位管理辦法
對(duì)全院已內(nèi)聘高(包括副高)級(jí)職稱的科室主要負(fù)責(zé)人、符合新晉升各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)聘條件的科室主要負(fù)責(zé)人、市政府特殊津貼人員以及本專業(yè)第一個(gè)取得高(包括副高)級(jí)專業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專項(xiàng)崗位管理，可不占醫(yī)院內(nèi)聘崗位職數(shù)。
七、技術(shù)工人的聘用辦法
(一)申報(bào)人員
申報(bào)技術(shù)工人崗位等級(jí)考核的人員必須符合上級(jí)文件規(guī)定的基本條件或破格條件，方可按允許申報(bào)的技術(shù)等級(jí)申報(bào)考核。由下列情況之一者，不予報(bào)考：
1.有違紀(jì)行為在處分期內(nèi)或處分不滿一年的。
2.上一年度考核不合格的。
3.不在工人技術(shù)崗位工作的。
4.所報(bào)考專業(yè)與本人所從事專業(yè)不對(duì)口的。
5.離本人退休時(shí)間還不到一年的。
(二)新聘人員
1.聘任的對(duì)象：與單位簽訂聘用合同確定人事關(guān)系的人員。
2.聘任的職數(shù)：在上級(jí)批準(zhǔn)的職數(shù)范圍以內(nèi)聘用。
3.聘任的條件：
(1)遵守國(guó)家法律、法規(guī);
(2)具有良好的職業(yè)道德;
(3)具有與該工種崗位(等級(jí))相適應(yīng)的資格及履行本崗位職責(zé)的能力(其中,應(yīng)聘中級(jí)工以上技術(shù)工種崗位的工人,須獲得政府人事部門頒發(fā)的相應(yīng)技術(shù)崗位等級(jí)證書);
(4)技術(shù)考核合格者(但任現(xiàn)職三年期間每有一年技術(shù)考核不合格則相應(yīng)推后一年聘任，以此類推);
(5)身體健康,能堅(jiān)持正常工作;
(6)聘任崗位(等級(jí))職責(zé)要求的其他條件;
(7)聘任中級(jí)工、初級(jí)工，須有全國(guó)統(tǒng)考計(jì)算機(jī)合格證;
(8)根據(jù)技術(shù)工人量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，按得分高低，在崗位職數(shù)范圍內(nèi)，經(jīng)人事管理委員會(huì)討論同意報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)后予以聘用，辦理聘任手續(xù);因崗位職數(shù)所限無(wú)法正式聘任的，不享受內(nèi)聘待遇。
4.由下列情況之一者，不予聘任：
(1)有違紀(jì)行為在處分期內(nèi)或處分不滿一年的;
(2)上一年度考核不合格的;
(3)不在工人技術(shù)崗位工作的;
(4)所持工人技術(shù)崗位等級(jí)資格證書與本人所從事專業(yè)不符的;
(5)未經(jīng)醫(yī)院同意，私自到外參加培訓(xùn)和考試的;
(6)近三年任一年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)人民幣2萬(wàn)元的，或造成其他不良后果的。
(三)續(xù)聘人員
續(xù)聘條件和不予續(xù)聘的情況與新聘人員相同。
(四)降聘人員
1.在聘期內(nèi)有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行降聘(在原聘工人技術(shù)等級(jí)的基礎(chǔ)上降低一個(gè)等級(jí)聘用)，降聘期限一年。
(1)不能勝任本職工作，不履行崗位職責(zé)，無(wú)故不完成工作任務(wù)的;
(2)年度考核為不稱職或年度考核連續(xù)二年為基本稱職的;
(3)技術(shù)考核連續(xù)兩年考核不合格的;
(4)當(dāng)年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核為“較差”等級(jí)的;
(5)近三年任一年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)人民幣2萬(wàn)元的，或造成其他不良后果的;
(6)違反法律法規(guī)、職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，在群眾中造成惡劣影響的;
(7)受到行政警告及以上處分的。
2.降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘任(包含內(nèi)聘)條件，重新申請(qǐng)參加下一聘期的聘任。
3.降聘人員執(zhí)行所聘等級(jí)的工資待遇。因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘等級(jí)重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級(jí)工資待遇。
(五)解聘人員
具備以下情況之一人員予以解聘：
1.出國(guó)、出境逾期未歸的。
2.負(fù)刑事責(zé)任的。
3.開(kāi)除公職的。
4.年度考核連續(xù)兩次不稱職的。
5.在聘任期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職的，聘任合同自然解除。
6.其它符合解聘條件的。
八、打擂競(jìng)聘計(jì)分辦法。
各崗位等級(jí)均采取如下計(jì)分方式從高分到低分排名：
(一)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位(聘任包含內(nèi)聘)的年限(周年)計(jì)分：一年0.5分。
(二)工作年限(周年)計(jì)分：一年0.25分(中途學(xué)習(xí)不計(jì)工齡)。
(三)學(xué)歷計(jì)分：博士研究生2.5分，碩士研究生2分，本科(含大學(xué)普通班)1.5分，大專1分，中專0.5分。其它學(xué)歷不計(jì)分，學(xué)歷必須與所競(jìng)聘崗位專業(yè)相符。
(四)聘期(近三年)內(nèi)論文和科研計(jì)分如下：
1.各類雜志上第一作者發(fā)表論文(增刊除外)按以下類別計(jì)分：
雜志類別
論著、綜述
普通論文
(一頁(yè)及以上)
譯文、短篇或病例報(bào)告(一頁(yè)以下)
核心期刊
21.51
其他公開(kāi)發(fā)行期刊(有ISSN和CN刊號(hào))
10.50.25
2.國(guó)家正式出版的著作、教材：主編4分，副主編3分，編委1分。科普類出版物：主編2分，副主編1分，編委0.5分。
3.科技項(xiàng)目(課題)通過(guò)成果鑒定或驗(yàn)收按以下評(píng)價(jià)水平計(jì)分：
評(píng)價(jià)水平
負(fù)責(zé)人排序
一二三
國(guó)內(nèi)領(lǐng)先
532
國(guó)內(nèi)先進(jìn)
421
省內(nèi)領(lǐng)先
210.5
省內(nèi)先進(jìn)(市內(nèi)領(lǐng)先)
10.50.25
市衛(wèi)生局新技術(shù)項(xiàng)目驗(yàn)收第一負(fù)責(zé)人計(jì)1分
4.科技項(xiàng)目獲各類科技獎(jiǎng)勵(lì)按以下類別計(jì)分：
獎(jiǎng)勵(lì)類別
等級(jí)
負(fù)責(zé)人排序
一二三四五
國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)
一等
302520**10
二等
20**1086
省部級(jí)獎(jiǎng)
一等
108654
二等
97543
三等
86432
市廳級(jí)獎(jiǎng)
一等
64321
二等
53210.5
三等
4210.50.25
5.科技項(xiàng)目立項(xiàng)按以下類別計(jì)分：
類別
負(fù)責(zé)人排序
一二三四五
國(guó)家項(xiàng)目
20**1051
省部項(xiàng)目
108620.5
市級(jí)項(xiàng)目
421
6.科技專利按以下類別計(jì)分：
類別
負(fù)責(zé)人排序
一二三
專利
1062
7.成果鑒定、科技獎(jiǎng)勵(lì)屬同一課題的以最高等級(jí)計(jì)分一次，不能重復(fù)計(jì)分。
8.論文、著作、成果鑒定、科技獎(jiǎng)勵(lì)必須與所競(jìng)聘崗位專業(yè)一致。
(五)加分項(xiàng)目：
1.享受市政府特殊津貼人員加6分;全省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家加6分;全市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人加4分。
2.聘期(近三年)內(nèi)獲省級(jí)綜合獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人加10分/次，獲市級(jí)綜合獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人加5分/次。
3.聘期(近三年)內(nèi)獲省級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人加3分/次，獲市級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人加2分/次。
(六)扣分項(xiàng)目：
1.聘期(近三年)內(nèi)發(fā)生各種醫(yī)療事故爭(zhēng)議經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為負(fù)次要責(zé)任的責(zé)任人每次扣10分;輕微責(zé)任的責(zé)任人每次5分，同一事件取高不取低，不重復(fù)扣分。
2.聘期(近三年)內(nèi)醫(yī)院“三基”理論操作等考試、考核不及格(60分以下)每次扣2分。
3.聘期(近三年)內(nèi)由于服務(wù)或技術(shù)等不到位引起病人或家屬投訴，經(jīng)紀(jì)檢部門調(diào)查屬實(shí)的每次扣3分。
4.聘期(近三年)內(nèi)被全院通報(bào)批評(píng)(以醫(yī)院或辦公室文件為準(zhǔn))每次扣2分。
5.聘期(近三年)內(nèi)存在發(fā)生各種業(yè)務(wù)一般差錯(cuò)每次扣1分，嚴(yán)重差錯(cuò)每次扣5分。
6.聘期(近三年)內(nèi)出現(xiàn)乙級(jí)病例的每份扣1分，丙級(jí)病例的每份扣5分。
7.聘期(近三年)內(nèi)違反醫(yī)療核心制度的每次扣2分。
8.聘期(近三年)內(nèi)考勤：除法定假外，每休病假1天扣0.1分;每休事假1天扣1分。
楊礎(chǔ)中心衛(wèi)生院
篇3:遼寧省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法
遼寧省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法
第一章總則
第一條為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的以聘任制為核心的基本用人制度，強(qiáng)化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革和人事制度改革的意見(jiàn)》的通知精神，制定本辦法。
第二條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的中心環(huán)節(jié)，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘約管理，要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞钠溉螛?biāo)準(zhǔn)。
第三條本辦法適用于全省范圍內(nèi)的事業(yè)單位及與之建立聘任關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員。
第二章專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置
第四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置，實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制。各級(jí)政府人事(職改)部門會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)事業(yè)單位的類型、層次、編制等因素，制定結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)意見(jiàn)和原則，并根據(jù)科技、教育、文化等事業(yè)發(fā)展需要和地區(qū)、部門對(duì)不同專業(yè)的人才需求，對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
第五條各級(jí)政府人事(職改)部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的核定和調(diào)整，并指導(dǎo)和管理事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。
第六條崗位設(shè)置要堅(jiān)持因事設(shè)崗、以崗擇人、結(jié)構(gòu)合理的原則，要有利于公平的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的形成，要有利于人才的脫穎而出和合理使用，要明確規(guī)定每個(gè)崗位的具體職責(zé)。設(shè)崗的具體辦法依照原遼寧省各系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置原則意見(jiàn)執(zhí)行。
第七條事業(yè)單位可結(jié)合實(shí)際情況制定適合本單位特點(diǎn)的實(shí)施辦法，在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，確定各類、各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的職責(zé)、權(quán)限和具體聘任條件。
第三章聘任條件與程序
第八條受聘專業(yè)技術(shù)人員的基本條件是：
(一)能全面履行本崗位職責(zé);
(二)遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德;
(三)身體健康，能堅(jiān)持正常工作;
(四)尚未達(dá)到法定離退休年齡(按國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)離退休年齡者除外);
(五)符合單位制定的與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的聘任條件。
第九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任基本程序是：
(一)單位根據(jù)崗位情況和工作需要，公布崗位空缺、崗位職責(zé)、聘任條件;
(二)專業(yè)技術(shù)人員向單位提出聘任申請(qǐng);
(三)單位對(duì)申請(qǐng)聘任的專業(yè)技術(shù)人員采取一定的競(jìng)爭(zhēng)方式進(jìn)行遴選，并根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的考核情況、用人要求，確定受聘人員;
(四)單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約，單位公布聘任結(jié)果。
第十條各單位應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績(jī)綜合考核的情況，進(jìn)行擇優(yōu)聘任。對(duì)具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力的專業(yè)技術(shù)骨干，可以低職高聘;對(duì)于不能履行崗位職責(zé)的專業(yè)技術(shù)人員，可以高職低聘;根據(jù)崗位需要，也可面向社會(huì)公開(kāi)招聘。對(duì)需要具備執(zhí)業(yè)資格的崗位或涉及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的系列和專業(yè)，一般不實(shí)行低職高聘。
第四章聘約
第十一條事業(yè)單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員必須以簽訂聘約形式確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘約的簽訂必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。
第十二條聘約包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)，違約的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。聘約采取書面形式，一式三份，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。聘任合同文本由政府人事部門統(tǒng)一印制。
第十三條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限(任期)應(yīng)根據(jù)不同專業(yè)的不同工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)人員所承擔(dān)的工作任務(wù)，由單位確定。
第十四條聘約簽訂后，即具有法律約束力，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。確需更改的，經(jīng)簽約雙方協(xié)商一致，方可更改。
第十五條聘約期滿時(shí)，聘約即行終止。經(jīng)聘任單位考核合格后，可以繼續(xù)簽訂聘約。
第十六條專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，單位可以解除聘約：
(一)不能履行聘約的;
(二)患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的;
(三)年度考核不合格;
(四)嚴(yán)重失職、瀆職;
(五)在聘期內(nèi)因工作變動(dòng)，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位者;
(六)違反工作紀(jì)律或者規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者;
(七)專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)，被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的。
第十七條有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約：
(一)單位不履行聘約;
(二)按國(guó)家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍、考入或被調(diào)任到國(guó)家機(jī)關(guān)工作;
(三)符合國(guó)家政策規(guī)定，經(jīng)本單位組織人事部門批準(zhǔn)調(diào)出。
第十八條事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約、續(xù)訂和變更聘約，須經(jīng)政府人事部門辦理鑒證手續(xù)。具體辦法參照遼寧省人事廳《遼寧省省直全民所有制事業(yè)單位聘用合同鑒證暫行辦法》(遼人發(fā)〔1999〕13號(hào))執(zhí)行。
第五章任期考核
第十九條任期考核是對(duì)聘任期滿的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行的綜合性全面考核，考核可分為政治方面的考核，業(yè)務(wù)方面的考核。考核結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。
第二十條考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員在聘任期內(nèi)履行聘約情況。一般包括任期內(nèi)履行崗位職責(zé)，完成任期目標(biāo)任務(wù)，工作實(shí)績(jī)，接受繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。
第二十一條任期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員任期考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)和注重實(shí)績(jī)的原則，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行任期考核標(biāo)準(zhǔn)和德、能、勤、績(jī)的具體表現(xiàn)，確定其任期考核結(jié)果等次。
第二十二條任期考核由單位人事部門組織實(shí)施。其基本程序是：各單位一般應(yīng)成立由領(lǐng)導(dǎo)、人事部門人員、專家參加的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全面的考核工作，各單位人事部門具體組織實(shí)施;專業(yè)技術(shù)人員填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度(任期)考核評(píng)價(jià)表》，并進(jìn)行個(gè)人總結(jié)、述職;被考核人所在部門在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，參考平時(shí)考核和年度考核的情況，對(duì)被考核人作出評(píng)價(jià)，并提出任期考核結(jié)果等次的意見(jiàn);單位人事部門匯總后，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批，同時(shí)填報(bào)《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作備案登記匯總表》，報(bào)政府人事(職改)部門備案。
第二十三條任期考核結(jié)果為優(yōu)秀者可以低職高聘或續(xù)聘;合格者可以續(xù)聘;不合格者應(yīng)予高職低聘或解聘。
第六章監(jiān)督
第二十四條各級(jí)政府人事(職改)部門是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的綜合管理部門，負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)。
第二十五條事業(yè)單位應(yīng)建立對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對(duì)借聘任之機(jī)打擊報(bào)復(fù)或弄虛作假的，應(yīng)依法予以嚴(yán)肅處理。
第二十六條事業(yè)單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員在履行聘約發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級(jí)人民主管部門提出申訴，由上級(jí)人事主管部門調(diào)解。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
第七章附則
第二十七條本省企業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行。
第二十八條本辦法由遼寧省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第二十九條本辦法自頒布發(fā)之日起施行。