組工干部個人反思報告
個人反思報告
近期，公司安全生產形勢嚴峻，相繼發生了……事故。為深刻汲取事故教訓，根據集團公司總經理辦公室相關要求，對照自己工作實際認真反思，現將自己存在的問題剖析如下，如有不當請批評指正。
一、存在的主要問題
1、學習不深入，運用理論指導實踐不夠。
雖然，平時能夠保持有一種學習知識的緊迫感，擔心自己因為素質低而不適應工作，擔心能力差而完不成任務，擔心知識少而跟不上形勢，但是，在日常的工作、學習和生活中，對總結積累實用高效的工作經驗和優秀的工作方法不夠重視。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，學習制度堅持的不好，客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的習慣，有時把理論學習簡單的認為就是抄抄筆記、練練字，對理論學習的思想認識和學習目的盲目、漂浮，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。
2、積累不深厚，工作的嚴謹細致程度不夠
在組織部工作的實踐鍛煉中，讓我深深的體會到，什么是嚴謹、什么是細致、什么是能力、什么是水平，對我來說更多的感受是差距，每一件事務性的工作都有極強的關聯性，也許一次細微的疏忽，就可能導致一次重大的工作失誤。嚴密的工作程序和超快的工作節奏，直接考驗著個人的能力素質和業務知識的積累沉淀。來組織部工作的幾年來，我從事過人事、組織工作，深知“組織工作無小事”，干部人事管理和黨建管理有很強的連續性，瑣碎繁雜，信息量大，不及時更新黨員、黨組織、機構、人員定編情況，這些都直接影響基礎信息的準確性和完整性。
3、思考不深刻，工作創新進取的精神不夠
“得其法者事半功倍，不得其法者事倍功半。”有時一味的加班加點，點燈熬油，付出很多時間上的代價，但實際的工作效率卻并不高，工作上存在超前謀劃不足、思考問題不全面的問題。沒有深刻認識到，如何更高效、更科學推動科室工作開展，與學習掌握優秀的工作方法和工作技巧，對提高工作效率和成效起到的決定性作用。有時僅僅滿足于完成領導交辦的任務，常常等待領導的指示安排，接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、時間緊的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，偶爾有松勁思想，存在僥幸心理，心想這次先這樣辦，下次注意，沒有始終一以貫之的嚴格要求自己。欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于領導布置什么做什么，有時產生的新想法、新思路也只是停留于思想意識而無具體行動的狀態。有惰性思想，對組工業務工作相關的政策法規和理論知識研究不深、不透、不全面，工作方法機械單一，雖然從事過人事相關工作，僅注重了所在崗位業務知識的學習，對其他組工業務知識點掌握不夠，“吃偏飯”現象比較明顯，致使工作能力水平局限。
二、今后努力方向
根據深刻反思，對自己在以后的工作中有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點：
1、切實加強理論學習。只有不斷的學習，不停地給自己充電，才能更好的適應組織部門務實高效的工作節奏。仔細聽、認真想、用心學、扎實做，養成良好的學習習慣，處理好工學矛盾，建立個人學習計劃，堅持每天學習一小時，切實提高對黨的理論知識學習的自覺性，樹立工作不止、生命不止、對理論知識學習不止的思想，認真刻苦的學，扎扎實實的學，求真知、見實效。同時，不斷學習本職工作所必須的知識，以及其他組工業務相關的知識，尤其要重點學習組工業務工作相關的政策法規和制度條例，真正按文件規定和要求應用實踐，努力提高自身的綜合水平。
2、工作上與時俱進、開拓創新。一是進一步解放思想、大膽創新，結合組織工作實際，敢于提出新的工作思路。二是克服自滿思想，不滿足于現狀，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。三是克服畏難情緒，面對黨建工作中出現的新情況、新問題，敢于迎難而上，不等、不靠。
3、牢記宗旨，為基層服務。牢固樹立馬克思主義的群眾觀，積極為基層辦實事、辦好事，以最大的工作熱情為基層搞好服務。努力擺正自己與基層單位的關系，要清醒地認識到在黨委組織部門工作是一種責任，一種義務，不高高在上，摒棄衙門的工作作風。
4、淡泊名利，積極進取。正確對待名、權、位，樹立正確的權利觀、地位觀和利益觀，保持一個良好的心態，要積極進取，增長本領，踏實做事。
5、腳踏實地，努力工作。牢固樹立有守有為的擔當精神，時刻保持強烈的責任感和事業心，以飽滿的精神、創新的姿態、務實的作風，勤勤懇懇，腳踏實地，盡心盡責地做好各項工作。把自身存在的問題和原因摸清、想通、看透，把整改的決心落實到工作崗位上，體現到實際行動中，積極鉆研崗位業務，認真探索新情況，發現新問題，研究新方法，主動總結，不斷積累，認認真真的做好本職工作，努力開創崗位工作的新局面。在今后的工作中，我將珍惜崗位，努力工作，懷著感恩之心，努力做一名“站起來能講、坐下來能寫、沉下去能干”的合格組工干部。
篇2:組工干部講黨性重品行作表率活動實施方案
根據統一安排，市直機關部門單位組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動由市直機關工委組織開展?，F提出如下實施方案：
一、目標要求
開展組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動，其目的是要通過切實改進組工干部的工作作風，使組織工作的公信力和滿意度得到進一步增強;通過加強組工干部思想理論、黨性觀念和道德修養的教育，有效提升組工干部的能力素質，引導組工干部做政治堅定、黨性堅強的表率;做品行端正、忠于職守的表率;做紀律嚴明、勤政廉政的表率;做求真務實，作風過硬的表率。
二、方法步驟
按照中組部提出的要求，組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動分三年進行，20**年為“集中活動年”、20**年為“深化拓展年”、20**年為“鞏固提高年”。其中，20**年集中活動年的活動又分三個階段進行：
(一)動員部署、學習教育階段(4月至5月)
1、動員部署。召開動員大會，對市直機關組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動進行動員部署，提高組工干部對開展此項活動重要性和必要性的認識。
2、學習教育。切實加強市直機關組工干部黨性觀念、宗旨意識、職業道德、思想道德和優良傳統的教育，結合我市建設生態文明城市的創新實踐，認真開展好三項教育內容和一個主題實踐的活動;認真開展好解放思想的大討論。
一要重點抓好組工干部黨性教育和品德教育。認真開展以堅持公道正派、廉潔清正為重點的職業道德教育和組織部門的優良傳統教育，以堅持社會主義核心價值體系為重點的思想品德教育，切實增強組工干部的黨性修養和宗旨意識，切實提高組工干部的思想道德素質。
二要重點抓好組工干部業務知識和工作能力教育。通過崗位練兵、專題培訓等形式，組織組工干部努力學習組織工作的理論和業務知識，熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程序，提高政策運用能力和水平，使廣大組工干部成為組織工作、干部工作的業務通、“活字典”。
三要重點抓好貫徹落實*****的教育。聯系貴陽市建設生態文明城市的工作大局，圍繞創新和改進組織工作這個重點，通過組織參觀學習、深入調查研究等形式，促進組工干部開闊視野、拓展思路，進一步解放思想、更新觀念，深化對*****的理解和認識。
四要開展強化“三服務”主題實踐活動。把服務黨員、服務干部、服務人才體現在日常工作中，落實到具體行動上，主動為部門、為基層、為工作對象辦實事、辦好事，主動增強服務意識，改進服務態度，提高服務質量，使組織工作讓服務對象滿意，讓人民群眾滿意。
五要開展解放思想大討論。結合工作和個人實際，座談討論組工工作如何更好地服從和服務于全市工作大局;如何更好地為推動生態文明城市建設，構建和諧貴陽作貢獻;如何更好地解放思想、實事求是，“講黨性、重品行、作表率”。
(二)查找問題、評議討論階段(6月至8月)
一是查找問題。通過座談走訪、問卷調查、設立電子郵箱等多種形式，廣泛聽取工作對象和人民群眾的意見和建議;
二是分析評議。根據自查和征求意見的情況，深入開展分析評議，找準在黨性觀念、思想作風、遵章守紀、道德品行和表率作用方面存在的突出問題;
三是開展保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性討論，聯系實際提出“講黨性、重品行、作表率”的具體要求。
(三)制定措施、整改落實階段(9月至11月)
一是認真制定整改措施。結合征求到的意見和查找出來的問題，尤其是對存在的突出問題，制定切實可行的整改方案;
二是集中解決突出問題。對于存在的問題,能夠馬上改的,立即改正;需要一定時間改的,要制定改進措施,明確改正時限;屬于苗頭性和傾向性問題的,要見微知著、舉一反三,解決在萌芽狀態;
三是完善制度。建立和完善相應制度，保證制度具有較好的可操作性,努力形成“講黨性、重品行、作表率”的長效機制。
三、有關要求
(一)市直機關組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動主要采取個人學習與集中學習相結合，主題實踐和座談討論相結合的辦法。市直機關組工干部要從學習省委組織部編發的《學習資料選編》入手，抓好規定學習內容的學習，要認真做好心得筆記，保證學習取得成效;市直機關工委將根據活動開展各階段的要求，適時組織集中學習、講座、報告會及主題實踐。
(二)市直機關組工干部要根據活動開展的統一要求，認真制訂個人學習計劃，列出活動進度安排，明確每一階段的具體工作和學習任務;要統籌兼顧，合理安排，正確處理集中學習與日常工作的相互關系，切實做到“兩不誤、兩促進”。機關黨組織要督促本部門的組工干部增強學習的自覺性和主動性,促進“講黨性、重品行、作表率”活動收到實實在在的效果。
(三)市直機關工委將通過“貴陽機關建設”網站、《貴陽機關建設》雜志和貴陽機關建設宣傳欄等平臺，及時反映市直機關部門單位組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動開展的情況，宣傳推廣好的經驗和典型，不斷促進活動的深入開展。
篇3:組工干部個人反思報告
個人反思報告
近期，公司安全生產形勢嚴峻，相繼發生了……事故。為深刻汲取事故教訓，根據集團公司總經理辦公室相關要求，對照自己工作實際認真反思，現將自己存在的問題剖析如下，如有不當請批評指正。
一、存在的主要問題
1、學習不深入，運用理論指導實踐不夠。
雖然，平時能夠保持有一種學習知識的緊迫感，擔心自己因為素質低而不適應工作，擔心能力差而完不成任務，擔心知識少而跟不上形勢，但是，在日常的工作、學習和生活中，對總結積累實用高效的工作經驗和優秀的工作方法不夠重視。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，學習制度堅持的不好，客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的習慣，有時把理論學習簡單的認為就是抄抄筆記、練練字，對理論學習的思想認識和學習目的盲目、漂浮，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。
2、積累不深厚，工作的嚴謹細致程度不夠
在組織部工作的實踐鍛煉中，讓我深深的體會到，什么是嚴謹、什么是細致、什么是能力、什么是水平，對我來說更多的感受是差距，每一件事務性的工作都有極強的關聯性，也許一次細微的疏忽，就可能導致一次重大的工作失誤。嚴密的工作程序和超快的工作節奏，直接考驗著個人的能力素質和業務知識的積累沉淀。來組織部工作的幾年來，我從事過人事、組織工作，深知“組織工作無小事”，干部人事管理和黨建管理有很強的連續性，瑣碎繁雜，信息量大，不及時更新黨員、黨組織、機構、人員定編情況，這些都直接影響基礎信息的準確性和完整性。
3、思考不深刻，工作創新進取的精神不夠
“得其法者事半功倍，不得其法者事倍功半?！庇袝r一味的加班加點，點燈熬油，付出很多時間上的代價，但實際的工作效率卻并不高，工作上存在超前謀劃不足、思考問題不全面的問題。沒有深刻認識到，如何更高效、更科學推動科室工作開展，與學習掌握優秀的工作方法和工作技巧，對提高工作效率和成效起到的決定性作用。有時僅僅滿足于完成領導交辦的任務，常常等待領導的指示安排，接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、時間緊的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，偶爾有松勁思想，存在僥幸心理，心想這次先這樣辦，下次注意，沒有始終一以貫之的嚴格要求自己。欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于領導布置什么做什么，有時產生的新想法、新思路也只是停留于思想意識而無具體行動的狀態。有惰性思想，對組工業務工作相關的政策法規和理論知識研究不深、不透、不全面，工作方法機械單一，雖然從事過人事相關工作，僅注重了所在崗位業務知識的學習，對其他組工業務知識點掌握不夠，“吃偏飯”現象比較明顯，致使工作能力水平局限。
二、今后努力方向
根據深刻反思，對自己在以后的工作中有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點：
1、切實加強理論學習。只有不斷的學習，不停地給自己充電，才能更好的適應組織部門務實高效的工作節奏。仔細聽、認真想、用心學、扎實做，養成良好的學習習慣，處理好工學矛盾，建立個人學習計劃，堅持每天學習一小時，切實提高對黨的理論知識學習的自覺性，樹立工作不止、生命不止、對理論知識學習不止的思想，認真刻苦的學，扎扎實實的學，求真知、見實效。同時，不斷學習本職工作所必須的知識，以及其他組工業務相關的知識，尤其要重點學習組工業務工作相關的政策法規和制度條例，真正按文件規定和要求應用實踐，努力提高自身的綜合水平。
2、工作上與時俱進、開拓創新。一是進一步解放思想、大膽創新，結合組織工作實際，敢于提出新的工作思路。二是克服自滿思想，不滿足于現狀，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。三是克服畏難情緒，面對黨建工作中出現的新情況、新問題，敢于迎難而上，不等、不靠。
3、牢記宗旨，為基層服務。牢固樹立馬克思主義的群眾觀，積極為基層辦實事、辦好事，以最大的工作熱情為基層搞好服務。努力擺正自己與基層單位的關系，要清醒地認識到在黨委組織部門工作是一種責任，一種義務，不高高在上，摒棄衙門的工作作風。
4、淡泊名利，積極進取。正確對待名、權、位，樹立正確的權利觀、地位觀和利益觀，保持一個良好的心態，要積極進取，增長本領，踏實做事。
5、腳踏實地，努力工作。牢固樹立有守有為的擔當精神，時刻保持強烈的責任感和事業心，以飽滿的精神、創新的姿態、務實的作風，勤勤懇懇，腳踏實地，盡心盡責地做好各項工作。把自身存在的問題和原因摸清、想通、看透，把整改的決心落實到工作崗位上，體現到實際行動中，積極鉆研崗位業務，認真探索新情況，發現新問題，研究新方法，主動總結，不斷積累，認認真真的做好本職工作，努力開創崗位工作的新局面。在今后的工作中，我將珍惜崗位，努力工作，懷著感恩之心，努力做一名“站起來能講、坐下來能寫、沉下去能干”的合格組工干部。