組工干部講黨性重品行作表率活動實施方案
根據統一安排，市直機關部門單位組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動由市直機關工委組織開展。現提出如下實施方案：
一、目標要求
開展組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動，其目的是要通過切實改進組工干部的工作作風，使組織工作的公信力和滿意度得到進一步增強;通過加強組工干部思想理論、黨性觀念和道德修養的教育，有效提升組工干部的能力素質，引導組工干部做政治堅定、黨性堅強的表率;做品行端正、忠于職守的表率;做紀律嚴明、勤政廉政的表率;做求真務實，作風過硬的表率。
二、方法步驟
按照中組部提出的要求，組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動分三年進行，20**年為“集中活動年”、20**年為“深化拓展年”、20**年為“鞏固提高年”。其中，20**年集中活動年的活動又分三個階段進行：
(一)動員部署、學習教育階段(4月至5月)
1、動員部署。召開動員大會，對市直機關組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動進行動員部署，提高組工干部對開展此項活動重要性和必要性的認識。
2、學習教育。切實加強市直機關組工干部黨性觀念、宗旨意識、職業道德、思想道德和優良傳統的教育，結合我市建設生態文明城市的創新實踐，認真開展好三項教育內容和一個主題實踐的活動;認真開展好解放思想的大討論。
一要重點抓好組工干部黨性教育和品德教育。認真開展以堅持公道正派、廉潔清正為重點的職業道德教育和組織部門的優良傳統教育，以堅持社會主義核心價值體系為重點的思想品德教育，切實增強組工干部的黨性修養和宗旨意識，切實提高組工干部的思想道德素質。
二要重點抓好組工干部業務知識和工作能力教育。通過崗位練兵、專題培訓等形式，組織組工干部努力學習組織工作的理論和業務知識，熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程序，提高政策運用能力和水平，使廣大組工干部成為組織工作、干部工作的業務通、“活字典”。
三要重點抓好貫徹落實*****的教育。聯系貴陽市建設生態文明城市的工作大局，圍繞創新和改進組織工作這個重點，通過組織參觀學習、深入調查研究等形式，促進組工干部開闊視野、拓展思路，進一步解放思想、更新觀念，深化對*****的理解和認識。
四要開展強化“三服務”主題實踐活動。把服務黨員、服務干部、服務人才體現在日常工作中，落實到具體行動上，主動為部門、為基層、為工作對象辦實事、辦好事，主動增強服務意識，改進服務態度，提高服務質量，使組織工作讓服務對象滿意，讓人民群眾滿意。
五要開展解放思想大討論。結合工作和個人實際，座談討論組工工作如何更好地服從和服務于全市工作大局;如何更好地為推動生態文明城市建設，構建和諧貴陽作貢獻;如何更好地解放思想、實事求是，“講黨性、重品行、作表率”。
(二)查找問題、評議討論階段(6月至8月)
一是查找問題。通過座談走訪、問卷調查、設立電子郵箱等多種形式，廣泛聽取工作對象和人民群眾的意見和建議;
二是分析評議。根據自查和征求意見的情況，深入開展分析評議，找準在黨性觀念、思想作風、遵章守紀、道德品行和表率作用方面存在的突出問題;
三是開展保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性討論，聯系實際提出“講黨性、重品行、作表率”的具體要求。
(三)制定措施、整改落實階段(9月至11月)
一是認真制定整改措施。結合征求到的意見和查找出來的問題，尤其是對存在的突出問題，制定切實可行的整改方案;
二是集中解決突出問題。對于存在的問題,能夠馬上改的,立即改正;需要一定時間改的,要制定改進措施,明確改正時限;屬于苗頭性和傾向性問題的,要見微知著、舉一反三,解決在萌芽狀態;
三是完善制度。建立和完善相應制度，保證制度具有較好的可操作性,努力形成“講黨性、重品行、作表率”的長效機制。
三、有關要求
(一)市直機關組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動主要采取個人學習與集中學習相結合，主題實踐和座談討論相結合的辦法。市直機關組工干部要從學習省委組織部編發的《學習資料選編》入手，抓好規定學習內容的學習，要認真做好心得筆記，保證學習取得成效;市直機關工委將根據活動開展各階段的要求，適時組織集中學習、講座、報告會及主題實踐。
(二)市直機關組工干部要根據活動開展的統一要求，認真制訂個人學習計劃，列出活動進度安排，明確每一階段的具體工作和學習任務;要統籌兼顧，合理安排，正確處理集中學習與日常工作的相互關系，切實做到“兩不誤、兩促進”。機關黨組織要督促本部門的組工干部增強學習的自覺性和主動性,促進“講黨性、重品行、作表率”活動收到實實在在的效果。
(三)市直機關工委將通過“貴陽機關建設”網站、《貴陽機關建設》雜志和貴陽機關建設宣傳欄等平臺，及時反映市直機關部門單位組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動開展的情況，宣傳推廣好的經驗和典型，不斷促進活動的深入開展。
篇2:組工干部講黨性重品行作表率活動實施方案
根據統一安排，市直機關部門單位組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動由市直機關工委組織開展。現提出如下實施方案：
一、目標要求
開展組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動，其目的是要通過切實改進組工干部的工作作風，使組織工作的公信力和滿意度得到進一步增強;通過加強組工干部思想理論、黨性觀念和道德修養的教育，有效提升組工干部的能力素質，引導組工干部做政治堅定、黨性堅強的表率;做品行端正、忠于職守的表率;做紀律嚴明、勤政廉政的表率;做求真務實，作風過硬的表率。
二、方法步驟
按照中組部提出的要求，組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動分三年進行，20**年為“集中活動年”、20**年為“深化拓展年”、20**年為“鞏固提高年”。其中，20**年集中活動年的活動又分三個階段進行：
(一)動員部署、學習教育階段(4月至5月)
1、動員部署。召開動員大會，對市直機關組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動進行動員部署，提高組工干部對開展此項活動重要性和必要性的認識。
2、學習教育。切實加強市直機關組工干部黨性觀念、宗旨意識、職業道德、思想道德和優良傳統的教育，結合我市建設生態文明城市的創新實踐，認真開展好三項教育內容和一個主題實踐的活動;認真開展好解放思想的大討論。
一要重點抓好組工干部黨性教育和品德教育。認真開展以堅持公道正派、廉潔清正為重點的職業道德教育和組織部門的優良傳統教育，以堅持社會主義核心價值體系為重點的思想品德教育，切實增強組工干部的黨性修養和宗旨意識，切實提高組工干部的思想道德素質。
二要重點抓好組工干部業務知識和工作能力教育。通過崗位練兵、專題培訓等形式，組織組工干部努力學習組織工作的理論和業務知識，熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程序，提高政策運用能力和水平，使廣大組工干部成為組織工作、干部工作的業務通、“活字典”。
三要重點抓好貫徹落實*****的教育。聯系貴陽市建設生態文明城市的工作大局，圍繞創新和改進組織工作這個重點，通過組織參觀學習、深入調查研究等形式，促進組工干部開闊視野、拓展思路，進一步解放思想、更新觀念，深化對*****的理解和認識。
四要開展強化“三服務”主題實踐活動。把服務黨員、服務干部、服務人才體現在日常工作中，落實到具體行動上，主動為部門、為基層、為工作對象辦實事、辦好事，主動增強服務意識，改進服務態度，提高服務質量，使組織工作讓服務對象滿意，讓人民群眾滿意。
五要開展解放思想大討論。結合工作和個人實際，座談討論組工工作如何更好地服從和服務于全市工作大局;如何更好地為推動生態文明城市建設，構建和諧貴陽作貢獻;如何更好地解放思想、實事求是，“講黨性、重品行、作表率”。
(二)查找問題、評議討論階段(6月至8月)
一是查找問題。通過座談走訪、問卷調查、設立電子郵箱等多種形式，廣泛聽取工作對象和人民群眾的意見和建議;
二是分析評議。根據自查和征求意見的情況，深入開展分析評議，找準在黨性觀念、思想作風、遵章守紀、道德品行和表率作用方面存在的突出問題;
三是開展保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性討論，聯系實際提出“講黨性、重品行、作表率”的具體要求。
(三)制定措施、整改落實階段(9月至11月)
一是認真制定整改措施。結合征求到的意見和查找出來的問題，尤其是對存在的突出問題，制定切實可行的整改方案;
二是集中解決突出問題。對于存在的問題,能夠馬上改的,立即改正;需要一定時間改的,要制定改進措施,明確改正時限;屬于苗頭性和傾向性問題的,要見微知著、舉一反三,解決在萌芽狀態;
三是完善制度。建立和完善相應制度，保證制度具有較好的可操作性,努力形成“講黨性、重品行、作表率”的長效機制。
三、有關要求
(一)市直機關組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動主要采取個人學習與集中學習相結合，主題實踐和座談討論相結合的辦法。市直機關組工干部要從學習省委組織部編發的《學習資料選編》入手，抓好規定學習內容的學習，要認真做好心得筆記，保證學習取得成效;市直機關工委將根據活動開展各階段的要求，適時組織集中學習、講座、報告會及主題實踐。
(二)市直機關組工干部要根據活動開展的統一要求，認真制訂個人學習計劃，列出活動進度安排，明確每一階段的具體工作和學習任務;要統籌兼顧，合理安排，正確處理集中學習與日常工作的相互關系，切實做到“兩不誤、兩促進”。機關黨組織要督促本部門的組工干部增強學習的自覺性和主動性,促進“講黨性、重品行、作表率”活動收到實實在在的效果。
(三)市直機關工委將通過“貴陽機關建設”網站、《貴陽機關建設》雜志和貴陽機關建設宣傳欄等平臺，及時反映市直機關部門單位組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動開展的情況，宣傳推廣好的經驗和典型，不斷促進活動的深入開展。
篇3:講黨性強作風勇擔當教育活動心得體會
“講黨性、強作風、勇擔當”專題教育“談感悟、寫心得”發言稿
學習了楊悅董事長在集團公司半年工作會暨“講黨性、強作風、勇擔當”專題教育活動安排部署會上的講話和油田公司、井下公司安排部署的“講黨性、強作風、勇擔當”專題教育活動，落實全面從嚴治黨要求，切實加強黨員理想信念教育和黨性教育，認真踐行“三嚴三實”，進一步激發廣大黨員干事創業、勇于擔當的主動性和積極性，努力當好全面從嚴治黨的先行軍和排頭兵，以下是我對本次教育活動的一點心得體會。
(一)講黨性，黨員要對黨忠誠、嚴于律己
1.加強理論學習，堅定理想信念。利用黨委中心組、支部學習、紅色教育等形式，重點學習黨的**大以來***系列重要講話和中央、省委、市委有關重要文件精神，把《談治國理政》、《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《章程》等作為必讀書目，切實領會其科學內涵、具體要求和精神實質，通過不斷學習和積累，深刻理解***主義內涵，堅定共產黨人的理想信念。
2.嚴明政治紀律，嚴守政治規矩。始終堅持黨的領導，維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，自覺遵循組織程序，服從組織決定，努力做到忠誠、干凈、擔當。要加強黨員自身日常教育學習，筑牢拒腐防變的思想防線，同時管好管住身邊人，做到慎獨慎微，慎親慎友，牢牢守住清廉底線。
(二)強作風，黨員要認真履職，強化作風
1.立足崗位，認真履職。黨員要結合崗位職責，立足本職崗位，認真履行責任，充分發揮先鋒模范帶頭作用，真抓實干，要進一步增強工作的責任感、使命感，進一步提高工作效率，保時保質保量完成工作任務，堅決杜絕不執行、慢執行和亂執行的行為，并主動接受員工監督。
2、強化務實重行，強作風重在真抓實干，敢于擔當，工作不能務虛，對工作不能浮在表面上，必須落實到具體行動中，體現到實際成效上，不提不切實際的目標，克服工作中的形式主義、短期行為，不搞沒有實際內容的花架子。
(三)勇擔當，黨員要積極作為、敢于擔當
1.強化責任，勇于擔當。***記曾指出：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。主動適應經濟社會發展新常態，面對新形勢下的新困難新挑戰，堅持把履職盡責、敢于擔當作為共產黨員的基本要求，明確崗位職責、落實工作責任，就是要明確自身的工作任務和工作目標，進一步增自身的責任擔當意識和攻堅克難精神，有效激發干事創業的使命感、責任感和榮譽感。
2.嚴格落實，崇尚實干。始終堅持把“落實”作為做好一切工作的關鍵保障。
3.查擺問題，認真整改。要對照崗位職責，查問題，找問題，
認真檢查自己在工作中的不作為、慢作為、懶作為，精神萎靡不振、責任擔當意識不強等“懶、散、拖”突出問題，并列出問題清單，認真制定整改措施，逐項整改落實，確保每項整改都得到承諾兌現，真正贏得群眾的認可和信任。
面對井下公司改革轉型怎么辦?
井下公司要實現三年扭虧，第一年減虧4000萬，第二年在第一年的基礎上減虧4500萬，第三年在前兩年的基礎上減虧4500萬達到盈虧平衡，那么改革轉型勢在必行，無后路可走，無經驗可借鑒，只有大刀擴斧，精簡機構，進行薪酬改革、加大收入差距，讓能者上，庸者下，多勞多得，少勞的少得，充分調動員工的積極性，主動性，才能讓井下員工充滿活力，井下改善才能持續發展和生存下去。
面對井下公司追趕超越怎么干?
人多力量大，眾人拾柴火焰高，只要我們井下人心往一塊想，勁往一塊使，那么我們一定能戰勝困難。有一句話說得好，“管一人則管天下”意思是如果每一個人把自己管好了，那么天下就管好了。我們追趕超越，要有目標，要有方法，通過抓安全環保、生產任務、作業質量、利潤指標，在時間上進行超越、在質量上進行超越，只有這些上去了，那么我們井下必定是一個豐收年。所以我想我們每一個員工都把自己的本職工作干好，何愁我們井下公司各項工作不上一個臺階?
面對本職工作怎么為?
作為儀修車間一名副主任，分管標準化工段、技術、質量、對標、制度建設、五型班組工作、人事和勞動紀律，同時還要維修聚能聲波儀器，深感責任重大，身兼重任，既要協調好、干好各方面工作，又不能落下工作。
一、標準化工段：要嚴把儀器校驗、電纜深度記號標定質量關、還要提高服務質量、高效工作;同時杜絕在我主管范圍內出現的推諉扯皮，以權謀私等現象發生!
二、技術、質量工作：車間是面向油田、服務測井，靠技術、靠維修質量來生存的，要通過開展質量例會、技術培訓、技術座談、質量回訪、質量抽查、技術質量對標等工作提高儀器的測井一次上井成功率。
三、對標工作：通過實際走訪、調研、電話咨詢等方式和中原、長慶、大慶、川慶、勝利、華東等油田對接工作，提高對標工作的可比性、可參考性、可操作性，提升車間的技術及相關管理工作。
四、制度建設工作：及時傳達各項規章制度，清理、修訂和完善車間制度，建立健全車間各項制度的規范化、可操作性，也就是定規矩，做到用制度管人、用制度管事，對事不對人。
五、五型班組工作：按公司五型班組建設要求，考核細則，做到任務分解到每一個人，每月檢查班組建設情況，常檢查、常督促，每月由專人上報五型班組月總結。
六、人事和勞動紀律：按照公司勞動紀律管理辦法及車間勞動紀律管理實施細則，及公司追趕超越勞動競賽工作安排，每周不定期召集車間領導班子查崗一次，對違反勞動紀律管理辦法的情形，一是加強教育，二是用制度處罰，并進行通報。目的就是讓每一位員工講規矩、守規矩。
“講黨性、強作風、勇擔當”專題學習教育活動目的就是堅定理想信念、轉變工作作風，提高工作效率，團隊協作意識增強，全力打造一支具有政治意識、大局意識、看齊意識、核心意識的干部隊伍，構造井下公司“呵護油井、打造鐵軍”的鐵的團隊，促進公司追趕超越、改革轉型奠定堅實的基礎。
測井儀器修理車間