一、基本制度和成員要求

1.嚴格考勤，勵志社成立后至少每周舉行一次例會，參會者應提前五分周到場到工作人員處簽到，參會人員不得遲到或早退，不得無故曠會。

2.例會以討論為主要開展方式，堅持民主，認真廣泛的聽取每位社員意見或建議，望大家積極發言。

3.勵志社組織外出采風時，成員必須嚴格聽從社團干部的統一安排。

4.勵志社全體成員要熱愛祖國，熱愛中國共產黨，自覺遵守社會道德規范，和校紀校規。必須在憲法和法律規定的范圍開展活動，在校內不得進行宗教活動(包括傳教、發展成員、做禮拜等)。

5.如有校內或校外的演出任務，要認真對待，力求演出高質量的節目。

6.勵志社成員必須嚴格遵守校規校紀以及服從社團組織人員的組織領導。一經發現違反校紀現象，立即勸退。

7.勵志社成員之間，團結友愛，互幫互助，共同進步,充分發揮主人翁意識和主觀能動性。

8.勵志社全體成員都應有一顆熱愛戲劇文化和社團生活的心。

9.勵志社全體成員必須認真參與社團例會，積極履行社團工作職能，如有活動，活動道具要妥善保管，不得胡亂破壞或丟棄，保持社團活動地點的整潔、干凈。

10.勵志社全體成員應善于傾聽各種意見，密切團結廣大同學，實事求是，要有進取精神。

11.勵志社全體成員要有強烈的責任心和吃苦精神，勇于承擔社團工作。

12.勵志社成員應認真、按時完成老師布置的練習任務。

13.勵志社成員不得擅自把非社團成員帶入社團參加活動。

14.參加社團活動時必須嚴格聽從老師或社長有關負責人的安排，不得隨意講話，走動，破壞會議紀律。

二、請假和獎懲制度

1.若有事必須向正副社長請假或向其所在的部門部長請假,再由部長向上遞交請假者名單。凡不請假,無故缺席社團活動三次以上者,將給以除名。

2.社長根據社員表現采取一定的措施，勵志社對社團貢獻突出的成員將予以獎勵及表揚。

附則

1.全體社團成員都應該遵守本規定，維護學校和社團秩序。

(注：若有成員違反以上條例，社團社長會根據實際情況來對該社團成員作出適當的處理)

2.本規定解釋權和修改權歸屬社團社長。

3.前一任社長有權對現任社長(當屆接班人)提出建議和彈劾現任社長(僅一次機會)重新選舉新社長。

(制度暫定如上，如需修改另行通知)

篇2:小學師德考核獎懲制度

小學師德考核獎懲制度

　　為加強師德師風建設，提高全體教師的思想道德素質，使全體教師自覺執行各項方針政策，自覺遵守教師職業道德規范，解放思想，更新觀念，真正實施素質教育，使我校教學工作再上一個新臺階，特制定師德考核獎懲制度，具體內容如下：

　　一、基本要求

　　1、思想政治方面：

　　(1)熱愛集體，擁護中國共產黨的基本路線，堅持四項基本原則，自覺遵守國家憲法和法律，堅決同違法行為和無政府主義作斗爭。

　　(2)認真學習馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個代表”重要思想。積極參加周日的政治、業務學習

　　(3)積極參加學校組織的各項活動，并在活動中起帶頭作用。

　　2、業務能力方面：

　　(1)為獻身教育事業樂于奉獻，刻苦鉆研業務知識，努力提高自身的素質和技能。

　　(2)積極參加教研活動，進一步提高執教的能力。

　　(3)注重教學的每個環節，努力提高自己的科研水平。

　　(4)嚴格遵守學校的各種制度，不遲到，不早退，嚴謹治學，不敷衍了事。

　　3、道德品質方面：

　　(1)加強個人修養，服飾整潔大方，說話和氣，待人有禮，誠實守信，言行一致，孝敬父母，家庭和睦，說話要有事實根據，辦事力求從實際出發，勇于開展批評與自我批評。

　　(2)維護公共場所秩序，嚴謹在網上傳播反動淫穢言論。

　　二、獎勵措施

　　1、在一學年中，基本按照學校要求做好師德工作的教師，在評優、評先中優先考慮。

　　2、積極按照學校師德師風基本規范要求自己者，將評選為師德優秀教師，并予以獎勵。

　　三、處罰措施

　　1、有下列情形之一的教師予以批評。

　　①政治活動無故缺席二次者。

　　②備課、作業比進度慢二天者。

　　③上課不執行課堂常規，家訪沒有完成者。

　　2、有下列情形之一者，扣除當月獎金。

　　①行政人員檢查無教案上課的。

　　②體罰或變相體罰學生一次。

　　③不積極參加教研活動者。

　　④監考失職者。

　　⑤酒后上課者，上班時間睡覺，做私活者。

　　3、有下列情形之一者，年度師德考核為不合格。

　　①無視國法校紀，對教育教學工作敷衍了事，經校辦勸導依然我行我素不遵守《教師法》，不全面貫徹黨和國家教育教學方針的。

　　②體罰或變相體罰學生，造成嚴重后果和惡劣影響的。

　　③參與迷信、賭博等活動，影響較壞者。

篇3:綜治工作獎懲制度

綜治工作獎懲制度

　　對認真負責、努力工作、成績突出的，給予表彰獎勵;對因責任心不強，工作不到位而造成工作失誤或造成不良社會影響的，追究有關人員責任。

　　一、有下列表現的，給予有關人員表彰獎勵。

　　1、在階段性工作中表現突出的，給予通報表彰。

　　2、工作認真負責，表現特別突出的，可給予表彰獎勵，同時，可向街道黨工委推薦為街道年度考核優秀人選，并作為選拔任用干部的依據。

　　二、有下列情形之一的，追究有關人員責任。

　　1、工作決策嚴重失誤，未能按要求完成社區工作年度目標，或未能帶領工作人員完成工作任務，造成惡劣影響或重大損失的。

　　2、對突發性、群體性、易激化的矛盾糾紛排查情況或不穩定因素苗頭虛報、謊報、緩報、漏報，對涉及人民群眾生產、生活等切身利益的矛盾糾紛未及時排查調處，導致矛盾升級的。

　　3、在查處所屬工作人員違法違紀問題時，故意設置障礙干擾調查，或作偽證阻撓查處工作的。

　　4、不履行或不正確履行職責，引發群眾性事件、群眾越級上訪或導致國家、集體、群眾蒙受較大經濟損失或造成重大社會影響的。