滿莊衛(wèi)生院院科兩級管理及獎懲制度

為了加強醫(yī)院的科學(xué)管理，保證各項工作目標的實現(xiàn)，全面完成各項任務(wù)，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院實際情況，制定院、科兩級獎懲制度。

一、總體要求

醫(yī)院實行院長負責(zé)制，科室實行科主任負責(zé)制，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責(zé)，嚴格按操作規(guī)程辦事。做到層級管理清晰，責(zé)、權(quán)、利明確，醫(yī)院管理有章，醫(yī)療活動有序，嚴格考核，獎罰分明，使醫(yī)院逐步走向科學(xué)化、現(xiàn)代化管理的軌道。

二、考核方式

考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項等辦法，并按各項工作的量化標準和主、客觀指標進行考核評定。

1、醫(yī)院接受上級衛(wèi)生行政部門的年終綜合目標管理、等級醫(yī)院復(fù)查考核，以及市衛(wèi)生局對醫(yī)院單項工作和指令性任務(wù)的考核。

2、醫(yī)院組織有關(guān)人員每季度對全院各科室的綜合情況考核一次，年未進行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進行考核。

3、各科室每月對本科室的工作及工作人員履行職責(zé)、完成任務(wù)情況進行考核。

三、考核內(nèi)容

1、國家有關(guān)衛(wèi)生政策落實情況，上級下達的指令性任務(wù)完成情況。

2、醫(yī)院各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，各級各類人員履行崗位職責(zé)情況。

3、醫(yī)護質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況。

4、醫(yī)療教學(xué)、醫(yī)療科研方面情況。

5、社會效益和經(jīng)濟效益指標完成情況。

6、財務(wù)與經(jīng)濟管理方面的情況

7、精神文明和行風(fēng)建設(shè)情況。

8、醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況。

9、醫(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會治安綜合治理情況。

四、獎懲辦法

1、院級領(lǐng)導(dǎo)在年度考核中，因貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生政策不力、指令性任務(wù)完成不好、綜合目標管理項目沒完成、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎勵和個人精神文明獎，停發(fā)三至六個月的管理津貼，并在院民主生活會上作自我檢查。因管理不善，嚴重瀆職，給醫(yī)院工作造成嚴重影響的，報上級部門給予黨紀政紀處分。

2、科室負責(zé)人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中，如果綜合目標和單項任務(wù)沒有按有關(guān)要求達標、不嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的，無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴于管理或獎懲不兌現(xiàn)的、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實獎懲外，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格，停發(fā)一至三個月管理津貼。因管理不善，嚴重瀆職，出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故，給予黨紀政紀處分。

3、各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒有嚴格履行崗位職責(zé)、不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度、沒有完成各項任務(wù)指標、在工作中出現(xiàn)嚴重的差錯事故等情況，科室負責(zé)人按醫(yī)院和本科室的有關(guān)規(guī)定進行獎懲。如果情節(jié)惡劣、影響很壞、拒不改正，上報醫(yī)院進行處理，除下崗學(xué)習(xí)、自找崗位外，給予黨紀政紀處份。

篇2:衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲制度

衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲制度

為保證醫(yī)德醫(yī)風(fēng)各項措施落實到實處,不斷改進服務(wù)態(tài)度,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,特制定本制度。

一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核

㈠實行院、科兩級考核制。科室每月對照醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的有關(guān)規(guī)定進行自查,即負責(zé)對本科人員進行考核,并健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎懲打分;醫(yī)院每季根據(jù)考核標準對各科進行一次全面檢查,結(jié)果與質(zhì)控掛鉤。

㈡健全個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核檔案。每人對照醫(yī)德醫(yī)風(fēng)要求自我評分,每年由院、科醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評小組分別評分,并存入個人檔案,作為晉升、晉級和評先的依據(jù)。

㈢通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦監(jiān)督、舉報電話、院長信箱、意見箱、抽查等形式進行核實和考核。

二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲

㈠獎勵

1、參加突發(fā)衛(wèi)生公共事件搶救,被上級認為表現(xiàn)突出者,一次獎勵20元。

2、科室或個人受到病人及其家屬和有關(guān)部門贈送錦旗、匾牌、表揚信者獎質(zhì)控分1分/次。

3、被新聞媒體點名表揚,事跡突出者,按地市級、省級、國家級的新聞媒體標準分別獎20、50、80元/次。

4、科室或個人拒收病人或有關(guān)單位贈送紅包、財物,經(jīng)核實者獎50元/次。

5、工作認真負責(zé),杜絕或避免差錯事故和人員傷亡;發(fā)現(xiàn)并制止醫(yī)院財物損失,挽回醫(yī)院信譽者,經(jīng)主管部門認定,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核小組確認,視情節(jié)獎20―200元/次,并予以表彰。

6、因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)突出,受到上級表彰的個人,如職業(yè)道德標兵、白求恩式的醫(yī)務(wù)工作者等,其中縣級的將50元,市級的獎100元,省、部級的獎200元,國家級的獎300元。一年內(nèi)獲得多次表彰的,只按最高級別獎勵一次。

㈡處罰

1、違反勞動紀律,無故遲到、早退、串崗,上班做私活、脫崗,值班看小說,上班吃東西,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣個人30元/次。情節(jié)嚴重、影響較壞的,扣當(dāng)事人1―3個月效益工資。

2、對患者不一視同仁、服務(wù)態(tài)度差、冷落服務(wù)對象者,除批評教育外,扣發(fā)當(dāng)事人一個月效益工資;工作不負責(zé)、敷衍了事、推諉、刁難、訓(xùn)斥服務(wù)對象,與病人發(fā)生爭吵,造成不良影象的,除批評教育外,扣當(dāng)事人2―3個月效益工資。

3、有意回避和上交矛盾、擴大事端者,扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月效益工資,情節(jié)嚴重者扣發(fā)2―3個月效益工資。

4、工作時間著裝不整、不修邊幅、不佩戴胸牌者扣發(fā)效益工資10元/次;酒后接診病人或上手術(shù)者,扣發(fā)當(dāng)月效益工資的50―100%/次,情節(jié)嚴重者另加重處罰;在醫(yī)療區(qū)故意損壞植被或樹木者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣20元/次。

5、缺乏科學(xué)態(tài)度,濫造醫(yī)療文件、出具假診斷證明,視情況扣發(fā)當(dāng)事人1―3個月效益工資。

6、未經(jīng)單位同意,私自從事業(yè)余或兼職服務(wù)者,除上繳全部非法所得外,首次出現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)季度效益工資,再次出現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定處理。

7、未經(jīng)醫(yī)院批準,私自將病人轉(zhuǎn)院者,扣發(fā)責(zé)任人一個季度效益工資,并通報批評。

8、科室或個人私收現(xiàn)金(不出具正式發(fā)票或者變相收取現(xiàn)金),一經(jīng)查實,除沒收非法所得外,處以雙倍罰款,另罰交1000元現(xiàn)金,若有舉報人獎勵舉報人。以醫(yī)謀私、索賄受賄者,除按以上處罰外,待崗三個月并降職使用一年,性質(zhì)嚴重者,將責(zé)令下崗。如是科室行為,則按上述辦法處罰科主任。

9、搭車開藥、搭車檢查等其它搭車行為一經(jīng)查實,對責(zé)任人除責(zé)令退還所占經(jīng)費外并處以二倍罰款,扣發(fā)當(dāng)月效益工資。

10、暗(或明)示病人請吃博得者,一經(jīng)查實按宴請價值二倍從參與者效益工資中扣除,造成不良影響者,另扣發(fā)當(dāng)事人1―3個月效益工資。

11、缺乏協(xié)作精神,鬧不團結(jié)或不服從領(lǐng)導(dǎo)影響工作者,扣發(fā)當(dāng)事人一個月效益工資,嚴重者將對有關(guān)當(dāng)事人調(diào)離崗位或使其待崗;本院職工之間爭吵影響工作者扣發(fā)當(dāng)事雙方一個月效益工資,若發(fā)生斗毆者(現(xiàn)病人家屬或本院職工)除扣發(fā)當(dāng)事人1―3個月效益工資外,并通報批評。無故不參加醫(yī)院組織的各項活動或醫(yī)院派出的社會活動者,扣當(dāng)月效益工資的50%/次。

12、違*公德造成不良影響者,扣發(fā)當(dāng)事人一個季度效益工資,情節(jié)嚴重者扣發(fā)2―3個季度效益工資,或按有關(guān)規(guī)定加重處罰。

13、科室負責(zé)人對職工違紀行為隱瞞不報者,一經(jīng)查實,分別扣發(fā)當(dāng)事人和科室負責(zé)人當(dāng)月效益工資和管理津貼。

14、不按政策辦事,打擊報復(fù)舉報人,經(jīng)查實后,視情節(jié)扣當(dāng)事人1―3個月效益工資,嚴重者按有關(guān)規(guī)定加重處理。

三、有關(guān)說明

㈠以上處罰,對無效益工資科室或科室工資低于院平均數(shù)的科室,按院平均效益工資從當(dāng)事人工資中扣除。

㈡對于違犯上述規(guī)定,且情節(jié)嚴重、性質(zhì)惡劣者,除上述處罰外,當(dāng)年考核為不合格,并責(zé)令其下崗,延緩一年晉升;降職處理者如為崗位最低職稱,則在正常晉升時延緩一年晉升。