機關考勤獎懲實施辦法

　　為切實加強機關效能建設，改進工作作風，提高工作效率和管理水平，調動機關工作人員的工作積極性和創造性，根據省社《關于嚴格執行考勤獎懲制度的通知》(供發人字[2002]13號)和省社機關效能建設專題工作會議精神，為做好省社機關考勤及獎懲工作，切實做到真考核、真兌現、真獎懲，特修訂本辦法。

　　一、各處室要加強對部門人員的管理，嚴肅工作紀律。做到上班不遲到、不早退、不串崗，不辦私事;要圍繞工作，服務大局，增強工作責任感和敬業精神;要把平時考核與年度考核結合起來，各有重點，互為補充;平時考核重點是工作任務完成情況和出勤情況，以自我記實和領導審核、抽查相結合的方法進行，各處室主要負責同志負責對本處室工作人員考核，人教處受省社主任委托負責對各處室負責人的考核。

　　二、實行上班打卡考勤制度

　　1、機關全體工作人員要嚴格執行打卡考勤制度，嚴禁他人代替打卡等錯誤行為。

　　2、考慮到上班高峰時電梯的運行及打卡等因素，對超過正常上班時間10分鐘以內打卡的視為正常，10分鐘以后(不含10分鐘)打卡的視為遲到。

　　3、凡工作人員當天因開會、外出辦事(限本市)等工作原因不能及時打卡者，應提前(或事后)及時向人教處提交由處室負責人簽署意見的'書面說明，以備查。否則，視同曠工。

　　4、對因公出差人員，處室負責人須經省社分管領導批準，其他人員須由部門負責人簽署意見或會議通知復印件送人教處備查。

　　三、嚴格履行請、銷假制度。各處室負責人及部門工作人員因私請病、事假，必須分別經省社分管領導批準和所在部門負責人批準，并送人教處備查。否則，視同曠工。

　　四、獎懲

　　按照省人事廳皖人發[1997]84號文件規定，對加班加點工作人員，應計發加班費。由于加班時間和加班費難以考量，為體現按勞分配原則，決定對在機關工作中能按時保質保量完成工作任務、表現突出以及有其它突出事跡的工作人員，結合考勤及效能建設績效考核情況按月實行獎懲：

　　1、對部門同志忠于職守、積極工作、成績顯著，且沒有遲到、早退、曠工等現象，又沒有病、事假超過規定天數的人員，其考勤獎按規定核發到處室后，由處室負責人結合每個同志的加班情況和業務工作量的大小，將考勤獎拉開差距發放;對有病、事假和遲到、早退等超過規定天數情況者，按規定扣減，不得平均發放。

　　2、凡代替打卡者，一經發現，將嚴肅處理，并扣發雙方當事人當月考勤獎。

　　3、凡當月遲到累計達3次，考勤獎減半發給;累計達5次以上者(含5次)，不發當月考勤獎。

　　4、對未經批準，擅自離崗或超假的(因特殊情況同意續假除外)，一律作曠工處理。凡曠工者不發當月考勤獎，并按有關規定予以處罰。

　　5、凡病假月累計超過4天、事假月累計超過3天者考勤獎減半發給;病、事假超過8天(含8天)者，不發當月考勤獎;病假未滿4天、事假未滿3天者，以人均月獎勵標準除以月標準工作日乘以病、事假天數作相應扣減。

　　6、凡出現上述2、4條情況之一者，在年度考核中不得參評為“優秀”。

　　五、此前省社下發的與本辦法不一致的規定，以本辦法為準。

　　六、本實施辦法由省社人教處負責解釋。

　　二O**年十一月二十二日。

篇2:員工考勤獎懲規定

一個單位擬定員工考勤管理制度,對于出全勤的員工及缺勤的員工都要進行一定的獎勵及懲罰。以下是某學校的員工考勤的獎懲規定的范本,僅供參考。

一、目的

為了加強學校管理,健全工作崗位責任制,提高教職員工的工作效率,鼓勵全勤,調動工作積極性,更好地完成學校的各項工作任務,特訂出此獎懲條例。

二、設立月度全勤獎金,發放辦法如下。

1、當月根據上月考勤情況計發全勤獎金額,全勤獎金額根據學校財力及政府有關政策制定,按照考勤情況減發,減發金額如超過當月全勤獎金額的,不累計到下月。

2、凡是學校規定的坐班時間和必須參加的會議及活動,教職員工病假每次減發10元,事假每次減發20元,未經請假缺席減發40元。(晚修每晚為一次)

3、升旗儀式缺席的,病假每次減發20元,事假每次減發40元,未經請假缺席的每次減發80元并做曠課一節或曠工半天處理。

4、教師缺課,病假每節減發10元,事假每節減發20元,未經請假每節減發100元并做曠課處理。男教師55歲以上,女教師50歲以上在一個月內病假4節以內的不減發。

5、行政干部、職員、工人缺勤,病假每天減發10元,事假每天減發20元,未經請假曠工每半天減發50元,缺席超過半天的如此類推。男職工55歲,女職工50歲以上,一個月內病假在一天以內的不減發。

6、教職員工的工作和必須參加的會議和活動,必須依時參加,一個月度內遲到和早退加起來不能超過兩次,由第3次起,每次減發10元。

三、實行考勤結果與學期育人獎和年終獎金掛鉤的制度

1、事假全學期累計少于15天(含15天)的不減發,超過15天少于30天的減發半個月,超過30天少于45天的減發一個月,超過45天少于60天的減發1個半月,超過60天少于75天的減發2個月,依次類推。

2、病假全學期累計少于30天(含30天)的不減發,超過30天少于60天的減發一個月,超過60天少于90天的減發二個月,依次類推。

3、教師曠課一節減發一個月,曠課六節(含六節)以上不發。

4、行政、職工曠工半天減發半個月,曠工一天減發一個月,1天以上不發。

四、一些具體問題的說明

1、要加強全勤獎考核的管理,實行部門登記考勤制度。辦公室、教導處、總務處、科組、級組要切實做好登記,各部門的負責同志、科組長、級組長要重視和了解本部門成員的出勤情況,將考勤工作列入日常管理工作的內容,切實加強思想教育工作,并親自負責或檢查督促做好考勤登記,如實地反應出勤的真實情況,每月底將考勤表送辦公室審核、統計。

2、教師因故不能上課,必須按照規定辦理請假手續,由教導處做好工作安排,不得私自調課或停課自修,不辦理請假手續的按曠課處理。

3、重申教職員工的請假手續

教師、職員、工人請假須填寫《請假單》,教師請假一天以內的,由科組長出具意見,呈教導處批準,超過一天的,先由科組(部門)提出意見后送校長批準。

職員、工人請假在兩天以內的,由部門(辦公室、教導處、總務處)的領導批準,超過兩天的,由主任加意見后送校長批準

教職員工請假,期滿返校工作時,要到有關部門銷假。

4、教師坐班時段、升旗、早讀、早操、會議、科級組活動、晚修、午休等考勤一次作半天計算,缺席兩次作曠工一天處理。

5、本規定由此20**年11月1日開始試行,如教職工有好的建議和意見,歡迎到校務辦反映。

校務辦

20**年11月2日

篇3:Y小學教師考勤獎懲制度

下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

為嚴肅學校工作紀律,維護學校和廣大學生的根本利益,保證教學活動的正常有序,確保工作任務的完成,創建和諧三小,特制定本制度:

一、簽到

1、教師上班簽到時間為上午早自習前20分鐘,下午上課前20分鐘,下班簽到時間為放學鈴聲響后。(時間以學校打鈴器為準)

2、簽到必須由本人簽名,任何人不得代簽。

3、教職工如遇特殊情況不能按時到校或需要提前離校者,應事先向值班領導打招呼,在不影響正常教學工作的前提下,不視為遲到或早退。

4、教職工如因特殊情況需要外出者,須向值班領導打招呼,班子成員、打字員、會計有事外出,須直接向校長打招呼,但不能影響正常上課。上班時間內,如發現不在崗又未打招呼者,每次計作曠工半天。

二、獎勵

1、學校設立考勤獎每月100元(包括每月的誤餐費),全校教師,如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工,可全額獲得此項獎金。

2、全學期無一次遲到、早退、病事假、曠工者,學校另加獎50元,并在各類評優、評先中優先考慮。

3、教導處因故安排教職工代課,每上一節,獎勵3元。

三、處罰

1、教職工遲到或早退者,每月第三次起,每次扣款5元。誤課者,一并處罰,每誤一節課罰20元。

2、教職工因病或因事不能到校者,須履行正常的書面請假手續(病假須縣級醫院證明),如遇特殊情況不能事先請假者,須先口頭請假,回校后及時履行補假手續,否則計作曠工。

3、病假每天扣10元,事假每天扣20元。曠課一節扣20元,曠工一天罰100元,代簽者每人各罰20元,值班領導詢私舞弊者,罰100元。(本月不足的,下月繼續執行,直到扣足為止)

4、每學期病假累計達二周以上或事假累計達一周以上取消本學期評先評優資格,曠工一天以上者實行師德一票否決。

5、教職工須嚴格執行課程計劃,一般不得私自調課(公開課、聽課或處理公務需調課者除外)。否則每人各罰20元。

6、婚假、喪假、計劃生育假按有關文件規定執行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級醫院證明),確需本人護理者,給予3天護理假,(福利假)3天以上的按事假處理。

四、批準權限

時間在一天以內的向分管教學校長或當日值班領導請假。超過一天的向校長請假。在征得同意后,本人告知教導主任。

五、要求

1、全校教職工要加強責任意識,倡導奉獻精神,自覺遵守本制度。

2、值班領導要按紀律認真操作,嚴禁弄虛作假,要認真做好考勤記錄。

3、全體教職工要互相監督,敢于揭露在考勤上出現的問題,確保公平公正。

4、本制度由——工會委員會負責解釋。

六、本制度與《謝區教育局關于教職工請假制度的暫行規定》一并實行,如有抵觸,以教育局有關規定為準。

●本制度自2006年5月1日起執行。

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2006年4月