行政人資總經理崗位職責

人資行政副總經理主要職責:

1、協助中心總經理規劃集團公司人力資源戰略,制訂適應企業發展的中長期人力資源戰略規劃并負責監督實施;

2、參與集團公司戰略規劃及重大問題的決策,提供有關人力戰略、組織建設、培訓發展等方面的建議及措施的實施;

3、根據國家相關的政策、法律法規,指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點等工作的人資業務管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,8年以上人力資源工作經歷,3年以上人力資源綜合管理工作經驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓發展、組織績效管理等模塊;

3、工作積極、負責,具有陽光心態,具有較高的職業素養和大局觀;

4、較好的文字表達能力,有較強的溝通能力和服務意識;

5、較強的分析、解決問題能力,強烈的責任心與事業心,敢于擔當、抗壓能力強。主要職責:

1、協助中心總經理規劃集團公司人力資源戰略,制訂適應企業發展的中長期人力資源戰略規劃并負責監督實施;

2、參與集團公司戰略規劃及重大問題的決策,提供有關人力戰略、組織建設、培訓發展等方面的建議及措施的實施;

3、根據國家相關的政策、法律法規,指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點等工作的人資業務管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,8年以上人力資源工作經歷,3年以上人力資源綜合管理工作經驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓發展、組織績效管理等模塊;

3、工作積極、負責,具有陽光心態,具有較高的職業素養和大局觀;

4、較好的文字表達能力,有較強的溝通能力和服務意識;

5、較強的分析、解決問題能力,強烈的責任心與事業心,敢于擔當、抗壓能力強。

行政人資總經理崗位

篇2:公司副總經理（行政）職責

公司副總經理(行政)職位職責

1.職責摘要

負責公司的行政、總務、安全保衛工作。

2.職責說明

(1)參加定期召開的總經理辦公會議、中層干部例會。

(2)協助總經理進行公司的日常管理工作,參與公司年度目標、計劃的擬訂。

(3)在總經理的授權下分管公司的行政工作,就公司的薪酬分配制度和安全保衛、總務工作適時向總經理提出建議。

(4)組織并領導相關部門制訂公司勞動紀律、工資、勞動保護、福利和保險事務的管理制度以及主持制訂公司的人事、培訓、工資福利計劃。

(5)根據公司的發展規劃及各部門的實際要求,指導行政部制訂公司的人力資源長期、中期、短期需求計劃,并督促行政部根據需求計劃配備人力資源。

(6)根據公司員工的實際狀況和企業發展的需要,制訂并實施公司的人員培訓計劃,提高公司員工的整體素質。

(7)組織領導制訂公司后勤、總務制度,督促行政部嚴格按照制度開展各項工作。

(8)組織員工的人事考核、招聘、處罰、獎勵、辭退事務。

(9)隨時掌握公司的員工對目前公司狀況的滿意度以及對各項制度、措施的反應,并定期向總經理提出合理化建議。

(10)組織領導相關部門制訂公司安全保衛制度,督促公司各部門嚴格遵守安全保衛制度。

(11)定期組織安全檢查人員檢查車間生產安全情況。

(12)不定期檢查公司安全保衛情況。

篇3:副總經理負責行政保衛安全職責

1、協助董事長管理本公司對分管業務范圍內的安全生產負主要領導責任。

2、認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法令和上級指示,把安全工作列入重要議事日程,批閱上級有關安全方面的文件,簽發有關安全工作的重大決定。

3、負責組織審定公司安全生產規章制度、安全生產獎勵方案、安全技術措施和經費計劃,組織安全檢查,落實隱患整改方案,并認真組織實施,積極改善員工勞動條件。

4、堅持“五同時”(在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時,計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作)原則,監督檢查分管部門對安全生產各項規章制度執行情況,及時糾正失職和違章行為。

5、直接領導安全質量環保部工作,聽取匯報,及時研究解決或審批有關安全生產中的重大問題(包括特殊動火項目等)。

6、組織對重大事故的調查處理,并堅持“四不放過”原則。

7、組織開展各類安全生產競賽活動,總結推廣安全工作的先進經驗,獎勵先進單位和個人。