人事行政副總經理崗位職責

職責描述:

1、全面統籌規劃集團人事工作,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、負責部門團隊管理,增強團隊凝聚力,提高工作效率;

4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、負責組織發展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地,如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。

任職要求:

1、30-35周歲,本科及以上學歷,人力資源、管理類相關專業;

2、8年以上大型互聯網/科技等行業公司工作經歷,其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少于5年;

3、具備模塊體系化建設能力,熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識,對組織診斷、培養發展的工具和方法有深入的理解;

4、具備系統化思維和創新思維,具備較強的戰略理解能力及執行推動力,以及具備數據分析意識與能力。

人事行政副總經理崗位

篇2:人事副總經理安全職責

1對人事教育、企業管理系統的安全工作負責。

2組織制定、修訂和審批人事教育、企業管理系統的安全制度,并組織實施。

3負責建立、健全各級安全監督管理機構,負責配備各級安全管理技術人員和安全工程師。

4負責勞動紀律管理制度制定、完善并監督檢查執行情況。

5負責檢查企業管理制度落實情況。

6負責對責任事故和違紀人員的處理。

7每年制定安全工作計劃,落實在具體工作安排中。

篇3:人事副總經理崗安全生產職責

1、按誰主管誰負責的原則,對人事教育系統的安全工作負責。

2、組織制定、修訂和審批人事教育系統安全管理制度規定,并組織實施。

3、負責建立、健全各級安全監督管理機構,負責配備各級安全監督管理技術人員和安全工程師。

4、負責遵章守紀勞動紀律教育,強化門衛制度,嚴禁香煙、火種、危險品帶入廠內,監督檢查執行情況。

5、負責審批職工安全、衛生、消防教育培訓工作計劃。

6、把安全工作業績作為考核干部政績的重要依據,對發生重大特大責任事故的有關領導分清責任,嚴肅處理。

7、按照上述安全職責,每年制定人事教育廠長(副總經理)年度安全工作計劃,逐條落實在當年具體工作安排中。