地礦評估技術(shù)人員恩施永業(yè)行湖北永業(yè)行評估咨詢有限公司,永業(yè)行,永業(yè)行工作職責:

1、界定區(qū)域范圍內(nèi)的壓覆礦產(chǎn)調(diào)查、地質(zhì)災害危險性評估、礦產(chǎn)開發(fā)利用方案、礦山地質(zhì)環(huán)境恢復治理方案、礦山環(huán)境影響評價、礦山治理備用金核查等業(yè)務;

2、及以各種類型的探礦權(quán)、采礦權(quán)評估咨詢項目為基礎(chǔ),聯(lián)系并承擔礦業(yè)權(quán)評估咨詢代理業(yè)務,控制執(zhí)業(yè)風險,成果及時歸檔;

3、定期制作地礦類等各種法規(guī)、政策、規(guī)范匯編;

4、從技術(shù)、市場和管理等多方面指導分部開展礦業(yè)權(quán)評估咨詢等業(yè)務,協(xié)助技術(shù)部開展相關(guān)技術(shù)培訓工作;

5、協(xié)調(diào)主管部門關(guān)系,負責業(yè)務范圍內(nèi)品牌推廣事宜;

6、積極開發(fā)潛在客戶群,定期整理客戶名單,多種方式及時回訪和聯(lián)系客戶;

7、完成公司統(tǒng)一安排的中心工作和領(lǐng)導交辦的其他具體工作。

崗位要求:

1、本科(全日制統(tǒng)招生)及其以上學歷;

2、地礦、礦產(chǎn)、國土資源、地質(zhì)、地質(zhì)勘察、經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè);熟練運用各種統(tǒng)計軟件或具有數(shù)據(jù)庫建設(shè)等相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、持相關(guān)資質(zhì)或具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、有團隊合作精神、善于溝通,具備一定的抗壓能力。

永業(yè)行福利政策

1、“五險一金”制度:包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險及住房公積金;

2、二周的春節(jié)假:所有員工春節(jié)期間享受近2周春節(jié)假(不在年休假中);

3、帶薪休年假制度:嚴格執(zhí)行國家規(guī)定,享受長短不一的帶薪休假;

4、法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假、喪假等休息制度,并在重大節(jié)日發(fā)放過節(jié)費;

5、每周五天、每天8小時工作制:工作日提供免費午餐,部分分部有免費晚餐。

6、護理假制度:妻子生孩子,男員工可申請護理假;

7、員工體檢和生日禮物等:定期體檢并建立健康檔案,生日當月派送生日禮物;

8、關(guān)心和幫助家庭困難員工,幫助大齡青年員工解決個人問題;

9、形式多樣的技能培訓:每年各種技能培訓百場次,根據(jù)需要選擇參加;

10、豐富多彩的文體和拓展活動:按愛好可加入籃球隊、足球隊、羽毛球隊、乒乓球隊、文藝隊等,每周有訓練,不定期比賽,每年內(nèi)部交流比賽;部門按要求組織員工拓展和旅游活動。

篇2:評估人員崗位職責任職要求

評估人員崗位職責

工作職責:

1、界定區(qū)域范圍內(nèi)的壓覆礦產(chǎn)調(diào)查、地質(zhì)災害危險性評估、礦產(chǎn)開發(fā)利用方案、礦山地質(zhì)環(huán)境恢復治理方案、礦山環(huán)境影響評價、礦山治理備用金核查等業(yè)務;

2、及以各種類型的探礦權(quán)、采礦權(quán)評估咨詢項目為基礎(chǔ),聯(lián)系并承擔礦業(yè)權(quán)評估咨詢代理業(yè)務,控制執(zhí)業(yè)風險,成果及時歸檔;

3、定期制作地礦類等各種法規(guī)、政策、規(guī)范匯編;

4、從技術(shù)、市場和管理等多方面指導分部開展礦業(yè)權(quán)評估咨詢等業(yè)務,協(xié)助技術(shù)部開展相關(guān)技術(shù)培訓工作;

5、協(xié)調(diào)主管部門關(guān)系,負責業(yè)務范圍內(nèi)品牌推廣事宜;

6、積極開發(fā)潛在客戶群,定期整理客戶名單,多種方式及時回訪和聯(lián)系客戶;

7、完成公司統(tǒng)一安排的中心工作和領(lǐng)導交辦的其他具體工作。

崗位要求:

1、本科(全日制統(tǒng)招生)及其以上學歷;

2、地礦、礦產(chǎn)、國土資源、地質(zhì)、地質(zhì)勘察、經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè);熟練運用各種統(tǒng)計軟件或具有數(shù)據(jù)庫建設(shè)等相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、持相關(guān)資質(zhì)或具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、有團隊合作精神、善于溝通,具備一定的抗壓能力。

永業(yè)行福利政策

1、“五險一金”制度:包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險及住房公積金;

2、二周的春節(jié)假:所有員工春節(jié)期間享受近2周春節(jié)假(不在年休假中);

3、帶薪休年假制度:嚴格執(zhí)行國家規(guī)定,享受長短不一的帶薪休假;

4、法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假、喪假等休息制度,并在重大節(jié)日發(fā)放過節(jié)費;

5、每周五天、每天8小時工作制:工作日提供免費午餐,部分分部有免費晚餐。

6、護理假制度:妻子生孩子,男員工可申請護理假;

7、員工體檢和生日禮物等:定期體檢并建立健康檔案,生日當月派送生日禮物;

8、關(guān)心和幫助家庭困難員工,幫助大齡青年員工解決個人問題;

9、形式多樣的技能培訓:每年各種技能培訓百場次,根據(jù)需要選擇參加;

10、豐富多彩的文體和拓展活動:按愛好可加入籃球隊、足球隊、羽毛球隊、乒乓球隊、文藝隊等,每周有訓練,不定期比賽,每年內(nèi)部交流比賽;部門按要求組織員工拓展和旅游活動。

評估人員崗位