機關服務中心試行人員聘用制度實施方案

根據國務院人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》的通知精神，為貫徹落實《++++++++事業(yè)單位實行人員聘用制度實施方案》，按照廳機關的部署，結合我中心的實際，改革傳統(tǒng)的用人制度，全面推行聘用制，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性，保障單位和職工雙方的合法權益，特制定本實施方案。

一、基本情況

++++++++機關服務中心，為++++++++直屬自收自支事業(yè)單位，實行主任負責制。成立之初，省編委核定事業(yè)編制12名，其中事業(yè)全供編制8名，事業(yè)差供編制4名（3年后過渡為自收自支）。省編委核定的領導職數為：主任1名（正處級）、副主任1名（副處級）。中心現有在職職工12人，其中干部4人，司機8人。實行事業(yè)單位職員職務等級工資制。

主要職責：根據機關后勤服務工作規(guī)劃和要求，承擔機關后勤服務保障工作；承擔機關委托管理的部分行政事務性工作；管理機關交由占用、使用的國有資產，使經營性資產保值增值；推動所屬服務經營單位通過深化改革，轉換機制，加強管理，改進服務，提高經濟效益。

中心現有內設機構如下：

1、綜合科：科長1人。

2、物業(yè)管理科：科長1人。

3、財務資產經營科：副科長1人。

4、汽車隊：隊長1人、副隊長1人，普通司機5人。

二、改革的指導思想和目標

（一）改革的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹“十六大”精神，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。通過實行人員聘用制度，轉換用人機制，實現事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉變。

（二）改革的目標是：通過改革，建立健全符合本單位特點的職責分明、用人自主、擇業(yè)自主、政府依法管理、配套措施完善的科學分類管理體制和有效的激勵機制；形成人員能進能出、職務能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出，充滿生機活力的用人機制，實現人事管理的科學化、法制化、規(guī)范化。

三、改革的階段和步驟

++++++++機關服務中心試行人員聘用制度工作分為四個階段進行，并按相應的工作步驟完成。

（一）確定內設機構和崗位設置階段

在這次人事制度改革中，我中心擬設四個科室，即：綜合科、物業(yè)管理科、財務資產經營科、汽車隊。以上機構的設置、有關科室職責、崗位職責和上崗條件，待實施方案批復后，作為改革第一階段的主要工作，進一步發(fā)動職工討論，作為“三定”方案報廳人事處審批同意后實施。

（二）公布職位，競爭上崗階段

++++++++機關服務中心內設機構和崗位設置報告經廳人事處批復后，張榜公布。綜合科科長、物業(yè)管理科科長、汽車隊正副隊長等崗位的聘用一律通過競崗演講，組織考察，聘前公示等程序，實行競爭上崗。其余工作人員本著“科隊自主用人，個人自主選擇”的原則，通過個人申報和上崗演講，實行雙向選擇確定崗位。競爭上崗和雙向選擇具體辦法，按照《++++++++事業(yè)單位中層領導競爭上崗實行意見》執(zhí)行。

（三）簽訂聘用合同書階段

中層干部通過競爭上崗擇優(yōu)聘用，在全體職工中公布，并由單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同書；經“雙向選擇”確定工作崗位的人員，也將在全體職工中公布，由單位法人代表與他們簽訂聘用合同書。聘用合同書一式三份，單位和當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。聘用合同書采用省人事廳統(tǒng)一印制的《河南南省事業(yè)單位聘用合同書》的格式和內容。合同簽訂后，統(tǒng)一公布，嚴格實施上崗后管理和考核工作。

（四）工作總結階段

聘用合同簽訂后，對整個人事制度改革工作進行認真總結，做好文件的立卷、歸檔和總結材料上報工作。并報請廳人事處進行驗收。驗收后，召開全體職工大會，向職工公開總結報告。同時做好解決遺留問題的工作。

四、搞活內部分配的措施

根據《++++++++事業(yè)單位實行人員聘用制度實施方案》的有關精神，為真正體現“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”原則，使受聘人員的實績與報酬緊密掛鉤，搞活內部分配機制。結合本單位實際，采取措施如下：

1、8名司機繼續(xù)按照全供事業(yè)單位工資標準執(zhí)行，其他4名職工按自收自支工資標準執(zhí)行。

2、在全中心范圍內實行“檔案工資＋效益工資”的崗位報酬分配方式。

檔案工資指國家發(fā)給個人的現行工資和各項政策性補貼總額。效益工資的來源是中心創(chuàng)收用于個人分配的部分。效益工資按崗位工作的質量、管理的效能以及不同崗位的難易程度制定標準。具體方案另行制定。

五、時間進度

2006年11月10——11月30日宣傳發(fā)動制定方案階段

2006年12月1日

篇2:區(qū)高中人員聘用制度實施方案

區(qū)高級中學人員聘用制度實施方案

第一章總則

第一條為深化事業(yè)單位人事用工制度的改革,建立競爭的流動機制,依法確立單位與職工的聘用關系,保障雙方的合法權益,根據國家人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、zz市人民政府《zz市事業(yè)單位聘用合同辦法》和國家有關規(guī)定,結合本單位實際情況,特制定本方案。

第二條本辦法適用于同本單位建立聘用關系的全體人員。

第三條聘用關系以聘用合同形式予以確立。聘用合同是明確雙方權利和義務的協(xié)議,一經簽訂,即具有法律約束力。聘用合同解除或終止后,職工與單位即不存在聘用關系。

第四條本單位成立由校長、工會負責人和教師代表等人組成的聘用工作領導小組,全面領導學校聘用工作;并成立以人事部門、工會主席和職工代表組成的聘用工作組,負責聘用工作的具體實施,必要時可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加。工會對聘用合同的實施情況進行監(jiān)督。

第五條實行聘用制度后,對聘用職工建立《聘用手冊》制度,《聘用手冊》由zz市人事局統(tǒng)一印制,記錄職工的聘用信息。職工在職期間,《聘用手冊》由單位保管。

第二章聘用合同的訂立

第六條人員聘用基本程序:

1.公布崗位設置及其職責、聘用條件、工資待遇等事項;

2.應聘人員提出申請;

3.聘用工作組對應聘人員的資格、條件進行初審;

4.聘用工作組對通過初審的應聘人員進行考核或者考試,根據結果擇優(yōu)提

出擬聘人員名單;

5.聘用工作領導小組討論決定受聘人員;

6.聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商簽訂聘用合同。

第七條聘用合同必須具備下列條款:

1.聘用合同期限;

2.崗位及其職責要求;

3.崗位紀律;

4.崗位工作條件;

5.工資福利待遇;

6.聘用合同變更和終止的條件;

7.違反聘用合同的責任;

8.其他約定事項。

第八條單位聘用新進教職工可實行試用期,也可不實行試用期(不包括軍轉干部、復退軍人)。

第九條對由聘用單位提供的特別培訓或者其他特殊待遇的,經協(xié)商,聘用合同當事人可以就受聘人員的服務期以及違約賠償作補充約定。

第十條聘用合同期限由單位與受聘人員協(xié)商確定。對在本單位工作已滿25年,或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且距離國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員,提出訂立聘用至退休合同的,聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。

第十一條簽訂聘用合同的范圍包括本單位原固定制職工,原合同制職工和新進人員(包括應屆大、中專畢業(yè)生、軍轉干部、復退軍人等)。

1.單位黨政領導,可按干部管理權限與上級主管部門簽定聘用合同,或以上級主管部門的任命、批復作為本單位的聘用合同,任期即為聘期。任職期滿后不再連任的,單位可按有關規(guī)定與其續(xù)簽聘用合同。

2.選舉產生工會主席,其選舉結果的批準文件代為聘用合同。

3.聘用合同一律由單位法人代表以書面形式與受聘人員簽訂。確有特殊情況的,上級主管部門可書面委托非法人代表,由非法人代表與受聘人簽訂。

4.單位法人代表可委托人事干部經辦聘用合同的簽訂手續(xù),聘用合同一式三份,當事人雙方各執(zhí)一份,一份存入受聘人員檔案。

第三章聘用合同的履行、變更、續(xù)簽、解除和終止

第十二條聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更。確需變更時,雙方應協(xié)商一致重新簽訂聘用合同,未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

第十三條聘用單位合并、分立的,聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行;經合同當事人協(xié)商一致,聘用合同可以變更或者解除。

第十四條聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止。經雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽聘用合同,須提前30日按規(guī)定程序簽訂。

第十五條經聘用雙方協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

第十六條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時解除聘用合同,并書面通知受聘人員:

1.在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2.連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

3.未經單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

5.嚴重擾亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

6.被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

7.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十七條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位解除聘用合同,應當提前30日以書面形式通知受聘人:

1.受聘人員患病或負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事聘用單位安排的其他工作的;

2.受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;

3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化(如布局調整,學校撤并,編制數減少,崗位變化等),致使原聘用合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的;

4.受聘人員不履行聘用合同的。

第十八條在聘用期間,如崗位發(fā)生變動,應針對變動了的情況,經當事人雙方協(xié)商一致可重新訂立聘用合同;如原聘用合同仍適用的,可繼續(xù)適用。

第十九條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘用合同:

1.受聘人員患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3.因工負傷,治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4.患職業(yè)病以及現有醫(yī)療技術下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5.受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的;

6.國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十條有下列情形之一的,受聘人員可以單方面解除聘用合同:

1.在試用期內的;

2.聘用單位未按照聘用合同支付勞動報酬、提供工作條件或者

其他違法行為損害受聘者利益的;

3.其他國家規(guī)定的情形。

第二十一條受聘人員提出解除聘用合同,應當提前30天以書面形式通知單位。

第二十二條解除聘用合同的,按下列程序辦理:

1、聘用單位或受聘人提出書面報告,說明解除聘用合同的理由和依據;

2、聘用單位聘用工作組調查核實,提出處理意見;

3、聘用工作領導小組議討論后做出決定;

4、凡同意解除聘用合同的,由聘用工作組以書面形式答復受聘人,并及時

辦妥解除聘用合同手續(xù)。

第二十三條聘用單位解除聘用合同的,應當事先將理由和依據通知工會,工會認為不適當的,有權提出意見,聘用單位應當研究工會意見,并將處理結果書面通知工會。

第二十四條聘用合同終止或解除的職工,其檔案材料轉到其戶籍所在地的人才交流服務中心。

第四章違約和解除聘用合同的經濟補償標準和辦法

第二十五條有下列情形之一的,聘用單位應當根據受聘人員在本單位實際工作年

限,每工作一年給予其一個月工資的經濟補償:

1.單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;

2.滿足第十七條第1、2、3款條件的;

3.聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

4.聘用單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的;

5.聘用單位被撤消、解散,不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

第二十六條符合聘用合同約定的終止條件并牽涉經濟補償的,按聘用合同有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條計算經濟補償的月工資,以受聘人員上年月平均工資為標準;上年聘用不滿12個月但聘用期限滿12個月的,以解除或終止聘用合同前12個月的平均工資為標準;聘用期限不滿12個月的,以實際聘用月份計算月平均工資。受聘人員月平均工資高于市統(tǒng)計行政部門公布的事業(yè)單位上年月平均工資3倍以上的,按3倍支付經濟補償金。

第二十八條聘用單位依據第十七條第一款規(guī)定解除聘用合同的,除按規(guī)定給予經濟補償外,還應該按照國家和本市規(guī)定給予醫(yī)療補助費。

第二十九條受聘人員由單位支付過培訓、分房等特殊待遇費用的,因個人原因要求解除合同或未滿合同約定的服務期,必須按單位規(guī)定,或雙方簽訂的協(xié)議和國家有關規(guī)定進行賠償。

第五章工資、福利、待遇

第三十條在聘用合同期間,職工享受相應的聘用工資及國家、本市和單位規(guī)定的其他保險、福利待遇。

第三十一條在聘用合同期間,職工享受國家規(guī)定的休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等待遇。

第三十二條在聘用合同期間,職工因工負傷、女職工在孕期、產期和哺乳期的工資、醫(yī)療待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條受聘人員的養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等按國家有關規(guī)定支付。

第六章法律責任

第三十四條聘用合同當事人違反聘用合同約定的,應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。

第三十五條聘用合同當事人發(fā)生人事爭議,應當協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以書面形式向單位或主管部門的人事爭議調解小組申請調解并由主管部門出具調解書;調解不成的,當事人可向區(qū)人事爭議仲裁部門申請仲裁。

第六章附則

第三十六條本辦法經職工大會通過后,方可執(zhí)行。

第三十七條本辦法有未盡事宜或與國家和本市有關規(guī)定不一致時,按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條本辦法由本單位組織人事部門負責解釋。

篇3:培訓中心教師聘用合同

華藝培訓中心教師聘用合同

　　聘用單位 (甲方)：

　　受聘員工 (乙方)：

　　為了保障聘用單位 (以下簡稱甲方) 與受聘員工 (以下簡稱乙方) 的權利與義務，根據國家規(guī)定和本公司章程，甲、乙雙方同意簽定本合同：

　　一、教學服務

　　a) 甲方聘請乙方作為兼職老師為甲方的學生提供教學服務。

　　b) 乙方必須遵行甲方以下所訂的條款。

　　二、生效期

　　a)此合同于 年 月 日開始生效，為期十二個月。如乙方沒有違反合同的協(xié)議，合同會自動繼續(xù)。在合同期間，不得中途退職，直至任何一方于30天前向另一方提出中斷合約。

　　三、傭金

　　a)乙方可獲得與甲方所訂的傭金制度

　　b)傭金制度是跟據乙方所任教的學生的.學費收入的50%作為乙方的傭金

　　c)傭金會每月計算一次。

　　四、請假

　　a)乙方有責任樹立一個良好的榜樣給學生，因此乙方如需遲到或早退必須盡早通知甲方，以便通知學生。

　　b)如乙方沒有完成的堂課，均不獲得傭金。

　　c)乙方如因病請假，請盡快致電甲方，待甲方職員可實時通知學生，乙方亦必須出示醫(yī)生紙及補回所欠之課堂。甲方的職員將替學生補課，必要時可能安排其它導師補課。

　　d)乙方如因事請假，必須在請假前三天親自知會甲方職員，并須補回所欠之堂課。

　　e)乙方如因事須缺課一段日子，乙方必須最少一個月前通知甲方職員，并且不得私下請代課導師任教。任何代課導師必須先經甲方批準方可任教。

　　f)任何有關補課的安排，乙方必須遵照甲方職員之指示。

　　五、終止合同

　　甲方有權在乙方未能稱職，收到學生投訴，多次違反合同章則及導師守則，觸犯政府法律或破壞甲方名譽，甲方可實時解除合同，而不予以任何賠償，并保留法律追究權利。

　　六、保密資料

　　乙方必須嚴格遵守保密協(xié)議，無論在任何情況下都不可以透露甲方所擁有的學生資料，并任何甲方派發(fā)有關工作上的文件。

　　七、限制

　　a)乙方不可以給予或接受學生私人電話號碼。

　　b)乙方不得在琴行內自行招生，所有招生過程由甲方職員負責。

　　c)乙方不得接受甲方學生往其它地點，其它琴行或返回家教授。

　　d)乙方不得私下向學生收取任何費用

　　e)乙方不得教唆甲方的學生或家長往任何商號購買與甲方有任何利益沖突之物品

　　f)乙方應服從甲方在不同分校之間的調動

　　八、其它

　　a)乙方必須有良好的品德;授課時言行舉止斯文有禮;服飾整齊、大方，為學生之模范。

　　b)乙方負責授課的時段，應準時開始及結束，并請于授課前10至15分鐘到琴行

　　c)乙方在工作時間必須遵守甲方職員之指引及安排，不得擅自翻閱職員專用之課程時間表

　　d)甲方職員有權限制非本行授課、學琴或練琴之人士進入琴室

　　e)乙方若需要使用任何文具、書本或貨品，必須先知會甲方職員同意下才可以使用;用后亦必須完整還給負責職員。

　　f)乙方在授課時間內請關閉手提電話，不得傾談私人電話;不得在琴室內飲食。

　　g)除農歷新年及特別通知外，所有課程于公眾假期一律照常上課。

　　h)如有任何上課時間需改動，乙方必須最少一個月前通知甲方職員安排，否則不可改動上課時間。

　　i)若乙方要求離職，必須一個月前前以書面通知甲方，否則不得中途離職。

　　甲方：乙方：

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　　姓名：姓名：

　　日期：日期：