華藝培訓中心教師聘用合同

　　聘用單位 (甲方)：

　　受聘員工 (乙方)：

　　為了保障聘用單位 (以下簡稱甲方) 與受聘員工 (以下簡稱乙方) 的權利與義務，根據國家規定和本公司章程，甲、乙雙方同意簽定本合同：

　　一、教學服務

　　a) 甲方聘請乙方作為兼職老師為甲方的學生提供教學服務。

　　b) 乙方必須遵行甲方以下所訂的條款。

　　二、生效期

　　a)此合同于 年 月 日開始生效，為期十二個月。如乙方沒有違反合同的協議，合同會自動繼續。在合同期間，不得中途退職，直至任何一方于30天前向另一方提出中斷合約。

　　三、傭金

　　a)乙方可獲得與甲方所訂的傭金制度

　　b)傭金制度是跟據乙方所任教的學生的.學費收入的50%作為乙方的傭金

　　c)傭金會每月計算一次。

　　四、請假

　　a)乙方有責任樹立一個良好的榜樣給學生，因此乙方如需遲到或早退必須盡早通知甲方，以便通知學生。

　　b)如乙方沒有完成的堂課，均不獲得傭金。

　　c)乙方如因病請假，請盡快致電甲方，待甲方職員可實時通知學生，乙方亦必須出示醫生紙及補回所欠之課堂。甲方的職員將替學生補課，必要時可能安排其它導師補課。

　　d)乙方如因事請假，必須在請假前三天親自知會甲方職員，并須補回所欠之堂課。

　　e)乙方如因事須缺課一段日子，乙方必須最少一個月前通知甲方職員，并且不得私下請代課導師任教。任何代課導師必須先經甲方批準方可任教。

　　f)任何有關補課的安排，乙方必須遵照甲方職員之指示。

　　五、終止合同

　　甲方有權在乙方未能稱職，收到學生投訴，多次違反合同章則及導師守則，觸犯政府法律或破壞甲方名譽，甲方可實時解除合同，而不予以任何賠償，并保留法律追究權利。

　　六、保密資料

　　乙方必須嚴格遵守保密協議，無論在任何情況下都不可以透露甲方所擁有的學生資料，并任何甲方派發有關工作上的文件。

　　七、限制

　　a)乙方不可以給予或接受學生私人電話號碼。

　　b)乙方不得在琴行內自行招生，所有招生過程由甲方職員負責。

　　c)乙方不得接受甲方學生往其它地點，其它琴行或返回家教授。

　　d)乙方不得私下向學生收取任何費用

　　e)乙方不得教唆甲方的學生或家長往任何商號購買與甲方有任何利益沖突之物品

　　f)乙方應服從甲方在不同分校之間的調動

　　八、其它

　　a)乙方必須有良好的品德;授課時言行舉止斯文有禮;服飾整齊、大方，為學生之模范。

　　b)乙方負責授課的時段，應準時開始及結束，并請于授課前10至15分鐘到琴行

　　c)乙方在工作時間必須遵守甲方職員之指引及安排，不得擅自翻閱職員專用之課程時間表

　　d)甲方職員有權限制非本行授課、學琴或練琴之人士進入琴室

　　e)乙方若需要使用任何文具、書本或貨品，必須先知會甲方職員同意下才可以使用;用后亦必須完整還給負責職員。

　　f)乙方在授課時間內請關閉手提電話，不得傾談私人電話;不得在琴室內飲食。

　　g)除農歷新年及特別通知外，所有課程于公眾假期一律照常上課。

　　h)如有任何上課時間需改動，乙方必須最少一個月前通知甲方職員安排，否則不可改動上課時間。

　　i)若乙方要求離職，必須一個月前前以書面通知甲方，否則不得中途離職。

　　甲方：乙方：

　　??????????????????????

　　姓名：姓名：

　　日期：日期：

篇2:聘用非教師系列人員管理辦法

為了深化人事管理制度改革，進一步推行非教師人員聘任制，根據學院工作的需要，按照“按需設崗，面向社會，公開招聘，全面考核，擇優聘用，合同管理”的原則，加強外聘非教師人員的管理工作，特制定本辦法。

一、聘用條件

（一）應聘人員應滿足如下條件：

1、堅持四項基本原則，忠誠社會主義教育事業，愛崗敬業，遵紀守法，嚴格履行崗位職責；

2、具有較強的實際工作能力；

3、身體健康，能堅持滿負荷工作；

4、應聘人員年齡原則上男性小于60歲，女性小于55歲；

5、應聘技術、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的學歷，或中級以上專業技術職稱，或在政府機關、大中型企事業單位擔任過正科級及以上職務，或具有某種特殊技術技能為學校急需者。

（二）以下崗位除具備以上5個條件外，還須符合下列條件：

1、系部聘用管理人員（干事）

（1）大專及以上學歷，并具有管理實踐經驗；

（2）有較高的文字和口頭表達能力；

（3）具有較高的計算機操作和文稿處理能力；

（4）外語系、國際學院等外事部門干事要求具有較高的外語能力；

（5）檔案干事要求政治可靠，系中國共產黨黨員。

2、學生輔導員

（1）政治歷史清白；

（2）道德品質好，能以身作則，為人師表；

（3）具有一定的領導、協調和解決問題的能力，有較好的語言表達和溝通能力，敢于管理，能勝任工作；

（4）應具有大專及以上文化程度，或大中型企事業單位、機關、院校正科級及以上干部并具有相應的管理工作經驗；

（5）形象氣質適合教育工作，身體健康，能坐班，能住校。

3、圖書館管理人員、技術人員

（1）大專及以上學歷；

（2）有較高的文字和口頭表達能力；

（3）具有較強的計算機操作和文稿處理能力。

4、實驗實習人員

（1）大專及以上學歷，或特殊工種的能工巧匠，或中級技術職稱（含技師、高級工）；

（2）具備較強的相應專業的實際操作技能。

二、聘用人員待遇

（一）學校根據被聘用人員資歷、聘用崗位性質及任務等，確定相應的工資待遇。

1、技術與管理人員

（1）大專生（或助理職稱）：400元～800元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

（2）工程師（技師、科級、特殊技能人員）、本科生：500元～900元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

（3）高級工程師（高級技師）：600元～1000元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

2、勞務人員：350元～600元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。

（二）值班補貼

 

;外聘人員原則上節假日不安排值班，確因工作需要值班的（須經主管部門或領導批準）給予一定的值班補貼。標準為：技術管理人員每天值班費20元，勞務人員每天值班費15元。

（三）受聘人員醫療保險采取學校與個人分擔的辦法，學校發給受聘人員醫療保險費20元/月。（受聘人員辦理社會養老保險事宜，等學院正式職工啟動此項工作時再定。）

（四）寒暑假休息待遇

寒暑假休息期間外聘技術管理人員享受100%的基本工資；勞務人員享受50%的基本工資。

（五）依據工作業績給聘用人員發放年終獎200～500元/年。

（六）受聘人員不再享受其它福利待遇。

三、聘用程序

（一）由系、部、處在編制內提出聘用書面申請（附聘用人員身份證、學歷、職稱等復印件），經主管領導批準，由人事處備案、審核、核定工資。

（二）聘用前一次性交納押金200元。正常解聘，押金如數退還。

（三）受聘人員試用期為三個月（不包括寒暑假），試用期間工資按待遇的85%計酬。

（四）受聘人員因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人負責，費用自理。

（五）受聘人員在聘期內，應遵守學院的一切規章制度，服從聘用部門的管理。

（六）受聘人員在聘期內要求解除合同關系，應當提前15天以書面形式通知聘用部門和學院人事處。

（七）受聘人員因違紀違規或觸犯法律，學院可提前解除聘用合同。

四、工資晉升

為了鼓勵聘用人員盡職盡責完成本職工作，對30%的聘用人員實行工資晉升制度，月工資晉升標準為20元。

由用人部門根據當年聘用人員工作的情況提出推薦名單，學院綜合平衡后，按年度審批。

五、本辦法由學院人事處負責解釋。

六、本辦法自二00五年十二月一日施行。