裝修公司員工聘用協議書

　　甲方：xx-xxx-xx裝飾有限公司

　　乙方： 茲于我方(xx-xxx-xxx-x裝飾有限公司)對乙方的專業知識考核，根據工作需要決定聘用乙方擔任______________部門________________職務;工資待遇(底薪)___________。甲方向乙方如實介紹本協議的有關情況，甲乙雙方本著自愿平等的原則，經雙方協商一致特簽訂本協議，以便雙方共同遵守。

　　一、協議時間： ________年_____月______日至_________年_______月______日(試用期1— 個月)。

　　二、協議內容：

　　(一)、甲方權利與義務：

　　1、為乙方提供優良的辦公環境。

　　2、協助乙方開展工作，提供業務機會。

　　3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規章制度，甲方有權終止本協議并予以勸退。

　　4、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　5、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，甲方有權取消對乙方各項提成、工資、獎金的發放。

　　6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設計與本公司無關項目的員工，堅決開除，公司有權停止各項獎金、提成、工資的發放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節嚴重的可追究法律責任。

　　(二)、乙方權利與義務：

　　1、如果甲方連續三個月不按時發放工資、提成及獎金的，乙方有權終止本聘用協議。

　　2、乙方在協議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵(國家法定節假日帶薪休假等)。

　　3、在協議期間必須遵守甲方的一切規章制度(公司的日常管理制度等)。

　　4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益，對公司的業務信息進行保密。

　　5、乙方應認真做好公司的每一項工作，服務好每一位客戶，認真學習本行業專業知識;與公司同事搞好團結，不拉幫結派，遵守國家的法律。

　　6、乙方應堅決服從公司領導的工作安排。

　　(三)、工資待遇：

　　1、具體薪金如下：

　　(1)助理設計師：底薪2000元——2500元/月，提成按xx-xx元/套發放。

　　(2)主案設計師：底薪2500元——3000元/月，提成按個人每月簽單總價的xx%發放。

　　(3)首席設計師：底薪3000元——3500元/月，提成按個人每月簽單總價的xx%發放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的xx%發放。

　　(4)高級設計師：底薪3500元——4000 元/月，提成按個人每月簽單總價的xx%發放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的xx-x%。

　　(加薪流程：1、公司會根據員工的個人能力、簽單數量和工作時長內，可以考慮適當增加底薪;2、員工也可以根據自己的實際情況，向主管部門提出書面的加薪申請，經公司領導研究后，在各職位底薪范圍內，適當加薪。)

　　2、公司工作崗位晉升標準如下：

　　(1)助理設計師晉升為主案設計師條件如下： 需連續3—5個月，每月簽單總額在20萬元以上;能遵守公司的各項規章制度和管理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為主案設計師(享有主案設計師的一切待遇)。

　　(2)主案設計師晉升為首席設計師條件如下： 需連續3—5個月內，每月簽單總額在35萬元以上;能遵守公司各項規章制度和管理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為首席設計師(享有首席設計師的一切待遇)。

　　(3)首席設計師晉升高級設計師條件如下： 需連續3—5個月，每月簽單總額在50萬元以上;能遵守公司各項規章制度和管理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為高級設計師(享有高級設計師的一切待遇)。

　　(四)、甲方應按每月______號按時給予乙方發放上月工資、獎金及簽工程、設計提成50%;其中另外工程、設計提成50%在各個工地完工后發放。

　　(五)、公司每周工作6天，每日工作時間為上午9:00至下午5:00，中午休息時間為1小時，中午公司提供工作餐。

　　(六)、公司實行調休制，每月可休4天，調休時間為每周2、3、4任選一天。

　　(七)、能按照公司的工作日按時上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將給予每月每人100元滿勤獎。

　　(八)、協議解除： 甲方在合約期內，如有異議，可提前30天書面通知乙方告知其辭退;乙方在合約期間，如有異議，可提前30天書面通知甲方離職;乙方在被辭退或離職時，負責的工作必須按時完成并做好交接，甲方同意后財務結算工資方可離開;若乙方未完成工作離開者，造成甲方損失將由乙方承擔，情況嚴重者，應負法律責任。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽字蓋章)： 乙方：

　　電話： 委托代理人(簽字)：

　　身份證號：

　　日期: 日期：

篇2:人民醫院單病種限價診療協議書

人民醫院單病種限價診療協議書

甲方：z市人民醫院

乙方：患者姓名

甲方根據z省衛生廳、物價局《關于開展單病種限價管理工作的指導意見》(蘇衛辦[2006]63號)(以下簡稱《指導意見》)文件要求，為進一步推行合理檢查、合理用藥、合理治療，規范醫療行為，控制醫療費用，逐步緩解群眾看病難、看病貴問題，開展單病種限價管理工作。

乙方____因病于___年__月__日入住甲方_____科。根據目前乙方所述病情、存在的癥狀及有關檢查，診斷為_______。經乙方要求甲方同意，按_____單病種限價管理。

為保障甲乙雙方權益，雙方在充分理解以下事項后，自愿簽訂協議：

1.單病種定義：患者在入院到出院整個過程中，存在且僅存在單一的一種疾病，該疾病在整個住院中不存在任何需要診療的并發癥、后遺癥或其它兼病。

2.甲方經z市物價局核定，(單病種名稱)限價標準為人民幣(大寫)____，(小寫)元。限價費用不包括門診診療費用、特需服務費用、超標準(二等床位費35元/日)床位費、乙方自行提出的要求或乙方不配合醫囑所產生的費用等。

3.單病種限價收費改變以往以診療項目累計收費的方式為按病種限定收費，即接受單病種限價管理的患者出院時，統一按物價局核定的標準收費。甲方提供的帳單為單病種限價總費用票據，不另列分類項目清單和每日清單。

4.甲方在保證醫療質量的前提下實施單病種限價管理，醫療機構及其醫務人員在醫療活動中，必須嚴格遵守醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理常規，恪守醫療服務職業道德。

5.由于醫學科學的復雜性和患者的個體特異性，患者在住院過程中可能出現并發癥、隱匿性疾病發作及其他意外情況，本著實事求是的原則，在發生以下任一情況時，終止單病種限價管理，其費用按實際發生費用結算。

⑴乙方在接受單病種限價管理過程中因任何原因出現原發病的并發癥、后遺癥、藥物過敏反應、原有隱匿性疾病發作或出現其它意外情況，不符合單病種定義的;

⑵乙方在達到出院標準而不遵照醫囑及時出院的;

⑶甲方發現乙方隱瞞病史，不符合單病種定義的;

⑷乙方在接受單病種限價管理過程中因任何原因不愿意遵守醫院的各項規章制度，不配合醫護處置及醫囑的;

⑸在雙方進行單病種限價管理過程中，因人力不可抗因素，導致單病種管理不能完成的。

6.在終止單病種限價管理時，甲方應告知乙方，及終止理由。

7.不論乙方參加或因任何原因退出單病種限價管理，甲方都將為乙方提供合適的醫療服務，并保證醫療質量。

8.乙方已充分理解單病種限價管理的性質，對其中的疑問，已得到了經治醫師的解答。經自主選擇愿意參加單病種限價管理。

9.本協議書經雙方慎重考慮并簽字后生效。其內容為雙方真實意愿的表示，并確認雙方已履行了相應的告知義務，已享受了知情、選擇及同意的權利，將受我國有關法律的保護。

10.本協議書一式二份，雙方各執一份，雙方共同遵守。

甲方：z市人民醫院

乙方：

患者

監護/委托代理人

__經治醫師

____與患者關系

聯系電話

年__月__日

年__月__日

篇3:員工股權激勵協議書HR貓貓

HR人力資源薪酬管理

員工股權激勵協議書

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）身份證號：

甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國協議法》、《中華人民共和國公司法》以及其他相關法律法規之規定，甲乙雙方就甲方授予乙方一定股權事宜，訂立本協議，共同遵照執行：

第一條授予資格及數額

乙方自年月日起在甲方服務，系甲方聘用的職工，現擔任一職。

為了體現公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，授予乙方公司虛擬股份。

視為乙方與公司其他股東享有同等條件下的相應股份比例的收益分配權，如公司未能盈利或存在經營損失，則乙方不予參加利潤分配或承擔經營損失。若乙方在以后的工作業績突出，且公司效益良好，經股東會決定，可適當增加授予乙方一定數量的股份。本公司其他高層員工，有工作業績十分突出的，亦可經股東會討論決定，授予其股份。

第二條股權持有期

乙方持有的股份有其收益分配權力僅限于乙方在甲方工作期間。

第三條股東權益

1、在甲方盈利情況下，每會計年度內甲方應不少于一次向乙方分配公司紅利。

2、當甲方發生送紅股、轉贈股份、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為

時，甲方有權對股權進行整合，按一定比例降低乙方所取得股份，具體股權整合方

案屆時協商確定。

HR人力資源薪酬管理

XX研究院

管理層以及員工激勵持股咨詢項目改制后股份期權激勵方案

(討論稿)

3、

HR人力資源薪酬管理

長沙XX研究院

管理層以及員工激勵持股咨詢項目

股權激勵方案

（討論稿）

HR人力資源薪酬管理

第一章總則

1.1業績激勵計劃的目的

第一條業績激勵計劃的目的

υ為激勵西藏XX交通股份有限公司(以下簡稱西藏XX)的高層管理人員與企業長期奮斗，使高層管理人員的利益與所有者的利益掛

鉤，保證管理人員決策的長期觀點，激勵他們為企業創造長期價值并追求業績的持續發展。

υ為了吸引和保留關鍵人才。薪酬機制是人才戰略的制勝關鍵，通過股票薪酬制度可以體現個人的經濟與事業的雙重成就感，提高人才忠誠度，是吸引和保留人才的最有效手段之一。

υ為完善企業的薪酬體系，探索社會主義市場經濟下國有企業薪酬改革之路，制定本計劃。

1.2業績激勵計劃釋義

第二條本方案所指的業績激勵計劃是通過對公司高層管理人員年度業績進行綜合考核評價而給予股權獎勵及現金獎勵的長期激勵-約束機制；在高層管理人員績效考核達到或超過預定目標的條件下，

乙方所持有甲方的股份，僅享有分紅權，并不具備經營決策權和表決權。

第四條承諾與保證

HR人力資源薪酬管理

1、甲方保證甲方對乙方的股份，將恪守承諾，不得無故中途取消或減少乙方持有

的股份數量，不得無故中途中止或終止本協議；

2、乙方承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似

或相競爭的業務；

3、任職期間，乙方保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企

業經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人愿意賠償損失，同

時愿意接受公司對于本人開除、無償收回股份等的處罰；

4、乙方保證所持股權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置

其他第三方權利等行為。

第五條協議的解除與終止

乙方出現下列情形之一的，甲方有權單方面解除本協議，無償收回股份：

1、違反第四條所述之保證；

2、嚴重違反公司規章管理制度，按規定被開除的；

3、有重大決策或工作失誤，使得甲方遭受重大經濟損失或嚴重負面影響；

4、崗位職責發生變化，為公司所做貢獻嚴重降低；

5、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

6、刑事犯罪被追究刑事責任的；

7、與公司之間的勞動關系解除或終止的。

第六條其他

1、本合同自雙方簽字蓋章之日起成立，自乙方實質取得甲方之相應股份之日起生

效。

2、本協議未盡事宜，由雙方另行簽署書頁補充協議，補充協議作為本協議不可分

割之部分，有同等法律效力。

3、本協議一事三份，甲方持有2份，乙方持有一份。每份具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：

簽字年月日

年月日