一、從業人員應聘必須具備下列條件:

1.駕駛員:

1)持有機動車駕駛員資格五年及以上駕齡,駕駛經驗豐富,職業道德好,業務技術精,服從崗位安排,聽從車輛調派。

2)持有相應的有效從業資格證書。

3)聘用前,三年內無重大交通責任事故記錄。

4)身體健康,無職業禁忌癥,有較好穩定的心理素質,文化初中及以上程度,年齡不超過50周歲,能勝任駕駛崗位工作。

2.裝卸管理人員、押運員:

1)持有相應的有效從業資格證書,工作經驗豐富,職業道德好,業務技術精,服從安排,聽從調派。

2)身體健康,無職業禁忌癥,有穩定的心理素質,文化初中及以上程度,年齡不超過50周歲,能勝任裝卸管理員崗位工作,能勝任押運員崗位工作。

二、受聘人員應進入下列錄用工作程序:

1.駕駛員:

(1)初試由職能部門進行形象目測,綜合性面試。

(2)初試合格后進入常規理論考核,車輛駕駛技能測試。

(3)理論考核和技能測試合格后,經醫院進行常規體檢。

(4)體檢合格后的名單報企業主管領導審核,經審核同意錄用的駕駛員,雙方簽訂勞動合同。

(5)準入崗位后的試用期三個月,特殊情況可延長至六個月,同時簽訂安全運輸責任書,行車安全保證書。

2.裝卸管理人員、押運員:

(1)初試由職能部門進行形象目測,崗位專業知識面試。

(2)初試合格后進入常規理論考核,專業技術測試。

(3)理論考核和技能測試合格后,經醫院進行常規體檢。

(4)體檢合格后的名單報企業主管領導審核,經審核同意錄用的裝卸管理人員和押運員,雙方簽訂勞動合同。

(5)準入崗位后的試用期三個月,同時簽訂安全裝卸或安全押運責任書。

三、受聘人員在試用期內,凡有下列行為的可終止聘用,即予辭退:

1駕駛員:

(1)有章不循,不服從管理和調派,違反相關法律、法規,違反企業規章制度的。

(2)違章、肇事或被公安機關處以扣證一個月以上的。

(3)在試用期內,發現有不符合錄用條件的。

2.裝卸管理人員、押運員:

(1)不服從管理和調派,違反相關法律、法規,違反崗位操作規程,違反企業規章制度的。

(2)在裝卸或押運過程中,擅離崗位或違反操作規程,造成企業經濟損失在2000元及以上的。

(3)在試用期內,發現有不符合錄用條件或在實際工作中不能勝任該崗位工作的。

四、勞動保護制度:

1.公司根據崗位工種的分工,每月定期給員工發放勞動保護用品、福利補助金和崗位補貼。

2.根據勞動法規定,在節假日公司合理安排員工休息,如需加班,發放的待遇參照國家規定執行。

3.企業員工應發放的勞動保護用品、福利補助金和崗位補貼的經費由企業按照年度利潤的10%提取,使用后的余額傳入下年度使用。

4.各崗位員工須熟練掌握勞動保護用品的正確使用方法,避免在生產中出現意外。

篇2:危險廢物崗位勞動保護管理制度

1生產部負責編制危險廢物崗位勞防用品和保健品發放標準,并按生產實際及時做出調整。

2各責任單位按規定擬訂歸口勞防用品和保健品的采購計劃,并報采購部門采購。

3采購部門負責按各責任單位制訂的采購計劃及時采購勞防用品和保健品,負責所采購的勞防用品符合國家有關標準,負責供應商具有勞防用品生產資格,選用“三證”(生產許可證、安全鑒定證、產品合格證)齊全的勞動防護用品。

4倉庫負責按《勞防用品發放標準》準確核發歸口勞防用品,并建立各類勞動保護用品和保健品的發放臺賬。

5根據作業性質、條件(空氣中的氧含量、毒物種類、濃度等)、勞動強度及有關技術標準,正確選擇和采用合適的防護用品器具發放到各操作崗位。

6生產管理、人員、保衛、安全檢查以及實習、外來參觀者等有關人員,應根據其經常進入的生產區域,配備相應的勞動防護用品。

7倉庫負責按責任單位核批的勞防用品和保健品種類、數量發放勞防用品和保健品并妥善保管庫存的勞動防護用品和保健品。

8各種防護器具都應定點存放在安全、方便的地方,并有專人負責保管,定期校驗和維護,每次校驗后應記錄或鉛封,主管人應經常檢查。

9各單位負責按核批的勞防用品和保健品種類、數量正確領取、發放勞防用品和保健品,并建立本單位勞動防護用品和保健品的發放臺賬。

10各部門負責保管本部門未發放的勞防用品和保健品。

篇3:化工勞動保護用品管理制度

為規范本公司勞動保護用品的管理,使其符合國家法健規定,達到要求,從而保護工人的勞動安全,保障員工的職業衛生健康,特制定本制度。

1、根據工作性質和勞動保護條例,公司為職工免費配備或發放個人防護用品。

2、勞動保護用品的發放堅持同工種、同條件、發放相同勞保用品的原則,不同工種要有所區別。

3、教育職工正確使用防護用品,不懂得防護用品用途和性能的,不準上崗操作。

4、勞動保護用品每月發放一次,每月月初發放,所有員工到倉庫簽字領取。新進廠員工到達工作崗位前,公司為其備齊所有勞保用品。

5、職工要保管好和正確使用勞保用品,勞動保護用品不得用作他用。

6、因特殊原因需要領用標準外勞保用品的,由部門負責人書面提出申請,說明用途,經批準后,倉庫方可以發放。

7、倉庫要建立勞保用品發放記錄。