第一條為規(guī)范東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，有利于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和我市的實(shí)際，制定本辦法。

第二條用人單位是聘用人員的管理單位。

第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務(wù)于本市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，不列入機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制序列，以合同形式聘用，不擔(dān)任行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，從事技術(shù)性或輔助性工作的人員。

第四條聘用人員應(yīng)具備的基本條件是：遵紀(jì)守法，品行端正，符合聘用崗位所需的資格條件。

第五條聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。

第六條聘用人員分為五類，第一類是指具有正高級(jí)職稱的人員，第二類是指具有副高級(jí)職稱的人員和取得博士學(xué)位的研究生，第三類是指具有中級(jí)職稱的人員和取得碩士學(xué)位的研究生，第四類是指具有助理級(jí)職稱的人員和取得學(xué)士學(xué)位的本科生，第五類是指一般業(yè)務(wù)及勤雜人員。

第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員聘用實(shí)行職責(zé)、能力與效能相一致和精簡的原則。

第八條人員招聘按下列程序進(jìn)行：

（一）擬定使用聘用人員計(jì)劃。用人單位根據(jù)工作需要擬定使用聘用人員計(jì)劃，包括聘用原因、聘用人數(shù)、經(jīng)費(fèi)開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。用人單位應(yīng)于每年9月向市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室申報(bào)下一年度的使用聘用人員計(jì)劃。

（二）審定使用聘用人員計(jì)劃。由市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市人事局和市財(cái)政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核各單位的使用聘用人員計(jì)劃，于每年12月底前報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審定。

（三）招聘聘用人員。聘用人員的招聘由用人單位負(fù)責(zé)，其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經(jīng)由市人事局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室審核后才能簽訂勞動(dòng)合同。同等條件下，現(xiàn)職編外人員優(yōu)先考慮聘用。

（四）辦理聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)明確聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責(zé)任等，而且要符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，并由市勞動(dòng)部門鑒證。勞動(dòng)合同期為1年，期滿后可根據(jù)市編委核定本單位下一年度使用聘用人員計(jì)劃情況進(jìn)行續(xù)聘，每次續(xù)聘期限為1年。臨時(shí)性工作，可按課題、項(xiàng)目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應(yīng)報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室備案。

聘用人員與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人雙方可按《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定申請仲裁或訴訟。

第九條變更、解除和終止勞動(dòng)合同的，用人單位或聘用人員應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方。

第十條聘用期間用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同對聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。

第十一條市財(cái)政局根據(jù)市編委核定各單位的聘用人員數(shù)、聘用人員的類別撥給經(jīng)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)分別是：第一類人員每人每年9.5萬元、第二類人員每人每年5.5萬元、第三類人員每人每年4.5萬元、第四類人員每人每年3萬元、第五類人員每人每年2萬元。上述經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)包括聘用人員的薪酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公用經(jīng)費(fèi)的開支。聘用人員經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政局按上述標(biāo)準(zhǔn)每月?lián)芙o用人單位。

用人單位可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整各類聘用人員的經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)，合理確定聘用人員的薪酬。除特殊情況外，上調(diào)的幅度原則上不能超過市財(cái)政經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)的20%。超出財(cái)政供給部分，由用人單位從公用經(jīng)費(fèi)中調(diào)劑解決。

今后，根據(jù)用人單位的實(shí)際需要和勞動(dòng)力市場用工薪酬變化等情況，對各類聘用人員的供給標(biāo)準(zhǔn)作適當(dāng)調(diào)整。

第十二條聘用人員的薪酬。用人單位按月發(fā)放聘用人員薪酬，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定，但應(yīng)遵循以下原則：用人單位發(fā)放給每個(gè)聘用人員全年的薪酬（含獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼）及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的總金額原則上不低于財(cái)政核撥該類人員經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十三條第一、第二、第三、第四類人員具有的專業(yè)技術(shù)職稱必須符合與所在崗位從事的工作性質(zhì)，才能享受相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

 

;第十四條用人單位應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為已簽訂勞動(dòng)合同的聘用人員辦理各項(xiàng)職工社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和聘用人員按比例支付。

第十五條用人單位應(yīng)為聘用人員代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅及有關(guān)稅費(fèi)。

第十六條各用人單位每年1月20日前要將本單位上一年度實(shí)際使用聘用人員的數(shù)量、類別、薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)購買情況報(bào)市財(cái)政局。

第十七條本辦法適用于市直行政事業(yè)單位，各鎮(zhèn)（區(qū)）參照執(zhí)行。

第十八條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本辦法自2006年1月1日起施行。

篇2:直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則

縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則

縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條為適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求,穩(wěn)步推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革,規(guī)范事業(yè)單位人員管理,保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益,根據(jù)中組部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知(人發(fā)[2000]78號(hào))、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知(國辦發(fā)[20**]35號(hào))、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施意見》的通知(冀政辦[2003]10號(hào))、省委組織部、人事廳關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知(冀人[2000]16號(hào))、唐山市人民政府印發(fā)《關(guān)于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見的通知》(唐政發(fā)[2003]35號(hào))的要求,結(jié)合我縣實(shí)際,特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度(以下簡稱聘用制)實(shí)施細(xì)則。

第二條事業(yè)單位聘用制,即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同,確定雙方的聘用關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。

第三條人員聘用制是事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度,是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過實(shí)行聘用制,逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點(diǎn),單位自主用人,人員自主擇業(yè),政府依法監(jiān)管,配套措施完善,人員能上能下、能進(jìn)能出,充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。

第四條事業(yè)單位實(shí)行聘用制,必須堅(jiān)持黨的干部路線,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第五條本細(xì)則適用于縣直所有國有事業(yè)單位以及與之建立聘用關(guān)系的人員。

集體所有制事業(yè)單位可參照本細(xì)則執(zhí)行。

依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,不適用本細(xì)則。

第六條組織、人事部門分別按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)行聘用制度的組織實(shí)施和檢查督導(dǎo)工作。

第二章聘用條件和程序

第七條受聘人員應(yīng)具備以下基本條件:

(一)遵守國家法律、法規(guī);

(二)具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力;

(四)身體健康,能堅(jiān)持正常工作;

(五)特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求;

(六)聘用崗位要求的其它條件。

第八條事業(yè)單位實(shí)施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序:

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。主管部門和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組,領(lǐng)導(dǎo)小組由部門主要領(lǐng)導(dǎo)任組長。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開展,研究決定聘用工作的重要事項(xiàng)。考核小組由領(lǐng)導(dǎo)小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干等組成,具體負(fù)責(zé)對競聘人員的考核工作。

2、制定實(shí)施方案。實(shí)施方案的內(nèi)容主要包括崗位設(shè)置、競聘范圍和條件、競聘程序和方法、保證措施和組織領(lǐng)導(dǎo)等。實(shí)施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定,并召開單位職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過。未經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過的實(shí)施方案無效。實(shí)施方案須報(bào)主管部門審批,并按管理權(quán)限報(bào)組織、人事部門審核備案。

3、組織實(shí)施。首先要科學(xué)設(shè)置工作崗位,在此基礎(chǔ)上,通過雙向選擇、競爭上崗的辦法聘用工作人員。

4、簽訂合同。領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定受聘人員后,單位和受聘人員簽訂聘用合同。

第三章科學(xué)設(shè)崗

第九條根據(jù)上級(jí)核定的機(jī)構(gòu)、編制、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和本單位的工作任務(wù),同時(shí)考慮社會(huì)需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)等多種因素,按照科學(xué)規(guī)范、精簡效能、分類管理的原則設(shè)置崗位,確定各崗位的職責(zé)權(quán)限和資格條件,做到職責(zé)明確、任務(wù)清晰、聘用條件合理,嚴(yán)禁突破編制設(shè)置崗位。

第十條對管理崗位實(shí)行職員聘用制度,逐步建立體現(xiàn)管理人員崗位職務(wù)特點(diǎn)的等級(jí)序列。設(shè)置管理崗位要突出本單位的工作需要和自身特點(diǎn),按照結(jié)構(gòu)比例合理設(shè)置。對職能相近和相似、工作量不足的崗位要精簡合并。

第十一條事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員的任用,可采取直接聘任、招標(biāo)聘任、選舉聘任、委任、考任等多種形式產(chǎn)生人選,征求職工意愿后,按干部管理權(quán)限任命。

第十二條聘用管理人員應(yīng)實(shí)行任職回避。不得聘用單位主要領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔(dān)任本單位副職和人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等崗位的職務(wù)。

第十三條在崗位聘用期限內(nèi),對專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行年度考核聘任制度。即按照上級(jí)規(guī)定,結(jié)合年度考核,每年對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任。事業(yè)單位要按照人事部門制定的崗位設(shè)置原則和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的要求,合理設(shè)置本單位高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。自籌自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位,可根據(jù)工作需要和人員狀況,適當(dāng)擴(kuò)大設(shè)崗的自主權(quán),可在單位內(nèi)部實(shí)行高職低聘或低職高聘(一般不得越級(jí)高聘),但須得到主管部門和人事部門的批準(zhǔn)。

第十四條對工勤崗位實(shí)行崗位等級(jí)聘用制度,逐步建立科學(xué)適用的崗位等級(jí)規(guī)范。設(shè)置工勤崗位要堅(jiān)持少而精的原則,非生產(chǎn)性崗位應(yīng)不超過本單位編制總額的10%。

第十五條根據(jù)形勢和任務(wù)的發(fā)展變化,及時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置,實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。

第四章競聘上崗

第十六條在上級(jí)核定的編制職數(shù)限額內(nèi),按照崗位職責(zé)和聘用條件,在單位內(nèi)部通過雙向選擇、競爭上崗等辦法擇優(yōu)聘用工作人員。

第十七條事業(yè)單位首次聘用后,如出現(xiàn)崗位空缺需補(bǔ)充工作人員時(shí),除國家指令性安置任務(wù)、涉密崗位、引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才確需使用其它方法外,原則上都要實(shí)行公開招聘。公開招聘工作人員,須經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn),由組織、人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

第十八條競聘上崗的程序是:

(一)公布競聘崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、競聘辦法及有關(guān)事項(xiàng)。

(二)應(yīng)聘人員自愿報(bào)名,申請競聘相應(yīng)崗位。每個(gè)應(yīng)聘人員可以選擇1-2個(gè)崗位競聘。

(三)考核小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,不在競聘范圍或不符競聘條件的,取消競聘資格。

(四)演講答辯。演講答辯主要考核應(yīng)聘人員對競聘崗位工作性質(zhì)、工作任務(wù)的認(rèn)識(shí),上崗后開展工作的思路以及目標(biāo)措施等,同時(shí)考核競聘人員的表達(dá)能力、應(yīng)變能力和分析、解決實(shí)際問題的能力等。

(五)民主測評(píng)。民主測評(píng)分兩個(gè)層次:單位領(lǐng)導(dǎo)班子測評(píng)。即由領(lǐng)導(dǎo)班子成員按德、能、勤、績、廉五個(gè)方面給每個(gè)競聘人員進(jìn)行綜合打分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,平均分為領(lǐng)導(dǎo)班子測評(píng)分。領(lǐng)導(dǎo)班子測評(píng)分占總分的45%。全體工作人員測評(píng)。即由單位全體工作人員對每個(gè)競聘人員進(jìn)行綜合測評(píng)打分,去掉三個(gè)最高分和三個(gè)最低分,平均分為全員測評(píng)分。全員測評(píng)分占總分?jǐn)?shù)的35%。

領(lǐng)導(dǎo)班子測評(píng),參加測評(píng)的班子成員不得少于三分之二。領(lǐng)導(dǎo)班子成員少于三人的,不再分層次測評(píng),全員測評(píng)占總分?jǐn)?shù)的80%。全員測評(píng)參加測評(píng)的人數(shù)不得少于本單位總?cè)藬?shù)的80%。

(六)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選。

(七)公示。中層以上管理崗位和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位公示時(shí)間不少于7天,其它崗位公示時(shí)間不少于3天。

(八)公示無異議或雖有異議但經(jīng)調(diào)查核實(shí)可以排除的,履行聘用手續(xù)。

每五章簽訂聘用合同

第十九條簽訂聘用合同應(yīng)遵守國家法律、法規(guī),體現(xiàn)平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第二十條聘用合同文本要統(tǒng)一使用省人事廳印制的《河北省事業(yè)單位聘用合同書》(以下簡稱聘用合同)。聘用合同一式三份,單位和個(gè)人各執(zhí)一份,存入個(gè)人檔案一份。

第二十一條聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人委托的代理人與受聘人員當(dāng)面簽訂。

第二十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí),不得收取任何形式的抵押金、保證金或其它財(cái)物。

第二十三條聘用合同分有固定期限、以到法定退休年齡為期限和以完成一定工作為期限三種。合同期限最長不得超過受聘人員達(dá)到法定退休年齡的年限。

在本單位工作時(shí)間較短或新招用的人員,一般簽訂1-3年期限的聘用合同。在本單位工作滿25年或在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的人員,以及少數(shù)業(yè)務(wù)骨干(引進(jìn)的高層次、急需等特殊人才),如本人有要求,可簽訂到法定退休年齡的聘用合同。流動(dòng)崗位人員可簽訂以完成一定工作為期限的聘用合同。

第二十四條事業(yè)單位原合同制職工,此次競聘未被聘用的,仍繼續(xù)執(zhí)行原合同,合同到期后,不再續(xù)訂;經(jīng)競聘被單位聘用的,可按本細(xì)則重新簽訂聘用合同,期限與此次受聘的同等條件非合同制人員相一致。

第二十五條事業(yè)單位聘用新職工,可以規(guī)定試用期。試用期一般不超過3個(gè)月,確需延長的,最多不超過6個(gè)月。首次就業(yè)的大中專畢業(yè)生,可以延長至12個(gè)月。

事業(yè)單位接收安置轉(zhuǎn)業(yè)軍官、復(fù)員退伍軍人、根據(jù)需要引進(jìn)高層次和急需人才,不再約定試用期。

第二十六條下列聘用合同無效:

(一)違反國家法律、法規(guī)的聘用合同;

(二)違反國家利益和公共利益的聘用合同;

(三)采取欺騙、脅迫等手段簽訂的聘用合同。

聘用合同無效,須由政府人事部門確認(rèn)。

第二十七條限制民事行為能力的在冊不在崗職工,屬身體健康方面原因的,經(jīng)本級(jí)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)傷殘鑒定委員會(huì)認(rèn)定后,可以緩簽聘用合同;屬其它特殊原因的,經(jīng)有關(guān)部門出具證明,單位實(shí)施聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,可以緩簽聘用合同。

第二十八條原固定制職工不愿與單位繼續(xù)簽訂聘用合同,本人提出辭職的,按人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1990]19號(hào))辦理。符合辭退條件的,按人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))辦理。愿意調(diào)出的,經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn),按原身份辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第六章受聘人員待遇

第二十九條確定受聘人員的待遇要貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平和按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則。

第三十條受聘人員的工資,根據(jù)國家和省的工資政策、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源及所在崗位確定。經(jīng)費(fèi)主要靠財(cái)政撥款的,在國家政策指導(dǎo)下,對工資中活的部分搞活內(nèi)部分配;差額補(bǔ)貼的,隨著補(bǔ)貼比例的逐步減少,經(jīng)批準(zhǔn)逐漸加大內(nèi)部分配自主權(quán);經(jīng)費(fèi)完全自理的,允許自主決定內(nèi)部分配。有條件的事業(yè)單位,可試行績效工資、協(xié)議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合以及年薪制等分配辦法,受聘人員的原工資作為檔案工資保留。

第三十一條受聘人員按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定,參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等社會(huì)保險(xiǎn),并享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第三十二條聘用單位按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定,為受聘人員參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相關(guān)費(fèi)用。

第三十三條受聘人員在聘用期間,享受國家規(guī)定的工時(shí)、公休假、女職工保護(hù)、因工傷殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等福利待遇,解聘、辭退或辭職后,待遇取消。

第三十四條受聘人員在聘用期間,享有國家規(guī)定的接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。按單位安排參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間的工資福利待遇均按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條受聘人員可以參加國家機(jī)關(guān)公務(wù)人員的招考,也可以按照國家的有關(guān)規(guī)定,被選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。

第三十六條事業(yè)單位實(shí)行聘用制后,受聘人員的原身份記入個(gè)人檔案。遇到流動(dòng)、退休或其它特殊需要時(shí),除國家另有規(guī)定外,仍可按原身份辦理。

第三十七條受聘人員原系工人身份,被聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作10年以上(含10年),并在受聘崗位上達(dá)到法定退休年齡的,根據(jù)本人意愿,可以按照現(xiàn)任崗位的職務(wù)辦理退休,也可以按照工人身份辦理退休。

第七章落聘人員安置

第三十八條因編制、職數(shù)、能力、表現(xiàn)等原因未被聘用的人員為落聘人員。首次實(shí)施聘用制的落聘人員,要堅(jiān)持以內(nèi)部消化為主的原則,給予妥善安置。以后逐步理順到國家和省規(guī)定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來。

第三十九條落聘人員除在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)安置外,也可自行聯(lián)系新的用人單位。落聘期間的待遇由聘用單位確定,但不低于省規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十條因患病或工傷等原因不能參加競聘的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條落聘期間,單位要組織落聘人員參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),幫助他們提高素質(zhì)和能力,為重新上崗創(chuàng)造條件。

第四十二條本實(shí)施細(xì)則實(shí)施后的新進(jìn)人員,嚴(yán)格按合同管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,落聘后自行聯(lián)系新的用人單位或進(jìn)入人才勞動(dòng)力市場自主擇業(yè)。

第四十三條

首次實(shí)施聘用制,截止到2006年底,男滿55周歲(1951年12月31日以前出生)、女干部滿50周歲(1956年12月31日以前出生)、女工人滿45周歲(1961年12月31日以前出生),且連續(xù)工齡滿10年以上,本人自愿,單位同意,組織、人事部門批準(zhǔn),可辦理提前離崗?fù)损B(yǎng),待達(dá)到法定退休年齡時(shí),再辦理正式退休手續(xù)。離崗?fù)损B(yǎng)期間,享受現(xiàn)行檔案工資待遇和各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇,不再享受工資結(jié)構(gòu)以外的各種福利待遇。遇國家或省出臺(tái)新的調(diào)資政策時(shí),按在崗人員政策調(diào)整檔案工資。

第八章聘用合同的變更、終止和解除

第四十四條依法簽訂《聘用合同》后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。單位法人變更后,原合同仍有效,由新的單位法人繼續(xù)履行。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同,雙方意見未達(dá)成一致的,除法律法規(guī)或本實(shí)施細(xì)則另有規(guī)定的外,原合同繼續(xù)有效。

第四十五條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。聘用合同期滿后,經(jīng)雙方同意,可續(xù)訂聘用合同。

聘用單位被撤銷,聘用合同自行終止。

第四十六條經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

第四十七條有下列情況之一的,聘用單位可以解除聘用合同:

(一)受聘人在聘用期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的;

(二)受聘人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;

(三)受聘人嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(四)受聘人連續(xù)兩年考核不合格的;

(五)受聘人失職、瀆職或違法亂紀(jì)的;

(六)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定考入或調(diào)入到國家機(jī)關(guān)工作的;

(七)受聘人出國逾期不歸的。

第四十八條受聘人在聘期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,聘用合同自行解除。

第四十九條受聘人有下列情況之一的,聘用單位可以解除聘用合同,但應(yīng)提前30天以書面形式通知受聘人員:

(一)受聘人不能勝任本崗位工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;

(二)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人不服從另行安排工作的。

第五十條屬于下列情況之一的,聘用單位不得單方面終止或者解除聘用合同。

(一)受聘人因公(工)負(fù)傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的;

(二)受聘人患重病或者負(fù)傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

(四)國家和省市另有規(guī)定的。

第五十一條有下列情況之一的,受聘人員提出解除聘用合同的,聘用合同應(yīng)立即解除:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)有充分證據(jù)表明用人單位不能履行聘用合同或違反國家有關(guān)法規(guī)和政策規(guī)定的;

(三)按國家規(guī)定考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校或應(yīng)征入伍的;

(四)經(jīng)過必要程序、被招考或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;

(五)符合國家政策規(guī)定,經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)調(diào)出本單位的。

第五十二條受聘人員提出終止或者解除聘用合同,不屬于第四十條規(guī)定范圍的,必須提前30天以書面形式通知聘用單位。

第五十三條從事國家機(jī)密工作,或曾從事國家機(jī)密工作,在規(guī)定的保密期內(nèi),執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。涉及發(fā)明創(chuàng)造的,執(zhí)行國家和省、市的有關(guān)規(guī)定。

第五十四條聘用合同解除,聘用單位與受聘人員的人事關(guān)系自行解除。

第九章違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第五十五條聘用合同一經(jīng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證即具法律效力。當(dāng)事人任何一方違反合同規(guī)定,都要承擔(dān)違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金,違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人自行約定。合同未約定的,按違約金=受聘期間月平均基本工資×20%×違約月數(shù)計(jì)算。

第五十六條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的,雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后服務(wù)期限及違約責(zé)任。沒有約定服務(wù)期限的,職工培訓(xùn)后,必須在聘用單位工作滿五年,未滿服務(wù)期限的,違約后應(yīng)向聘用單位支付培訓(xùn)費(fèi),培訓(xùn)費(fèi)按每服務(wù)一年遞減20%收取。

第五十七條屬于下列情況之一解除聘用合同的,聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限,每滿一年,發(fā)給相當(dāng)本人一個(gè)月工資總額的補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的,按一年計(jì)算。

(一)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,由聘用單位解除聘用合同的;

(二)受聘人員不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由聘用單位解除聘用合同的;

(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,由聘用單位解除合同的。

第五十八條聘用單位被撤銷的,聘用單位應(yīng)在被撤銷之前,按受聘人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資總額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的,按一年計(jì)算。

第五十九條受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在該單位聘用的時(shí)間計(jì)算。

第十章聘后管理

第六十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對受聘人員的聘后管理,建立健全考核制度。

第六十一條受聘人員考核分為年度考核和聘期考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、晉升、增資的依據(jù)。年度考核以履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況為基本依據(jù),同時(shí)從德、能、勤、績等幾個(gè)方面進(jìn)行全面考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。聘期考核以履行聘用合同情況為基本依據(jù),綜合考核聘期內(nèi)表現(xiàn)情況和履行合同情況,考核結(jié)果做為續(xù)聘的依據(jù)。

第六十二條考核的一般程序是,個(gè)人總結(jié)述職、群眾測評(píng)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定、公示考核結(jié)果。

第六十三條年度考核不合格的,說服教育,限期改正。連續(xù)兩年考核不合格的,調(diào)整工作崗位或管理人員酌情降低工資待遇,專業(yè)技術(shù)人員予以低聘。不服從組織安排或調(diào)整工作后年度考核仍不合格的,予以辭退。

第六十四條聘期考核一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行,聘期考核優(yōu)秀的優(yōu)先續(xù)聘,不合格的不再續(xù)聘。

第六十五條建立和完善聘用合同鑒證制度。人事部門負(fù)責(zé)聘用合同的審核鑒證。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同后(包括續(xù)訂和變更聘用合同),應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到縣人事部門辦理審核鑒證手續(xù)。

第六十六條縣成立人事爭議仲裁委員會(huì),事業(yè)單位及其主管部門建立人事爭議調(diào)解組織。

第六十七條事業(yè)單位與職工在聘用過程中發(fā)生爭議,首先在單位內(nèi)部進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解無效的,由上級(jí)主管部門進(jìn)行二次調(diào)解,并做出調(diào)解結(jié)論。對調(diào)解結(jié)論仍有異議的,可在60日內(nèi)向縣人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

第十一章附則

第六十八條本細(xì)則由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第六十九條本細(xì)則自頒布之日起施行。

篇3:直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施意見

縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施意見

縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施意見

根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神,現(xiàn)就我縣縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度,提出如下實(shí)施意見:

一、目標(biāo)要求

從現(xiàn)在起到年底,縣直所有事業(yè)單位全部完成人員聘用制實(shí)施工作,力爭在兩年內(nèi)建立健全完善、規(guī)范的事業(yè)人員聘用工作制度,實(shí)現(xiàn)聘用制度的正常化、規(guī)范化。

二、實(shí)施范圍

事業(yè)單位除按國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及在事業(yè)單位改制中轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外,都要實(shí)行人員聘用制度。使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體,除上級(jí)規(guī)定按國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的外,也要參照本實(shí)施意見實(shí)行人員聘用制度。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用,要在規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi),按干部管理權(quán)限,采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等多種形式任用。

三、方法步驟

事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制,要嚴(yán)格按《樂亭縣縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則》(以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》)規(guī)定的方法程序?qū)嵤＞唧w按以下步驟進(jìn)行:

(一)建立組織。

縣成立事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組,縣委副書記張賀明同志任組長,縣委常委、常務(wù)副縣長孟憲福同志,縣委常委組織部長鄭銀同志任副組長,紀(jì)檢(監(jiān)察)、組織、人事、編制、財(cái)政部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按管理權(quán)限分別設(shè)在縣委組織部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。縣直各單位也要成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位事業(yè)人員聘用制的組織實(shí)施工作。

(二)制定方案。

事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制前,首先要科學(xué)設(shè)置人員崗位。崗位的設(shè)置要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則,充分考慮社會(huì)需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)等多種要素。要結(jié)合自身實(shí)際,科學(xué)合理地設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)和工勤崗位,并明確崗位職責(zé)、任職條件和聘用期限。在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上,再制定本系統(tǒng)《事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施方案》。實(shí)施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究形成,并經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過,然后按管理權(quán)限報(bào)主管部門和組織、人事部門審核同意后實(shí)施。

(三)動(dòng)員部署。

召開職工大會(huì),進(jìn)行思想動(dòng)員。講清實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制的目的和意義,端正全體職工對聘用制的認(rèn)識(shí)。同時(shí),在一定范圍內(nèi)發(fā)布公告,公布實(shí)施范圍、崗位設(shè)置、資格條件和方法、程序等。

(四)競聘報(bào)名。

事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制,采取競聘上崗的辦法確定人員。參加競聘的人員,根據(jù)崗位和資格條件要求,選擇一至兩個(gè)自身?xiàng)l件適合的崗位,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以書面形式提交競聘申請。超過報(bào)名時(shí)限時(shí),不得再補(bǔ)報(bào)或更改所報(bào)的競聘崗位。選擇提前離崗?fù)损B(yǎng)或自主擇業(yè)的,不再參加競爭上崗。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)既不提交競聘申請,又不選擇提前離崗或自主擇業(yè)的,視為自動(dòng)發(fā)棄,按落聘人員對待。

(五)資格審查。

報(bào)名結(jié)束后,單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組按縣規(guī)定的范圍和單位崗位設(shè)置的要求,對申請競聘的人員進(jìn)行資格審查。對經(jīng)審查不在競聘范圍或不符合申報(bào)競聘崗位條件的,取消其競聘資格。

(六)測評(píng)考核。

事業(yè)單位工作人員競聘上崗,分兩步實(shí)施。

第一步:競聘股級(jí)崗位。凡機(jī)構(gòu)改革以來通過競爭上崗產(chǎn)生和2004年以來經(jīng)縣政府或組織、人事部門任命的股級(jí)干部,如崗位沒有變動(dòng),且年齡未達(dá)到提前離崗條件的,原則上可直接聘用,不再重新競爭。凡提拔職務(wù)的,必須參照公務(wù)員現(xiàn)行股級(jí)干部任免的規(guī)定,通過競爭上崗的辦法產(chǎn)生人選。

第二步:競聘一般工作人員崗位。競聘一般工作人員崗位,應(yīng)采取民主測評(píng)與答辯考核相結(jié)合的方法,但根據(jù)單位工作特點(diǎn)和具體實(shí)際,也可以采取民主測評(píng)、考試與考核相結(jié)合的方法。

1、民主測評(píng)。民主測評(píng)即全體工作人員和單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面給每個(gè)競聘人員進(jìn)行綜合打分。領(lǐng)導(dǎo)班子測評(píng)票,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,全員測評(píng)票去掉三個(gè)最高分和三個(gè)最低分,然后取平均分為測評(píng)考績。各層次的測評(píng)均以百分制記分,領(lǐng)導(dǎo)班子測評(píng)分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)的45%,全員測評(píng)的分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)的35%。

2、辯答考核。每個(gè)競聘人員都要根據(jù)所報(bào)競聘崗位進(jìn)行上崗演講,單位答辯考核組可提出問題要求競聘人員當(dāng)場答辯。答辯考核由各單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究組建答辯考核組,一般應(yīng)由七到九人組成,以百分制記分,去掉了一個(gè)最高分和一個(gè)是低分,取平均分。答辯考核占總分?jǐn)?shù)的20%。

(七)、定崗、公示。

股級(jí)崗位和一般工作人員崗位競聘的測評(píng)、答辯、考核工作結(jié)束后,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)競聘結(jié)果集體研究平衡確定每個(gè)工作人員的具體工作崗位,并由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核把關(guān)后進(jìn)行公示,中層以上管理崗位和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位公示時(shí)間不少于7天,其它崗位公示時(shí)間不少于3天。

四、聘后管理

(一)合同管理。

凡受聘的事業(yè)單位工作人員,都要按照平等自愿,協(xié)商一致的原則,與單位簽訂聘用合同,明確雙方權(quán)利義務(wù),并按有關(guān)規(guī)定到縣人事部門進(jìn)行鑒證,實(shí)行合同管理。聘用合同使用省人事廳統(tǒng)一印制的《河北省事業(yè)單位聘用合同書》,聘用合同一式三份,單位和個(gè)人各執(zhí)一份,存入本人檔案一份。合同期限一般簽訂3年,符合《實(shí)施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定的,也可以簽訂長期合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同,不得收取任何形式的抵壓金、抵壓物或其它財(cái)物。

有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、新聘人員試用期等,均按《實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)、聘用考核。

聘用單位對受聘人員的工作情況實(shí)行年度和聘期考核。考核工作要堅(jiān)持客觀、公正的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的辦法,以崗位職責(zé)和年度或聘期工作任務(wù)為依據(jù),全面考核聘用人員的德、能、勤、績,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。考核結(jié)果做為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的主要依據(jù)。考核的具體程序、結(jié)果的使用等均以按《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。

(三)受聘人員待遇。

受聘人員的工資待遇,本著在什么崗位,受聘什么職務(wù),享受什么待遇的原則,根據(jù)崗位和貢獻(xiàn)大小、國家和省的工資政策、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源等因素確定。經(jīng)費(fèi)主要靠財(cái)政撥款的,在國家政策指導(dǎo)下,對工資中活的部分搞活內(nèi)部分配;差額補(bǔ)貼的,隨著補(bǔ)貼比例的逐步減少,經(jīng)批準(zhǔn)逐漸加大內(nèi)部分配自主權(quán);經(jīng)費(fèi)完全自理的,允許自主決定內(nèi)部分配。有條件的事業(yè)單位,可試行績效工資、協(xié)議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合以及年薪制等分配辦法,受聘人員的原工資作為檔案工資保留。

受聘人員應(yīng)按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定,參加并享受社會(huì)保險(xiǎn)及《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他待遇。

五、落聘人員安置

因編制、職數(shù)、能力、表現(xiàn)等原因未被聘用的人員為落聘人員。對此次實(shí)施競聘的落聘人員,要堅(jiān)持以內(nèi)部消化為主的原則,采取培訓(xùn)提高、轉(zhuǎn)崗聘用等辦法,在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)給予妥善安置。以后逐步理順到國家和省規(guī)定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來。

同時(shí),鼓勵(lì)落聘人員自主擇業(yè)。落聘人員在落聘期間,由單位確定給予不低于省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇。

六、人員分流政策

此次事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制前,先分流部分工作人員。

(一)、辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)。

截止到2006年底,男滿55周歲(1951年12月31日以前出生)、女干部滿50周歲(1956年12月31日以前出生)、女工人滿45周歲(1961年12月31日以前出生),且連續(xù)工齡滿10年以上,本人自愿,單位同意,組織、人事部門批準(zhǔn),可辦理提前離崗?fù)损B(yǎng),待達(dá)到法定退休年齡時(shí),再辦理正式退休手續(xù)。離崗?fù)损B(yǎng)期間,享受現(xiàn)行檔案工資待遇和各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇,不再享受工資結(jié)構(gòu)以外的各種福利待遇。遇國家或省出臺(tái)新的調(diào)資政策時(shí),按在崗人員政策調(diào)整檔案工資。

(二)、置換身份,解除勞動(dòng)關(guān)系。

本人自愿申請,單位和主管部門同意,組織、人事部門批準(zhǔn),與所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系,置換干部或工人身份。轉(zhuǎn)換身份的,按工作年限計(jì)算,以每滿一年500元的標(biāo)準(zhǔn),給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,達(dá)不到2000元的按2000元補(bǔ)償。工作人員置換身份后,與原單位脫離關(guān)系。其人事檔案由個(gè)人到縣人才勞動(dòng)力市場辦理人事代理,人事代理費(fèi)和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)均由個(gè)人支付。

(三)、自主擇業(yè),享受10年社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

本人自愿,單位和主管部門同意,組織、人事部門批準(zhǔn),可與原單位脫離關(guān)系,自主擇業(yè)。從批準(zhǔn)之日起,享受10年同類在崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇(距法定退休年齡不足10年的,至法定退休年齡止),個(gè)人負(fù)擔(dān)部分也由原單位支付。其人事檔案由個(gè)人到人才勞動(dòng)力市場辦理人事代理,費(fèi)用自理。遇有國家或省出臺(tái)新的調(diào)政策時(shí),按在崗人員的調(diào)資政策調(diào)整檔案工資,10年內(nèi)并可按新的工資標(biāo)準(zhǔn)享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。保留原身份。

(四)、自主擇業(yè),享受3年工資保險(xiǎn)待遇。

本人自愿,單位和主管部門同意,組織、人事部門批準(zhǔn),可自主擇業(yè)。從批準(zhǔn)之日起,3年內(nèi)享受在崗人員的檔案工資及社會(huì)保險(xiǎn)待遇,遇有國家或省出臺(tái)新的調(diào)資政策時(shí),按在崗人員調(diào)整檔案工資,并享受新檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇。3年后,與原單位脫離關(guān)系,其人事檔案由個(gè)人到縣人才勞動(dòng)力市場辦理人事代理,保留原身份。

七、幾點(diǎn)要求

(一)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律。事業(yè)單位實(shí)施人事聘用制,是一項(xiàng)政策性強(qiáng),涉及面廣,廣大干部職工十分關(guān)注的熱點(diǎn)問題,也是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。因此,各部門、各單位要按照省、市總體要求和縣《實(shí)施意見》、《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定,認(rèn)真、細(xì)致地抓好組織實(shí)施工作。組織、人事部門要充分發(fā)揮指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查的職能作用,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正實(shí)施過程中出現(xiàn)的違反政策規(guī)定的行為,防止聘用過程中出現(xiàn)濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、優(yōu)親厚友等不良行為,堅(jiān)決杜絕不穩(wěn)定現(xiàn)象的發(fā)生,對違反政策規(guī)定的要追究其責(zé)任。各主管部門要積極做好組織、協(xié)調(diào)工作,對本系統(tǒng)內(nèi)事業(yè)單位的聘用工作負(fù)總責(zé)。各事業(yè)單位,要從單位事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展著眼,認(rèn)真謀劃,周密安排,精心組織;要著眼于建立聘用制度的長期運(yùn)行機(jī)制,認(rèn)真做好每一環(huán)節(jié)的工作,確保聘用制工作的順利實(shí)施。

(二)、堅(jiān)持原則,嚴(yán)格程序。實(shí)施事業(yè)單位工作人員聘用制,要切實(shí)貫徹“公開、公平、公正”的原則,嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行。各單位制定的聘用制實(shí)施方案,必須經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過。組織實(shí)施競聘前,必須公布空缺崗位及其任職資格條件,要努力創(chuàng)造公平競爭的良好氛圍,將整個(gè)聘用過程置于干部職工的監(jiān)督之下,確保聘用過程公平、結(jié)果公正。

(三)、積極推進(jìn),穩(wěn)步實(shí)施。實(shí)施事業(yè)單位人員聘用制,要認(rèn)真貫徹積極、穩(wěn)妥的方針,正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。充分考慮群眾對改革的承受能力,要加強(qiáng)宣傳,充分發(fā)動(dòng),周密安排,穩(wěn)步實(shí)施,做到工作不斷,隊(duì)伍不亂,人心不散。要有針對性地做好深入細(xì)致的思想政治工作,引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識(shí)改革,積極參與改革,確保人員聘用制工作的按期完成。

二○○五年五月十八日

附:《縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施細(xì)則》