縣直事業單位人員聘用制實施細則

第一章總則

第一條為適應社會主義市場經濟體制的要求,穩步推進我縣事業單位人事制度改革,規范事業單位人員管理,保障事業單位和職工的合法權益,根據中組部、人事部關于印發《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》的通知(人發[2000]78號)、國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》的通知(國辦發[20**]35號)、省政府辦公廳印發《關于在全省事業單位試行人員聘用制度實施意見》的通知(冀政辦[2003]10號)、省委組織部、人事廳關于印發《河北省事業單位聘用制管理暫行辦法》的通知(冀人[2000]16號)、唐山市人民政府印發《關于全市事業單位試行人員聘用制度的指導意見的通知》(唐政發[2003]35號)的要求,結合我縣實際,特制定縣直事業單位人員聘用制度(以下簡稱聘用制)實施細則。

第二條事業單位聘用制,即事業單位與職工通過簽訂聘用合同,確定雙方的聘用關系,明確雙方責任、權利和義務。其基本特征是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。

第三條人員聘用制是事業單位的一項基本用人制度,是事業單位人事制度改革的目標。通過實行聘用制,逐步形成適合不同類型事業單位和不同崗位特點,單位自主用人,人員自主擇業,政府依法監管,配套措施完善,人員能上能下、能進能出,充滿生機與活力的用人機制。

第四條事業單位實行聘用制,必須堅持黨的干部路線,堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

第五條本細則適用于縣直所有國有事業單位以及與之建立聘用關系的人員。

集體所有制事業單位可參照本細則執行。

依照國家公務員制度管理的事業單位和轉制為企業的單位,不適用本細則。

第六條組織、人事部門分別按管理權限負責事業單位推行聘用制工作的指導、協調和監督工作。事業單位的主管部門負責本系統事業單位實行聘用制度的組織實施和檢查督導工作。

第二章聘用條件和程序

第七條受聘人員應具備以下基本條件:

(一)遵守國家法律、法規;

(二)具有良好的職業道德;

(三)具有履行應聘崗位職責的能力;

(四)身體健康,能堅持正常工作;

(五)特殊職業要符合國家對執業資格的要求;

(六)聘用崗位要求的其它條件。

第八條事業單位實施聘用制一般應遵循以下程序:

1、成立領導小組。主管部門和事業單位要分別成立聘用工作領導小組和考核小組,領導小組由部門主要領導任組長。領導小組負責組織、協調本系統事業單位聘用工作的開展,研究決定聘用工作的重要事項?？己诵〗M由領導小組的主管人員、事業單位的主要領導、部門負責人和業務骨干等組成,具體負責對競聘人員的考核工作。

2、制定實施方案。實施方案的內容主要包括崗位設置、競聘范圍和條件、競聘程序和方法、保證措施和組織領導等。實施方案應在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎上,由領導班子集體審定,并召開單位職工大會或職代會討論通過。未經職工大會或職代會討論通過的實施方案無效。實施方案須報主管部門審批,并按管理權限報組織、人事部門審核備案。

3、組織實施。首先要科學設置工作崗位,在此基礎上,通過雙向選擇、競爭上崗的辦法聘用工作人員。

4、簽訂合同。領導小組集體研究確定受聘人員后,單位和受聘人員簽訂聘用合同。

第三章科學設崗

第九條根據上級核定的機構、編制、專業技術職務結構比例和本單位的工作任務,同時考慮社會需求、單位發展、人才結構等多種因素,按照科學規范、精簡效能、分類管理的原則設置崗位,確定各崗位的職責權限和資格條件,做到職責明確、任務清晰、聘用條件合理,嚴禁突破編制設置崗位。

第十條對管理崗位實行職員聘用制度,逐步建立體現管理人員崗位職務特點的等級序列。設置管理崗位要突出本單位的工作需要和自身特點,按照結構比例合理設置。對職能相近和相似、工作量不足的崗位要精簡合并。

第十一條事業單位主要領導人員的任用,可采取直接聘任、招標聘任、選舉聘任、委任、考任等多種形式產生人選,征求職工意愿后,按干部管理權限任命。

第十二條聘用管理人員應實行任職回避。不得聘用單位主要領導的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔任本單位副職和人事、勞資、財務、審計、監察等崗位的職務。

第十三條在崗位聘用期限內,對專業技術崗位實行年度考核聘任制度。即按照上級規定,結合年度考核,每年對專業技術人員進行一次專業技術職務競爭聘任。事業單位要按照人事部門制定的崗位設置原則和專業技術職務結構比例的要求,合理設置本單位高、中、初級專業技術崗位。自籌自支和企業化管理的事業單位,可根據工作需要和人員狀況,適當擴大設崗的自主權,可在單位內部實行高職低聘或低職高聘(一般不得越級高聘),但須得到主管部門和人事部門的批準。

第十四條對工勤崗位實行崗位等級聘用制度,逐步建立科學適用的崗位等級規范。設置工勤崗位要堅持少而精的原則,非生產性崗位應不超過本單位編制總額的10%。

第十五條根據形勢和任務的發展變化,及時調整崗位設置,實行動態化管理。

第四章競聘上崗

第十六條在上級核定的編制職數限額內,按照崗位職責和聘用條件,在單位內部通過雙向選擇、競爭上崗等辦法擇優聘用工作人員。

第十七條事業單位首次聘用后,如出現崗位空缺需補充工作人員時,除國家指令性安置任務、涉密崗位、引進高層次緊缺專業人才確需使用其它方法外,原則上都要實行公開招聘。公開招聘工作人員,須經縣委、縣政府批準,由組織、人事部門統一組織實施。

第十八條競聘上崗的程序是:

(一)公布競聘崗位、崗位職責、聘用條件、競聘辦法及有關事項。

(二)應聘人員自愿報名,申請競聘相應崗位。每個應聘人員可以選擇1-2個崗位競聘。

(三)考核小組對應聘人員進行資格審查,不在競聘范圍或不符競聘條件的,取消競聘資格。

(四)演講答辯。演講答辯主要考核應聘人員對競聘崗位工作性質、工作任務的認識,上崗后開展工作的思路以及目標措施等,同時考核競聘人員的表達能力、應變能力和分析、解決實際問題的能力等。

(五)民主測評。民主測評分兩個層次:單位領導班子測評。即由領導班子成員按德、能、勤、績、廉五個方面給每個競聘人員進行綜合打分,去掉一個最高分和一個最低分,平均分為領導班子測評分。領導班子測評分占總分的45%。全體工作人員測評。即由單位全體工作人員對每個競聘人員進行綜合測評打分,去掉三個最高分和三個最低分,平均分為全員測評分。全員測評分占總分數的35%。

領導班子測評,參加測評的班子成員不得少于三分之二。領導班子成員少于三人的,不再分層次測評,全員測評占總分數的80%。全員測評參加測評的人數不得少于本單位總人數的80%。

(六)領導小組集體研究確定擬聘人選。

(七)公示。中層以上管理崗位和中級以上專業技術崗位公示時間不少于7天,其它崗位公示時間不少于3天。

(八)公示無異議或雖有異議但經調查核實可以排除的,履行聘用手續。

每五章簽訂聘用合同

第十九條簽訂聘用合同應遵守國家法律、法規,體現平等自愿、協商一致的原則。

第二十條聘用合同文本要統一使用省人事廳印制的《河北省事業單位聘用合同書》(以下簡稱聘用合同)。聘用合同一式三份,單位和個人各執一份,存入個人檔案一份。

第二十一條聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人委托的代理人與受聘人員當面簽訂。

第二十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時,不得收取任何形式的抵押金、保證金或其它財物。

第二十三條聘用合同分有固定期限、以到法定退休年齡為期限和以完成一定工作為期限三種。合同期限最長不得超過受聘人員達到法定退休年齡的年限。

在本單位工作時間較短或新招用的人員,一般簽訂1-3年期限的聘用合同。在本單位工作滿25年或在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的人員,以及少數業務骨干(引進的高層次、急需等特殊人才),如本人有要求,可簽訂到法定退休年齡的聘用合同。流動崗位人員可簽訂以完成一定工作為期限的聘用合同。

第二十四條事業單位原合同制職工,此次競聘未被聘用的,仍繼續執行原合同,合同到期后,不再續訂;經競聘被單位聘用的,可按本細則重新簽訂聘用合同,期限與此次受聘的同等條件非合同制人員相一致。

第二十五條事業單位聘用新職工,可以規定試用期。試用期一般不超過3個月,確需延長的,最多不超過6個月。首次就業的大中專畢業生,可以延長至12個月。

事業單位接收安置轉業軍官、復員退伍軍人、根據需要引進高層次和急需人才,不再約定試用期。

第二十六條下列聘用合同無效:

(一)違反國家法律、法規的聘用合同;

(二)違反國家利益和公共利益的聘用合同;

(三)采取欺騙、脅迫等手段簽訂的聘用合同。

聘用合同無效,須由政府人事部門確認。

第二十七條限制民事行為能力的在冊不在崗職工,屬身體健康方面原因的,經本級政府機關、事業單位醫務傷殘鑒定委員會認定后,可以緩簽聘用合同;屬其它特殊原因的,經有關部門出具證明,單位實施聘用制領導小組同意后,可以緩簽聘用合同。

第二十八條原固定制職工不愿與單位繼續簽訂聘用合同,本人提出辭職的,按人事部《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》(人調發[1990]19號)辦理。符合辭退條件的,按人事部《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》(人調發[1992]18號)辦理。愿意調出的,經組織、人事部門批準,按原身份辦理調動手續。

第六章受聘人員待遇

第二十九條確定受聘人員的待遇要貫徹效率優先、兼顧公平和按勞分配與按生產要素分配相結合的原則。

第三十條受聘人員的工資,根據國家和省的工資政策、事業單位的經費來源及所在崗位確定。經費主要靠財政撥款的,在國家政策指導下,對工資中活的部分搞活內部分配;差額補貼的,隨著補貼比例的逐步減少,經批準逐漸加大內部分配自主權;經費完全自理的,允許自主決定內部分配。有條件的事業單位,可試行績效工資、協議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產要素分配相結合以及年薪制等分配辦法,受聘人員的原工資作為檔案工資保留。

第三十一條受聘人員按照國家和省、市的有關規定,參加養老、失業、醫療、工傷、女工生育等社會保險,并享受各種社會保險待遇。

第三十二條聘用單位按照國家和省、市的有關規定,為受聘人員參加養老、失業、醫療、工傷、女工生育等社會保險,并承擔應當支付的相關費用。

第三十三條受聘人員在聘用期間,享受國家規定的工時、公休假、女職工保護、因工傷殘和死亡、非因工負傷和患病等福利待遇,解聘、辭退或辭職后,待遇取消。

第三十四條受聘人員在聘用期間,享有國家規定的接受培訓和繼續教育的權利。按單位安排參加培訓和學習期間的工資福利待遇均按國家和省、市的有關規定執行。

第三十五條受聘人員可以參加國家機關公務人員的招考,也可以按照國家的有關規定,被選調到國家機關工作。

第三十六條事業單位實行聘用制后,受聘人員的原身份記入個人檔案。遇到流動、退休或其它特殊需要時,除國家另有規定外,仍可按原身份辦理。

第三十七條受聘人員原系工人身份,被聘到管理崗位或專業技術崗位工作10年以上(含10年),并在受聘崗位上達到法定退休年齡的,根據本人意愿,可以按照現任崗位的職務辦理退休,也可以按照工人身份辦理退休。

第七章落聘人員安置

第三十八條因編制、職數、能力、表現等原因未被聘用的人員為落聘人員。首次實施聘用制的落聘人員,要堅持以內部消化為主的原則,給予妥善安置。以后逐步理順到國家和省規定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來。

第三十九條落聘人員除在本單位、本系統內安置外,也可自行聯系新的用人單位。落聘期間的待遇由聘用單位確定,但不低于省規定的職工最低工資標準。

第四十條因患病或工傷等原因不能參加競聘的,按國家有關規定執行。

第四十一條落聘期間,單位要組織落聘人員參加轉崗培訓,幫助他們提高素質和能力,為重新上崗創造條件。

第四十二條本實施細則實施后的新進人員,嚴格按合同管理的有關規定執行,落聘后自行聯系新的用人單位或進入人才勞動力市場自主擇業。

第四十三條

首次實施聘用制,截止到2006年底,男滿55周歲(1951年12月31日以前出生)、女干部滿50周歲(1956年12月31日以前出生)、女工人滿45周歲(1961年12月31日以前出生),且連續工齡滿10年以上,本人自愿,單位同意,組織、人事部門批準,可辦理提前離崗退養,待達到法定退休年齡時,再辦理正式退休手續。離崗退養期間,享受現行檔案工資待遇和各種社會保險待遇,不再享受工資結構以外的各種福利待遇。遇國家或省出臺新的調資政策時,按在崗人員政策調整檔案工資。

第八章聘用合同的變更、終止和解除

第四十四條依法簽訂《聘用合同》后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同內容。單位法人變更后,原合同仍有效,由新的單位法人繼續履行。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同,雙方意見未達成一致的,除法律法規或本實施細則另有規定的外,原合同繼續有效。

第四十五條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止。聘用合同期滿后,經雙方同意,可續訂聘用合同。

聘用單位被撤銷,聘用合同自行終止。

第四十六條經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

第四十七條有下列情況之一的,聘用單位可以解除聘用合同:

(一)受聘人在聘用期內嚴重不履行合同的;

(二)受聘人在試用期內被發現不符合聘用條件的;

(三)受聘人嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(四)受聘人連續兩年考核不合格的;

(五)受聘人失職、瀆職或違法亂紀的;

(六)受聘人按國家有關規定考入或調入到國家機關工作的;

(七)受聘人出國逾期不歸的。

第四十八條受聘人在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的,聘用合同自行解除。

第四十九條受聘人有下列情況之一的,聘用單位可以解除聘用合同,但應提前30天以書面形式通知受聘人員:

(一)受聘人不能勝任本崗位工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的;

(二)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更聘用合同達成協議或受聘人不服從另行安排工作的。

第五十條屬于下列情況之一的,聘用單位不得單方面終止或者解除聘用合同。

(一)受聘人因公(工)負傷或者患職業病喪失或部分喪失工作能力的;

(二)受聘人患重病或者負傷在國家規定的醫療期內的;

(三)婦女在孕期、產期和哺乳期內的;

(四)國家和省市另有規定的。

第五十一條有下列情況之一的,受聘人員提出解除聘用合同的,聘用合同應立即解除:

(一)在試用期內的;

(二)有充分證據表明用人單位不能履行聘用合同或違反國家有關法規和政策規定的;

(三)按國家規定考入普通高等院校、中等專業學?；驊魅胛榈?

(四)經過必要程序、被招考或選調到國家機關工作的;

(五)符合國家政策規定,經組織、人事部門批準調出本單位的。

第五十二條受聘人員提出終止或者解除聘用合同,不屬于第四十條規定范圍的,必須提前30天以書面形式通知聘用單位。

第五十三條從事國家機密工作,或曾從事國家機密工作,在規定的保密期內,執行國家有關規定。涉及發明創造的,執行國家和省、市的有關規定。

第五十四條聘用合同解除,聘用單位與受聘人員的人事關系自行解除。

第九章違反和解除聘用合同的經濟補償

第五十五條聘用合同一經合同鑒證機關鑒證即具法律效力。當事人任何一方違反合同規定,都要承擔違約責任。違約方要付給對方違約金,違約金的數額由雙方當事人自行約定。合同未約定的,按違約金=受聘期間月平均基本工資×20%×違約月數計算。

第五十六條受聘人員經聘用單位出資培訓的,雙方應當根據實際情況約定培訓后服務期限及違約責任。沒有約定服務期限的,職工培訓后,必須在聘用單位工作滿五年,未滿服務期限的,違約后應向聘用單位支付培訓費,培訓費按每服務一年遞減20%收取。

第五十七條屬于下列情況之一解除聘用合同的,聘用單位應根據受聘人員在本單位工作的年限,每滿一年,發給相當本人一個月工資總額的補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的,按一年計算。

(一)經當事人雙方協商一致,由聘用單位解除聘用合同的;

(二)受聘人員不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由聘用單位解除聘用合同的;

(三)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更合同達成協議,由聘用單位解除合同的。

第五十八條聘用單位被撤銷的,聘用單位應在被撤銷之前,按受聘人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發給相當于一個月工資總額的經濟補償金。工作時間不滿一年的,按一年計算。

第五十九條受聘人員在本單位的工作年限以連續在該單位聘用的時間計算。

第十章聘后管理

第六十條事業單位應當加強對受聘人員的聘后管理,建立健全考核制度。

第六十一條受聘人員考核分為年度考核和聘期考核,考核結果作為續聘、解聘、獎懲、晉升、增資的依據。年度考核以履行崗位職責和完成工作任務情況為基本依據,同時從德、能、勤、績等幾個方面進行全面考核?？己私Y果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。聘期考核以履行聘用合同情況為基本依據,綜合考核聘期內表現情況和履行合同情況,考核結果做為續聘的依據。

第六十二條考核的一般程序是,個人總結述職、群眾測評、主管領導評鑒、單位領導班子研究確定、公示考核結果。

第六十三條年度考核不合格的,說服教育,限期改正。連續兩年考核不合格的,調整工作崗位或管理人員酌情降低工資待遇,專業技術人員予以低聘。不服從組織安排或調整工作后年度考核仍不合格的,予以辭退。

第六十四條聘期考核一般在聘期結束前一個月內進行,聘期考核優秀的優先續聘,不合格的不再續聘。

第六十五條建立和完善聘用合同鑒證制度。人事部門負責聘用合同的審核鑒證。事業單位與職工簽訂聘用合同后(包括續訂和變更聘用合同),應在一個月內到縣人事部門辦理審核鑒證手續。

第六十六條縣成立人事爭議仲裁委員會,事業單位及其主管部門建立人事爭議調解組織。

第六十七條事業單位與職工在聘用過程中發生爭議,首先在單位內部進行調解。調解無效的,由上級主管部門進行二次調解,并做出調解結論。對調解結論仍有異議的,可在60日內向縣人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第十一章附則

第六十八條本細則由縣人事勞動和社會保障局負責解釋。

第六十九條本細則自頒布之日起施行。

篇2:區高中人員聘用制度實施方案

區高級中學人員聘用制度實施方案

第一章總則

第一條為深化事業單位人事用工制度的改革,建立競爭的流動機制,依法確立單位與職工的聘用關系,保障雙方的合法權益,根據國家人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》、zz市人民政府《zz市事業單位聘用合同辦法》和國家有關規定,結合本單位實際情況,特制定本方案。

第二條本辦法適用于同本單位建立聘用關系的全體人員。

第三條聘用關系以聘用合同形式予以確立。聘用合同是明確雙方權利和義務的協議,一經簽訂,即具有法律約束力。聘用合同解除或終止后,職工與單位即不存在聘用關系。

第四條本單位成立由校長、工會負責人和教師代表等人組成的聘用工作領導小組,全面領導學校聘用工作;并成立以人事部門、工會主席和職工代表組成的聘用工作組,負責聘用工作的具體實施,必要時可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加。工會對聘用合同的實施情況進行監督。

第五條實行聘用制度后,對聘用職工建立《聘用手冊》制度,《聘用手冊》由zz市人事局統一印制,記錄職工的聘用信息。職工在職期間,《聘用手冊》由單位保管。

第二章聘用合同的訂立

第六條人員聘用基本程序:

1.公布崗位設置及其職責、聘用條件、工資待遇等事項;

2.應聘人員提出申請;

3.聘用工作組對應聘人員的資格、條件進行初審;

4.聘用工作組對通過初審的應聘人員進行考核或者考試,根據結果擇優提

出擬聘人員名單;

5.聘用工作領導小組討論決定受聘人員;

6.聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協商簽訂聘用合同。

第七條聘用合同必須具備下列條款:

1.聘用合同期限;

2.崗位及其職責要求;

3.崗位紀律;

4.崗位工作條件;

5.工資福利待遇;

6.聘用合同變更和終止的條件;

7.違反聘用合同的責任;

8.其他約定事項。

第八條單位聘用新進教職工可實行試用期,也可不實行試用期(不包括軍轉干部、復退軍人)。

第九條對由聘用單位提供的特別培訓或者其他特殊待遇的,經協商,聘用合同當事人可以就受聘人員的服務期以及違約賠償作補充約定。

第十條聘用合同期限由單位與受聘人員協商確定。對在本單位工作已滿25年,或者在本單位連續工作已滿10年且距離國家規定的退休年齡已不足10年的人員,提出訂立聘用至退休合同的,聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。

第十一條簽訂聘用合同的范圍包括本單位原固定制職工,原合同制職工和新進人員(包括應屆大、中專畢業生、軍轉干部、復退軍人等)。

1.單位黨政領導,可按干部管理權限與上級主管部門簽定聘用合同,或以上級主管部門的任命、批復作為本單位的聘用合同,任期即為聘期。任職期滿后不再連任的,單位可按有關規定與其續簽聘用合同。

2.選舉產生工會主席,其選舉結果的批準文件代為聘用合同。

3.聘用合同一律由單位法人代表以書面形式與受聘人員簽訂。確有特殊情況的,上級主管部門可書面委托非法人代表,由非法人代表與受聘人簽訂。

4.單位法人代表可委托人事干部經辦聘用合同的簽訂手續,聘用合同一式三份,當事人雙方各執一份,一份存入受聘人員檔案。

第三章聘用合同的履行、變更、續簽、解除和終止

第十二條聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更。確需變更時,雙方應協商一致重新簽訂聘用合同,未達成一致意見的,原合同繼續有效。

第十三條聘用單位合并、分立的,聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續履行;經合同當事人協商一致,聘用合同可以變更或者解除。

第十四條聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止。經雙方同意,可續簽聘用合同。續簽聘用合同,須提前30日按規定程序簽訂。

第十五條經聘用雙方協商一致,聘用合同可以解除。

第十六條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時解除聘用合同,并書面通知受聘人員:

1.在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2.連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

3.未經單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

4.違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

5.嚴重擾亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

6.被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;

7.法律、法規和規章規定的其他情形。

第十七條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位解除聘用合同,應當提前30日以書面形式通知受聘人:

1.受聘人員患病或負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事聘用單位安排的其他工作的;

2.受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;

3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(如布局調整,學校撤并,編制數減少,崗位變化等),致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致的;

4.受聘人員不履行聘用合同的。

第十八條在聘用期間,如崗位發生變動,應針對變動了的情況,經當事人雙方協商一致可重新訂立聘用合同;如原聘用合同仍適用的,可繼續適用。

第十九條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘用合同:

1.受聘人員患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3.因工負傷,治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4.患職業病以及現有醫療技術下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5.受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的;

6.國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十條有下列情形之一的,受聘人員可以單方面解除聘用合同:

1.在試用期內的;

2.聘用單位未按照聘用合同支付勞動報酬、提供工作條件或者

其他違法行為損害受聘者利益的;

3.其他國家規定的情形。

第二十一條受聘人員提出解除聘用合同,應當提前30天以書面形式通知單位。

第二十二條解除聘用合同的,按下列程序辦理:

1、聘用單位或受聘人提出書面報告,說明解除聘用合同的理由和依據;

2、聘用單位聘用工作組調查核實,提出處理意見;

3、聘用工作領導小組議討論后做出決定;

4、凡同意解除聘用合同的,由聘用工作組以書面形式答復受聘人,并及時

辦妥解除聘用合同手續。

第二十三條聘用單位解除聘用合同的,應當事先將理由和依據通知工會,工會認為不適當的,有權提出意見,聘用單位應當研究工會意見,并將處理結果書面通知工會。

第二十四條聘用合同終止或解除的職工,其檔案材料轉到其戶籍所在地的人才交流服務中心。

第四章違約和解除聘用合同的經濟補償標準和辦法

第二十五條有下列情形之一的,聘用單位應當根據受聘人員在本單位實際工作年

限,每工作一年給予其一個月工資的經濟補償:

1.單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;

2.滿足第十七條第1、2、3款條件的;

3.聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

4.聘用單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的;

5.聘用單位被撤消、解散,不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

第二十六條符合聘用合同約定的終止條件并牽涉經濟補償的,按聘用合同有關規定執行。

第二十七條計算經濟補償的月工資,以受聘人員上年月平均工資為標準;上年聘用不滿12個月但聘用期限滿12個月的,以解除或終止聘用合同前12個月的平均工資為標準;聘用期限不滿12個月的,以實際聘用月份計算月平均工資。受聘人員月平均工資高于市統計行政部門公布的事業單位上年月平均工資3倍以上的,按3倍支付經濟補償金。

第二十八條聘用單位依據第十七條第一款規定解除聘用合同的,除按規定給予經濟補償外,還應該按照國家和本市規定給予醫療補助費。

第二十九條受聘人員由單位支付過培訓、分房等特殊待遇費用的,因個人原因要求解除合同或未滿合同約定的服務期,必須按單位規定,或雙方簽訂的協議和國家有關規定進行賠償。

第五章工資、福利、待遇

第三十條在聘用合同期間,職工享受相應的聘用工資及國家、本市和單位規定的其他保險、福利待遇。

第三十一條在聘用合同期間,職工享受國家規定的休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等待遇。

第三十二條在聘用合同期間,職工因工負傷、女職工在孕期、產期和哺乳期的工資、醫療待遇按國家和本市有關規定執行。

第三十三條受聘人員的養老金、公積金、醫療保險和失業保險等按國家有關規定支付。

第六章法律責任

第三十四條聘用合同當事人違反聘用合同約定的,應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。

第三十五條聘用合同當事人發生人事爭議,應當協商解決;協商不成的,可以書面形式向單位或主管部門的人事爭議調解小組申請調解并由主管部門出具調解書;調解不成的,當事人可向區人事爭議仲裁部門申請仲裁。

第六章附則

第三十六條本辦法經職工大會通過后,方可執行。

第三十七條本辦法有未盡事宜或與國家和本市有關規定不一致時,按國家和本市有關規定執行。

第三十八條本辦法由本單位組織人事部門負責解釋。

篇3:醫院聘用制人員管理辦法

醫院聘用制人員管理暫行辦法3

為進一步加強對聘用制人員的管理,充分調動聘用制人員的工作積極性,建立更加靈活的用人制度和公平合理的競爭激勵機制,根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》等有關文件精神,結合醫院實際,對聘用制人員管理制定如下暫行辦法:

一、聘用對象:

國家承認學歷的計劃內招收的正規院校全日制中專以上畢業生。

二、聘用條件:

1、政治素質好,遵紀守法,無黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄。

2、熱愛本專業,具有良好的職業道德和綜合素質。

3、學習成績優良,符合本院聘用要求。

4、按期取得畢業證書、執業證書或相關的技術等級證書。

5、身體健康,能勝任正常工作,經本院體檢合格。

三、聘用組織及程序:

1、醫院成立招聘工作小組,由負責人事工作和分管工作的院領導組織相關職能部門組成,負責招聘報名、考試、考核、審核等工作。

2、招聘工作一般情況下每年一次,安排在每年上半年進行。

3、每年12月底前各科室根據崗位設置、編制定員、工作需要向院辦公室書面提出下一年度人員需求計劃,院辦公室匯總后,報院長辦公會研究,上報主管部門同意后組織實施。

4、根據招聘崗位的任職條件和工作性質以及應聘人員個人經歷等,經體檢合格后,選擇恰當的考試、考核方式。一般應有筆試、面試、實際操作、考核等方式,擇優聘用。

5、初聘人員第一年實行見習期管理,并簽訂見習期聘用合同書,見習期間經考核不合格的解除聘用合同。

四、聘用期間的管理:

1、所有聘用制人員自簽訂勞動合同開始,均按區人才交流中心的規定,由個人或醫院辦理人事代理手續。

2、醫院不負責解決聘用制人員的戶口及住房問題。

3、初聘人員在見習期滿取得相關執業資格,并能勝任本職工作的,正式簽訂聘用人員勞動合同,兩年一聘。

4、聘用人員必須遵守醫院的各項管理制度,嚴格執行所從事工作的工作標準和崗位職責。

5、聘用制人員的日常管理及考核由所在科室及相關職能部門共同負責,并及時向院辦公室提供考核意見和結果;每年年終進行一次綜合考核,考核不合格的不予晉升工資。

6、被聘人員因個人原因提出辭職的,必須提前1個月書面報告院辦公室,并經醫院同意,否則賠償違約金3000元。

7、其它有關事項按勞動合同規定執行。

五、工資及福利待遇:

1、固定工資:根據國家工資政策,參照在職人員工資方案,包括崗位工資和薪級工資、職崗津貼三個部分。

2、績效工資:初聘人員見習期內不享受績效工資,在取得相關執業資格后,按在編在職同級別人員標準發放;對于新聘用的已取得相關執業資格,并有一定實踐工作經驗的人員,試用期3個月,試用期滿經考核合格的享受績效工資。

3、夜班費及院內餐費補貼按在編人員標準執行。

4、相關保險:醫院按國家政策規定,為聘用制人員辦理養老、失業、醫療、工傷、生育保險,其中,個人應繳納的部分,由醫院按月從個人工資中代扣,由醫院統一辦理相關手續。

5、與在編同級人員一樣參加專業技術職稱的申報、執業資格考試等。

6、與在編人員同樣享受的節假日。

7、具有與在編職工同樣的待遇參加醫院中層干部的崗位競聘。

8、黨團關系:自簽訂勞動合同開始,可接轉黨團關系,在本人所在的科室參加支部組織活動。

9、工會關系:自簽訂勞動合同開始,可志愿加入醫院工會組織,交納會費,參加工會組織活動。

六、具有下列情況之一者,醫院可以解除聘用合同:

1、試用期內,不能履行崗位職責或合同期滿后因工作崗位不再需要的。

2、初次參加工作第一年內參加職稱、執業資格考試,未合格,未能取得相關執業資格證書的。

3、參加省衛生廳統一組織的聘用制人員資格考試,不及格且補考仍不及格的。

4、因個人原因造成重大醫療糾紛或醫療事故的;因其主要或次要責任造成的醫療糾紛賠償數額較大的;工作不負責任,給醫院的聲譽造成較大影響的。

5、在每年的綜合考核中,連續兩年被評為基本合格或不合格的。

6、患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能堅持正常工作的。

7.有曠工行為或其他嚴重違反勞動紀律的。

8、在聘用期間發生違法違紀行為的。

9、違反《勞動合同》其他有關條款者。

七、聘用期滿后,經雙方協商,可續簽聘用合同;未續簽合同的,聘用合同自行終止。

八、本暫行辦法由院辦公室負責解釋,從2007年7月1日起試行,以往的相關規定與本暫行辦法不一致的,按本暫行辦法執行。