第一條為了從源頭控制危險貨物運輸事故的發生,提高安全管理水平,嚴把從業人員上崗關,特制定本辦法。

第二條經理有聘用和解聘員工的最終決定權;考核辦有對各部位員工的聘用和解聘的建議權及監督權;各部位負責人有聘用和解聘該部位員工的建議權。

第三條考核辦負責為員工建立公司內部人事檔案并妥善保管。正式聘用的人員可享受公司各項福利規定。

第四條聘用條件;有危險貨物道路運輸從業資格,駕駛證、年齡、文化程度及身體狀況符合要求,業務技術(駕齡、安全行車經歷等)符合要求、無違章違紀記錄(三年內無重大事故)。經考核合格并在集團總公司輸上崗證。

第五條公司員工均有辭職的自由,但試用員工應提前15天、正式員工應提前30天提出書面辭職申請,經部位負責人簽字同意后報考核辦審查,視需要約見面談,對不能挽留的經公司有關領導批準后在一周內告知應離職日期并通知相關部位辦理離職手續。未在規定的時限內辭職的,公司有權扣發其未發的工資及獎金等。

第六條員工的辭職和解聘由分管領導審查,報經理審批。

第七條員工辭職獲批后,必須辦理好工作交接,填寫《員工離職通知單》方可正式離職。

第八條在合同期內辭職屬于違約行為,公司有權扣發其工資,情節嚴重的,公司有權追究其法律責任。

第九條交接工作在考核辦領導下進行。確定交接人、接交人、監交人。考核辦工作人員要向三方說明交接的時間、程序及要求,尤其要向各方說明交接不清的后果及責任。交接工作必須有三方簽字的書面材料《工作交接報告》。

第十條對拒不交接或交接不清的離職人員,公司有權扣發未發的工資;對給公司造成經濟損失的,公司有權追究其法律責任。

第十一條辭職和解聘人員在辦理完有關手續后必須馬上離開公司,否則公司有權采取必要手段追索由其造成的直接或間接損失。

第十二條員工在職期間有下列情況,公司有權無償解聘:

(一)對員工在試用期的表現不滿意;

(二)嚴重違反公司的勞動紀律及各項規章制度;

(三)多次不服從組織領導的指揮命令,造成惡劣影響,屢教不改者;

(四)有嚴重欺騙行為者;

(五)駕駛人交通違法記滿十二分、誠信考核不合格以及從業資格證被吊銷。

(六)觸犯國家刑法者。

第十三條下列情形,公司應提前30天通知解聘員工:

(一)不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(二)患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

(三)周圍環境發生重大變化,致使原協議無法履行,經當事人協商不能達成共識的。

附則

本辦法適用于特運公司管理人員、駕駛員、押運員等從業人員。

篇2:從業人員聘用解聘操作規程

為加強公司從業人員安全管理工作,公司聘用駕駛員、押運員、裝卸管理員遵循以下流程:

一、聘用流程

1、前來應聘駕駛員、押運員、裝卸管理員應當分別提供相應證件(駕駛證、身份證、從業資格證)原件及其復印件。

2、面試合格后需參加公司崗前培訓,培訓考試合格后方可上崗,崗前與公司簽訂勞動合同。

二、解聘流程

解聘分為:辭退、辭職、合同終止。

1、辭退:依據《勞動法》、《用工協議》有權解除不合格聘用人員勞動關系。由安全員提前一個月填寫辭退申請,由分管領導批準后交至安全科,以書面通知本人,闡明辭退理由,本人方可到公司結算待遇、工資,辦理相關手續。

2、辭職:聘用人員有離職要求的,必須以書面形式提前一個月提出申請,經公司批準后,到期后方可與公司進行結算待遇、工資。

3、合同終止:協議期滿為合同終止,聘用關系消除。

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