大學教師試用期合同

　　甲方(聘任方)：_________

　　通訊地址：_________

　　乙方(受聘人員)姓名：_________

　　性別：_________

　　出生日期：_________年_________月_________日

　　現專業技術職務：_________

　　身份證號碼：_________

　　家庭通訊地址：_________

　　根據《_________》的規定，經學校授權，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

第一條 職位聘任合同期限

　　本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或學校規定的被聘任者退休之前的期限。

　　乙方在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。

第二條 工作任務與目標

　　1.乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規定的待遇等內容原則上不應該改變。

　　2.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

　　3.乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到200學時以上。

　　4.乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等)。

　　5.爭取和主持科研項目，科技創新研究任務及目標

　　(1)乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目;或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題;或主持1項橫向科研項目(科研經費在_________元以上)。

　　(2)乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內容以及學院科研項目中后期管理的相關規定保質保量地完成。

　　6.乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發表的學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學);或考核期內有1篇公開發表在SCI收錄雜志(IF3.0以上)學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學)。

　　7.乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協助完成相關的學科建設目標。

　　8.乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。

第三條 乙方權利

　　乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

　　乙方在本校每連續工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作;學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半;乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。

　　乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。

　　甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。

　　甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。

第四條 乙方義務

　　乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，恪守學術規范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。

　　乙方同意按照聘任期內甲方施行的《教師編制核定，職位設置與職務聘任規程》的要求履行義務和承擔相應的責任。

　　乙方必須完成《_________醫學院教師職務基本責任標準》中所要求完成的工作任務，并達到相應職務所規定的考核指標。

　　同意履行本合同所承諾或約定的義務和職位職責。

　　乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業。

第五條 工資和福利

　　1.在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。

　　2.除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規定領取校內津貼(含稅金)。在學校津貼制度發生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可根據法律，法規和學校規定減發或停發乙方基本工資，校內津貼和生活補貼，并視情形解除本合同：

　　(1)當月事假，病假超過學校規定工作日;

　　(2)出現曠工行為;

　　(3)受黨政紀律處分;

　　(4)不能很好履行職位職責的，且造成嚴重后果和惡劣影響的;

　　4.乙方有權享受國家法律，_________省地方法規和學校規定的各種社會福利待遇，包括保險，醫療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。

　　5.甲方不提供住房。有關住房的待遇按學校現行政策執行。

　　6.公派出國(出境)按照學校教職工出國(出境)辦法執行。

　　出現本合同第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。

篇2:醫院聘用合同制實施辦法

醫院關于聘用合同制實施辦法

第一條受聘人員應具備以下條件:

(一)遵紀守法,品行端正;

(二)具有良好的職業道德;

(三)具有履行本崗位職責的能力;

(四)身體健康,能堅持正常工作;

(五)具有與所聘崗位適應的文化水平和專業技術知識,對實行執業資格制度管理的崗位,應持有相應的執業資格證書;

(六)聘用崗位要求的其他條件。

第二條聘用合同由醫院法定代表人或法定代表人書面委托的代理人與受聘人員簽訂。聘用合同應當采取書面形式訂立,一式三份,當事人雙方、個人檔案各一份。

第三條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。高級專業技術人員、博士、碩士研究生可簽訂10年或10年以上合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同。

第四條職工不愿與醫院簽訂聘用合同,又不屬于緩簽范圍的,醫院給其不少于3個月的擇業流動期。擇業流動期滿后仍不簽訂聘用合同的,本人可提出辭職或由醫院辦理辭退手續。

第五條聘用合同依法訂立后,當事人雙方必須全面嚴格履行合同規定的各項義務,任何一方不得擅自變更合同內容。確需變更的,雙方應當協商一致,并按原簽訂變更合同。雙方未達到一致意見的,除法律法規或本辦法另有規定的以外,原合同繼續有效。

第六條聘用合同期滿,當事人雙方協商同意或經公開競爭重新聘用,可續簽聘用合同。續簽聘用合同的一般應在原聘用合同期滿15日內辦理續簽手續。

第七條聘用人員期滿不再續簽;醫院撤并、受聘人員退休、死或者雙方約定的終止合同條件出現時,聘用合同即行終止。

第八條受聘人員有下列情形之一,醫院可以隨時單方解除聘用合同:

(一)在試用期限內被證明不符合聘用條件的;

(二)連續兩年考核不合格的;

(三)嚴重擾亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

(四)曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過10天,或者一年內累計超過20天的;

(五)違反工作規定或操作規程,發生責任事故或失職、瀆職、營私舞弊,對醫院利益造成重大損害的;

(六)符合人事部《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員的暫行規定》辭退條件的;

(七)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的,或者被勞動教養的;

第九條有下列情形之一的,醫院可以解除聘用合同,但應提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員:

(一)不履行聘用合同的;

(二)受聘人員患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的;

(三)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;

(四)未經批準脫產參加各類學校學習的;

(五)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商不能變更合格達成協議的。

第十條屬于下列情形之一的,醫院不得終止或者解除聘用合同:

(一)受聘人員患病或者負傷在規定的醫療期內的;

(二)受聘人員因工負傷,治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失工作能力的;

(三)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病;

(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的;

(五)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;

(六)法律、法規另有規定的。

第十一條屬于下列情形之一的,受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同:

(一)在試用期內的;

(二)醫院違反國家和地方有關政策規定或不能履行合同,不兌現有關待遇,侵害職工合法權益的;

(三)經國家有關部門確認,醫生生產安全、衛生條件惡劣,嚴重危害職工身體健康的;

(四)考入普通高等院校或應征入伍的;

(五)被錄用或者選調到國家機關工作。

第十二條承擔重要專業技術工作的人員,如其提前解除合同,將給單位帶來技術項目的終止、技術失密及可能產生較大經濟損失的,在合同終止條件未出現時,不得提前解除合同。

第十三條醫院為受聘人員出國學習、外出進修、脫產上學等培訓提供資金的,受聘人員應當在培訓后有5年為醫院服務的服務期。受聘人員違約的,應退還醫院支付的培訓費和培訓期間的工資,因違約造成醫院經濟損失的應依法承擔賠償責任。

第十四條本辦法由**市第一人民醫院負責解釋。未盡事宜,參照《聘用合同制實施辦法》全文執行。

篇3:醫院聘用合同工管理辦法

醫院聘用合同工管理試行辦法(三)

第一條為規范我院聘用合同工管理,合理配置人力資源,提高勞動效益,保障勞動者權益,根據《中華人民共和國勞動合同法》和省、市有關文件精神,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于本院聘用合同工。

第三條聘用勞動合同工遵循“公開、公平、公正、擇優”的原則。

第四條聘用合同工應具備的基本條件是:

1、品德優良,遵紀守法;

2、年齡一般在18周歲以上,45周歲以下,身體健康;

3、具有崗位所需要的文化程度,在知識、技能和其它方面符合崗位工作要求,能勝任所聘崗位工作。

第五條聘用勞動合同工的程序

(一)用人科室根據工作需要,在核定人員編制內,向人事科提出書面申請,填寫年度用人需求申請表。

(二)人事科審核后提交院領導班子討論,通過后通知用人科室。

(三)招聘

1、公開發布招聘信息;

2、應聘人持招聘信息中規定遞交的證件(如本人身份證、畢業證、資格證書等)報名應聘;

3、醫院對應聘人進行考核,擇優聘用,安排體檢;

4、體檢合格者填寫《勞動合同工登記表》;

5、非本區常住戶應聘人,應持相關證件、材料到醫院所在地派出所辦理“流動人口暫住證”;

(四)獲準人員與醫院簽訂《勞動合同工合同書》。合同期限可根據需要確定,最長期限不超過一年。合同期滿需繼續聘用者,須重新簽訂合同。

第六條聘用合同工待遇

(一)聘用合同工的工資,由醫院根據崗位制定標準,最低工資不低于本年度**區政府發布的最低工資標準。

(二)養老保險按杭州市**區企業養老保險的有關規定執行。

(三)聘用合同工享有參加本院學習和培訓的權利。

(四)在國家規定享有特殊津貼的崗位上工作的聘用合同工,醫院按規定給予一定的保健補貼。

(五)聘用合同工在工作期間請病、事假及病、事假期間的待遇,按醫院有關規定執行。

(六)聘用合同工醫療費用報銷按規定執行。確屬因工致傷、致殘或死亡的,經有關鑒定機構鑒定后,參照國家有關規定執行。

(七)聘用合同工的工資、獎金、福利等,需經人事科審核,并報財務科按科室崗位考核方可發放。

第七條聘用合同工應當履行的義務

(一)遵守國家法律、職業道德和醫院的各項規章制度;

(二)服從工作安排,履行崗位職責,保質保量完成工作任務;

(三)自覺遵守各項操作規程,保證生產安全。

第八條聘用合同工具體由崗位所在科室管理,人事科是全院聘用合同工管理的職能科室。

第九條勞動合同的終止和解除

(一)勞動合同期滿或者出現雙方約定的勞動合同終止條件,勞動合同即自行終止。

(二)聘用合同工有下列情形之一者,醫院可以隨時解除勞動合同:

1、在試用期間考核不合格的;

2、嚴重違反醫院規章制度的;

3、因違反操作規程,發生差錯事故并造成較大后果的;

4、因失職,對醫院利益造成明顯損害的;

5、被依法追究刑事責任的,或有盜竊、賭博、打架斗毆等問題受到行政治安處罰的,或違反計劃生育政策規定的;

6、詆毀醫院名譽的;

7、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成工作任務造成影響,經用人單位提出,拒不改正的。

(三)聘用合同工有下列情形之一者,醫院可以解除勞動合同,解除合同應提前30天以書面形式通知勞動者本人;或額外支付勞動者1個月工資。

1、因患病或者非因工受傷,醫療期滿后,不能從事原工作,且未能就變更勞動合同與用人單位協商一致的;

2、不能勝任現崗位工作,經培訓或調換崗位工作后,仍不能勝任工作的;

3、經雙向選擇未能被崗位錄用;

4、因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化,致使原勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容或中止勞動合同達成協議。

第十條其他事項

(一)未按本管理辦法科室擅自聘用勞動合同工的,屬非法用工,醫院將追究相關責任人的責任。非法用工所引起的一切后果,由相關責任人負責。

(二)聘用合同工不按操作規程工作,或不聽醫院有關人員勸阻而發生意外事故,一切后果均由本人負責。

第十一條本規定由醫院人事科負責解釋。

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