醫(yī)院全員聘用崗位設(shè)置實(shí)施方案
*市**全員聘用、崗位設(shè)置實(shí)施方案
目錄
一、指導(dǎo)思想和基本原則
(一)指導(dǎo)思想
(二)基本原則
二、組織結(jié)構(gòu)
(一)**崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組
(二)**專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)審聘用委員會(huì)
三、實(shí)施范圍與對(duì)象
4、崗位設(shè)置
(一)崗位類別、等級(jí)及數(shù)量
(二)崗位基本任職條件：
1、各類崗位的基本任職條件：
2、管理崗位聘用條件：
3、專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件：
4、工勤技能崗位基本聘用條件：
5、所有崗位的任職年限：
五、關(guān)于在兩類崗位同時(shí)聘用問題
六、關(guān)于未聘待崗人員崗位等級(jí)確定和其他問
七、人員聘用
(一)聘用方式
(二)聘用程序
(三)聘用合同的訂立
(四)聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)
(五)聘用合同的履行和變更
(六)聘用合同的解除和終止
(七)首次聘用期間職工下崗待聘管理
(八)內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)
八、附則
*市**全員聘用、崗位設(shè)置實(shí)施方案
為進(jìn)一步推進(jìn)公立醫(yī)院改革步伐，全面完成醫(yī)改重點(diǎn)任務(wù)和工作目標(biāo)，建立和完善與縣級(jí)公立醫(yī)院改革相適應(yīng)的人力資源管理機(jī)制，根據(jù)人事部制定印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國人部發(fā)〔20**〕70號(hào))及《實(shí)施意見》(國人部發(fā)〔20**〕87號(hào))和《*省事業(yè)單位崗位管理試行辦法》(魯廳字〔20**〕42號(hào))規(guī)定，按照醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
(一)指導(dǎo)思想
按照全省事業(yè)單位人事制度改革的總體要求，建立和完善縣級(jí)公立醫(yī)院人事制度改革，制定符合本單位特點(diǎn)的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化的崗位設(shè)置管理制度，優(yōu)化醫(yī)院的人力資源配置，充分發(fā)揮廣大員工的創(chuàng)造性和積極性，加強(qiáng)崗位管理，強(qiáng)化聘期責(zé)任，進(jìn)一步完善競爭、激勵(lì)和約束相結(jié)合的人力資源管理制度，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，推進(jìn)醫(yī)院健康、和諧、持續(xù)發(fā)展;為促進(jìn)醫(yī)院的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才和組織保證。
(二)基本原則
1、堅(jiān)持黨管干部和干部德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
2、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧和分步實(shí)施的原則。
3、堅(jiān)持精簡高效、科學(xué)設(shè)崗、按崗聘用的原則。
4、堅(jiān)持公開、公平、公正、公認(rèn)、競爭、擇優(yōu)原則。
5、堅(jiān)持合理輪崗、適當(dāng)交流的原則。
6、堅(jiān)持以醫(yī)療為中心，醫(yī)、教、研、管理全面發(fā)展的原則。
二、組織結(jié)構(gòu)
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)崗位設(shè)置分級(jí)管理和人員聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)任務(wù)的順利實(shí)施，醫(yī)院成立如下組織機(jī)構(gòu)：
(一)**崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
副組長：
成員：
崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在***，負(fù)責(zé)日常工作，***任辦公室主任。
(二)**專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)審聘用委員會(huì)
主任委員：
副主任委員：
委員：
各臨床醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人
三、實(shí)施范圍與對(duì)象
在我院事業(yè)編制的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員、每年度其他新進(jìn)錄用人員、臨時(shí)聘用人員。均納入崗位設(shè)置分級(jí)管理，簽(續(xù))訂聘用合同。(不含20**年12月31日前退休人員)
四、崗位設(shè)置
(一)崗位類別、等級(jí)及數(shù)量
經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，我院共設(shè)置崗位**個(gè)，其中管理崗位*X個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位*X個(gè)(含兩類崗位同時(shí)聘用*X個(gè))，工勤技能崗位*X個(gè)。
1、管理崗位：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或承擔(dān)管理任務(wù)的崗位設(shè)為管理崗位。五級(jí)為*正職崗位，六級(jí)為*崗位，七級(jí)為*崗位，八級(jí)為*崗位，九級(jí)為*崗位，十級(jí)為*崗位。
管理崗位共*個(gè)，其中：五級(jí)管理崗位X個(gè)，六級(jí)管理崗位X個(gè)(*)，15個(gè)(*)，七級(jí)管理崗位*個(gè);八級(jí)管理崗位X個(gè)，九級(jí)管理崗位*個(gè)，十級(jí)管理崗位不受比例限制。
2、專業(yè)技術(shù)崗位：為我院的主體崗位，從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位設(shè)為專業(yè)技術(shù)崗位，我院專業(yè)技術(shù)崗位包括衛(wèi)生系列、財(cái)會(huì)系列、統(tǒng)計(jì)系列、工程系列、檔案系列、圖書系列。
二至四級(jí)為正高級(jí)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)崗位，八至十級(jí)為中級(jí)崗位，十一級(jí)至十三級(jí)為初級(jí)崗位。
專業(yè)技術(shù)崗位共*個(gè)，其中：二級(jí)X個(gè)，三級(jí)*個(gè)，四級(jí)*個(gè)，五級(jí)*個(gè)，六級(jí)*個(gè)，七級(jí)*個(gè)，八級(jí)*個(gè)，九級(jí)*個(gè)，十級(jí)*個(gè)，十一級(jí)*個(gè)，十二級(jí)*個(gè)，十三級(jí)不受比例限制。其中“兩類崗位同時(shí)聘任”崗位*個(gè)。
3、工勤技能崗位：承擔(dān)技能操作維護(hù)、后勤保障服務(wù)職責(zé)的崗位設(shè)為工勤技能崗位，技術(shù)工一級(jí)為高級(jí)技師崗位，技術(shù)工二級(jí)為技師崗位，技術(shù)工三級(jí)為高級(jí)工崗位，技術(shù)工四級(jí)為中級(jí)工崗位，技術(shù)工五級(jí)為初級(jí)工崗位。
工勤技能崗位共*X個(gè)，其中：二級(jí)工崗位*個(gè)，三級(jí)工崗位*個(gè)，四級(jí)工崗位*個(gè)，五級(jí)工崗位*個(gè)，普通工不受比例限制。(二)崗位基本任職條件：
1、各類崗位的基本任職條件：
(1)遵守憲法和法律。
(2)具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)
(3)具有擔(dān)任本崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)、學(xué)歷要求、專業(yè)技術(shù)資格及技術(shù)等級(jí)資格;應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。
(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
2、管理崗位聘用條件：
管理崗位工作人員一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，其中六級(jí)以上應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
各等級(jí)管理崗位的基本任職條件為：
(1)五級(jí)管理崗位條件，按組織人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)六級(jí)及以下級(jí)別管理崗位，一般須在下一級(jí)次管理崗位任職滿2年。
(3)特殊崗位聘用可經(jīng)醫(yī)院崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
3、專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件：
專業(yè)技術(shù)崗位各層級(jí)起點(diǎn)基本聘用條件
(1)四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的正高級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到四級(jí)崗位。
(2)七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的副高級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到七級(jí)崗位。
(3)十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的中級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到十級(jí)崗位。
(4)十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的初級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到十二級(jí)崗位。
專業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)內(nèi)部等級(jí)基本任職條件：
(1)專業(yè)技術(shù)一、二級(jí)崗位的聘用由國家和省人社部門統(tǒng)一管理核定。
(2)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用條件：
直接聘用：國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)主要參加者;省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的項(xiàng)目主持人，為我省做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流頂級(jí)專業(yè)人才，經(jīng)市政府人社部門核準(zhǔn)，可直接聘用專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，不占本單位崗位數(shù)額。
評(píng)選聘用：
國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)獲得者;省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的主要參加者，三等獎(jiǎng)主持者，市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的主持者，國務(wù)院特殊津貼專家、國家級(jí)百千萬人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家，擔(dān)任正高級(jí)職務(wù)3年左右，可聘用到專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，占本單位數(shù)額。
國家級(jí)百千萬人才工程人選、*省百千萬人才工程百千層次人選、*市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，占本單位崗位數(shù)額。a、在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才;b、在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的杰出人才;c、其他方面為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)績卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在全省影響力的行業(yè)頂級(jí)人才。
(3)專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位聘用條件：
直接聘用：
國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)獲得者;省(部)級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)主要參加者、三等獎(jiǎng)主持者、市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主持者;國務(wù)院特殊津貼專家、國家級(jí)百千萬人才工程百千層次人選、*省百千萬人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家，擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年左右，經(jīng)市政府人社部門核準(zhǔn)，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，不占本單位崗位數(shù)額。
*省百千萬人才工程千人層次人選、*市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)10年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，不占本單位數(shù)額。a、在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才;b、在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的杰出人才;c、其他方面為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)績卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在全省有影響力的行業(yè)頂級(jí)人才。
評(píng)選聘用：
省(部)級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)獲得者、三等獎(jiǎng)主要參加者、市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)主要參加者、市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)主持者;市以上政府特殊津貼專家、省以上百千萬人才工程百千層次人選、*市十百千人才工程十層次人選、省以上行政管理部門頒發(fā)的各行業(yè)大獎(jiǎng)獲得者等，擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年左右，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，占本單位崗位數(shù)額。
專業(yè)技術(shù)三級(jí)、五級(jí)崗位聘用人選由單位推薦，核定和聘用由政府人社部門統(tǒng)一管理。
(4)六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任副高級(jí)職務(wù)5年以上。
(5)八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任中級(jí)職務(wù)10年以上。
(6)九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任中級(jí)職務(wù)5年以上。
(7)十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任助理級(jí)級(jí)職務(wù)3年以上。
4.工勤技能崗位基本聘用條件
工勤技能崗位一般應(yīng)具有中專或高中以上文化程度。工勤技能崗位的基本任職條件為：
(1)技術(shù)工二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作五年以上，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。
(2)技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作五年以上，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
(3)工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為技術(shù)工五級(jí)工勤技能崗位。
5、所有崗位的任職年限計(jì)算到20**年12月31日。
五、關(guān)于在兩類崗位同時(shí)聘用問題
按市人社局核定的事業(yè)單位在兩類崗位同時(shí)聘用人員的崗位設(shè)置數(shù)量，因工作需要且符合兼任崗位的聘用條件的工作人員，按照聘用程序和管理權(quán)限聘用上崗。
六、關(guān)于未聘待崗人員崗位等級(jí)確定和其他問題
事業(yè)單位在首次推行人員聘用制過程中產(chǎn)生的未聘待崗人員，在待崗期間，按照待崗前所聘的職務(wù)確定等級(jí)，其中專業(yè)技術(shù)人員確定本崗位層級(jí)最低等級(jí)。對(duì)未聘人員的上崗、待崗及其它規(guī)定，待醫(yī)院根據(jù)省、市的有關(guān)政策制定相關(guān)規(guī)定后執(zhí)行。
七、人員聘用
(一)聘用方式
1.首次實(shí)行崗位設(shè)置分級(jí)管理工作，本著“先到崗、后完善”的基本思路，按原聘職務(wù)或崗位，進(jìn)入崗位類別相應(yīng)起點(diǎn)等級(jí)崗位人員，原聘合同續(xù)訂。
2.對(duì)在現(xiàn)有層級(jí)內(nèi)具備條件聘用上一等級(jí)人員，按照聘用程序聘用上崗，簽訂合同，經(jīng)審核批準(zhǔn)后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.轉(zhuǎn)換崗位類別和等級(jí)的，實(shí)施時(shí)間按人社局規(guī)定時(shí)間轉(zhuǎn)換，并重新簽訂聘用合同或變更原合同內(nèi)容，進(jìn)行合同鑒證。
(二)聘用程序
1、公布各部門聘用崗位職數(shù)及職責(zé)、聘用條件、聘期和聘用的方法;
2、應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘;
3、聘用工作小組對(duì)應(yīng)聘人員資格、條件進(jìn)行審核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單;
4、黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定確定聘用人選;
5、法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協(xié)議書;
6、公布聘用結(jié)果。
(三)聘用合同的訂立
1、醫(yī)院根據(jù)核定的編制，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，按照崗位的職責(zé)和聘用條件，通過考試或者考核以及公開招聘的方法擇優(yōu)聘用工作人員。
2、聘用合同期限分為有固定期限和無固定期限。聘用合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方愿意的，可以續(xù)簽合同。
(1)簽訂無固定期合同人員條件范圍
根據(jù)原職代會(huì)有關(guān)文件精神，于20**年12月31日之前同醫(yī)院已簽訂無固定期聘用合同的人員，其無固定期聘用合同繼續(xù)有效。
原在20**年12月31日之前同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同的人員，屬于符合下列條件之一的，可簽訂無固定期聘用合同：
a、連續(xù)工齡滿25年以上人員，本人愿意簽訂無固定期合同的;
b、工齡滿10年，距退休不滿10年人員，本人愿意簽訂無固定期合同的;
C、醫(yī)院引進(jìn)的高層次人才(高職稱、高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員)，已與醫(yī)院約定了服務(wù)期，且在服務(wù)期內(nèi)的;
(2)簽訂有固定期合同人員條件范圍
原在20**年12月31日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止20**年6月30日，連續(xù)工齡不滿25年或工齡雖滿10年，但距退休10年以上的人員(按現(xiàn)崗位確定退休年齡);
原在20**年12月31日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止20**年6月30日，連續(xù)工齡滿25年以上人員或工齡滿10年、距退休不滿10年人員，本人不同意簽訂無固定期合同的;
20**年12月31日以后進(jìn)入醫(yī)院工作，且未簽訂無固定期合同的人員。
(3)簽訂有固定期合同有關(guān)規(guī)定
20**年1月1日后被醫(yī)院錄用的醫(yī)師，在3年規(guī)范化培訓(xùn)期內(nèi)，第一年為見習(xí)期，之后實(shí)行一年一聘。培訓(xùn)合格后，首次聘用合同期限為2--3年。
20**年1月1日后被我院錄用的其它專業(yè)(崗位)人員，第一年為見習(xí)期，之后實(shí)行一年一聘。培訓(xùn)合格，已滿1年的，首次聘用合同期限為2~3年。
不屬于上述兩款的人員，近5年來
a、年度考核曾連續(xù)兩個(gè)年度優(yōu)秀或三次及以上優(yōu)秀人員，一次性簽訂6―10年;
b、年度考核合格的，一次性簽訂1―5年;
c、年度考核基本合格的，簽訂1年;(僅適用于本次)
d、年度考核不合格的，待聘緩簽。(僅適用于本次)
(4)男至60周歲，女至55周歲的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，確因崗位需要，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)單位同意，上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，可以延長聘用期，最長不超過五年。被批準(zhǔn)延長退休年齡人員，實(shí)行一年一聘。
(5)聘用合同中可以約定試用期，新調(diào)入職工(除人才引進(jìn)外)均實(shí)行3-6個(gè)月的試用期，試用期計(jì)入合同期限內(nèi)。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，實(shí)行1年的見習(xí)期，見習(xí)期計(jì)入合同期限內(nèi)。按規(guī)定實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，按照醫(yī)院相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，直至解聘。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不再約定試用期，聘用合同的期限不低于3年。
(6)聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。聘用合同書文本使用由*市人事局統(tǒng)一印制的《*市事業(yè)單位聘用合同書》。
(7)合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效，如當(dāng)事人對(duì)生效的期限或條件有約定的，從其約定。單位應(yīng)在決定聘用之日起15日內(nèi)簽訂合同，并在訂立合同15日內(nèi)為受聘人辦理社保登記手續(xù)。
(四)聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)
1、受聘人員按規(guī)定享受受聘崗位的相應(yīng)工資、津貼和績效工資。
2、受聘人員按規(guī)定享受養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金。
3、受聘人員按規(guī)定享受工時(shí)、公休假日、女職工保護(hù)、因公(工)負(fù)傷、致殘和死亡，非因公(工)負(fù)傷和患病等福利待遇以及培訓(xùn)、繼續(xù)教育的權(quán)利。
4、受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽(yù)的權(quán)利。
5、受聘人員可根據(jù)醫(yī)院工作需要和個(gè)人專長，享有公平競爭，雙向選擇工作崗位的權(quán)利。
6、聘用合同期間，受聘人員有認(rèn)真履行合同，完成規(guī)定的工作任務(wù)，參加各項(xiàng)活動(dòng)，遵守工作紀(jì)律、職業(yè)道德和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。如有違反服務(wù)期約定或違反保守商業(yè)秘密約定，要承擔(dān)違約金。
7、醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行國家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)、工資、福利、保險(xiǎn)等政策法規(guī)，有建立和健全并完善各項(xiàng)內(nèi)部管理制度的責(zé)任。
8、醫(yī)院有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)和經(jīng)民主程序產(chǎn)生的本院有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)受聘人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
(五)聘用合同的履行和變更
1、聘用合同依法簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行聘用合同約定的義務(wù)。醫(yī)院法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。
2、聘用合同履行期間，醫(yī)院對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作情況實(shí)行年度考核，必要時(shí)，可以增加聘期考核。考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評(píng)議相結(jié)合。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。
3、受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格，醫(yī)院可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。
除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致;協(xié)商不成的，交勞動(dòng)仲裁部門處置。
4、聘用合同生效后，在有效期限內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在20日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，交勞動(dòng)仲裁部門處置。
(六)聘用合同的解除和終止
1、聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。
2、受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時(shí)解除合同，并書面通知受聘人員：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的;
(2)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;
(3)未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
(4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;
(5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使醫(yī)院或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
(6)收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴(yán)重違反行業(yè)法規(guī)的，給醫(yī)院聲譽(yù)帶來極壞影響的;
(7)被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(8)國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。
3、有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：
(1)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作的;
(2)受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
4、受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得解除聘用合同：
(1)受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
(3)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;
(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
(5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的;
(6)屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。
5、有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知醫(yī)院：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;
(3)依法服兵役的;
(4)醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的;
(5)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。
6、受聘人員提出解除合同未能與醫(yī)院協(xié)商一致，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同;6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與醫(yī)院協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù);未予以答復(fù)的，視為同意解除合同。
7、有下列情形之一的，受聘人員不適用于上一條之規(guī)定：
(1)承擔(dān)醫(yī)院重要科研項(xiàng)目未完成的;
(2)掌握重大科研成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，脫離項(xiàng)目兩年之內(nèi)的;
8、受聘人員屬醫(yī)院出資引進(jìn)、進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)歷教育后解除、終止聘用合同其補(bǔ)償費(fèi)按合同或協(xié)議規(guī)定辦理;受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用部門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。
9、有下列情形之一的，聘用合同終止：
(1)聘用合同期限屆滿的;
(2)聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)醫(yī)院被撤銷、解散的;
(4)受聘人員退休、退職的;
(5)受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。
10、聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得終止聘用合同：
(1)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
(3)屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。
11、醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。
12、聘用合同解除或者終止，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
13、有下列情形之一的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)醫(yī)院提出解除聘用合同，經(jīng)協(xié)商，受聘人員同意解除的;
(2)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作，醫(yī)院單方面解除聘用合同的;
(3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，醫(yī)院單方面解除聘用合同的;
(4)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由醫(yī)院單方面解除聘用合同的;
(5)醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的;
(6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的;
(7)醫(yī)院被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在醫(yī)院工作每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;不滿1年的，按1年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。受聘人員月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。
醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)向解除、終止聘用合同的人員支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
14、解除或終止聘用合同人員的失業(yè)救濟(jì)，按《*省失業(yè)保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。
(七)首次聘用期間職工下崗待聘管理
1、醫(yī)院原固定制職工，因編制精簡、崗位撤并、專業(yè)不對(duì)口以及能力、工作表現(xiàn)、身體不適應(yīng)等原因，未被聘用上崗的人員，為醫(yī)院內(nèi)部下崗待聘人員。下崗待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇，半年內(nèi)，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資;超過半年，按市政府規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給生活費(fèi)。
2、待聘時(shí)間一般為1-2年。在此期間，醫(yī)院為下崗待聘人員提供兩次上崗機(jī)會(huì)，本人可以聯(lián)系調(diào)離，也可以自謀職業(yè)。如待聘期滿，仍未能上崗或調(diào)離的，醫(yī)院可辦理辭退手續(xù)。
3、在醫(yī)院首次推行人員聘用制度時(shí)，原固定制職工因本人原因不能與醫(yī)院簽訂合同的，醫(yī)院給予其3-6個(gè)月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿未能調(diào)出的，予以辭退。如本人提出辭職的，可辦理辭職手續(xù)。擇業(yè)期內(nèi)的原固定制職工，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資作為生活費(fèi)。
(八)內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)
1、離崗?fù)损B(yǎng)條件
(1)原在編職工(僅限行政、后勤及護(hù)理人員)距離法定退休年齡5年以內(nèi)的;
(2)難以治愈的嚴(yán)重疾病，不能堅(jiān)持正常上班的;
(3)非因工負(fù)傷、完全喪失工作能力的;
(4)精神病等個(gè)人行為能力受限制，不能從事原工作也不能從事另行安排的其他工作的。
具有以上情形之一者，經(jīng)本人申請(qǐng)，醫(yī)院同意，可實(shí)行內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)，享受內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)待遇。到達(dá)退休年齡正式辦理退休手續(xù)時(shí)，重新計(jì)發(fā)退休費(fèi)。
2、離崗?fù)损B(yǎng)待遇
(1)醫(yī)院內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇，參照本省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。
(2)離崗?fù)损B(yǎng)期間的生活費(fèi)以其本人退養(yǎng)前的工資為基數(shù)，按其本人到達(dá)法定退休年齡時(shí)的工作年限對(duì)應(yīng)的退休費(fèi)比例計(jì)發(fā)。職務(wù)崗位津貼等按職務(wù)拉開差距的項(xiàng)目按退休人員的規(guī)定。
八、附則
(一)本《方案》由崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
(二)本《方案》經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究并通過職代會(huì)后實(shí)施。
(三)本方案未盡事宜按照省市的指導(dǎo)意見和人社局有關(guān)文件、政策執(zhí)行。
(四)對(duì)《方案》實(shí)施過程中遇到的特殊情況，經(jīng)崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
XX市XXXX
20**年10月22日
篇2:醫(yī)院全員聘用崗位設(shè)置實(shí)施方案
*市**全員聘用、崗位設(shè)置實(shí)施方案
目錄
一、指導(dǎo)思想和基本原則
(一)指導(dǎo)思想
(二)基本原則
二、組織結(jié)構(gòu)
(一)**崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組
(二)**專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)審聘用委員會(huì)
三、實(shí)施范圍與對(duì)象
4、崗位設(shè)置
(一)崗位類別、等級(jí)及數(shù)量
(二)崗位基本任職條件：
1、各類崗位的基本任職條件：
2、管理崗位聘用條件：
3、專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件：
4、工勤技能崗位基本聘用條件：
5、所有崗位的任職年限：
五、關(guān)于在兩類崗位同時(shí)聘用問題
六、關(guān)于未聘待崗人員崗位等級(jí)確定和其他問
七、人員聘用
(一)聘用方式
(二)聘用程序
(三)聘用合同的訂立
(四)聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)
(五)聘用合同的履行和變更
(六)聘用合同的解除和終止
(七)首次聘用期間職工下崗待聘管理
(八)內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)
八、附則
*市**全員聘用、崗位設(shè)置實(shí)施方案
為進(jìn)一步推進(jìn)公立醫(yī)院改革步伐，全面完成醫(yī)改重點(diǎn)任務(wù)和工作目標(biāo)，建立和完善與縣級(jí)公立醫(yī)院改革相適應(yīng)的人力資源管理機(jī)制，根據(jù)人事部制定印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國人部發(fā)〔20**〕70號(hào))及《實(shí)施意見》(國人部發(fā)〔20**〕87號(hào))和《*省事業(yè)單位崗位管理試行辦法》(魯廳字〔20**〕42號(hào))規(guī)定，按照醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
(一)指導(dǎo)思想
按照全省事業(yè)單位人事制度改革的總體要求，建立和完善縣級(jí)公立醫(yī)院人事制度改革，制定符合本單位特點(diǎn)的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化的崗位設(shè)置管理制度，優(yōu)化醫(yī)院的人力資源配置，充分發(fā)揮廣大員工的創(chuàng)造性和積極性，加強(qiáng)崗位管理，強(qiáng)化聘期責(zé)任，進(jìn)一步完善競爭、激勵(lì)和約束相結(jié)合的人力資源管理制度，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，推進(jìn)醫(yī)院健康、和諧、持續(xù)發(fā)展;為促進(jìn)醫(yī)院的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才和組織保證。
(二)基本原則
1、堅(jiān)持黨管干部和干部德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
2、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧和分步實(shí)施的原則。
3、堅(jiān)持精簡高效、科學(xué)設(shè)崗、按崗聘用的原則。
4、堅(jiān)持公開、公平、公正、公認(rèn)、競爭、擇優(yōu)原則。
5、堅(jiān)持合理輪崗、適當(dāng)交流的原則。
6、堅(jiān)持以醫(yī)療為中心，醫(yī)、教、研、管理全面發(fā)展的原則。
二、組織結(jié)構(gòu)
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)崗位設(shè)置分級(jí)管理和人員聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)任務(wù)的順利實(shí)施，醫(yī)院成立如下組織機(jī)構(gòu)：
(一)**崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
副組長：
成員：
崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在***，負(fù)責(zé)日常工作，***任辦公室主任。
(二)**專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)審聘用委員會(huì)
主任委員：
副主任委員：
委員：
各臨床醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人
三、實(shí)施范圍與對(duì)象
在我院事業(yè)編制的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員、每年度其他新進(jìn)錄用人員、臨時(shí)聘用人員。均納入崗位設(shè)置分級(jí)管理，簽(續(xù))訂聘用合同。(不含20**年12月31日前退休人員)
四、崗位設(shè)置
(一)崗位類別、等級(jí)及數(shù)量
經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，我院共設(shè)置崗位**個(gè)，其中管理崗位*X個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位*X個(gè)(含兩類崗位同時(shí)聘用*X個(gè))，工勤技能崗位*X個(gè)。
1、管理崗位：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或承擔(dān)管理任務(wù)的崗位設(shè)為管理崗位。五級(jí)為*正職崗位，六級(jí)為*崗位，七級(jí)為*崗位，八級(jí)為*崗位，九級(jí)為*崗位，十級(jí)為*崗位。
管理崗位共*個(gè)，其中：五級(jí)管理崗位X個(gè)，六級(jí)管理崗位X個(gè)(*)，15個(gè)(*)，七級(jí)管理崗位*個(gè);八級(jí)管理崗位X個(gè)，九級(jí)管理崗位*個(gè)，十級(jí)管理崗位不受比例限制。
2、專業(yè)技術(shù)崗位：為我院的主體崗位，從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位設(shè)為專業(yè)技術(shù)崗位，我院專業(yè)技術(shù)崗位包括衛(wèi)生系列、財(cái)會(huì)系列、統(tǒng)計(jì)系列、工程系列、檔案系列、圖書系列。
二至四級(jí)為正高級(jí)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)崗位，八至十級(jí)為中級(jí)崗位，十一級(jí)至十三級(jí)為初級(jí)崗位。
專業(yè)技術(shù)崗位共*個(gè)，其中：二級(jí)X個(gè)，三級(jí)*個(gè)，四級(jí)*個(gè)，五級(jí)*個(gè)，六級(jí)*個(gè)，七級(jí)*個(gè)，八級(jí)*個(gè)，九級(jí)*個(gè)，十級(jí)*個(gè)，十一級(jí)*個(gè)，十二級(jí)*個(gè)，十三級(jí)不受比例限制。其中“兩類崗位同時(shí)聘任”崗位*個(gè)。
3、工勤技能崗位：承擔(dān)技能操作維護(hù)、后勤保障服務(wù)職責(zé)的崗位設(shè)為工勤技能崗位，技術(shù)工一級(jí)為高級(jí)技師崗位，技術(shù)工二級(jí)為技師崗位，技術(shù)工三級(jí)為高級(jí)工崗位，技術(shù)工四級(jí)為中級(jí)工崗位，技術(shù)工五級(jí)為初級(jí)工崗位。
工勤技能崗位共*X個(gè)，其中：二級(jí)工崗位*個(gè)，三級(jí)工崗位*個(gè)，四級(jí)工崗位*個(gè)，五級(jí)工崗位*個(gè)，普通工不受比例限制。(二)崗位基本任職條件：
1、各類崗位的基本任職條件：
(1)遵守憲法和法律。
(2)具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)
(3)具有擔(dān)任本崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)、學(xué)歷要求、專業(yè)技術(shù)資格及技術(shù)等級(jí)資格;應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。
(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
2、管理崗位聘用條件：
管理崗位工作人員一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，其中六級(jí)以上應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
各等級(jí)管理崗位的基本任職條件為：
(1)五級(jí)管理崗位條件，按組織人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)六級(jí)及以下級(jí)別管理崗位，一般須在下一級(jí)次管理崗位任職滿2年。
(3)特殊崗位聘用可經(jīng)醫(yī)院崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
3、專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件：
專業(yè)技術(shù)崗位各層級(jí)起點(diǎn)基本聘用條件
(1)四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的正高級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到四級(jí)崗位。
(2)七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的副高級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到七級(jí)崗位。
(3)十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的中級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到十級(jí)崗位。
(4)十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的初級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到十二級(jí)崗位。
專業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)內(nèi)部等級(jí)基本任職條件：
(1)專業(yè)技術(shù)一、二級(jí)崗位的聘用由國家和省人社部門統(tǒng)一管理核定。
(2)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用條件：
直接聘用：國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)主要參加者;省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的項(xiàng)目主持人，為我省做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流頂級(jí)專業(yè)人才，經(jīng)市政府人社部門核準(zhǔn)，可直接聘用專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，不占本單位崗位數(shù)額。
評(píng)選聘用：
國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)獲得者;省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的主要參加者，三等獎(jiǎng)主持者，市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的主持者，國務(wù)院特殊津貼專家、國家級(jí)百千萬人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家，擔(dān)任正高級(jí)職務(wù)3年左右，可聘用到專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，占本單位數(shù)額。
國家級(jí)百千萬人才工程人選、*省百千萬人才工程百千層次人選、*市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，占本單位崗位數(shù)額。a、在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才;b、在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的杰出人才;c、其他方面為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)績卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在全省影響力的行業(yè)頂級(jí)人才。
(3)專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位聘用條件：
直接聘用：
國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)獲得者;省(部)級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)主要參加者、三等獎(jiǎng)主持者、市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主持者;國務(wù)院特殊津貼專家、國家級(jí)百千萬人才工程百千層次人選、*省百千萬人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家，擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年左右，經(jīng)市政府人社部門核準(zhǔn)，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，不占本單位崗位數(shù)額。
*省百千萬人才工程千人層次人選、*市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)10年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，不占本單位數(shù)額。a、在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才;b、在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的杰出人才;c、其他方面為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)績卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在全省有影響力的行業(yè)頂級(jí)人才。
評(píng)選聘用：
省(部)級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)獲得者、三等獎(jiǎng)主要參加者、市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)主要參加者、市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)主持者;市以上政府特殊津貼專家、省以上百千萬人才工程百千層次人選、*市十百千人才工程十層次人選、省以上行政管理部門頒發(fā)的各行業(yè)大獎(jiǎng)獲得者等，擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年左右，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，占本單位崗位數(shù)額。
專業(yè)技術(shù)三級(jí)、五級(jí)崗位聘用人選由單位推薦，核定和聘用由政府人社部門統(tǒng)一管理。
(4)六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任副高級(jí)職務(wù)5年以上。
(5)八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任中級(jí)職務(wù)10年以上。
(6)九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任中級(jí)職務(wù)5年以上。
(7)十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在本專業(yè)崗位聘任助理級(jí)級(jí)職務(wù)3年以上。
4.工勤技能崗位基本聘用條件
工勤技能崗位一般應(yīng)具有中專或高中以上文化程度。工勤技能崗位的基本任職條件為：
(1)技術(shù)工二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作五年以上，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。
(2)技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作五年以上，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
(3)工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為技術(shù)工五級(jí)工勤技能崗位。
5、所有崗位的任職年限計(jì)算到20**年12月31日。
五、關(guān)于在兩類崗位同時(shí)聘用問題
按市人社局核定的事業(yè)單位在兩類崗位同時(shí)聘用人員的崗位設(shè)置數(shù)量，因工作需要且符合兼任崗位的聘用條件的工作人員，按照聘用程序和管理權(quán)限聘用上崗。
六、關(guān)于未聘待崗人員崗位等級(jí)確定和其他問題
事業(yè)單位在首次推行人員聘用制過程中產(chǎn)生的未聘待崗人員，在待崗期間，按照待崗前所聘的職務(wù)確定等級(jí)，其中專業(yè)技術(shù)人員確定本崗位層級(jí)最低等級(jí)。對(duì)未聘人員的上崗、待崗及其它規(guī)定，待醫(yī)院根據(jù)省、市的有關(guān)政策制定相關(guān)規(guī)定后執(zhí)行。
七、人員聘用
(一)聘用方式
1.首次實(shí)行崗位設(shè)置分級(jí)管理工作，本著“先到崗、后完善”的基本思路，按原聘職務(wù)或崗位，進(jìn)入崗位類別相應(yīng)起點(diǎn)等級(jí)崗位人員，原聘合同續(xù)訂。
2.對(duì)在現(xiàn)有層級(jí)內(nèi)具備條件聘用上一等級(jí)人員，按照聘用程序聘用上崗，簽訂合同，經(jīng)審核批準(zhǔn)后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.轉(zhuǎn)換崗位類別和等級(jí)的，實(shí)施時(shí)間按人社局規(guī)定時(shí)間轉(zhuǎn)換，并重新簽訂聘用合同或變更原合同內(nèi)容，進(jìn)行合同鑒證。
(二)聘用程序
1、公布各部門聘用崗位職數(shù)及職責(zé)、聘用條件、聘期和聘用的方法;
2、應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘;
3、聘用工作小組對(duì)應(yīng)聘人員資格、條件進(jìn)行審核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單;
4、黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定確定聘用人選;
5、法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協(xié)議書;
6、公布聘用結(jié)果。
(三)聘用合同的訂立
1、醫(yī)院根據(jù)核定的編制，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，按照崗位的職責(zé)和聘用條件，通過考試或者考核以及公開招聘的方法擇優(yōu)聘用工作人員。
2、聘用合同期限分為有固定期限和無固定期限。聘用合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方愿意的，可以續(xù)簽合同。
(1)簽訂無固定期合同人員條件范圍
根據(jù)原職代會(huì)有關(guān)文件精神，于20**年12月31日之前同醫(yī)院已簽訂無固定期聘用合同的人員，其無固定期聘用合同繼續(xù)有效。
原在20**年12月31日之前同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同的人員，屬于符合下列條件之一的，可簽訂無固定期聘用合同：
a、連續(xù)工齡滿25年以上人員，本人愿意簽訂無固定期合同的;
b、工齡滿10年，距退休不滿10年人員，本人愿意簽訂無固定期合同的;
C、醫(yī)院引進(jìn)的高層次人才(高職稱、高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員)，已與醫(yī)院約定了服務(wù)期，且在服務(wù)期內(nèi)的;
(2)簽訂有固定期合同人員條件范圍
原在20**年12月31日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止20**年6月30日，連續(xù)工齡不滿25年或工齡雖滿10年，但距退休10年以上的人員(按現(xiàn)崗位確定退休年齡);
原在20**年12月31日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止20**年6月30日，連續(xù)工齡滿25年以上人員或工齡滿10年、距退休不滿10年人員，本人不同意簽訂無固定期合同的;
20**年12月31日以后進(jìn)入醫(yī)院工作，且未簽訂無固定期合同的人員。
(3)簽訂有固定期合同有關(guān)規(guī)定
20**年1月1日后被醫(yī)院錄用的醫(yī)師，在3年規(guī)范化培訓(xùn)期內(nèi)，第一年為見習(xí)期，之后實(shí)行一年一聘。培訓(xùn)合格后，首次聘用合同期限為2--3年。
20**年1月1日后被我院錄用的其它專業(yè)(崗位)人員，第一年為見習(xí)期，之后實(shí)行一年一聘。培訓(xùn)合格，已滿1年的，首次聘用合同期限為2~3年。
不屬于上述兩款的人員，近5年來
a、年度考核曾連續(xù)兩個(gè)年度優(yōu)秀或三次及以上優(yōu)秀人員，一次性簽訂6―10年;
b、年度考核合格的，一次性簽訂1―5年;
c、年度考核基本合格的，簽訂1年;(僅適用于本次)
d、年度考核不合格的，待聘緩簽。(僅適用于本次)
(4)男至60周歲，女至55周歲的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，確因崗位需要，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)單位同意，上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，可以延長聘用期，最長不超過五年。被批準(zhǔn)延長退休年齡人員，實(shí)行一年一聘。
(5)聘用合同中可以約定試用期，新調(diào)入職工(除人才引進(jìn)外)均實(shí)行3-6個(gè)月的試用期，試用期計(jì)入合同期限內(nèi)。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，實(shí)行1年的見習(xí)期，見習(xí)期計(jì)入合同期限內(nèi)。按規(guī)定實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，按照醫(yī)院相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，直至解聘。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不再約定試用期，聘用合同的期限不低于3年。
(6)聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。聘用合同書文本使用由*市人事局統(tǒng)一印制的《*市事業(yè)單位聘用合同書》。
(7)合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效，如當(dāng)事人對(duì)生效的期限或條件有約定的，從其約定。單位應(yīng)在決定聘用之日起15日內(nèi)簽訂合同，并在訂立合同15日內(nèi)為受聘人辦理社保登記手續(xù)。
(四)聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)
1、受聘人員按規(guī)定享受受聘崗位的相應(yīng)工資、津貼和績效工資。
2、受聘人員按規(guī)定享受養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金。
3、受聘人員按規(guī)定享受工時(shí)、公休假日、女職工保護(hù)、因公(工)負(fù)傷、致殘和死亡，非因公(工)負(fù)傷和患病等福利待遇以及培訓(xùn)、繼續(xù)教育的權(quán)利。
4、受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽(yù)的權(quán)利。
5、受聘人員可根據(jù)醫(yī)院工作需要和個(gè)人專長，享有公平競爭，雙向選擇工作崗位的權(quán)利。
6、聘用合同期間，受聘人員有認(rèn)真履行合同，完成規(guī)定的工作任務(wù)，參加各項(xiàng)活動(dòng)，遵守工作紀(jì)律、職業(yè)道德和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。如有違反服務(wù)期約定或違反保守商業(yè)秘密約定，要承擔(dān)違約金。
7、醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行國家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)、工資、福利、保險(xiǎn)等政策法規(guī)，有建立和健全并完善各項(xiàng)內(nèi)部管理制度的責(zé)任。
8、醫(yī)院有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)和經(jīng)民主程序產(chǎn)生的本院有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)受聘人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
(五)聘用合同的履行和變更
1、聘用合同依法簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行聘用合同約定的義務(wù)。醫(yī)院法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。
2、聘用合同履行期間，醫(yī)院對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作情況實(shí)行年度考核，必要時(shí)，可以增加聘期考核。考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評(píng)議相結(jié)合。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。
3、受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格，醫(yī)院可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。
除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致;協(xié)商不成的，交勞動(dòng)仲裁部門處置。
4、聘用合同生效后，在有效期限內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在20日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，交勞動(dòng)仲裁部門處置。
(六)聘用合同的解除和終止
1、聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。
2、受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時(shí)解除合同，并書面通知受聘人員：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的;
(2)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;
(3)未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
(4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;
(5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使醫(yī)院或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
(6)收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴(yán)重違反行業(yè)法規(guī)的，給醫(yī)院聲譽(yù)帶來極壞影響的;
(7)被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(8)國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。
3、有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：
(1)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作的;
(2)受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
4、受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得解除聘用合同：
(1)受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
(3)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;
(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
(5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的;
(6)屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。
5、有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知醫(yī)院：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;
(3)依法服兵役的;
(4)醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的;
(5)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。
6、受聘人員提出解除合同未能與醫(yī)院協(xié)商一致，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同;6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與醫(yī)院協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù);未予以答復(fù)的，視為同意解除合同。
7、有下列情形之一的，受聘人員不適用于上一條之規(guī)定：
(1)承擔(dān)醫(yī)院重要科研項(xiàng)目未完成的;
(2)掌握重大科研成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，脫離項(xiàng)目兩年之內(nèi)的;
8、受聘人員屬醫(yī)院出資引進(jìn)、進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)歷教育后解除、終止聘用合同其補(bǔ)償費(fèi)按合同或協(xié)議規(guī)定辦理;受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用部門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。
9、有下列情形之一的，聘用合同終止：
(1)聘用合同期限屆滿的;
(2)聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)醫(yī)院被撤銷、解散的;
(4)受聘人員退休、退職的;
(5)受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。
10、聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得終止聘用合同：
(1)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
(3)屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。
11、醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。
12、聘用合同解除或者終止，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
13、有下列情形之一的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)醫(yī)院提出解除聘用合同，經(jīng)協(xié)商，受聘人員同意解除的;
(2)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作，醫(yī)院單方面解除聘用合同的;
(3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，醫(yī)院單方面解除聘用合同的;
(4)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由醫(yī)院單方面解除聘用合同的;
(5)醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的;
(6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的;
(7)醫(yī)院被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在醫(yī)院工作每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;不滿1年的，按1年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。受聘人員月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。
醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)向解除、終止聘用合同的人員支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
14、解除或終止聘用合同人員的失業(yè)救濟(jì)，按《*省失業(yè)保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。
(七)首次聘用期間職工下崗待聘管理
1、醫(yī)院原固定制職工，因編制精簡、崗位撤并、專業(yè)不對(duì)口以及能力、工作表現(xiàn)、身體不適應(yīng)等原因，未被聘用上崗的人員，為醫(yī)院內(nèi)部下崗待聘人員。下崗待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇，半年內(nèi)，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資;超過半年，按市政府規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給生活費(fèi)。
2、待聘時(shí)間一般為1-2年。在此期間，醫(yī)院為下崗待聘人員提供兩次上崗機(jī)會(huì)，本人可以聯(lián)系調(diào)離，也可以自謀職業(yè)。如待聘期滿，仍未能上崗或調(diào)離的，醫(yī)院可辦理辭退手續(xù)。
3、在醫(yī)院首次推行人員聘用制度時(shí)，原固定制職工因本人原因不能與醫(yī)院簽訂合同的，醫(yī)院給予其3-6個(gè)月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿未能調(diào)出的，予以辭退。如本人提出辭職的，可辦理辭職手續(xù)。擇業(yè)期內(nèi)的原固定制職工，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資作為生活費(fèi)。
(八)內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)
1、離崗?fù)损B(yǎng)條件
(1)原在編職工(僅限行政、后勤及護(hù)理人員)距離法定退休年齡5年以內(nèi)的;
(2)難以治愈的嚴(yán)重疾病，不能堅(jiān)持正常上班的;
(3)非因工負(fù)傷、完全喪失工作能力的;
(4)精神病等個(gè)人行為能力受限制，不能從事原工作也不能從事另行安排的其他工作的。
具有以上情形之一者，經(jīng)本人申請(qǐng)，醫(yī)院同意，可實(shí)行內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)，享受內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)待遇。到達(dá)退休年齡正式辦理退休手續(xù)時(shí)，重新計(jì)發(fā)退休費(fèi)。
2、離崗?fù)损B(yǎng)待遇
(1)醫(yī)院內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇，參照本省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。
(2)離崗?fù)损B(yǎng)期間的生活費(fèi)以其本人退養(yǎng)前的工資為基數(shù)，按其本人到達(dá)法定退休年齡時(shí)的工作年限對(duì)應(yīng)的退休費(fèi)比例計(jì)發(fā)。職務(wù)崗位津貼等按職務(wù)拉開差距的項(xiàng)目按退休人員的規(guī)定。
八、附則
(一)本《方案》由崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
(二)本《方案》經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究并通過職代會(huì)后實(shí)施。
(三)本方案未盡事宜按照省市的指導(dǎo)意見和人社局有關(guān)文件、政策執(zhí)行。
(四)對(duì)《方案》實(shí)施過程中遇到的特殊情況，經(jīng)崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
XX市XXXX
20**年10月22日
篇3:某衛(wèi)生院全員聘用制實(shí)施方案
一、總則
第一條為深化本院人事制度改革,根據(jù)《黔東南州事業(yè)單位全員聘用實(shí)施暫行辦法》(州府辦發(fā)[*]17號(hào))、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用聘用制度的意見》(黔府辦發(fā)[*]73號(hào))、《黔東南州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》(州人發(fā)[20**]3號(hào))和《關(guān)于印發(fā)岑鞏縣事業(yè)單位人事制度改革工作方案的通知》(岑府辦發(fā)[*]89號(hào))文件的要求，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。結(jié)合我院實(shí)際情況制定本方案。
第二條實(shí)施本方案的指導(dǎo)思想為了更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革的需要，逐步建立起有責(zé)任、有約束、有激勵(lì)、有競爭的衛(wèi)生院管理運(yùn)行機(jī)制。為推進(jìn)衛(wèi)生改革和促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人力支持。
第三條改革的目標(biāo)是通過聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，建立起符合衛(wèi)生工作特點(diǎn)和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設(shè)置科學(xué)，人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機(jī)制，促進(jìn)人員合理流動(dòng)和人力資源有效開發(fā)，充分調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
第四條實(shí)施聘用合同制在操作程序上，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第五條聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。
第六條本細(xì)則適用于本院實(shí)施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工，以及細(xì)則實(shí)施以后所有新進(jìn)人員。
第七條衛(wèi)生院為所有簽訂聘用合同的職工統(tǒng)一建立《聘用手冊(cè)》，《聘用手冊(cè)》是聘用合同制職工重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證，由院人事處負(fù)責(zé)保管。合同終止或解除時(shí)，《聘用手冊(cè)》將隨人事檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)人才服務(wù)中心。
二、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與聘用
第八條結(jié)合本院任務(wù)和職能方向，結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額，按照“科學(xué)合理、精簡效能”的原則，設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位。
第九條崗位職數(shù)、崗位職責(zé)和任職條件詳見“平莊衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案”、“平莊衛(wèi)生院崗位說明書”。
第十條院長聘任，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制，根據(jù)《黔東南州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方案》(州人發(fā)[20**]3號(hào))的文件規(guī)定和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定和《平莊衛(wèi)生院管理崗位設(shè)置實(shí)施方案》的規(guī)定明確衛(wèi)生院院長的工作職責(zé)和任職條件要求。實(shí)行雙向選擇競聘上崗，體現(xiàn)了單位與職工平等自愿的原則。根據(jù)平莊衛(wèi)生院設(shè)崗定員的方案，制訂了崗位受聘人員的任職條件、工作職責(zé)和工作任務(wù)，職工自身的工作特長選擇競聘上崗。職工有辭聘的權(quán)利，如果職工不愿參加本單位競聘上崗，單位領(lǐng)導(dǎo)不得阻繞流動(dòng)的自由。但是，已經(jīng)與單位簽訂了聘用合同書，在合同期內(nèi)，無正當(dāng)理由，受聘職工不得隨意辭聘。
三、聘用要求與條件
第十一條實(shí)行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。對(duì)政治素質(zhì)好、業(yè)績突出的人員，可以破格聘用或低職高聘;對(duì)政治素質(zhì)較差，組織紀(jì)律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘或不聘。
1、聘任
1)對(duì)符合下列崗位基本條件的可直接聘任
①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛應(yīng)聘崗位的工作;
②具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力;
③持有應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊(cè)證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書、崗位培訓(xùn)合格證書;
④身體健康能堅(jiān)持正常工作。
2)屬衛(wèi)生院人才引進(jìn)對(duì)象可直接聘任
3)聘期一般為三年
2、試聘
1)長病假要求復(fù)工的;
2)違紀(jì)下崗重新安排工作的;
3)社會(huì)招聘錄用的;
4)試聘期限一般為1至3個(gè)月。
3、低聘
1)因崗位技術(shù)職務(wù)職數(shù)限制而愿意低聘的;
2)不能完成或勝任原崗位職責(zé)而接受低聘的;
3)違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失而降職使用。
4、短聘
1)不能完成本崗位職責(zé)，經(jīng)教育愿意改正的;
2)違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失需要考察的;
3)短聘期限一般為半年至一年。
5、拒聘
1)除單位和職工另有約定之外，職工有權(quán)拒聘，凡拒聘者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除工作關(guān)系。
2)大中專以上畢業(yè)生，在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)如拒聘，按規(guī)定支付違約金及培養(yǎng)費(fèi)后解除工作關(guān)系。
6、待聘
1)因編制和崗位職數(shù)超編而未聘上崗的;
2)因未達(dá)到崗位聘任條件而未聘上崗的;
3)其他因素未聘上崗的。
第十二條受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1、遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度;
2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德;
3、具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)或管理能力;
4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作;
5、聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。
四、組織聘用與程序
第十三條成立所聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人事負(fù)責(zé)日常工作。
第十四條全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，實(shí)施合同管理。
第十五條全員聘用按照自愿申請(qǐng)、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序，實(shí)行“崗位公開、制度公開、過程公開、結(jié)果公開”的聘用方式。
第十六條全員聘用的基本程序：
1、公布崗位。公布的內(nèi)容包括聘用崗位的名稱、職責(zé)任務(wù)、聘用條件等。
2、個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)按照公布的崗位條件，填寫“個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)聘崗位志愿表”。
3、述職與推薦。根據(jù)個(gè)人述職申請(qǐng)，依據(jù)年度考核和任期考核，聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。
4、聘用。院長由上級(jí)主管部門按干部管理?xiàng)l例考察任命。其他崗位的聘用，應(yīng)在考核和雙向選擇的基礎(chǔ)上，由應(yīng)聘人向聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)，經(jīng)聘用領(lǐng)導(dǎo)小組討論，報(bào)院聘用領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，由所法人代表聘用。
5、簽訂合同。單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同;聘用合同書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事和主管部門各一份。
五、聘用合同的訂立
第十七條聘用合同采取書面形式，衛(wèi)生院與職工雙方各執(zhí)一份。合同雙方必須嚴(yán)格履行聘用合同的各項(xiàng)條款，任何一方違反聘用合同，均需承擔(dān)違約責(zé)任。
第十八條衛(wèi)生院在與職工簽訂聘用合同的基礎(chǔ)上，需再簽訂崗位合同(即上崗合同)方可上崗工作。
第十九條聘用合同的內(nèi)容
1、合同期限(含試用期期限);
2、工作崗位、內(nèi)容;
3、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件;
4、工作報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇;
5、工作紀(jì)律;
6、聘用合同的變更、解除、終止的條件;
7、違反聘用合同的責(zé)任;
8、人事爭議處理辦法;
9、雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第二十條聘用合同期限的確定
聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作為期限三類：
1、有固定期限的合同
(1)有固定期限的合同是指簽訂一年以上有期限的合同，合同期限長短由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。聘用合同期滿，合同自然終止。
(2)原固定制職工連續(xù)工齡未滿10年、原合同制職工在本院工作未滿10年，以及實(shí)行聘用合同制之后的新進(jìn)職工原則上均簽訂有固定期限的合同。
2、無固定期限合同
(1)無固定期限合同是指聘用合同不明確終止期，履行合同過程中，如不出現(xiàn)合同約定終止條件，聘用合同就一直有效，聘用職工到達(dá)退休年齡或死亡時(shí)，聘用合同即自然終止。
(2)訂立無固定期限的聘用合同應(yīng)當(dāng)訂立終止條件，雙方在履行聘用合同的過程中一旦出現(xiàn)約定終止的條件，聘用合同即約定終止。
(3)無固定期合同一般適用于原固定制職工中連續(xù)工齡滿10年以上或原合同制職工在本院工作滿10年以上，且雙方當(dāng)事人同意延續(xù)聘用合同的受聘人員。
3、以完成特定工作為期限的聘用合同，任務(wù)完成后合同自然終止。
第二十一條緩簽聘用合同
1、正在病假期間的;
2、女職工在圍產(chǎn)期內(nèi)的;
3、單位同意外派、外借、進(jìn)修學(xué)習(xí)和帶薪上學(xué)、長病假等在編不在崗人員;
4、符合1、2、3條的人員緩簽期最長一般不超過一年，有特殊原因的，按照有關(guān)規(guī)定，需經(jīng)衛(wèi)生院批準(zhǔn)后方可延長至上述情況到期。
5、因患病正在住院治療或被指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的人員，緩簽期可延至前述情況消失，也可不再簽訂聘用合同，由衛(wèi)生院保留其人事關(guān)系直至退休。
第二十二條衛(wèi)生院聘用新進(jìn)職工實(shí)行試用期，試用期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新進(jìn)大、中專畢業(yè)生按國家規(guī)定實(shí)行見習(xí)期。
第二十三條原合同制職工(即已辦理聘用合同的職工)與單位簽訂的合同尚未到期的，原則上應(yīng)繼續(xù)有效。如衛(wèi)生院和本人同意，也可按本實(shí)施辦法重新簽訂聘用合同。
第二十四條原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的，衛(wèi)生院給予一個(gè)月的自行流動(dòng)期。自行流動(dòng)期滿后，職工仍不愿簽訂合同的，原勞動(dòng)關(guān)系即行終止，本人可提出辭職或由衛(wèi)生院為其辦理解除工作關(guān)系的手續(xù)。
第二十五條聘用合同一旦簽訂，即具法律效力，不因衛(wèi)生院法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除。
六、聘用合同的變更、終止和解除
第二十六條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。
1、在聘用合同有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，按原簽訂程序變