第一篇：辦公室管理制度

設計師崗位職責

一、了解企業文化，遵守公司的各項規章制度《員工行為規范》、《設計師日常行為規范》，執行公司傳達文件，積極參與公司組織的各項活動。

二、日常工作注意自己的言談舉止及著裝，為公司樹立良好形象，接待客戶熱情有禮。

三、向客戶說明公司有關取費標準，詳細介紹制作工藝、流程及售后服務。遵守職業道德，不向客戶隨意承諾優惠項目。

四、在施工中，能主動和客戶及公司各個施工部門協調，直至該工程完工。

五、不得利用公司名義私自對外搞設計和泄漏公司機密。

六、不得對公司所屬物品進行破壞。

七、新到見習設計師需經人力資源部組織實施的為期一個月的崗前培訓方可上崗。

八、設計師所做圖紙、報價必須有組長審核及簽名，如沒有組長審核及簽名出現問題后果自負。

九、抓住時尚動態，了解最新工藝，主動提高自身設計水平。

十、接受公司培訓，使自己的報價、圖紙符合公司要求，達到公司需要的簽約能力。

十一、制定個人工作計劃，并向上級提交計劃和建議，及時匯報工作中所出現的問題。

十二、在上級指導下，完成本職工作。

十三、與項目經理及監理進行竣工驗收。

十四、陪同客戶選擇主材及配飾。

優秀設計師的十條標準

經驗設計師應具有豐富的經驗，以及能夠多的處理案例，這樣才能快速理解客戶的意向及快速提出合理化建議。

創意交談過程中，能夠根據一些情況，看著建筑平面圖隨意、

快速、準確地構思。

個性惟命是從的設計師是沒有個性的。不分好壞，什么東西都

裝飾上去，看上去是為客戶很好的服務，其實是對客戶不負責。具有個性的設計師設計出來的作品，可以使你家居裝飾區別與其它，有

“量身度造”之感。

綜合造價設計師對裝飾材料花色、品種及有關裝飾項目價格的

了解越深，就越能合理安排客戶資金，使裝飾材料為市內設計服務，為客戶省錢，達到內在價值最大化。

相關問題設計師對相關建筑問題的了解程度，有利于裝飾施工

的順利進行。如墻能否動，工藝怎樣又簡單又能達到效果，配置什么

樣的家具又省錢又實際等。

綜合能力裝飾項目內容繁雜，設計師知識水平及廣度是高水平

設計師區別于一般設計師的關鍵。只有綜合能力強的設計師，才能解

決和滿足客戶的綜合要求。

新技術設計師對家電、數字網絡時代的認識及在家居中的應用，

家居裝飾中的環保體現，聲學環境處理等，均應知曉。

裝飾文化設計師對文化的理解，風格流派的合理運用，可使裝

飾層次更趨向高境界，滿足客戶不同層次需要。

道德觀念設計師作品如其人，反映設計師的品格，，乃至品德。

應當為客戶設想、預測并預防各種可能存在的問題。預測性越強，將

來發生問題的機會越少，客戶越省心。把握客戶情況，進而選擇合適

的施工方法，可以使客戶省力。有正確的道德觀念，也就有好的服務

水準。

藝術品質藝術是裝飾中一個重要的組成部分，欣賞本身就是一

種藝術享受。室內設計在價值層次上的表現，最終是藝術品味的表現。在創造理想空間環境時，設計師應使自己的作品成為高雅的藝術作品。

辦公室人員管理制度

一、工作滿勤：每星期工作5天，每月每人周六或周日值班1

天（值班時間與正常上班時間一致并參與考勤），凡值班人員在周一至周五內擇日補休1天（補休須提前告知辦公室，值班詳見值班表）

二、準時上下班：上午8：00―12：00；下午13:00―17:00，

每天上下班時須在打卡鐘或考勤本上進行打卡或登記；不得代他人打卡或簽字（遲到1小時以上記為曠工），未打卡或登記者以曠工論。

三、外出登記：工作人員上班時間外出（含指導工地、實地丈

量），須在前臺進行登記，以便聯系。

四、辦公室人員例會制度：每周五下午16：30為例會時間，會

期進行個人情況和業務運作進行討論。會議由人事部及各部門主管組織。

五、請假制度：事假1天以內提前由部門主管批準，兩天以上

向公司副總經理批準。事前提前審批（特殊情況除外）

六、設計師在與業主洽談過程中，優惠額達5%以上（含管理費）

的必須報公司總經理批準。否則剩余優惠額的損失由設計師承擔。

七、注意個人衣冠整潔，制服要干凈、熨燙平整。所有員工均

應配帶工牌于胸前（否則每人每次罰款20元）。保持公司室內衛生，每周五下午例會后打掃公司衛生，職員每日上班時擦抹各自桌椅，有序堆放辦公用品，辦公區域內不放私人物品。

前臺負責清掃公共區域內衛生，下班時整理各自辦公場所，全天候保持室內整潔衛生；接待來訪、咨詢，做到請坐送茶，微笑服務。

八、敬業向上，忠于職守：上班時間不做與公司無關的事、語

言表達用普通話（否則每人每次扣10元）、不串崗閑逛清聊、不談笑風生、不高聲喧嘩、錄像，嚴禁打架斗歐；禁止外泄財務、設計、

策劃、技術、業務等公司機密；禁止私自設計、施工和動用公司財物

人力為公司以外單位或個人服務。

九、違紀處罰原則：

1.遲到、早退、曠工、擅自離崗按照公司考勤管理制度執行。

2.辦公室內嚴禁吸煙（煙民請到制定吸煙區），違者每次扣20

元。

3.擅自承接施工業務人員作解聘處理，剩余提成及當月工資不

予兌現。連續兩個月無業務量的設計師視情況，公司有權對其進行換崗，勸退處理。勸退人員發當月工資，剩余未完工工程提成不兌

現。

4.辭職人員需提前十天向公司遞交書面報告。

擬定：總經辦

審核：

抄送：行政人事部、業務部、項目部、財務部

員工祥閱后簽字：2014年2月9日

第二篇：辦公室管理制度

文化文物管理辦公室管理制度

工作職責

科室名稱：文化文物管理辦公室

下設股室：文化管理組文物管理組

主要職能：

一、負責制定全縣社會文化、文物保護工作計劃，并組織實施；

二、對全縣相關社會文化活動進行策劃、交流、組織、實施以及管理，負責全縣的文藝創作、演出、研究以及電影宣傳管理等工作；

三、負責組織全縣社會文化、文物保護的調研工作；

四、對全縣社會文化工作、縣屬博物館進行業務指導；

五、依法對縣級文物保護單位的保護工程進行報批，對縣級文物保護單位建設控制地帶內建筑工程項目進行核準及審批；

六、負責文化、文物事業統計工作，申報文物的保護、維修項目；

七、依法對文物市場實施監督管理；

八、完成領導交辦的其他各項工作。

2014年11月7日

文化文物管理辦公室人員分工

蘇輝：負責文化文物管理辦公室的全盤工作。

劉峰：負責文物管理組全部工作，主管全縣文物保護工作計劃的制定并組織實施，文物法規的宣傳，文物資料的收集、數據統計，縣屬文博單位的業務指導，全縣范圍內建設用地的報批，全縣文物安全及社會治安綜合治理工作，完成領導交辦的其他工作。

張娟：

1、主管全縣文化法規的宣傳及相關社會文化活動的組織、實施及管理，

2、文化工作調研，

3、文化資料的收集、數據統計，

4、文化單位的業務指導，

5、新農村建設等工作，完成領導交辦的其他工作

。6、大型文化活動方案的制定，活動的組織實施。7鄉鎮文化站，基層文化單位年報的收集、匯總、上報。8指導‘文化三下鄉活動（送書、送戲、送電影）。9‘李永剛：主管全縣文藝創作、演出、

研究及電影宣傳管理，相關文化單位的業務指導，災后重建幫扶村村委會建設工作，完成領導交辦的其他工作。

學習制度

1．認真學習黨的政策、方針、路線和相關法律、法規以及有關文件精神，提高自身政治理論水平、做到理論與實際相結合。

2．按時參加機關每周五集中學習，認真聽講，注意記錄，做到學以致用。

3．努力學習相關專業知識、提高自己業務能力。

4．制定學習計劃，提升文化修養，做到學習、工作兩不誤。

5．堅持集中學習與自學相結合，戒驕戒躁，虛心進取，不盲目、不教條。

紀律及衛生制度

1．按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，有事按程序例行請假手續。

2．尊重領導，團結同志。不利團結的話不說，不利團結的事不做。辦事做到及時請示和匯報領導。

3．注重個人儀表，上班不大聲喧嘩，不妨礙他人工作。

4．辦公室、地板、桌椅、茶幾要保持干凈，墻面、門窗保持完好、煙灰缸、痰盂、垃圾筒等衛生設施及時清理。

5．辦公室內報紙、材料和各種用具放置有序，共用茶具用后及時清洗。按時澆花，保持室內空氣清潔。

6．衛生實行包干負責制度，值班人員應每天徹底清掃，不留死角。

第三篇：辦公室管理制度

[鍵入文字]

辦公室管理制度

一、嚴格按照公司考勤規定的時間上下班。遲到：15分鐘以內罰款10元、30分鐘罰

款20元、30分鐘以后罰款50元。下班時間30分鐘以前無故退勤者，視其具體情況予以處罰20-50元。

二、每天上班前、下班后做好各自辦公區域衛生、保持干凈整潔、禁止桌上亂放刊

物、雜物。違者處罰：10元/次。公共區域衛生由大家共同監督完成。

三、員工在上班時間內，要注意儀容儀表，著裝要得體、大方整潔。

四、愛護公物、降低消耗、及費用。下班或無人使用時注意關閉點燈、電腦、等用

電設備，用水完畢后及時關閉水源。違者處罰：5元/次。

五、加強安全責任，辦公室最后下班離開人員要負責檢查關閉好所有門窗，并確實

鎖好。違者視后果輕重程度嚴厲處罰、賠償損失。

六、未經請假或假期已滿卻未續假擅自不到者，以曠工計。曠工1天者扣3天工資，

無故曠工1周以上者，予以解雇。

七、連續曠工三天或一個月內累計6天，均予開除。

八、遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。違者重罰、重者

解雇。

九、嚴格按照公司值班制度進行輪流值班。有事不能值班者，自行與其他人員協調、

調換。無正當理由不值班者處罰：50元/次。

十、客戶及相關單位人員來到公司，應熱情接待，講話客氣。

十一、服從領導安排及辦公室管理，主動配合相關部門對有關資料的查閱、核對，

并積極完成上級領導交辦的其他工作任務。無故不配合者一律嚴肅處理。

十二、以制度為本，制度大于一切。以上制度如有違反，則按公司獎懲，予以執行。

第四篇：2辦公室管理制度

辦公室管理制度為規范辦公室的日常辦公管理，減少不必要的浪費，創造一個良好的辦公環境，特制訂本制度。為規范辦公室的日常辦公管理，減少不必要的浪費，創造一個良好的辦公環境，特制訂本制度。

第一條：適用范圍本制度適用于公司全體員工并嚴格遵守

第二條：職責部門

行政部負責全面管理和監督公司水、電以及耗材的使用和維護。

第三條：水電使用規定

1.員工均有義務留意辦公設備的用電狀況，不使用時將設備關閉，以避免長時間待機造成的電力損耗。

2.員工應關注辦公電腦的用電狀況，待機時應關閉顯示器，長時間不使用時(如因故外出)應將電腦關閉。下班時應及時關閉電腦，不能使電腦開著過夜。

3.員工離開或下班時應做到隨手關燈，人走燈滅。特別是最后離開公司的員工應仔細巡查，關閉辦公場所、走廊和衛生間電燈。白天室內光線夠用時，盡可能不開燈而使用天然采光。

4.節約用水，反對浪費，用水后應及時將水龍頭關閉。

第四條：復印機使用規定

1.復印時須本著節約原(請勿抄襲)則，非重要文件應考慮使用二手紙復印或雙面復印。

2.除個人證件、畢業證、身份證、學歷證等個人資料需要復印外，禁止復印其他私人資料。嚴禁因私大量復印文件、小說、書籍等非工作性文件。

第五條：空調使用規定

1.空調作為辦公設施，辦公人員離開或房間無人的情況下應關閉空調，嚴禁室內無人空調機照常開機。

2.下班后，各空調區域最后一個離開的員工，應自覺關閉各自辦公區域的空調，以杜絕浪費。

3.使用空調期間，要將辦公室的門窗關閉，以確保空調的使用效果。

4.落實空調使用管理責任制。單間辦公室以及會議室的空調以誰使用誰負責為原則，公共辦公區域則由行政部負責管理。

5.不得隨意打開空調機殼或拆卸機件，要注意對空調的合理使用和維護，有異常應速報知行政部，由行政部聯系專業人員進行修理。

第六條：衛生清潔管理規定

1.公司員工都有維護衛生環境的權利和義務。

2.公司衛生管理實行日常清潔與定期保潔、公共區域由專人負責、個人辦公區域由員工負責相結合的原則。

第七條：辦公桌面清潔及文件管理

1.辦公桌整潔有序，不允許雜亂的擺放資料，文具或其他物品等;

2.各部門的文檔必須存放在各部門的文件柜中，不允許堆放在桌面或任意擺放。

第八條：員工環境衛生規范

1.尊重保潔員的辛勤勞動，不得有侮辱之行為、言論;

2.有責任和義務保持個人辦公區域的清潔衛生;

3.不在廁所、洗碗槽亂扔手紙、飯菜、荼渣，防止堵塞管道，污濁外流;

4.各部門的辦公區域內，對外的窗戶在下班后或在下雨時，必須保持關閉。

第九條：其它規定

1.行政部需安排專人進行日常檢查和維護。

2.員工發現水、電設施出現故障，應迅速與行政部聯系，聯系專業人員進行修理。

3.員工需提高節流開源的意識，互相監督，對浪費現象加以制止;并集思廣益，積極對公司水、電的管理提出合理的建設性意見。

4.公司鼓勵員工多參加活動，配備了跑步機、乒乓球、臺球、象棋、圍棋等文娛設施，但禁止上班時間使用以上設施。

本制度自公布之日起執行，項目各部門員工均應自覺遵守。

第五篇：辦公室管理制度1

辦公室管理制度

文印管理規定

禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。辦公設備購置領用規定

一、公司員工需購置的辦公用品，千元以下由辦公室填寫《資金使用審批表》，報部門經理審批后購置。千元以上的由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由中層會議討論，總經理確定后可批。

所有的辦公設備領用，都要向行政部管理人員申請領用，辦理登記手續明確金額。歸還設備時要保證設備不損壞，由相關辦公人員檢查，否則按設備的價格相應地賠償！

二、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

三、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用，發現不負責任的浪費視情況予以相應的處罰。

四、每臺電腦由其使用人負責，電腦所有相關配件（以行政人員物資登記表為準）如有故意損壞則損壞人雙倍賠償，非故意損壞則由損壞人照價賠償，自然損壞的由公司調換。

五、辦公設備由行政人員管理，如出現丟失情況由行政人員負責。

六、公司大型設備由專門人員和總經理負責管理，領用，出租設備必須由領用人，出租人申請總經理，保管員必須管理好所有的大型設備。

七、個人負責每個人的桌椅電腦的衛生情況，每周五檢查一次，不合格者扣罰10元。

八、每天公司的公共衛生（值日）掃除，由公司值日表人員完成，不履行者扣罰10元，公共衛生掃除項目包括掃地、拖地、換垃圾袋，打掃完應把打掃工具放歸原位，否則按沒打掃處理。

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篇2:辦公室機房安全管理制度

1、IT中心辦公室、機房要做好防火防盜等防范工作。

2、值班人員不得擅自離開崗位。

3、不準在辦公室、機房內存放易燃品。

4、未經批準,不得在辦公室、機房內使用其他電器設備等。

5、辦公時所用的電器設備,下班后必須切斷電源。

6、定期對UPS設備、機房供電線等進行檢查,發現線路老化破損、絕緣不良可能引起電源短路等必須及時通知工程部更新維修。

7、工作人員必須知道滅火器材的位置并會使用各種滅火器,能熟練地掌握其性能、作用和使用方法。

8、各種滅火器材,消防設施不得隨意挪動,不得擅自動用。

9、各崗位人員必須嚴守崗位責任,發生事故或發現可疑情況應迅速處理上報并負責保護好現場。

10、正常運行中,各崗位人員應嚴格監視設備運行情況,防止斷網等緊急情況發生。

11、未經網絡中心領導批準,外來人員(包括參觀學習、施工等人員)禁止進入機房。如因工作需要進入時,必須征得網絡中心負責人同意,并自覺接受檢查,嚴禁帶火種或易燃物品進入機房。

12、經IT中心領導批準進入機房的人員必須辦登記手續,由值班工程師及值班人員負責執行。

IT中心

2011年2月26日

篇3:辦公室用電安全管理制度

一、辦公安全用電管理由行政部負責,辦公室的所有外線電源線路的設計、施工、檢查、驗收、維護均由機電部部門統一辦理。未經機電部審批的用電項目,必須經機電部重新審查、驗收后,才能投入使用,否則,應無條件拆除。

二、辦公室電源輸電線路一律由機電部直接組織施工,任何部門均不得自行接線接電。室內電路屬新建工程的由機電部統一組織施工。擴建項目必須經機電部同意后,委托有執照的電工施工。無電工執照的人員不準安裝電源線路。

三、電源線路在設計時,必須充分考慮發展的需要,使電路有足夠的剩余容量。施工時要嚴格按照有關規定進行施工。對陳舊老化、超負荷的電源線路,必須有計劃地逐步更換。一時難于更換的,必須在確保安全的條件下,采取特別防護措施,否則,必須暫停使用。

四、電源線路必須安裝可靠的保險裝置,并正確使用保險絲,確保用電安全。禁止使用銅線和其它非專用金屬線當保險絲使用。新建項目必須安裝漏電保護裝置。

五、各辦公室禁止使用電爐。安裝大容量的電器設備,必須經機電部批準,擅自安裝的予以沒收。凡電源線路容量不允許安裝大容量用電器的地方,一律禁止安裝。必須使用電爐時,須經安監部批準,并發給許可證,由專人負責管理。

六、所有電路安裝、電器操作的人員,都必須經過專業培訓,考試合格后,才能上崗。接觸電源必須有可靠的絕緣措施,并按規定嚴格進行檢查,防止觸電事故的發生。

七、所有用電場所必須執行“人走電關”的規定,人員離開用電場所或電器設備不使用時,要關閉總電源。24小時用電的設備,必須有專人值班,隨時掌握用電的安全情況。

八、凡有高電壓的場所、電線裸露的地方,機電部應設立醒目的危險警示標志,并采取有效的隔離措施,防止電擊事故發生。室外的電源設置,必須定期清理周圍的雜草樹林,防止引發事故。

九、電器在使用過程中,發生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時,必須立即停止操作,關閉電源,并及時找電工檢查、修理,確認能安全運行時,才能繼續使用。

十、辦公室裝修時,電源線路必須由專業電工設計、施工,并充分考慮電源容量和線路安全,加裝漏電保護裝置,禁止私拉亂接電源線路。

十一、安全用電必須堅持定期檢查制度,機電部會同有關部門,每年組織1~2次檢查,各部門每月要進行一次檢查,對不安全隱患及時整改。

十二、任何部門和個人都必須嚴格遵守安全用電規則,嚴禁私拉亂接電源,嚴禁違章違規使用電器,嚴禁電源線路超負荷使用。對于違規違章用電的單位和個人,辦公室員工都有檢舉和監督的義務。

十三、違反上述規定,根據情節按有關規定給予處罰,嚴重的停止供電;違反規定造成人身傷亡和設備、財產損失的,將根據情節和損失程度給予罰款、賠償、行政處罰的處分,直至移送司法機關追究其刑事責任。