第一篇：加強制度建設

“加強制度建設、堅持廉政勤政、促進科學發展”黨課講稿

以良好的作風推進反腐倡廉工作

同志們：

為了深入貫徹胡錦濤***在十七屆中紀委二次全會上發表的重要講話精神，進一步加強行業黨風廉政建設和反腐敗工作，把黨員干部的反腐倡廉教育與當前市局（公司）正在開展的“解放思想、科學發展”主題實踐活動和反腐倡廉制度建設推進年活動緊密結合起來，按照市紀委、市局公司下發的文件精神，我們開展了“加強制度建設、堅持廉政勤政、促進科學發展”的主題教育活動。我認真的學習了國家局、省局（公司）以及市局（公司）下發的文件，今天借著這次黨課的機會，和大家交流一下自己對于作風建設與廉政建設之間關系的學習體會。

一、新形勢下加強領導干部作風建設的重大意義

領導干部的作風問題決不只是個人思想道德層面的小節問題，而是重大的黨性問題；決不是小是小非問題，而是大是大非問題；決不是非原則問題，而是重大的政治原則問題。面對gg開放和發展社會主義市場經濟的考驗，領導干部身上滋生不正之風的現實危險性正在增加，加強領導干部作風建設比以往任何時候都更為重要和緊迫。

（一）領導干部的作風建設，事關黨和我們事業的興衰成

敗。

作風是一個黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，重視作風建設是我們黨的優良傳統。當前，黨的作風建設面臨著艱巨的任務，如果我們對一些領導干部身上存在的作風問題不加以警惕，不抓緊治理，任其發展，必然侵蝕黨的肌體，損壞黨群干群關系，影響各項工作，干擾黨和我們事業的發展進程，動搖我們事業的根基。

（二）領導干部的作風建設，事關黨風廉政建設和主題教育活動能否深入推進。

領導干部的作風與領導干部的思想道德、理想信念、政治立場密切相關。作風好壞既是檢驗領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是一個政黨是否先進的顯著標志。從實際情況來看，一批領導干部被不法企業主拉下水，并逐步走上違紀和違法犯罪的道路，往往都是作風上先出現缺口，然后放松學習和自我要求，最后發展到理想信念動搖、迷失政治方向，一步步墮落下去的。

二、領導干部要努力成為樹立良好風氣的表率

胡錦濤***在講話中全面、深入地分析了一些領導干部作風上存在的突出問題，并列舉了八個方面的主要表現。這也是對各級領導干部作風建設的具體要求。

近年來，我們不斷加強干部作風建設，全面加強干部作風、特別是領導干部作風建設，使領導班子團結戰斗、作風

民主、廉政勤政，沒有出現任何違反黨紀政紀的問題。但我們也要看到，我們在領導班子建設上也還存在執行制度紀律不嚴、理論學習不夠、艱苦奮斗精神不強等這樣或那樣的不足。

為此，我們一定要落實和踐行好中紀委及省紀委的文件精神，把它們轉化為領導干部自重的準則、自省的鏡子、自警的標尺、自勵的目標，推動各級領導干部從我做起、從現在做起、從小事做起，爭做踐行良好風氣的表率。

（一）要遵守紀律

始終在思想上、政治上、行動上與黨中央、市委市政府以及國家局保持高度一致。嚴格遵守黨的紀律，堅決做到有令則行、有禁則止，決不能借口部門的特殊性搞上有政策、下有對策，確保黨和國家局工作部署的貫徹落實，堅決完成各級交辦的工作任務和其他工作任務。切實抓好黨的紀律尤其是政治紀律教育，引導干部職工進一步增強遵守黨紀國法的自覺性，始終做到在大是大非面前保持堅定的政治信念和清醒的政治頭腦。

（二）要勤奮學習

在學習上要堅決防止兩種傾向，第一是不能做到勤奮好學，淺嘗輒止，不能持之以恒，或者是滿足于以干代學，不愿擠出時間去學習新理論、新知識；第二是不能學以致用，學習功利化，為了給自己“鍍金”、作為晉升的程序，學歸

學、用歸用，學用脫節。對此，要在領導干部中間大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，真正做到勤奮好學、學以致用、用有所成，通過學習不斷開闊視野、增長才干，提高解決工作面臨的實際問題的本領，提高依法行政能力，努力在加強制度建設、堅持廉政勤政方面走在前列。

（三）要求真務實

腳踏實地，埋頭苦干，一步一個腳印地把我們的事業推向前進。堅持一切從實際出發，想問題、辦事情、做決策，都要考慮客觀實際、把握客觀規律，堅決防止和克服形式主義、官僚主義、做表面文章的現象，自覺做到察實情、講實話、辦實事、求實效。堅持心系群眾、服務人民，把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為我們工作的出發點和落腳點，縝密安排和扎實開展每一個工作項目，把問題查深查透，把原因分析清楚，把問題整改落實到位，確保工作收到實實在在的效果。

（四）要廉潔奉公

我們每一名領導干部都應該經常想一想自己手中的權力是從哪里來的、應該為誰所用這個重要問題。對這個重要問題，我們如果不想清楚、不想正確，手中有了權力就會忘乎所以、為所欲為，最終走向黨和人民的反面，就會成為人民的罪人。我們領導干部一定要自覺加強黨性修養，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地

位觀、利益觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，真正筑牢拒腐防變的思想防線。

三、建立健全領導干部作風建設的常規機制

搞好黨的作風建設，制度建設是最根本的。實踐證明，從嚴治黨、端正黨風的關鍵在于建立和鞏固一整套便利、管用、有約束力的制度和機制，使黨的各級組織對黨員、干部實行行之有效的管理和監督，始終保持黨的肌體健康。為此，我們必須建立健全制度體系，推動領導干部作風的進一步轉變。

要立足于早抓，決不放過傾向性、苗頭性的問題。現在不少腐敗案件一經查實，往往就是大案要案。這說明反腐敗總體上處于事后發現的被動狀態，也提醒我們在領導干部作風建設上要見微知著，重點關注領導干部的社交圈、生活圈、朋友圈，以及干部的“八小時以外”，從源頭上防止腐敗的發生。通過對小事小節的及時發現、及時提醒、及時管理，促使干部猛然醒悟，避免小節問題發展成大問題，減少國家和人民的經濟損失，避免對黨的形象造成難以挽回的影響。要立足于嚴抓，加強對領導干部的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理和嚴格監督。黨內一些消極腐敗現象之所以屢禁不止，有的情況還日趨嚴重，一個重要原因就是治黨不嚴。在教育方面，往往是正面教育比較多、警示教育比較少，教育的震撼力不夠。在管理方面，一些領導干部奉行“好人主義”，

對一些錯誤的言行不能及時提醒、認真幫助，甚至有的干部出了問題之后，還幫著袒護、姑息縱容。在監督方面，雖然監督的形式和渠道很多，但往往難以落實到位。我們必須從中深刻汲取教訓，從嚴要求，從嚴監督，從嚴管理，從嚴懲處，始終保持黨風廉政建設的高壓態勢，形成強大的震懾威力。

要立足于常抓，建立健全領導干部制度建設的長效機制。制度建設貴在堅持、難在堅持，只有日積月累才能收到實效。要做到常抓不懈，重要的一條是要堅持以改革的精神深化體制改革，推進制度創新，形成作風建設的長效機制。既要注意單項制度的制定修訂，又要注意與其他制度的協調配合；既要建立健全激勵性、保障性規定，又要充實完善懲戒性、約束性規定；既要加強實體性制度建設，又要加強程序性制度建設，從而發揮制度的整體效能，使制度建設延伸拓展到各方面，貫穿于決策、執行、監督的全過程。

第二篇：加強制度建設

2014年廉政風險防控工作開展情況匯報尊敬的各位領導

2014年以來，公司黨委、紀委對湖北省《關于貫徹落實省委辦公廳、省政府辦公廳(關于印發湖北省國有企業開展廉潔風險防控工作的意見)及五個配套制度的通知>精神的通知》及“一意見、五制度”通知工作要求非常重視，把這一反腐倡廉建設工作納入重要議事日程，從建設廉潔風險預警防控機制入手，切實加強懲防體系建設，全面推進反腐倡廉各項工作，取得初步成效，為推動公司科學發展提供了堅強保障。

一、加強組織領導，精心部署廉潔風險防控工作㈠成立專班。為切實加強廉潔風險防控管理工作的責任領導，公司成立以黨委書記董事長、總經理任組長、黨委副書記紀委書記任副組長、其他領導班子成員、各部室負責人為成員的廉潔風險防控管理工作領導小組，領導小組下設辦公室在紀檢監察審計部，規定公司各單位、部門要把廉潔風險預警防控工作與業務工作同步推進、同步考核，為廉潔風險預警防控工作的深入開展奠定了良好基礎。

㈡精心部署。召開專題會議研究制定了《公司廉潔風險防控工作實施方案》，明確了將風險管理理論和質量管理方法應用于廉潔風險防控工作的思路，確立了教育、制度、監督等方面有效防范措施的工作重點，提出了領導班子、部門-1-

領導、重要崗位人員認真查找日常工作和生活中的廉潔風險點，將預防腐敗的關口前移，最大限度地降低廉潔風險的要求。

㈢明確責任。建立由主要領導負總責、主管領導具體抓、紀檢監察機構協調推進、各部門共同參與，多方協同、上下聯動的責任機制，形成了“人人有責任，崗堵風險”的良好工作氛圍。

二、強化教育，筑牢反腐倡廉思想道德防線

㈠公司黨委書記董事長組織中心理論組成員、各部門負責人、黨支部書記、重要崗位人員、項目經理等學習《準則》和《規定》，教育和引導黨員干部、自覺執行反腐倡廉的各項要求和規定，不斷提高黨員干部對預防職務犯罪的認知感，知法、懂法、守法，進一步增強黨員干部的責任意識，自律、自重、自醒、自警，要求各級領導人員必須牢記廉潔從業，對照規定認真分析查找自己在廉潔從業方面的薄弱環節，有針對性地制訂整改和防范措施，各部門通過召開專題會等形式，開展了自查自糾。

㈡公司黨委副書記紀委書記，上黨風廉政建設、反腐倡廉警示教育課，中心組成員、各支部書記、部門負責人、重要崗位人員，項目經理等30多人參加了聽課，內容緊密結合工作實際，正面教育與反面警示相結合，教育黨員干部從中吸取教訓，堅定信念，反腐倡廉。

㈢組織開展黨風廉政教育宣傳月活動知識答卷。問卷內容涉及湖北省紀委開展《廉政準則》和湖北省國資委開展《若干規定》知識測試活動，科工集團開展廉潔從業知識測試活動等，公司領導班子全員參與，答題優秀率100%。

㈣結合“學習《廉政準則》，爭做勤廉表率”和“加強黨性修養，弘揚廉潔風尚”這一主題活動，公司領導、黨員干部、對照《準則》《若干規定》進行思想、學習、工作、生活等方面的自我檢查，支部內部開展評議，黨員之間互相幫助查問題、找差距、鼓干勁，黨員干部隊伍建設得到全面加強。

三、突出重點，嚴格執行“三重一大”決策制度。㈠規范決策程序，把好事前決策關。公司按照完善現代企業制度建設的要求，進一步完善董事會、監事會、經理層決策權、監督權、經營管理權相分離的現代法人治理結構，形成目標一致又相互監督的組織架構，從體制上保證決策的科學性。在執行“三重一大”決策制度方面，公司對生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金運作等都明確了具體內容并規定了詳細的決策流程，始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則進行民主決策，嚴格按照事前經過專業人員、分管領導討論或請專家咨詢論證、決策評估等程序進行科學決策。

㈡抓住關鍵環節，把好事中控制關。為適應市場變化，深化企業內部改革，提高招投標工程管理水平，增強招投標工作的規范性，公司先后建立健全了生產經營管理制度。截止2014年3月公司制定和完善了20項管理制度、安全生產管理體系、質量管理體系，如制定了《施工總承包管理辦法》、《工程項目管理辦法》、《建筑工程專業分包招標實施細則》、《項目經理管理辦法》、《外部市場投標管理辦法》、《建筑工程材料設備采購招標細則》等，通過以上管理辦法的制定和實施，強化了內部管理，進一步完善了公司的制度體系。在建筑工程專業分包招投標、物資設備采購、廢舊物資處理等方面，按照市場配

篇2:Y幼兒園加強制度建設

為了確保幼兒的安全,各級各類學校幼兒園要強化制度建設,提升管理水平。下面是小編整理的關于幼兒園加強制度建設的相關內容,歡迎閱讀。

幼兒園加強校車制度建設

根據市教育局關于加強安保工作相關要求,確保幼兒園所自有的運載幼兒車輛的公共交通安全,確保乘車幼兒生命安全和社會穩定,現根據幼兒園實際情況,制定本應急措施。

(一)預防措施:

1、加強對師生、家長進行法制和安全教育,增強師生、家長的法制意識和自我保護意識。

2、完成對校車滅火器、救生錘的設施配置。

3、嚴格要求校車相關人員履行自己的職責,組長和副組長隨時進行抽檢。

(二)處理程序

一旦發生校車交通安全事故:

1、報警求助。

校車護送教師在事故后第一時間打110報警,撥打120急救。

2、報告。

校車司機報告幼兒園校車交通安全事故應急工作組,啟動本園校車交通安全事故應急預案。

3、立即向教育系統校車交通安全事故應急工作組匯報(先口頭后書面)。

4、第一時間通知家長或家屬。

5、調查和總結。

幼兒園校車交通安全事故應急小組及時對事發原因、處置經過、損失、責任認定、援助需求等做出評估調查,并及時將總結情況報告鎮教育系統校車交通安全事故應急工作組。

(三)接送幼兒安全責任狀

1、值班教師按時到崗看護好上班之前的每一位入園的幼兒,協助跟車教師保護幼兒上下車。

2、各班統計好當天入園人數及變動情況。

3、跟車接送幼兒教師,必須提前到崗,按時、定點(記清上車人數)接送幼兒。

晚離時,各班在教室前站好隊,核實人數及路線準確無誤,待車停穩后,把幼兒送上車,與跟車教師交接好。

4、接送時,幼兒全部上車坐穩后,由教師關好門窗,再示意司機起步。

5、途中不準開車門車窗,不準幼兒將手臂、頭伸出窗外。

教師在車門處就坐。

6、離園時,各班在教室前站隊、清點人數,送到大門口家長的手中。

7、禁止幼兒私自外出教室或者大門,外出必須有教師看護;教育幼兒不與陌生人打交道,預防意外事件的發生。

8、接送教師必須增強責任心,規范行事,杜絕一切安全隱患。

切實做到以人為本,關愛生命!

幼兒園加強章程制度建設

各區縣教育(教體)局,高新區、文昌湖區地事局,局屬各學校:

近年來,我市高度重視教育法制建設,依法治教、依法治校工作得到長足發展,各級各類學校(含幼兒園,下同)法制化管理水平不斷提升,廣大干部師生的法律意識和法律素養不斷提高。

為深入貫徹《中華人民共和國教育法》,根據《淄博市中長期教育改革和發展規劃綱要(2011—2020年)》“學校要依據法律法規制定完善學校章程,作為學校辦學活動的重要依據”的要求,現就我市進一步加強依法治校,推進現代學校章程建設有關工作,提出如下指導意見:

一、充分認識加強學校章程建設的重要意義

學校章程是學校的“憲法”,是學校管理的總綱,是指為保證學校正常運行,就辦學宗旨、目標任務、內部管理體制及人事、財務活動等重大基本問題形成的全局性、綱領性文件。

我市各級各類學校,必須做到一校一章程。

(一)加強學校章程建設是推進依法治教、依法治校的客觀需要。

制定學校章程是落實《教育法》規定的“設立學校及其他教育機構,必須具備‘章程’等基本條件”、學校“按照章程自主管理”、“依法接受監督”的重要保障,是實行依法治校,建立政府監督管理機制和學校自我約束機制的重要途徑,也是學校成為獨立法人的基本前提。

(二)加強學校章程建設是構建現代學校制度的主要內容。

學校章程既要符合國家的教育政策,又要反映社會的教育要求,也要體現學校的發展需求。

制定學校章程有利于克服傳統管理的盲目性、隨意性,實現現代學校管理的民主化、科學化,有利于形成學校依法辦學、自主管理、民主監督、社會參與的運行機制。

(三)加強學校章程建設是提高辦學效益、打造教育品牌的重要手段。

制定學校章程,依法落實學校辦學自主權,有利于調動學校的辦學積極性,不斷提高教育質量和辦學效益。

制定學校章程,明確學校的追求目標,彰顯學校的辦學個性,落實校本管理理念,可以為學校凝練辦學特色、打造教育品牌提供有力的支撐。

二、加強學校章程建設的基本要求

(一)學校章程制定的基本原則

1.合法性原則。

學校章程必須符合現行法律、法規及規章的規定,不得超越本校職權或法律、法規及教育行政主管部門的授權范圍。

2.基礎性原則。

學校章程只需對學校重大的、基本的問題做出原則規定。

對于具體的、局部性問題則要通過制定詳細的規章制度,形成完備的內部管理體系來予以解決。

3.發展性原則。

要注意將學校管理的現狀與自主發展規劃所確定的辦學目標相結合,將本校優良傳統與其他學校先進管理經驗相結合,注意為學校教育教學改革和發展留有空間。

4.人本性原則。

教育的主體是人,一切教育管理和教學活動都要堅持以人為本,實行人本管理。

切實保障學校科學發展、教師幸福執教、學生健康成長。

5.特色化原則。

各校必須從學校的實際情況出發,認真分析自身優勢、潛能和生長點,發揮個性和特色,堅持適用和實效,逐步形成本校的辦學特色。

(二)學校章程的基本結構

學校章程一般由總則、分則、附則三部分構成。

1.總則,一般應載明:制定章程的目的、依據,學校的名稱、校址,學校的性質、隸屬關系、辦學理念、培養目標、辦學特色、教育原則,辦學規模及校訓、校徽、校歌、校慶紀念日等。

2.分則,是學校章程的實體性內容,一般應包括主要任務、內部管理體制、教師、學生、財務制度等內容。

主要任務。

包括學校教育教學工作的主要內容、實施方式、基本要求,圍繞辦學目標而開展的教科研工作、后勤工作和安全工作,以及與家庭、社區建立廣泛聯系等。

內部管理體制。

要具體規定校長的職責、權限及履行職責、權限的方式,黨團組織和教職工代表大會在學校中的職責、權限及開展工作的方式,學校重大事項的決策程序和方式,教職工、學生和家長委員會參與學校民主管理監督的形式與途徑,學校主要機構的設置及其職能分工,副校長及主要機構負責人等人員的職責權限等等。

教師和其他教育工作者。

明確教職工隊伍建設的目標任務和具體方式,對教師和其他教育工作者的準入、聘任、獎懲、晉升以及權利和義務等做出規定。

學生。

要對學生入學及學籍管理和日常管理做出規定,明確學校的教育原則和獎懲規定,明確學生的權利和義務。

教育教學。

要深入實施素質教育,嚴格課程管理,規范教學內容,制定教學策略,優化課堂教學,形成教育特色,將德、智、體、美有機統一在教育教學活動中,培養學生的創新精神和實踐能力。

學校經費、財產和財務制度。

要明確學校辦學經費的來源,并對經費、財產的使用和管理做出規定。

3.附則,是學校章程整體中作為總則與分則的輔助性部分,對前兩者的實施有重要作用。

其內容和排列順序一般為:關于名詞、術語的定義;關于需要規定的特色內容;關于學校章程解釋權的授權認定;關于制定規章制度的授權規定;關于實施日期的規定等。

(三)學校章程制定的基本程序

1.起草。

學校應組織專門人員學習研究有關教育法律、法規,清理本校現有的規章制度,在深入調研并廣泛征求意見的基礎上,完成學校章程草案。

應征求社區及學生、家長的意見。

2.討論、審議、修改、通過章程。

章程草案在起草小組反復修改的基礎上,提交學校教職工(代表)大會討論、修改、審議,并須經學校教職工(代表)大會三分之二以上的代表審議通過。

3.主管行政部門核準。

章程由學校教職工(代表)大會審議通過后,由校長簽字,書面報送教育行政部門審核備案。

4.公布與實施。

經市區教育行政部門核準后的學校章程,學校應以適當方式將其公告全校師生員工。

實施可分為試行和正式實施。

三、加強學校章程建設的組織領導

(一)成立領導機構,加強工作指導。

按照“加強領導,齊抓共管,重點突破,典型引路,分層推進”的工作思路,區縣教育行政部門主要領導負總責,政策法規職能科室加強指導與管理;學校由校長負責,成立科學合理的章程起草小組,統籌學校章程的整個制訂過程。

各學校要把制定和實施學校章程的過程作為貫徹落實教育法律法規、明確自身權利和義務、形成共識、推進工作的過程,不斷提高學校依法治校能力和教師依法執教能力。

(二)健全章程要件,完善內部管理。

學校章程應包含章程文本、學校教職工(代表)大會審議通過章程的決議以及教育行政部門核準章程的相關文件三個要件才具有法律效力。

學校要以章程為依托,自覺完善學校內部各項規章制度和管理體制,提煉和升華學校的辦學和管理特色,建立自我約束、自主發展的運行機制,逐漸形成依章辦學的局面和體制,實現學校的內涵發展。

(三)重視審核評估,監督章程落實。

為保證全市各級各類學校都按照要求制定符合規范并具有學校特色的章程,區縣教育行政部門要重視審核與評估,以保障學校章程充分發揮作用。

20**年12月底前,各區縣推薦3-5所章程建設基礎較好的學校將學校章程文本和學校章程審核登記表報市教育局政策法規科,具備條件的局屬學校可以同時報送。

20**年8月底前,其他學校要完成學校章程的制訂和報批核準工作,做到“校校有章程,一校一章程”,在此基礎上,逐步形成政府宏觀管理,學校依法按照章程自主辦學,依法接受監督的教育管理新格局。

篇3:消防隊加強制度建設半年工作總結

第一篇：消防隊加強制度建設半年工作總結

自3月份我大隊參加完支?**x年工作會議以來，在支隊黨委和縣委、縣政府正確領導下，縣公安局的大力支持和密切配合下，大隊各項工作緊緊圍?***x年度重點工作目標任務，以全面構建社會單位“防火墻”工程為主線，以消防安全“五大”活動為抓手，在狠抓社會單位“四個能力”建設的同時，整體推進社會單位消防管理創新；以紀念建黨90周年活動為契機，全面建設人民滿意的消防執法隊伍為目標，積極開展大走訪“開門評警”活動；以提高后勤綜合保障能力建設為突破口，協調政府建立消防經費保障機制，使各項工作任務得到了全面落實。

一、加強制度建設，全面推動大隊各項工作順利開展

半年來，根據總隊、支隊的指示精神和部隊建設要求，大隊全體官兵齊心協力，以飽滿的熱情積極投入到各自工作崗位中，埋頭苦干，扎實工作，積極請示匯報，使大隊各項工作順利開展，成效明顯。

（一）大力開展安全防事故教育，夯實官兵居安思危思想基礎

1、深入開展各類教育活動。理念是行為的先導、行動的指南，為使全體官兵牢固樹立社會主義法治理念，按照支隊《條令條例月活動安排》、公安消防部隊警示教育、紀念地震一周年活動、建黨90周年等活動，我大隊學習了部隊條令條例及社會主義法治理念教育有關內容，使廣大官兵學到了先進的政治理論知識，樹立了正確的人生觀、價值觀，從而指導實踐、推動工作，規范廣大官兵的工作原則和標準，激發了廣大官兵遵紀守法和愛崗敬業的強烈意識。截止目前大隊官兵撰寫讀書筆記1.2萬字，心得體會9篇，剖析材料3篇，完成12個教育日。

2、積極開展轉變干部作風加強行政執法效能建設活動。半年來，按照總隊和支隊關于治理“小金庫”“回頭看”專項治理活動的要求，結合我大隊實際，大隊召開黨支部會議，制定了學習教育方案，認真學習活動內容，建立專題教育檔案，做學習筆記，及時撰寫心得體會和匯報材料。大隊與干部簽訂《責任狀》，大隊長在“海南支隊治理小金庫工作承諾大會”上代表大隊做了承諾，主動抓好黨風廉政工作，通過群眾提、自己找、領導點、相互幫等多種形式，本著開門整風的精神，充分發動和依靠群眾，虛心聽取群眾意見，采取組織召開各種座談會，發放調查表等方式，向社會各界和廣大官兵廣泛征求意見，認真查擺和梳理近年來本單位或個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，認真剖析主客觀原因，進行認真查擺，并分清責任，按照制定的整改計劃，落實整改措施，目前此項專題教育活動仍在繼續深入開展中，大隊未存在“小金庫”現象。

（二）加強隊伍管理，規范隊伍建設

1、嚴格貫徹執行“五條禁令”和“六個嚴禁”，堅持從嚴治警。按照總隊和支隊的要求，大隊堅持依法、從嚴治警，進一步加強安全教育、健全安全組織、落實安全責任、執行安全制度，切實把人員管住、把車輛管死、把內部目標管牢，確保部隊“四個秩序”正規，無亡人責任事故、無刑事案件、無自殺事件、無違反“五條禁令”、無嚴重違紀的發生，努力創建安全管理先進單位為目標，通過召開會議認真教育全體官兵吸取一些單位的事故、案件及違反“五條禁令”和“六個嚴禁”被處理的教訓，抓好人、酒、車的管理。半年來，我大隊在貫徹執行“五條禁令”和“六個嚴禁”上成績顯著，沒有發生違反禁令的事件，無失密、泄密事件、無車輛事故，目前官兵思想穩定，內部安全。

2、完善各種制度，規范部隊管理。根據部隊管理的新要求和實際情況，大隊不斷完善并落實各項制度，做到以制度管理。一是完善并落實大隊行政會議制度，堅持每月召開一次隊務會，重要工作隨時召開，加強指導和服務，及時研究并解決各種問題；二是完善并落實一日生活制度、請銷假制度、車輛管理制度、安全防事故制度、請示匯報制度等，按照部隊正規化管理的要求，督促大隊人員認真遵守。

（三）以構建社會“防火墻”工程為重點，不斷提高社會單位“四個能力”水平

1、牢牢把握政府部門落實責任這一關鍵，在消防工作中求“實”求“高”。為全面構建“政府統一領導、部門依法監管、單位全面負責、群眾積極參與”的消防工作新格局，大隊積極敦促政府及其職能部門落實消防工作責任制，完善消防工作體系。一是強化組織領導。縣委、縣政府高度重視消防工作，將消防工作納入國民經濟和社會開展規劃、納入政府目標責任考察系統，主管副縣長先后主持召開了全縣消防工作會議、3次消防工作聯席會、1次防火墻工程建設推進會和3次協調會議，協調解決消防工作難點問題。以縣政府名義制定下發了《某某縣構筑社會消防安全“防火墻”實施方案》及《某某縣社會單位消防安全“四個能力”建設實施方案》，為下一步工作打下了堅實的基礎。二是強化消防基礎設施建設。縣政府在財政十分緊張的狀況下，進一步加大消防投入，全年列入消防業務經費萬元用于大隊日常辦公。三是強化部門監管責任。充分發揮縣消防安全成員單位的組織協調作用，在明白成員單位的消防工作責任得基礎上，建立了定期會商、聯合執法、工作交流、信息共享得工作機制，認真研判火災形勢，適時組織專項整治活動，今年-以來，先后組織開展商場市場、建筑消防設施、建筑施工現場、消防產品、構筑“防火墻”工程“百日會戰”等10余次聯合檢查和專項治理活動，形成了各部門分工協作、親密配合、齊抓共管得良好局面。四是強化檢查考評責任。縣政府將消防工作納入了政府目標責任考察和政務督察內容，建立完善了考察、考評機制，在做好年終考察驗收得同時，加強了階段性督察工作。五是強化各級消防安全責任。全縣通過召開消防工作會議，與各鄉鎮政府、各行業系統主管單位、政府職能部門簽訂了《某某縣消防工作責任書》、《構筑社會消防安全“防火墻”工程目標責任書》、《行業系統消防安全目標責任書》，明確各鄉鎮政府、行業系統、政府職能部門在消防工作中的領導責任、消防規劃和公共消防設施建設、消防業務經費投入、火災隱患督促整改、消防宣傳等工作上的職責。

2、始終突出社會消防安全“四個能力”建設，在消防工作中求“精”求“恒”。機關、團體、企業、事業單位是消防安全的責任主體，社會單位的參與度、執行度將直接決定“防火墻”成效。著力提升社會單位消防自治能力，推動社會單位全面開展消防安全標準化管理，全面提高社會單位“四個能力”，最大限度的減少和預防事故。大隊以檢查促落實，在開展各類專項治理的同時，將檢查工作與指導單位提高消防安全管理“四個能力”相結合。一是檢查消除禍患能力“經常化”“精細化”。四個能力中，檢查和消除火災隱患是首要要求，大隊統一制定、必須如實填寫的《每日消防控制檢查記錄本》、《每日防火巡查記錄本及每月消防設施檢查記錄本》《消防設施故障處理記錄本》必須由單位消防安全責任人、管理人逐級簽字核實，以確保消防設施在需要時能夠精確運行。二是撲救初期火災能力“全員化”、“高效化”，組織引導疏散能力“崗位化”、“程序化”。撲救初期火災能力和組織引導人員疏散能力是在突發火災時互相交叉互為補充的能力要求。大隊要求社會單位所有人員要明確劃分職責，最終達到“四種人”的消防角色需求，要求單位的法人為消防安全“責任人”，消防安全管理人成為消防安全“落實人”，保衛部門人員成為消防安全“精通人”，一般員工成為消防安全“明白人”，使全縣消防安全重點單位完成了“制定一套預案，建立兩支隊伍”，即制定和完善滅火和應急救援預案，成立兩支滅火力量。三是消防宣傳教育能力“系統化”“全面化”。消防宣傳教育是預防火災事故的重要手段。大隊要求各類單位要確定專兼職消防宣傳培訓人員，經過專業培訓，并具備宣傳教育培訓能力。通過購置、制作書籍、報刊、雜志等消防宣傳教育培訓手段，確保員工上崗前、轉崗前，需經過崗前消防安全專業培訓合格后方可上崗，在崗人員每年接受一次消防安全專業培訓。

（三）以建黨90周年活動為源泉，全面打造人民群眾滿意執法隊伍

為順利迎接建黨90周年，大隊以深入開展“大走訪”開門評警活動為抓手，緊密聯系消防工作和部隊建設實際，結合“三項重點工作”、“三項建設”和創先爭優活動，緊緊圍繞“堅定理想信念、忠誠履行職責使命”開展學習實踐“三句話”總要求主題教育活動，堅持敞開大門、面向社會，深入走訪聯系群眾，主動聽取群眾意見，自覺接受群眾評議，改進和加強消防工作，著力解決突出問題，創新完善制度機制、提高工作水平、改進工作作風，積極回應人民群眾新期待、新要求，最大限度地增加和諧因素，增強群眾的消防安全感和滿意度，樹立公安消防部隊嶄新形象，打造人民群眾滿意的公安消防隊伍為目標，走訪困難群眾3戶，并與某某縣城關鎮孤寡老人（特困戶）參巴吉以及巴溝鄉妥頭村建立幫扶對子，上半年大隊累計捐款元、慰問面粉、大米各袋，向社會發放“大走訪”調查問卷50份，受理咨詢累計10次，解決群眾各類難題20余次，截止目前未出現任何上訪、投訴事件。

（四）嚴格消防監督執法，加大消防宣傳，提高服務職能

1、規范消防安全重點單位管理。上半年，結合我縣實際，在去年的監督檢查基礎上，根據掌握的具體情況和資料，重新列管調整了個消防安全重點單位，對新增單位進行了全面檢查和防火指導，并制作和完善了重點單位防火檔案，定期對各重點單位進行防火檢查，加強監督管理，確保了消防安全，促進了經濟發展。

2、深入開展消防安全專項治理檢查。上半年，按照上級部門和縣委、縣人民政府的統一部署，針對當前消防安全形勢，大隊會同安監、工商、文化、建設等部門多次對轄區內賓館、超市、加油站、建筑工地、學校、網吧等開展了專項消防安全大檢查，有效遏止了火災事故苗頭，為某某縣的消防安全穩定提供了強有力的保障，強化了消防安全監督管理，有效地預防和遏制重特大火災特別是群死群傷的惡性火災事故的發生。半年來，共檢查單位場所家，錄入系統家，發現各類火災隱患處，督促整改條。

3、嚴格行政許可制度，從源頭上消除火災隱患。半年來，我大隊在網上受理新建工程項目、公眾聚集場所進行開業前的消防安全檢查等審核過程中，均嚴格遵循國家法律、行政法規和技術標準規范等有關要求和規定，做到審核內容不漏項，審核意見明確、依據充分，及時出具規范文書。半年來，受理建筑工程網上備案個，消防安全檢查意見書份、完成材料送檢任務個。

4、加強火災隱患普查整治，凈化消防安全環境。結合火災教訓，盡可能消除火災隱患，大隊提請縣政府制定下發了火災隱患普查整治方案，各單位、各部門都能積極按照方案要求去落實，半年來，各單位、部門、各行業在全縣范圍內普查并督促整改了處火災隱患，此外，大隊還結合錯時消防監督檢查進行火災隱患普查，不留死角和漏洞，努力做到了隱患不增“新量”、逐步減少“存量”。

5、加強派出所消防監督指導，規范消防三級管理模式

為提高派出所消防監督執法水平，我大隊先后兩次對責任區民警進行消防業務知識培訓，重點加強了對分管所長的培訓，為規范派出所消防執法行為，我大隊對派出所法律文書的下達，行政處罰的審批和職責劃分進行了規范。通過加大對派出所的消防監督力度，派出所消防工作逐步走向正常化和規范化，社會消防環境大大改善。

6、全面推進社會單位“四個能力”建設達標驗收工作

大隊現有重點單位家，屬于人員?*?*?場所家，為全面做好xx年社會單位“四個能力”達標驗收工作，大隊逐一對重點單位進行“四個能力”建設指導幫扶，并進行了達標驗收活動，目前重點單位“四個能力”建設達標率為85%，下半年實現100%的達標任務。

（五）加強后勤管理，完善保障機制

1、加強財務管理，規范審批制度。根據總隊、支隊財務管理的有關要求，大隊加強了對財務的管理，一是嚴格經費開支的審批制度，嚴格按照有關規定執行審批；二是加強對部隊資金、資產的管理，嚴格票據申領、使用、注銷、收繳登記工作，根據票據的用途、使用范圍，正確、規范使用各種票據。

2、廣開財源，多渠道拓寬經費來源。一是大隊支部牢固樹立“過緊日子”的思想,精打細算。半年來,每一筆經費開支部都要經過反復研究,認為確有必要時，才去花這筆錢,力爭用最少的錢辦更多的事,真正把錢用在刀刃上。二是積極拓寬財源,加強經費預算管理,合理安排經費支出,規范財務行為。今年以來,大隊破除“等、靠、要”的觀念,積極主動向當地黨委、政府請示報告，爭取地方黨政和有關部門的支持和理解，密切與地方財政部門聯系，加大了政府對消防的經費投入，按照《省消防業務經費保障標準》大隊應列入業務經費萬元，在通過多方協調今年列入財政預算萬元，目前到賬萬元。

二、存在的問題

半年來，在各級領導的關心和支持下，全縣消防工作和部隊建設有了新的突破，取得了一些成績，但也存在不少困難和問題：

（一）工作發展不平?，在思想政治工作中還存在許多薄弱環節，思想政治教育還不到位，仍有講形式、走過場的現象，政治業務理論水平有待進一步提高；

（二）社會單位“四個能力”建設水平層次不齊，防火監督基礎性工作有待進一步加強；

（三）各項制度的落實有待加強，一日生活制度的落實不嚴，仍然存在重業務輕管理的現象；

（四）對消防安全單位的監管力度不夠，致使少數單位的火災隱患不能及時整改。

三、下一步工作計劃

針對存在的問題，結合我縣和大隊實際，在下半年工作中，大隊將按照總隊和支隊的統一部署要求，發揚優點，改進不足，當好地方政府的參謀和助手，服從和服務于當地經濟發展，積極落實以下工作：

（一）加強思想政治教育。大隊將在繼續開展好經常性思想工作的同時，加強黨風廉政建設，認真組織好各項專題教育???作，不斷提高全體干警的思想素質；

（二）加強請示匯報，積極為政府出謀劃策，爭取上級和地方政府的支持，加快營房建設工作步伐，力爭實現新的營房入住。

（三）強化業務理論學習和實踐討論，不斷提高執法干部的執法能力和水平；

（四）深化社會化消防宣傳。繼續深入的開展消防宣傳“五進”工作，不斷創新消防宣傳形式，定期將消防宣傳送進社區、企業、農村和學校，培養義務消防宣傳員深化消防宣傳；

（五）加強公安派出所消防監督管理，按照大隊與公安派出所列管范圍，指導和規范公安派出所依法開展消防監督管理工作；

（六）強化消防監督。結合轄區和大隊實際，有針對性的開展消防安全專項治理工作，同時規范各類法律文書等檔案的填寫，規范消防監督執法程序；

（七）拓寬經費來源渠道，加強部隊硬件建設，完善部隊條件。

第二篇：消防隊信息化建設工作總結范文

近兩年來，我大隊信息化工作在市委、市政府的正確領導下，在上級主管部門的指導下，緊緊圍繞市委、市政府提出的“堅持科學發展，推進經濟轉型”工作目標和衡陽市信息化工作考核要求，大隊全體攻堅克難，全力推進信息化與電子政務的發展，在加強電子政務建設、推行政府信息公開、促進企業信息化發展、提高信息化隊伍素質等方面取得了一些成績，現就相關

工作總結如下：

一、重視硬件投入與網絡建設，夯實信息化建設工程的基礎

信息化建設如果離開了硬件與網絡支持，無疑建設空中樓閣，大隊黨委高度重視硬件投入與網絡建設，在這項工作上堅持高點定位的原則。近兩年來，大隊加大在這方面的資金投入力度，截止到目前為止，大隊已增加電腦5臺，并辦理了???纖業務等，這些工作的開展，夯實了我大隊信息化建設工作的基礎。

二、狠抓學習培訓，努力提高消防隊伍的素質

信息化建設的發展，人是關鍵，它要求我們的消防隊伍是即熟悉本職業務，又要具有現代科技知識，熟悉計算機的復合型人才。我大隊領導高度重視對全體人員的計算機知識的培訓，積極安排大隊干部、文職輪流參加市政府組織的各種微機業務培訓，重點針對網絡基礎應用、文字處理等應用類培訓，有的放矢，使各級領導干部掌握基本的電子政務應用技能，并安排專人負責信息錄入工作。目前我大隊全體干部與文職都取得了計算機初級證書，綜合素質有了很大的提高。

同時大隊繼續推進部隊作風紀律建設，健全各項規章制度，不斷強化工作紀律，提高工作效率。加強工作的日常調度，促進工作落實，樹立良好的新時期公安消防形象；繼續創建學習型隊伍，加強政治思想和業務技能培訓，全面提升干部隊伍綜合素質，做到每月至少集中學習一次。加大人才培養力度，通過開展業務技能培訓、跟班培訓和全員業務技能比武，評選業務標兵活動等形式，提升全體官兵的業務水平。

三、扎實推行政府信息公開。

大隊加大政務信息公開的力度，促使非涉密政務信息100%公開；維護和更新公開大隊信息；對擬公開的信息進行保密審查；強化應用，強力推進網上作戰實效，行政許可與處罰案件全部實行網上辦理，全面推行“陽光執法”活動，促進依法行政。

第三篇：瀘西縣國土資源局深入推行四項制度加強政政府自身建設半年工作總結

瀘西縣國土資源局深入推行四項制度加強政府自身建設半年工作總結

瀘西縣國土資源局在深入推行四項制度、加強政府自身建設進程中，以建設觀念新、管理嚴、效率高、服務好的“陽光國土”為目標，以規范執法行為、提高行政效率、服務好人民群眾為根本要求,強勢推行四項制度，加強政府自身建設，現將我局2014年上半年工作情況總結入下:

一、加強領導明確任務

我局為進一步深入推進四項制度，加強政府自身建設，專門召開全局干部職工大會認真傳達和學習了《瀘西縣人民政府關于印發瀘西縣行政機關深入推進四項制度加強政府自身建設工作方案的通知》（瀘政發?2014?32號）文件精神，客觀全面地總結2014年我局貫徹落實四項制度取得的成效，專題分析面臨的形勢和羅列了重點工作目標，提出要下硬功夫，強勢推進四項制度的貫徹落實。成立深入推進四項制度、加強政府自身建設工作領導小組，結合各科室工作實際，明確各階段的目標和任務，細化工作進度和要求，認真抓好各項工作的落實。制定了《瀘西縣國土資源局深入推進四項制度加強政府自身建設工作方案》，為進一步推行行政權力透明運行，服務行為規范高效的行政管理體制提供有效載體。

二、深化教育、強化認識

繼續堅持把深化四項制度的實施工作作為貫徹黨的十

七大精神，深化行政體制改革，推進依法行政，建設人民滿意的服務型政府的重大舉措進行落實。力求通過教育的強化達到認識上的深化，激發活力，增強干部職工自覺執行四項制度的主觀能動性，從四方面下功夫，打造“學習＋工作”雙軌模式。一是從思想上下工夫，通過會議、座談、討論和開展專題理論講座等形式，讓全局職工能正確處理學習和工作的關系，做到從被動學習到主動學習的轉變，樹立勇于自我超越的新觀念，實現學習形式從封閉式向開放式的轉變。二是以創建學習型機關為主線，以學習促工作，以工作帶學習，樹立“學習＋工作”雙軌模式理念，要求全局職工都自覺學習、每日學習的意識，培養自身汲取思想理論知識和提高業務技能的能力，不斷提升服務水平，做到學以致用，真正在形式和內容上構建新時期的學習型國土機關。三是要求全局職工樹立學習與工作密不可分的新觀念，以創新學習形式為手段，將工作和學習有機結合，根據崗位職責和工作任務提出學習要求，提高學習效率，通過學習來推動工作創新。四是以提高工作效率和服務質量為準繩，培訓工作從“崗位所需”入手，注重職工的崗位業務學習，不要求每一名職工對各部門業務都精通，但必須要對所在崗位的業務做到

“專”和“精”。目前我局共組織各種培訓12次，培訓人數80個。

三、狠抓落實、務求實效

緊密結合國土資源部門的職責要求，強調以貫徹落實

四項制度，著重抓好“六個方面”工作，務求實效。一是進一步精簡辦事環節，清理收費項目。開展辦事流程再造，縮短辦事時間、提高辦事效率，今年1至6月共辦理土地初始登記225宗，變更登記309宗，貸款抵押31宗，清理停收測繪費、工本費、評估費、土地登記征地管理費4項收費項目，真正體現“還利于民、讓利于民、藏富于民”的執政理念。二是強化執行力建設。全面推行精、細化管理，做到各項管理工作有任務、有標準、有措施、有方法、有組織和責任機制、有檢查監督和考核，進一步加大督促檢查和效能監察工作力度，確保政令暢通。三是進一步規范行政審批工作。凡是涉及到土地、礦產、測繪管理的審批、登記、發證以及有關費用收繳、減免等與行政管理相對人的有關事項，都做到“五公開一明確”，即公開管理權限、辦事依據、辦事程序、辦事標準和辦事結果，明確辦事時限；對基層提交的征用土地審批、土地使用權處