第一篇：大學校研究生會規章制度

總則

研究生會是校團委總支領導下的全心全意為同學服務的學生組織。主席團是研究生會的最高權力機構，研究生會下設辦公室、心理部、社團部、生活部、實踐部、體育部、外聯部、文藝部、信息網絡部、宣傳部、學術部、組織部等12個直屬部門，下屬機構包括各學院研究生分會和各下屬社團等機構。為了確保各部門的正常工作，對研究生會成員科學管理，保證研究生會成員的優化廉潔，提高工作效率，同時使研究生會各部有一個完善的工作管理制度和良好的工作環境。特制定本條例。

第一章研究生會成員的權利和義務

在研究生會工作的所有同學，包括主席、副主席、各部部長、副部長以及各部門干事均為研究生會正式成員。

研究生會成員享有下列基本權利：

（一）獲得履行研究生會干部職責應有的權利；

（二）通過正當途徑對研究生會工作提出建議、批評和實行監督；

（三）通過符合本章程規定的民主程序，討論和決定研究生會的重大事務；

（四）參加研究生會的活動；

（五）有選舉權和被選舉權。

研究生會成員必須履行下列義務：

（一）遵守研究生會章程，執行研究生會決議，積極參加研究生會的各項活動，完成交給的任務；

（二）全心全意為同學服務；

（三）刻苦學習科學文化知識，努力提高自身綜合素質；

（四）尊重教職工，團結同學，維護學校榮譽。

第二章人事管理制度

人事管理制度設定以下三個部分：例會人員管理、工作人員出勤管理和日常行為管理。具體包括：

（一）例會人員管理（包括部門會議和內部會議）

目標：使例會充分發揚集體性、民主性、廣泛性、參與性、嚴謹性和目的性。

1、集體性要求：

（1）每次例會人員按要求必須按時到場；

（2）參與例會人員不得無故缺席；

（3）例會中途不得無故離場。

2、參與性要求

（1）無論干部干事都應積極參與決策方案的討論，和一般問題的意見發言，并努力做到提出有建樹的、科學的、實用的意見。（對每次例會能提出重要的意見及工作方案者會后由各部門負責人上報主席團，予以確認并加分，全體會議加5分，部門會議加2分）；

（2）對會議發言踴躍并對會議內容有益者，各部門負責人上報主席團，予以確認并加分，全體會議加3分，部門會議加1分；

（3）對會議順利進行有貢獻者（主要針對會議中途可能發生的各種意外）人事部對其考核評定中的責任心加分，具體分數視情況而定。

3、嚴謹性要求：

（1）擾亂會場秩序者，視情節輕重予以扣分；

（2）對例會時言談舉止有損會場氣氛者予以扣分，全體會議扣5分，部門會議扣2分；

（二）工作人員出勤管理（包括活動和日常工作）

目標：針對研究生會的各種級別和類別的工作，工作人員要求積極參與并做到盡職盡責。

1、每次工作必須按要求完成全部工作時

（1）遲到者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣2分）；

（2）曠工者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣5分）；

（3）中途無故退場者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣2分）。

2、每次工作必須按要求完成全部工作量

（1）未能完成安排的職能工作者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣2―5分）；

（2）工作中有重大失職者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣5分）；

（3）工作中談論或擅自處理私事，造成不良影響者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣2―5分）。

（三）人員日常行為管理（指在室外工作場所或辦公室內）

（1）平時的言談舉止不得損壞研究生會公眾形象（通過會內和會外兩方面共同監督，視情節予以處理）；

（2）不得肆意滋事，擾亂工作秩序（處理辦法同上）；

（3）嚴守研究生會保密制度，不得違反（處理辦法同上）。

第三章人事考核制度

初期每位研會成員有基礎分20分。

(一)出勤考核

出勤考核中累計三次未到者無條件免職或累計五次請假者無條件免職。

1、會議出席情況考核

（1）遲到開會時在點名之前還未到者視為遲到。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做遲到處理；

（2）早退會議結束之前離開會場視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做早退處理；

（3）未到未到或會議進行1/2后還未到者視為不到。每人每次扣4分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做未到處理。

2、活動到場情況考核

（1）遲到在規定時間未到者。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做遲到處理；

（2）早退在規定時間前離開者視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做早退處理；

（3）未到未到或會議進行1/2后還未到者視為不到。每人每次扣4分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做未到處理；

（4）工作人員有做好本職工作或沒配合其他部門工作的每人每次扣2分，若工作態度不好并有他人向校研究生會反映，每人每次扣5分。

3、值班情況考核

（1）遲到晚到15分種視為遲到。每人每次扣2分；

（2）早退值班結束前離開者視為早退。每人每次扣2分；

（3）不到值班結束前1小時還未到者視為不到。每人每次扣4分。如有特殊情況須在研究生會內部找他人替班并提前告知負責人；

（4）值班人員沒有做值班記錄或衛生工作的每人每次扣2分，若值班態度不好并有他人向研究生會反映，每人每次扣5分。

（5）值班考勤由辦公室不定期抽查，每周2-3次。如不在按未到處理。

（二）各部活動開展情況考核

1、各部活動開展情況考核

（1）活動時間，地點，人員安排到位，活動開展順利，本部門人員無遲到，早退和不到現象（特殊情況除外）。此情況參加人員每人加4―5分；

（2）活動開展基本順利，時間，地點，人員安排到位，本部人員有少數遲到，早退或不到現象（特殊情況除外）。此情況參加人員每人加2―3分；

（3）活動環節中存在一些問題，活動時間地點安排恰當，但人員安排不到位，本部人員參與與的積極性不高，有1/3以上的人員出現遲到，早退或不到(版權歸制度大全：)現象（特殊情況除外）。在同學中影響力較小。此情況參加人員每人加1―2分。

2、對于參于活動的部門和人員

（1）部門當活動的規模較大，要其它部門協助時，若無特殊情況，各部門都應全力支持。若各部負責人態度積極，人員分配合理，參與積極性高，無遲到，早退和不到現象（特殊情況除外）。工作認真負責。此情況，各部參與負責人每人加6―8分，其余參加人員每人加3―4分。若各部配合態度一般，存在遲到早退和不到現象，工作態度一般。此情況參加人員每人加1―2分；

（2）人員當活動現場人手不夠或有突發情況發生需要人員調動4與活動時，若人員服從調配，工作積極負責，每人每次加3分。若人員不服從調配或無故缺席（特殊情況除外）的每人每次扣3分。

（三）平時工作考核

由各部部長和副部長商定后共同實施。每部活動的計劃方案及總結齊全詳細的，給予負責人每人加2―4分。期末各部根據本部干事工作情況對干事進行評定，各部根據干事的總分排名情況，以干事人數的1/4為比例評出優秀干事。

（四）評定

人事部定期通告各人員的總分情況，期末根據各人員的總分情況和主席團商定后，根據具體情況評出優秀干部和優秀干事若干名。

（五）除名

總分低于8分者，將會被學校研究生會自動除名。

（六）考核表見附錄

第四章研究生會干部管理辦法

為了加強研究生會干部的選拔、任免、培訓和管理，充分調動廣大學生干部的積極性，在努力做好工作的同時，促使自身能力的提高，從而為我校研究生會工作的更好開展建設一支高素質的學生干部隊伍，特制定本管理辦法：

（一）干部的選拔

1、依據：

（1）職位本身的要求；

（2）學生干部應具備的素質和能力。

2、方式：

校研究生會干部實行聘用制，采取內部提升和外部招聘、公開競選相結合。內部提拔部分干部，有助于提高內部成員工作的積極性，并且，內部成員對工作比較熟悉，有助于工作開展的延續性；同時，為了避免組織內部工作思路、方法的僵化，給組織帶來新的工作思路、方法，而采用外部招聘制相結合。但考慮到外部同學對內部工作不熟悉，對外公開招聘原則上都是副職，但考察一段時間，符合條件者可升為正職。新選拔生來的學生干部有一定的試用期（一般為一個月），使用期間實行代理制。試用期滿后，考核合格者，發聘書正式確定為干部，不合格者，無條件辭退。

（二）職務調換

職務調換是使受培訓的學生干部，在不同部門的不同職位上輪流工作，一時期全面了解整個組織或社團的不同工作內容，已達到干部培訓的目的。

（三）干部的考評

1、方式：

（1）自我評定，占30%；

（2）上司評定，占40%；

（3）同事評定，占30%。

2、內容：

（1）個人素質考評（40%）包括；工作態度、管理能力、完成任務的能力、計劃執行情況、創新能力、學習成績、道德及與其他的關系等；

（2）工作效率考評（30%）包括：處理事情的效率、思維與決策的效率（發現問題的及時性，分析問題的準確性級處理問題的時效性）；

（3）工作效果考評（30%）在每學期進行一次考評的基礎上，每學年進行一次全面考評，總分為100分，80-100分為工作成績優異可獲年終評優及提升資格；60-79分為工作成績一般，可以申請留任；60分以下（不含60分）為工作不稱職，應視情況給予調離部門或勸其自動辭職。

（四）干部的獎懲

1、干部的獎懲

對于在工作中表現突出的校研究生會學生干部，可評為推薦評選校級優秀研究生會干部，給予一定的物質、精神獎勵，并可推薦為下屆研究生會的后備人選。并將其工作情況及時通報其所在專業。

2、干部違規的懲處

校研究生會干部任期內工作不負責、不符合學生干部要求或違反校團委、研究生會及部門的有關制度的，將受到相應處分，處分分為：

第二條研究生會辦公室應該及時收取并更新校研究生會各項檔案，包括人事檔案、工作檔案、文件檔案、會議檔案、出版物檔案并存放于校研究生會辦公室，整理資料時按照檔案的生成年份及文件類別進行分類整理，合理放置，使所有文件系統化，以方便借閱及管理。

（三）附則

各部門應積極配合檔案管理部門的工作，以使我校研究生委員會檔案管理工作井然有序的進行。

第七章會議制度

為了加強校研究生會各級、各部門之間的溝通與聯系，及時總結和部署相關的各項工作，校研究生會可定期或不定期地召開會議，特制定以下制度：

1、校研究生會本著實事求是的態度舉行各種會議，會議力求精簡、高效，信息溝通到位，問題解決落實，且盡量遵守時間法則，提倡“小時會議（不超過一小時）”；

2、校研究生會定期召開研究生會主席團例會，參加人員為研究生會主席、副主席、各部部長；部門定期舉行列會，總結前段工作，并對下階段工作作出安排；

3、每次開會必須嚴格考勤，應到會的每位成員不得無故缺席、遲到、早退，有事需書面請假；校研究生會成員將會議出勤情況將納入干部考核之中，遲到三次或缺席兩次以上內部警告一次并記錄，取消其年終評優資格；受兩次內部警告者勸其退出校研究生會；

4、每次會議，負責人應做好會議記錄，會后及時交辦公室備案；

5、到會人員會議期間要遵守會場紀律，全身心投入會議的討論當中，不議論與會議無關的事情；會議期間，所有參會人員必須關閉有聲通訊工具；過程中除特殊情況不得接聽電話。

長沙理工大學校研究生會

xx年11月30日

第二篇：陳大中心學校創建規章制度

陳大學區中心學校校創建“綠色學校”

規章制度

為落實環境教育，創建綠色學校，特制訂本制度。

1、建立校長室領導下的學校環境教育分工負責制。環境教育和創建綠色學校列入學校各處室、各部門的年度工作目標，按照部門職能，誰相關誰負責，相關任務由部門一把手負總責。學校各部門工作計劃，日常工作安排，部門工作考核必須把環境教育，創建綠色學校作為必要內容。該項要求列入學校工作常規考核。

2、語文、數學、外語、科學、美術等學科教師必須完成教材和大綱要求的環境教育教學任務，做到有機結合，巧妙滲透。每學期至少有一個專題講座，考試試卷中要有明顯的環保內容，該要求列入相關學科教師的教學工作常規考核。

3、學校圖書室、閱覽室工作人員要做好環保宣傳圖片、圖書、音像、報刊等資料的收集、保管工作，積極配合學校做好環保知識的宣傳推廣工作。

4、學校教導處、少先隊、班主任要把開展各種形式的環保活動作為學生德育活動的重要內容之一，做到有計劃、有組織、有紀律，每次活動要求有總結，有臺帳。

5、食堂、食品工作人員違反衛生規定，造成不良影響和事故的，追究部門負責人和當事人的責任。

6、學校的花草樹木由專人負責管理。

7、鼓勵廣大師生踴躍參加各級各類環保論文競賽和相關演講活動。

創建綠色學校工作領導小組

第三篇：規章制度(大環境)

清潔管理隊規章制度

為使錫惠名勝區內的環境面貌符合現代園林發展的要求，促使班隊管理工作規范化、精細化，制度化，以加強管理，提高工作質量，充分調動職工的積極性為指導思想，從而創造潔凈優美的環境提供給社會和游客。根據清潔管理的特點與要求，制定規章制度如下：

一．認真貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家各項法律法規以及管理處的各項規章制度。

二．積極加強精神文明建設，注意儀表，樹立良好形象。

三．以主人翁精神從事日常工作，具備良好的職業道德，熱愛本職工作，有吃苦奉獻精神，同心同德加強班隊建設。

四．定期開展主題班會，加強政治思想與專業技能學習，做到精益求精。

五．積極、主動、自覺地做好各項管理工作，齊心協力，文明禮貌，團結互助。

六．堅守工作崗位，履行崗位職責，嚴格遵守勞動紀律和作息制度，嚴格執行考勤、考核制度。

七．堅持安全生產第一的觀念，嚴格執行安全操作規程，落實安全生產措施，做好安全生產臺帳，確保安全生產。加強防火安全教育，確保日常工作順利進行。

八．維護國家、人民、集體利益，愛護公共財物，見義勇為，助人為樂，拾金不昧。

九．增強環境保護意識，爭創優美環境。

第四篇：學校規章制度范文

成都化妝學校

學校規章制度

第一章總則

第一條：為保證順利完成學校下達各項任務、目標、管理目標而制定本規章制度。

第二條：規章制度包括職位制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

第三條：本規章制度適用本學校的各部門的每一個員工。

第二章行政辦公制度

第四條：根據學校實際運作情況，定期召開學校計劃、工作問題、人員培訓會議。

第五條：學校每一位員工必須按學校要求參加會議。

第六條：衛生管理制度

1.工作人員必須按照學校要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

2.各類工作用具必須由各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

3.每件工作工具由直接操作者負責保養、基本維修、清潔工作。

4.由于本人操作失誤造成工具或者物品的損害，由本人自覺賠償。

4.必須服從學校統一安排，做好學校環境衛生工作，保證學校的整潔。

、

第七條：工作期間，學校內嚴禁個人電話的使用。

第八條：學校的辦公用品嚴禁使用與本學校無關的事宜。

第九條：工作場所嚴禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露學校的商業秘密。

第十一條：不說任何不利于學校和有損學校形象的話。

第十二條：不做任何有害學校的事。

第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入學校人員必須通知上級，同意核準方可進出。

第十四條：不得擅自打聽學校管理的任何內部消息、內部機密，做好本職工作，也不得向

任何不同崗位的工作人員匯報自己的工作內容，做好本職工作，不得試圖改變

學校管理層的任何決定。

第十五條：任何離職員工必須保證不得因為個人私利而中傷學校，因為個人情感而影響學

校的教學，帶課老師在離職后對仍在上學的學生造成不良的影響，如由于個人

情感惡意影響學校的聲譽、教學，學校將保留法律起訴的權利。

第三章考勤制度

第十六條：嚴格遵守學校時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處

罰。

第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠

工處理。

第十八條：任何請假以不影響學校的工作為前提，由所在部門負責人批準，得到學校認可

后方可休假，不可強行要假。

第十九條：公益事業活動等休假可享受工資待遇補貼。

第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發當月工資，辭職

者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發當月工資。帶

班老師必須將學員帶完才可以離職。

第二十一條：由于學校將定期進行技能和崗位培訓，至入職起，每月扣除底薪10%的培

訓基金，干滿一年如數退還。若未干滿一年，自行離職或由于工作疏忽辭退，

不退還培訓基金，若由于學校崗位設置辭退，退還培訓基金。

第四章工資管理制度

第二十二條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發當月工資，辭

職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發當月工資。

帶班老師必須將學員帶完才可以離職。

第二十三條：由于學校將定期進行技能和崗位培訓，至入職起，每月扣除底薪10%的培培訓基金，干滿一年如數退還。若未干滿一年，自行離職或由于工作疏忽辭退，不退還培訓

基金，若由于學校崗位設置辭退，退還培訓基金。

第二十四條：學校每一位員工的工資是學校的機密，不得擅自打聽別人的工資，一經發現，

立即開除，并扣除當月工資和獎金。

第二十五條：每一位員工由于工作性質和工作內容部一樣，工資核算方式也不一樣，每一

位員工會很清楚本人的工資方式。

第二十六條：老師在上班當天帶學員外出活動或是參與學校活動，補助車費與餐補。如是

在休息日帶學員外出活動或是參與學校活動。補助50元

第二十七條：每個月15號發放上個月的工資，在經理處結算,辭職員工次月15號領取工資

第二十八條：發現任何員工因為私人不滿，抨擊學校，影響學生的學習，惡意抵觸學校，

對學校造成名譽上及管理上的損失，一經發現，學校有權要求員工立即離職，

并扣發當月工資和獎金。

第二十九條：學校的寢室管理將作為老師考核的的重要一項考核標準，其中包括按安排查寢，寢室的安全，學生到寢率，寢室的衛生，寢室物品和電器的安全。

第五章員工的權利

第三十條：平等就業的權利。

第三十一條：參加企業民主管理的權利。

第三十二條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

第三十三條：按公司規定休息和休假。

第三十四條：凡在公司干滿一年的員工，公司按照國家規定購買綜合社保。

第三十五條：享受勞動安全、衛生和保護。

第三十六條：請求勞動爭議處理的權利。

第六章員工的義務

第三十七條：保質保量完成工作的任務和各項職責內的工作義務。

第三十八條：遵守國家法律法規，學校規章制度的義務。

第三十九條：執行勞動規程，按規定工作作的義務。

第四十條：在工作中不斷提高自身能力的義務。

第七章獎罰制度

第四十一條：遲到罰款20，遲到半天扣除當天工資，無故曠工一天扣三天工資，無故曠工兩天或以上視為自動離職。

第四十二條：每一位員工有權利享受學校的獎金，學校會根據員工的工作態度，工作能力

進行考核，頒發相應的獎勵制度。

員工簽字及日期：

第五篇：學校體育規章制度

學校體育規章制度（一）

1.增進學生身心健康、增強學生體質；使學生掌握體育基本知識，培養學

生體育運動能力和習慣；提高學生運動技術水平，為國家培養體育后備人才。

2.學校體育工作應當堅持普及與提高相結合、體育鍛煉與安全衛生相結合

的原則，積極開展多種形式的強身健體活動，積極開展體育科學研究工作。

3.學校體育工作在教育行政部門領導下，由學校組織實施，并接受體育行

政部門的指導。

4.學校應當根據教育行政部門的規定，組織實施體育課教學活動。體育課

的教學形式應當靈活多樣，不斷改進教學方法，改善教學條件，提高教學質量。

5.開展課外體育活動應當從實際情況出發，因地制宜，生動活潑。每天應

當安排課間操，每周安排三次以上課外體育活動，保證學生每天有一小時體育活動的時間（含體育課）。

6.學校應當在體育課教學和課外體育活動的基礎上，開展多種形式的課余

體育訓練，提高學生的運動技術水平。

7.學校體育競賽貫徹小型多樣、單項分散、原則。學校每二年至少舉行一

次以田徑項目為主的全校性運動會。

8.體育教師應當熱愛學校體育工作，具有良好的思想品德、文化素養，掌

握體育教育的理論和教學方法。

一、班級補充制度

1、課間操：按秩序進場，不搶隊，不遲到，做操認真，動作到位，不打鬧不講話。跟隊教師和學生同步進場，監督學生認真做操。

2、眼保健操：班上要有一人領做，全班安靜、認真，動作準確到位。無打鬧講話現象。

3.嚴格按課表上好每一節課外活動。教師按計劃、有步驟地帶領學生進行體育鍛煉。班級達標率在80％以上，力爭在校運動會上取得團體名次。

4、配合體育教師上好每一節體育課。保證體育課學生出滿勤。無占體育課現象。全班同學能積極參加體育鍛煉，有集體主義觀念和團結一致積極進取的精神。

5、積極支持被選拔到校體育運動隊的隊員參加訓練和比賽。及時做好隊員文化課的補缺補差。

二、教師

1、會做兩操。(教師廣播操、眼保健操)

2、積極參加全民健身運動，至少選擇一項適合自己的體育項目，煉好身體提高生活質量和工作精力。

3、積極參加學校和上級部門組織的各項文體活動，有集體主義觀念。

三、學校體育工作

1、每周進行一至兩次全校性的學生廣播操情況大檢查，檢查情況晨會公布。

2、每天各年級都有體育教師檢查早操和課外活動。

3、每學年進行一次教師兩操測試。

4、建立完善請假制度：除雨雪天外，各班無任何理由不進行早操和課外活動。教師不能進行早操和課外活動向教導處請假。學生不能參加體育活動由班主任或輔導員向本年體育教師請假。

5、以上制度的執行情況與期末評獎，年度考核掛鉤。

四、管理辦法

1、隨時抽查早操、體育課出勤情況，發現有留堂生補作業、打掃衛生等，視剝奪學生鍛煉身體權力，兩次以上，班級學期末不能評為先進班級。

2、全班一次不出操，學期不評選先進班級。

3、三年級以上班級體育達標率不足80％，不參加先進班級評選。以上三點，班級出現其中一點，帶班教師不評優。

2014.3

篇2:學院研究生會考勤考核制度

物理科學與技術(核)學院研究生會考勤考核制度

　　為抓好物理科學與技術(核)學院研究生會的隊伍建設，提高研會干部的素質，加強對干部的監督與考察，激勵并充分調動研會成員的工作積極性，特制定《物理科學與技術(核)學院研究生會考勤考核制度》。

　　一、考勤制度

　　一、考勤人員的安排與考勤處理方式

　　1、考勤人員由主席團從研會干部中選定，每學期兩名;

　　2、考勤人員確定后，必須在在位學期內不得離任(除被處分外)，若出現離任情況，自動取消其考勤人員資格;

　　3、考勤人員必須嚴格遵守研會的`所有規章制度;

　　4、考勤人員受主席團直接管理;

　　5、研會例會和活動無故不到滿4次，請假滿8次視作為自動脫離研會。

　　6、考勤人員必須每月向主席團上交上一月的書面考勤情況，若出現緊急情況，必須及時告知主席團;

　　7、考勤人員必須嚴格履行自己的義務;

　　二、全體例會考勤

　　1、研會所有人員必須按時到場，若需請假者，有以下兩種方式請假：

　　1)、提前一天向分管主席提交請假申請，由分管主席向考勤人員說明情況，經考勤人員批準后請假生效;

　　2)、會議開始前必須提前至少30分鐘以短信形式向分管主席及考勤人員請假，經考勤人員批準后請假生效;

　　3)、其他請假方式或逾期請假者請假無效;

　　2、考勤人員必須提前至少15分鐘到場進行到場人員登記;

　　3、會議開始后到場者記遲到一次

　　4、會議進行中，考勤人員必須對參會人員的參會狀況進行考勤，若有故意擾亂會議現場秩序者，記遲到一次;

　　5、任何人員不得以任何方式進行代簽。

　　三、研會活動考勤

　　1、請假方式與全體例會考勤請假方式一致;

　　2、研會所有工作人員必須按時到場，活動負責部門所有人員與考勤人員必須提前至少半小時到場，考勤人員對活動所負責部門的活動現場安排與人員的到場和工作情況進行考核;

　　3、活動開始前15分鐘，考核人員開始進行研會工作人員的到場考核，考核方式與全體例會考核一致;

　　四、備注

　　所有考勤人員必須嚴格執行本考勤制度，若出現違規者，立即撤銷其考勤人員職務并記遲到一次。