第一篇：新形勢下制度創新經驗交流

近年來，鎮始終堅持把鄉鎮黨委的制度建設放在鄉鎮黨委建設的突出位置，一方面總結工作經驗，對原有制度加以修訂和完善，一方面根據發展變化的新形勢，不斷摸索和創新。現將鎮黨委制度創新方面取得的經驗匯報如下：

一、建立領導制度，突出民主集中制，增強黨委的凝聚力

根據章程賦予鄉鎮黨委的職能，圍繞“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字方針，制訂了集體領導和個人分工負責制度，完善了鄉鎮黨委議事規則，使黨委領導功能的發揮做到有章可循。制度規定，凡涉及到貫徹落實上級的指示決議、鄉鎮改革發展穩定的目標規劃、重大措施和項目，涉及群眾利益的重要問題以及按規定應由黨委討論決定的重要事項，都必須經過黨委集體討論決定，同時，制度還對黨委會議事的范圍、議題的確定、會議的召開、議事的程序、表決的方式、決策的貫徹等做了進一步的規定，強調應由黨委會集體討論決定的事項，不得以書記碰頭會或黨政聯席會代替，更不得由少數人說了算；凡集體研究決定的事項，個人必須自覺地貫徹執行，不允許擅自更改集體決定，不允許超越本人工作職責范圍另行其事。從而保證了議事的規范，決策的民主，保證了黨委領導的核心地位和集體整體功能的發揮。

二、建立工作制度，突出改進工作作風，提高工作效率

在工作機制方面，為促使鄉鎮黨委真正把黨建工作擺上位置、形成合力，健全完善了黨委管黨工作例會制度，即黨委專題研究黨建工作例會、黨群口例會、支部書記例會，明確了各個例會的時間、參加人員、例會內容、責任人和有關要求。黨委管黨例會質量的高低是?量黨委管黨議黨水???的重要標尺，為此，鎮黨委除安排黨務人員記錄、整理外，還統一下發黨委專題研究黨建工作例會的參考議題，要求各支部就如何加強基層黨組織的建設、如何結合實際合理設置組織機構、如何進一步強化黨的建設帶有全局性、戰略性的黨建課題進行研究，有針對性地解決面上存在的問題，不斷提高管黨議黨水平。

在工作作風方面，制訂出臺了黨員領導干部聯系點、機關干部聯系村組、解決鄉鎮領導干部“走讀”問題等一系列制度措施，對鄉鎮干部深入基層、聯系群眾、駐鎮值班、開展夜訪等方面作出了明確的規定，收到良好效果。群眾有事，一個電話就能找到聯系的干部，如果需要，黨員干部和機關干部主動上門為群眾排憂解難。

在工作評價方面，針對一些地方存在的“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題，在充分調研、先行試點的基礎上，建立起以黨政領導干部年度工作目標責任制為核心內容，以目標編制、目標監控、目標考核為主要環節，把上級考評、同級互評、下級測評有機結合的實績考核制度。將鄉鎮的年度工作任務，逐項分解落實到每一位成員，年底按照這一指標實施考核，以硬性的考核得分來區分實績大小，明確規定連續兩年考核綜合得分處于末位的必須實行組織調整或改任非領導職務。同時推廣了麓棠村支部對村干部年度工作目標考核實施辦法，使各支部從書記到每一位村組干部肩上有目標，心中有標尺，真正形成“以位次定獎懲，憑實績用干部”的良好導向。

三、建立監督制度，突出規范施政行為，提高群眾滿意度

讓干部的行為公開透明，讓群眾真正滿意，關鍵在于建立一套健全的監督約束機制。為此，鎮黨委分別從上對下，制訂了廉政談話制度、經濟責任審計制度、???人重大事項報告制度；從下對上，探索實施并逐步完善了政務公開和民主評議領導干部制度；在同級之間，將黨員領導干部民主生活會制度進一步細化，借鑒“三講”教育經驗，強化了會前的收集反饋意見、會中的相互批評以及會后的情況通報，出臺了鄉鎮黨員領導干部民主生活會實施細則。從而形成了以一把手為重點對象，包括所有黨政班子成員在內，黨內黨外一體化的立體監督網。

第二篇：新形勢下做好群眾工作經驗交流

我是1992年從共青團**縣委機關調派到鄉鎮工作的。17年時間，我先后在4個鄉鎮擔任過鄉鎮長、黨委書記。這4個鄉鎮中，有西北大山區，有中部貧困地區，有較發達的開發區，也有富裕的魚米之鄉。我現任**鎮黨委書記。長期的基層工作，我與廣大群眾建立了深厚的感情，也從中領悟到不少做好群眾工作方法和心得。

一、認清新形勢下群眾工作的新特點與新趨勢

當前農村工作呈現出六大特點：一是隨著新農村建設的不斷推進，農村面貌的不斷改善，農民對農村發展前景充滿信心；二是gg開放30年，廣大農民群眾由封閉走向開放，視野更寬廣，思想更活躍；三是中央各種惠民政策的落實，廣大農民群眾對黨和政府的感情發生了深刻變化，干群關系進入到新的最好時期；四是隨著物質生活條件的改善，廣大農民群眾對精神生活和政治權利的追求不斷提升，民主意識、參與意識普遍增強；五是隨著生產力的發展，農村開始出現新的社會階層和利益群體，各階層、各群體的訴求呈現多樣化、差異化；六是當前由于改革的一些配套措施不完善，農村也和城鎮一樣，各類矛盾逐漸凸顯，有時候在有些地方還可能激化。

二、做好群眾工作必須牢固把握五個著力點

1、著力發展生產力，通過為群眾辦實事，在全局上贏得做好群眾工作的主動權

群眾敬重的是想辦事、能辦事、辦得成事的人。實干興邦。所以我們牢牢抓住發展這個主題，千方百計為民辦實事，增加群眾收入。柑桔是我鎮主導主業，我們堅持?**??新擴桔園xx畝，現已達到五萬多畝，柑桔收入2億多元，成為當地群眾農業收入的主要來源。為了達成擴園目標，我們一是推廣桔蔬間作，解決了苗期減收的矛盾；二是狠抓銷售環節，每年由干部組成銷售小分隊，到全國各地建點促銷。三是引進競爭機制，將客商請進園間地頭，競?**拍賣柑桔。xx年，全鎮柑桔銷售價格，比周邊鄉鎮平均高0.1元錢。涌現了一大批柑桔專業村、專業戶，結構調整增加了群眾收入。加大招商引資力度，盤活集體企業。我們通過拍賣、股份制改造等措施，盤活鎮本級企業13家，實現了農副產品的加工增值，新增就業崗位1000多個，并化解企業債務3700萬元。加強基礎設施建設，改善群眾生產***活條件。從xx年起，我們每年爭取農業綜合開發項目、土地整理項目、道路建設項目、人畜飲水項目、皂市水庫移民項目等大小項目10多個，資金達1000萬元。五年累計爭取資金投入7000多萬元，硬化溝渠200多千米，新修水泥道路140多公里。我們還堅持對村實行為民辦實事目標管理，要求每村每年辦實事不少于5件，確保群眾反映的鎮、村兩級辦得到的熱點、難點問題基本解決。

2、著力加強基層黨組織與人民群眾的血肉聯系，力求通過干部進村入戶，在感情上贏得做好群眾工作的主動權

支部是戰斗堡壘，干部是做群眾工作的群眾。抓好干部隊伍作風建設，激發干部經常性接觸、接近、接納群眾的自覺性，是做好群眾思想工作的重要一環。工作中，一是在干部中培育“團結、實干、創新、自律”的團隊精神，二是確立“一抓落實，二抓成功”的工作理念，三是實行干部聯村蹲點責任制，四是實行站所趕集服務制。加強村級黨組織建設，實行合村并組，由原來的76個村合并為20個村，配齊配強支部班子，并在支部中設立紀檢委員。干部人數減少了，但做群眾工作的熱情空前高漲，基本上實現了矛盾化解“一天不出組，三天不出村，七天不出鎮”。加大重點*?*整治力度。02至xx年，對全鎮12個軟、散、差、亂的落后村進行重點整治。每年農閑季節，我們都要派出40人左右的工作組，進駐這些落后村，實行綜合治理，干部自帶盤纏，吃住在村。如二古廟村，群眾反映108個問題，長期沒有解決，黨支部癱瘓多年。8月份，27名干部進駐該村，開展大走訪、大發動、大清理、大解決的矛盾排查活動。一個月時間，所反映的問題得到徹底解決，全村黨員群眾精神面貌煥然一新，各項工作走上正軌。通過重點整治，這些村基本實現了由落后到先進的轉變。我作為黨委書記，大部分時間和精力，用于調查研究、走訪群眾。通過走村串戶、訪貧問苦、召開座談會、廣交農民朋友等形式，體察民情，了解民意，做到群眾所思、所*?*、所求心中有數。xx年洪災之后，我了解到全鎮有180多戶的特困戶和殘疾人?*?*?住條件非常惡劣。xx年，我們結合先進性教育活動，在全鎮黨員干部中發動“奉獻一片愛心，助建百棟愛心房”活動，全鎮捐款捐物、幫工幫料，折合資金80多萬元，建成愛心房103棟，并在全縣最先建成了敬老院，全鎮五保戶得到妥善安置。干部受到教育，群眾得到實惠。

3、著力于矛盾焦點，本著勇于負責的態度，力求取得群眾理解和支持，在人心向背上贏得做好群眾工作的主動權

任何地方，任何時候，都存在群眾反映強烈的焦點問題。這此問題解決起來既棘手又勞心，一般人既不愿也不敢觸碰它。但我把它當作一種人格力量的挑戰，視為打開工作局面的機遇。每到一地，我抓住焦點不?*?*?，任你東西南北風。xx年１月，我調任蒙泉鎮黨委書記。春節前，政府院內，討債群眾一批接一批，有人哭，有人罵，氣氛十分緊張，在家的幾個干部噤若寒蟬，無可奈何。我通過近三個月的調研，找到了化解債務的突破口，向全鎮公開承諾：用４年時間全部還清政府、企業、站所所欠債務。每年償還20％，一年兌付２次，提前公告，約定具體償還日期，從而穩定了民心。實際上，我們僅用了３年時間，就償還、化解各類債務4000多萬元，群眾債務清償率達98％。到目前為至，這個由４個鄉鎮合并的大鎮，成為無債政府，政府公信力得到極大提升。我到**鎮后，領導叮囑說：**穩，**穩。我把摸排和化解矛盾糾紛作為樹權威、贏民心的突破口來抓，向全鎮承諾，用三年的時間解決鎮政府責任范圍內的歷史遺留問題，確保任期內不因工作失誤引發對抗性矛盾、大規模上訪。這是目標，更是自加壓力。我們共摸排各類矛盾7大項120多件，現已將責任分解到干部、站所和社區。到目前止，已處理、化解各類矛盾40多件，其中我直接接待、處理信訪20多批50多人次，直接解決影響較大的城市下崗志愿兵上訪、華都小區拆遷安置戶上訪、立新樓拆遷戶上訪等5個群體上訪事件，實現了我鎮包保責任范圍內8個月無人進京上訪的良好開端。

4、著眼于政策、法律、文化進社區、進農村，力求通過黨的方針政策等先進思想、先進文化，教育廣大群眾，贏得在思想上牢固掌握群眾工作的主動權

堅持多角度、廣覆蓋、創特色的原則，積極宣傳黨的方針政策。一是解決農???中的“會荒”問題，堅持村一級每周一次廣播會、一月一次群眾會、一季一次文體活動、一年一次全鎮黨員干部大會的制度；二是整合資源，激活民間娛樂團體，自編自演，用身邊的先進典型實現自我教育。組建了鎮廣播電視臺、6支大鼓隊、15支獅龍隊、20支女子管樂隊，建起了萬冊圖書館，每村有二家標準的農民書屋，村村建起了報欄。鎮文藝演出隊編制了許多喜聞樂見的節目，將黨的政策、方針及時地送到群眾中去。組織專*??*??育活動，開展針對性教育。xx年，我們全鎮開展了“講誠信、樹新*??*??為主題的誠信教育年活動。xx年，又開展了“學法律、創平安”為主題的法制學習年活動。針對群眾工作線長面廣的特點，今年我們又開通了鎮政府網站，建起了領導信箱、咨詢監督、建言獻策、政企互動等欄目，實現了文化、信息、資源的共享。

5、著力于換位思考、適應群眾，力求利益向群眾傾斜，在具體方法上贏得做好群眾工作的主動權

善待群眾來信來訪。荷花社區樊某，因土地糾紛，家境困難，多次上訪無果，產生逆反心理，長期在社會上尋釁滋事。如：砸**之窗、焚燒橘簍、辱罵領導和群眾，時間長達8年之久，人們把他當成精神病人，或暴打或侮辱，幾次被送進精神病院。縣、鎮、居對他傷透了腦筋。我調到**后，對其進行了認真的調查和觀察，認為他的這些破壞性舉動，是為了引起社會的關注，他是有苦無處訴，有難沒人幫。因此，我在一次大會上恢復了他的名譽。今年春節前，為了解決他的困難，政府拿出了1200元現金，派干部上門慰問，解決他當前困難，并責成社區解決他的春耕困難。真誠的幫助，使樊某大受感動，他決心自立自強。春節剛過，他就帶著行囊南下打工去了。

利益向群眾傾斜。群眾??我們基層干部的不滿情緒，主要原因：一是執行上級政策不力，甚至走了樣；二是政策精神沒吃透，好事沒辦好；三是工作方法簡單，利益分配失準。在工作中，我們以群眾高興不高興、答應不答應、滿意不滿意作為檢驗工作的標準，在貫徹落實政策時，注意調查研究，多方征求意見，把問題想透，把道理講明，達成共識后再組織實施。在大中型水庫移民后扶政策中規定“一個盡量，兩個可以”，我們通過權?利弊、反復求證后，認為移民是弱勢群體，利益應該向移民傾斜，所以我們全鎮統一規定，600元后扶資金全額發放給移民。由于前期思想工作做得牢，在這巨大的利益得失面前，全鎮群眾表現出超常的平靜和理智，來自全省12座大中型水庫6000多移民和6萬多原居民戶沒有產生隔閡和矛盾。

做好群眾工作，必須在思想感情上貼近群眾，在利益取向上傾向群眾，在工作方法上聯系群眾。以上是我在做群眾工作中的一點膚淺體會，希望得到大家的幫助和提高。

第三篇：總結實踐經驗,創新做好新形勢下的群眾工作

總結實踐經驗，創新做好新形勢下的群眾工作

2014年全國信訪工作試點以來，夾江縣委縣政府在上級黨委政府的領導下，始終以群眾工作統攬信訪、維穩等工作的理念為指導，堅持科學發展，不斷探索總結做好新時期群眾工作的新思路、新辦法，不斷創新群眾工作服務經濟發展、社會穩定的新體制和新機制，以信訪、維穩、大調解為平臺，以發展、和諧、長效為主題的群眾工作大格局基本形成，群眾工作服務功能不斷健全提升，成效逐年凸顯。2014年至2014年，全縣信訪總量平均每年下降21%，2014年同比下降達43%；到省、市集體訪總量平均每年下降32%，2014年同比下降80%；進京訪、進京非正常訪平均每年下降46%。2014年進京訪、進京非正常訪為零，上海世博會、建國60周年大慶、廣州亞運會等大型活動期間實現了“三個為零”、“三個確保”的目標，全縣經濟發展呈現持續、穩定的增長勢頭，社會各項事業健全發展，全縣信訪工作從2014年的全市第10位躍升到2014年的全市第3位，縣委群工局2014年被省委省政府表彰為“大調解”工作先進集體。

一、基本做法

1、領導干部示范帶動。群眾工作是一項全局性的工作，縣委縣政府從“一把手”著手，始終堅持開展縣委書記（縣長）大接訪活動、縣級領導包案工作、領導干部帶案下訪活動、領導干部帶頭研究信訪突出問題、領導干部接訪來訪群眾等活動；縣“四1

大家”19名縣級領導輪流信訪值班，帶動縣級各部門、各鄉鎮領導主動參與接訪、研究信訪、重視信訪。群眾工作的成效直接成為組織選拔、交留、任用干部的必備條件。2014年全縣科級以上領導干部參與接訪112人，縣級領導接訪來訪群眾235批441人次，縣領導包案61件，推進了大批矛盾糾紛的化解。

2、推進群眾工作的制度、常態化。一是拓寬群眾訴求表達機制，在建立縣群眾來訪接訪中心的基礎上，各鄉鎮、縣級各部門設立了信訪辦（科、室）、同時加強市長熱線、縣長熱線、民情觀察等工作，開通了網上信訪、縣委書記（縣長）信箱等快速通道，實現了信、訪、網、電的工作模式。二是建立健全信訪事項辦督機制，所有來信來訪逐案登記，對口交轉辦，限期辦理、定期督查，必要時聯合縣目標委、縣效能辦聯合督辦。三是建立健全科學民主決策機制，對突出信訪事項、重大疑難信訪突出問題，通過縣聯席會議或提交縣委政府工作會議研究解決。四是建立健全矛盾糾紛排查調處、群體性事件應急、社會穩定風險評估機制，通過全面、經常性、重點、精細相結合的排查，準確掌握各行各業各領域的不穩定因素，按照“五定”、“四包”的原則落實責任、帶頭化解，最大限度減少社會不穩定因素、不和諧因素。五是建立健全政府搭臺、社會各界參與、政策法規支撐的幫扶救助機制。按照處理信訪事項、矛盾糾紛“五個到位”的原則，對合理訴求依法解決到位，對無理或無政策法規支撐的解釋疏導到位，對無理纏鬧產生違法行為的依法打擊處置到位，對生活確實

困難的幫扶到位，對情緒過激、行為偏激的穩控教育到位。

3、加大矛盾糾紛化解。當前群眾工作呈現主體多元化、訴求多樣化、矛盾復雜化等到特點，縣委縣政府充分發揮群眾工作部門牽頭攬總的作用，對信訪突出問題、疑難復雜的問題集中梳理，逐案組建辦案工作組，由縣包案領導或分管領導牽頭，由縣群工部門組織協調，由相關職能部門、政策法規部門協作；方法上采取信訪辦理、行政調解、人民調解、司法調解等多種手段相結合；效能上明確目標責任、兌現考核獎懲為保障，充分發揮整體聯動的作用，推進事要解決、事快解決，確保問題不堆積、不上交，不引發較大影響的群體性事件、信訪惡性事件。縣信訪部門每年受理的初訪事項辦結率達100%，突發事件、群體性事件辦結率達100%，城市建設信訪積案、土改房屋歷史遺留問題、涉軍、企業轉制遺留問題等一批老積案自2014以來已處理87件，現存積案同2014年相比下降81%；目前尚存21件積案，有望年底全部解決。

4、優化群眾工作隊伍。一是配齊配強群工部門領導，選擇德才兼備、群眾工作經驗豐富的優秀干部充實到信訪和群眾工作部門。二是加強群眾工作隊伍培訓，全縣每年舉辦2期村社干部培訓班、1期鄉鎮、縣級部門信訪分管領導培訓，由縣群工部門領導或群眾工作經驗豐富的先進典型作報告，多次邀請省市群眾工作專家作專題講座。三是實行新提拔干部到信訪和群工部門學習鍛煉并形成長效機制，積極為基層輸送優秀的群眾工作人才。

目前到信訪部門、群工部門鍛煉的干部達48人，其中新提拔干部達27人。

二、工作體會

全縣群眾工作之所以取得突出的成績，關鍵在于：

1、領導重視。隨著經濟體制轉軌，社會轉型的加快，人民群眾主體日益多元化，價值取向日益多樣化，利益訴求日益復雜化，黨群關系的內涵比以前任何時候都豐富，面臨的環境也比以往任何時候都復雜。只有重視群眾工作，抓好群眾工作，才能進一步鞏固黨同人民群眾的血肉聯系，建立良好的干群關系，才能更好的立黨為公、執政為民。

2、定位準確。在新形勢下，必須將群眾工作擺在突出的位置，只有實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，才能充分調動廣大人民群眾的積極性，共同維護發展改革大局，推進社會各項事業又好又快發展。

3、方法科學。面對群眾訴求的多樣化、具體化、復雜化，縣委政府堅持依法原則，不突破政策底線，不拘泥生搬硬套，靈活運用現有政策法規，合理合情、公平公正處理，既體現了以人為本人性化的關懷，又維護了政策的嚴肅性和統一性。

4、措施有效。縣委縣政府準確分析判斷當前的信訪形勢，從抓群眾工作機制建設、干部隊伍建設入手，優化群眾工作隊伍，建立健全群眾工作機制體制，充分調動了廣大干群的積極性，為群眾工作科學發展提供了有力的制度保障和組織保障。

三、工作建議

群眾工作是黨的工作的重要組成部分，貫穿了經濟發展和社會各項事業建設始終，是一項長期堅持不懈的工作。盡管目前我們已經積累了大量的經驗，取得了明顯的成效，但隨著經濟的快速發展，社會法制的不斷健全，群眾維權意識的不斷增強，各種社會矛盾將不斷凸顯，群眾工作的課題會日益復雜，工作壓力將逐漸加大，任務將變得更加艱巨。為了做好新時期的群眾工作，建議：1、建立健全黨委領導，職能部門牽頭抓總，各部門齊抓共管、全社會廣泛參與的工作體制。黨委組織部門要發揮監督激勵的作用，協調黨政各部門開展群眾工作。在縣處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議辦公室的基礎上，要進一步建立健全紀委、組織、宣傳、政法、統戰、信訪、民政等部門以及工青婦等群眾團體參加的群眾工作聯席會議制度，定期分析情況，研究問題，協調步驟，全方位密切配合，共同做好群眾工作。

2、進一步健全群眾合理訴求的表達機制。充分發揮人大、政協、政法機關、群眾團體和信訪部門的作用，深入了解民意，接受群眾咨詢，及時聽取群眾的意見、建議和批評，保障廣大群眾話有處說、怨有處訴、難有處解、事有處辦。

3、進一步健全科學民主的決策機制。在民主集中制的基礎上，不斷完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機制。對涉及經濟社會發展全局的重大事項，

要廣泛征求社會各方面的意見，充分進行協商；對同群眾利益密切相關的重大事項，要普遍實行公示、聽證等制度，深入聽取群眾意見。同時還要建立健全決策失誤責任追究制度和糾錯改正機制,確保涉及群眾利益的重大決策萬無一失。

4、進一步健全矛盾排查調處機制和群體性事件應急機制。對群眾反映的意見、要求和群眾中產生的矛盾、糾紛，必須高度重視，及時研究，努力化解。要建立健全社會矛盾預警機制和利益糾紛排查調處機制，及時掌握社會動態和群眾關注的熱點、難點問題，盡力把各類矛盾解決在當地、解決在基層、解決在萌芽狀態。

2014年7月25日

第四篇：2014年11月-做好新形勢下群眾工作經驗交流先進材料

強化服務意識打造品牌社區

-----希日塔拉街道巴彥社區先進典型材料

巴彥社區成立于2014年，轄區面積1.57平方公里，總戶數6977戶，總人口17145人轄區內有住宅小區20個，駐區單位2個，部隊1個，企業19家，社區衛生服務中心1處，門診5處，幼兒園4所，商業網點357家。社區設黨總支，下設4個黨支部，直管黨員225名，協管黨員897名。社區現有工作人員15名。

一、比服務，打造遮蔽風雨的“紅色港灣”。

巴彥社區創建了“紅色港灣中心站”，全力打造“和諧共融建紅色港灣，區域黨建筑向心合力”的黨建工作特色品牌，由社區黨總支書記直接擔任中心站站長，下設了老年健身隊、青年先鋒崗、美好家園、綠色家園4個以支部為單位的黨員服務站，服務站站長由各支部書記擔任。黨員服務站下設20個以黨小組為單位、黨小組組長任園長的“陽光家園”，在社區逐步構建起上下貫通、左右互動、全面覆蓋的區域化黨建工作體系。

八月的錫林浩特，時常陰雨連綿，社區黨總支時刻關心著轄區內的孤寡老人，一有空就陪伴到在張秀榮老人身邊，盡管她剛剛大病初愈，但她的臉上仍然洋溢著幸福的笑容，她的手上是我們剛剛為她熱好的一杯牛奶。有鄰居過來看望時，她總是會高興地夸上一句：“這些社區干部是我的救命-1-

恩人，他們就像親生的兒女一樣”。在巴彥社區，像張秀榮老人這樣無兒無女、體弱多病的低保戶都會領到一張便民服務聯系卡，當他們身體不適或是遇到困難時撥打社區提供的便民服務熱線，社區黨員干部就會在第一時間為他們排憂解難，這就是社區黨總支創建的“紅色港灣”中心站的核心工作之一。

社區設立老年志愿者隊伍、黨員志愿者隊伍、青年志愿者隊伍，利用“紅色港灣”服務平臺，組織開展幫扶、助殘、環衛、安保等公益活動和便民利民服務，為居民營造了一個文明和諧的居住環境。并充分發揮在職黨員的模范帶頭作用，引導在職黨員在“八小時”以外回歸社區，發揮自身特長，更好地服務群眾。他們自覺加入到衛生清潔隊伍中，開展“黨員義務清理小區衛生”、“打造清潔文明社區”活動；在職黨員經常去看望轄區內的孤寡老人郝明蓮，與她談心，為她做家務，社區的勞服工作人員也為她提供上門服務，為其辦理企業退休年檢驗證工作，雖然老人兒女不在身邊，卻感受到了家的溫暖；社區大學生黨員周文玲積極參與到“設崗定責”活動中，利用所學專長，在社區媽媽管理學校，為轄區內兒童義務補習功課，父母有事時把孩子托管在這里，都十分放心，孩子們都親切的稱她為“周媽媽”。這些實事、好事，得到了小區居民的一致認可和贊揚。

二、抓管理，嚴把服務質量關。

社區加強“一網一庫”的社區信息化平臺建設，不斷提高為居民服務的質量和水平。通過社(謝謝你訪問好范文)區和諧網站發布了轄區內357家商業網點的經營范圍、地址和聯系電話，為轄區居民免費提供醫療、娛樂、購物、健身、家政等服務信息，及時更新政策方針和黨組織活動開展情況，全力打造社區便民生活信息網。

針對居民關注的就業、醫療、扶貧、拆改等熱點問題，通過黨員干部入戶走訪形式，細致了解民情。先后為153戶居民辦理了城鎮居民醫療保險，對49戶低保人員實行動態管理，并為其中9個無房戶申請了廉租住房，做到困難群體應保盡保。針對下崗失業人員，通過開展崗位征集活動和舉辦創業培訓班，已先后幫助87名失業和待業人員順利就業，并為209人辦理了《再就業優惠證》。在危舊房拆改工作中，通過對政府惠民政策的積極宣傳和細致的思想引導，轄區內270個平房戶已全部回遷。廣達欣城回遷樓居民張桂榮是下崗人員，患有風濕性心臟病，其丈夫也靠打零工勉強維持生活，四口之家無固定收入，家庭生活困難，社區通過入戶走訪了解情況后，及時為其辦理了低保手續，并通過勞動保障工作平臺，為張桂榮聯系到生力商務酒店做清潔工作。社區黨總支積極協調有關部門，對6名貧困大學生進行捐資助學，幫他們圓了大學夢。通過全市“四個一關愛”活動，慰問特困戶8戶，發放慰問金12014元。通過黨總支的協調努力，

從2014年起，已累計幫助居民協調解決實際問題2300多件次，受到了居民的好評。

三、講奉獻，為居民寫一本民情日記。

為了給廣大居民創造一個安定和諧的居住環境，社區成立了綜治維穩工作站，設立了人民調解室，建立了“聽您訴說”民情日記。社區居民反映的所有情況和問題，社區黨總支都會詳實地記錄在日記上，能解決的及時解決，需要上級部門幫助解決的則迅速上報給上級黨組織，確保矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態。社區居民納沁從小身患殘疾，因家庭生活困難，無力承擔，希望通過社區聯系一輛輪椅，社區向民政部門反映納沁存在的實際問題，通過海峽愛心基金已為納沁捐助了一臺輪椅。通過協調解決，目前轄區內1名精神病患者已進入專科醫院接受治療，4名刑釋解教人員全部找到工作。同時針對居民最為擔心的校園安全問題，社區與轄區民警建立協調聯動機制，加強了轄區內4所幼兒園和1所學校的安防措施，并在學生和家長的日常安全教育上下功夫，確保學生們在平安、和諧的環境中快樂成長。

四、促和諧，全力打造人文社區

巴彥社區根據轄區內老年人口逐年增多的特點，成立了老年體協，老年大學，開展了豐富多彩的文化體育活動。組建了以老黨員為骨干的舞蹈健身、棋牌、門球、臺球等各類活動隊伍。社區老年舞蹈隊在全市“錫林河之夏”廣場大型

群眾文化活動中先后獲得二等獎和三等獎；社區老年健身隊在“迎盛會”千人安代健身操表演中充分展現了時下老年人“老有所樂、老有所為”的新風貌；社區黨組織與小區開發商攜手舉辦了錫林浩特市首屆社區風尚文藝晚會，使居民不出家門就能觀看到一場精彩紛呈的文藝演出。此外，社區黨總支還先后舉辦了“軍警民共譜和諧歌”、“踐行科學發展觀、共建和諧新社區”、“創先爭優、服務群眾、構建和諧”、“與法同行，和諧家園”、“樹廉潔家風、創清風家園”、“慶祝建黨90周年---紅歌獻給黨”等主題消夏文藝晚會。豐富多彩的文化活動受到了內蒙古經濟頻道百姓熱線欄目組的關注，在社區制作了一檔專題節目，舞蹈健身隊還應邀參加了錫盟春節晚會新春特輯欄目制作。同時，社區注重文化宣傳，寓教于樂，充分利用陣地的活動資源，利用市民學校舉辦科學大講堂，并向居民發放法律宣傳單3000余份，制作反邪教專題板報12期，通過法制教育、科普宣傳等專題講課，進一步提高了居民的防范意識，使反邪教工作人人皆知，深入人心。

巴彥社區秉承服務至上的理念，始終堅持“高效、便民、公正、透明”的辦事原則，不斷探索和采取有效便捷、多樣化的服務方式滿足群眾不同層面的需求，得到了上級領導的親切關懷指導以及廣大居民的一致認可，先后被授予“全國婦聯基層組織建設示范社區”、“全區先進基層黨組織”、“全

區廉政文化進社區示范社區”、“全盟先進基層黨組織”、“文明社區”等多項榮譽。

2014年12月2日

第五篇：新形勢下農村基層黨建工作經驗交流材料

農村基層黨員干部的激勵保障、考核管理等，是困擾各級黨組織多年的問題。2014年，××縣結合學習實踐科學發展觀活動成功破解這一難題，為各地提供了積極參照。該縣借貫徹十七屆四中全會和省委贛發20148號文件精神的東風，針對基層反映強烈的村干部報酬發放不規范、養老保險難到位、特困黨員幫扶難等問題，堅持上下聯動、邊整邊改，制定

和落實“四個文件”，落實“一定三有”政策，在“定權責立規范”的同時，使基層黨員干部“工作有合理待遇、干好有發展前途、退崗有一定保障”，切實將中央和省委重視基層、加強基層、服務基層的執政理念體現到人文關懷上，把黨組織對黨員干部的真正重視、真情關懷、真心愛護落實到了操作層面，找到了新形勢下推進農村基層黨建科學化的一條新路徑。

規范定報酬工作爭一流

在第二批學習實踐科學發展觀活動中，××縣委深入農村基層調研時發現，村干部收入總體水平不高、村干部報酬發放標準不一、各種補助費用名目繁多，諸如加班費、電話費、摩托車補助、計生補助、開會補助等，村務財務公開“猶抱琵琶半遮面”，村干部欲說還休，群眾心存疑慮……該縣敏銳意識到，村干部報酬問題是基層黨建積文秘雜燴網壓多年而又亟待解決的重要敏感問題，縣委、縣政府借貫徹黨的十七屆四中全會、省委8號文件精神的東風，2014年7月、10月先后出臺《關于加強村干部隊伍建設的意見》、《關于規范村干部工作報酬建立激勵機制的意見》，高起點規范、高標準落實村干部“工作有合理待遇”的要求，全面規范了村干部報酬發放，全縣285名在職在崗村干部，全部實行“固定補貼+績效補貼”動態結構工資制。采取“兩定兩確保”原則，規定村干部基本報酬新標準：一是定固定補貼標準，“兩委”正職按照不低于上年度全省農村勞動力平均收入水平確定（9339元/年），副職為正職的70%-90%，確保補貼正常增長、年度遞增；二是定績效補貼標準，由各鄉鎮在不高于固定補貼標準范圍內具體制定，確保根據村干部考核評議情況公開、公正發放。固定補貼通過“一卡通”通過財政局每月15日足額發放到位，績效補貼年底一次性發放，每年春節前發放到位。按照新的標準，村干部報酬發放得到規范，標準整體提高，僅“固定補貼”即超過了省委要求的基本報酬總水平，每人年基本報酬達1萬多元，平均較上年提高1600多元，有的年報酬達2.5萬元。村干部為此十分欣慰，工作熱情空前高漲。河東鄉石橋村任職20多年的老村支書王大漢說：“規范定報酬，生活有甜頭，干不好沒理由，工作一定要爭一流！”

事業有奔頭干好有前途

在規范提升村干部報酬的同時，××縣著眼“干好有發展前途”，采取多種措施，對村干部進行工作激勵、政治關懷。一是定期從村“兩委”主要負責人中考錄鄉鎮公務員。2014年，考錄了1名優秀村支書為鄉鎮公務員。2014年11月，又組織開展了從村干部中考錄鄉鎮公務員工作，共有15名符合條件的村干部報考參與競爭。二是每年拿出一定名額選拔優秀村支書解決鄉鎮事業編。2014年11月，按照思想政治素質好，帶富能力強、協調能力強“一好雙強”標準，采取“兩公開兩差額”（公開選聘職位、公開選聘信息，差額考察、差額票決）方式，從任職3年以上、40周歲以下、大專以上、德才表現好的優秀村書記中，選聘2人解決鄉鎮事業編。三是積極推薦政治素質好、參政議政能力強的村“兩委”干部作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選，為其提供參政議政、發揮作用的舞臺。近年來，全縣81個村共有55名村干部擔任市、縣“兩代表一委員”。四是注重發掘和推介村干部中的先進典型，跟蹤培養，定期表彰，形成了良好的激勵導向。這大大增強了村干部的政治榮譽感，工作勁頭更大了，干事底氣更足了。豐林鎮黨委書記熊仁瑚說：“黨的政策猶如東風勁吹，中央1號文件進一步解放了農民，省委8號文件進一步解放了村干部。”

退崗有所養人人辦保險

著眼“退崗有一定保障”，××縣早在2014年就實施了村“兩委”正職養老保險補助政策，2014年對所有副職村干部也同時全面實行社會養老保險制度。正職、副職村干部保險費，分別按照4:3:3和3:3:4的比例，由縣財政、鄉鎮財政、村干部個人承擔。2014年度，該縣村干部參加社保的繳費標準是2849元/人，縣、鄉兩級財政共需為參保村（居）干部補助資金49.85萬元。目前，全縣306名村（居）干部有270人已參保，對其他因客觀上不符合參保條件或主觀上不愿參保的36人，在其離職時根據任職年限按600元/元的標準給予一次性補貼，努力做到“應保盡保”，基本實現了村干部“全覆蓋”。同時，投入20.7萬元對累計任職10年以上的230名離任村支書、主任，每月按時分別發放80元、70元的生活補貼。養老保險、離任補貼制度的全面推行，引起了強烈反響。許多老村干部感嘆：“黨的政策越

來越好，把村干部的前途、出路、后路都想好了，給村干部吃下‘定心丸’，解除了后顧之憂！”一些有志青年表示，下次換屆一定參加競選村官。大學生村官霍軍說：“今后即使留在村里工作，也沒有顧慮，當村干部同樣前途光明。”

黨員有難處組織來救助

在第三批學習實踐科學發展觀活動中，該縣圍繞新形勢下黨員隊伍生活狀況、作用發揮等

多次專題調研，發現有些鄉、村黨組織缺少對黨員隊伍的日常聯系、關心服務，忽視對困難黨員的利益救助，使黨員淡化了責任意識，弱化了作用發揮。對此，××在已連續7年籌措特困黨員救助金100余萬元、救助3000余人次的基礎上，2014年10月，制定《關于建立特困黨員幫扶機制的意見》，將特困黨員救助機制向農村基層延伸，全面完善黨內救助體系。縣、鄉、村層層建立特困黨員信息庫，實行動態管理。堅持突出重點，分類幫扶，對“低保”、鰥寡孤獨、天災人禍等重點救助，對下崗失業黨員、就業創業遇到困難的黨員，幫助解決資金、信息、科技、項目等，對病弱、貧困黨員重點解決生活物資費用，幫助度過難關。加強“扶智式”、“造血式”幫扶，把幫扶特困黨員與“三培兩帶兩服務”等結合起來，力爭通過3-5年使特困黨員逐步擺脫困境、脫貧致富。全縣每年建立50萬元特困救助基金：縣委籌集30萬元（縣財政20萬納入預算，黨費及社會捐款10萬）；15個鄉鎮場每年籌集20萬元，利用七一、春節走訪慰問。同時，在28名縣級領導、562名科級領導中，開展“1+1”、“1+2”、“2+1”結對幫扶，每年幫扶10萬元。縣、鄉281名特困黨員已列入信息庫，每年通過基金、黨員干部結對全部共得到40多萬元的救助，實現了幫扶對象和黨組織參與救助人員“兩個全覆蓋”。救助機制的健全，將黨組織對黨員的關心直接傳導和落實到黨員身上，使黨員感受了組織的溫暖，黨員意識日益增強。

干得好不好考核見分曉

針對一些鄉鎮對村干部管理考核粗放，村干部干與不干、干多干少、干好干壞無明顯區別的問題，制定了《關于村“兩委”班子及村干部績效考核辦法》，對全縣285名村干部任期及年度工作全面“定職責、立規范”。實行“四類四結合”考核辦法：村干部績效考核評分內容包括平時工作考核、年度績效考核、群眾滿意度測評、創新工作加分四大類，按一定的權重比例與干部對應考核系數加權計分。堅持平時考核與年度考核、考核班子與考核干部、群眾評議與組織評價、常規工作評分與創新工作加分四結合。考評結果與干部的績效補貼、政治待遇、獎懲表彰等掛鉤。確定“兩述兩評”考核模式，“干部行不行，還看群眾評”：在績效考核中，特設“黨員群眾民主評議得分”項目（占總分15%），實行“干部述職、述廉，群眾評議、測評”，年底召開述職評議大會，黨員、村民代表、“兩代表一委員”等對村干部述職述廉進行公開質詢、民主評議、測評打分。“百姓評村官，越評越心寬”，通過述職評議，廣大黨員群眾對村級事務的關注度提高了，對基層組織的信任感進一步增強了。

篇2:貫徹落實四項監督制度措施經驗交流匯報

第一篇：貫徹落實四項監督制度措施經驗交流匯報

全國“貫徹實施四項監督制度、進一步提高選人用人公信度視頻會議”結束后，漢陰縣委高度重視，按照上級黨組織的要求，采取多種形式深入學習相關文件和會議精神，全力抓好貫徹落實。

一是在在學習宣傳上下功夫。縣委及時召開常委擴大會議，專題學習視頻會議精神和部署全縣貫徹實施四項監督制度工作，決定從5月開始，利用2個月時間在全縣開展學習宣傳四項監督制度活動。按照領導干部熟悉、組織人事干部精通、廣大干部群眾了解的要求，采取“召開一次學習討論會、聽一場輔導講座、寫一篇心得體會、參加一次書面測試”的“四個一”措施，組織干部暢談學習體會，深刻理解貫徹四項監督制度的重大意義，組織全體組工干部參加以四項監督制度為主要內容的知識競賽，利用橫幅、宣傳專欄、縣電視臺、黨建網等各縣內媒體大張旗鼓地宣傳四項監督制度，在全縣形成人人關注四項監督制度的濃厚氛圍。

二是在健全制度上下功夫。規范干部選拔任用提名制度，探索制定《漢陰縣黨政領導干部選拔任用初始提名工作實施辦法（試行）》；深化拓展“四級差額遴選”的領導干部選任辦法；對部分重點崗位，探索實行縣委全委會推薦提名；探索建立黨政機關內部人、財、物和執紀執法等崗位干部的輪崗制度；制定嚴格干部職位職數配備管理制度，防止濫設崗位、超編配備干部；不斷加大競爭性選拔干部力度，探索完善差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決干部選任辦法。

三是在貫徹落實上下功夫。召開全縣領導干部大會，對學習貫徹四項監督制度進行動員部署；進一步充實全縣干部監督工作領導協調小組；建立起電話、網絡、信訪三位一體，縣、鄉、村三級覆蓋的舉報網絡，對舉報反映的違規用人問題，做到有案必查、查實必處、失責必究；建立組織部部內“倒查機制”，認真對照四項制度，對近幾年來干部選拔任用工作進行全面自查，深入查找執行中的差距，總結經驗教訓，對以前存在的與四項制度不相符的做法進行糾正。

第二篇：貫徹落實四項監督制度措施情況匯報

四項監督制度頒布后，市委進行了認真學習，認識到制度具有長期性、穩定性，抓好貫徹落實，要結合試點工作，加大改革探索力度，創新監督制度體制，在試點中推動制度落實，靠制度深化試點工作。

一是健全科學規范的全程監督制度。在干部選拔任用動議、初始提名、民主推薦、考察等各環節，落實四項監督制度，杜絕違規違紀行為。如市直部

門正職干部初始提名由市委全委擴大會與會人員署名推薦；實行民主推薦否決制，對會議投票推薦和個別談話推薦均不過半數的人選，一律不列為考察對象；探索實行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴大群眾公認在干部決定任用環節的作用。近期，將完善干部選拔任用工作動議暫行辦法、初始提名暫行辦法、醞釀暫行辦法等系列制度，規范干部工作操作程序。

二是建立配套完善的干部監督運行機制。結合群眾關心的熱點難點，在廣度和深度上探索，配套一系列制度。如探索建立干部選拔任用信息公開制度，實行干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結果在一定范圍公開；健全完善干部選拔任用工作全程記實制度，如實記錄干部選拔任用各環節運行情況；完善干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，將其推行到所有有用人權單位，充分利用評議結果，對滿意度較低的單位重點督導；建立覆蓋到區級的組織工作滿意度民意調查指標體系，及時了解和掌握干部群眾意見建議。

三是完善廣泛參與的社會監督機制。廣泛收集社會各層次的意見，了解和掌握對干部選拔任用工作的反映。繼續堅持大范圍公示干部，對新提拔縣級干部全部在報紙、電臺、電視臺等媒體進行公示，擴大干部選拔任用工作中的民主。健全完善信訪、電話、網絡“三位一體”的干部監督舉報平臺，提高受理查處群眾舉報問題的工作質量和效率，讓群眾看到成效。

第三篇：四項監督制度落實情況的匯報

四項監督制度落實情況的匯報

今年中央四項監督制度出臺以來，我們在市委的正確領導下，創新工作機制，加大工作力度，嚴格堅持事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督制度，具體做法體現在“三抓”：

一、抓學習，加大宣傳教育力度

一是強化干部學習，確保宣傳全面覆蓋。一方面組織縣四大家領導集中學習，由組織部長xxx同志全面講解；將“四項監督制度”列為縣委中心組學習的重要內容，開展了以“四項監督制度”為主題的學習活動，特別邀請省委組織部干部監督處副處長xx同志親臨授課；督促組工干部、紀檢干部自身對“四項監督制度”進行精研細讀，掌握政策要求，提升政策執行能力。另一方面充分利用黨員干部現代遠程教育管理基層站點，加大面向基層的學習宣傳力度，通過各基層站點組織學習，對四項監督制度進行廣泛宣傳。

二是強化檢查測試，確保學習宣傳取得實效。一方面由學習領導小組，對縣委中心學習組和各單位學習小組的學習情況進行檢查督辦；另一方面結合整個學習宣傳情況，我們對四大家領導、縣直正科級單位班子成員及政工干部、鄉鎮班子成員、紀委、組織部全體干部等800余人進行了分批測試。通過測試結果來看，參加測試的領導干部對四項監督制度的知曉率達到了95%。通過學習，使廣大黨員干部和人民群眾深刻認識到：選人用人不僅僅是組織上的事，而是事關發展的大事，貫徹執行“四項監督制度”是全社會的共同職責。

二、抓建制，加大民主監督力度

一是建立組織工作滿意度自查制度。要提高選人用人公信度不僅要自身做得好，更要充分發揮人民群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權。針對我縣過去在全省組織工作滿意度調查工作中出現的少數群眾不理解的現象，我們認真查找工作存在的問題，仔細分析原因，思考解決問題的有效舉措。于每年8月前后組織相關部門開展一次組織工作滿意度調查，建立滿意度自查制度。通過這兩年的實踐證明，全縣組織工作滿意度上升，社會反響較好。

二是建立治理拉票賄選行為專項行動“回頭看”制度。自去年以來，我們按省市委要求，為匡正選人用人風氣，開展了治理拉票賄選行為專項行動，每年向全縣“兩代表一委員”發出治理拉票賄選的函，向有人事推薦權的同志發出堅決抵制拉票行為的承諾書。為了避免治理走過場，我們建立“回頭看”的長效機制，采取個別請上來（“一把手”約談）和普遍走下去（深入基層訪談）等多種方式與他們進行“面對面”的監督，達到了較好的效果。

三是建立到基層調研制度。為了把好選人用人關口，我們每次在擬調整一次干部以前，都要根據不同情況，分別由組織部長或者分管干部工作的副部長帶隊，干部監督工作負責人和干部科科長到有關單位調研該單位和干部情況，掌握一手資料，有效地避免“帶病提拔”問題。如今年4月份通過調研座談時發現一擬提拔干部在15年前出現計劃外生育后只作經濟處罰沒作紀律處理，根據計劃生育有關政策要求，及時作出不予使用的決定。

四是建立干部監督信息員議事制度。今年我們按市委組織部要求，在原來只聘請八名干部監督信息員的基礎上，又重新聘請了

20名干部監督信息員，實行干部監督工作與干部監督信息員共同議事制度，要求他們每月定時向組織部門上報信息，每季度召開一次信息員工作會，對他們提供的信息、意見建議進行梳理，形成可行性方案進行落實，年終進行一次總結，對好的信息員予以表彰，對無作為的信息員及時調整，收回聘書，實行規范管理。

三、抓創新，加大全程監督力度

（一）落實領導干部個人有關事項報告制度，加強領導干部監督管理。今年，我們把領導干部個人有關事項報告制度作為加強領導干部監督管理的重要手段。研究制定了《xx縣領導干部個人有關事項報告實施辦法（試行）》,對報告的對象、內容、程序提出較為規范的要求，一是有針對性的設置報告事項，在省委、市委要求的基礎上，結合實際，增加生育子女情況、因公外出情況、配偶子女集資建房和國內經商辦企業情況等多項內容；二是對報告內容的真實性經行分析，嚴格審核。對填報情況明顯與實際不符的，予以退回重填；三是注重對報告結果的運用，對干部填報的內容中發現苗頭性和傾向性問題，及時督促有關干部進行整改，并將報告表作為干部考核的重要依據。

（二）出臺措施，加強對干部民主推薦工作的監督。為進一步增強民主推薦的科學性和真實性，堅決防止和糾正民主推薦工作中的違規違紀行為，我們對干部民主推薦工作的監督出臺新措施：一是明確監督的內容和對象，在民主推薦過程中，著重對干部選拔任用工作的原則、標準、條件、資格的情況，推薦方式、參加人員范圍、工作程序、方法和結果運用的情況，遵守民主監督工作紀律的情況等方面進行監督。二是采取現場監督、調查監督等多種有效的

方式進行監督，同時對各單位民主推薦工作情況進行定期檢查和不定期檢查，發現問題及時糾正、制止，并追究相關人員的責任。三是強化監督職責，在縣委的統一領導下，紀檢檢查部門和組織部門按照有關規定和各自的職責履行對民主推薦工作的監督職能。四是嚴肅組織人事紀律，我們規定，對于違反規定進行的民主推薦一律無效。并對相關責任人分別予以相關組織處理，對構成違紀的，根據《紀律處分條例》和其他黨內法規給予相應紀律處分。

（三）注重“三個全程”，提高選人用人公信度。在競爭選拔的過程中，每個環節堅持公開透明、陽光操作，把群眾參與貫穿全過程，為優秀人才脫穎而出搭建了公平競爭的平臺。一是全程公開。充分利用新聞媒體，深入宣傳競爭性選拔干部工作的重要意義、工作進展、做法經驗、先進典型，實行競爭性選拔工作程序“八公開”。二是全程監督。將紀檢監察監督、新聞輿論監督、人民群眾監督有機結合起來，始終貫穿競爭選拔的全過程，紀檢監察部門對競爭選拔進行全程參與、全程監督、全程跟蹤，組成專門的保密組負責試卷的運送、看護和保密工作，排除了試題泄密的可能性，公開選拔的面試過程都實行了全程攝像監督，并通過電話、電視、網絡等多種方式，鼓勵廣大干部群眾廣泛參與監督，真正實現了無縫隙監督，提高了競爭選拔工作的群眾滿意度。三是全程公示。把競爭性選拔活動中每一項階段性的結果都在浠水政府網上公布于眾，接收群眾監督，對最終的擬任人選實行7天的任前公示制，接受民意反饋，做到了“干部選得準不準，先讓群眾審一審”。

第四篇：四項監督制度思想匯報

四項監督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了有力武器，為提高選人用人公信度提供了制度保障。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。抓好制度的貫徹落實，既是制度建設的根本要求，也是檢驗制度建設成果的重要標準。在作出高度評價、為四項制度叫好的同時，關鍵還要在狠抓貫徹落實上下功夫，切實提高制度的執行力，維護制度的權威性和嚴肅性。抓好四項制度的學習貫徹，是當前和今后一個時期干部選拔任用監督工作的“重頭戲”。

四項監督制度充分考慮了群眾的意見，用什么人、用哪樣的人群眾參與評議，群眾的眼睛是雪亮的，群眾覺得好的干部才是應該被提拔選用的干部；四項監督制度的實施，加強了對現在的干部任職選拔工作的監督，明細了制度，明確了責任。我們看到的不僅僅只是一條條制度，更看到了國家整頓用人不正之風的決心與毅力，我們有理由相信，在監督制度的貫徹執行下，在群眾的民主評議中出現的，必定是更多令群眾滿意的領導干部，在越來越完善的的監督制度下，用人不正之風必將得到有效的遏制，風清氣正的用人環境也必將形成。四項監督制度將干部選拔任用工作置于群眾的監督之下，讓選拔任用工作更陽光透明，無疑是我國干部選拔工作的又一大進步。

第五篇：縣全面學習貫徹落實干部監督四項制度措施總結

全國學習貫徹落實四項監督制度、進一步提高選人用人公信度視頻會議召開后，我縣高度重視，及早行動，及早部署，采取三項措施全面學習宣傳貫徹干部監督四項制度，著力提高選人用人公信度。

一、深入學習宣傳四項監督制度，準確理解和把握精神實質。一是在抓好紀檢干部和組工干部的自身學習的同時，將四項制度印發全體縣級領導、縣紀委常委、鄉

（鎮、街道）和大口黨政負責人進行自學。二是召開縣委常委會議、縣委中心組集體學習會，組織各級領導干部集中學習四項制度。三是把四項監督制度作為全縣各級黨組織政治理論學習的重要內容，組織黨員干部認真學習視頻會議精神，認真學習李源潮、徐松南、劉小河等領導同志的講話。四是把四項監督制度列為縣委黨校培訓黨政領導干部的必學內容。五是在全縣各級黨組織和黨員干部開展大學習、大討論活動，以會議促學、以競賽促學，促使領導干部熟悉、黨員干部知曉、廣大群眾了解、組工干部精通，提高黨員干部群眾的政策知曉率，進一步提高選人用人公信度。

二、堅決貫徹四項監督制度，把好選人用人關。一是堅持正確的用人導向。認真貫徹德才兼備、以德為先的用人標準，樹立重品行、重實績的用人導向，重用有激情、有思路、有闖勁、會干事、能干事、干成事的干部，重用能吃苦、宗旨意識強、在加快發展過程中群眾公認的干部，用好的作風選人，選作風好的人，營造風清氣正的用人環境。二是嚴把民主推薦、民主測評關。在干部選用中充分尊重民意，充分發揚民主，嚴格按照民主推薦、民主測評相關規定推薦干部，紀檢、組織部門要認真履行職責，全面深入地了解干部，客觀準確地評價干部，為縣委選準用好干部當好參謀助手。三是嚴把干部考察關。積極創新干部考察方式，全面深入了解干部的德才素質、工作實績和廉潔自律情況。四是深入推進干部人事制度改革，推進干部人事制度創新，推進干部工作創新。落實好縣委常委會、全委會票決干部暫行辦法，制定差額選拔干部辦法，提高選人用人科學化水平。五是加大競爭性選拔干部工作力度，促使優秀人才脫穎而出。公開選聘部分事業單位領導干部，拿出一些副科級崗位在全市范圍內進行公開選拔。六是嚴格干部選拔任用工作程序和規范，推動干部工作科學化、規范化水平。

三、切實履行職責，加強監督檢查。一是各級領導、紀檢、組織、編辦、人事部門要做到三個帶頭，帶頭學習四項制度，帶頭執行四項制度，帶頭接受監督。二是紀檢、組織部門要相互支持、相互配合，加強溝通聯系，加強監督檢查，按照各自的職責，嚴格執行四項制度。三是組織部門要認真執行有關事項報告、請示、征求意見、民主評議制度，做好相關工作。四是進一步暢通民主監督的渠道，落實好公示制、全程紀實等干部工作制度，廣泛聽取干部群眾的意見建議。五是認真開展自查自糾(更多精彩文章請關注好范文網)工作，由縣紀委牽頭對去年以來的干部選拔任用工作情況進行自查，查找問題，自我完善，提高選人用人公信度。六是落實好“一報告、兩評議”制度，做好基礎性工作。

通過對四項制度的大學習、大宣傳，增強貫徹落實四項制度的自覺性，通過四項制度的全面落實，促進干部選拔任用工作，提高選人用人公信度，提高干部工作科學化、規范化水平。

篇3:班主任經驗交流制度(精選)

第一篇：班主任經驗交流制度

安定區李家堡初級中學

班主任經驗交流制度

為全面調動班主任工作的積極性和主動性，促進班主任隊伍整體素質和工作能力的不斷提高，推動學生管理工作不斷發展，要堅持經常地開展班主任經驗交流、研討活動。

1.交流、研討的主要內容。

（1）班主任工作的方法與藝術。

（2）班級常規管理。

（3）新時期青年學生生理、心理特點。

（4）學生思想政治工作。

（5）控輟保學工作。

（6）后進生轉化工作。

（7）特殊學生教育工作。

（8）主題班會。

（9）安全教育。

（10）學生行為習慣的養成教育。

2.交流、研討的形式。

（1）校內班主任例會。

（2）校外班主任會議。

（3）班主任培訓。

（4）班主任自主學習。

（5）教育主管部門組織的其它形式。

3.交流、研討的要求。

教育的發展離不開教師，如果教師得不到發展，學校發展、學生發展、教育發展都將成為一句空話。班主任的管理水平決定班集體建設的質量，一個好班主任就有一個好班。如何提高班主任專業素質，促進班集體建設健康和諧發展？從班主任教師自身來講，如何才能找到促進專業化發展的有效途徑呢？我們認為新課程背景下的班主任必須：在學習和工作中反思，在反思和合作中發展。

（1）樹立終身學習觀，在學習中求發展

樹立終身學習觀是社會發展的客觀要求，也是教師專業發展的現實要求。要永葆教育的青春與活力，教師必須樹立終身學習的觀念，不斷更新知識，提高自己。班主任實現終身學習既是個體發展的需要，又是做好班級工作的需要。

（2）搞好教育和(更多請搜索)科研，在工作中求發展

班主任工作是一門課程。班主任工作包括教育和科研兩部分，這是班主任專業發展的兩大基石和依托。教育活動不僅是具體的實踐活動，同時也是一項創造性勞動；不僅需要滲透班主任老師的情感，也需要理性思考參與其中；班級不僅是教育的園地，也是絕佳的研究場所。大量的教育現象就在我們身邊，我們可以通過參加課題研究、撰寫試驗論文，把教育教學實踐中純經驗的東西上升到理性和專業化的高度。

（3）制定個人發展規劃，在反思中求發展

個人發展規劃不僅是對班主任自身發展的引領和督促，也是班主任教師走專業化可持續發展的必要手段。反思是促進班主任發展的不可缺少的環節，反思會使人養成對日常工作與學習的一種敏感和探索習慣，保持一種積極探究的心態，不斷改進自己的工作并形成理性的認識。如果我們每一位班主任都能留下這些成長“軌跡”，那將是班主任專業化發展中不可多得的財富。

（4）建設學習型組織，在合作中求發展

努力讓每一位班主任教師都牢固樹立“我們的事業是集體的事業，我們的競爭是合作的競爭”的思想，達到“在工作中構建友誼，在交往中培養性格，在困難中風雨同舟，在榮譽面前共同享受”的目的；班主任的專業化發展，提高了班主任的素質，促進了班級建設，為打造和諧班集體奠定了基礎。

（5）提升教育理念，在服務中求發展

在新的教育理念中，教育被看作是一種服務。與其他服務行業一樣，教育服務是建立在消費行為基礎上的供求活動，教育機構和教師是服務提供者，學生是服務消費者；教育服務也必須秉承消費者至上的“用戶第一主義”的服務理念，為消費者提供一切便利。

（6）學校考核領導小組要將班主任的經驗、交流納入各項考核。

第二篇：閩侯四中班主任經驗交流制度

08-09學年班主任培訓學習材料

閩侯四中班主任經驗交流制度

為全面調動班主任工作的積極性和主動性，促進班主任隊伍整體素質和工作能力的不斷提高，推動學生管理工作不斷發展，要堅持經常地開展班主任經驗交流、研討活動。

一、交流、研討的主要內容:

1、班主任工作的方法與藝術

2、班級常規管理制度

3、新時期中學生生理、心理特點

4、學生思想工作建設

5、學生日常行為管理

6、學生干部隊伍建設

7、入學及畢業教育

8、班主任職業道德

9、班風建設

10、其他有關內容

二、班主任經驗交流與研討活動以講座、座談會等多種形式，由德育處具體組織實施，一般在德育工作例會時進行。

三、班主任經驗交流、研討活動是班主任常規工作的一個方面，班主任要積極、踴躍參加。對每次活動情況德育處要進行認真總結，并將成型的經驗予以推廣。

第三篇：班主任工作經驗交流制度

班主任工作經驗交流制度

班主任工作在學校工作中起著至關重要的作用，我校采取各種手段不斷提高班主任管理水平，利用班主任會學習科學的教育理論，并制定班主任工作經驗交流制度，吸納他人的經驗，不斷更新教育觀念。

一、交流內容：

1．學校布置的各項工作在本班的開展情況。

2．以每周進行的班會為主題，結合在本班級的開展情況，交流班級的發展和反思。

3．班主任與家長的溝通情況。

4．班主任在班級管理工作中的得與失。

5.班主任的育人技巧，班主任心語等。

二、交流形式：

1．利用每周一下午放學后的時間采用抽調的形式進行總結交流。

2、采用座談的形式以級部為單位進行交流。

3．對于好的經驗，在例會全校推廣。

4．組織主題班會觀摩評比交流。

5．學期末進行本學期班主任工作典型交流。

三、總結表彰：

1．每學期利用學校櫥窗、廣播等形式對班主任工作交流進行展示。

2．校委會聯系媒體把好的經驗推薦發表。

3．班主任工作交流納入教師考核。

4．評優樹先向班主任傾斜。

在交流中反思，在交流中升華，是班主任工作經驗交流制度確立的目的，在今后的工作中，將以此制度為綱，有效的開展學校的教育教育教學工作。

第四篇：班主任培訓經驗交流制度

屯留縣職業高級中學校

班主任培訓經驗交流制度

1、為全面調動班主任工作的積極性和主動性促進班主任隊伍整體素質和工作能力的不斷提高推動學生管理工作不斷發展要堅持經常地開展班主任培訓和經驗交流、研討活動。

2、培訓、交流、研討的主要內容。

（1）班主任工作的方法與藝術。

（2）班級常規管理。

（3）新時期青少年學生生理、心理特點。

（4）學生思想教育工作。

（5）學生日常行為管理。

（6）學生干部隊伍建設。

（7）班級管理制度。

（8）入學及畢業教育。

（9）暫困生轉化。

（10）班主任協調工作。

（11）班主任職業道德建設。

（12）班風建設。

（13）學風建設。

（14）其他有關內容。

3、培訓、交流、研討的時間及組織。

班主任培訓、經驗交流與研討活動由學校統一管理教導處具體組織實施。要制訂切實可行的計劃的活動方案一般每學期要組織一次活動并收到實效。

4、幾點說明:

(1)班主任培訓和經驗交流、研討活動是班主任常規工作的一個方面班主任要積極、踴躍參加。

(2）對每次活動情況學教導處要進行認真總結并將成型的經驗予以推廣。

第五篇：班主任工作經驗交流

淺談小學班級常規管理

長春中心小學王艷

作為一名新教師，踏入教師行業剛滿一個年頭，對教育行業從幻想到現實，這是一段十分特殊的教育歷程，在長春中心小學這一年多時間里，迷茫、困惑時常伴隨著我。從班級輔導員轉變到班主任，這一角色的轉換也讓我從協作心態轉化成強烈的責任意識心態，這并不意味著擔任班級輔導員期間沒有責任意識，而是輔導員的“管理班級少先隊”這一崗位職責的限制，使我暫時體會不到了作為一個班主任所面對紛繁復雜的班級事務的困惑感。

班主任經驗交流，顧名思義，重在經驗交流。無論擔任班主任的時間長短，本人認為只要提出自己的疑惑并交流班主任的良好經驗與心得，既能達到經驗交流的目的又能集合經驗豐富的班主任們有效的班級管理方法，使我們這些后輩能繼往開來，不斷創新。

班主任工作具有多樣化、系統化的特點，若要一一闡述則未免缺少針對性。現結合半學期以來擔任班主任工作的經驗和教訓，我將班級管理中的重點即班級常規管理的注意事項作如下闡述：

一、班級常規管理的內涵

班級常規管理是班集體建設的一項基礎工程。所謂班級常規管理，就是班級中經常進行的、相對穩定的、集體認同的班級管理工作。班級常規管理是學校管理的重要內容，它可以提高班級整體的教育質量，造就班級良好的風氣，培養班集體成員的良好素質。班級常規若能持久有效地管理，班級整體的行為習慣與風貌也相應會良好。因此，必須切實加強班級常規管理。

二、班級常規管理的內容

（一）工作程序常規

班主任對班級的管理，總是按照一定的程序進行的。從時間順序來看，可分為期初、期中和期末三個階段。期初，根據班級實際，討論制定班級計劃和確定班級目標，確定班委、語數組長等課代表的崗位職責；期中，根據半期以來班級的總體情況，對照期初制定的班級計劃和目標，對不足之處采用多種方式加以改進，修訂班級工作計劃；期末，總結一學期以來的工作成效，接受學校對班級的檢查驗收。擔任四年三班的輔導員以來，對該班的學生情況有較深的了解，這個

班級的學生總體上活潑開朗、積極向上，尤其是興趣愛好廣泛，但是在學習上缺少你追我趕的氛圍，根據這個班級情況，我將本班的奮斗目標確定為“書香班級、文藝班級”，并以這兩大目標為指導制定班級工作計劃，確保程序常規有序進行。

（二）工作職責常規

班級的各類學生干部及所有成員在班級建設中往往都有各自的職責。我在班級管理的過程中也積極倡導“全員參與，人人有事”這一民主管理思想。調動學生參加自我管理的主動性，讓學生在實踐中得到鍛煉，既能培養學生的自主性，又能減輕班主任繁瑣的工作事務。為了管理好本班的工作職責常規，我制定了各項工作職責，并定期對學生培訓學習。比如有隊委、班委工作職責，有班級管理崗位制度、值日班長制度、學生干部輪換制度。這些工作職責和工作制度的實施，有利于學生在班集體中自我管理、自我教育、自我完善。記得剛開始擔任班主任初期，由于對學生的自我能力培養缺乏一定認識和培養，導致班級經常出現無人管理的雜亂現象，早讀紀律不好以及衛生狀況不佳時有發生，經過我的反思后，決定先在班級內選拔一批責任意識強、有管理能力并且品學兼優的班干部進行崗位職責培訓，明確工作細則后，制定了以班長為核心、以班委組合為依托的班干部監督管理制度，并將監督臺搬到班級，讓班委之間互相監督，更受到其他學生的監督。經過一學期的監督培養，大部分班干部已經形成了認真負責的工作態度，改變了班級“無人管理”的尷尬局面。

（三）學習常規

班級是學生參加學習活動的主要陣地，學習生活常規管理得好，可以培養優良的學風，促進學習質量的提高。本人認為本班的學習氛圍不夠濃厚，部分學生有你追我趕的學習勁頭，但只存在優生中，而學困生的學習信心不足，成績總是不能明顯提高。究其原因本人認為在于良好學習習慣的養成，比如預習復習課文，按時完成并上交作業；上課要專心聽講，積極回答老師提出的問題，善于發表自己的見解；作業要獨立完成，要符合作業規格，錯的要及時訂正；要認真參加考試，嚴禁作弊等習慣養成還需要我不斷提高自身業務水平，并且向學習優秀的班級的班主任取經，借鑒他們有效的學習常規管理方法，抓質量，促進步。

（四）體育衛生常規

由于小學生正處于長身體的時期，養成良好的體育衛生習慣不僅有利于強身健體還對促進學習的勞逸結合。我在擔任班主任期間十分重視這項工作，主要從認真引導學生認真參加兩操、認真上好體育課，保證每天有一小時的體育鍛煉時間，努力達到少年兒童體育鍛煉標準。體育不及格的學生，不能評為優秀學生。每個學生都要努力達到《小學生日常行為規范》中提出的衛生要求。為此，我很注重培養學生的體育鍛煉興趣，興趣是最好的老師，不僅學習上如此，體育鍛煉的興趣也尤其重要，我是這樣做:1、經常利用班隊會宣傳體育衛生常識，提高學生的認識水平，在此基礎上，我一有空就會到操場中和孩子們一起鍛煉，帶領孩子一起跑步或陪他們進行各種體育鍛煉，學生每每都興致勃勃，勁頭十足，當我和孩子們跳繩比賽以一分鐘160下的成績遙遙領先時，周圍的學生無不發出贊嘆聲，緊接著他們也開始緊張的嘗試和努力，這就是一種興趣的萌發狀態，我相信只有這種對體育鍛煉實際的內心渴求轉為行動力的時候，興趣的培養就是成功的；2、定期在同年段及班級中開展體育競賽，如上學期其中考后，為了緩解學生的學習壓力，我主動邀請同年段的兩位班主任開展拔河比賽，比賽順利進行，本班最終獲得勝利。像這樣以促進友誼、以體育鍛煉為目的的比賽不僅增加了班級的凝聚力，而且對孩子的終身發展都是很有益處的。

總之，要提高班級管理水平，班級常規的管理是缺一不可的。以上四項班級常規管理作為常規管理的主要方面應該常抓不懈，以科學先進的方法不斷創新，還要不斷學習，提高自身文化素質水平。所以，本人要不斷學習，努力改變自己，發揮自己的長處，改正自身的缺點和不足，任重而道遠，更好地為教育事業服務。