職位描述：

（一）協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)項目。

1、進行區(qū)域年度培訓(xùn)需求調(diào)研，分析調(diào)研結(jié)果，找出影響區(qū)域發(fā)展的諸多因素；

2、策劃制定區(qū)域培訓(xùn)項目方案、開發(fā)區(qū)域培訓(xùn)課程，建立區(qū)域培訓(xùn)需求體系；

3、實施對區(qū)域培訓(xùn)項目進行評估跟蹤。

（二）協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定公司年度培訓(xùn)計劃。

1、協(xié)助人力資源經(jīng)理對負責區(qū)域進行培訓(xùn)需求調(diào)查，掌握第一手信息；

2、協(xié)助人力資源經(jīng)理整合分析培訓(xùn)需求調(diào)查數(shù)據(jù)，擬定針對性、實操性的區(qū)域年度培訓(xùn)計劃草案；

3、負責本區(qū)域管理組人員的崗前培訓(xùn)計劃，協(xié)助人力資源經(jīng)理指導(dǎo)員工在公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

（三）負責開發(fā)區(qū)域培訓(xùn)課程及課程體系

1、定期在本漁區(qū)進行培訓(xùn)需求分析，建立人員培訓(xùn)檔案等基礎(chǔ)資料及公司的相關(guān)培訓(xùn)教材體系；

2、依據(jù)培訓(xùn)項目/年度培訓(xùn)計劃,構(gòu)建滿足公司各階段、各層級的培訓(xùn)課程體系；

3、根據(jù)課程體系，設(shè)計開發(fā)科學(xué)實用、以技能提升為主的培訓(xùn)課程；

4、對培訓(xùn)課程進行實踐后的修改，并親身或指導(dǎo)高級培訓(xùn)督導(dǎo)、培訓(xùn)督導(dǎo)授課。

（四）負責區(qū)域?qū)嵤┚唧w培訓(xùn)工作及評估

1、做好培訓(xùn)實施前的宣傳和準備工作；

2、對培訓(xùn)工作全程督導(dǎo)、跟進；

3、評估培訓(xùn)工作取得的成果和缺陷，制定改進計劃；

4、監(jiān)測各區(qū)域的培訓(xùn)質(zhì)量；

5、監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核。

篇2:車輛管理服務(wù)培訓(xùn)中心副經(jīng)理調(diào)度崗位職責

一、配合經(jīng)理搞好思想政治工作,處理日常事務(wù)。

二、合理調(diào)度車輛,做到車輛調(diào)度時間、地點、任務(wù)明確,一般情況下執(zhí)行長途任務(wù)的車輛隔日通知,并負責填寫車輛調(diào)度登記表。

三、合理安排調(diào)度、駕駛員出車路程、次數(shù)、時間、做到同類車效益相對平衡。

四、積極承接外來業(yè)務(wù),努力增收節(jié)支,完成和超額完成指標。

五、督促駕駛員出車準時、準點,車輛按指定時間、地點停放和到達。

六、安排驗收駕駛員例保,并作好具體記錄。

七、負責駕駛員的考勤工作。(包括病事假)。

篇3:培訓(xùn)副經(jīng)理崗位職責任職要求

培訓(xùn)副經(jīng)理崗位職責

培訓(xùn)副經(jīng)理任職資格:

1.本科以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗,有業(yè)務(wù)拓展與培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)驗。

2.能夠有效進行培訓(xùn)體系規(guī)劃、課程管理、講師隊伍建設(shè),能夠有效地組織課程開發(fā)和優(yōu)化

3.具有優(yōu)秀的邏輯思維及組織發(fā)展的規(guī)劃能力;

4.具有優(yōu)秀的演講技巧,熟練使用常用辦公軟件任職資格:

1.本科以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗,有業(yè)務(wù)拓展與培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)驗。

2.能夠有效進行培訓(xùn)體系規(guī)劃、課程管理、講師隊伍建設(shè),能夠有效地組織課程開發(fā)和優(yōu)化

3.具有優(yōu)秀的邏輯思維及組織發(fā)展的規(guī)劃能力;

4.具有優(yōu)秀的演講技巧,熟練使用常用辦公軟件

培訓(xùn)副經(jīng)理崗位