醫(yī)院員工學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進修的管理辦法
為加快我院人才隊伍建設(shè)步伐，調(diào)動員工在職學(xué)習(xí)的專業(yè)進修的積極性，根據(jù)國家人事聘用的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的實際情況，現(xiàn)對員工學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進修的管理規(guī)定如下辦法：
一、管理范圍
本辦法的管理范圍是申請參加受醫(yī)院管理的各類學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進修培訓(xùn)的醫(yī)院員工。未履行本辦法規(guī)定的程序，參加國家統(tǒng)招統(tǒng)分學(xué)習(xí)的碩、博士研究生不屬于本辦法的管理范圍。
二、責(zé)任科室
員工學(xué)歷學(xué)歷培訓(xùn)的主責(zé)科室為人事處，專業(yè)進修學(xué)習(xí)的主責(zé)科室為醫(yī)院科教處，從責(zé)科室為醫(yī)務(wù)處、護理部和其它相關(guān)職能科室。責(zé)任科室的主要工作任務(wù)：受理和審核員工的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)申請，匯總資料提交院領(lǐng)導(dǎo)討論，擬定學(xué)習(xí)的培訓(xùn)協(xié)議書并由院長簽署批準(zhǔn)后執(zhí)行，負(fù)責(zé)管理和考核學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間員工以及員工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的爭議處理。
二、員工參加學(xué)歷培訓(xùn)和進修學(xué)習(xí)的基本條件
1.我院在職在編的員工，連續(xù)工作滿兩年的，可申請脫產(chǎn)參加碩士及以上學(xué)位研究生的學(xué)習(xí)；連續(xù)工作滿四年的，可申請參加專業(yè)進修學(xué)習(xí)。
2.非在編聘用制員工，在我院正式聘用連續(xù)工作滿年的，可申請不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不受工作時間限制參加專業(yè)進修學(xué)習(xí)。
3.申報醫(yī)院計劃內(nèi)研究生全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，必須采取統(tǒng)招定向或委培的形式。
三、審批辦理程序
1.員工培訓(xùn)計劃的制定和發(fā)布
醫(yī)院人事處根據(jù)醫(yī)院人才實施規(guī)劃及現(xiàn)有人才狀況，結(jié)合醫(yī)務(wù)處、護理部及科教處意見，制定醫(yī)院的人才培養(yǎng)規(guī)劃，每年底發(fā)布次年醫(yī)院的員工培訓(xùn)計劃。
2.提交申請
申請參加碩士以上研究生學(xué)位脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員應(yīng)于每年月日前，以書面形式經(jīng)科主任同意后報人事處受理。
申請專業(yè)進修人員應(yīng)于每年月日前，員工以書面形式向科室年提出有具體方向的書面進修申請，經(jīng)科主任同意后，報科教處受理。
3.審批辦理
責(zé)任科室受理、審核和匯總員工的學(xué)習(xí)申請后，報分管院領(lǐng)導(dǎo)，由分管院領(lǐng)導(dǎo)提交院長例會審批。
批準(zhǔn)后的脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)及專業(yè)進修員工到人事處簽署《學(xué)歷培訓(xùn)協(xié)議》或《進修學(xué)習(xí)協(xié)議》，《學(xué)歷培訓(xùn)協(xié)議》由院長簽署批準(zhǔn)，《進修學(xué)習(xí)協(xié)議》由院長授權(quán)分管副院長簽署，協(xié)議簽署后由人事處將員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)事項函告用人職能處室（醫(yī)務(wù)處、護理部等）和工資福利管理處室。
4.學(xué)習(xí)管理
學(xué)歷培訓(xùn)員工由人事處負(fù)責(zé)全程管理，專業(yè)進修員工由科教處負(fù)責(zé)全程管理。醫(yī)務(wù)處、護理部負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員離院后的原科室人員調(diào)配及進修人員返院后專業(yè)考評。
四、費用支付
1、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)統(tǒng)招定向或委托培訓(xùn)的碩、博士研究生和參加專業(yè)進修培訓(xùn)員工，按約定期限完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃的，其學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進修費用由醫(yī)院全額支付。
如在約定期限內(nèi)不能完成相應(yīng)專業(yè)學(xué)習(xí)，或?qū)W習(xí)期間考核不合格人員，其學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用由醫(yī)院及培訓(xùn)者各負(fù)擔(dān)50%。
（費用支付程序：經(jīng)批準(zhǔn)個人在醫(yī)院財務(wù)處借支─學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后在人事處驗證登記─醫(yī)院報銷沖帳。）
2、在職不脫產(chǎn)參加醫(yī)、護、技、管專業(yè)的研究生學(xué)習(xí)，學(xué)費由個人支付，畢業(yè)后醫(yī)院根據(jù)學(xué)習(xí)的畢業(yè)情況（結(jié)業(yè)、畢業(yè)學(xué)位等）給予獎勵。
3、經(jīng)醫(yī)院研究同意參加研修班學(xué)習(xí)的員工，學(xué)費由個人支付，結(jié)業(yè)后由醫(yī)院按學(xué)費20%的比例給予獎勵。
4、員工參加大學(xué)本科以下（含本科）不脫產(chǎn)自考、函授、電大、職大、夜大等學(xué)習(xí)，畢業(yè)后醫(yī)院不給獎勵，只給考試時間。職工要求參加本科及以下學(xué)習(xí)脫產(chǎn)培訓(xùn)的，醫(yī)院不予允許。
五、學(xué)習(xí)期間待遇
1.工資福利待遇
參加脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進修的員工，國家現(xiàn)行規(guī)定的檔案工資全額發(fā)放(固定工資、活工資、津補貼、浮動工資及護士10%工資、護齡津貼)，同時享受醫(yī)院及工會發(fā)放的各項單項獎及福利性補貼。
2.生活補貼
參加學(xué)歷培訓(xùn)的員工按三醫(yī)人發(fā)(2005)23號文享受相應(yīng)的生活補貼。
參加專業(yè)進修的員工享受進修生活補貼。
3.休假及交通待遇
學(xué)習(xí)進修期間享受法定假日，學(xué)歷培訓(xùn)員工另享受寒暑假，不再享受探親假及工休假。學(xué)歷培訓(xùn)員工每年由醫(yī)院報銷往返差旅費用各一次，專業(yè)進修員工共報銷往返差旅費用各一次。
六、爭議處理
由醫(yī)院委托培養(yǎng)的學(xué)歷培訓(xùn)及專業(yè)進修人員學(xué)習(xí)
結(jié)束后，應(yīng)按照《學(xué)歷培訓(xùn)協(xié)議》或《進修學(xué)習(xí)協(xié)議》返院工作，未滿協(xié)議規(guī)定工作年限要求調(diào)離或辭職者，應(yīng)在醫(yī)院批準(zhǔn)的前提下，付清學(xué)習(xí)期間醫(yī)院所支付的各項費用(包括工資福利、各項補貼、培訓(xùn)費用及其他相關(guān)費用)及按協(xié)議付給醫(yī)院相應(yīng)的賠償費用。
七、本辦法從2006年7月1日止起執(zhí)行，原有關(guān)學(xué)歷培訓(xùn)及專業(yè)進修文件同時廢止。
八、本辦法的解釋權(quán)歸院人事處。
篇2:醫(yī)院員工學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進修的管理辦法
為加快我院人才隊伍建設(shè)步伐，調(diào)動員工在職學(xué)習(xí)的專業(yè)進修的積極性，根據(jù)國家人事聘用的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的實際情況，現(xiàn)對員工學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進修的管理規(guī)定如下辦法：
一、管理范圍
本辦法的管理范圍是申請參加受醫(yī)院管理的各類學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進修培訓(xùn)的醫(yī)院員工。未履行本辦法規(guī)定的程序，參加國家統(tǒng)招統(tǒng)分學(xué)習(xí)的碩、博士研究生不屬于本辦法的管理范圍。
二、責(zé)任科室
員工學(xué)歷學(xué)歷培訓(xùn)的主責(zé)科室為人事處，專業(yè)進修學(xué)習(xí)的主責(zé)科室為醫(yī)院科教處，從責(zé)科室為醫(yī)務(wù)處、護理部和其它相關(guān)職能科室。責(zé)任科室的主要工作任務(wù)：受理和審核員工的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)申請，匯總資料提交院領(lǐng)導(dǎo)討論，擬定學(xué)習(xí)的培訓(xùn)協(xié)議書并由院長簽署批準(zhǔn)后執(zhí)行，負(fù)責(zé)管理和考核學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間員工以及員工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的爭議處理。
二、員工參加學(xué)歷培訓(xùn)和進修學(xué)習(xí)的基本條件
1.我院在職在編的員工，連續(xù)工作滿兩年的，可申請脫產(chǎn)參加碩士及以上學(xué)位研究生的學(xué)習(xí)；連續(xù)工作滿四年的，可申請參加專業(yè)進修學(xué)習(xí)。
2.非在編聘用制員工，在我院正式聘用連續(xù)工作滿年的，可申請不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不受工作時間限制參加專業(yè)進修學(xué)習(xí)。
3.申報醫(yī)院計劃內(nèi)研究生全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，必須采取統(tǒng)招定向或委培的形式。
三、審批辦理程序
1.員工培訓(xùn)計劃的制定和發(fā)布
醫(yī)院人事處根據(jù)醫(yī)院人才實施規(guī)劃及現(xiàn)有人才狀況，結(jié)合醫(yī)務(wù)處、護理部及科教處意見，制定醫(yī)院的人才培養(yǎng)規(guī)劃，每年底發(fā)布次年醫(yī)院的員工培訓(xùn)計劃。
2.提交申請
申請參加碩士以上研究生學(xué)位脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員應(yīng)于每年月日前，以書面形式經(jīng)科主任同意后報人事處受理。
申請專業(yè)進修人員應(yīng)于每年月日前，員工以書面形式向科室年提出有具體方向的書面進修申請，經(jīng)科主任同意后，報科教處受理。
3.審批辦理
責(zé)任科室受理、審核和匯總員工的學(xué)習(xí)申請后，報分管院領(lǐng)導(dǎo)，由分管院領(lǐng)導(dǎo)提交院長例會審批。
批準(zhǔn)后的脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)及專業(yè)進修員工到人事處簽署《學(xué)歷培訓(xùn)協(xié)議》或《進修學(xué)習(xí)協(xié)議》，《學(xué)歷培訓(xùn)協(xié)議》由院長簽署批準(zhǔn)，《進修學(xué)習(xí)協(xié)議》由院長授權(quán)分管副院長簽署，協(xié)議簽署后由人事處將員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)事項函告用人職能處室（醫(yī)務(wù)處、護理部等）和工資福利管理處室。
4.學(xué)習(xí)管理
學(xué)歷培訓(xùn)員工由人事處負(fù)責(zé)全程管理，專業(yè)進修員工由科教處負(fù)責(zé)全程管理。醫(yī)務(wù)處、護理部負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員離院后的原科室人員調(diào)配及進修人員返院后專業(yè)考評。
四、費用支付
1、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)統(tǒng)招定向或委托培訓(xùn)的碩、博士研究生和參加專業(yè)進修培訓(xùn)員工，按約定期限完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃的，其學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進修費用由醫(yī)院全額支付。
如在約定期限內(nèi)不能完成相應(yīng)專業(yè)學(xué)習(xí)，或?qū)W習(xí)期間考核不合格人員，其學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用由醫(yī)院及培訓(xùn)者各負(fù)擔(dān)50%。
（費用支付程序：經(jīng)批準(zhǔn)個人在醫(yī)院財務(wù)處借支─學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后在人事處驗證登記─醫(yī)院報銷沖帳。）
2、在職不脫產(chǎn)參加醫(yī)、護、技、管專業(yè)的研究生學(xué)習(xí)，學(xué)費由個人支付，畢業(yè)后醫(yī)院根據(jù)學(xué)習(xí)的畢業(yè)情況（結(jié)業(yè)、畢業(yè)學(xué)位等）給予獎勵。
3、經(jīng)醫(yī)院研究同意參加研修班學(xué)習(xí)的員工，學(xué)費由個人支付，結(jié)業(yè)后由醫(yī)院按學(xué)費20%的比例給予獎勵。
4、員工參加大學(xué)本科以下（含本科）不脫產(chǎn)自考、函授、電大、職大、夜大等學(xué)習(xí)，畢業(yè)后醫(yī)院不給獎勵，只給考試時間。職工要求參加本科及以下學(xué)習(xí)脫產(chǎn)培訓(xùn)的，醫(yī)院不予允許。
五、學(xué)習(xí)期間待遇
1.工資福利待遇
參加脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進修的員工，國家現(xiàn)行規(guī)定的檔案工資全額發(fā)放(固定工資、活工資、津補貼、浮動工資及護士10%工資、護齡津貼)，同時享受醫(yī)院及工會發(fā)放的各項單項獎及福利性補貼。
2.生活補貼
參加學(xué)歷培訓(xùn)的員工按三醫(yī)人發(fā)(2005)23號文享受相應(yīng)的生活補貼。
參加專業(yè)進修的員工享受進修生活補貼。
3.休假及交通待遇
學(xué)習(xí)進修期間享受法定假日，學(xué)歷培訓(xùn)員工另享受寒暑假，不再享受探親假及工休假。學(xué)歷培訓(xùn)員工每年由醫(yī)院報銷往返差旅費用各一次，專業(yè)進修員工共報銷往返差旅費用各一次。
六、爭議處理
由醫(yī)院委托培養(yǎng)的學(xué)歷培訓(xùn)及專業(yè)進修人員學(xué)習(xí)
結(jié)束后，應(yīng)按照《學(xué)歷培訓(xùn)協(xié)議》或《進修學(xué)習(xí)協(xié)議》返院工作，未滿協(xié)議規(guī)定工作年限要求調(diào)離或辭職者，應(yīng)在醫(yī)院批準(zhǔn)的前提下，付清學(xué)習(xí)期間醫(yī)院所支付的各項費用(包括工資福利、各項補貼、培訓(xùn)費用及其他相關(guān)費用)及按協(xié)議付給醫(yī)院相應(yīng)的賠償費用。
七、本辦法從2006年7月1日止起執(zhí)行，原有關(guān)學(xué)歷培訓(xùn)及專業(yè)進修文件同時廢止。
八、本辦法的解釋權(quán)歸院人事處。
篇3:學(xué)院現(xiàn)金及報銷管理辦法
學(xué)院現(xiàn)金及報銷管理辦法
一、現(xiàn)金的使用范圍
根據(jù)國家和學(xué)院計財處有關(guān)規(guī)定及后勤基建處的實際情況，現(xiàn)金的使用范圍為職工工資、津貼、個人勞務(wù)報酬，日常500元以下的零星支出。
二、支票的使用范圍
除以上可使用現(xiàn)金的支出外，其他結(jié)算款項原則上應(yīng)使用轉(zhuǎn)帳支票支付。支出范圍在200元以上500元以下的款項，可以使用轉(zhuǎn)帳支票支付。支出在500元以上的款項，必須使用轉(zhuǎn)帳支票支付。
三、領(lǐng)用轉(zhuǎn)賬支票的程序及使用要求
1、領(lǐng)用人須填寫(借款單)，經(jīng)所在中心一支筆簽字同意后方可到財務(wù)領(lǐng)用轉(zhuǎn)帳支票。
2、轉(zhuǎn)帳支票有效期為10天，支票領(lǐng)用后，必須在付款期限內(nèi)付款。轉(zhuǎn)帳支票付款并取得真實、合法的原始原始憑證后，應(yīng)及時到財務(wù)辦理報帳手續(xù)。
3、如將轉(zhuǎn)帳支票丟失，必須立即通知財務(wù)采取補救措施，如票款因支票丟失已從我財務(wù)帳戶轉(zhuǎn)出，一經(jīng)核實轉(zhuǎn)出金額將從領(lǐng)票人的工資中分期扣回。
4、轉(zhuǎn)帳支票簽發(fā)后，領(lǐng)用人應(yīng)妥善保管，不得折疊、磨損。
四、日常支出的報銷
1、經(jīng)辦人必須取得真實合法、內(nèi)容完整的原始發(fā)票。發(fā)票必須是國家稅務(wù)局監(jiān)制印有“全國統(tǒng)一發(fā)票監(jiān)制章”，必須蓋有開票單位的財務(wù)專用章或發(fā)票專用章。
2、發(fā)票內(nèi)容必須齊全，包括：付款單位名稱(即“北京印刷學(xué)院”字樣，必須由收款單位填寫)、所購商品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、單價、金額(含大、小寫金額)、填制日期、填制人姓名等等。上述內(nèi)容不全、涂改、挖補及發(fā)票的大、小寫金額不相符等，會計人員有權(quán)予以退回，要求按照國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定，由收款單位進行更正、補充或重新開列。
3、購置辦公用品、勞保用品及日常支出(修車配件、維修購配件、材料)等物資，應(yīng)附收款單位開列的詳細(xì)明細(xì)清單(清單所蓋印章必須與開據(jù)發(fā)票一致)，作為原始發(fā)票的必需附件，否則不予報銷。
4、使用轉(zhuǎn)帳支票付款，應(yīng)在所取得發(fā)票的右上角填寫支票號碼后四位，以便報帳核對。
5、經(jīng)辦人在原始發(fā)票背面簽名并注明所購物資用品使用方向，經(jīng)單位財務(wù)“一支筆”審批簽字后方可報銷。
6、當(dāng)月發(fā)生的日常支出，材料款、修理費、燃料費、市內(nèi)交通費、辦公費、通訊費、招待費、餐費、勞務(wù)用品、禮品、差旅費等原則上應(yīng)于當(dāng)月報銷。當(dāng)月因各種原因不能報銷的，上述費用的報銷時間最多延長到下月25日，否則不予報銷。
五、招待費
1、業(yè)務(wù)招待費的報銷，實行一事一結(jié)制度。
2、業(yè)務(wù)招待費標(biāo)準(zhǔn)一般為每人每餐15-40元，特殊情況經(jīng)主管后勤院長批準(zhǔn)。
3、報銷業(yè)務(wù)招待費時應(yīng)完整填寫《業(yè)務(wù)招待費審批表》。
4、各中心安排的院內(nèi)會議，報銷有關(guān)費用時應(yīng)填寫《會議費報銷單》經(jīng)辦人簽字，本單位“一支筆”審批后，由本單位預(yù)算經(jīng)費支出。
5、禮品費報銷必須有明細(xì)或清單，由經(jīng)辦人注明禮品用處，除單位“一支筆”簽字及主管財務(wù)處長簽字外，還必須有主管后勤院長簽字后方可報銷，列支本單位預(yù)算支出。